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    El documento describe el conflicto social como un proceso complejo que surge cuando los intereses, valores u objetivos de diferentes sectores de la sociedad son percibidos como contradictorios y podrían derivar en violencia. Según Weber, el conflicto social es el resultado de divisiones, mientras que para Marx su raíz es la lucha de clases. La ONU lo define como la falta de acuerdo entre personas que, si continúa por mucho tiempo, afectará negativamente a muchos. Las causas incluyen conflictos de relación, información, intereses, valores y roles.

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    El documento describe el conflicto social como un proceso complejo que surge cuando los intereses, valores u objetivos de diferentes sectores de la sociedad son percibidos como contradictorios y podrían derivar en violencia. Según Weber, el conflicto social es el resultado de divisiones, mientras que para Marx su raíz es la lucha de clases. La ONU lo define como la falta de acuerdo entre personas que, si continúa por mucho tiempo, afectará negativamente a muchos. Las causas incluyen conflictos de relación, información, intereses, valores y roles.

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    El documento describe el conflicto social como un proceso complejo que surge cuando los intereses, valores u objetivos de diferentes sectores de la sociedad son percibidos como contradictorios y podrían derivar en violencia. Según Weber, el conflicto social es el resultado de divisiones, mientras que para Marx su raíz es la lucha de clases. La ONU lo define como la falta de acuerdo entre personas que, si continúa por mucho tiempo, afectará negativamente a muchos. Las causas incluyen conflictos de relación, información, intereses, valores y roles.

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    Conflicto Social

    El conflicto social es un proceso complejo en el cual sectores de la sociedad, el

    Estado y/o las empresas perciben que sus posiciones, intereses, objetivos, valores,

    creencias o necesidades son contradictorios, creándose una situación que podría derivar

    en violencia.

    El problema surge porque inicialmente no existe un mismo punto de vista y cada

    uno habla en base a sus propios intereses y creencias. Sin embargo, una vez que se realiza

    un análisis adecuado y se socializa la información, se pueden enfocar ideas cada vez más

    generales

    Weber

    El conflicto es una interacción fundamental entre actores, fines y medios. Se

    destacan aspectos como la comunicación de expectativas, que tiende a ser incompleta, y

    la normatividad, que tiende a orientar objetivos y medios. En este sentido, el conflicto

    social es el resultado de divisiones.

    Marx

    La raíz de todos los conflictos y cambios sociales es la lucha de clases. De esta

    manera, un antagonismo de clases continuo ha permeado la sociedad y ha provocado

    cambios profundos en la sociedad.

    Para la Organización de Naciones Unidas (ONU)

    El conflicto social es la falta de acuerdo entre dos o más personas. Sin

    embargo, mientras esta falta de coherencia continúe durante un período prolongado, esta

    situación afectará negativamente a muchas personas.


    CAUSAS DEL CONFLICTO SOCIAL

    Entre estas situaciones podríamos destacar las siguientes:

    Conflictos de relación y comunicación: Se deben a fuertes emociones

    negativas, apercepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las

    partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo.

    Conflictos de información: Se deben a la falta de información necesaria para tomar

    las decisiones adecuadas por lo que se interpreta de manera diferente la situación o no

    se le asume el mismo grado de importancia.

    Conflictos de intereses: Se deben a la competición entre necesidades no compatibles

    o percibidas como tales. También puede ser de tipo psicológico y comportan

    percepciones de desconfianza, juego sucio, intolerancia, etc.

    Conflicto de valores: Se deben a los diferentes criterios de evaluación de ideas,

    creencias o comportamiento que se perciben como incompatibles. El conflicto

    estalla cuando estos valores se intentan imponer por la fuerza a la otra parte que los

    percibe como negativos, no importante o no propios para una persona en la cual se

    encuentra involucrada en cierto problema.

    Conflictos de roles: De poder, de autoridad y de acceso a los recursos. Se deben a

    pautas destructivas de comportamiento, de desigualdad del control o distribución de

    recursos, de desigualdad de poder y autoridad, de restricciones del tiempo, etc.

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