FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CURSO: CONSTITUCIÓN Y DERECHOS HUMANOS

FICHA DE APLICACIÓN N°5

DERECHO A LA LIBERTAD E IGUALDAD

INTEGRANTES:
RAMOS PEREZ, Richard
RAMOS PONCE, Gianinna

REGALADO LINARES, Luz

RICAPA ZENTENO, Daniel
ROMÁN CANEVELLO, Karina Patricia

ROSALES MAYTA, Juana Iris

SOSA BARRENECHEA, Will Alexander

DOCENTE: MG. VELA LEZAMA, Luis Jhon

LIMA – PERÚ 2023

 MATERIAL INFORMATIVO
Programa de Estudios/Programa PROGRAMA DE FORMACIÓN Sesión N°5
HUMANÍSTICA
Experiencia Curricular: CONSTITUCIÓN Y DERECHOS Semestre 2023 - 2
HUMANOS
Contenido temático: DERECHO A LA LIBERTAD E IGUALDAD
Docente: Mg. Luis John Vela Lezama
Tipo de Material Informativo Ficha de aplicación

I. DATOS GENERALES:
a) Competencia: Promueve los Derechos Humanos con el fin de valorar la condición humana
en los diferentes entornos, demostrando actitud investigadora, democrática, participativa
y responsabilidad social.
b) Capacidad: Juzga la problemática, en situaciones de contexto real, sobre la violación a la
libertad e igualdad.
c) Indicador de logro: Demuestra una actitud democrática respetando puntos de vista sobre
la problemática del derecho a la libertad e igualdad.
d) Producto: Foro
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1. Revisión de fuentes:

A. Lee, observa y responde:

Qatar y los abusos cometidos contra los derechos de las mujeres,

inmigrantes y otras minorías

https://gestion.pe/mundo/mundial-qatar-2022-los-abusos-cometidos-contra-los-derechos-
de-las-mujeres-inmigrantes-y-otras-minorias-en-el-pais-asiatico-rmmn-noticia/?ref=gesr
¿Qué derechos se han vulnerado en el caso?
La lectura proporciona información sobre varias violaciones de derechos humanos en Qatar en relación
con los eventos relacionados con la Copa del Mundo 2022 y la situación de las minorías en el país. A
continuación, se enumeran algunas de las violaciones de derechos destacadas en la lectura:

1. Abusos laborales contra trabajadores inmigrantes: Se informa que los trabajadores

inmigrantes que trabajan en la construcción y reforma de infraestructuras para la Copa
del Mundo enfrentaron condiciones de trabajo precarias, explotación y a menudo eran
sometidos a trabajo forzado. Además, enfrentaban dificultades para cambiar de
empleador y recibir sus salarios a tiempo. Dentro de los abusos laborales contra los
trabajadores inmigrantes en Qatar involucran la vulneración de varios derechos
fundamentales, que incluyen:

a. Derecho a un trabajo digno: Los trabajadores inmigrantes enfrentaron

condiciones laborales precarias, incluyendo largas horas de trabajo, bajos
salarios, y a menudo tenían que esperar meses para cobrar sus salarios.
Estas condiciones no cumplen con el derecho a un trabajo digno, que
implica una remuneración justa y condiciones laborales seguras y
saludables.
b. Derecho a la libertad de movimiento: Antes de las reformas, los
trabajadores estaban sujetos al sistema de patrocinio o kafala, lo que
limitaba su capacidad para cambiar de trabajo o abandonar el país sin el
permiso de sus empleadores. Esto violaba su derecho a la libertad de
movimiento y a la libre elección laboral.
c. Derecho a la no discriminación: Los trabajadores inmigrantes a menudo
eran objeto de explotación y trato injusto por parte de sus empleadores.
Esto puede considerarse una forma de discriminación, ya que se basa en
la nacionalidad o el estatus de inmigración de los trabajadores.
d. Derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables: La lectura sugiere
que las condiciones de trabajo eran inseguras, lo que pone en peligro la
salud y la seguridad de los trabajadores. Esto va en contra del derecho a
condiciones laborales seguras y saludables.
e. Derecho a la igualdad y no discriminación: Los trabajadores inmigrantes,
en muchos casos, se encontraban en una posición de vulnerabilidad
debido a su estatus migratorio, lo que los hacía más propensos a la
explotación. Esto plantea preocupaciones sobre la igualdad y no
discriminación en el lugar de trabajo.

Los abusos laborales contra trabajadores inmigrantes en Qatar han sido objeto de
críticas y denuncias por parte de organizaciones de derechos humanos y la comunidad
internacional, y se han tomado medidas para abordar algunos de estos problemas,
como la abolición del sistema de patrocinio y la implementación de un salario mínimo.
Sin embargo, aún existen desafíos en la protección de los derechos de los trabajadores
inmigrantes en el país.
2. Violación de los derechos de las mujeres: El caso de una mujer mexicana que fue
agredida sexualmente en Qatar puso de manifiesto problemas relacionados con el
trato a las mujeres. La víctima enfrentó acusaciones de tener una relación sexual fuera
del matrimonio, lo que es considerado un delito en Qatar. Además, se menciona que
la policía no suele creer a las mujeres que denuncian violencia. Dentro de los derechos
de las mujeres que serían vulnerados en Qatar incluyen:

a. Derecho a la integridad personal y la seguridad: En el caso mencionado en la

lectura, una mujer fue agredida sexualmente, lo que pone en peligro su
seguridad y viola su derecho a la integridad personal.
b. Derecho a la igualdad y no discriminación: La mujer que denunció la agresión
sexual enfrentó acusaciones de mantener una relación sexual fuera del
matrimonio, lo que es considerado un delito en Qatar. Esto refleja una forma
de discriminación basada en el género, ya que las mujeres son más propensas
a ser acusadas en tales situaciones.
c. Derecho a un juicio justo: La mujer mencionó que enfrentó un proceso judicial
en Qatar, el cual estuvo sujeto a las leyes islámicas. Esto plantea
preocupaciones sobre su derecho a un juicio justo y la aplicación de un sistema
legal que puede no proteger adecuadamente los derechos de las mujeres.
d. Derecho a no ser sometida a violencia de género: La agresión sexual que
experimentó la mujer es una forma de violencia de género, lo que constituye
una violación de su derecho a vivir libre de violencia y abuso.

3. Discriminación contra personas LGTBIQ+: La lectura señala que, en Qatar, las

demostraciones públicas de afecto entre personas del colectivo LGTBIQ+ están mal
vistas y que la homosexualidad es castigada con prisión, llegando a ser castigada con
la pena de muerte en casos de musulmanes homosexuales. En el contexto de la
discriminación contra personas LGTBIQ+ en Qatar, se pueden identificar varias
violaciones de derechos fundamentales, incluyendo:

a. Derecho a la igualdad y no discriminación: La discriminación contra las

personas LGTBIQ+ viola su derecho a la igualdad y no discriminación. Todos
los individuos, independientemente de su orientación sexual, tienen derecho
a ser tratados de manera igualitaria y sin discriminación.
b. Derecho a la libertad y seguridad personal: La criminalización de la
homosexualidad y la prohibición de demostraciones públicas de afecto entre
personas del mismo sexo pueden llevar a la detención y persecución de
personas LGTBIQ+. Esto viola su derecho a la libertad y seguridad personal.
c. Derecho a la intimidad y a la vida familiar: Las leyes que penalizan la
homosexualidad pueden interferir en el derecho de las personas LGTBIQ+ a
vivir su vida personal y familiar sin interferencias indebidas del Estado. Esto
incluye el derecho a tener relaciones personales y familiares basadas en el
consentimiento mutuo.
d. Derecho a la libre expresión y asociación: La prohibición de demostraciones
públicas de afecto entre personas LGTBIQ+ limita su derecho a la libre
expresión y asociación. Todos los individuos tienen derecho a expresar su
identidad y a asociarse con otros de manera pacífica.
 e. Derecho a un juicio justo: En casos en los que las personas LGTBIQ+ son
acusadas de violar leyes que penalizan la homosexualidad, tienen derecho a
un juicio justo y a no ser condenadas por su orientación sexual.

En resumen, la lectura destaca problemas graves relacionados con los derechos de los trabajadores
inmigrantes, los derechos de las mujeres y la discriminación contra personas LGTBIQ+ en Qatar. Estas
violaciones de derechos humanos han sido objeto de preocupación y crítica por parte de
organizaciones de derechos humanos y la comunidad internacional.

¿Qué opina sobre la nota?

Podemos comentar que la vulneración de derechos humanos en Qatar, tal como se destaca en la
noticia, es motivo de profunda preocupación. Estas violaciones de derechos humanos plantean serias
cuestiones éticas, legales y de derechos fundamentales que deben abordarse de manera urgente.

Los abusos laborales contra trabajadores inmigrantes, que incluyen la explotación, el trabajo forzado
y las condiciones laborales precarias, son inaceptables desde una perspectiva de derechos humanos.
Todos los trabajadores, independientemente de su origen o nacionalidad, tienen derecho a un trabajo
digno, condiciones laborales seguras y una remuneración justa. Qatar ha tomado medidas para
abordar estos problemas, pero es fundamental que se haga un seguimiento constante y efectivo para
garantizar que se respeten estos derechos laborales.

La violación de los derechos de las mujeres, especialmente en el contexto de la agresión sexual y las
acusaciones basadas en la moralidad, es una violación de su derecho a la igualdad y a no ser sometidas
a discriminación. La protección de las víctimas de violencia de género y la garantía de un juicio justo
son fundamentales para el respeto de los derechos de las mujeres. Es necesario abordar estos
problemas en el sistema legal de Qatar y garantizar que las mujeres tengan acceso a la justicia y a una
protección adecuada.

La discriminación y la criminalización de la homosexualidad son violaciones de los derechos humanos

fundamentales. Todas las personas, independientemente de su orientación sexual, tienen derecho a
vivir libres de discriminación y violencia. Las leyes que penalizan la homosexualidad deben ser
revisadas y modificadas para cumplir con las normas internacionales de derechos humanos.

Es esencial que Qatar y otros países aborden de manera efectiva estas cuestiones y tomen medidas
concretas para garantizar que se respeten los derechos humanos de todas las personas en su territorio.
Además, la supervisión, la rendición de cuentas y la colaboración con organizaciones de derechos
humanos y la comunidad internacional son cruciales para lograr mejoras significativas en esta área.
Como abogado, insto a que se respeten y promuevan los derechos humanos en todos los aspectos de
la sociedad y se trabaje para abordar estas preocupaciones de manera decidida.
 La Federación Internacional de Natación prohíbe a las nadadoras
transgénero participar en las pruebas de élite femeninas

https://www.bbc.com/mundo/deportes-61860047

¿Qué opina respecto a la postura de la Federación Internacional de Natación?

Como abogado con experiencia en leyes y derechos humanos, puedo ofrecer una perspectiva legal
sobre esta noticia. La decisión de la Federación Internacional de Natación (FINA) de prohibir a las
nadadoras transgénero competir en las pruebas de élite femeninas si han pasado por alguna etapa de
la pubertad masculina es un tema delicado y polémico desde una perspectiva de derechos humanos y
legales.

En muchos países, las leyes y los tribunales han reconocido el derecho de las personas transgénero a
vivir de acuerdo con su identidad de género, lo que incluye el derecho a participar en actividades
deportivas de acuerdo con su género auto-identificado. Esto se basa en principios de igualdad y no
discriminación consagrados en tratados de derechos humanos y legislación en muchos lugares.

Sin embargo, existe un equilibrio complejo entre la inclusión y la justicia deportiva. La discusión se
centra en si las atletas transgénero pueden competir en categorías que corresponden a su identidad
de género sin una ventaja injusta o un riesgo de lesiones para las atletas cisgénero.

La ciencia y la medicina desempeñan un papel importante en este debate, ya que se considera la

influencia de la testosterona durante la pubertad masculina en el rendimiento deportivo. La
argumentación a favor de prohibir la competencia de atletas transgénero que han pasado por esta
etapa se basa en la creencia de que podrían retener ventajas competitivas. Sin embargo, la ciencia en
este campo es compleja y no concluyente, lo que agrega una capa adicional de desafío a esta discusión.

En última instancia, es esencial que las organizaciones deportivas consideren cuidadosamente cómo
abordar este tema, respetando los derechos de las personas transgénero y garantizando una
competencia justa. Esto puede requerir políticas que equilibren adecuadamente la inclusión y la
justicia deportiva, con un enfoque en la evidencia científica sólida y en el respeto de los principios de
igualdad y no discriminación. El debate sobre este tema continuará evolucionando y generando
controversia en el futuro, y es importante que se aborde con sensibilidad y comprensión de los
derechos humanos y legales en juego.
II. ORGANIZACIÓN DE ACTIVIDADES:
1. Revisión de fuentes
2. Participan en foro sobre discriminación

¿Cuáles son las medidas que se deben adoptar para que exista el ejercicio
pleno del derecho a la igualdad y no discriminación en el Perú?

Para asegurar el ejercicio pleno del derecho a la igualdad y no discriminación en el Perú, se deben
adoptar una serie de medidas que aborden múltiples aspectos de la sociedad y la legislación. Aquí hay
algunas recomendaciones clave:

1. Legislación y Políticas Antidiscriminación: El Perú debe contar con leyes y políticas claras que
prohíban la discriminación en todas sus formas, incluyendo la discriminación por género,
orientación sexual, identidad de género, raza, etnia, religión, discapacidad, entre otros. Estas
leyes deben ser efectivamente aplicadas y supervisadas.
2. Educación y Sensibilización: Promover la educación y la conciencia pública sobre la igualdad y
la no discriminación es fundamental. Esto puede incluir programas de educación en escuelas,
campañas de concienciación en los medios y la promoción de la diversidad y la inclusión en la
sociedad.
3. Acceso a la Justicia: Asegurar que todas las personas tengan acceso efectivo a recursos legales
en casos de discriminación. Esto implica facilitar el acceso a la justicia, proporcionar
asesoramiento legal y garantizar que los tribunales estén preparados para tratar casos de
discriminación.
4. Políticas de Igualdad en el Empleo: Fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito
laboral a través de políticas de no discriminación y acciones afirmativas que ayuden a reducir
las disparidades en el empleo.
5. Protección de Grupos Vulnerables: Es importante adoptar medidas específicas para proteger
a grupos particularmente vulnerables a la discriminación, como las personas LGTBQ+,
personas con discapacidad, pueblos indígenas, y otros grupos minoritarios.
6. Monitoreo y Recopilación de Datos: Recopilar datos desglosados sobre discriminación es
fundamental para comprender la magnitud del problema y diseñar políticas efectivas.
7. Participación Ciudadana: Fomentar la participación activa de la sociedad civil y de las
organizaciones que defienden los derechos humanos en la promoción de la igualdad y la lucha
contra la discriminación.
8. Promoción de la Diversidad en Medios de Comunicación: Los medios de comunicación
pueden influir en la percepción pública. Fomentar la representación diversa y precisa en los
medios es esencial.
9. Apoyo Psicológico y de Salud: Garantizar que las personas que han experimentado
discriminación tengan acceso a servicios de apoyo psicológico y de salud para hacer frente a
las consecuencias emocionales y físicas de la discriminación.
10. Capacitación en Derechos Humanos: Promover la formación en derechos humanos para
profesionales del derecho, funcionarios gubernamentales, educadores y personal de
seguridad para mejorar la comprensión y la aplicación de las leyes antidiscriminación.
11. Políticas de Empoderamiento Económico: Facilitar el acceso a oportunidades económicas
para grupos marginados a través de políticas de empoderamiento económico, como
préstamos para pequeñas empresas y capacitación laboral.
 12. Seguimiento y Evaluación: Establecer mecanismos de seguimiento y evaluación para asegurar
que las políticas y medidas antidiscriminación sean efectivas y se ajusten según sea necesario.

El pleno ejercicio del derecho a la igualdad y no discriminación es un proceso continuo que requiere la
colaboración de la sociedad, el gobierno y las organizaciones de derechos humanos. El objetivo es crear
un entorno en el que todas las personas sean tratadas con respeto y dignidad, sin importar su género,
orientación sexual, raza, religión, discapacidad o cualquier otra característica.

“La libertad no es digna de tener, si no se incluye la libertad de

cometer errores”.
Mahatma Ghandi.

REFERENCIAS

Referencias
Congreso de la República del Perú. (2020). Proyecto de Ley contra el racismo y toda forma de
discriminación racial. Obtenido de
https://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/2016_2021/Proyectos_de_Ley_y_de_Res
oluciones_Legislativas/PL05493-20200611.pdf
Cultura, M. d. (2015). Alerta contra el Racismo. Obtenido de
https://alertacontraelracismo.pe/articulos/servicios-publicos-libres-de-racismo-y-
discriminacion-racial-y-con-pertinencia-
cultural#:~:text=Implementar%20mecanismos%20de%20denuncia%20o,de%20los%20grup
os%20hist%C3%B3ricamente%20discriminados.
Eguiguren Praeli, F. (2020). Principio de igualdad y derecho a la no discriminación. Ius et Veritas 15,
63-72.
Huerta Guerrero, L. (2021). El derecho a la Igualdad. Pensamiento Constitucional, 307-334.
LANDA ARROYO, C. (2021). El derecho fundamental a la igualdad y no discriminación en la
jurisprudencia del Tribunal Constitucional del Perú. Estudios Constitucionales, 71-101.
Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. (2019). XIII Informe de los avances en el
cumplimiento de la Ley Nº 28983 de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres –
Período 2019. Obtenido de
https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/CSW/6
5/MS%20Inputs%20Review%20Theme/Peru.pdf