Despido justificado

Clase:

Administración de Recursos Humanos II

Parcial:

I Parcial

Catedrática:
Ethel Xiomara Castellanos

Estudiante:
Uriel Armando Hernández Maradiaga
201710070075

Tema:

Despido justificado

Fecha:

07/02/2023
Contenido
Introducción.................................................................................................................................3
El despido justificado...................................................................................................................5
1.- ¿Que es un despido justificado?..........................................................................................5
2.- ¿Porque se dice que es un tema delicado?.........................................................................5
3.- ¿Cuáles son las posibles causas de un despido justificado? enumere y explique................5
4.- Que otras causas de despido justificado sin responsabilidad del patrón existen, mencione
varias........................................................................................................................................6
5.- ¿Como usted puede identificar que se le hizo un despido justificado?...............................6
6.- Podría identificar diferencias entre Despido Justificado y/o injustificado (mencione 5 de
cada una)..................................................................................................................................7
7.- Según el video ¿Qué es lo mas critico al momento de hacer un despido justificado?........7
8.- Investigue que dicen las leyes de Honduras sobre el despido justificado. (maximo 2 hojas)
.................................................................................................................................................7
Conclusiones................................................................................................................................9
Introducción
El despido justificado es uno de los medios por los cuales un patrono se vale para dar
por terminada un contrato de trabajo con uno o mas trabajadores y quedando este libre
de pago de obligaciones legales exigidas por la ley, esto será notificado al trabajador asi
mismo como las causas del despido. Es decir, sin derecho alguno de pagar por
indemnización alguna de las cuales señala el artículo 112 del código de trabajo de
honduras

El fin de este trabajo es para conocer como las organizaciones trabajan los despidos
justificados y a que leyes especificas se basan para trabajar en ello, este acto se lleva a
cabo según lo determina la ley por lo que es necesario analizar con suma importancia
esta parte del despido injustificado según el código de trabajo

Como se sabe en el país las leyes han cambiado según los años, crean beneficios o leyes
que respaldan tanto al empleado como al empleador. Las razones para que una
organización la decisión para realizar un despido son varias, el empleado esta en el
campo donde pueden cometer muchos errores según las decisiones propias del mismo y
en estos casos la empresa tomara la decisión de despedir o dar una segunda oportunidad
aunque en la mayoría de casos no dan segunda oportunidades y la decisión del despido
es tomado decisivamente.

El despido puede ser el ultimo recurso que una empresa puede tomar y lo hacen con
sumo cuidado ya que para eso deben iniciar el proceso de búsqueda para la vacante que
se genera después de un despido o también lo pueden esperar a tener el reemplazo para
proceder con el despido y asi el puesto no estará vacío.

La determinación del contrato conforme a unas de las causas que sean cubiertas por la
ley, surte efecto desde que el patrono la comunique al trabajar, pero este goza del
derecho de empleado ante los tribunales del trabajo, antes de que transcurra el termino
de prescripción, con el objeto de que le pruebe la justa causa en que se fundo el despido

Si el patrono no prueba dicha causa debe pagar al trabajador las indemnizaciones que
según este código le pueden corresponder y a titulo de daños y perjuicios, salarios que
este abria percibido desde la terminación del contrato hasta la fecha en que con
sujeccion a las normas procesales del presente código debe quedar firme la sentencia
condenarias respectivas.

Si en dado caso el contrato de trabajo por tiempo determinado concluye por razón de
despido injustificado, el patrono deberá pagarle a este un auxilio de cesantía de acuerdo
con ciertas reglas según la ley.

Las organizaciones al realizar un despido justificado deberán contar con todas las
pruebas necesarias de el porque se esta realizando el despido y si no cuenta con ellas
será considerado como un despido injustificado

Y al ser considerado como un despido injustificado el patrono pagara en efectivo, a más

de las indemnizaciones que la ley señale, la parte de la vacaciones correspondiente al
periodo trabajado

La guía o proceso de despido injustificado presenta a través de una carta donde se da a

conocer el termino del contrato, esto respetando la leyes según las del país. Esto es una
decisión únicamente de la empresa y no se debe hacer con acuerdo con el empleado, de
esta manera se estará llevando el proceso bien para no tener problemas a futuros.

Si la empresa presenta un despido injustificado al empleado sin tener una prueba esta
puede procesar aplicar una demando a la empresa siempre y cuando esta no este
respalda lo suficiente.
El despido justificado
1.- ¿Que es un despido justificado?
En pocas palabras el despido justificado es cuando empleado será suspendidos de sus
labores diarias de una empresa por causas o razones justas ya sea que incumplió las
leyes y condiciones de la empresa o por motivos de personalidad o comportamiento no
adecuado dentro de la organización este despido es favorable para empresa por cuando
hay pruebas no corre riesgo de sanciones o multas por parte de la ley del país y no esta
en la obligaciones de pagar ciertos beneficios según la ley cuando es un despido
injustificado

Cuando el despido es justificado, el patrón queda libre de ciertas obligaciones que la

misma ley establece. Sólo deberá pagar el finiquito. De lo contrario, además tendría que
pagar una indemnización o hasta reinstalar al trabajador en su mismo puesto.

2.- ¿Porque se dice que es un tema delicado?

Es un tema delicado porque al momento que una organización o empresa lo quiere
llevar cabo debe de apegarse a las condiciones como lo emana la ley, viendo el video
compartido es un tema que se tiene que llevar a profundidad para poder hacer el manejo
adecuado donde se cumplan con los requisitos para que la empresa no tenga
inconvenientes a futuros.

La carta de despido debe de estar avalado bajo leyes del país correspondiente para evitar
lo que menciona inconvenientes a futuro.

3.- ¿Cuáles son las posibles causas de un despido justificado? enumere y

explique.
 Ausencia; faltar más de 3 veces en un periodo de 30 días sin justificar ni con el
consentimiento de tu superior, podría ocasionar tu baja definitiva
 Cometer actos inmorales; cualquier situación de acoso, abuso de poder, o actos
de vandalismo son considerados para procesar el despido justificado.
 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo sustancia de narcóticos o
drogas irritantes.
 Entregar certificados o referencias falsas; si das una falsa referencia o algún
documento falso, es la baja inmediata.
 Ocasionar algún disturbio dentro del trabajo; ser partícipe de una pelea de mayor
grado o realizar algún acto que altere la disciplina del lugar.
  Poner en riesgo la seguridad del establecimiento o de las personas que se
encuentran en el mismo.
 Desobedecer a los superiores en acciones que tengan que ver con el trabajo.
 No cumplir con el protocolo de seguridad o desafiar las normas preventivas para
accidentes o enfermedades.
 Mentir en tu CV; es decir, mencionar que tienes certificaciones o habilidades y
cuando sea la ejecución demostrar lo contrario.
 Dañar el equipo de trabajo de manera directa y grave.
 Ocasionar perjuicios siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia.

es importante que leas bien tu reglamento interno y cuando tengas la oportunidad leas
la ley federal de trabajo; de esta manera no te sorprenderás si ves algo así en tu empresa.

4.- Que otras causas de despido justificado sin responsabilidad del patrón existen,
mencione varias
 El engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiera propuesto mediante la
presentación las recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta
causa dejara de tener efecto después de 30 días de prestar sus servicios el
trabajador
 Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave disciplina en que
incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono y sus compañeros
 Revelar secretos técnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de carácter
reservado en perjuicio de la empresa
 Estar en un proceso penal y, por consecuencia, no cumplir al 100 con las
actividades laborales.

5.- ¿Como usted puede identificar que se le hizo un despido justificado?.

Para poder identificar un despido injustificado primero se hace una evaluación en este
caso seria a la persona o empleado que se despedirá si en algún momento incumplió las
leyes o condiciones de la empresa y poder saber el motivo de la misma, a veces se dan
las ocasiones por provocación de otro empleados, ya sea por acoso personal o laboral
siempre es bueno llevar una supervisión detallada y profunda hacia los colaboradores
dentro de la organización
6.- Podría identificar diferencias entre Despido Justificado y/o injustificado
(mencione 5 de cada una).
Cuando existe un engaño dentro del contrato laboral por parte del patrono en cuanto a la
realización de las obligaciones del trabajador, para comprobar esta causa ante los
tribunales tiene un termino de 30 dias hábiles ( como mes y medio aproximadamente )
este se podria identificar analizando o conociendo las causas que presente la empresa
para dicho despido. La ley establece una lista de las causas injustificada que se puede
decir que son las faltas graves por parte del empleado

Malos tratos, violencia o amenazas graves por parte del patrono o sus dependientes
(gerentes o encargados de empresa) hacia el trabajador o su familia dentro o fuera de las
instalaciones laborales. Cuando el patrono obligue o induzca al trabajador hacer actos
ilícitos o contrarios a sus políticas

7.- Según el video ¿Qué es lo mas critico al momento de hacer un despido

justificado?
Que al momento de realizar el despido tiene que justamente comprobable o respaldado
por la causa del despido por que si no lo esta el empleado podría proceder con una
demanda hacia la empresa, la cual seguiría adelante sino esta sujeta a ley según las
causas justas para un despido justificado

8.- Investigue que dicen las leyes de Honduras sobre el despido justificado.
(máximo 2 hojas)
Según lo que se menciona en el código de trabajo existen dos tipos de despidos que
son los justificados y los injustificados:

Despido Justificado: Es cuando existe una causa o razón justa que faculta al
patrono terminar el contrato laboral, siendo responsable el trabajador por su mala
conducta o negligencia en el trabajo.

También se menciona en el código de trabajo según el:

Artículo 110

Cuando el despido injustificado surta efecto, el trabajador tendrá derecho a la

remuneración debida durante la suspensión del trabajo y a la indemnización o a que se
le reintegre al trabajo, a su elección. cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin
permiso del patrono o sin causa justificada durante dos (2) días completos y
consecutivos o durante tres (3) días hábiles en el término
de un (1) mes; Y según nos menciona el articulo número 12 del artículo de trabajo
de Honduras: el engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto
mediante la presentación de recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud.
Esta causa dejará de tener efecto después de treinta (30) días de prestar sus servicios
el trabajador; todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave
indisciplina, en que incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los
miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo;) todo
acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del servicio, en contra
del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, o
personal directivo, cuando los cometiere sin que hubiere precedido provocación
inmediata y suficiente de la otra parte o que como consecuencia de ellos se hiciere
imposible la convivencia o armonía para la realización del trabajo; todo daño
material causado dolosamente a los edificios, obras, maquinaria o materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia
que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas; todo acto inmoral o
delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo,
cuando sea debidamente comprobado ante autoridad competente; revelar los
secretos técnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de carácter reservado en
perjuicio de la empresa; haber sido condenado el trabajador a sufrir pena por crimen
o simple delito, en sentencia ejecutoriada; cuando el trabajador deje de asistir al
trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada durante dos (2) días
completos y consecutivos o durante tres (3) días hábiles en el término de un (1) mes,
la negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas preventivas o
a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o el no
acatar el trabajador, en igual forma y en perjuicio del patrono, las normas que este o
su representante en la dirección de los trabajos le indiquen con claridad, para
obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores que se están ejecutando; la
inhabilidad o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el
cumplimiento del contrato; el descubrimiento de que el trabajador padece
enfermedad infecciosa o mental incurable la adquisición de enfermedad
transmisible, de denuncia o aislamiento no obligatorio cuando el trabajador se
niegue al tratamiento y constituya peligro para terceros; cualquier violación grave de
las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de acuerdo
con los artículos 97 y 98 o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o
 convenciones colectivas, fallos arbítrales, contratos individuales o reglamentos,
siempre que el hecho este debidamente comprobado y que en la aplicación de la
sanción se observe el respectivo procedimiento reglamentario o convencional.

Conclusiones
Dando por finalizado llegamos a la conclusión que el incumplimiento de las normas
dentro de una organización es la que determina el fin de un despido, rompiendo
normas internas establecidas por una organización esto procederá a un despido
justificado

Antes de dar por hecho o por finalizado un despido justificado de debe respaldar con
todas las pruebas de que lo es para no caer en una demanda laboral por parte del
empleado, el procedimiento del despido debe llevarse a cabo según las leyes vigente
del país.

El despido justificado puede llevarse a cabo por muchas razones que el empleado no
cumpla o no realice de manera correcta dentro de la empresa, por lo que la
organización toma la decisión a finalizar contrato