“Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

RED PRESTACIONAL ALMENARA

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 015-SUP-RPALM- 2023

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir los siguientes cargos en la modalidad de Plazo Fijo (Suplencia) para la Red Prestacional
Almenara:

CÓDIGO DE REMUNERACI CANTIDA DEPENDENCI

CARGO ESPECIALIDAD LUGAR DE LABORES
CARGO ÓN MENSUAL D A
Servicio de
Neonatología//Departamento
de Pediatría/Gerencia
Neonatología P1MES-001 01
Clínica/Gerencia del Hospital
Nacional Guillermo
Almenara Irigoyen.
Servicio de Hematología
Clínica/Departamento de
Medicina Especializada Red
Médico Hematología P1MES-002 S/.7, 572.00 (*) 01 Prestacional
I/Gerencia Clínica/Gerencia
del Hospital Nacional Almenara
Guillermo Almenara Irigoyen.
Servicio de
Cardiología/Departamento
de Medicina Especializada
Cardiología P1MES-003 01
II/Gerencia Clínica/Gerencia
del Hospital Nacional
Guillermo Almenara Irigoyen.
TOTAL 03
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en
Zona de Menor desarrollo, de corresponder.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante:

Red Prestacional Almenara

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación:

Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Almenara.

1.4 Consideraciones para la postulación e incorporación:

a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No
estar inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
b) Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos del
perfil de puesto establecidos en el proceso de selección en el cual se registra.
c) Disponibilidad inmediata.

1.5 Consideraciones Generales:

a) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos
a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de de-
claración jurada, así como de los documentos de sustento que remite al correo electróni-
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
co de postulación y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo ESSALUD,
durante o después de culminado el proceso de selección.
b) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual pue-
de estar sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es responsabi-
lidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web
http://convocatorias.essalud.gob.pe. De existir alguna modificación en el proceso de se-
lección, ésta será comunicada oportunamente en la web señalada.
c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten correctamen-
te y que sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán considerados como
válidos.
d) Cualquier comunicación respecto al presente proceso de selección deberá ser remitida al
correo electrónico [email protected], medio por el cual serán aten-
didas las consultas respectivas.

II. PERFIL DEL CARGO

MÉDICO ESPECIALISTA NEONATOLOGIA (CÓD. P1MES-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional de Médico Cirujano y
Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión
(Indispensable).
 Acreditar* copia simple de Colegiatura y Habilitación Profesional
vigente a la fecha de inscripción (Indispensable).
 Acreditar* copia del Título de la Especialidad en Pediatría
Formación General
(Indispensable).
 Acreditar* copia simple del Registro Nacional de Especialista en Pe-
diatría. (Indispensable).
 Acreditar*Título y/o constancia de haber culminado la Sub Especiali-
dad de Neonatología (Indispensable).

EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de seis (06) años, incluyendo
el Residentado Médico en Pediatría y dos (02) años de Residentado
de Neonatología (Indispensable).

EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años en la espe-
cialidad de Pediatría, incluyendo el Residentado Médico (Indispen-
Experiencia Laboral
sable).
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en la Sub Es-
pecialidad de Neonatología, incluyendo el Residentado Médico (In-
dispensable).

De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en enti-

dades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas
con la actividad prestadora y/o aseguradora (Deseable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional
afines a la especialidad médica convocada, como mínimo de 51 ho-
Capacitación
ras o 03 créditos realizadas a partir del año 2018 a la fecha. (Indis-
pensable).
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
(requisito que será validado básico. (Indispensable)
en el Formato  Manejo del idioma Inglés u otro a nivel intermedio o avanzado.
01:Declaración Jurada de (Indispensable)
Cumplimiento de Requisitos)
Habilidades o GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
Competencias responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
 “Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis,
capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional,
proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
Suplencia por Desempeño de Cargo Jefatural – Memorando N° 942-
Motivo de Contratación
GRPA-ESSALUD-2023

MÉDICO ESPECIALISTA HEMATOLOGIA (CÓD. P1MES-002)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional de Médico Cirujano y
Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión
(Indispensable).
 Acreditar* copia simple de Colegiatura y Habilitación Profesional
Formación General vigente a la fecha de inscripción (Indispensable).
 Acreditar* copia del Título de la Especialidad en Hematología
(Indispensable).
 Acreditar* copia simple del Registro Nacional de Especialista por co-
rresponder (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de cuatro (04) años, incluyen-
do el Residentado Médico (Indispensable).

EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años en la espe-
cialidad de Hematología, incluyendo el Residentado Médico.
Experiencia Laboral
 Acreditar* experiencia mínima de seis (06) meses en Trasplante de
médula ósea y/o progenitores hematopoyéticos de sangre periférica
y/o manejo de complicaciones, Formación en Hematología General,
incluyendo el Residentado Médico (Indispensable).

De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en enti-

dades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas
con la actividad prestadora y/o aseguradora (Deseable).
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional
afines a la especialidad médica convocada, como mínimo de 51 ho-
ras o 03 créditos realizadas a partir del año 2018 a la fecha. (Indis-
Capacitación
pensable).
 Contar con capacitación en Neoplasias Hematológicas, niños y adul-
tos mínimo 20 horas (deseable).
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
(requisito que será validado básico. (Indispensable)
en el Formato  Manejo del idioma Inglés u otro a nivel intermedio o avanzado
01:Declaración Jurada de (Indispensable).
Cumplimiento de Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Habilidades o
planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis,
Competencias
capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional,
proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
Suplencia por Desempeño de Cargo Jefatural – Memorando N°1016-
Motivo de Contratación
GRPA-ESSALUD-2023
(*) La acreditación implica remitir copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no
lo hagan serán descalificados. Para la contratación del postulante seleccionado, este presentará la
documentación original sustentado.
 “Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

MÉDICO ESPECIALISTA EN CARDIOLOGIA (CÓD. P1MES-003)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de Médico
Cirujano y Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión
(Indispensable).
 Acreditar* copia simple de Diploma de Colegiatura y Habilidad Profe-
Formación Académica sional vigente a la fecha de inscripción (Indispensable).
 Acreditar* copia simple del Título de Médico Especialista en Cardiolo-
gía General (Indispensable).
 Acreditar* copia simple del Registro Nacional de Especialista (Indis-
pensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de siete (07) años, incluyendo
el SERUMS (Indispensable).

EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de seis (06) años en la espe-
Experiencia Laboral
cialidad requerida, incluyendo el Residentado Médico (Indispensa-
ble).

De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en enti-

dades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas
con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines a la
especialidad requerida, como mínimo de 51 horas o 03 créditos, a
Capacitación partir del año 2018 a la fecha. (Indispensable).
 Acreditar* Capacitación en manejo de insuficiencia cardiaca, realiza-
das a partir del año 2018, como mínimo 100 horas (Indispensable).
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas
(requisito que será  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel inter-
validado en el Formato medio (Indispensable)
01: Declaración Jurada  Manejo de Idioma Inglés a nivel intermedio (Indispensable).
de Cumplimiento de
Requisitos)

GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y

responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Competencias
planificación y organización, capacidad de análisis, capacidad de
respuesta al cambio.


Suplencia por Desempeño de Cargo Jefatural – Memorando N° 705-
Motivo de Contratación
GRPA-ESSALUD-2023.
(*) La acreditación implica remitir copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no
lo hagan serán descalificados. Para la contratación del postulante seleccionado, este presentará la
documentación original sustentada.

III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

MÉDICO ESPECIALISTA (CÓD. P1MES-001, P1MES-002, P1MES-003).

Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de salud, según la

capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
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b) Evaluar, Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica
vigentes.
c) Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en el área de su competencia.
d) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de los
procesos de atención asistencial, en el ámbito de su competencia.
e) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Establecimiento de Salud de
origen, según indicación establecida en la Contrarreferencia.
f) Elaborar los informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
g) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en formularios
utilizados en la atención.
h) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
i) Solicitar y absolver interconsultas de emergencia cuando la situación clínica del paciente lo requiera.
j) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y
emitir informe correspondiente.
k) Participar en comités, comisiones y juntas médicas, suscribir los informes o dictámenes
correspondientes en el ámbito de competencia.
l) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de Práctica Clínica,
Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normativos.
m) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o
docencia autorizados por las instancias institucionales correspondiente en el marco de las normas
vigentes.
n) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su
especialidad.
o) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el trabajo en
el ámbito de responsabilidad.
p) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la
atención de salud y las normas vigentes.
q) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social
de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
r) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
s) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su
ejecución, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.
t) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
u) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de competencia.

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link (ww1.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e iniciar su

inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De efectuarse la
inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico que consignó los
formatos en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la información que registró, señal
que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente, según lo señalado en el cronograma, deberá
efectuar la presentación de documentación de sustento digitalizados en la plataforma virtual.

Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico que
registró en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir las
comunicaciones que ESSALUD podría efectuar durante el proceso de selección.

4.2 Postulación Vía Electrónica:

Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los requisitos
mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la plataforma virtual dentro del
horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05,
debidamente llenados, firmados y con la impresión dactilar. Asimismo, el CV descriptivo
(debidamente firmado en cada hoja) y documentado (sustento de los aspectos de formación académica,
experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los requisitos mínimos requeridos en la convocatoria) en
formato PDF, sin omitir información relevante que se requiera para determinar el cumplimiento del perfil del
puesto en la Evaluación Curricular. Toda la documentación es de carácter obligatorio, la misma que
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
deberá ser foliada, caso contrario NO se evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo
señalado podrá dar lugar a la descalificación del postulante.
Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo electrónico de
invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de Selección de Personal – SISEP,
al momento de su inscripción en la presente convocatoria. (Véase numeral VII)

V. REMUNERACIÓN (*)

El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria recibirá
los siguientes beneficios:

MÉDICO ESPECIALISTA-CÓDIGO: P1MES-001, P1MES-002, P1MES-003.

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 5,088.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/ 910.00
BONO EXTRAORDINARIO / BONO PEAR S/ 1,272.00
BONO INCREMENTO S/ 302.00
TOTAL REMUNERACION MENSUAL (*) S/ 7,572.00

(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 753-
GG-ESSALUD-2023.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
Aprobación del Aviso de
1 30 de noviembre 2023 SGGI – ORRHH
Convocatoria
CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN
Publicación del Aviso de Convo-
catoria en la página Web institu- A partir del 30 de noviembre del 2023 SGGI-ORRHH-
2
GCTIC
cional y CONADIS
Inscripción por SISEP: 06 de diciembre del 2023
3
(ww1.essalud.gob.pe/sisep) (hasta las 13:00 horas)
06 de diciembre del 2023 ORRHH- SGGI –
GCTIC
Resultado de Postulantes ins- a partir de las 16:00 horas
4 a través de la página web institucional
critos en el SISEP
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
SELECCIÓN
Prueba de enlace 11 de diciembre del 2023
5 ORRHH
(Plataforma Virtual) a las 09:00 horas
Evaluación de conocimientos 11 de diciembre del 2023
6 ORRHH
(Plataforma Virtual) a las 11:00 horas
11 de diciembre del 2023
Publicación de resultados de la a partir de las 16:00 horas ORRHH- SGGI –
7
Evaluación de Conocimientos a través de la página web institucional GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Presentación de documentos
digitalizados:
Presentación de Formatos N° 12 de diciembre del 2023
8 01, 02, 03, y 05 (registrados vía ORRHH
SISEP) y el CV descriptivo y (hasta las 16:00 horas)
documentado, a la plataforma
virtual. (véase numeral 4.2)
Evaluación Curricular (C.V
9 descriptivo, documentado y A partir del 13 de diciembre del 2023 ORRHH
formatos requeridos)
10 Publicación de Resultados de 14 de diciembre del 2023 ORRHH – SGGI –
 “Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
a partir de las 16:00 horas
Evaluación Curricular a través de la página web institucional GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Evaluación Personal 15 de diciembre del 2023
12 ORRHH
(Presencial) a las 10:00 horas
Publicación de resultados de la 15 de diciembre a partir de las 16:00
13
Evaluación Personal horas ORRHH - SGGI –
a través de la página web institucional GCTIC
14 Publicación del Resultado Final http://convocatorias.essalud.gob.pe/
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

15 Suscripción del Contrato A partir del 18 de diciembre del 2023. ORRHH

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente
mediante el comunicado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo la prue-
ba de enlace respectiva, la cual es de carácter obligatorio.
(iii) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(iv) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(v) ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Almenara.
(vi) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene carácter
eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene
el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos
generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Eliminatorio 40% 22 40

EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 20 40
Capacitación)

EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

 La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio para verifi-
car el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se remitirá a los postulantes
inscritos un único correo electrónico de invitación (a la dirección electrónica consignada en el SISEP)
para su acceso al aula virtual donde se efectuarán tanto las pruebas de enlace como la evaluación de
conocimientos, presentación de documentos digitalizados y evaluación personal (Plataforma Moodle y
Plataforma para Videoconferencia) en la fecha y horario indicado, para lo cual deberán portar su docu-
mento nacional de identidad. Con relación a las evaluaciones (numeral VII), si el postulante no se co-
necta a la hora programada se dará por finalizada la evaluación, registrándose su ausencia, la misma
que dará lugar a la descalificación correspondiente.
 Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio que los pos-
tulantes cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos: computadora o laptop conectada a inter-
net, con audio y cámara en óptimas condiciones.
 El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la conexión a
internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su responsabilidad asegurar el correcto
funcionamiento.

7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

 “Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del puesto. Esta
evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veintidós (22)
puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un puntaje de dos (02) puntos por
respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por respuesta errónea o en blanco.

7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta evaluación se realiza previa postulación electrónica y comprende la verificación de la información

señalada en las declaraciones juradas en contraste con los documentos de sustento que anexa en su
CV respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto, además de las condiciones y
requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta
(40) puntos y mínimo de veinte (20) puntos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acreditará con:

Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de la
formación académica requerida en el perfil del puesto convocado
Formación académica (Constancia de Egresado, Diploma de Bachiller o Título) según lo
solicitado. De contar con documentos adicionales relevantes para la
evaluación respectiva el postulante deberá adjuntarlos.
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de
certificados y/o constancias de trabajo, contratos, adendas,
resoluciones de encargo de funciones y término de las mismas u otros
documentos que prueben fehacientemente la experiencia requerida, en
los que se indique cargo o función o servicio prestado, fechas de inicio
y finalización del periodo laborado, información que debe coincidir de
forma exacta con lo Declarado en el Formato 1 de Cumplimiento de
Requisitos.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o

Experiencia laboral universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del
momento de egreso de la formación correspondiente (siempre que se
acredite mediante documento oficial ya sea diploma, constancia y/o
certificado de egresado), lo que incluye también las prácticas
profesionales. De no acreditar lo señalado en el presente párrafo, la
experiencia general será contabilizará desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o universitario que se adjunte al
expediente según corresponda.

En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más

instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, el periodo
coincidente será contabilizado una sola vez.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni

Pasantías.
Capacitación Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de
certificados y/o constancias y/o diplomas de la capacitación solicitada
en calidad de asistente, estos estudios deben ser concluidos
satisfactoriamente y el certificado y/o constancia debe indicar el
número de horas solicitado.
No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor,
organizador y/o moderador.

Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben

adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el
texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento
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Administrativo General.
Conocimientos Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01:
de Ofimática e Idiomas Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos.
IMPORTANTE:

 Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la

postulación electrónica (numeral X), información que está sujeta a la fiscalización posterior.
No se validarán declaraciones juradas como sustento de los requisitos solicitados.
 No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en
el proceso de selección.

7.3 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de veinte (20)
puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad virtual (Plataforma para
Videoconferencia) y es ejecutada por la comisión responsable del proceso de selección. Su objetivo
es identificar a la persona idónea para el puesto en concurso, considerando el conocimiento,
experiencia laboral, comportamiento ético, competencias o habilidades, relacionadas con el perfil de
puesto requerido en la convocatoria.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postu -
lantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.

 Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD), cuya certi-
ficación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adicionará al puntaje final
obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.
 El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido en el Servi-
cio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el
puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, deberá acreditarlo con la presenta-
ción de la Libreta Militar.
 Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acrediten dicha
condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Ministerios de Salud, Defen-
sa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD, así como la Resolución emitida por
CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La bonificación especial es del quince por ciento
(15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
 Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS con relación a
los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, tal como se indica en el siguiente
cuadro:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%

 Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU) en el
Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia Central N” 392-
GCGP-ESSALUD-2020.
 Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los requisitos
establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las evaluaciones y
alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento de las
consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en la etapa de evaluación final del proceso.

9.2 Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados