APROBACION DEL DOCUMENTO TECNICO

“LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIAS ,

PREVENCION Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES CON RIESGO A EXPOSICION
COVID RM 448-2020-MINSA”

Dr. Patricio Orellana Vasquez

Medico Ocupacional
DAMSALUD S.A.C.
 QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
Conjunto de elementos interrelacionados (planear, organizar, dirigir y
controlar) para establecer política y objetivos de SST y alcanzarlos.

Es un conjunto de etapas unidas en un proceso continuo, que permite

trabajar ordenadamente la seguridad y salud en el trabajo hasta lograr
mejoras y su continuidad.
CLIENTE

LEGALES

INTRINSECOS

ORGANIZACION

NORMA
MARCO LEGAL EN LA SEGURIDADY SALUD OCUPACIONAL

Nacional
Internacional

Sectorial
Sectorial Nacional

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 MARCO LEGAL EN SSO : NORMAS INTERNACIONALES

Normas Internacionales

Los Tratados Internacionales en materia de derechos humanos entienden el

derecho a la salud de los trabajadores como un derecho fundamental. Así en la
Declaración Universal de los Derechos Humanos aprobada por la Asamblea
General de las Naciones Unidas en 1948 (Articulo 23 y 24), e incorporada en
nuestro ordenamiento interno por Resolución Legislativa Nº.13282 de Diciembre
de 1959, se señala (Art. 3°) el derecho de toda persona al trabajo y a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo.

Eleanor Roosevelt
 MARCO LEGAL EN SSO:
JERARQUÍA DE LAS NORMAS PERUANAS

El Marco Legal Peruano en SST tiene una

estructuración de orden jerárquico, dónde a la
cabeza se encuentra la Constitución Política del
Perú, constituyendo el marco normativo sobre el
cual se desarrollan las demás normas.

Las Normas Jurídicas no deben contradecirse o

contraponerse, ya que estas no existen ni se aplican
de manera aislada, dado que las mismas están
relacionadas entre sí.
 MARCO LEGAL EN SST
JERARQUÍA DE LAS NORMAS PERUANAS
MARCO LEGAL EN LA SEGURIDADY SALUD LABORAL
 MARCO LEGAL EN SSO
LEY DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO N°29783

• El 20 de agosto del 2011, se promulgó la Ley N° 29783, Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

• DS Nº 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo, se promulgo en el año 2012
 MARCO LEGAL EN SSO
LEY DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO 29783

Promover una Cultura de

Objetivo de la Ley de SST
prevención de riesgos laborales
Participación
de los
Fiscalización y
Deber del trabajadores y
control del
empleador de sus
Estado
organizaciones
sindicales
 NORMAS LEGALES COVID -19

• Resolución N° 084-2020/MINSA, Aprueba el documento técnico de atención y manejo de casos

de COVID-19
• Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA Aprobar el Documento Técnico: Prevención,
Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19
• Resolución N° 239-2020-MINSA, que aprueba el documento “Lineamientos para la vigilancia de
la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID 19”
• Resolución N° 448- 2020-MINSA Aprobar el Documento Técnico: "Lineamientos
para la Vigilancia, Prevención y Control de la salud de los trabajadores con riesgo
de exposición a COVID-19" que como anexo forma parte integrante de la presente
Resolución Ministerial.
• Resolución N° 087-2020-VIVIENDA, que aprueba el “Protocolo sanitario del sector Vivienda,
Construcción y Saneamiento para el inicio gradual e incremental de las actividades en la
reanudación de actividades”
• Resolución N° 088-2020-VIVIENDA, que aprueba “Criterios de focalización territorial y la
obligatoriedad de informar incidencias” y el listado de los proyectos de saneamiento
priorizados del sector construcción.
• Resolución N° 265-2020-MINSA, que modifica el documento técnico “Lineamientos para la
vigilancia de salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”.
• Resolución N° 270-2020-MINSA que modifica el documento técnico “Prevención, diagnóstico y
tratamiento de personas afectadas por COVID 19 en el Perú”.
• Resolución Ministerial N° 283-2020-MINSA Modificar los numerales 6.1.10 7.3.4 y 8.6 del
Documento Técnico: "Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los
Trabajadores con Riesgo del Exposición a COVID-19.
 RM 448-2020 MINSA

• El día 30 de junio de 2020, se publicó en Edición Extraordinaria, la Resolución

Ministerial 448-2020-MINSA, que aprueba los “Lineamientos para la
Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a la COVID – 19”, deroga la Resolución Ministerial
239-2020-MINSA y modifica la Resolución Ministerial 377-2020/MINSA.
• Las principales disposiciones de la Resolución comentada son las siguientes:
– Se deroga la R.M Nº 239-2020-MINSA, y sus modificaciones establecidas en las R.M Nº 265-2020-
MINSA Y Nº 283-2020-MINSA.

– Toda empresa con hasta cinco (5) trabajadores que no se encuentren incluidas dentro del Decreto
Supremo Nº 003-98-SA, podrá cumplir con la obligación de registrar su Plan mediante el Formato
Simplicado de chequeo (Anexo 6).

– El “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID- 19” debe incluir una guía breve de
actividades, acciones e intervenciones, los que serán detallados en la lista de chequeo básico (Anexo
5).
– Dicho Plan y la Lista de chequeo de vigilancia serán accesibles a entidades como SUSALUD,
SUNAFIL, OEFA, gobiernos regionales, gobiernos locales y otras entidades fiscalizadoras.
I. INTRODUCCION
• SARS CoV2
II. FINALIDAD
• PREVENIR EL CONTAGIO SARS COV 2 (COVID-19) / DISMINUIR EL RIESGO DE LA TRANSMISION DEL COVID
EN EL AMBITO LABORAL
II. AMBITO DE APLICACION
• PERSONAS NATURALES Y JURIDICAS / PERSONAS JURIDICAS
• SECTOR PUBLICO
• SECTOR PUBLICO Y PRIVADO / PERSONAL CON VINCULO LABORAL Y CONTRACTUAL DEL SECTOR PUBLICO
III. DEFINICIONES IMPORTANTES
• AISLAMIENTO:
❖ CASO SOSPECHOSO ,AISLAMIENTO CASA U HOSPITAL POST PRUEBA + HASTA EL ALTA
❖ /INTERVENCION DE SALUD PUBLICA PERSONA CON SINTOMATOLOGIA + ( PR O PM + O -) SEPARADA POR 14
DIAS
 DEFINICIONES

❖ ALTA EPIDEMIOLOGICA
ALTA PASADO LOS 14 DIAS DE AISLAMIENTO / ALTA PASADO LOS 14 DIAS DEL
INICIO DE LOS SINTOMAS → CASO EN CONDICION DE ALTA
EPIDEMIOLOGICA

❖ BARRERA FISICA EN EL TRABAJO

❖ CASO SOSPECHOSO : ALERTA EPIDEMIOLOGICA CENTRO DE EPIDEMIOLOGIA
❖ CASO CONFIRMADO : PR O PM POSITIVO
❖ CENSOPAS (CENTRO NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y PROTECCION
DEL AMBIENTE PARA LA SALUD)
AREA DE SALUD OCUPACIONAL DEL INS ADMINISTRACION DEL REGISTRO
DEL PLAN Y FISCALIZACION
POSTERIOR
 DEFINICIONES

❖ CDC CENTRO DE EPIDEMIOLOGIA

❖ CONTACTO CERCANO O DIRECTO:
COMPARTE AMBIENTES CON DISTANCIA <1 MT
❖ CONTACTO DE SECRECIONES CASO COVID CONFIRMADO
ERRORES EN EL USO DE EPP
❖ CUARENTENA COVID 19
RESTRICCIONES PREVENTIVAS ANTE EL COVID 19 /ASINTOMATICO SE RESTRINGE 14 O MENOS SEGÚN EL
CASO → POR CONTACTO CONFIRMADO Y RETORNANTES
❖ EMPLEADOR: EMPRESA O PERSONA JURIDICA PUBLICO O PRIVADO
❖ GRUPO DE RIESGO
 CONTACTO CERCANO

• Comparte o compartió el mismo ambiente de un caso

confirmado de COVID-19 en una distancia menor a 1 metro
(incluyendo lugar de trabajo, aula, hogar, asilo, centros
penitenciarios y otros) por al menos 60 minutos sin ninguna
medida de protección
• Tuvo contacto directo con secreciones infecciosas de un caso
confirmado de COVID-19,
• El personal de salud que no ha usado equipo de protección
personal (EPP) o no ha aplicado el protocolo para colocarse,
quitarse y/o desechar el EPP durante la evaluación de un caso
confirmado por COVID-19.
 DEFINICIONES

• LISTA DE CHEQUEOS→ DOCUMENTO PARA AUDITORIA

• MASCARILLA QUIRURGICA DESCARTABLE
• MASCARILLA COMUNITARIA RM 135 2020
• PLAN APROBADO POR EL COMITÉ O SUPERVISOR
LISTA DE CHEQUEO
MASCARILLA COMUNITARIA
COVID
• MASCARILLAS
❖ QUIRURGICA / COMUNITARIA
• PRUEBA RAPIDA
❖ DETECCION DE ANTICUERPOS IM Y IG /PUEDE IDENTIFICAR INFECCION , ACTUAL , RECIENTE O PASADA →
CASO POSITIVO CONFIRMA QUE TUVO O QUE TIENE IMPORTANTE + LA CLINICA
• PRUEBA MOLECULAR
❖ DETECCION DE UN FRAGMENTO DEL VIRUS
• PROFESIONAL DE SALUD
❖ CUADRO ADJUNTO
• PROTECTOR RESPIRATORIO
❖ MUY ALTO RIESGO Y ALTO RIESGO →FFP2 Y N95
• PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO A EXPOSICON
❖ CUADRO ADJUNTO
• REGRESO AL TRABAJO
• SINTOMAS COVID
• RESPONSABLE DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO →
PROFESIONAL DE SALUD GESTIONA Y REVISA EL PLAN EN EL MARCO DE LA LEY DE SST
NIVELES DE RIESGO
 I V. DI S P OS ICIONES ES P EC I FICAS

I V.1 . L I N E AM IE NTOS P R E L IM INARE S

• EMPLEADOR COMPROMETIDO CON LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

• ELABORAR PLAN PARA VIGILANCIA , PREVENCION Y CONTROL DE COVID 19 → APROBADO POR
CSST EN 48 HORAS
• EL PLAN DEBE CONSIDERAR:
❖ LOS LINEAMIENTOS ESPECIFICOS
❖ N. TRABAJADORES
❖ NIVELES DE RIESGOS
❖ VIGILANCIA , PREVENCION Y CONTROL
❖ REGISTRAR EL PLAN EN EL MINSA
❖ VERIFICACION POR LAS INSTANCIAS PUBLICAS
❖ FORMATO SIMPLE DE CHEQUEO ANEXO 6
❖ PLAN SEGÚN ANEXO 5
❖ CONTENER 7 LINEAMIENTOS
 NOMINA DE TRABAJADORES

MODALIDAD
DNI DE TRABAJO FACTOR NIVEL DE REINICIO DE FECHA DE
APELLIDO APELLIDO NUMERO DE RIESGO RIESGO ACTIVIDADES REINICIO DE
NOMBRES REGIMEN PUESTO DE TRABAJO
PATERNO MATERNO DOCUMEN ( Teletrabajo/ (Comorbilid PARA (Reingreso/ ACTIVIDADE
TO Trabajo ad SI/ NO) COVID-19 Reincorporación) S
Remoto)

MELISSA
LIRA SOTO GENERAL 45649062 PRESENCIAL NO ADMINISTRADORA MEDIO REINICIO 18/06/2020
LISBETH

QUENTA CONDORI GUIDO EDWIN GENERAL 10804601 PRESENCIAL NO OPERADOR DE VOLQUETE MEDIO REINICIO 18/06/2020

CARLOS
MUÑOZ VILLORIA GENERAL 006427519 PRESENCIAL NO AYUDANTE DE CISTERNA MEDIO REINICIO 18/06/2020
DANIEL
YORVIS
GODY MONTILLA GENERAL 002866083 PRESENCIAL NO OPERADOR DE CISTERNA MEDIO REINICIO 18/06/2020
ANTONIO

ROMERO DE LA CRUZ JOEL FREDY GENERAL 46334046 PRESENCIAL NO OPERADOR DE VOLQUETE MEDIO REINICIO 18/06/2020

ABEL
COTAQUISPE BARRON GENERAL 45488474 PRESENCIAL NO OPERADOR DE VOLQUETE MEDIO REINICIO 18/06/2020
NOLASCO
CARLOS
ESPINOZA RIOS GENERAL 01123319 PRESENCIAL NO OPERADOR DE VOLQUETE MEDIO REINICIO 18/06/2020
ENRIQUE
 I V. DI S P OS ICIONES ES P EC I FICAS

I V.1 . L I N E AM IE NTOS P R E L IM INARE S

• EMPLEADOR COMPROMETIDO CON LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

• ELABORAR PLAN PARA VIGILANCIA , PREVENCION Y CONTROL DE COVID 19 → APROBADO POR
CSST EN 48 HORAS
• EL PLAN DEBE CONSIDERAR:
❖ LOS LINEAMIENTOS ESPECIFICOS
❖ N. TRABAJADORES
❖ NIVELES DE RIESGOS
❖ VIGILANCIA , PREVENCION Y CONTROL
❖ REGISTRAR EL PLAN EN EL MINSA
❖ VERIFICACION POR LAS INSTANCIAS PUBLICAS
❖ FORMATO SIMPLE DE CHEQUEO ANEXO 6
❖ PLAN SEGÚN ANEXO 5
❖ CONTENER 7 LINEAMIENTOS
 I V. DI S P OS ICIONES ES P EC I FICAS

I V.1 . L I N E AM IE NTOS P R E L IM INARE S

• EMPLEADOR COMPROMETIDO CON LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

• ELABORAR PLAN PARA VIGILANCIA , PREVENCION Y CONTROL DE COVID 19 → APROBADO POR
CSST EN 48 HORAS
• EL PLAN DEBE CONSIDERAR:
❖ LOS LINEAMIENTOS ESPECIFICOS
❖ N. TRABAJADORES
❖ NIVELES DE RIESGOS
❖ VIGILANCIA , PREVENCION Y CONTROL
❖ REGISTRAR EL PLAN EN EL MINSA
❖ VERIFICACION POR LAS INSTANCIAS PUBLICAS
❖ FORMATO SIMPLE DE CHEQUEO ANEXO 6
❖ PLAN SEGÚN ANEXO 5
❖ CONTENER 7 LINEAMIENTOS
 IV. 2. LINEAMIENTOS PARA LA
VIGILANCIA , PREVENCION Y CONTROL
DE COVID 19

1. LIMPIEZA Y DESINFECCION DE CENTROS DE TRABAJO

2. EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO
AL REGRESO O REINCORPORACION
3. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS
4. SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO
DE TRABAJO
5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
6. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL
7. VIGILANCIA DE SALUD DEL TRABAJADOR
Higiene de la Tos
 IV. 2. LINEAMIENTOS PARA LA
VIGILANCIA , PREVENCION Y CONTROL
DE COVID 19

1. LIMPIEZA Y DESINFECCION DE CENTROS DE TRABAJO

2. EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL
TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O
REINCORPORACION
3. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS
4. SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO
DE TRABAJO
5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
6. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL
7. VIGILANCIA DE SALUD DEL TRABAJADOR
Lineamiento 2 “Evaluación de la Condición de salud del trabajador previo al regreso o
reincorporación al centro de trabajo”

– No se recomienda la realización de pruebas moleculares ni serológicas en todos los niveles de

riesgo a los trabajadores que hayan presentado previamente una prueba positiva y/o tengan el alta
epidemiológica, ya que el tiempo de duración de los anticuerpos en sangre o la reversión de los
mismos aún es incierta y no indica posibilidad de contagio.
EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD
DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O
REINCORPORACION
REINCORPORACION LABORAL
 COMORBILIDADES
GRUPO DE RIESGO

• Edad mayor a 65 años

• IMC mayor a 40
• Asma
• Hipertensión Arterial
• Insuficiencia Renal Crónica.
• Historial de Enfermedad Cardiovascular
• Historial de Enfermedad Pulmonar Crónica
• Historial de Diabetes Mellitus
• Historial de Cáncer
• Historial de Inmunosupresión.
 IV. 2. LINEAMIENTOS PARA LA
VIGILANCIA , PREVENCION Y CONTROL
DE COVID 19

1. LIMPIEZA Y DESINFECCION DE CENTROS DE TRABAJO

2. EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO
AL REGRESO O REINCORPORACION
3. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS
4. SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO
DE TRABAJO
5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
6. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL
7. VIGILANCIA DE SALUD DEL TRABAJADOR
 IV. 2. LINEAMIENTOS PARA LA
VIGILANCIA , PREVENCION Y CONTROL
DE COVID 19

1. LIMPIEZA Y DESINFECCION DE CENTROS DE TRABAJO

2. EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO
AL REGRESO O REINCORPORACION
3. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS
4. SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO
EN EL CENTRO DE TRABAJO
5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
6. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL
7. VIGILANCIA DE SALUD DEL TRABAJADOR
 COVID-19

Dr. Patricio Orellana Vásquez

Medico Ocupacional
IVC Contratistas Generales S.A.
 IV. 2. LINEAMIENTOS PARA LA
VIGILANCIA , PREVENCION Y CONTROL
DE COVID 19

1. LIMPIEZA Y DESINFECCION DE CENTROS DE TRABAJO

2. EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO
AL REGRESO O REINCORPORACION
3. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS
4. SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO
DE TRABAJO
5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
6. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL
7. VIGILANCIA DE SALUD DEL TRABAJADOR
 IV. 2. LINEAMIENTOS PARA LA
VIGILANCIA , PREVENCION Y CONTROL
DE COVID 19

1. LIMPIEZA Y DESINFECCION DE CENTROS DE TRABAJO

2. EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO
AL REGRESO O REINCORPORACION
3. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS
4. SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO
DE TRABAJO
5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
6. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL
7. VIGILANCIA DE SALUD DEL TRABAJADOR
 IV. 2. LINEAMIENTOS PARA LA
VIGILANCIA , PREVENCION Y CONTROL
DE COVID 19

1. LIMPIEZA Y DESINFECCION DE CENTROS DE TRABAJO

2. EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO
AL REGRESO O REINCORPORACION
3. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS
4. SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO
DE TRABAJO
5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
6. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL
7. VIGILANCIA DE SALUD DEL TRABAJADOR
– El control de temperatura corporal aleatoria al momento de ingreso al centro de trabajo no es obligatorio en
centros de trabajo con menos de 20 trabajadores.
 L I N E AMIE NTO 1
L I M PIE ZA Y D E S I NF E CCIO N D E C E N T RO S D E T R AB AJ O

❖LIMPIEZA DE AMBIENTES , EQUIPOS , UNIDADES ANTES DE INICIO DE LABORES

POST CUARENTENA

❖LIMPIEZA DIARIA

❖SE ESTABLECERA FRECUENCIA DE LIMPIEZA POR EL SERVICIO SST

 FRECUENCIA DE LIMPIEZA

Área Periodicidad Observación

En caso salga personal a recoger productos o
Zona de desinfección 4 veces por día
delivery

Comedor 4 veces por día Entre turno y turno de uso

Baños 4 veces por día Entre turno y turno de uso

Superficies 3 veces por día Al ingreso y salida, después del refrigerio.

Equipos electrónicos,
2 veces por día Cuando el usuario lo considere necesario
Computadoras, Teclado, Mouse.

Manijas, pasamanos, perillas de

5 veces por día Al inicio de la jornada y después de almuerzo
caños
Se desinfectará adicionalmente antes y después de
Vehículos 2 veces por día
cada servicio.
Al inicio y término de la jornada, adicionalmente si
Herramientas de Oficina 2 veces por día se requiere préstamo de herramientas se
desinfectarán.
 L I N E AMIE NTO 1
L I M PIE ZA Y D E S I NF E CCIO N D E C E N T RO S D E T R AB AJ O

❖LIMPIEZA DE AMBIENTES , EQUIPOS , UNIDADES ANTES DE INICIO DE LABORES

POST CUARENTENA

❖LIMPIEZA DIARIA

❖SE ESTABLECERA FRECUENCIA DE LIMPIEZA POR EL SERVICIO SST

 L I N E AMIE NTO 2
E VAL UACIO N D E L A C O N D ICIO N D E S AL UD D E L T R AB AJ ADOR
P REVIO AL REG RES O O REI NCORPORACION

❖IDENTIFICAR NIVEL DE RIESGO

❖APLICAR FICHA SINTOMATICA COVID 19 (FISICA O DIGITAL)

❖CONTROL DE T° AL INGRESO ALEATORIO (NO ES OBLIGATORIA EN EMPRESAS DE < DE 20

TRABAJADORES

❖CASOS SOSPECHOSO ( SEGÚN PROTOCOLO MEDICO DE MANEJO)

❖PRUEBA COVID SOLO RIESGO ALTO Y MUY ALTO

❖PRUEBA COVID RIESGO BAJO (BAJO SOLICITUD PROFESIONAL DE SALUD) / AHORA ES MEDIO Y

BAJO

❖NO SE RECOMIENDA PRUEBAS DESPUES DEL CASO POSITIVO NI DESPUES DEL ALTA
 L I N E AMIE NTO 2
E VAL UACIO N D E L ALINEAMIENTO
C O N D ICIO N D E S2AL UD D E L T R AB AJ ADOR
P REVIO AL REG RES O O REI NCORPORACION

❖ VALORACION DEL PERSONAL DE SALUD EL REGRESO O REINCORPORACION

• CASO SOSPECHOSO O CONTACTO CON CASO CONFIRMADO
• DERIVIAR A UN CENTRO MEDICO
• IDENTIFICAR CONTACTOS
• COMUNICAR A LA DIRESA
• BRINDAR MATERIAL INFORMATIVO
• SEGUIMIENTO A DISTANCIA DIARIO O INTERDIARIO
❖ CASO CONFIRMADO O CONTACTO DE CASO CONFIRMADO EVALUACION CLINICA ,
COMPLETAR EL AISLAMIENTO O CUARENTENA Y ESTABLECER LA FECHA PROBABLE DE
ALTA
❖ SOLO EN EL ESTADO DE EMERGENCIA ANTE SOSPECHA O CONTACTO DE CASO
CONFIRMADO SE OTORGA EL DESCANSO MEDICO POR EL MEDICO TRATANTE O
MEDICO DE LA EMPRESA
❖ PASADO LOS 14 DIAS DE AISLAMIENTO , EVALUACION MEDICA PARA EL RETORNO
 L I N E AMIE NTO 3
L AVADO Y D E S I N F ECCION D E M AN O S

❖SE ASEGURA
❖LAVADERO DE MANOS
❖JABON LIQUIDO
❖PAPEL TOALLA

O ❖ALCOHOL GEL

❖PUNTO DE LAVADO DE MANOS O ALCOHOL GEL AL INGRESO DE LA

EMPRESA
❖CON EL CARTEL DEL CORRECTO LAVADO DE MANOS Y TENER EN CUENTA
QUE EL ALCOHOL NO REEMPLAZA EL LAVADO DE MANOS
 L I NEAMIENTO 4
S E N S I B ILIZ ACION D E L A P R E V E N CION D E L C O N TAG IO E N E L
C E N T RO D E T R AB AJO

❖CAPACITACIONES

❖CARTELES SOBRE LA ENFERMEDAD DEL COVID

❖IMPORTANCIA DE LAVADO DE MANOS, TOSER O ESTORNUDAR
CORRECTAS

❖USO DE MASCARILLAS O PROTECTOR RESPIRATORIO

❖REPORTE TEMPRANO DE SINTOMATOLOGIA COVID 19

❖RESPONDER INQUIETUDES DE TRABAJADORES

❖EDUACION Y PREVENCION
 L I N E AMIE NTO 5
M E D I DAS P REVENTIVAS DE AP L I CACIÓN C OL ECTIVA

❖VENTILACION DE AMBIENTES

❖DISTANCIA SOCIAL 1MT

❖USO DE MASCARILLAS USO ADECUADO

❖AREAS DE COMEDORES 2 MT

❖REUNIONES VIRTUALES PREFERENTE

❖REUNIONES PRESENCIALES CON DISTANCIAMENTO SOCIAL

❖BARRERAS FISICAS EN ATENCION AL CLIENTE

 L I N E AMIE NTO 5
LINEAMIENTO
M E D I DAS P REVENTIVAS DE AP L5I CACIÓN C OL ECTIVA

❖EN CAMPAMENTOS , DISTANCIA DE CAMA DE 1.5 MT

❖LOS MARCADORES DE ASISTENCIA TIENEN QUE SER DE APROXIMACION

❖NO USO DE CABINAS DE DESINFECCION

❖NO POSTERGAR EL DESCANSO PRENATAL

❖GESTANTES O CON LACTANCIA , SE RECOMIENDA TRABAJO REMOTO O TRABAJO SIN ATENCION

AL PUBLICO

❖EN ATENCION AL CLIENTE SE DEBE DE DISPONER , PANTALLAS O MAMPARAS

❖DESINFECCION DE CALZADO PARA AREAS COMUNES ya no

❖NO AGLOMERACIONES EN SALIDA E INGRESO

❖ESTABLECER PUNTOS DE ACOPIOS PARA DESECHO DE EPP

 LINEAMIENTO 6
MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL

• EN FORMA GENERAL EL USO DE MASCARILLA QUIRURGICA

AL MENOS 3 UNIDADES
 LINEAMIENTO 7
VIGILANCIA DE SALUD DEL TRABAJADOR

❖CONTROL DE T° INGRESO Y SALIDA Y REGISTRO DE CASOS POSITIVOS/ AL REGRESO O

REINCORPORACION SOLO ALEATORIO
❖LA TOMA DE TEMPERATURA ES EL RESPONSABLE EL PERSONAL DE SALUD O QUIEN HAGA SUS VECES Y
SEGUIMIENTO DE CASOS 37.5 c

❖INDICACION DE EVALUACION MEDICA ANTE T° >38 °C

❖CONSIDERAR LA SALUD MENTAL PARA EL CLIMA LABORAL
❖NOTIFICAR A SISCOVID EN CASOS DE APLICACIÓN DE PRUEBAS A SUS PROPIOS TRABAJADORES (EN
SUS TOPICOS DE MEDICINA O SALUD OCUPACIONAL)
❖DURANTE LA EMERGENCIA SANITARIA EL SEGUIMIENTO PUEDE SER POR EL PERSONAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COORDINACION CON LA DIRESA , INICIALMENTE POR 7 DIAS
Y SE PUEDE EXTENDER HASTA EN 14 DIAS , MEDIANTE LLAMADAS O MEDIOS ELECTRONICOS.
❖ MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EXPOSICION A OTROS FACTORES
✓ ERGONOMICO
✓ PSICOSOCIAL : CONDICION DE EMPLEO , CARGA MENTAL , CARGA DE
TRABAJO , DOBLE PRESENCIA Y OTROS
❖ MEDIDAS DE SALUD MENTAL PARA COVID 19
❖ ATENCION A PACIENTES CON DISCAPACIDAD
❖ DIRESA COMUNICA A SUNAFIL EL BROTE
VII. CONSIDERACIONES DE REVISION Y REFORZAMIENTO DE ACTIVIDADES CRITICAS
❖ REVISION DE PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
VIII. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO CON FACTOR
DE RIESGO

❖ GESTANTES →DETERMINACION MEDICA

❖ PX CON FR Y SUPERADO EL COVID 19 Y →DETERMINACION MEDICA
 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

• LAS ENTIDADES PUEDEN HACER SUS PRUEBAS

• LOS QUE NO TENGAN IMPLEMENTADO UN SISTEMA SST APLICA EL ANEXO 1
• EL AREA DE SST O PERSONAL DE SALUD ES EL RESPONSABLE DEL SEGUIMIENTO Y
GESTIONAR LA NOTIFICACION DEL TRABAJADOR
• REALIZAR MONITOREO A TRABAJOS REMOTOS
PROFESIONAL DE SALUD