Especialización en Derecho Laboral y de la S.

S, 2023 (UVIGO – Univesitas Fundación)

- MÓDULO IX.- TIEMPO DE TRABAJO EN CONTEXTOS DIGITALIZADOS -

INFORME COLECTIVO - EQUIPO Nº3

Integrantes del equipo:

1. Alba Atenea Leirachá Amado (España)

2. Bernardo Mercado Soberanes (Mexico)
3. Leslie Marie Florián Casillo (Rep. Dominicana)
4. Miriam Fernández Pérez (Perú)

Pregunta o planteamiento.
TIEMPO DE TRABAJO Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA
COMUNICACIÓN:
¿en qué medida las TICs han impactado en el factor tiempo de trabajo?
En el nuevo contexto –de predominio de las TICs y digitalización-,
¿qué nuevas herramientas se han arbitrado en el correspondiente Derecho
interno?
¿El derecho a la desconexión digital es objeto de reconocimiento y regulación
legal expresa?
¿Tal derecho ha sido objeto de desarrollo por la negociación colectiva interna?

I.- REGULACIÓN NORMATIVA DEL FACTOR TIEMPO DE TRABAJO EN

LOS ORDENAMIENTOS INTERNOS.

Mención a la jornada de trabajo ordinaria y limitación de la jornada

(protección de descansos).

España. En España, la previsión en materia de tiempo de trabajo está

establecida en el texto constitucional donde se establece, en el art. 40.2 CE,
que “los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y
readaptación profesionales, velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y
garantizarán el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada
laboral, las vacaciones periódicas y la promoción de centros adecuados”.

La legislación laboral establece en los arts. 34, 35 y 36 del TRLET que la

duración de la jornada es la pactada en los Convenios Colectivos o contratos
de trabajo, dentro de los límites legales que impone la norma, ya que la jornada
de trabajo es una norma de mínimos que siempre puede mejorarse. Así, los
agentes sociales y las propias partes del contrato, dentro de unos límites
generales establecidos por la normativa general o sectorial gozan de ciertos
márgenes en su autonomía negocial a la hora de regular la jornada de trabajo,
Página 1 de 14
 Especialización en Derecho Laboral y de la S. S, 2023 (UVIGO – Univesitas Fundación)
- MÓDULO IX.- TIEMPO DE TRABAJO EN CONTEXTOS DIGITALIZADOS -

tanto en lo relativo a su duración, como en los ajustes y cambios que deban

realizarse en la dinámica del contrato de trabajo para una mejor adaptación a
los ciclos y vicisitudes productivas de las empresas.

De este modo, la duración máxima de la jornada ordinaria es de 40 horas

semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, estimándose en
1.826 horas y 27 minutos de trabajo anual (promedio de 40 horas semanales
con descuento de las vacaciones, los descansos semanales y anuales, así
como festivos).

En cuanto a los descansos mínimos, debe respetarse en todo caso lo

siguientes períodos:

Diario: entre el final de una jornada y el principio de la siguiente habrán de

transcurrir, como mínimo, 12 horas.

Semanal: día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá

la tarde de sábado, o la mañana del lunes, y el domingo completo, pudiendo
acumularse el descanso semanal por períodos de hasta catorce días (artículo
37.1 del ET). En el caso de trabajadores menores de 18 años, será de dos días
ininterrumpidos sin excepción.

Anual: en cuanto a las vacaciones se prevé también la posibilidad de ser

negociado en contrato o en convenio, pudiendo ampliar la duración mínima que
la legislación laboral fija en 30 días naturales, además, trata de un tiempo de
descanso retribuido que la empresa no puede en ningún caso compensar
económicamente.

En cuanto a las normas internacionales reguladoras de la jornada de trabajo,

España ha ratificado las siguientes:

-Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (núm. I), el 22/02/1929.
-Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas), 1930 (núm. 30) el
20/08/1931
-Convenio sobre las cuarenta horas, 1935 (núm. 47) no lo ha ratificado.
-Recomendación sobre la reducción de la duración de trabajo, 1962 (núm. 116),
ratificado
-Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921 (núm. 14), el 20/06/1924

Página 2 de 14
 Especialización en Derecho Laboral y de la S. S, 2023 (UVIGO – Univesitas Fundación)
- MÓDULO IX.- TIEMPO DE TRABAJO EN CONTEXTOS DIGITALIZADOS -

-Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957 (núm. 106), el

05/05/1971.
-Convenio sobre las vacaciones pagadas (revisado), 1970 (núm. 131), el 30/06/1972
-Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156), el
11/09/1985.
-Convenio sobre el trabajo nocturno, 1990 (núm. 171), no lo ha ratificado.
-Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994 (núm. 175), no lo ha ratificado.
-“Pacto internacional de Derechos Económicos, sociales y culturales”, adoptado y
abierto a la firma, ratificación y adhesión por la Asamblea General en su resolución
2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966, ratificación 30/04/1977

Mexico

La jornada máxima ordinaria, corresponde a las 48 horas a la semana; está en

discusión aprobada por la cámara baja, la disminución a 40 horas. Por otra
parte, el derecho burocrático, estima en su reglamento 6 horas diarias, véase la
jurisprudencia 34/2020 de la 2da Sala, con registro digital 2022069, que cita:
“HORAS EXTRAS. LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO
TIENEN DERECHO A SU PAGO SI LABORAN MÁS ALLÁ DE LA JORNADA
PACTADA EN SUS NOMBRAMIENTOS O CONDICIONES GENERALES DE
TRABAJO AUNQUE ÉSTA SEA MENOR A LA LEGAL.”.

La jornada se clasifica en diurna, mixta y vespertina, también en continúa

(quien tiene derecho a un descanso mínimo de 30 minutos para tomar sus
alimentos)

y discontinua (que administra su tiempo de descanso, para reincorporase a una

jornada diaria), pues la jornada, es el tiempo efectivo que el trabajador está a
disposición del patrón, sirva de ilustración la tesis con registro digital 2020901
de rubro “JORNADA DISCONTINUA. CORRESPONDE AL TRABAJADOR
DEMOSTRAR QUE EL TIEMPO DE DESCANSO ESTUVO A DISPOSICIÓN
DEL PATRÓN, POR INSTRUCCIÓN O CON ANUENCIA DE ÉSTE, PARA
QUE ESE TIEMPO PUEDA CONSIDERARSE COMO PARTE DE LA
JORNADA EFECTIVA DE TRABAJO.”.

La jornada continua, la media hora de descanso prevista en el artículo 63 de la

Ley Federal del Trabajo , forma parte de la jornada laboral, porque es una

Página 3 de 14
 Especialización en Derecho Laboral y de la S. S, 2023 (UVIGO – Univesitas Fundación)
- MÓDULO IX.- TIEMPO DE TRABAJO EN CONTEXTOS DIGITALIZADOS -

prerrogativa mínima reconocida al obrero; por tanto, debe computarse dentro

de la misma y remunerarse como parte del salario ordinario,
independientemente de que se disfrute dentro o fuera del centro de trabajo; y
discontinua la que rebase una hora durante la cual el trabajador pueda retirarse
de la empresa, sin disposición al patrón en ese tiempo de descanso.

En cuanto a las normas internacionales reguladoras de la jornada de trabajo:

- Convenio 014 sobre el descanso semanal (industrial). Ratificado el 7 de

enero de 1938.

- Convenio 030 sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas).

Ratificado el 20 de mayo de 1934.

- Convenio 049 sobre la reducción de horas de trabajo (fabricas de

botellas). Ratificado el 21 de febrero de 1938.

- Convenio 106 sobre el descanso semanal (comercio y oficinas).

Ratificado el 1 de junio de 1959.

- Convenio 153 sobre duración del trabajo y periodos de descanso

(transporte por carretera). Ratificado el 10 de febrero de 1982.

Rep. Dominicana: De acuerdo al Código de Trabajo del República

Dominicana, la jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede
utilizar libremente, por estar a la disposición exclusiva de su empleador.

El horario de la jornada es establecido libremente en el contrato en

relación, pero la jornada de trabajo no podrá exceder de ocho horas por día, ni
de cuarenta y cuatro horas por semana, tal y como lo expone el artículo 147 del
Código de Trabajo. Sin embargo, por acuerdo entre el empleador y sus
trabajadores, se pueden establecer jornadas corridas de trabajo, siempre que
no excedan de diez horas diarias en las actividades comerciales y de nueve en
las industriales, sin que en ningún caso la jornada semanal pueda exceder de
cuarenta y cuatro horas, lo anterior de acuerdo con el párrafo III del artículo 157
del Código de Trabajo.

Página 4 de 14
 Especialización en Derecho Laboral y de la S. S, 2023 (UVIGO – Univesitas Fundación)
- MÓDULO IX.- TIEMPO DE TRABAJO EN CONTEXTOS DIGITALIZADOS -

Por otro lado, el artículo 163 del Código de Trabajo dispone que “todo
trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y
seis horas. Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse
cualquier día de la semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del
sábado a mediodía”.

Por tanto, los trabajadores que prestan servicios durante una jornada superior a
ocho horas diarias tienen derecho al pago de horas extras, independientemente
de que no laboren cuarenta y cuatro horas por semana, las horas de trabajo
rendidas en exceso de la jornada normal y en los días declarados legalmente
no laborables deben ser pagadas, sin excepción alguna extraordinariamente al
trabajador, de acuerdo a lo expuesto en el artículo 156 del Código de Trabajo.

En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir su salario

aumentado en la forma establecida en el artículo 203 del Código de Trabajo
que establece lo siguiente: “Los salarios correspondientes a horas
extraordinarias de trabajo deben pagarse a los trabajadores en la siguiente
forma: 1. Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de la jornada y
hasta sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor del treinta
(35) % sobre el valor de la hora normal; 2.Por cada hora o fracción de hora
trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no
menor de ciento por ciento (100) % sobre el valor de la hora normal”.

A pesar de ello, no se pueden laborar más de 80 horas extraordinarias

trimestralmente, esto así porque la ley sólo permite trabajar horas extras en
casos de necesidad, y no de manera regular.

Perú: El artículo 25 de la Constitución política del Estado de 1993, ha previsto

que la jornada ordinaria de trabajo es de 08 horas diarias o 48 horas
semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el
promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar
dicho máximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio;
mandato constitucional que ha sido desarrollado por el Decreto Legislativo Nº
854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, en la que
Página 5 de 14
 Especialización en Derecho Laboral y de la S. S, 2023 (UVIGO – Univesitas Fundación)
- MÓDULO IX.- TIEMPO DE TRABAJO EN CONTEXTOS DIGITALIZADOS -

se ha establecido que la jornada laboral máxima es de 08 horas o 48

semanales (no incluyen descanso semanal obligatorio, vacaciones y feriados),
es decir una jornada ordinaria de 06x01 (06 de labor por 01 de descanso que
puede tomarse cualquier dia de la semana). Cualquier sobre tiempo a la
jornada constituyen horas extras que se pagan al 25% las 2 primeras y al 35%
a partir de la tercera hora. Tanto el empleador como mediante pacto colectivo
podrá establecerse la jornada u horarios mínimos de trabajo respetando las 48
horas semanales; de la misma forma podrán establecerse jornadas atípicas
(vía unilateral o por convenio colectivo) las que respetaran la jornada máxima
de 8 horas diarias no asì las 48 horas semanales por la ser una jornada
diferenciada. Las vacaciones son de 30 dias calendarios al año y pueden
tomarse en tiempos fraccionados como mínimo de 15 dìas para su primer goce
y los demás por un número menor de dias por acuerdo entre empleador y
trabajador.

En cuanto a las normas internacionales reguladoras de la jornada de trabajo, el

Perú solo ha ratificado las siguientes:

Convenio 01 sobre las horas de trabajo (industria), 1919 el 08/11/1945.

Convenio 14 sobre el descanso semanal (industria), 1921 el 08/11/1945
Convenio 106 sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957 el
11/07/1988.
Convenio 156 sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 el
16/06/1986.

II.- IMPACTO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y

COMUNICACIÓN (TICS) EN EL FACTOR TIEMPO.

INSTRUMENTOS DE PROTECCIÓN DE LA JORNADA LEGAL Y DE LOS

DESCANSOS MÍNIMOS.

II.1.- EXISTEN REGULACIÓN ESPECÍFICA Y/O HERRAMIENTAS

PROPIAS DE PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES POR PARTE DEL
DERECHO INTERNO.

Página 6 de 14
Especialización en Derecho Laboral y de la S. S, 2023 (UVIGO – Univesitas Fundación)
- MÓDULO IX.- TIEMPO DE TRABAJO EN CONTEXTOS DIGITALIZADOS -

Ha que derechos de protección están ligados la regulación a la

desconexión digital.

España

Si bien España se incluye dentro del reducido número de países que han
decidido regular el derecho a la desconexión digital de los trabajadores a
través de la LO 3/2018 de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales (en adelante, LO 3/2018) ,
en el marco del artículo 88, que en virtud de la Disposición Final 13 LO
3/2018 ha introducido el artículo 20.bis en el TRLET este consta de tres
apartados, de innegable inspiración francesa. El primero de ellos afirma la
existencia de un derecho a la desconexión digital de los trabajadores fuera
del tiempo de trabajo legal, con el objetivo de garantizar el respeto del
tiempo de descanso, así como la intimidad personal y familiar. La segunda
sección flexibiliza la configuración del derecho, atendiendo a la naturaleza y
objeto de la relación laboral, introduciendo la intervención de la negociación
colectiva o, en su defecto, los pactos entre empresa y representantes de los
trabajadores. Por último, el tercer apartado obliga a los empleadores a
elaborar una política interna en materia de desconexión digital,
estableciendo las modalidades del ejercicio de este derecho y las acciones
de formación y de sensibilización de los dispositivos tecnológicos, con
especial atención a aquellos casos en los que el trabajo se desarrolle a
distancia o en el domicilio de la persona trabajadora.

Por tanto, el derecho de desconexión digital está vinculado al derecho a la

intimidad personal y familiar, y al derecho a la conciliación de la vida
personal, familiar y laboral más que a un enfoque preventivo explícito de la
protección al derecho a la seguridad y salud en el trabajo.

Mexico

La desconexión, este ligado al derecho de descanso, que incluye la jornada

de trabajo, que forma parte de los principios de calidad de vida, que cita la
Organización de las Naciones Unidas, en el concepto de justicia social.

Página 7 de 14
Especialización en Derecho Laboral y de la S. S, 2023 (UVIGO – Univesitas Fundación)
- MÓDULO IX.- TIEMPO DE TRABAJO EN CONTEXTOS DIGITALIZADOS -

La modalidad de teletrabajo se entenderá por tecnologías de la información y

la comunicación, al conjunto de servicios, infraestructura, redes, software,
aplicaciones informáticas y dispositivos que tienen como propósito facilitar
las tareas y funciones en los centros de trabajo, así como las que se
necesitan para la gestión y transformación de la información, en particular
los componentes tecnológicos que permiten crear, modificar, almacenar,
proteger y recuperar esa información. Se regirán por las disposiciones del
presente Capítulo las relaciones laborales que se desarrollen más de
cuarenta por ciento del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora bajo
la modalidad de teletrabajo, o en el domicilio elegido por ésta.

Rep. Dominicana: De acuerdo a la Resolución No. 23/2020 del Ministerio

de Trabajo sobre Regulación del Teletrabajo como Modalidad Especial de
Trabajo, la desconexión digital es el derecho que le asiste a la persona
trabajadora de no contestar requerimientos y/o mensajes fuera de su jornada
habitual de trabajo.

Perú El derecho a la desconexión digital se estableció a través del DU 127-

2020, el 01 noviembre de 2020 con motivo de la pandemia, la que fue
recogida por la Ley Nº 31572, en cuyos artículos 22.1 se señaló que el
teletrabajador tiene derecho a desconectarse digitalmente durante las horas
que no correspondan a su jornada de trabajo. Dicho derecho garantiza gozar
de tiempo libre con motivo de un descanso, incluye las horas diarias de
descanso fuera del horario de trabajo, el descanso semanal obligatorio, el
período vacacional anual, las licencias por paternidad y maternidad, y las
horas de lactancia, así como los permisos y licencias por accidentes o
enfermedad, y otros. La desconexión digital garantiza el disfrute del tiempo
libre, el equilibrio entre la vida laboral, privada y familiar. 22.2 El empleador
respeta el derecho a la desconexión digital de la jornada laboral del
teletrabajador, garantizando que en ese período no esté obligado a
responder sus comunicaciones, órdenes u otros requerimientos que fueren
emitidas, salvo causa de fuerza mayor o circunstancias excepcionales. 22.3
Para los teletrabajadores de dirección, para los que no se encuentren

Página 8 de 14
 Especialización en Derecho Laboral y de la S. S, 2023 (UVIGO – Univesitas Fundación)
- MÓDULO IX.- TIEMPO DE TRABAJO EN CONTEXTOS DIGITALIZADOS -

sujetos a fiscalización inmediata y para los que presten labores intermitentes

o hubieran distribuido el tiempo de su jornada laboral, se establece un lapso
diferenciado de, al menos, doce horas continuas en un período de
veinticuatro horas, además de los días de descanso, licencias y períodos de
suspensión de la relación laboral, a fin de que puedan ejercer su derecho de
desconexión. 22.4 Las autoridades competentes fiscalizan el cumplimiento
por parte del empleador del ejercicio del derecho a la desconexión digital de
la jornada laboral del teletrabajador.

La desconexión digital es un derecho que tiene como propósito proteger un

derecho fundamental como es el derecho a la intimidad, a la vida privada, asì
como el entorno familiar y respetar el descanso que tiene todo trabajador entre
jornada y jornada laboral.

II.2.- EL DERECHOS DE DESCONEXIÓN DIGITAL ES OBJETO DE

RECONOCIMIENTO Y REGULACIÓN LEGAL EXPRESA

Mexico

El derecho a la desconexión es un derecho que incluye el teletrabajo, que

contempla la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 330-E. de la Ley Federal del Trabajo. En modalidad de teletrabajo, los

patrones tendrán las obligaciones especiales siguientes: VI. Respetar el
derecho a la desconexión de las personas trabajadoras en la modalidad de
teletrabajo al término de la jornada laboral.

En la parte técnica la NOM-037 de la STPS de 9 de junio de 2023, reconoce la

desconexión digital en horarios flexibles, aplica para las pausas pactadas con
los empleadores durante la jornada de trabajo, aun cuando se trate de una
jornada discontinua, el tiempo que está a disposición del patrón es lo que se
computa para su jornada laboral.

Rep. Dominicana: Si, de acuerdo a la Resolución No. 23/2020 del Ministerio

de Trabajo sobre Regulación del Teletrabajo como Modalidad Especial de

Página 9 de 14
Especialización en Derecho Laboral y de la S. S, 2023 (UVIGO – Univesitas Fundación)
- MÓDULO IX.- TIEMPO DE TRABAJO EN CONTEXTOS DIGITALIZADOS -

Trabajo, la desconexión digital es el derecho que le asiste a la persona

trabajadora de no contestar requerimientos y/o mensajes fuera de su jornada
habitual de trabajo.

II.3.- EL DERECHO DE DESCONEXIÓN DIGITAL HA SIDO OBJETO DE

DESARROLLO POR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA INTERNA

España. La configuración del derecho a la desconexión digital de los

trabajadores no es de origen legal, sino que se reserva a la negociación
colectiva, a la iniciativa empresarial y, en menor medida, a la representación
de los trabajadores. El contenido de la LO 3/2018 se ha encargado de
reservar un papel especial a la representación de los trabajadores y a la
negociación colectiva en relación con el derecho a la desconexión digital,
olvidando a otros sujetos como por ejemplo a la intervención del comité de
prevención de riesgos laborales.

En líneas generales, el legislador ha conferido un papel preponderante a la

negociación colectiva en la regulación del derecho a la desconexión digital
mediante la exigencia de respeto al contenido relativo a las modalidades de
ejercicio del derecho (artículo 88.2 de la LO 3/2018) y, más generalmente, a
través de la posibilidad de establecer garantías adicionales en el ejercicio y
salvaguarda de los derechos digitales en el ámbito laboral. También se
introduce un segundo actor, la representación de los trabajadores, pero su
actuación es menos ambiciosa pues su intervención se traslada a un
segundo plano, pues actuarán en la audiencia que ha de conferir el
empleador en la elaboración de la política interna (artículo 88.3 de la LO
3/2018) y en el acuerdo para con la empresa relativo a las modalidades de
ejercicio del derecho a la desconexión digital, exigido por el artículo 88.2 de
la LO 3/2018, si bien este último solo se producirá si la negociación colectiva
no se ha pronunciado.

Mexico

Artículo 330-C de la Ley Federal del Trabajo. La modalidad de teletrabajo

formará parte del contrato colectivo de trabajo-
Página 10 de 14
Especialización en Derecho Laboral y de la S. S, 2023 (UVIGO – Univesitas Fundación)
- MÓDULO IX.- TIEMPO DE TRABAJO EN CONTEXTOS DIGITALIZADOS -

Asimismo, deberán de facilitar los mecanismos de comunicación y difusión a

distancia con los que cuente el centro de trabajo, incluyendo el correo
electrónico u otros, con el fin de garantizar que las personas trabajadoras
bajo la modalidad de teletrabajo tengan conocimiento de los procedimientos
de libertad sindical y negociación colectiva.

Rep. Dominicana: En el caso dominicano, no contamos con antecedentes

de negociación colectiva sobre la aplicación de este derecho, puesto que,
esta figura es regulada y mencionada por primera vez a partir de la emision
de la Resolución No. 23/2020 del Ministerio de Trabajo sobre Regulación del
Teletrabajo como Modalidad Especial de Trabajo, legislación que nace a
propósito de la pandemia del COVID-19.

Perú: En el caso peruano aún no se encuentra antecedentes de negociación

colectiva sobre la aplicación de este derecho y ello encuentra justificación,
pues de modo somero en el Reglamento de la derogada ley del Teletrabajo
del año 2013 tan solo se mencionaba en su artículo IV del Título Preliminar,
como uno de los principios que orientan la aplicación de la modalidad de
teletrabajo a la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, no
haciéndose mención expresa a la desconexión digital. Empero, es recién con
la pandemia COVID-19 que se implanta el derecho al teletrabajo, para luego
ser recogida por la nueva Ley del Teletrabajo en el año 2021 como se hizo
mención anteriormente; sin embargo ello no enerva que vía negociación
colectiva se puedan fijar parámetros específicos a nivel de empresas para un
mejor desarrollo del teletrabajo.

II.4.- EL DERECHO DE DESCONEXIÓN DIGITAL ES REGULADO POR

LAS NORMAS INTERNAS EMPRESARIALES (“Política interna”)

España Sí, la norma diseña dos niveles de actuación en relación con la

regulación de las modalidades de ejercicio de este derecho: el constituido

Página 11 de 14
 Especialización en Derecho Laboral y de la S. S, 2023 (UVIGO – Univesitas Fundación)
- MÓDULO IX.- TIEMPO DE TRABAJO EN CONTEXTOS DIGITALIZADOS -

por la negociación colectiva, que actuará como norma de mínimos en virtud

del art. 88.2 de la LO 3/2018, y un segundo escalón constituido por la política
interna de la empleadora, que será elaborada por la empresa (art. 88.3 de la
LO 3/2018). Se trata de una forma de ofrecer flexibilidad en la concreción
empresarial del ejercicio del derecho a la desconexión digital y en el diseño
de acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso
razonable de las herramientas tecnológicas que eviten el riesgo de fatiga
informática. La libertad para configurar su contenido es muy amplia, sobre
todo con respecto a las acciones de formación y sensibilización, pero se
halla limitada al necesario respeto de las previsiones adoptadas por la
negociación colectiva

Mexico

Las normas internas, se puede ver reflejado las jornadas, en los reglamentos
internos de trabajo, pero al ser un trabajo especial, con jornadas
discontinuas, el tiempo para controlar el tiempo efectivo, se desarrolla en la
norma técnica NOM.037 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, del
que incluye descansos continuos, asimismo, se puede reflejar en los
programas de cumplimiento o compliance, en el apartado de evaluación y
metas.

Rep. Dominicana En el caso dominicano, al momento de suscribirse un

contrato de teletrabajo, el mismo debe indicar cual sería la jornada y los
descansos que le corresponderán al Teletrabajado, por tanto, durante la
jornada el Teletrabajador debe estar disponible para los requerimientos del
empleador; una vez concluida la misma está facultado a ejercer su derecho
a la desconexión digital.

Perú: En el caso peruano, la delimitación del derecho a la desconexión

digital no está dentro de la esfera de facultades del empleador, ya que los
principales lineamientos se encuentran en la Ley y el Reglamento del
Teletrabajo, exigiendo a los empleadores a que respeten este derecho y que
será supervisado por la Autoridad competente.

III.- CONCLUSIONES

Página 12 de 14
Especialización en Derecho Laboral y de la S. S, 2023 (UVIGO – Univesitas Fundación)
- MÓDULO IX.- TIEMPO DE TRABAJO EN CONTEXTOS DIGITALIZADOS -

España

Mexico

La jornada de trabajo, como aquella en la que el trabajador está a

disposición efectiva del empleador, ya sea continua, con el derecho a
descanso de 30 minutos, o discontinua, por la que concede un periodo de
descanso mayor, sin estar a disposición del empleador, en una reflexión las
tecnologías de la información, ayudan a mejorar calidad y volumen de la
producción, lo que centra la atención en los factores de la producción, para
buscar un equilibrio, se generan políticas, que cuiden la calidad de vida de la
fuerza de trabajo, para no terminar por generar un modelo de esclavitud
actual, por tanto, la regulación de la desconexión digital, como derecho al
descanso, debe proteger en su contexto actual, es decir, busca el equilibrio,
para evitar la explotación.

Rep. Dominicana: Como bien hemos establecido, la jornada de trabajo es

todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por estar a la
disposición exclusiva de su empleador, lo anterior, de conformidad lo explica
el artículo 146 del Código de Trabajo. El horario de la jornada es establecido
libremente en el contrato en relación, pero la jornada de trabajo no podrá
exceder de ocho horas por día, ni de cuarenta y cuatro horas por semana, tal
y como lo expone el artículo 147 del Código de Trabajo.

Estas mismas disposiciones son aplicadas tanto en contratos de trabajo

ordinario, como en los contratos de teletrabajo, toda vez, que durante la
jornada el Teletrabajador debe estar disponible para los requerimientos del
empleador; una vez concluida la misma está facultado a ejercer su derecho
a la desconexión digital.

Perú: La determinación de las jornadas y descansos laborales tienen

contenido constitucional y legal, sin embargo no se observa que el Perú
haya suscrito muchos Convenios OIT.

El derecho a la desconexión digital, de manera expresa surge en el paìs con

motivo de la pandemia Covid-19 (DU 027-2020), derecho que fue recogido
por la Ley Nº 31572, norma que ha enmarcado dicho derecho y sus
Página 13 de 14
Especialización en Derecho Laboral y de la S. S, 2023 (UVIGO – Univesitas Fundación)
- MÓDULO IX.- TIEMPO DE TRABAJO EN CONTEXTOS DIGITALIZADOS -

extensiones. No se encuentra aun desarrollo dentro de la negociación

colectiva, sin embargo es posible que mediante los sindicatos se puedan
establecer algunas situaciones particulares. Para el caso de los
empleadores, la Ley no ha dejado mucho margen de liberalidad, pues la
normatividad se ha encargado de desarrollarla.

Página 14 de 14