“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO

RED ASISTENCIAL TUMBES

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 002-PVA-RATUM-2023

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir el siguiente cargo en la modalidad de Plazo Indeterminado para la Red Asistencial

Tumbes:

CÓDIGO REMUNERACIÓN LUGAR DE

CARGO CANTIDAD DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL LABORES
Hospital I
Carlos Córtez
Jiménez / Red Asistencial
Médico P1ME-001 S/. 7,572.00 (*) 01
Servicio Médico Tumbes
Quirúrgico /
Despacho
Total 01

(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de Menor desarrollo, de
corresponder.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante:

Red Asistencial Tumbes.

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación:

Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tumbes.

1.4 Consideraciones para la postulación e incorporación:

a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05
años. No estar inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la
profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
b) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán
postular sin renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición
citada.
c) Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos
del perfil de puesto establecidos en el proceso de selección en el cual se registra.
d) Disponibilidad inmediata.

1.5 Consideraciones Generales:

a) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos
respectivos a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales
tienen carácter de declaración jurada, así como de los documentos de sustento que
remite al correo electrónico de postulación y se somete al proceso de fiscalización
que lleve a cabo ESSALUD, durante o después de culminado el proceso de
selección.
b) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual
puede estar sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es
responsabilidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web
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http://convocatorias.essalud.gob.pe. De existir alguna modificación en el proceso

de selección, ésta será comunicada oportunamente en la web señalada.
c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten
correctamente y que sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán
considerados como válidos.
d) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de plazo
indeterminado y/o nombrado podrán postular sin renuncia previa, acreditando como
mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la Institución.

II. PERFIL DEL CARGO:

MÉDICO - CÓD.: P1ME-001

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Cirujano y
Formación Académica Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Diploma de Colegiatura y Habilitación Profesional vigente a
la fecha de inscripción. (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años, ya sea en el sector público y/o
privado, incluyendo el SERUMS (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Experiencia Laboral  Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de funciones
afines al puesto, cargo o funciones a desempeñar, con posterioridad a la obtención del
título profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable).
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades de salud o en
aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad prestadora y/o
aseguradora (Deseable).
 Acreditar* capacitación o actividades de actualización afines al cargo, puesto o
Capacitación
funciones a desempeñar, como mínimo de 51 horas o 03 créditos, a partir del año 2019
a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas
 Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point e Internet a nivel básico. (Indispensable)
(requisito que será validado en el
 Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
Formato 01: Declaración Jurada de
Cumplimiento de Requisitos)
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad,
orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o Competencias ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y
organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al cambio,
estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
Motivo de Contratación
 Reemplazo - MEMORANDO Nº 684-DR-RATU-ESSALUD-2023

(*) La acreditación implica, remitir los documentos sustentatorios a la plataforma de postulación. Los postulantes que no lo hagan serán
descalificados. Para la contratación el postulante seleccionado, deberá presentar la documentación original sustentatoria.

III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

MÉDICO - CÓD.: P1ME-001

Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, según la

capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica
vigentes.
c) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de los
procesos de atención asistencial, en el ámbito de su competencia.
d) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y
prevención de la enfermedad.
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e) Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia.

f) Referir a un establecimiento de salud cuando la condición clínica del paciente lo requiera y en el
marco de las normas vigentes.
g) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Establecimiento de
Salud de origen, según indicación establecida en la Contrarreferencia.
h) Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
i) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en
formularios utilizados en la atención.
j) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
k) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y
emitir el informe correspondiente.
l) Participar en comités y comisiones y juntas médicas, suscribir los informes o dictámenes
correspondientes, en el ámbito de competencia.
m) Participar en la elaboración y ejecución del Plan Anual de Actividades y proponer iniciativas
corporativas de los Planes de Gestión, en el ámbito de competencia.
n) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de Práctica
Clínica, Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normativos.
o) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica
y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el marco de las
normas vigentes.
p) Realizar las actividades de auditoría médica del Servicio Asistencial y emitir el informe
correspondiente en el marco de la norma vigente.
q) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su
especialidad.
r) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
s) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
t) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización
de la atención de salud y las normas vigentes.
u) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro
Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
v) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
w) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes
de su ejecución, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.
x) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento
de sus labores.
y) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de competencia

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link (ww10.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e

iniciar su inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De
efectuarse la inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico que
consignó los formatos en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la información
que registró, señal que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente, según lo señalado en
el cronograma, deberá efectuar la presentación de documentación de sustento digitalizados en la
plataforma virtual.

Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico que
registró en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir las
comunicaciones que se podrían efectuar durante el proceso de selección.

4.2 Presentación de Documentación Digitalizada (Plataforma Virtual):

Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los requi -
sitos mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la plataforma virtual den-
tro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de corresponder y
05, debidamente firmados y con la impresión dactilar. Asimismo, el CV descriptivo (debidamente lle-
nados, firmado en cada hoja) y documentado (sustento de los aspectos de formación académica, ex-
periencia laboral y capacitación de acuerdo a los requisitos mínimos requeridos en la convocatoria)
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en formato PDF, sin omitir información relevante que se requiera para determinar el cumplimiento del
perfil del puesto en la Evaluación Curricular.

Toda la documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada en la parte supe -
rior derecha, caso contrario NO se evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo seña -
lado podrá dar lugar a la descalificación del postulante.

Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo electrónico
de invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de Selección de Personal –
SISEP, al momento de su inscripción en la presente convocatoria. (véase numeral VII).

V. REMUNERACIÓN (*)

El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria
recibirá los siguientes beneficios:

MÉDICO - CÓD.: P1ME-001

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 5, 088.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/ 910.00
BONO EXTRAORDINARIO S/ 1, 272.00
BONO INCREMENTO S/ 302.00
TOTAL REMUNERACION BRUTA MENSUAL (*) S/ 7, 572.00

(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 246-GG-ESSALUD-2023

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA ÁREA RESPONSABLE

1 Aprobación del Aviso de Convocatoria 16 de noviembre del 2023 SGGI - URRHH

CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN

Publicación del Aviso de Convocatoria en la

2 A partir del 21 de noviembre del 2023 SGGI - GCTIC
página Web institucional

Inscripción por SISEP:

3 01 de diciembre del 2023
(ww10.essalud.gob.pe/sisep) (hasta las 13:00 horas)

01 de diciembre del 2023 URRHH-SGGI - GCTIC

a partir de las 16:00 horas
Resultado de Postulantes inscritos en el
4 a través de la página web
SISEP institucional
http://convocatorias.essalud.gob.pe
/
SELECCIÓN

5 Prueba de enlace (Plataforma Virtual) 04 de diciembre del 2023 SGGI - URRHH

a las 09:00 horas
Evaluación de conocimientos (Plataforma
6 04 de diciembre del 2023 SGGI - URRHH
Virtual) a las 10:00 horas
04 de diciembre del 2023
a partir de las 16:00 horas
Publicación de resultados de la Evaluación de
7 a través de la página web SGGI - URRHH
Conocimientos institucional
http://convocatorias.essalud.gob.pe
/
8 Presentación de documentos digitalizados: 05 de diciembre del 2023 URRHH
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Presentación de Formatos N° 01, 02, 03, 04

de corresponder y 05 (registrados vía SISEP)
y el CV descriptivo y documentado, a la (hasta las 14:00 horas)
plataforma virtual. (véase numeral 4.2)

Evaluación Curricular (C.V descriptivo,

9 A partir del 06 de diciembre del 2023 URRHH
documentado y formatos requeridos)

06 de diciembre del 2023

a partir de las 16:00 horas
Publicación de Resultados de Evaluación SGGI - URRHH -
10 a través de la página web
Curricular institucional GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe
/
11 Prueba de enlace (Plataforma Virtual) 07 de diciembre del 2023 URRHH
a las 09:00 horas
Evaluación Personal
12 07 de diciembre del 2023 URRHH
(Plataforma Virtual) a las 10:00 horas

Publicación de resultados de la Evaluación 07 de diciembre del 2023

13
Personal a partir de las 16:00 horas
SGGI - URRHH -
a través de la página web
institucional GCTIC
14 Publicación del Resultado Final
http://convocatorias.essalud.gob.pe
/
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

15 Suscripción del Contrato A partir del 11 de diciembre 2023 URRHH

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente mediante el comunicado respecti-
vo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo la prueba de enlace respectiva, la cual
es de carácter obligatorio.
(iii) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(iv) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(v) URRHH –Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tumbes.
(vi) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

(*) Se precisará fecha y hora de la prueba de enlace respectiva, la cual es de carácter obligatorio.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene carácter
eliminatorio cuando no obtiene el puntaje o condición aprobatoria. La Evaluación de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba
si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La
Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO

EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Eliminatorio 40% 22 40

EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 20 40
Capacitación)
EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

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 La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio para

verificar el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se remitirá a los
postulantes inscritos un único correo electrónico de invitación (a la dirección electrónica consignada en
el SISEP) para su acceso al aula virtual donde se efectuarán tanto las pruebas de enlace como la
evaluación de conocimientos, presentación de documentos digitalizados y evaluación personal
(Plataforma Moodle y Plataforma para Videoconferencia) en la fecha y horario indicado, para lo cual
deberán portar su documento nacional de identidad. Si el postulante no se conecta a la hora
programada se dará por finalizada la evaluación, registrándose su ausencia, la misma que dará lugar a
la descalificación correspondiente.
 Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio que los
postulantes cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos: computadora o laptop conectada a
internet con audio y cámara en óptimas condiciones.
 El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la conexión
a internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su responsabilidad asegurar el correcto
funcionamiento.

7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del puesto. Esta
evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veintidós (22)
puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un puntaje de dos (02) puntos por
respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por respuesta errónea o en blanco.

7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta evaluación se realiza previa presentación de la documentación digitalizada de los postulantes en
la plataforma virtual y comprende la verificación de la información señalada en las declaraciones
juradas en contraste con los documentos de sustento que anexa en su CV respecto a los requisitos
especificados en el perfil del puesto, además de las condiciones y requisitos establecidos en la
presente convocatoria. Es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de
veinte (20) puntos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acreditará obligatoriamente con:

Copia digitalizada legible de la formación académica requerida en el perfil del puesto
convocado (Constancia de Egresado, Diploma de Bachiller, Título, etc.) según lo
Formación académica
solicitado. De contar con documentos adicionales relevantes para la evaluación
respectiva el postulante deberá adjuntarlos.
Copia digitalizada legible de certificados y/o constancias de trabajo, contratos, adendas,
resoluciones de encargo de funciones y término de las mismas u otros documentos que
prueben fehacientemente la experiencia requerida, en los que se indique cargo o función
o servicio prestado, fechas de inicio y finalización del periodo laborado, información que
debe coincidir de forma exacta con lo Declarado en el Formato 1 de Cumplimiento de
Requisitos.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes consideraciones:
Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, la experiencia
Experiencia laboral general se contabilizará a partir del momento de egreso de la formación correspondiente
(siempre que se acredite mediante documento oficial ya sea diploma, constancia y/o
certificado de egresado), lo que incluye también las prácticas profesionales. De no
acreditar lo señalado, la experiencia general se contabilizará desde la fecha indicada en
el grado académico y/o título técnico o universitario que se adjunte al expediente, según
corresponda.

En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más instituciones dentro

de un mismo periodo de tiempo, solo ese periodo se contabilizará una sola vez.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías.

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Copia digitalizada legible de certificados y/o constancias y/o diplomas de la capacitación

solicitada en calidad de asistente, estos estudios deben ser concluidos satisfactoriamente
y el certificado y/o constancia debe indicar el número de horas solicitado.

No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor, organizador y/o

Capacitación
moderador.

Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben adjuntarse con su

traducción oficial o certificada, de conformidad con el texto único ordenado TUO de la
Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Conocimientos Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01: Declaración Jurada de
de Ofimática e Idiomas Cumplimiento de Requisitos.
IMPORTANTE:
 Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la presentación de
documentos digitalizados (vía plataforma virtual), información que está sujeta a la fiscalización posterior. No se
validarán declaraciones juradas como sustento de los requisitos solicitados.
 No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en el proceso de
selección.
 No se admitirá documentos obligatorios en trámite.

7.3 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de veinte (20)
puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad virtual (Plataforma para
Videoconferencia) y es ejecutada por los responsables del proceso. Su objetivo es identificar a la
persona idónea para el puesto en concurso, considerando el conocimiento, experiencia laboral,
comportamiento ético, competencias o habilidades, relacionadas con el perfil de puesto requerido en la
convocatoria.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los
postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.

 Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD), cuya
certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adicionará al
puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en la normativa
vigente.
 El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido en el
Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por ciento (10%)
sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, deberá acreditarlo con
la presentación de la Libreta Militar.
 Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acrediten
dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Ministerios de
Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD, así como la
Resolución emitida por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La bonificación
especial es del quince por ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
 De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial
equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acrediten
haber concluido los estudios de maestría correspondiente.
 Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS con
relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, tal como se indica
en el siguiente cuadro:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
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Quintil 5 0%

 Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los requisitos
establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las evaluaciones y
alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento de las
consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo aprobatorio en la etapa de evaluación final del proceso.

9.2 Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.