Implicaciones de Las Relaciones Laborales

EVIDENCIA 1.
2 Ensayo
Introducción:
El tener un trabajo es algo indispensable para el ser humano, ya que es la

actividad que nos remunera económicamente para poder tener todo lo necesario
para sobrevivir y poder contar con una calidad de vida, al estar una gran parte de
nuestro día en este, los trabajadores merecen un trato digno y un equilibrio entre
el capital y el trabajo, con esto se crea el derecho de trabajo, que comprende
principios y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones, y de
ambos con el estado. La Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos son las que se encargan de esta tarea.
Algunos derechos fundamentales con los que cuentan los trabajadores es que
tienen derecho a prestar su trabajo en condiciones dignas; donde haya igualdad
entre hombres y mujeres que presten sus servicios laborales; a no sufrir
hostigamiento ni acoso sexual; a que no sean discriminados y a que cuando
ingresen a un nuevo puesto se les de capacitación y adiestramiento.
Por otra parte, los trabajadores al igual que los patrones tiene obligaciones que
cumplir, aunque también tienen ciertas prohibiciones que tienen que respetar, ya
que si estas no se cumplen serán acreedores de sanciones.
A continuación, veremos más a fondo cada uno de estos derechos y

ejemplificaremos para una mejor comprensión.
Justificación:
El presente trabajo se realizó con el fin de conocer y reconocer los beneficios que
se contemplan en la ley para los trabajadores, condiciones dignas e integras sobre
el desempeño de sus actividades, derechos de los que gozarán forzosamente solo
por el simple hecho de ejercer un trabajo, así como también conocer que
obligaciones contrae al llevar a cabo este, también de los patrones, ya que, a cada
derecho, le corresponde una obligación.
Discusión:
Nuestra investigación nos ayudó a comprender mejor las condiciones dignas para
el trabajador, gracias a los ejemplos prácticos que se señalaron podemos
entender mejor en qué casos se aplican los distintos beneficios de los que tienen
derecho las personas que laboran. Además, la literatura nos indica que Ley
Federal del Trabajo (LFT) y la Constitución Mexicana en su artículo 123, son los
que contemplan las diversas leyes y normas que rigen en materia laboral,
basándonos en ellas específicamente, gracias a que a lo largo de los años sigue
habiendo reformas, adiciones y derogaciones que seguirán beneficiando a todos
los trabajadores.
Desarrollo:
1.- Derecho a un trabajo digno
Juan, un hombre de 35 años estuvo mucho tiempo trabajando por su propia

cuenta ya que era discriminado en muchos lados por sus preferencias sexuales,
consiguió un trabajo donde se respetan sus derechos como trabajador
independientemente de cuales sean sus ideales o preferencias, como lo son su
derecho de seguridad social, un salario remunerador, capacitación y
adiestramiento, un lugar higiénico de trabajo, entre otras.
2.- Igualdad entre hombres y mujeres
Sofia, de 22 años, recién egresada de la Universidad Autónoma de Nuevo León,

ingreso a la misma empresa que su amigo Maximiliano, que, a pesar de no tener
experiencia ninguno de los dos, su ahora compañero de trabajo, con el mismo
puesto, tiene mejor sueldo a sabiendas de que los dos realizan las mismas
actividades y laboran las mismas horas, esto solo es un ejemplo de lo que viven la
mayoría de las mujeres y han vivido a lo largo de la historia en nuestro país.
Por lo que se busca promover la igualdad entre hombres y mujeres frente al patrón
y que todos obtengan acceso a las mismas oportunidades y goces de sus
derechos laborales.
3.- Hostigamiento y acoso sexual
Lamentablemente la mayoría de casos de acoso sexual en el trabajo y fuera de

esté siempre son por parte de hombres hacia mujeres, en este caso, se busca
proteger a las mujeres en el trabajo por que suceden ejemplos como el siguiente:
Jazmín, quien era secretaria del gerente de ventas de una empresa muy
importante de desarrollo de software, vivía con el miedo de perder su empleo ya
que el gerente de dicha empresa la acosaba e incluso llego a chantajearla para
poder tener relaciones íntimas con ella y mantenerla en silencio, ella tenía miedo
de no conseguir después un buen trabajo debido a que su hostigador sostenía
muchas relaciones laborales y tenía mucho influencia en la sociedad, gracias a
que la parte ofendida puso su denuncia fue que pudo librarse de su problema, e
incluso, recibió un programa de apoyo y una indemnización por el trauma que le
ocasiono su hostigador.
4.- Derecho a la no discriminación
Hoy en día es más común encontrarnos con trabajos inclusivos y donde no se ven
casos de discriminación, pero sucede cuando, por ejemplo, se hacen las juntas de
administración y la jefa de administración hace comentarios despectivos como:
“hay que juntar a las intendencia ya que ellas son parte también de la empresa” al
final no nos damos cuenta que intentando quedar bien e incluir a los demás es que
estamos haciendo una barrera entre nosotros y alguien que hace un trabajo
honesto como lo es la intendencia, cuando todos somos trabajadores y tenemos
que entender que todos somos importantes y sin el uno del otro no funcionaría la
empresa como tal. No se tiene que resaltar que juntes a alguien, aunque no sean
de tu misma área o no tengan los mismos gustos que tu o sean de religión
diferente, se libre de convivir con todos, porque todos son compañeros y parte de
la empresa.
5.- Derecho a la formación profesional (capacitación y adiestramiento)
En este derecho se busca la formación y especialización de un trabajador para

beneficio de la empresa y para el mismo trabajador, podemos ejemplificar esto con
lo siguiente: Rene, de 45 años, quien tiene 20 años trabajando en la misma
fabrica, quien ya conoce cada área y sabe cómo funciona toda la maquinaria ,
tiene un pequeño resentimiento con la empresa, ya que el comenta tener mejor
experiencia que muchos que trabajan ahí pero no gana lo mismo, para esto la
empresa le ha ofrecido muchas veces tomar cursos, pero él se niega ya que dice
que “no los necesita”, lo que no sabe, es que para poder ofrecerle un mejor sueldo
y más oportunidades, necesita tener acreditaciones y no solo tener el
conocimiento, pues las capacitaciones sirven para eso, para poder certificar que
alguien sabe lo que hará o está haciendo para una mejora de la misma empresa,
estas son de interés social de promover y hace que exista una competencia
laboral.
6.- Obligaciones de los trabajadores
Como los patrones y la empresa tiene obligaciones con sus trabajadores, también
los trabajadores tienen las suyas, cumpliendo todas las obligaciones es como se
evita tener problemas en el trabajo, es el caso de la Señora Elena, quien cumple
con todas las normas de trabajo, siguiendo todo los reglamentos de seguridad y
protección personal que se le indican, desempeña su trabajo bajo el mandato de
sus superiores, siempre y cuando sea concerniente al trabajo, ella siempre esta
con actitud positiva al desempeñar sus funciones, también con cuidado y esmero,
si algún día surge algún problema relacionado con su trabajo que no le permite
seguir realizando sus labores, da aviso a su patrón, de igual manera no roba
material de la empresa y regresa todo el material no utilizado, como mantener las
áreas comunes de trabajo en buen estado al igual que sus herramientas, mantiene
las buenas costumbres durante el servicio y muchas más de sus obligaciones
hacen que la Señora Elena permanezca en su trabajo sin problemas y con
mejores oportunidades ya que cumple con todas sus obligaciones como
trabajadora.
7.-Obligaciones de los patrones

Aquí se busca tener una serie de obligaciones generales y particulares en relación
con los diferentes trabajos especiales y en materia de prevención de riesgos,
como muchos nuevos empresarios necesitan buscar tener todas estas
obligaciones en regla. En el caso de Julio, quien tiene sus áreas de trabajo bajo
las reglas de seguridad y medio ambiente con el fin de prevenir los accidentes y
enfermedades laborales, en su caso es una mediana empresa con menos de 50
personas, pero en caso contrario, necesitaría tener instalaciones adecuadas para
personas con discapacidad, tiene que difundir los contratos colectivos que rigen a
la empresa, difundir de igual manera a los trabajadores a que peligros están
expuestos, cumplir con los disposiciones para cualquier caso de emergencia
sanitaria, y son muchas más obligaciones que tiene que cumplir para que sea una
empresa en orden y con posibilidades en entre las demás.
Cierre:
Como vimos, en nuestra sociedad, cada día ocurren hechos, unos mas
desafortunados que otros, que hacen que sea necesario el recurrir a la doctrina de
la ley, asuntos como la discriminación laboral, el hostigamiento, son acciones que
no terminaran pero con ayuda de las normas que nos rigen podemos hacer algo al
respecto. El conocer nuestras obligaciones y derechos hacen que sea mas fácil el
sobrellevar cualquier situación laboral.
Conclusiones:
En un contexto laboral que constantemente sufre cambios y está lleno de nuevas

posibilidades como el que vivimos hoy en día, es de suma importancia el
mantenernos al tanto de cuáles son los beneficios de los que se goza como
trabajador, ya que es una actividad qué forzosamente se tiene que realizar, el
conocer nuestros derechos hace que sea mucho más fácil hacerlos valer.
En la actualidad nadie esta exento de sufrir alguna situación desagradable o

desfavorable, y contextualizándolo en materia laboral, poder aplicar lo que nuestra
ley nos ofrece, es un arma poderosa para poder sobrellevar ese tipo de
situaciones.

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