INFORME N°09

Gestión de Personas
I. Integrantes del equipo de trabajo:
1. Lucero Anays Castillo Cordova
2. Kevin Alexis Cordova Gutierrez
3. Nayeli Yarely Cordova Roman.
4. Infante Lamadrid Gabriel (NT)
5. Rujel Silva Gerson Esteban
6. Neira Flores Fausto Maiky
7. Calero Casimiro Marlon
8. Franco Hidalgo Erika (NT)

II. Nombre de la empresa:

II.1. Organigrama de la empresa
(Aquí se debe copiar el organigrama de la empresa con mejoras de acuerdo con las
observaciones realizadas en el informe anterior)
 Propuestas de Mejora para Gestión de Personas

II.2. Resultados Test Rueda de la Vida

(Aquí se debe incluir los resultados de la Rueda de la Vida de todos los colaboradores y su
designación de puesto dentro del organigrama de la empresa)

Resultados de la Rueda
Empleado Cargo / Puesto
de la Vida
Ejemplo: Gerente Posee un excelente estado en las finanzas, en la
Juan Pérez Gómez carrera profesional y en los negocios. Está enfocado
en su desarrollo personal, tiene pasatiempos y
espacios de entretenimiento como momentos
espirituales. Sin embargo, debe mejorar aspectos
como la salud, el deporte, entorno de amigos, amor
de pareja y amor en familia.
Gerson Rujel Silva Gerencia de Posee un control considerablemente bueno en
Administración y finanzas, en el ámbito de desarrollo
Finanzas. profesional es destacable como en familia y
amigos pero se debe mejorar los aspectos
restantes como entorno vital, ocio, amor, etc.
Marlon Calero Secretario Tiene una buena relación con su familia y su
Casimiro ámbito profesional está buscando mejorar aún
más, y se está desarrollando constantemente
mejor, algunas veces se distrae por situaciones
inesperadas y además tiene buenos amigos y
se encuentra en buen estado de salud, pero y
mejorar en el ámbito económico como
también en la situación amorosa.
Fausto Maiky Neira Posee un buen crecimiento personal, así
Flores Gerencia de como también un buen estado de salud, una
administración
saludable relación con sus padres y sus
estratégica
amigos. Sin embargo, tiene que mejorar en
los aspectos de invertir mejor su tiempo libre,
el uso de las redes, entre otros aspectos.
Kevin Alexis Cordova posee una buena relación con las personas de
Gutierrez gerencia de su entorno así mismo tiene una salud estable
negocios
sin embargo debe darse un tiempo para
socializar mejor a su alrededor y mejorar o
saber utilizar su tiempo de ocio para realizar
cosas de provecho.

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 Propuestas de Mejora para Gestión de Personas

lucero Anays Castillo se siente satisfecha con lo económico no

Cordova gerencia de posee muchas deudas y también mantiene
riesgos
una buena relación con su entorno así mismo
en la salud pero debe mejorar su ámbito de
ocio y aprovechar mejor su tiempo dejando
un poco las redes sociales.
Nayeli Yarely Cordova Se encuentra satisfecho en tu ámbito familiar
Roman Gerencia de , es alguien que te genera confianza, pero le
auditoria interna
cuesta confiar en los demás , está equilibrado
económicamente y no posee deudas . Sin
embargo, debe mejorar sus relaciones
personales y aprovechar su tiempo libre de
forma productiva.

Alexis cordova gutierrez

lucero Anays Castillo Cordova

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 Propuestas de Mejora para Gestión de Personas

● Nayeli Yarely Cordova Roman

● Fausto Maiky Neira Flores

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 Propuestas de Mejora para Gestión de Personas

Rujel Silva Gerson Esteban

Marlon Calero Casimiro

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 Propuestas de Mejora para Gestión de Personas

II.3. Resultados Test de eneagrama

(Aquí se debe incluir los resultados del Test de Eneagrama, y describir el eneatipo de todos los
colaboradores y su designación de puesto dentro del organigrama de la empresa)

Empleado Cargo / Puesto Eneatipo

Ejemplo: Gerente Leal: Responsable, trabajador,

Juan Pérez Gómez comprometido, conflictivo y sumiso ante la
autoridad.

Gerson Rujel Silva Gerencia de El individualista: Reservado, sincero,

Administración y demostrativo, inspirado y creativo.
Finanzas.

Marlon Calero Casimiro Secretario Leal: Comprometido, responsable,

trabajador.
Fausto Maiky Neira Flores Poderoso y dominante: Fuerte, capaz de
Gerencia de imponerse, protector, ingenioso,
administración
orgulloso y dominante.
estratégica

Kevin Alexis Cordova Gutierrez el entusiasta: productivo y ajetreado,

gerencia de negocios optimista y espontáneo
lucero Anays Castillo Cordova entusiasta : versátil, optimista y
Gerencia de riesgos espontáneo.
Nayeli Yareli Cordova Roman Leal: Genera confianza, es responsable
Gerencia de auditoria y trabajador.
interna

Kevin Alexis Cordova Gutierrez

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 Propuestas de Mejora para Gestión de Personas

lucero Anays Castillo Cordova

● Nayeli Yarely Cordova Roman

Marlon calero casimiro

Rujel Silva Gerson Esteban

● Fausto Maiky Neira Flores

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 Propuestas de Mejora para Gestión de Personas

Resultados Evaluación 360°

II.4.
(Aquí se debe incluir el resultado del análisis de la evaluación 360° de tu equipo de trabajo.
Aquí deben elegir entre ustedes distintos roles como: gerente, jefe de equipo, asistente
senior, asistente junior, cliente, etc.)

Resultados de la Evaluación 360°

Cargo / Puesto
Empleado
Ejemplo Gerente Comunicación (3.0), liderazgo (1.0), trabajo en equipo (2.0), lo
Juan Pérez que indica que cumple con las esperado y en ocasiones suele
Gómez superarse por lo que finalmente satisface las expectativas.

Gerson Rujel Gerencia de Comunicación (5), liderazgo (4), motivación (4), seguridad, orden
Silva y limpieza (4), demuestra un gran logro con lo esperado en su
Administración rendimiento profesional.
y Finanzas.

Marlon Calero Secretario

Casimiro Comunicación (4.0), liderazgo (4.0), trabajo en equipo
(4.33),Lo cual indica que cumple con lo esperado y satisface las
expectativas

Fausto Maiky Gerencia de Comunicación (4), liderazgo (4), motivación (3), seguridad,
Neira Flores administració orden y limpieza (5), capacidad y desarrollo (4), lo que significa
n estratégica que cumple con lo deseado, y siempre se supera así mismo, lo
que ayuda al logro esperado.

Kevin Alexis Comunicación (3.3), liderazgo (3), motivación (4), seguridad,

Gerencia de orden y limpieza (4), es una persona que tiene ganas de seguir
Cordova adelante y puede seguir mejorando
negocios
Gutierrez
lucero Anays Comunicación (3.67), liderazgo (4), motivación (4.67), seguridad,
Gerencia de orden y limpieza (4.67) lo cual indica que es una persona
Castillo sobresaliente y ayuda a salir de conflictos al grupo.
riesgos
Cordova
Nayeli Yarely Comunicación(3.67), liderazgo(4.00) , solución de
Gerencia de problemas(4.67), indica un nivel de satisfacción ante la actividad
Cordova que realiza y siempre busca seguir mejorando.
auditoria
Roman
interna

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 Propuestas de Mejora para Gestión de Personas

Alexis cordova gutierrez

lucero Anays castillo Cordova

● Nayeli Yarely Cordova Roman

Rujel Silva Gerson Esteban

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 Propuestas de Mejora para Gestión de Personas

Marlon Calero Casimiro

● Fausto Maiky Neira Flores

II.5. Propuesta de mejora en la gestión de personas:

De acuerdo con los resultados obtenidos de los 3 modelos de gestión, plantea 3 propuestas de
mejora para un mejor desempeño de los colaboradores de la empresa XXX.

Propuesta de mejora Objetivo Acción

Ofrecer cursos de habilidades Mejorar las habilidades blandas Convocar un curso por mes de
blandas a los colaboradores de los colaboradores de la habilidades blandas a todos los
empresa XXX para un mejor colaboradores de la empresa XXX.
desenvolvimiento de sus funciones (Comunicación positiva, liderazgo,
dentro de sus equipos. trabajo en equipo, etc).
Ofrecer oportunidades de tratar de ser mas sociable con sus realizar actividades de ocio donde
compañeros de trabajo del al se intervenga la colaboración de
esparcimiento empresa Caja PIura para así tener todos los trabajadores para que así
Kevin Alexis Cordova Gutierrez una buena relación y lograr los se tengan más confianza y
objetivos de la empresa compartir experiencias
ofrecer cursos de marketing lograr que sepa usar mejor su mediante sus redes sociales
tiempo de ocio y utilizarlo para realizar su publicidad y generar la
lucero Anays Castillo Cordova opciones de mejora de la empresa convicción de acceder al producto
realizando publicidad. bandera.

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 Propuestas de Mejora para Gestión de Personas

Tener más motivación para Llegar a cumplir las metas trazadas Buscar los puntos más débiles que
desarrollar su rol en el a favor de la empresa y su tenga la empresa para luego crear
puesto(Nayeli cordova Roman) crecimiento. un plan de mejora y solucionarlos.
Marlon Calero Casimiro Tener más confianza en sí mismo Ser mas sociable con sus
para poder realizar las actividades compañeros de trabajo y así
en su trabajo y fortalecer el obtener la confianza que se
crecimiento de la empresa necesita

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