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    Acta de Acoso Laboral

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    El comité se reunió en Quito para discutir una acusación de acoso laboral hecha por un chef, Rower Israel Dávila Donoso, en contra del gerente general del Hotel Quito, Andrés Sebastián Zurita Valdez. Tras investigar el caso, el comité determinó que no había evidencia de acoso laboral, ya que el chef no proporcionó detalles claros sobre los actos de agresión alegados y las investigaciones no encontraron pruebas de tal comportamiento. El reglamento interno del hotel requiere la innovación continua en el trabajo, lo que

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    El comité se reunió en Quito para discutir una acusación de acoso laboral hecha por un chef, Rower Israel Dávila Donoso, en contra del gerente general del Hotel Quito, Andrés Sebastián Zurita Valdez. Tras investigar el caso, el comité determinó que no había evidencia de acoso laboral, ya que el chef no proporcionó detalles claros sobre los actos de agresión alegados y las investigaciones no encontraron pruebas de tal comportamiento. El reglamento interno del hotel requiere la innovación continua en el trabajo, lo que

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    ACTA No.

    001
    NOMBRE DEL COMITÉ O DE LA REUNIÓN: COMITÉ DE CONTROVERCIA LABORAL- ACOSO LABORAL

    CIUDAD Y FECHA: QUITO HORA DE INICIO: HORA DE FIN:


    10:00 AM 11:00 AM
    TEMA (S):
     INVESTIGACIONES PREVIAS SOBRE LA INEXISTENCIA DE ACOSO LABORAL
     ACTOS Y SITUACIONES QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
     COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
    OBJETIVO GENERAL DE LA REUNIÓN: Comprender y concientizar acerca del fenómeno de acoso
    laboral y sus consecuencias. Sensibilizar sobre el acoso laboral en los lugares respectivos al trabajo
    mediante comunicación eficaz y un ambiente laboral libre de acoso.
    OBJETIVOS PUNTUALES DE LA REUNIÓN: Demostrar bajo previa investigación la INEXISTENCIA de
    acoso laboral, con base en el Art 11, numeral 2, Capitulo I, de la Constitución de la República del
    Ecuador, y su previa definición en el Art 46 del Código de trabajo.
    COMPARECIENTES
    TRABAJADOR
    El Sr. Rower Israel Dávila Donoso, portador de la cédula de identidad número 1109090567, de
    nacionalidad ecuatoriano, estado civil casado, de ocupación chef principal, de 60 años, domiciliado en
    la ciudad de Quito, en la avenida Real Audiencia y Nazareth OE-611.
    EMPLEADOR
    Sr. Andrés Sebastián Zurita Valdez, con número de cédula 0916268994, quien actualmente ocupa un
    cargo en calidad de Gerente General del HOTEL QUITO con número de RUC 1705386890001.
    OBJETIVIDAD DEL CASO

    Sr. Andrés Sebastián Zurita Valdez, con número de cédula 0916268994, quien actualmente ocupa un
    cargo en calidad de Gerente General del HOTEL QUITO con número de RUC 1705386890001
     El trabajador (expuesto en líneas anteriores) asegura ser víctima de acoso laboral en razón de
    las actitudes agresivas por parte del empleador, el mismo asegura tener actos descomedidos
    por parte de su línea de supervisión al igual que este critica su trabajo y levanta el tono de voz
    al empleador, ya que por parte de este no se ha presentado platillos nuevos.
    CONSIDERACIONES DE HECHO

     Tras las investigaciones pertinentes con respecto de lo mencionado en líneas anteriores, se


    desestima dicha aseveración ya que el fundamento para la misma no es expuesto con
    claridad, ni antecede a la misma la causa o el medio por el que efectúa dicha agresión.
     En ningún momento es debidamente fundamentado el objeto del acoso laboral, ya que como
    antecede los diferentes libros jurídicos utilizados como fundamento judicial, no
    complementan lo dicho por el trabajador.
     Las investigaciones llevadas a cabo con el fin de probar el acoso laboral expuesto señalan que
    el mismo no se ha llevado a cabo ya que en el “Reglamento interno del HOTEL QUITO” se
    señala que “Es necesario presentar innovación en la calidad de trabajo en las distintas
    áreas de ejecución de este”
    El comité de convivencia laboral tiene por objeto la pretensión y solución de las situaciones expuestas
    en la misma, y por ende bajo previa investigación esta tiene fundamentos para ser considerada.

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