REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DEL ESTADO BOLÍVAR
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
PROYECTO NACIONAL Y NUEVA CIUDADANIA
TRAYECTO TRANSICION

CARACTERISTICAS Y FISIOLOGIA
DEL NUEVO MODELO SOCIAL

Profesor: Integrantes:
Anngy Rivas
Raúl Belisario C.I. 15.635.644
Brenda Sifontes
C.I. 22.817.2817
Carlos Maita
C.I. 16.825.859
Franchesca Villegas
C.I. 24.027.082

Ciudad Bolívar, Marzo de 2023

 ii

Índice

Paginas
Índice ......................................................................................................................................... ii

INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................... 3

Fundamento filosófico del nuevo modelo social……………………………………………………4

Caracterización del nuevo modelo social……………………………………………………………4

Dirección en el nuevo modelo social…………………………………………………………………5

Elementos…………………………………………………………………………………………5

Principios………………………………………………………………………………………….5

Tipos ………………………………………………………………………………………………5

Propósito del nuevo modelo social…………………………………………………………………..6

Organización en el nuevo modelo social……………………………………………………………7

Tipos de Organizaciones del nuevo modelo social…………………………………………………7

Características de Organizaciones………………………………………………………………….8

Consejo Comunal ………………………………………………………………………………..8

Empresas de producción social…………………………………………………………………8

Cooperativas……………………………………………………………………………………...9

Núcleo de Desarrollo Endógeno………………………………………………………………..9

Microempresas …………………………………………………………………………………10

CONCLUSIÓN ....................................................................................................................... 12
 3

INTRODUCCIÓN

Las Corrientes de pensamiento del nuevo modelo social, son direccionado hacia un

sistema filosófico basado en experiencia y conocimiento, en busca del crecimiento económico,

social y político, con la integración de la población en mercados nacionales. Para de esta manera

lograr satisfacer las necesidades el pueblo al más bajo costo.

El nuevo modelo social, busca una estructura sólida que no permita la corrupción como

base fundamental, es por ellos que esta nueva gestión, se crearon organizaciones con acción-

participativa de los ciudadanos, como son los consejos comunales, microempresas, cooperativas

y núcleos de desarrollo endógeno, cuyos conceptos y características de desarrollan a lo largo de

la investigación.
 4

Fundamento filosófico del nuevo modelo social.

Los fundamentos filosóficos del nuevo modelo social parte de los diversos modelos

socioeconómicos existentes antes del siglo XIX que para los pensadores e ideólogos de la época

no satisfacían por completo las necesidades del pueblo. Los objetivos de este nuevo modelo solo

podrían ser logrados en base a disciplina y centralismo democrático. El fundamento filosófico

reflexiona sobre los valores y fines de la educación para establecer prioridades en las

dimensiones de aprender: ser, conocer, hacer, convivir. Los fundamentos son la base de

conjuntos de “condiciones” económicos, sociales, científicas y educacionales que orientan al

análisis de las condiciones filosóficas.

Caracterización del nuevo modelo social

 El nuevo modelo social tiene carácter netamente socialista y participativo, pero la

administración nace con la humanidad por lo cual es "universal". Se encuentra presente

en todos los hábitos.

 La admiración se verá en manos del pueblo.

 El pueblo dejara de ser objeto pasara a ser sujeto, tomando las riendas de la patria.

 El trabajador tiene un compromiso social y procura desarrollo integral.

 La producción estará fundamentada en la solidaridad, cooperación, y la sustentabilidad

de sus miembros, construyendo así las nuevas relaciones sociales de producción.

 La producción se destina a satisfacer las necesidades básicas y esenciales de la

colectividad.

 Reinvierten sus excedentes en la producción social.

 Permitirá el rescate de los valores como la solidaridad humana.

 5

Dirección en el nuevo modelo social

La dirección en el nuevo modelo social es la orientación y la capacidad de mandar de un

líder. Consiste en coordinar, impulsar, motivar y supervisar para lograr objetivos que se den de

manera colectiva.

 Elementos:

 Comunicación

 Motivación

 Liderazgo

 Productividad

 Coordinación

 Grupo Social

 Eficiencia

 Servicio

 Principios:

 Iniciativa

 Centralización y Descentralización

 Equidad

 Unidad

 Resolución de conflictos

 Disciplina

 Personalidad de mando.

 Tipos:

 Global
 6

 Departamental

 Operacional.

Propósito del nuevo modelo social

 En el nuevo modelo social la presentación de servicios va a ser la premisa

fundamental, dándole al pueblo servicios de calidad al más bajo costo.

 En el nuevo modelo social se busca hacer una estructura sólida que no permita que la

corrupción sea su base fundamental, en otras palabras significa que la

desburocratización permitirá que los procesos sean más limpios de corrupción y sobre

todo menos costosos.

 Dentro de este nuevo modelo la responsabilidad no estará sujeta a los gobernantes

sino a la colectividad.

 Partiendo de la línea del presidente Chávez, es impredecible llevar al interior de las

comunidades y de la sociedad un modelo educativo para la formación en lo individual

y en lo colectivo del ciudadano socialista, que genere en él, una escala de valores para

edificar la nueva sociedad y combatir las miserias humanas que ha venido creando y

sustentando el sistema capitalista.

 7

Organización en el nuevo modelo social

Una Organización es un grupo social formado por dos o más personas que interactúan

entre sí, en virtud de mantener determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos

objetivos, la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Es un

conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus

miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el

acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros).

Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.

Tipos de organizaciones

 Organización Formal: Es un elemento de la administración que tiene por objeto agrupar

o identificar las tareas y trabajos a desarrollarse dentro de la empresa en donde Cada

miembro puede contribuir en forma más eficiente con su trabajo, para la conservación del

objetivo primordial.

 Organización Informal: Grupos pequeños de tres y cuatro personas relacionados

íntimamente. Las reacciones individuales y colectivas de los individuos.

 Organizaciones Sociales: Grupo de personas formadas para alcanzar, con mayor

eficiencia determinados objetivos mediante el esfuerzo colectivo en común, que

individualmente no es posible lograr.

 8

Características de las organizaciones en el nuevo modelo social

 Consejo comunal

 Comunicación entre los habitantes de una comunidad.

 Discusión de los problemas de índole económico, social, urbanístico, etc

 Compartir una historia común, tradiciones, vivencias, costumbres, etc.

 Reuniones a través de cada comité.

 Derecho de participación

 Responsabilidad social

 El pueblo ejerce, ejecuta, controla y evalúa directamente la gestión de las políticas

públicas y proyectos.

 Empresas de producción social

 La Propiedad es Colectiva, ya que el control de los medios de producción no es ni

privado ni estatal; son de la comunidad o del colectivo de los trabajadores.

 Su objetivo es generar puestos de trabajo estables.

 La producción está fundamentada en la solidaridad, la cooperación, la

complementariedad, reciprocidad y sustentabilidad de sus miembros, construyendo

así las nuevas relaciones sociales de producción.

 El trabajador tiene un compromiso social y procura su desarrollo integral.

 La producción se destina a satisfacer las necesidades básicas y esenciales de la

colectividad.

 Desarrollan las cadenas productivas, incorporando valor agregado nacional (redes

productivas).

 Reinvierten sus excedentes en la producción social, su finalidad no es la generación

de lucro.
 9

 Mantienen precios de ventas solidarios en sus productos y servicios.

 Impulsan la desconcentración territorial.

 Operan en forma armónica con el medio ambiente.

 La remuneración de los trabajadores se realiza bajo el criterio del aporte de trabajo

que cada quien realice.

 Cooperativa

 No son entidades de lucro.

 Su fin no es producir el enriquecimiento de quienes la integran.

 No hay clientes sino asociados.

 La Asamblea de asociados es el más claro ejemplo de la democracia.

 Brindan educación y capacitación.

 Atienden las necesidades de sus asociados.

 Trabajan en favor del desarrollo humano sostenible.

 Promueven el progreso económico, social y cultural de la comunidad.

 Núcleo de Desarrollo Endógeno

 Es, humano y sostenible deviene en el compendio de todos los derechos humanos

fundamentales,

 Permite ampliar las oportunidades de las personas para hacer que el crecimiento del

país sea más democrático y participativo,

 Permite el acceso al ingreso y al empleo, a la educación y a la salud, en un entorno

limpio y seguro.

 Tiene que ver con el proceso de crecimiento económico y cambio estructural,

protagonizado por la comunidad gracias a las oportunidades que ofrece el Estado.

 10

 Satisface las necesidades del presente sin menoscabar las capacidades de las futuras

generaciones para satisfacer sus propias necesidades,

 Incluye a todo tipo de personas que es un derecho fundamental

 Esta inclinado en la cultura de cada pueblo sin diferenciarse con diversos grupos

étnicos y culturales.

 Microempresas

 Escasa retención de excedentes: Es uno de los problemas más difíciles de resolver, ya

que como toda actividad económica su propósito es alcanzar el nivel de eficiencia

mínima que justifique su existencia y permita su desarrollo.

 Pequeña Escala: La actividad micro empresarial es limitada, debido a la escasa

disponibilidad de capital para activo fijo, operación y materias primas.

 Uso intensivo de Mano de Obra: Ante la imposibilidad de contar con maquinaria y

tecnología moderna para sus procesos de producción, la microempresa fundamenta su

actividad en el uso intensivo de mano de obra.

 Reducida Dotación de Activos Fijos: La limitación económica no les permite adquirir la

maquinaria necesaria para ejecutar sus operaciones, cuando logran comprar algún

equipo, la vida útil del mismo es alargada extraordinariamente por las habilidades e

ingenio del empresario. Escasa División del Trabajo: Al no contar con suficientes

recursos para contratar los empleados necesarios, una misma persona efectúa

diversas Actividades dentro de los procesos productivos, administrativos y de

comercialización.

 Baja Productividad: Esta característica tiene relación con la falta de recursos técnicos

y humanos, aunado al hecho de que el mercado para sus productos también es

reducido.
 11

 Ausencia de Normas Administrativas: A pesar de que se reconocen las cualidades

innatas de los propietarios de microempresas, los mismos adolecen de elementales

nociones de normas e instrumentos administrativos contables necesarios para el

adecuado empresarial.

 De Carácter Familiar: En términos generales, la microempresa cuenta con un

reducido número de trabajadores (cuando los tiene), y en ese caso emplea primordial

mente a miembros de la familia.

 Ausencia de un Marco Legal Adecuado: Dentro del marco legal, no existe un incentivo

para la inserción de la microempresa dentro del mismo; ya que contrario a la lógica la

ley orienta sus disposiciones a obstruir y hasta reprimir esta actividad.

 12

CONCLUSIÓN

En el nuevo modelo social se busca hacer una estructura sólida que no permita que la
corrupción sea su base fundamental, en otras palabras, significa que permitirá que los procesos
sean más limpios de corrupción y sobretodo menos costosos. Desde un enfoque filosófico
reflexiona sobre los valores y fines de la educación para establecer prioridades en las
dimensiones de aprender: ser, conocer, hacer, convivir.

Este nuevo modelo cuenta con características netamente socialista y participativo, con una
administración llevada por el pueblo, una producción más humana, destinada a satisfacer
necesidades básicas y esenciales de la colectividad, rescatando así los valores sociales.
Direccionado a coordinar, impulsar, motivar y supervisar para lograr objetivos.

Dentro de este nuevo modelo la responsabilidad no estará sujeta a los gobernantes sino a la
colectividad. Partiendo de la línea del presidente Chávez, llevar al interior de las comunidades y
de la sociedad un modelo educativo para la formación en lo individual y en lo colectivo del
ciudadano socialista. En virtud de ello, el nuevo modelo social, presenta organizaciones para
disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Dentro de
estas organizaciones se encuentran los Consejos Comunales, que está conformado por
miembros de la localidad que a través de comité ejerce, ejecuta, controla y evalúa directamente
la gestión de las políticas públicas y proyectos.

De igual forma dentro de estas organizaciones también se encuentran las Cooperativas,

asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para formar una
organización democrática cuya administración y gestión debe llevarse a cabo de la forma que
acuerden los socios, generalmente en el contexto de la economía de mercado. Por otra están los
Núcleos de Desarrollo Endógeno, Se activa cuando la comunidad se organiza y descubre
potencialidades que pueden ser aprovechadas en beneficio de la colectividad, además, que los
recursos de la zona permitan generar un conjunto de actividades productivas donde participe la
colectividad en pleno, sin que nadie quede afuera, acabando con la exclusión social, cultural y
económica.
 13

Finalmente están las Microempresas, han sido generadas por emprendedores, quienes se
han visto sin empleo, o con el fin de complementar los ingresos o simplemente por el ánimo o
deseo de utilizar habilidades y destrezas con las que se cuentan.