Guia Recomendaciones
Guia Recomendaciones
Guia Recomendaciones
INCORPORACIÓN DE LA
PERSPECTIVA DE GÉNERO
Y DIVERSIDAD
EN LA GESTIÓN INTEGRAL
DEL RIESGO DE DESASTRES
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
Coordinadora de proyecto
Melina Adelchanow
Autora
Macarena Morales
Revisión de contenidos
Soledad Salinas
Diseño
Verónica Marques
3
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
AUTORIDADES
Presidente de la Nación
Dr. Alberto Ángel FERNÁNDEZ
VicePresidenta de la Nación
Dra. Cristina Elizabeth FERNÁNDEZ DE KIRCHNER
Ministro de Seguridad
Cdor. y Dr. Aníbal Domingo FERNÁNDEZ
Director de Respuesta
Sr. Martín Aníbal GUERRA
4
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
CONTENIDO
PRESENTACIÓN ............................................................................................................... 7
1. INTRODUCCIÓN ........................................................................................................... 9
5
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
5. DURANTE LA EMERGENCIA:
CÓMO TRABAJAMOS EN LA RESPUESTA .................................................................. 35
BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................ 43
6
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
PRESENTACIÓN
Sin duda alguna los desastres irrumpen con un impacto diferenciado en la vida de
las mujeres y las diversidades. Los cálculos indican que, en esas circunstancias,
las mujeres mueren en una proporción 14 veces mayor que los varones. Perma-
nece muy presente en nuestra memoria cómo durante la reciente pandemia las
emergencias produjeron una sobrecarga en las tareas domésticas y de cuidado e
incrementaron el riesgo de sufrir violencias.
En la República Argentina la sanción de la Ley N° 27.287 del Sistema Nacional para
la Gestión Integral del Riesgo y la Protección Civil (SINAGIR) cristaliza la adopción
de un nuevo paradigma para el abordaje de las emergencias y desastres, que pone
el foco en la prevención y la consideración de los distintos factores que generan
riesgos y vulnerabilidades en una sociedad.
En este sentido, por decisión del Ministro de Seguridad de la Nación, se creó me-
diante la Resolución N° 334 de 2022 el “Programa Perspectiva de Género en la
Gestión Integral del Riesgo y la Protección Civil”.
Este programa tiene por finalidad institucionalizar el enfoque de género en la pre-
vención del riesgo y las modalidades de abordaje de las emergencias, para cons-
truir políticas públicas que atiendan y reviertan los factores que producen vulne-
rabilidad en mujeres y personas LGTBIQ+ y generen condiciones para una mayor
igualdad.
De este modo se busca amplificar las voces de mujeres y diversidades en los pro-
cesos vinculados a la gestión del riesgo, considerando las cuestiones que las afec-
tan y reconociendo sus experiencias comunitarias y de gestión.
Esta guía pretende ser un aporte para la construcción de políticas más igualitarias,
en la que se comparten conocimientos, experiencias y herramientas. Invitamos a
las y los integrantes del SINAGIR a que adopten las iniciativas propuestas en sus
respectivos ámbitos, las cuales contarán con el acompañamiento del Ministerio de
Seguridad de la Nación para su instrumentación.
7
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
8
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
1
INTRODUCCIÓN
Esta guía tiene por finalidad brindar recomendaciones para el abordaje de la ges-
tión integral del riesgo de desastres (GIRD) con perspectiva de género y diversi-
dad. Tiene por objetivo principal la incorporación de este enfoque en las acciones,
procedimientos y proyectos vinculados a la prevención, mitigación, preparación,
respuesta y recuperación ante situaciones de emergencias y desastres, contribu-
yendo a la formulación, implementación y evaluación de las políticas públicas.
Este material tiene como propósito revisar las prácticas institucionales y generar
un marco conceptual compartido para las y los actores que intervienen en la ges-
tión integral del riesgo desde la perspectiva de género y diversidad. Se propone
traducir las normativas, recomendaciones y aprendizajes alcanzados a nivel inter-
nacional en orientaciones prácticas, adaptadas a la realidad local de la Argentina.
Al mismo tiempo, pretende ser una invitación a la reflexión continua sobre esta
cuestión. Un punto de partida para enriquecer un debate que resulta preciso que
las instituciones dedicadas a la gestión del riesgo puedan apropiarse.
9
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
Este documento realiza un recorrido por los principales aspectos críticos en los
que la perspectiva de género y diversidad interpela las prácticas institucionales
en materia de gestión del riesgo y protección civil. Cada uno de los puntos que se
abordan pretenden ser disparadores para la reflexión, y herramientas concretas
para la intervención, con el objeto de mejorar la prevención, la mitigación, la pre-
paración, la respuesta y la recuperación frente a las situaciones de emergencia y
desastres.
El Marco de Sendai para la Reducción del Riesgo de Desastres 2015-2030, adopta-
do en la tercera Conferencia Mundial de las Naciones Unidas celebrada en Sendai
(Japón) el 18 de marzo de 2015, insta a nivel internacional a incorporar las consi-
deraciones de género en la reducción del riesgo de desastres y la preparación para
situaciones de emergencia. En el plano nacional, se sancionó la Ley N° 27.287 en
2016 mediante la cual se crea el Sistema Nacional para la Gestión Integral del Ries-
go de Desastres y la Protección Civil (SINAGIR), que tiene entre sus funciones velar
por el respeto a la equidad de género.
Esta guía se propone como una herramienta para facilitar y agilizar la adecuación y
generación de nuevos procedimientos y pautas de actuación, desde un enfoque de
derechos humanos, tomando en cuenta la realidad que viven en los procesos so-
ciales de configuración del riesgo mujeres y personas LGBTIQ+ (Lesbianas, Gays,
Bisexual, Trans, Travestis y Transgénero, Intersex, Queer, más las identidades no
heteronormativas). Se busca potenciar una participación igualitaria, que fortalezca
su liderazgo en las instituciones en las que participan y en sus comunidades, te-
niendo en cuenta sus necesidades específicas y diferenciadas.
¿A quién está dirigido este material? Está destinado a los organismos guberna-
mentales y organizaciones de la sociedad civil que integran el Sistema Nacional
para la Gestión Integral del Riesgo y la Protección Civil (SINAGIR), que desde diver-
sas instancias y con diferentes responsabilidades participan en la gestión integral
de riesgo de desastres.
10
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
2
¿POR QUÉ LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL
DE RIESGOS DE DESASTRES?
Ya para 2010 las estimaciones a nivel mundial señalaban que las mujeres y las
niñas son 14 veces más propensas que los varones a morir durante un desastre
(PNUD, 2010). Los desastres y su impacto posterior afectan más a las mujeres y
personas LGBTIQ+.
Todas las personas pueden estar igualmente expuestas a un peligro, pero las muje-
res y diversidades tienen mayores niveles de vulnerabilidad -construidos- y menor
acceso a los recursos que los varones y, por tanto, desarrollan diferentes habilida-
des para afrontarlos.
Mujeres
14 veces
más propensas
que los varones a morir
durante un desastre
11
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
¿Por qué se afirma que los desastres y las vulnerabilidades que afectan a las mu-
jeres y personas LGBTIQ+ no son naturales? A continuación, se definirán dos con-
ceptos incorporados a la GIRD: el género y la perspectiva de género y diversidad.
Entonces, ¿a qué se refiere la categoría de género? Se refiere a aquellas caracte-
rísticas de los varones y de las mujeres que están construidas socialmente, en
contraste con aquellas que están biológicamente determinadas. Esto implica que
el género resulta una categoría distinta de la de sexo; en tanto construcción social
designa los aspectos psicológicos, sociales y culturales que devienen en lo feme-
nino y lo masculino y que se incorporan a través de la socialización. Por tratarse de
una construcción social y cultural, el género porta un carácter histórico, los conte-
nidos de la denominada identidad de género se transforman a través del tiempo y
pueden variar en diferentes contextos culturales.
El siguiente interrogante que se propone responder esta guía es ¿qué es la perspec-
tiva de género y diversidad? Esta perspectiva permite develar que las personas se
encuentran inmersas en un orden de género, en un sistema de creencias que asig-
na roles, atributos y comportamientos diferenciados a varones y mujeres sobre la
base de la diferencia sexual.
Todas las personas nacen con determinadas características biológicas, desde las
cuales se asigna de manera binaria el género femenino o masculino. Esta división
entre varón y mujer establece una categorización que se presenta como biológica
y, por lo tanto, es asumida como natural, cuando en términos reales se trata de una
clasificación sociocultural.
En este sentido, el género no se refiere sólo a las mujeres y personas LGBTIQ+, sino
a una relación social.
12
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
13
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
14
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
Como se ha enfatizado desde los estudios sobre desastres, las amenazas no son
experimentadas de igual forma por todas las personas. Los desastres impactan
de modo diferenciado a los distintos grupos de una comunidad, atendiendo a las
diversas condiciones de vulnerabilidad que los atraviesan. Estos eventos inciden
de manera diferente a nivel sanitario, social, ambiental, económico, educativo y
cultural.
En particular, las desigualdades de género han sido un foco clave de análisis por
más de veinte años (NEUMAYER Eric, PLUMPER Thomas, QUARANTELLI Enrico y
SMITH Oliver, 2007). En el ámbito de los desastres el primer paso fue visibilizar el
impacto diferenciado en las mujeres por sobre los varones e incorporar esta cues-
tión dentro de la Reducción del Riesgo de Desastres.
15
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
Discapacidad Género
Edad Situación
económica
VULNERABILIDAD
Religión Orientación
sexual
Etnia Nacionalidad
16
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
A MODO DE SÍNTESIS
17
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
3
PROCESO DE GESTIÓN INTEGRAL DE
RIESGO DE DESASTRES
La Ley N° 27.287 define a la gestión integral del riesgo como un proceso continuo,
multidimensional, interministerial y sistémico de formulación, adopción e imple-
mentación de políticas, estrategias, planificación, organización, dirección, ejecu-
ción y control, prácticas y acciones orientadas a reducir el riesgo de desastres y
18
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
sus efectos, así como también las consecuencias de las actividades relacionadas
con el manejo de las emergencias y/o desastres. Comprende acciones de mitiga-
ción, gestión de la emergencia y recuperación.
Para este trabajo se toma además la noción de Gestión Integral del Riesgo enten-
dida como el proceso planificado, concertado, participativo e integral de reducción
de las condiciones de riesgo de desastres de una comunidad, una región o un país.
Implica la complementariedad de capacidades y recursos locales, regionales y na-
cionales y está íntimamente ligada a la búsqueda del desarrollo sostenible. Es el
conjunto de decisiones administrativas, de organización y conocimientos opera-
cionales para implementar políticas y estrategias con el fin de reducir el impacto
de amenazas naturales y desastres ambientales y tecnológicos (CHUQUISENGO
Orlando, 2011).
En las últimas décadas han surgido varias iniciativas en pos de pensar, diseñar e
implementar políticas de Gestión Integral de Riesgo de Desastre con perspectiva
de género y diversidad. Este trabajo se propone como una guía práctica para incor-
porar los conceptos desarrollados previamente en recomendaciones de medidas
y acciones concretas para fortalecer y optimizar la política de GIRD desde este
enfoque.
El propósito es presentar una herramienta de gestión que permita la toma de de-
cisiones con adecuación a los diferentes contextos, para garantizar derechos y
lograr mayor efectividad en las políticas públicas de GIRD que se desarrollen.
19
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
Las acciones y respuestas no serán uniformes ya que los riesgos no son los mis-
mos, ni afectan a todas las personas por igual. Por ello se postula un marco gene-
ral desde el cual adquirir herramientas prácticas para la gestión de reducción de
riesgos de desastres a nivel local.
De todas formas, es importante destacar que las acciones planteadas en esta guía
resultan de utilidad a lo largo de todo el proceso de la gestión integral del riesgo de
desastre. Eso se traduce en que para la etapa pos desastre, también pueden ser
activadas para desarrollar y fortalecer la resiliencia de la comunidad afectada.
20
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
4
PREVIO AL DESASTRE:
CÓMO REDUCIMOS LOS RIESGOS
CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
Y DIVERSIDAD
Propuestas
de acción
No existe una efectiva gestión del riesgo sin la formación de las personas que in-
tegran las instituciones involucradas en la GIRD, y en especial, de aquellas que to-
man decisiones. Por ello es fundamental la promoción continua de la capacitación,
para incorporar conceptos, normativas y herramientas metodológicas. Y al mismo
tiempo resulta clave comprender que el impacto de las emergencias y desastres
no se cristaliza de manera homogénea en la sociedad, ya que existen factores que
condicionan las capacidades para prepararse y responder frente a ellas.
21
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
22
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
NORMATIVA E INSTRUMENTOS
INTERNACIONALES Y REGIONALES:
NORMATIVA NACIONAL:
23
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
24
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
Para ello, se sugiere el registro de los siguientes datos que permitirán una caracte-
rización de la población: sexo – género, edad, discapacidad, acceso a la vivienda,
mujeres jefas de hogar, estudios alcanzados, comunidades originarias. También se
recomienda contar con información sobre las organizaciones de mujeres y ONGs
locales, así como la infraestructura de cuidados existente.
De ser posible, otro aspecto a considerar es el acceso a las tecnologías, se ha
relevado que las mujeres tienen menor acceso y capacidades para comunicarse
a través de teléfonos móviles. En contextos de emergencia, resulta vital el acceso
a la información y comunicación que puede obtenerse en tiempo real mediante el
uso de estos dispositivos.
Esta base de datos desagregada facilitará la construcción de un diagnóstico parti-
cipativo a nivel local y provincial.
Finalmente, en su confección es preciso dar participación a las organizaciones ci-
viles en territorio, ya que son portadoras de conocimiento específico sobre cuáles
son las problemáticas particulares.
Construir alianzas con organizaciones de la sociedad civil y otros actores del sec-
tor privado involucradas en la GIRD, entre ellos los medios de comunicación. Para
ello se torna un elemento crucial identificar en primer lugar si hay organizaciones
no gubernamentales en territorio, con el fin de generar acciones transversales que
transformen y generen un cambio cultural.
25
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
También resulta propicio informar sobre las competencias de los organismos gu-
bernamentales que trabajan en el territorio.
Esto busca generar una estrategia articulada entre todos los sectores que integran
la GIRD con implicaciones multidisciplinarias e intersectoriales de todas las instan-
cias de la sociedad.
Del mismo modo, y en colaboración con las instituciones académicas (públicas y
privadas), es recomendable promover iniciativas para incorporar materias optati-
vas dentro de los planes académicos y actividades de extensión, vinculadas a los
temas señalados.
Con relación a los medios de comunicación locales, deviene oportuno trabajar en
conjunto para construir capacidades mediante el establecimiento de una estrate-
gia y planes para la comunicación de riesgo e información durante la emergencia.
26
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
27
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
28
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
? !
! ?
29
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
30
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
20 %
dirigidas por
mujeres productoras
31
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
Un elemento clave también a tener en cuenta para una efectiva gestión del riesgo
con perspectiva de género y diversidad cobra espacio en la comunicación. Existen
diversas formas de comunicar el riesgo, pero son pocos los estudios científicos
que lo hacen desde este enfoque.
En primer lugar, se define aquí la comunicación del riesgo como “un proceso me-
diante el cual los actores involucrados en la reducción del riesgo de desastres,
la preparación y la resiliencia, trasmiten mensajes que les permiten comprender
los riesgos y actuar coordinadamente de forma prospectiva, correctiva y reactiva”
(Cruz Roja, 2014), ya que su objetivo primario es preservar la vida humana.
Así se entiende que la comunicación del riesgo es un recurso fundamental ya que
puede proporcionar elementos para la prevención y la actuación, legitima acciones
públicas del gobierno y de la ciudadanía, genera percepciones del riesgo acordes a
la realidad y modifica hábitos y comportamientos. (RIORDA Mario, 2022).
Del mismo modo, se destaca aquí que la comunicación de riesgo tiene, entre sus com-
ponentes esenciales, el intercambio en tiempo real de información, recomendaciones
y opiniones, entre personas expertas y/o funcionarios/as y quienes se enfrentan a una
amenaza (riesgo) para su sobrevivencia, su salud o su bienestar económico o social.
En tal sentido, una efectiva estrategia de comunicación con perspectiva de género
y diversidad es una herramienta capaz de conseguir resultados positivos en todo
el proceso de gestión del riesgo.
Para ello, resulta clave crear y fortalecer los programas de comunicación de riesgos
con perspectiva de género adaptados al contexto local tendientes a:
• Concientizar sobre los riesgos existentes en una comunidad, a fin de impulsar una
visión integral orientada a reducirlos y a disminuir las vulnerabilidades sociales.
• Generar cambios de actitudes y hábitos tendientes a incorporar la prevención
del riesgo en las culturas e identidades.
• Proteger a las comunidades vulnerables del impacto de las emergencias y desastres.
32
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
Los medios son el escenario de discursos que construyen realidad, y que poten-
cian, intensifican y organizan la circulación de los mismos. Para que los medios
de comunicación contribuyan a la GIRD, las instituciones locales tienen que:
• Relevar y sistematizar los contactos de medios existentes y que pueden atrave-
sar el escenario del desastre: base de datos de comunicación.
• Caracterizar a los medios según su público, discernir a qué audiencias están dirigidos
y conocer su programación para poder tomar una decisión oportuna sobre qué me-
dios, en particular, son los adecuados para emitir una advertencia o proporcionar una
información pública después de una emergencia. La comunicación de riesgos requie-
re de la comprensión de las percepciones de las partes interesadas, de las preocupa-
ciones y creencias, así como de sus conocimientos y prácticas. Una comunicación
de riesgos efectiva debe ser capaz de identificar y poder controlar desde un inicio, los
rumores, así como la desinformación y otros desafíos de la comunicación.
• Sistematizar las características de los medios locales según su potencialidad
estructural de energía de respaldo y otros recursos para continuar operando en
una emergencia (SCALON Joseph, 2007).
33
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
34
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
5
DURANTE LA EMERGENCIA:
CÓMO TRABAJAMOS EN LA RESPUESTA
1. La Argentina es un lugar de origen, tránsito y destino de víctimas de trata de personas con fines de explotación sexual
y laboral (https://www.argentina.gob.ar/trabajo/trata-de-personas/mitos-o-falsas-creencias-sobre-trata-de-personas).
35
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
Para enfrentar esta realidad de forma efectiva, se deben diseñar y poner en prácti-
ca procedimientos operativos estandarizados para mujeres víctimas de violencia
de género en contexto de emergencia o desastres. Asimismo, se deberán aplicar
2. https://www.argentina.gob.ar/trabajo/trata-de-personas/mitos-o-falsas-creencias-sobre-trata-de-personas
3. Resolución Ministerio de Seguridad Nº 1167/2011 “Directivas para la Coordinación de Acciones a seguir para
la atención de personas damnificadas en delitos contra la integridad sexual”.
4. En el caso de denuncia por trata o explotación sexual/laboral, para garantizar la recolección de datos para una
óptima derivación, se utiliza una guía de indicadores básicos que configuran el delito de Trata y Explotación de
Personas que se plasma en una serie de preguntas básicas que forman parte del Manual de Procedimiento de la
línea 145. Resolución Jefatura de Gabinete de Ministros N° 1280/15 Protocolo Único de Articulación.
36
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
los protocolos vigentes atendiendo las particularidades que sean de cada caso,
como ser el Protocolo para la atención integral de las personas con derecho a la
interrupción voluntaria y legal del embarazo, en caso de abuso sexual; el Protocolo
Único de Articulación para la Lucha contra la Trata y Explotación de Personas y
para la Protección y Asistencia a las Víctimas.
Por otro lado, en orden complementario, se debe tener en cuenta la inclusión de
servicios médicos, psicológicos, sociales y legales para las mujeres, adolescentes
y niñas, que sean cultural y lingüísticamente apropiados, atendiendo así nueva-
mente al elemento comunicacional. Al respecto, resulta necesario advertir que en
el contexto de la crisis estas situaciones son proclives a quedar invisibilizadas, ya
que existe la probabilidad que las personas afectadas no se reporten como vícti-
mas de violencia.
Como ya vimos, es importante contar con información desagregada para poder fa-
cilitar el diagnóstico diferenciado de las poblaciones afectadas, con perspectiva de
género, aumentando la posibilidad de diseñar medidas adecuadas e interviniendo
más eficazmente en la respuesta y recuperación.
37
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
Se sugiere que dentro de los equipos que actúen en la respuesta en caso de una
auto evacuación de la población, o en los Centros de Evacuación, intervengan re-
ferentes de género mujeres para garantizar el relevamiento de necesidades y pro-
veer los insumos y elementos necesarios. Es importante que estén correctamente
identificadas.
Más allá de las demandas específicas que surjan, para una correcta planificación
de los insumos que puedan requerirse en este ámbito, se sugiere contar con los
siguientes kits, los cuales deben ser puestos a disposición en las situaciones o
contextos que se describen a continuación.
• Kits de higiene personal para mujeres y personas trans, considerando sus nece-
sidades sanitarias específicas. Con frecuencia en los kits de higiene personal
no se incluyen toallas sanitarias para la gestión menstrual o la incontinencia
urinaria, o no se prevén medicinas para enfermedades específicas emergentes
de los propios desastres, a modo de ejemplo las inundaciones redundan en los
casos de micosis vaginal. Las mujeres que se encuentran en un centro de eva-
cuaciones están más propensas a presentar enfermedades relacionadas con
condiciones precarias de higiene, escasez de agua y de alimentos. Asimismo, se
debe tener en cuenta que el embarazo, la lactancia y la menstruación conllevan
necesidades específicas.
Del mismo modo, se debe articular y garantizar a través del área de salud, la dispo-
sición y provisión de:
• Kits de prevención que incluyan métodos profilácticos (para mujeres, varones y
personas trans) con folletería explicativa bilingüe sobre prevención. En el mismo
38
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
En esta sección presentamos una guía práctica para diseñar centro de evacua-
ciones, garantizando servicios básicos e infraestructura vital con perspectiva de
género, para su aplicación en aquellos casos que se utilice este dispositivo de
emergencia.
Infraestructura
39
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
Acceso a la comunicación
40
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
41
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
42
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
BIBLIOGRAFÍA
BRADSHAW, Sarah y FORDHAM, Maureen (2013). “Women, girls and disasters. A review
for DFID”, Middlesex University and Northumbria University and Gender Disaster
Network, Inglaterra.
Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación sobre la mujer (1981).
https://www.ohchr.org/sites/default/files/Documents/ProfessionalInterest/cedaw_SP.pdf
FERNÁNDEZ SAAVEDRA, Ana Gabriela y DEMA MORENO, Sandra (2018). “La integración
de la perspectiva de género en la gestión del riesgo de desastres: de la ODM a los
ODS”, Revista Internacional de Cooperación y Desarrollo Vol. 5 No. 1.
GARCÍA ACOSTA, Virginia (2005). “El riesgo como construcción social y la construcción social
de riesgos”. Centro de Investigaciones y Estudios Superiores en Antropología Social. México,
43
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
Ley N° 26.150 Programa Nacional de educación sexual integral (2006). Publicada en el Boletín
Oficial, 4 de octubre 2006, Argentina.
Ley N° 26.485 de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra
las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales (2009).
Publicada en el Boletín Oficial, 14 de abril 2009, Argentina.
Ley N° 26.743 de identidad de género de las personas (2012). Publicada en el Boletín Oficial,
24 de mayo 2012, Argentina.
Ley N° 26.842 sobre Trata de Personas (2012). Publicada en el Boletín Oficial, 27 de diciembre
2012, Argentina.
Ley N° 27.287 del sistema nacional para la gestión integral del riesgo y protección civil (2016)
Publicada en el Boletín Oficial, 28 de septiembre de 2016, Argentina.
Ley N° 27.499 de capacitación obligatoria en género para todas las personas que integran los
tres poderes del estado (2019). Publicada en el Boletín Oficial, 10 de enero 2019, Argentina.
Ley N° 27.610 de interrupción voluntaria del embarazo (2021). Publicada en el Boletín Oficial,
15 de enero 2021, Argentina.
MADDIO, Agustina (2022). “Hacia una gestión integral del riesgo con perspectiva de género”.
Publicación colaborativa entre el Ministerio de Seguridad de la Nación y la Universidad
Nacional de San Martín, República Argentina. https://www.argentina.gob.ar/sinagir/
manuales-gird/
Marco de Sendai para la Reducción del Riesgo de Desastres 2015-2030 (2015). https://www.
refworld.org.es/docid/5b3d419f4.htmlMarco de Sendai para la Reducción del Riesgo de
Desastres 2015-2030.
NEUMAYER, Eric y PLÜMPER, Thomas (2007). ”The Gendered Nature of Natural Disasters:
The Impact of Catastrophic Events on the Gender Gap in Life Expectancy, 1981–2002”,
Annals of the Association of American Geographers. Publicación online https://doi.
org/10.1111/j.1467-8306.2007.00563.x
44
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
ONU Mujeres LAC, ONU Mujeres México (2019). “Respuesta humanitaria con enfoque de
igualdad de género: Liderazgo y participación de las mujeres como elementos clave para
una acción integral y efectiva en desastres y emergencias”. https://mexico.unwomen.org/
es/digiteca/publicaciones/2019/01/respuesta-humanitaria.
PNUD (2012) “Conceptos Generales sobre Gestión del Riesgo de Desastres y contexto del
país. Experiencias y Herramientas de aplicación a nivel regional y local”.
QUARANTELLI, Enrico y PERRY, Ronald (2005). “What is a disaster? New answers to old
questions”, Xlibris, Corporation, EEUU.
RIORDA Mario, FONTANA Silvia y CORNERO Sofía (2022) “La política del riesgo. Construcción
social, liderazgo y comunicación”, Editorial de la UNCuyo, Argentina.
SCALON, Joseph (2007) ”Unwelcome irritant or usefulally? The mass media in emergencies”.
Handbook o Disaster Research. Handbooks of Sociology and Social Research, EEUU.
UNDRR para la Oficina Regional de las Américas y el Caribe (2022), “Hacia la igualdad de
género y el liderazgo de las mujeres para la resiliencia ante el riesgo de desastres en
América Latina y el Caribe”.
45
GUÍA PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES
46