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El avance sindical sobre la libertad

de la empresa cooperativa

SanCor viene enfrentando una situación muy particular y difícil.


Desde hace más de 40 días, una medida gremial está paralizando la
actividad productiva y comercial.

La excusa esgrimida por el sindicato es la regularización de cuestiones


salariales cuando, en realidad, es la no concreción del proyecto del
Fideicomiso de Administración que el gremio impulsaba de la mano de
empresarios, que no tenía ni la capacidad económica, ni de gestión, para
un negocio de esta importancia, y en el cual el gremio aspiraba a
participar en su dirección.
De manera sistemática, durante todo el proceso de aprobación del
SanCor Cooperativas Unidas Ltda. Fideicomiso, el sindicato ejerció presión desmedida sobre SanCor, para
Tte. Gral. Richieri 15
forzar decisiones y acciones. Así lo hizo en diciembre de 2021, en enero
S2322FYA Sunchales
Provincia de Santa Fe de 2022, de octubre de 2022 a enero de 2023 y en marzo y abril de
República Argentina
2023. En cada una de esas oportunidades, realizó medidas de fuerza
Web site: www.sancor.com
www.facebook.com/SanCor bajo la excusa salarial para avanzar sobre las legítimas decisiones de los
cooperativistas.
Lo que el sindicato no puede explicar es porqué avalaba el plan de los
empresarios interesados, que dejaba de lado a cerca de 1.000
empleados del total de la plantilla laboral de SanCor.
La medida recrudeció a partir del vencimiento de todos los plazos
acordados por las partes.
Además de que las autoridades sindicales se negaron sistemáticamente a
dialogar con las autoridades de SanCor (los pedidos de reunión, formales
e informales, fueron varios), impidieron la gestión de los procesos
industriales al personal no sindicalizado y fueron limitando de manera
progresiva la presencia de productos en el mercado. Entre ellos, uno de
los más sensibles por su importancia en la nutrición y por su prevalencia
en la elección de los consumidores, las fórmulas infantiles.
El plan del sindicato atenta contra la libertad de la Cooperativa y también
de los mismos empleados que manifiestan su voluntad de trabajar. A tal
punto llega la desmesura de las acciones emprendidas, que SanCor se
vio forzada a desechar 100 mil litros de leche, de derivar materia prima
hacia otros destinos industriales, de desabastecer el mercado y, como
hecho reciente destacado, de cerrar definitivamente la actividad en la
planta ubicada en San Guillermo, Santa Fe, por las medidas de fuerza
implementadas por ATILRA.
SanCor hizo público y oficializó ante el Ministerio de Trabajo un plan para
la regularización salarial.
El sindicato no sólo no consideró la propuesta, que recupera
rápidamente las diferencias existentes, sino que comunicó al personal
que no había ninguna propuesta. Así y todo, la Cooperativa realizó las
acciones de comunicación interna necesarias, reconociendo además, el
compromiso de cada uno de los empleados para el sostenimiento y
continuidad de la Cooperativa.

La propuesta sigue abierta y a disposición de los empleados; sólo es


necesario retomar la actividad para que haya producción, distribución y
comercialización de productos. Hoy, la capacidad de pago de salarios por
parte de la empresa se ve limitada, de manera creciente, como
consecuencia de las medidas de fuerza gremiales.
Los empleados serán quienes tendrán que evaluar, sin presiones y en
total libertad de decisión y acción, si vuelven a trabajar o esperan una
solución que desde el sindicato no se exhibe y que no tiene plazos ni
capacidad para pagar el sustento de los trabajadores. Lo único que
pueden esperar, en caso de no reanudar las actividades, será la cesación
de la producción y que ya no haya trabajo.
SanCor no atribuye responsabilidades a los trabajadores. Sabe bien de
su necesidad y de las presiones que reciben.
Nadie debe impedir la libertad de trabajar. Nadie debe presionar a los
trabajadores a firmar reclamos o llevar adelante procesos que no quieren
hacer.
Existen pretensiones injustificadas sobre la legítima propiedad de la
empresa cooperativa y sus bienes, y eso de ninguna manera puede ser
aceptado.
Vivimos tiempos de cambios. Y nadie puede forzar a cambiar lo que uno
desea, sueña, proyecta y hace en libertad.

Sunchales, 28 de noviembre de 2023

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