Función Pública

Sandy Milena Cuevas Gallo
Angela Milena Mora Méndez

Marta Trujillo Briñez
Función Pública
1. Cuáles son las tres clases de servidores públicos en Colombia.
Según la Constitución Política de 1991 y la Ley 909 de 2004. Los servidores públicos
se dividen en tres:
Empleados Públicos: de carrera, personal administrativo de las instituciones de
educación formal. Están sujetos a un régimen legal específico que regula su ingreso,
permanencia, ascenso y retiro del servicio.
De Libre Nombramiento y Remoción: Estos servidores públicos son designados
directamente por la autoridad competente, como el Presidente de la República, los
ministros y no están sujetos al régimen de carrera.
Especiales: Este grupo incluye a quienes desempeñan funciones públicas de
manera temporal y específica, como los trabajadores contratados para proyectos o
actividades puntuales. Tienes responsabilidades definidos por la ley y sus contratos.
2. Defina las clases de vinculación con el Estado.
Legal y reglamentaria: Los empleados públicos, deben concurrir para que una
persona sea admitida a un cargo público de conformidad con el artículo 122 de la
Constitución Política.
Laboral contractual: Trabajadores oficiales, corresponde a clase de contratos,
tienen su propia legislación y sus derechos están consagrados en normas públicas,
como pueden ser los Decretos 3135 de 1968 y 1336 de 1986.Contratos de
prestación de servicios con las entidades públicas: para contratistas de prestación
de servicios, regulada en la Ley 80 de 1993, en cuyo artículo 32 se señala que este
tipo de contratos se desarrollan actividades relacionadas con la administración o
funcionamiento de la entidad.
3. Quienes son los Empleados Públicos. Como se vinculan al Estado.
En Colombia, la vinculación de los empleados públicos se rige principalmente por la
Constitución Política de 1991 y la Ley 909 de 2004, que establecen el régimen
jurídico del empleo público: Empleados Públicos de Carrera: Proceso de Selección;
Estabilidad Laboral; Régimen Específico. Empleados Públicos de Libre
Nombramiento y Remoción: Designación Directa; No tienen estabilidad laboral
4. Que es la carrera administrativa.
La carrera administrativa se refiere a un sistema de ingreso, ascenso, permanencia
y retiro de los empleados públicos que busca garantizar la profesionalización, mérito
y estabilidad en la función pública. En el contexto colombiano, la carrera
administrativa se establece y regula por la Constitución Política de 1991 y la Ley
909 de 2004.
5. Que significa ser de libre nombramiento y remoción.
El libre nombramiento y remoción: Se refiere a la situación laboral de determinados
servidores públicos que son nombrados directamente por la autoridad competente,
como el Presidente de la República, ministros, gobernadores, alcaldes u otros
funcionarios públicos de alto rango. Esta designación se realiza sin la necesidad de
seguir un proceso de selección basado en méritos y competencias, como ocurre en
el caso de los empleados de carrera.
6. Que significa ser de periodo fijo.
Ser de periodo fijo generalmente se refiere a una condición contractual en la cual
un empleado público es contratado para desempeñar sus funciones durante un
período determinado de tiempo, después del cual su empleo puede ser renovado o
finalizado. Esta modalidad es común en situaciones en las que se requiere personal
para proyectos específicos, actividades temporales o necesidades que no justifican
una vinculación laboral permanente.
7. Cuáles son los miembros de corporaciones públicas.
Los miembros de las corporaciones públicas son los miembros del Congreso de la
República (Senadores y Representantes a la Cámara), los Diputados, los
Concejales (Distritales y Municipales) y los diles.
8. Cuáles y como se vinculan los trabajadores oficiales.
La vinculación de los trabajadores oficiales se realiza bajo ciertas modalidades y
está regulada por la legislación colombiana por la Ley 6 de 1945 y el Decreto 1083
de 2015: Contrato a Término Indefinido: relación laboral que no tiene una duración
específica y puede continuar indefinidamente; Contrato a Término Fijo: tiene una
duración determinada; Contrato de Obra o Labor: se utiliza para la ejecución de
obras o la realización de actividades específicas; Contrato de Prestación de
Servicios: aunque este tipo de contrato también se utiliza para vincular a personas
que prestan servicios, es importante señalar que en este caso se establece una
relación de tipo civil y no laboral.
9. Que es la situación administrativa de encargo.
La situación administrativa de encargo se refiere a la designación temporal de un
empleado público para ejercer funciones o desempeñar un cargo superior al que
tiene asignado normalmente. Este encargo se realiza dentro de la misma entidad
en la que el empleado está vinculado, y puede tener lugar por diversas razones,
como la ausencia temporal del titular del cargo o la necesidad de cubrir una vacante
de manera provisional.
10. Que es el nombramiento provisional.
El nombramiento provisional se refiere a la designación temporal de un empleado
para ocupar un cargo público en una entidad gubernamental. Esta modalidad de
nombramiento se utiliza cuando no se ha realizado un concurso o proceso de
selección formal para cubrir el cargo de manera permanente, o cuando se está a la
espera de completar dicho proceso.
11. Causales del retiro del servicio.
Las causales de retiro del servicio están contenidas en los siguientes artículos del
Código del Trabajo: Renuncia Voluntaria; Jubilación; Despido por Justa Causa;
Terminación de Contrato a Término Fijo; Terminación de Contrato por Mutuo
Acuerdo; Incapacidad o Incapacidad Permanente; Vencimiento del Plazo de
Encargo o Comisión; Finalización de Proyectos o Programas.
12. En que consiste el retiro de los empleados de libre nombramiento y remoción
por insubsistencia del nombramiento.
La insubsistencia del nombramiento en el contexto de los empleados de libre
nombramiento y remoción se refiere a la decisión de poner fin al nombramiento de
un empleado público que ocupa un cargo de confianza y que puede ser removido
libremente por la autoridad nominadora. En Colombia, la figura de "insubsistencia
del nombramiento" se utiliza para describir la terminación del vínculo laboral de
estos empleados.
13. Como opera el retiro de empleados vinculados mediante nombramiento
provisional.
El retiro de empleados vinculados mediante nombramiento provisional sigue un
proceso que puede variar según la legislación laboral del país y las políticas internas
de la entidad empleadora y son las siguientes:
Notificación Formal; Indicación de Causas o Término del Periodo; Cumplimiento de
Requisitos Contractuales; Derechos y Beneficios; Reincorporación al Cargo Anterior
(si aplica); Proceso Transparente y Justificación; Posibilidad de Recursos o
Apelación; Liquidación de Prestaciones y Obligaciones.
14. Como opera el retiro de empleados vinculados mediante nombramiento
provisional con fuero sindical o materno.
Para Empleados con Fuero Sindical: Notificación Formal; Consulta con la Junta
Directiva del Sindicato; Autorización Legal; Justificación Fundada; Protección de
Derechos Sindicales.
Para Empleadas en Situación de Maternidad: Respeto al Período de Maternidad;
Notificación con Antelación; Reincorporación Facilitada; Justificación Fundada;
Cumplimiento de Normativas Laborales.

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