EVALUACION INICIA

ESTÁNDARES MÍNIMOS SG
RESOLUCIÓN 0312 DE 2
TABLA DE VALORES Y
CALIFICACIÓN

Autoevaluación realizada por:

Fecha: Ciudad:

Asesor empresa:

Nombre de la empresa afiliada:

NIT: Ciudad:

Sector económico:

Descripción de la actividad productiva o de

servicios:
Número actividad
Clase de Riesgo: económica
(Decreto 1607 de 2002):

Presidente del COPASST/Vigía SST:

Responsable del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo:

Número aproximado
Número de Centros de Trabajo:
de trabajadores:

INICIAR EVALUACIÓN EMPRESAS INICIAR EVALUACIÓN EMPRESAS INICIAR EVALUACIÓN EMPRES

DE MAS DE 50 TRABAJADIRES Y DE DE MAS DE 50 TRABAJADIRES Y DE DE MAS DE 50 TRABAJADIRES Y
MENOS DE 50 TRABAJADORES MENOS DE 50 TRABAJADORES MENOS DE 50 TRABAJADORE
NIVEL DE RIESGO IV, V NIVEL DE RIESGO IV, V NIVEL DE RIESGO IV, V
ION INICIAL
MÍNIMOS SG-SST -
N 0312 DE 2019
E VALORES Y
ICACIÓN
Fecha. 23-10-2023
Código. HSE-FT-033
Versión. 001

NICIAR EVALUACIÓN EMPRESAS

E MAS DE 50 TRABAJADIRES Y DE
MENOS DE 50 TRABAJADORES
NIVEL DE RIESGO IV, V
CICLO ESTÁNDAR ESTÁNDAR
 Recursos financieros,
técnicos, humanos y
de otra índole
requeridos para
coordinar y desarrollar
el Sistema de Gestión
de la Seguridad y la
Salud en el Trabajo
(SG-SST) (4%)
 Recursos financieros,
técnicos, humanos y
de otra índole
requeridos para
coordinar y desarrollar
el Sistema de Gestión
de la Seguridad y la
Salud en el Trabajo
(SG-SST) (4%)

Recursos
(10%)
 Capacitación en el
Sistema de Gestión de
la Seguridad y la Salud
en el Trabajo (6%)

PLANEAR
PLANEAR

Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo
(1%)

Objetivos del Sistema

de Gestión de la
Seguridad y la Salud
en el Trabajo SG-SST
(1%)
 Evaluación inicial del
SG-SST (1%)

Gestión
Integral del
Sistema de
Gestión de la Plan Anual de Trabajo
Seguridad y la (2%)
Salud en el
Trabajo
(15%)

Conservación de la
documentación (2%)

Rendición de cuentas
(1%)
Normatividad nacional
vigente y aplicable en
materia de seguridad y
salud en el trabajo
(2%)

Comunicación (1%)

Adquisiciones (1%)

Contratación (2%)

Gestión del cambio

(1%)
Condiciones de salud
Condiciones de salud
en el trabajo (9%)
Gestión de la
Salud (20%)
Gestión de la
Salud (20%)

Registro, reporte e
investigación de las
enfermedades
laborales, los
incidentes y accidentes
del trabajo (5%)
 Mecanismos de
vigilancia de las
condiciones de salud
de los trabajadores
HACER (6%)
 Identificación de
peligros, evaluación y
valoración de riesgos
(15%)
 Identificación de
peligros, evaluación y
valoración de riesgos
(15%)

Gestión de
Peligros y
Riesgos
(30%)
Gestión de
Peligros y
Riesgos
(30%)

Medidas de prevención
y control para
intervenir los
peligros/riesgos (15%)
 peligros/riesgos (15%)

Plan de prevención,
Gestión de
preparación y
Amenazas
respuesta ante
(10%)
emergencias (10%)
 emergencias (10%)

Verificación
del SG-SST Gestión y resultados
VERIFICAR
(5%) del SG-SST (5%)
 Acciones preventivas y
Mejoramiento correctivas con base
HACER
(10%) en los resultados del
SG-SST (10%)
 EVALU

ITEM DEL ESTÁNDAR ITEM

1.1.1. Responsable del
Asignación de una persona que
Sistema de Gestión de
diseñe e implemente el Sistema
Seguridad y Salud en el
de Gestión de SST
Trabajo SG-SST

1.1.2 Responsabilidades
en el Sistema de Gestión Asignación de responsabilidades
de Seguridad y Salud en en SST
el Trabajo – SG-SST
1.1.3 Asignación de
recursos para el Sistema
Asignación de recursos para el
de Gestión en Seguridad
Sistema de Gestión en SST
y Salud en el Trabajo –
SG-SST
1.1.4 Afiliación al
Afiliación al Sistema de Seguridad
Sistema General de
Social Integral
Riesgos Laborales

Identificación de trabajadores que

1.1.5 Pago de pensión se dediquen en forma permanente
trabajadores alto riesgo a actividades de alto riesgo y
cotización de pensión especial

1.1.6 Conformación Conformación y funcionamiento

COPASST del COPASST
1.1.7 Capacitación Capacitación de los integrantes del
COPASST COPASST

1.1.8 Conformación Conformación y funcionamiento

Comité de Convivencia del Comité de Convivencia Laboral

1.2.1 Programa
Capacitación promoción Programa de capacitación anual
y prevención PYP

1.2.2 Capacitación,
Inducción y Reinducción
en Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en
Inducción y reinducción en SST
el Trabajo SG-SST,
actividades de
Promoción y Prevención
PyP

1.2.3 Responsables del

Sistema de Gestión de
Curso Virtual de capacitación de
Seguridad y Salud en el
cincuenta (50) horas en SST
Trabajo SG-SST con
curso virtual de 50 horas
2.1.1 Política del
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST firmada, Trabajo
fechada y comunicada al
COPASST

2.2.1 Objetivos
definidos, claros,
medibles, cuantificables,
Objetivos de SST
con metas,
documentados,
revisados del SG-SST
2.3.1 Evaluación e
Evaluación Inicial del Sistema de
identificación de
Gestión
prioridades

2.4.1 Plan que identifica

objetivos, metas,
responsabilidad, Plan Anual de Trabajo
recursos con
cronograma y firmado

2.5.1 Archivo o
retención documental
Archivo y retención documental
del Sistema de Gestión
del Sistema de Gestión de SST
en Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST

2.6.1 Rendición sobre el

Rendición de cuentas
desempeño
2.7.1 Matriz legal Matriz legal

2.8.1 Mecanismos de
comunicación, auto
reporte en Sistema de
Mecanismos de comunicación
Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-
2.9.1 Identificación,
SST
evaluación, para
adquisición de productos
Identificación y evaluación para la
y servicios en Sistema
adquisición de bienes y servicios
de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo
2.10.1 Evaluación y
SG-SST
selección de Evaluación y selección de
proveedores y proveedores y contratistas
contratistas
2.11.1 Evaluación del
impacto de cambios
internos y externos en el
Gestión del cambio
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST
3.1.1 Descripción
Descripción sociodemográfica y
sociodemográfica y
Diagnóstico de condiciones de
diagnóstico de
salud de los trabajadores
condiciones de salud

3.1.2 Actividades de Actividades de medicina del

Promoción y Prevención trabajo y de prevención y
en Salud promoción de la Salud

3.1.3 Información al
médico de los perfiles de Perfiles de cargos
cargo
3.1.4 Realización de los
exámenes médicos Evaluaciones médicas
ocupacionales: ocupacionales
preingreso, periódicos

3.1.5 Custodia de
Custodia de las historias clínicas
Historias Clínicas
3.1.6 Restricciones y
Restricciones y recomendaciones
recomendaciones
médico laborales
médico laborales

3.1.7 Estilos de vida y

entornos saludables
(controles tabaquismo,
Estilos de vida y entorno saludable
alcoholismo,
farmacodependencia y
otros)

3.1.8 Agua potable,

servicios sanitarios y Servicios de higiene
disposición de basuras
3.1.9 Eliminación
adecuada de residuos
Manejo de Residuos
sólidos, líquidos o
gaseosos
3.2.1 Reporte de los
accidentes de trabajo y
enfermedad laboral a la Reporte de accidentes de trabajo
ARL, EPS y Dirección y enfermedades laborales
Territorial del Ministerio
de Trabajo

Investigación de incidentes,
3.2.2 Investigación de
accidentes de trabajo y las
Accidentes, Incidentes y
enfermedades cuando sean
Enfermedad Laboral
diagnosticadas como laborales
3.2.3 Registro y análisis
estadístico de Registro y análisis estadístico de
Incidentes, Accidentes accidentes de trabajo y
de Trabajo y enfermedades laborales
Enfermedad Laboral

3.3.1 Medición de la
frecuencia de la Frecuencia de accidentalidad
accidentalidad

3.3.2 Medición de la
severidad de la Severidad de accidentalidad
accidentalidad

3.3.3 Medición de la
Proporción de accidentes de
mortalidad por Accidente
trabajo mortales
de Trabajo

3.3.4 Medición de la
Prevalencia de la enfermedad
prevalencia de
laboral.
Enfermedad Laboral
3.3.5 Medición de la
Incidencia de la enfermedad
incidencia de
laboral
Enfermedad Laboral

3.3.6 Medición del

ausentismo por causa Ausentismo por causa médica
médica

4.1.1 Metodología para

Metodología para identificación de
la identificación de
peligros, evaluación y valoración
peligros, evaluación y
de riesgos
valoración de los riesgos
4.1.2 Identificación de
Identificación de peligros y
peligros con
evaluación y valoración de riesgos
participación de todos
con participación de todos los
los niveles de la
niveles de la empresa
empresa

4.1.3 Identificación de
Identificación de sustancias
sustancias catalogadas
catalogadas como carcinógenas o
como carcinógenas o
con toxicidad aguda.
con toxicidad aguda

4.1.4 Realización
mediciones ambientales,
Mediciones ambientales
químicos, físicos y
biológicos
4.2.1 Implementación de
medidas de prevención y Medidas de prevención y control
control de frente a peligros/riesgos
peligros/riesgos identificados
identificados

4.2.2 Verificación de
aplicación de medidas Aplicación de medidas de
de prevención y control prevención y control por parte de
por parte de los los trabajadores
trabajadores

4.2.3 Elaboración de
Procedimientos e instructivos
procedimientos,
internos de seguridad y salud en
instructivos, fichas,
el trabajo
protocolos
4.2.4 Realización de
inspecciones
sistemáticas a las
Inspecciones a instalaciones,
instalaciones,
maquinaria o equipos
maquinaria o equipos
con la participación del
COPASST
4.2.5 Mantenimiento
Mantenimiento periódico de las
periódico de
instalaciones, equipos, máquinas y
instalaciones, equipos,
herramientas
máquinas, herramientas

4.2.6 Entrega de
Elementos de Protección Entrega de los Elementos de
Personal EPP, se verifica Protección Personal (EPP) y
con contratistas y capacitación en uso adecuado
subcontratistas

5.1.1 Se cuenta con el

Plan de Prevención y Plan de prevención, preparación y
Preparación ante respuesta ante emergencias
emergencias
5.1.2 Brigada de Brigada de prevención,
prevención conformada, preparación y respuesta ante
capacitada y dotada emergencias

6.1.1 Definición de
indicadores del SG-SST Definición de indicadores del
de acuerdo con las Sistema de Gestión de Seguridad
condiciones de la y Salud en el Trabajo
empresa

6.1.2 Las empresa

adelanta auditoría por lo Auditoría anual
menos una vez al año

6.1.3 Revisión anual por

Revisión por la alta dirección.
la alta dirección,
Alcance de la auditoría del
resultados y alcance de
Sistema de Gestión
la auditoría

6.1.4 Planificar auditoría Planificación de la auditoría con el

con el COPASST COPASST
7.1.1 Definir acciones
preventivas y correctivas Acciones preventivas y/o
con base en los correctivas
resultados del SG-SST

7.1.2 Acciones de
mejora conforme a Acciones de mejora conforme
revisión de la alta a revisión de la Alta Dirección
dirección

7.1.3 Acciones de
Acciones de mejora con base
mejora con base en
en investigaciones de accidentes
investigaciones de
de trabajo y enfermedades
accidentes de trabajo y
laborales
enfermedades laborales

7.1.4 Elaboración Plan

de Mejoramiento e
implementación de
Plan de mejoramiento
medidas y acciones
correctivas solicitadas
por autoridades y ARL
EVALUACION INI
RES
TABLA D

CRITERIOS. EMPRESAS DE MÁS DE

CINCUENTA (50) TRABAJADORES RIESGO
I, II, III, IV O V Y LAS DE CINCUENTA
(50) O MENOS TRABAJADORES RIEGO IV
OV
Asignar una persona que cumpla con el
siguiente perfil:

El diseño e implementación del Sistema de

Gestión de SST podrá ser realizado por
profesionales en SST, profesionales con
posgrado en SST, que cuenten con licencia en
Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y el
curso de capacitación virtual de cincuenta (50)
horas.
Asignar y documentar las responsabilidades
específicas en el Sistema de Gestión SST a
todos los niveles de la organización, para el
desarrollo y mejora continua de dicho Sistema.
Definir y asignar el talento humano, los
recursos financieros, técnicos y tecnológicos,
requeridos para la implementación,
mantenimiento y continuidad del Sistema de
Gestión de SST.
Garantizar que todos los trabajadores,
independientemente de su forma de vinculación
o contratación están afiliados al Sistema de
Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos
Laborales.

En el caso que aplique, identificar a los

trabajadores que se dediquen en forma
permanente al ejercicio de las actividades de
alto riesgo establecidas en el Decreto 2090 de
2003 o de las normas que lo adicionen,
modifiquen o complementen y cotizar el monto
establecido en la norma, al Sistema de
Pensiones

Conformar y garantizar el funcionamiento del

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo – COPASST.
Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST
para el cumplimiento efectivo de las
responsabilidades que les asigna la ley.

Conformar y garantizar el funcionamiento del

Comité de Convivencia Laboral de acuerdo con
la normatividad vigente.

Elaborar y ejecutar el programa de capacitación

en promoción y prevención, que incluye lo
referente a los peligros/riesgos prioritarios y las
medidas de prevención y control, extensivo a
todos los niveles de la organización.

Realizar actividades de inducción y reinducción,

las cuales deben estar incluidas en el programa
de capacitación, dirigidas a todos los
trabajadores, independientemente de su
forma de vinculación y/o contratación, de
manera previa al inicio de sus labores, en
aspectos generales y específicos de las
actividades o funciones a realizar que incluya
entre otros la identificación de peligros y control
de los riesgos en su trabajo y la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
El responsable del Sistema de Gestión de SST
realiza el curso de capacitación virtual de
cincuenta (50) horas en SST definido por el
Ministerio del Trabajo.
Establecer por escrito la Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo y comunicarla al Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo·
COPASST.
La Política debe ser fechada y firmada por el
representante legal y expresa el compromiso de
la alta dirección, el alcance sobre todos los
centros de trabajo y todos sus trabajadores
independientemente de su forma de vinculación
y/o contratación, es revisada, como mínimo una
vez al año, hace parte de las políticas
de gestión de la empresa, se encuentra
difundida y accesible para todos los niveles de
la organización. Incluye como mínimo el
compromiso con:
– La identificación de los peligros, evaluación
y valoración de los riesgos y con los respectivos
controles.
– Proteger la seguridad y salud de todos los
trabajadores mediante la mejora continua.
– El cumplimiento de la normatividad vigente
aplicable en materia de riesgos laborales.
Definir los objetivos del Sistema de Gestión de
SST de conformidad con la política de SST, los
cuales deben ser daros, medibles, cuantificables
y tener metas, coherentes con el plan de
trabajo anual, compatibles con la normatividad
vigente, se encuentran documentados, son
comunicados a los trabajadores, son revisados y
evaluados mínimo una vez al año, actualizados
de ser necesario y se encuentran en documento
firmado por el empleador.
Realizar la evaluación inicial del Sistema de
Gestión de SST, identificando las prioridades
para establecer el plan de trabajo anual o para
la actualización del existente.

Debe ser realizada por el responsable del

Sistema de Gestión de SST o contratada por la
empresa con personal externo con licencia en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Diseñar y definir un plan anual de trabajo para
el cumplimiento del Sistema de Gestión de SST,
el cual identifica los objetivos, metas,
responsabilidades, recursos, cronograma de
actividades, firmado por el empleador y el
responsable del Sistema de Gestión de SST.

Contar con un sistema de archivo y retención

documental, para los registros y documentos
que soportan el Sistema de Gestión de SST.

Realizar anualmente la Rendición de Cuentas

del desarrollo de! Sistema de Gestión de SST,
que incluya a todos los niveles de la empresa.
Definir la matriz legal que contemple las normas
actualizadas del Sistema General de Riesgos
Laborales aplicables a la empresa.

Disponer de mecanismos eficaces para recibir y

responder las comunicaciones internas y
externas relativas a la Seguridad y Salud en el
Trabajo, como por ejemplo auto reporte de
condiciones de trabajo y de salud por parte de
los trabajadores o contratistas.
Establecer un procedimiento para la
identificación y evaluación de las
especificaciones en SST de las compras y
adquisición de productos y servicios.
Establecer los aspectos de SST que podrá tener
en cuenta la empresa en la evaluación y
selección de proveedores y contratistas.

Disponer de un procedimiento para evaluar el

impacto sobre la Seguridad y Salud en el
Trabajo que se pueda generar por cambios
internos o externos.
Recolectar la siguientes información actualizada
de todos los trabajadores del último año: la
descripción socio demográfica de los
trabajadores (edad, sexo, escolaridad, estado
civil) y el diagnóstico de condiciones de salud
que incluya la caracterización de sus
condiciones de salud, la evaluación y análisis de
las estadísticas sobre la salud de los
trabajadores tanto de origen laboral como
común y los resultados de las evaluaciones
médicas ocupacionales.
Desarrollar las actividades de medicina del
trabajo, prevención y promoción de la salud y
programas de vigilancia epidemiológica
requeridos, de conformidad con las prioridades
identificadas en el diagnóstico de condiciones
de salud y con los peligros/riesgos prioritarios.

Informar al médico que realiza las evaluaciones

ocupacionales los perfiles de cargos con una
descripción de las tareas y el medio en el cual
se desarrollará la labor respectiva.
Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo
con la normatividad y los peligros/riesgos a los
cuales se encuentre expuesto el trabajador.

Definir la frecuencia de las evaluaciones

médicas ocupacionales periódicas según tipo,
magnitud, frecuencia de exposición a cada
peligros, el estado de salud del trabajador, las
recomendaciones de los sistemas de vigilancia
epidemiológica y la legislación vigente.

Comunicar por escrito al trabajador los

resultados de las evaluaciones médicas
ocupacionales los cuales reposarán en su
historia médica.

Tener la custodia de las historias clínicas a

cargo de una institución prestadora de servicios
en SST o del médico que practica las
evaluaciones médicas ocupacionales.
Cumplir las restricciones y recomendaciones
médicos laborales realizadas por parte de la
Empresa Promotora de Salud (EPS) o
Administradora de Riesgos Laborales (ARL)
prescritas a los trabajadores para la realización
de sus funciones.

Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al

trabajador o realizar la readaptación laboral
cuando se requiera.

Entregar a quienes califican en primera

oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de
Invalidez los documentos que son
responsabilidad del empleador conforme a las
normas, para la calificación de origen y pérdida
de la capacidad laboral.
Elaborar y ejecutar un programa para promover
entre los trabajadores, estilos de vida y
entornos de trabajo saludable, incluyendo
campañas específicas tendientes a la
prevención y el control de la fármaco
dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo,
entre otros.
Contar con un suministro permanente de agua
potable, servicios sanitarios y mecanismos para
disponer excretas y basuras.
Eliminar los residuos sólidos, líquidos o
gaseosos que se producen, así como los
residuos peligrosos, de forma que no se ponga
en riesgo a los trabajadores.
Reportar a la Administradora de Riesgos
Laborales (ARL) y a la Entidad Promotora de
Salud (EPS) todos los accidentes de trabajo y
las enfermedades laborales diagnosticadas.

Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio

del Trabajo que corresponda los accidentes
graves y mortales, así como como las
enfermedades diagnosticadas como laborales.

Estos reportes se realizan dentro de los dos (2)

días hábiles siguientes al evento o recibo del
diagnóstico de la enfermedad.

Investigar los incidentes y todos los accidentes

de trabajo y las enfermedades cuando sean
diagnosticadas como laborales con la
participación del COPASST, determinando las
causas básicas e inmediatas y la posibilidad de
que se presenten nuevos casos.
Llevar registro estadístico de los accidentes de
trabajo que ocurren así como de las
enfermedades laborales que se presentan; se
analiza este registro y las
conclusiones derivadas del estudio son
usadas para el mejoramiento del Sistema de
Gestión de SST.
Medir la frecuencia de los accidentes como
mínimo una (1) vez al mes y realizar la
clasificación del origen del peligro/riesgo que los
generó (físicos, de químicos, biológicos,
seguridad, públicos, psicosociales, entre otros.).

Medir la severidad de los accidentes de trabajo

como mínimo una (1) vez al mes y realizar
la clasificación del origen del peligro/riesgo que
los generó (físicos, químicos, biológicos, de
seguridad, públicos, psicosociales, entre otros).

Medir la mortalidad por accidentes como

mínimo una (1) vez al año y realizar la
clasificación del origen del peligro/riesgo que
los generó (físicos, químicos, biológicos, de
seguridad, públicos, psicosociales, entre otros).

Medir la prevalencia de la enfermedad laboral

como mínimo una 1) vez al año y realizar la
clasificación del origen del peligro/riesgo que la
generó (físico, químico, biológico, ergonómico o
biomecánico, psicosocial, entre otros).
Medir la incidencia de la enfermedad laboral
como mínimo una (1) vez al año y realizar la
clasificación del origen del peligro/riesgo que la
generó (físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos o biomecánicos,
psicosociales, entre otros).
Medir el ausentismo por incapacidad de origen
laboral y común, como mínimo una (1) vez al
mes y realizar la clasificación del origen del
peligro/riesgo que lo generó (físicos,
ergonómicos, o biomecánicos, químicos, de
seguridad, públicos, psicosociales, entre otros).

Definir y aplicar una metodología para la

identificación de peligros y evaluación y
valoración de los riesgos de origen físico,
ergonómico o biomecánico, biológico, químico,
de seguridad, público, psicosocial, entre otros,
con alcance sobre todos los
procesos, actividades rutinarias y no rutinarias,
maquinaria y equipos en todos los centros de
trabajo y respecto de todos los trabajadores
independientemente de su forma de vinculación
y/o contratación.

Identificar con base en la valoración de los

riesgos, aquellos que son prioritarios.
Realizar la identificación de peligros y
evaluación y valoración de los riesgos con
participación de los trabajadores de todos
los niveles de la empresa y actualizarla como
mínimo una (1) vez al año y cada vez que
ocurra un accidente de trabajo mortal o
un evento catastrófico en la empresa o cuando
se presenten cambios en los procesos, en las
instalaciones, o maquinaria o equipos.

En las empresas donde se procese, manipule o

trabaje con sustancias o agentes catalogadas
como carcinógenas o con toxicidad aguda,
causantes de enfermedades, incluidas en la
tabla de enfermedades laborales, priorizar
los riesgos asociados a las mismas y realizar
acciones de prevención e intervención al
respecto.

Realizar mediciones ambientales de los riesgos

prioritarios, provenientes de peligros
químicos, físicos y/o biológicos.
Ejecutar las medidas de prevención y control
con base en el resultado de la identificación
de peligros, la evaluación y valoración de los
riesgos (físicos, ergonómicos, biológicos,
químicos, de seguridad, públicos, psicosociales,
entre otros), incluidos los prioritarios y estas se
ejecutan acorde con el esquema de
jerarquización, de ser factible priorizar la
intervención en la fuente y en el medio.

Verificar la aplicación por parte de los

trabajadores de las medidas de prevención y
control de los peligros/riesgos (físicos,
ergonómicos, biológicos, químicos, de
seguridad, públicos, psicosociales, entre otros).

Elaborar procedimientos, instructivos y fichas

técnicas de seguridad y salud en el trabajo
cuando se requiera y entregarlos a los
trabajadores.
Elaborar formatos de registro para la realización
de las visitas de inspección.

Realizar las visitas de inspección sistemática a

las instalaciones, maquinaria o equipos,
incluidos los relacionados con la prevención y
atención de emergencias; con la participación
del COPASST.
Realizar el mantenimiento periódico de las
instalaciones, equipos, máquinas y
herramientas, de acuerdo con los informes de
las visitas de inspección o reportes de
condiciones inseguras y los manuales y/o las
fichas técnicas de los mismos.

Suministrar a los trabajadores los elementos de

protección personal que se requieran y
reponerlos oportunamente, conforme al
desgaste y condiciones de uso de los mismos.

Verificar que los contratistas y subcontratistas

entregan los elementos de protección personal
que se requiera a sus trabajadores y realizan la
reposición de los mismos oportunamente,
conforme al desgaste y condiciones de uso.

Realizar la capacitación para el uso de los

elementos de protección personal.

Elaborar un plan de prevención, preparación y

respuesta ante emergencias que identifique las
amenazas, evalúe y analice la vulnerabilidad.

Como mínimo el plan debe incluir: planos de las

instalaciones que identifican áreas y salidas
de emergencia, así como la señalización,
realización de simulacros como mínimo una (1)
vez al año.

El plan debe tener en cuenta todas las jornadas

de trabajo en todos los centros de trabajo y
debe ser divulgado.
Conformar, capacitar y dotar la brigada de
prevención, preparación y respuesta ante
emergencias (primeros auxilios, contra
incendios, evacuación, etc.), según
las necesidades y el tamaño de la empresa.
Definir indicadores que permitan evaluar el
Sistema de Gestión de SST de acuerdo con las
condiciones de la empresa, teniendo en cuenta
los indicadores mínimos señalados en el
Capítulo IV de la presente Resolución. Tener
disponibles los resultados de la evaluación del
Sistema de Gestión de SST, de acuerdo con los
indicadores mínimos de SST definidos en la
presente Resolución.

Realizar una auditoría anual, la cual será

planificada con la participación del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Revisar como mínimo una (1) vez al año, por

parte de la alta dirección, el Sistema de
Gestión de SST , resultados y el alcance de la
auditoría de cumplimiento del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
acuerdo con los aspectos señalados en el
artículo 2.2.4.6.30 del Decreto número 1072 de
2015.
Revisar como mínimo una (1) vez al año, por
parte de la alta dirección, el Sistema de Gestión
de SST y comunicar los resultados al COPASST
y al responsable del Sistema de Gestión de SST.
Definir e implementar las acciones preventivas
y/o correctivas necesarias con base en los
resultados de la supervisión, inspecciones,
medición de los indicadores del Sistema de
Gestión de SST entre otros, y las
recomendaciones del COPASST.
Cuando después de la revisión por la Alta
Dirección del Sistema de Gestión de SST se
evidencie que las medidas de prevención y
control relativas a los peligros y riesgos son
inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la
empresa toma las medidas correctivas,
preventivas y/o de mejora para subsanar lo
detectado.
Definir e implementar las acciones preventivas
y/o correctivas necesarias con base en los
resultados de las investigaciones de los
accidentes de trabajo y la determinación de sus
causas básicas e inmediatas, así como de las
enfermedades laborales.

Implementar las medidas y acciones correctivas

producto de requerimientos o recomendaciones
de autoridades administrativas y de las
administradoras de riesgos laborales.
ION INICIAL ESTÁ
RESOLUCIÓN
TABLA DE VALORE

MODO DE VERIFICACIÓN
Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva
determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de
la persona asignada

Solicitar el soporte que contenga la asignación de las responsabilidades en SST

Constatar la existencia de evidencias físicas que demuestren la definición

y asignación del talento humano, los recursos financieros, técnicos y de otra
índole para la implementación, mantenimiento y continuidad del Sistema
de Gestión de SST, evidenciando la asignación de recursos con base en el plan
de trabajo anual.
comparar con la planilla de pago de aportes a la seguridad social de los cuatro
(4) meses anteriores a la fecha de verificación.

Realizar el siguiente muestreo:

En empresas entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores

verificar el 10%.
Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30
trabajadores.
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la
fecha y comparar con la última planilla de pago de aportes a la seguridad social
suministrada por los contratistas,
Tomar: Entre cincuenta y un (51) y doscientos (200) trabajadores verificar el
10%.
Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30
trabajadores.
De la muestra seleccionada verificar la afiliación al Sistema General de
Seguridad Social.
En los casos excepcionales de trabajadores independientes que se afilien a
través de agremiaciones verificar que corresponda a una agremiación autorizad
por el Ministerio de Salud y Protección Social, conforme al listado publicado en l
página Web del Ministerio del Trabajo o del Ministerio de Salud y Protección

En los casos en que aplique, verificar si se tienen identificados los trabajadores

que se dedican en forma permanente al ejercicio de las actividades de alto
riesgo de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el pago de la
cotización especial señalado en dicha norma.

Solicitar los soportes de convocatoria, elección, conformación del Comité

Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y el acta de constitución.
Constatar si es igual el número de representante del empleador y de los
trabajadores y revisar si el acta de conformación se encuentra vigente.
Solicitar las actas de reunión mensuales del último año del Comité Paritario y
verificar el cumplimiento de sus funciones.
Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a
los integrantes del COPASST.
Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Laboral y
verificar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra
vigente.

Solicitar las actas de las reuniones (como mínimos una reunión cada tres (3)
meses) y los informes de Gestión del Comité de Convivencia Laboral, verificando
el desarrollo de sus funciones.
Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de identificación de
peligros y verificar que el mismo esté dirigido a los peligros ya identificados y
esté acorde con la evaluación y control de los riesgos y/o necesidades en
Seguridad y Salud en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el
cumplimiento del programa de capacitación.

Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma

de vinculación y/o contratación, y verificar los soporte documentales que den
cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La
referencia es el programa de capacitación y su cumplimiento.

Para realizar la verificación tener en cuenta:

En empresas entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores,
verificar el 10%.
En empresas con doscientos uno (201) trabajadores en adelante, verificar los
soportes para 30 trabajadores.

Solicitar el certificado de aprobación del curso de capacitación virtual de

cincuenta (50) horas en SST definido por el Ministerio del Trabajo, expedido a
nombre del responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Solicitar la política del Sistema de Gestión de SST de la empresa y confirmar que
cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.

Validar para la revisión anual de la política como mínimo: fecha de emisión,

firmada por el representante legal actual, que estén incluidos los requisitos
normativos actuales.

Entrevistar a los miembros del COPASST para indagar el conocimiento de la

política en SST

Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones

mencionadas en el criterio y si existen evidencias de! proceso de difusión.
Solicitar la evaluación inicial del Sistema de Gestión de SST mediante la matriz
legal, matriz de peligros y evaluación de riesgos, verificación de controles, lista
de asistencia a capacitaciones, análisis de puestos de trabajo, exámenes
médicos de ingreso y periódicos y seguimiento de indicadores, entre otros.

Solicitar el plan de trabajo anual. Verificar el cumplimiento del mismo. En el cas

que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de mejora
respectivos.

Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, para

los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de SST.

Verificar mediante muestreo que los registros y documentos sean legibles

(entendible para el lector objeto), fácilmente identificables y accesibles (para
todos los que estén vinculados con cada documento en particular), protegidos
contra daño y pérdida
Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas
anual, al interior de !a empresa.

Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definid

y verificar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.

La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa ya que en

cada uno de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Solicitar la matriz legal.

Verificar que contenga: Normas vigentes en riesgos laborales, aplicables a la

empresa, Normas técnicas de cumplimiento de acuerdo con los peligros/riesgos
identificados en la empresa, Normas vigentes de diferentes entidades que le
apliquen relacionadas con los riesgos laborales.

Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y

externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Verificar la existencia de un procedimiento para la identificación y evaluación de

las especificaciones en SST de las compras o adquisición de productos y
servicios y constatar su cumplimiento.

Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la
evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.

Solicitar el documento que contenga el procedimiento.

Solicitar el documento consolidado con la información socio demográfica acorde
con lo requerido y el diagnóstico de condiciones de salud.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades

de medicina del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia
epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con
base en los resultados del diagnóstico de las condiciones de salud y los
peligros/riesgos de intervención prioritarios.

Verificar que se le remitieron al médico que realiza las evaluaciones

ocupacionales, los soportes documentales respecto de los perfiles de cargos,
descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollarán la labor los
trabajadores
Solicitar los conceptos de aptitud que demuestren la realización de las
evaluaciones médicas.

Solicitar el documento o registro que evidencie la definición de la frecuencia de

las evaluaciones médicas periódicas.

Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito al trabajador

de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.

Evidenciar los soporte que demuestren que la custodia de las historias clínicas
esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que
practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico laborales a
trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha
realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o
readaptación.

Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera

oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que
corresponde remitir al empleador para efectos del proceso de calificación de
origen y pérdida de capacidad laboral.

Solicitar el programa respectivo y los documentos y registros que evidencien el

cumplimiento del mismo.

Verificar mediante observación directa si se cumple lo exigido en el criterio,

dejando soporte fílmico o fotográfico al respecto.

Constatar mediante observación directa, las evidencias donde se dé cuenta de

los procesos de eliminación de residuos conforme al criterio. Solicitar contrato d
empresa que elimina y dispone de los residuos peligrosos cuando se requiera
dicha disposición.
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o
enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y
número de cédula y solicitar el reporte). Igualmente, realizar un muestreo
del reporte de registro de accidente de trabajo (FURAT) y el registro de
enfermedades laborales (FUREL) respectivo, verificando si el reporte a las
Administradoras de Riesgos Laborales, Empresas Promotoras de Salud y
Dirección Territorial se hizo dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al
evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad.

Verificar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de

trabajo y las enfermedades laborales con la participación del COPASST, y si se
definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.

Constatar que las investigaciones se hayan realizado dentro de los quince (15)
días siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que
se hayan remitido los informes de las investigaciones de accidente de trabajo
grave o mortal o de enfermedad laboral mortal.

En caso de accidente grave o se produzca la muerte, verificar la participación de

un profesional con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo en la
investigación (propio o contratado), así como del Comité Paritario de SST.
Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año y el año
inmediatamente anterior al de la visita, así como la evidencia que contiene el
análisis y las conclusiones derivadas del estudio que son usadas para el
mejoramiento del Sistema de Gestión de SST.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año
inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la frecuencia de los
accidentes y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año
inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la severidad y la
relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año
inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la mortalidad y la
relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año
inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la prevalencia de las
enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos
identificados.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año
inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la incidencia de las
enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos
identificados.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año
inmediatamente anterior y constatar el comportamiento del ausentismo y la
relación del evento con los peligros/riesgos.

Solicitar el documento que contiene la metodología.

Verificar que se realiza la identificación de peligros, evaluación y valoración de

los riesgos conforme a la metodología definida de acuerdo con el criterio y con
la participación de los trabajadores, seleccionando de manera aleatoria algunas
de las actividades identificadas.

Confrontar mediante observación directa durante el recorrido a las instalaciones

de la empresa la identificación de peligros.
Solicitar las evidencias que den cuenta de la participación de los trabajadores en
la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, así como
de la realización de dicha identificación con la periodicidad señalada en el
criterio.

Solicitar información acerca de si ha habido eventos mortales o catastróficos y

validar que el peligro asociado al evento esté identificado, evaluado y valorado.

En los casos de que se encuentren valoraciones de riesgo no tolerable, verificar

la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.

Revisar la lista de materias primas e insumos, productos intermedios o finales,

subproductos y desechos y verificar si estas son o están compuestas por
agentes o sustancias catalogadas como carcinógenas en el grupo 1 de la
clasificación de la Agencia Internacional de Investigación sobre el Cáncer
(International Agency for Research on Cancer, IARC) y con toxicidad
aguda según los criterios del Sistema Globalmente Armonizado (categorías I y
II).

Se debe verificar que los riesgos asociados a estas sustancias o agentes

carcinógenos o con toxicidad aguda son priorizados y se realizan acciones de
prevención e intervención.

Así mismo se debe verificar la existencia de áreas destinadas para el

almacenamiento de las materias primas e insumos y sustancias catalogadas
como carcinógenas y con toxicidad aguda.
Verificar los soportes documentales de las mediciones ambientales realizadas y
la remisión de estos resultados al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Solicitar evidencias de la ejecución de las medidas de prevención y control, de
acuerdo con el esquema de jerarquización y la identificación de los peligros, la
evaluación y valoración de los riesgos realizada.

Constatar que estas medidas se encuentran programadas en el plan anual de

trabajo.

Verificar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y

control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.
Solicitar los soportes documentales implementados por la empresa donde se
verifica el cumplimiento de las responsabilidades de los trabajadores frente a la
aplicación de las medidas de prevención y control de los peligros/riesgos (físicos
ergonómicos, biológicos, químicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre
otros).

Realizar visita a las instalaciones para verificar el cumplimiento de las medidas

de prevención y control por parte de los trabajadores.

Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y

protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.

Solicitar los formatos de registro de visitas de inspección elaborados.

Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones,

maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención
de emergencias y verificar la participación del COPASST en las mismas.
Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las
instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales
de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o reportes
de condiciones inseguras.

Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los elementos de

protección personal a los trabajadores.

Verificar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas
subcontratistas.

Verificar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso

de los elementos de protección personal.

Solicitar el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias y

constatar evidencias de su divulgación. Verificar si existen los planos de las
instalaciones que identifican áreas y salidas de emergencia y verificar si existe la
debida señalización de la empresa.

Verificar los soportes que evidencien la realización de los simulacros y análisis d

los mismos y validar que las recomendaciones emitidas con base en dicho
análisis hayan sido tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan de
emergencias.
Solicitar el documento de conformación de la brigada de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias y verificar los soportes de la
capacitación y entrega de la dotación.

Solicitar los indicadores del Sistema de Gestión de SST definidos por la empresa
Solicitar informe con los resultados de la evaluación del Sistema de Gestión de
SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto
administrativo.

Verificar soportes de la realización de auditorías internas al Sistema de Gestión

de SST, con alcance a todas las áreas de la empresa, adelantadas por lo menos
una (1) vez al año. Solicitar el programa de la auditoría que deberá incluir
entre otros aspectos, la definición de la idoneidad de la persona que sea
auditora, el alcance de la auditoría, la periodicidad, la metodología y la
presentación de informes y verificar que se haya planificado con la participación
del COPASST.

Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta del alcance de la auditoría,
verificando el cumplimiento de los aspectos señalados en los numerales del
artículo 2.2.4.6.30 del Decreto número 1072 de 2015.

Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la alta dirección y la

comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Sistema de
Gestión de SST.
Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones
preventivas y/o correctivas.

Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de

mejora que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Alta
Dirección del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Solicitar la evidencia documental de las acciones de mejora planteadas conform

a los resultados de las investigaciones realizadas y verificar su efectividad.

Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los

requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las
administradoras de riesgos laborales.

TOTAL CUMPLE
 TÁNDARES MÍNIM
ÓN 0312 DE 2019
RES Y CALIFICACI
% ALCANZADO POR PAR

% ALCANZADO
POR % TOTAL DEL CUMPLE
% ESTÁNDAR
PARAMETRO PARÁMETRO TOTALMENTE
PESO
0.5

0.5

0.5

4
0.5

10%
0.5

0.5
0.5

0.5

6
2

2
1

1
1

2
15 15%

1
2

1
1

1
1

1
1

1
20%
 20%

2
1

1
1

15
4

15

30%
 30%

2.5

2.5

2.5

15
2.5
2.5

2.5

10 10%
 5

1.25

1.25

5 5%

1.25

1.25
2.5

2.5

10 10%

2.5

2.5

100% RESULTADO EMPR

ÍNIMOS SG-SST -
019
CACIÓN
C

ANZADO POR PARÁMETRO

% ALCANZADO
NO NO DESCRIPCIÓN DE LA
POR
CUMPLE APLICA EVIDENCIA
ESTÁNDAR
0
0
0
0
0
0
0
0
 0

SULTADO EMPRESA 0.00

T-

Fecha. 23-10-2023
Código. HSE-FT-033
Versión. 001

OBSERVACIONES
 CICLO ESTANDAR

Recursos (10%)

Gestión Integral del

PLANEAR Sistema de Gestión
25% de la Seguridad y la
Salud en el Trabajo
(15%)

Gestión de la Salud
(20%)
HACER
60% Gestión de Peligros y
Riesgos (30%)
Gestión de Amenazas
(10%)
VERIFICAR Verificación del SG-
5% SST (5%)
ACTUAR
Mejoramiento (10%)
10%
TOTAL

FASE DEL
ALCANZADO
CICLO
PLANEAR 14%
HACER 34%
VERIFICAR 1%
ACTUAR 4%
 EVALUACION INICIAL ESTÁNDARES
RESOLUCIÓN 0312 DE
TABLA DE VALORES Y CALI

ESTANDAR

Recursos financieros, técnicos, humanos y de otra índole requeridos para coordinar y desarrollar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST) (4%)
Capacitación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (6%)
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (1%)
Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST (1%)
Evaluación inicial del SG-SST (1%)
Plan Anual de Trabajo (2%)
Conservación de la documentación (2%)
Rendición de cuentas (1%)
Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo (2%)
Comunicación (1%)
Adquisiciones (1%)
Contratación (2%)
Gestión del cambio (1%)
Condiciones de salud en el trabajo (9%)
Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, los incidentes y accidentes del trabajo (5%)
Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores (6%)
Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos (15%)
Medidas de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos (15%)
Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias (10%)

Gestión y resultados del SG-SST (5%)

Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del SG-SST (10%)

TOTAL

ESPERADO
25%
60%
5%
10%
RES MÍNIMOS SG-SST -
2 DE 2019
CALIFICACIÓN
Fecha. 23-10-2023
Código. HSE-FT-033
Versión. 001
% ALCANZADO
% TOTAL DEL % % ALCANZADO
POR
PARAMETRO ESTANDAR POR ESTANDAR
PARÁMETRO
4% 4%
10% 10%
6% 6%
1%
Normatividad nacional vigente y aplicable en mate
1% (2%)
1%
2%
Co
2%
Clasificación #VALUE! 1% 14%
2%
1%
Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad
1%
2% Política de
0% Capacitación en el Sistema de Gestión de la S
9% 3% Recursos financieros, técnicos, humanos y de otra índ
5% 20% 2% 5% rollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y la S
6% 0%
15% 4%
30% 19% Co
15% 15%
10% 10% 10% 10%
8

5% 5% 1% 1% 6
4
2

10% 10% 2.5% 3.8%

#VALUE! #VALUE! 61% 62%

Clasificación MODERABLEMENTE ACEPTABLE

Co
Co
 PLANEAR
Gestión del cambio (1%)

Contratación (2%)

Adquisiciones (1%)
ACTUAR
Comunicación (1%) 10%

ad nacional vigente y aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo

(2%)
Rendición de cuentas (1%)

Conservación de la documentación (2%)

Plan Anual de Trabajo (2%)

VERIFICAR
Evaluación inicial del SG-SST (1%) 5%
del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST (1%)

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (1%)

tación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (6%) 0%

cieros, técnicos, humanos y de otra índole requeridos para coordinar y desar-
stema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST) (4%)
0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16%

Column H Column G Column F Column E

Este gráfico no está disp

HACER
80% Si edita esta forma o gua
60%
40%
utilizar.
20%
0%

Column E Column F Column G Column H

Column E Column F Column G Column H
 VERIFICAR Y ACTUAR

ACTUAR
10%

VERIFICAR
5%

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12%

Column H Column G Column F Column E

Este gráfico no está disponible en su versión de Excel.

Si edita esta forma o guarda el libro en un formato de archivo diferente, el gráfico no se podrá
utilizar.
 Planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos. Los empleadores o contratantes con
trabajadores dependientes, independientes, cooperados, en misión o contratistas y estudiantes deben realizar la autoevaluación de
los Estándares Mínimos, el cual tendrá un resultado que obligan o no a realizar un plan de mejora, así:

CRITERIO VALORACIÓN ACCIÓN

1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento

de inmediato.
2. Enviar a la respectiva administradora de riesgos laborales a la que se encuentre
Si el puntaje obtenido
CRÍTICO afiliada la empresa o contratante, un reporte de avances en el termino maximo de
es menor al 60%
tres (3) meses despues de realizada la autoevaluacion de estandares Minimos.
3. seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoracion critica, por parte
del Ministerio del trabajo.

1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento.

2. Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un reporte de avances en el
Si el puntaje obtenido MODERADAMENTE
termino maximo de seis (6) meses despues de realizada la autoevaluacion de
está entre el 61 y 85% ACEPTABLE
Estandares Minimos.
3. Plan de visita por parte del Ministerio del trabajo.

Si el puntaje obtenido
1. Mantener la calificación y evidencias a disposición del Ministerio del Trabajo, e
es mayor o igual al ACEPTABLE
incluir en el Plan de Anual de Trabajo las mejoras detectadas.
86%