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    Caso 2

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    Percy Carbajal Alvarez
    La empresa Resemin programa regularmente capacitaciones en seguridad, salud laboral, y actualizaciones técnicas. La inducción y entrenamiento inicial es importante para que los nuevos empleados aprendan las normas de la empresa y se integren efectivamente. La inducción consiste en tres fases: orientación, demostración en el puesto de trabajo, y evaluación; esto permite a los empleados conocer la cultura de la empresa y desempeñarse adecuadamente en sus roles.

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    Percy Carbajal Alvarez
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    La empresa Resemin programa regularmente capacitaciones en seguridad, salud laboral, y actualizaciones técnicas. La inducción y entrenamiento inicial es importante para que los nuevos empleados aprendan las normas de la empresa y se integren efectivamente. La inducción consiste en tres fases: orientación, demostración en el puesto de trabajo, y evaluación; esto permite a los empleados conocer la cultura de la empresa y desempeñarse adecuadamente en sus roles.

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    La empresa Resemin programa regularmente capacitaciones en seguridad, salud laboral, y actualizaciones técnicas. La inducción y entrenamiento inicial es importante para que los nuevos empleados aprendan las normas de la empresa y se integren efectivamente. La inducción consiste en tres fases: orientación, demostración en el puesto de trabajo, y evaluación; esto permite a los empleados conocer la cultura de la empresa y desempeñarse adecuadamente en sus roles.

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    La empresa Resemin programa regularmente capacitaciones en seguridad, salud laboral, y actualizaciones técnicas. La inducción y entrenamiento inicial es importante para que los nuevos empleados aprendan las normas de la empresa y se integren efectivamente. La inducción consiste en tres fases: orientación, demostración en el puesto de trabajo, y evaluación; esto permite a los empleados conocer la cultura de la empresa y desempeñarse adecuadamente en sus roles.

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    FORMACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO

    Caso 02

    Contenido de Caso

    IDENTIFICACIÓN, MANEJO DE RECURSOS Y EL TIEMPO 2

    En tu área de trabajo:

    1. ¿Tu empresa programa regularmente capacitaciones?

    Mi empresa es RESEMIN S.A es una empresa de nivel mundial que es el tercer fabricante mundial de
    equipos de perforación en minería.

    Tiene como una entidad bien competitiva un área de capacitación que se encarga de programar
    capacitaciones constantes en:

    • Materia de seguridad y salud en el trabajo.


    • Capacitaciones de índole técnico, actualizaciones en hidráulica, electricidad y sistemas
    electrónicos.

    Anualmente tenemos que cumplir una malla curricular de capacitaciones.


    Muestro algunas capturas de lo que nos brinda la empresa Resemin.
    2
    3

    2. La demostración, como una etapa de inducción/entrenamiento inicial


    ¿Crees que es importante para que puedas desarrollar tus tareas en el trabajo?

    La etapa de proceso de empleo consta de tres fases:

    Dicha etapa o proceso tiene el propósito de ofrecer información a los nuevos empleados sobre
    las normas y la cultura organizacional de la empresa, con el fin de que puedan integrarse de
    forma efectiva al trabajo. Dicha etapa o proceso tiene el propósito de ofrecer información a los
    nuevos empleados sobre las normas y la cultura organizacional de la empresa, con el fin de que
    puedan integrarse de forma efectiva al trabajo. Es importante señalar que las empresas que
    tienen un programa de inducción logran motivar e involucrar a los empleados de nuevo
    ingreso para que éstos permanezcan en la organización.

    En esta unidad podrás identificar la definición, objetivos, importancia y elementos de un


    programa de inducción, como parte de los procesos básicos de integración de recursos
    humanos. Posteriormente, realizarás una actividad de aprendizaje y una autoevaluación, a fin
    de verificar si adquiriste los conocimientos sobre el tema; si lo consideras necesario, puedes
    revisar nuevamente la información para aclarar cualquier duda que te surja al momento de
    realizar las actividades.

    Conclusión:

    En base a este concepto y forma de manejo de integración en un empleo es muy importante


    porque así te preparan para poder desenvolverte adecuadamente en el área que te desempeñas
    así lograr los objetivos personales y objetivo de la empresa con un fin común de superación
    personal y empresarial.

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