Derechos Laborales Generales

PRESTACIONES LABORALES
GENERALES
EL SALARIO
“El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo.
De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la
empresa que lo contrata. De la misma forma que puede ver traducida esa aportación en
términos monetarios.” Economipedia.
El artículo 119 define el salario y estipula lo que se debe contemplar como parte del mísmo,
como las bonificaciones, los sobresueldos, la remuneración de trabajos extraordinarios, etc.,
contemplados en el contrato de trabajo. Así mismo, lo qué no es parte del salario, como las
prestaciones sociales, gastos de representación, medios de transporte, bonificaciones que son
incentivos ni las que libremente dispone pagar el patrono
FORMAS DE PAGO DEL SALARIO
1. Por unidad de tiempo,

2. Por unidad de obra.
3. Por sistema mixto.
4. Por tarea.
5. Por comisión.
6. A destajo.
CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO
1. Debe pagarse en moneda de curso legal.

2. Son Créditos Privilegiados frente a los demás que puede tener el patrono.
3. No será inferior al salario mínimo fijado.
4. Igualitario, en una misma empresa o institución, ante un trabajo igual en idénticas
circunstancias se devengará el mismo salario, sin ninguna distinción.
5. Oportuno, integro y personal.
6. Debe pagarse en el lugar convenido y en la fecha estipulada.
JORNADA DE TRABAJO
“Tiempo durante el cual el trabajador realiza su prestación de servicios, esto es, el tiempo
en que cada día, semana o año el asalariado desarrolla su trabajo.”
Enciclopedia Jurídica.
El tiempo de duración de la jornada y su remuneración está relacionada con las horas del
día en que se realicen, pueden ser diurnas o nocturnas.
Las diurnas están comprendidas entre las 6:00 am a las 7:00 pm de un mismo día; y las
nocturnas, entre las 7:00 pm de un día y las 6:00 am horas del día siguiente.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno, salvo las excepciones legales, no
excederá de ocho horas diarias, ni la nocturna de siete. La jornada de trabajo que
comprenda más de cuatro horas nocturnas, será considerada nocturna para el efecto de
su duración.
La semana laboral diurna no excederá de 44 horas, ni la nocturna de 39 horas.
Todo trabajo realizado en exceso de la jornada ordinaria, se consideran horas extras y

deberán ser pagadas; si son diurnas se pagarán con un recargo del 100%, es decir doble, y
si son horas nocturnas con el 125% de recargo. El trabajo en horas extraordinarias solo
podrá pactarse de forma excepcional, salvo la excepción contemplada en el artículo 170
del Código de Trabajo.
DESCANSO SEMANAL
Todos los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal, generalmente el día domingo, el
cuál será pagado como cualquier día laboral. Dicha remuneración se puede perder si el trabajador no
completa su semana laboral sin causa justificada.
Con excepción de las empresas o establecimientos que presten servicios continuos e ininterrumpidos, se
puede fijar como día descanso otro día de la semana. De no tratarse de este caso, se necesitará de la
autorización del Ministerio de Trabajo para otorgar un día diferente de descanso.
Tiene que ser de común acuerdo entre el patrono y el trabajador que éste labore en su día de descanso, se
le pagará su salario ordinario más una remuneración del 50% como mínimo por las horas que trabaje,
además de un día compensatorio remunerado con el salario normal y que deberá tomarse en esa semana
o la siguiente.
VACACIONES ANUALES REMUNERADAS
Por cada año de trabajo el empleado tiene derecho a un período de vacación de 15

días pagados con su salario normal y con una prestación adicional del 30% de su
salario en dicho lapso, es decir de esa quincena.
Para que el trabajador pueda solicitar sus vacaciones tiene que haber trabajado un
mínimo de 200 días.
La remuneración en concepto de las vacaciones deben pagarse inmediatamente

antes de que el trabajador comience a gozarlas.
Si se termina el contrato laboral por responsabilidad del patrono o se despide al
trabajador, se le deberá pagar de forma proporcional sus vacaciones; pero si el año
ha concluido y el trabajador no se tomó sus vacaciones, aunque el contrato termine si
responsabilidad para el patrono éste deberá pagarlas.
Se prohíbe, constitucional y legalmente, compensar las vacaciones en dinero o

especie, es obligación del patrono darlas y del trabajador tomarlas, artículo 188 del
Código de Trabajo.
Con el acuerdo de al menos la mayoría de los trabajadores, el patrono podrá

fraccional las vacaciones en varios períodos, solo que si son dos tendrán que ser de
diez días y si son tres de al menos 7 días.
DÍAS DE ASUETO
El Código Laboral determina los días que se consideran de asueto, los cuales los enumera
en el artículo 190 de dicho cuerpo legal, en los cuáles el empleado no trabajara pero
recibirá su salario normal.
Si de común acuerdo el trabajador labora un día de asueto se le pagará el día normal de

trabajo más un recargo del 100%. Si además el día de asueto trabajado coincide con el día de
descanso semanal, tendrán que pagarle también un 50% adicional por todo lo trabajado y
tendrá derecho a un día de compensatorio. Sí también se excede de la jornada
extraordinaria o se trabaja de forma nocturna se le aplicarán las disposiciones
correspondientes para ello.
AGUINALDO
Es una cantidad de dinero, que se le puede llamar prima, que está el patrono obligado a
pagar al trabajador por cada año laborado, si no ha trabajado el año completo, esta prima
será proporcional al tiempo trabajado.
La cantidad de dinero varía dependiendo el tiempo que se tiene de trabajar en la

empresa, establecimiento e institución, tal como lo dispone el artículo 198 del Código de
Trabajo. Por ejemplo, quienes tengan de uno y tres años de antigüedad la prima será el
equivale al salario de 15 días de salario; si se tiene diez años y menos de diez, serán 19
días; y, si son más de diez años, serán 21 días, sin perjuicio de que e patrono pague más si
lo desea o si está estipulado en el contrato colectivo de trabajo.
Esta compensación económica deberá pagarse al trabajador entre el 12 y el 20 de
diciembre de cada año,
Ningún trabajador perderá su derecho al aguinaldo por sanciones disciplinarias,

inasistencias injustificadas o cualquier otra causa.
Cuando el trabajador es despedido o se suspende el contrato de trabajo por causas

imputables al patrono, éste deberá pagar al empleado su aguinaldo. Si aún no es el doce
de diciembre cuando esto ocurre, el pago será de forma proporcional al tiempo
trabajado.
RENUNCIA
Si una persona decide renunciar voluntariamente a su empleo, también tiene derecho a

una indemnización.
Esta prestación está establecida en la Ley Reguladora de la Prestación Económica por

Renuncia Voluntaria.
La misma establece que la indemnización será igual a 15 días de tu sueldo por cada año
que hayas trabajado en la misma compañía. Con la salvedad de que el cálculo no puede
hacerse por un monto máximo al de 2 salarios mínimos.
GRACIAS

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1. Por unidad de tiempo,

1. Debe pagarse en moneda de curso legal.

La semana laboral diurna no excederá de 44 horas, ni la nocturna de 39 horas.

Todo trabajo realizado en exceso de la jornada ordinaria, se consideran horas extras y

Por cada año de trabajo el empleado tiene derecho a un período de vacación de 15

La remuneración en concepto de las vacaciones deben pagarse inmediatamente

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