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    Lectura Caso Práctico Actividad Pirámide de Maslow Aplicada Al Contexto Laboral

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    Juan Antonio Varela Flores
    La teoría de las necesidades de Maslow propone que las personas tienen necesidades jerárquicas que van desde las fisiológicas y de seguridad hasta la autorrealización. Maslow representó estas necesidades en forma de pirámide. En el ámbito laboral, satisfacer las necesidades de los empleados en cada nivel puede motivarlos y comprometerlos más con la empresa. El ingeniero Kevin Altamirano quiere aplicar esta teoría en su empresa de software para mejorar la motivación de sus empleados.

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    Juan Antonio Varela Flores
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    La teoría de las necesidades de Maslow propone que las personas tienen necesidades jerárquicas que van desde las fisiológicas y de seguridad hasta la autorrealización. Maslow representó estas necesidades en forma de pirámide. En el ámbito laboral, satisfacer las necesidades de los empleados en cada nivel puede motivarlos y comprometerlos más con la empresa. El ingeniero Kevin Altamirano quiere aplicar esta teoría en su empresa de software para mejorar la motivación de sus empleados.

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    Lectura Caso Práctico Actividad Pirámide de Maslow aplicada al contexto laboral

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    La teoría de las necesidades de Maslow propone que las personas tienen necesidades jerárquicas que van desde las fisiológicas y de seguridad hasta la autorrealización. Maslow representó estas necesidades en forma de pirámide. En el ámbito laboral, satisfacer las necesidades de los empleados en cada nivel puede motivarlos y comprometerlos más con la empresa. El ingeniero Kevin Altamirano quiere aplicar esta teoría en su empresa de software para mejorar la motivación de sus empleados.

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    La teoría de las necesidades de Maslow propone que las personas tienen necesidades jerárquicas que van desde las fisiológicas y de seguridad hasta la autorrealización. Maslow representó estas necesidades en forma de pirámide. En el ámbito laboral, satisfacer las necesidades de los empleados en cada nivel puede motivarlos y comprometerlos más con la empresa. El ingeniero Kevin Altamirano quiere aplicar esta teoría en su empresa de software para mejorar la motivación de sus empleados.

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    Clase Psicología Organizacional

    Lectura Introductoria

    Teoría de Maslow

    Entender el comportamiento humano va más allá de la observación analítica, pues existen


    necesidades que toda persona necesita satisfacer. Estas se muestran en la pirámide de Maslow,
    una representación de niveles jerárquicos que identifica y organiza los tipos de necesidades de
    la vida.

    Abraham
    Maslow fue un psicólogo nacido en New York, fundador de la psicología humanista junto a
    otros colegas, que se basa en la búsqueda de la salud mental enfocándose en satisfacer una
    serie de procesos básicos representados en un escalafón llamado la pirámide de Maslow.

    El principal objetivo de la pirámide es mostrar cuáles niveles o necesidades son las más básicas
    y sencillas de cumplir, y la forma en que estas van escalando hasta llegar a la autorrealización,
    es decir, el pináculo de la pirámide.

    La teoría y su relación con el mundo laboral


    La teoría de Maslow se puede aplicar fácilmente al entorno del trabajo. Para un empleado, el
    camino comienza cuando las necesidades de orden inferior (fisiología y seguridad) están
    cubiertas.

    El principal objetivo de la pirámide es mostrar cuáles niveles o necesidades son las más básicas
    y sencillas de cumplir, y la forma en que estas van escalando hasta llegar a la autorrealización,
    es decir, el pináculo de la pirámide.
    Clase Psicología Organizacional

    ¿Como se puede aplicar la Pirámide de Maslow en la motivación laboral?

    Es importante identificar las necesidades de cada individuo y ofreciendo oportunidades y


    recursos para satisfacer esas necesidades.
    Por ejemplo, si un empleado tiene necesidades de seguridad, se puede proporcionar un
    ambiente laboral seguro y un salario justo. Si otro empleado tiene necesidades de
    autorrealización, se pueden ofrecer oportunidades de desarrollo personal y profesional. Al
    satisfacer estas necesidades, se puede fomentar una mayor motivación y compromiso en los
    trabajadores.

    Por regla general, cuando una persona quiere trabajar, va a estar muy preocupada por recibir
    un salario. Pero no solo necesitará de su empresa una fuente de ingresos; la compañía debe
    proporcionar unas condiciones y un lugar para poder cumplir con el trabajo, como una oficina,
    o unas instalaciones para comer y/o descansar (necesidades fisiológicas).

    Cuando estas primeras necesidades estén cubiertas, el trabajador se ocupará de asentarse y de


    disponer con su profesión de ciertos recursos fijos y de un ambiente laboral seguro y estable
    (seguridad). Por un lado, el empleado querrá acceder a una vida saludable; disponer, por
    ejemplo, de determinadas garantías en prevención de riesgos y seguridad laboral (acción
    preventiva, higiene, ergonomía…).
    Clase Psicología Organizacional

    Caso práctico
    El Ingeniero Kevin Altamirano, recientemente acaba de incursionar como emprendedor, al
    crear su propia empresa de desarrollo de sistemas y software denominada SADAKE

    Al Inicio, tenía algunos empleados que trabajaban con él, pero conforme fue creciendo su
    negocio, necesitó contratar a más personal para lograr atender a todos sus clientes.

    Para Kevin Ariel, es sumamente importante mantener el nivel de motivación laboral, por lo
    tanto, ha decidió aplicar la Pirámide de Maslow

    Actividad para desarrollar:

    Considerando la popularidad de la teoría en la Teoría de Necesidades de Abraham Maslow


    y, sobre todo, la utilidad que puede tener a la hora de tomar decisiones sobre el bienestar
    psicológico de los colaboradores reflexione sobre la validez del modelo de Maslow cuando la
    trasladamos al ámbito puramente laboral.

    Para ello realizará un ejercicio para apoyar el al Ing. Altamirano a elaborar un plan para
    motivar a su personal apoyándose en la Pirámide motivacional propuesta por Maslow.

    Desarrolle considerando los cinco niveles y de manera breve, pero concisa describa como
    aplicaría cada una.

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