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    Liderazgo e Inteligencia Emocional

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    Victor Criss Ñâûpâ Estela
    Este documento trata sobre la inteligencia emocional y el liderazgo. Explica que un buen líder necesita inteligencia emocional para comprender y manejar sus propias emociones y las de otros, y tomar decisiones considerando su impacto. Define la inteligencia emocional como la capacidad de entender las emociones propias y ajenas, así como gestionarlas. Finalmente, destaca que la inteligencia emocional y el liderazgo están estrechamente ligados para ser un buen líder.

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    Liderazgo e Inteligencia Emocional

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    Victor Criss Ñâûpâ Estela
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    Este documento trata sobre la inteligencia emocional y el liderazgo. Explica que un buen líder necesita inteligencia emocional para comprender y manejar sus propias emociones y las de otros, y tomar decisiones considerando su impacto. Define la inteligencia emocional como la capacidad de entender las emociones propias y ajenas, así como gestionarlas. Finalmente, destaca que la inteligencia emocional y el liderazgo están estrechamente ligados para ser un buen líder.

    Título original

    12. LIDERAZGO E INTELIGENCIA EMOCIONAL

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    Este documento trata sobre la inteligencia emocional y el liderazgo. Explica que un buen líder necesita inteligencia emocional para comprender y manejar sus propias emociones y las de otros, y tomar decisiones considerando su impacto. Define la inteligencia emocional como la capacidad de entender las emociones propias y ajenas, así como gestionarlas. Finalmente, destaca que la inteligencia emocional y el liderazgo están estrechamente ligados para ser un buen líder.

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    Liderazgo e Inteligencia Emocional

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    Este documento trata sobre la inteligencia emocional y el liderazgo. Explica que un buen líder necesita inteligencia emocional para comprender y manejar sus propias emociones y las de otros, y tomar decisiones considerando su impacto. Define la inteligencia emocional como la capacidad de entender las emociones propias y ajenas, así como gestionarlas. Finalmente, destaca que la inteligencia emocional y el liderazgo están estrechamente ligados para ser un buen líder.

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    Liderazgo e inteligencia

    emocional
    CURSO: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
    DOCENTE: LIC. ANA M. AYLLON VILCAPOMA
    SEMESTRE: VI
    INTRODUCCION
    Liderazgo e Inteligencia Emocional

    Un buen líder posee ciertas habilidades que van más allá de


    dirigir un equipo y lograr unos objetivos. Una que destaca es,
    la inteligencia emocional, obligatoria, para ser un líder
    exitoso. Inteligencia emocional y liderazgo van ligados. Son
    características esenciales que cualquier jefe de equipo o
    directivo de una empresa debe tener. Por un lado requiere
    comprender y manejar sus emociones para no perjudicar tus
    objetivos y los de la empresa, por otro conocer las propias
    emociones y saber qué significan y entender cómo pueden
    impactar en la jornada diaria y poder así controlarlas.
    Liderazgo Emocional

    Los líderes con inteligencia emocional


    parece que no pierden el control,
    dominan la situación y
    pueden gestionar las
    emociones desde la calma. Han
    sabido conocerse y escuchar, y
    evidentemente dominan la
    comunicación. No se dejan llevar por
    sus inquietudes, miedos o situaciones
    para tomar decisiones. Analizan y
    confían en sí mismos. Aparte del
    resultado de la decisión, saben
    gestionar las posibles consecuencias,
    porque las han valorado previamente.
    ¿Qué es la inteligencia emocional?

    La competencia que nos permite comprender las emociones propias y de


    los demás. Tenerla implica entender lo que sentimos, qué significa y
    cómo gestionarlo para tomar decisiones, entendiendo el impacto de
    estas.

    Según expertos, el CI representa solo el 20% de la inteligencia necesaria


    para conseguir una vida exitosa. El resto, es inteligencia
    emocional. Daniel Goleman, padre de la inteligencia emocional dijo que
    radica en 5 características claves en dos dimensiones: Interpersonal – la
    capacidad de autoconocimiento, autogestión y automotivación,
    e Intrapersonal – la empatía y las habilidades sociales.
    1. Autoconocimiento
    2. AUTO- REGULACION
    Autocontrol de las emociones o autogestión
    3. AUTOMOTIVACION
    4. EMPATIA
    5. HABILIDADES SOCIALES
    COMPORTAMIENTO ASERTIVO
    CARACTERISTICAS DE UNA PERSONA
    ASERTIVA
    La inteligencia emocional y el liderazgo

    • La inteligencia emocional y el liderazgo están estrechamente ligados para


    conseguir llegar a ser un buen líder. Son dos características
    fundamentales que cualquier jefe de equipo o directivo de una empresa
    debe tener. Se trata de la capacidad que posee una persona para
    comprender y manejar sus emociones de manera que estas no
    perjudiquen sus objetivos profesionales.
    • El liderazgo implica conocer las propias emociones y saber qué significa
    cada una de ellas para tener la capacidad de entender cómo pueden
    impactar en la jornada diaria y poder así controlarlas. Asimismo, un líder
    debe presentar determinadas cualidades que serán la clave para
    distinguir uno bueno de uno malo.
    • Además de tener formación, es necesario que un buen líder tenga las
    características emocionales que se mencionan a continuación. Si no es
    inteligente emocionalmente, no logrará motivar a su equipo. Por lo tanto,
    podemos afirmar que hay una estrecha relación entre inteligencia
    emocional, formación y liderazgo.
    GRACIAS POR SU ATENCION

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