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    Decreto 1072 Didactico

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    Sule Tobar
    Este documento presenta la política de seguridad y salud en el trabajo de una empresa. Describe los objetivos de identificar peligros, evaluar riesgos y proteger la salud de los trabajadores. También detalla las responsabilidades de la empresa, los trabajadores y la ARL, así como los procesos de capacitación, auditoría e investigación de incidentes requeridos para mantener un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional efectivo.

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    Decreto 1072 Didactico

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    Sule Tobar
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    Este documento presenta la política de seguridad y salud en el trabajo de una empresa. Describe los objetivos de identificar peligros, evaluar riesgos y proteger la salud de los trabajadores. También detalla las responsabilidades de la empresa, los trabajadores y la ARL, así como los procesos de capacitación, auditoría e investigación de incidentes requeridos para mantener un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional efectivo.

    Descripción original:

    decreto

    Título original

    decreto 1072 didactico

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    Este documento presenta la política de seguridad y salud en el trabajo de una empresa. Describe los objetivos de identificar peligros, evaluar riesgos y proteger la salud de los trabajadores. También detalla las responsabilidades de la empresa, los trabajadores y la ARL, así como los procesos de capacitación, auditoría e investigación de incidentes requeridos para mantener un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional efectivo.

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    Sule Tobar
    Este documento presenta la política de seguridad y salud en el trabajo de una empresa. Describe los objetivos de identificar peligros, evaluar riesgos y proteger la salud de los trabajadores. También detalla las responsabilidades de la empresa, los trabajadores y la ARL, así como los procesos de capacitación, auditoría e investigación de incidentes requeridos para mantener un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional efectivo.

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    de 12

    Objetivo y campo de la

    aplicación

    PROPÓSITO
    Hacen parte de las
    políticas de gestión
     Debe ser comunicada al Comité Paritario o
    Vigía de SST
     Debe estar con fecha y firma del
    representante legal de la empresa
     Debe ser difundida y accesible a todos los
    trabajadores ( contratistas y subcontratistas)
     Ser revisada como mínimo una vez al año y
    actualizarse acorde a los cambios
    CICLO PHVA
    se tiene que llevar a cabo la
    mejora de la seguridad y salud
    en el trabajo, es necesario
    mejorar lo que se esté haciendo
    mal y establecer las ideas para
    solucionar dichos problemas
    Implantar las medidas que se
    salud en el trabajo, es necesario deben planificar.
    mejorar lo que se esté haciendo
    mal y establecer las ideas para
    solucionar dichos problemas.

    Necesitas las acciones de


    mejora para conseguir los Revisar los procedimientos y
    mayores Debe
    beneficios de la las acciones implantadas que
    seguridad y salud de los consiguen los resultados
    trabajadores deseados.
    OBJETIVOS DE LA
    POLÍTICA DE SST

     Identificar los peligros, evaluar y valorar


    los riesgos, establecer los respectivos
    controles
     Proteger la seguridad y salud de todos
    los trabajadores, mediante la mejora
    continua del SG-SST en la empresa
     Cumplir la normatividad vigente aplicable
    en materia de riesgos laborales
    OBLIGACIONES Y
    RESPONSABILIDADES
     Política de investigación en decisiones
    gerenciales

     Responsabilidades

     Rendición de cuentas

     Recursos

     Cumplimiento legal

     Gestionar peligros, prevención y


    promoción

     Incentivar la participación de los


    trabajadores

    RESPONSABILIDADES DE LOS
    TRABAJADORES

     Cuidar su salud

     Informar su estado de salud

     Cumplir las normas  Capacitar al COPASST

     Informar peligros  Asesoría y asistencia para


    implementar el SG-SST
     Asistir a capacitaciones
    OBLIGACIONES DE LA ARL

    CAPACITACIÓN SST

    Se debe elaborar y ejecutar un programa de


    ********* que proporcione conocimientos para
    identificar los peligros y controlar los riesgos.

    Todo trabajador que ingrese a la empresa por


    primera vez debe tener una inducción.

    Participar en las actividades de *******es una


    responsabilidad de todos los trabajadores.

    Los programas de capacitación deben ser

    CONSERVACIÓN DE LOS DOCUMENTOS


    Estos deben ser
    conservados por un
    periodo de (20) años
    contados a partir de que
    cese la relación laboral del
    trabajador con la empresa.

    EVALUACIÓN INICIAL

    IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
    EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE
    LOS RIESGOS
    INDICAD
    ORES

    MEDIDAS DE PREVENCIÓN
    Y CONTROL
    1. Estructura: miden la disponibilidad y
    acceso a política y organización, para
    atender demandas y necesidades de
    SST.
    2. Proceso: miden el grado de desarrollo
    e implementación de SST.
    3. Resultado: miden los cambios
    alcanzados
    AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO

     Se debe realizar anual  Debe realizar una


     Debe ser planificada con la revisión del SG-ST por lo
    DIRECCIÓN
    participación del COPASST o
    Vigía de SST
    menos una vez al año
    debe ser documentada y
     Los resultados de la esta divulgada al COPASST o
    deben ser comunicados a los vigía y al responsable de
    responsables de adelantar las SG-SST, para que se
    medidas preventivas, implementen las acciones
    correctivas o de mejora en la preventivas, correctivas y
    empresa. de mejora

    REVISIÓN POR LA ALTA


    DIRECCIÓN
    INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES,
    ACCIDENTES DE TRABAJO Y
    ENFERMEDADES LABORALES

     Identificar y documentar deficiencias del


    SG-SST
     Informar los resultados, causas y
    controles
     Informar a la alta dirección del
    ausentismo por incidentes, accidentes y
    enfermedades laborales

     El empleador debe garantizar que se


    definan e implementen las acciones
    preventivas y correctivas necesarias
     Estar documentadas, ser difundías,
    tener responsables y fechas de
    cumplimiento
     El empleador debe otorgar los
    recursos necesarios para la mejora
    continua del SG-SST

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