INVERSIONES

A.M.Y.G E.I.R.L.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INICIO O
INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento, el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD, que

celebran, de conformidad con Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR y
normas complementarias, celebran de una parte, la Empresa INVERSIONES AMYG E.I.R.L.
con R.U.C. No. 20605096698, con domicilio en la Av. Hermanos Uceda Meza 536
Urbanización Las Quintanas del Distrito y Provincia de Trujillo, Departamento de la Libertad,
debidamente representada por su Titular - Gerente, CUEVA ROJAS, SEGUNDO NICOLAS,
identificado con DNI N° 42057552 a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de
la otra parte SANTA CRUZ BECERRA DIMAR JERRY identificado con DNI N° 73855703 con
domicilio Calle Simón Bolivar 210, distrito Huanchaco, provincia Trujillo, Departamento La
Libertad, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERA. - GENERALIDADES
1.1 INVERSIONES A.M.Y.G E.I.R.L. es una persona jurídica, dedicada al desarrollo de
actividades permitidas por la Ley General de Minería, que realiza diligencias mineras subterráneas
(explotación, desarrollo y preparación) como otros trabajos en superficie y todas aquellas
actividades complementarias o accesorias a su objeto social, además ha suscrito un contrato de
EXPLORACIÓN Y EXPLOTACIÓN MINERA con CIA MINERA PODEROSA S.A.; por lo que es autorizada
a realizar actividades mineras en LA PODEROSA N°3 CON CODIGO N° 15005106X01, ubicada en EL
CASERIO VIJUS – DISTRITO PATAZ- PROVINCIA PATAZ- LA LIBERTAD, la cual le permite a EL
EMPLEADOR la ejecución de trabajos de laboreo minero en la Unidad Minera Glorita en adelante
LA OBRA, según lo señalado en el numeral precedente.

1.2 INVERSIONES A.M.Y.G E.I.R.L debido al inicio de producción masiva en la actividad

que realiza, requiere contratar personal que desarrolle las funciones en el área de
Administración y Finanzas realizadas en el Distrito de Trujillo, con el fin de lograr los
objetivos empresariales en la gestión.

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SEGUNDA. - OBEJTO
Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata temporalmente los servicios personales
de EL TRABAJADOR bajo la modalidad, por inicio o incremento de actividad de conformidad
con el artículo 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, a fin de que desarrolle
el puesto/cargo de AUXILIAR DE LOGÍSTICA , en el área LOGÍSTICA para el desarrollo de
actividades de desempeñando otras tareas afines complementarias, cuyas labores y funciones
son aquellas que determine EL EMPLEADOR en ejercicio de sus facultades de dirección y
administración.

Ambas partes dejan expresa constancia que el puesto de trabajo para el cual es
contratado EL TRABAJADOR no comprende un número previamente determinado de
funciones con exclusión de otras sino, por el contrario, incluye todas aquellas que pueda
establecer en el futuro EL EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de dirección y
administración que la Ley le concede a fin de mejorar su organización empresarial.

TERCERA. - OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR

Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios a LA EMPRESA,

debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo
las directivas que emanen de sus jefes o instructores, de conformidad con las normas
establecidas al respecto, incluyendo tanto el Reglamento Interno de Trabajo, como el de
Seguridad e Higiene Ocupacional.

EL TRABAJADOR cuenta con experiencia en las labores requeridas por EL EMPLEADOR y

declara estar calificado para el puesto ofrecido, asumiendo las responsabilidades propias
de tal cargo, el cual ejercer
de acuerdo con las instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR en ejercicio de las
facultades de dirección y administración que la ley le concede.

CUARTA. - CONDICIONES DE TRABAJO Y LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO

Las partes dejan establecido que en tal condición éste recibe del EL EMPLEADOR los
siguientes bienes de propiedad de este último:
4.1. Ambas partes reconocen que EL TRABAJADOR se obliga a mantener, cuidar,
resguardar y responsabilizarse por el adecuado control y uso de las herramientas de
trabajo que quedan bajo su entera y exclusiva responsabilidad, durante el plazo del
contrato de trabajo que ostente éste con EL EMPLEADOR.
4.2. Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal,

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no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.

Se deja establecido por ambas partes que, en uso de las facultades directrices y de
administración, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en la
forma de prestación de las labores a sus necesidades operativas, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración, dejando las partes establecidas que EL
TRABAJADOR podrá laborar de día o de noche, indistintamente.

CLÁUSULA ESPECIAL: Las partes acuerdan que, si por razones del servicio se requiere la
presencia temporal de EL TRABAJADOR en otros lugares del país distintos a la ciudad de
Trujillo, EL TRABAJADOR se obliga a constituirse en el lugar transitorio de trabajo señalado por
el EMPLEADOR.

QUINTA. - PLAZO

La duración del contrato es de 03 meses y 5 días;

- Fecha de Inicio y Fin: Inicia el 27 de diciembre del 2022 y culmina el 31 de marzo del 2023.

Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno referente al término
del presente contrato, operando el vencimiento de éste automáticamente en la fecha señalada en el
párrafo anterior.

SEXTA. - REMUNERACIÓN

Ambas partes, de común acuerdo, convienen en señalar que la Remuneración Básica

bruta mensual es de S/ 1,500.00 ( Mil Quinientos con 00/100 Soles).
Esta se pagará siempre que el trabajador cumpla con las siguientes condiciones:
- Que, cumpla con oportunidad, puntualidad, y honradez, con sus horarios de llegada y
salida.
- En caso de incumplirse con una alguna norma que está establecido en el Reglamento
Interno de Trabajo de la empresa, EL EMPLEADOR, queda liberado a descontar de la
misma, el importe de las sanciones que se apliquen tanto por el Cliente como por
cualquier autoridad que hubiese aplicado sanción.
- El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias
injustificadas por más de cinco días en un periodo de treinta días calendario o más
de quince días en un periodo de ciento ochenta días calendario, la impuntualidad
reiterada, serán sancionadas según el Reglamento Interno de Trabajo de la
empresa.
- La remuneración básica que se establece solo será pagada siempre que el trabajador
contratado haya asistido a todos y cada uno de sus días de trabajo, de manera real y

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efectiva como condición de trabajo.

Sobre la remuneración básica antes indicada que perciba EL TRABAJADOR, se deducirán
las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la Ley, que resulten de
aplicación.
SÉPTIMA. - DERECHOS DE EL TRABAJADOR
LA EMPRESA se obliga a proporcionar y facilitar a EL TRABAJADOR los materiales necesarios
para que desarrolle sus actividades y a otorgar los beneficios que por ley corresponde.

OCTAVA. - HORARIO

Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EL TRABAJADOR serán:

- Lunes a viernes de 8:30 AM a 1:00 PM y de 2:30 PM a 6:00 PM

- Sábados de 8:00 AM a 1:00 PM

En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar

modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo con el procedimiento establecido en el
artículo 2 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2002-
TR, respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

NOVENA. - OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA

EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas, así como a

poner en conocimiento a las Autoridades Administrativas de Trabajo el presente contrato,
para su conocimiento y registro, en cumplimiento de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.

DÉCIMA. - BUENA FE LABORAL Y EXCLUSIVIDAD

10.1 BUENA FE LABORAL

EL TRABAJADOR se obliga en forma expresa a poner al servicio de EL EMPLEADOR
toda su capacidad y lealtad. Así mismo, EL TRABAJADOR se compromete siempre y en
todo caso a obrar de buena fe en relación con su empleo. Asimismo, EL TRABAJADOR se
compromete a observar las políticas y normas que disponga EL EMPLEADOR, teniendo
como objetivo su progreso y permanente desarrollo.

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10.2 EXCLUSIVIDAD
EL TRABAJADOR es contratado de forma exclusiva por EL EMPLEADOR, de manera tal que
no podrá dedicarse a otra actividad remunerada distinta de la que emana del
presente contrato, salvo autorización previa, expresa y escrita de EL EMPLEADOR.
DÉCIMA PRIMERA. - RESERVA, CONFIDENCIALIDAD Y COMPETENCIA

EL TRABAJADOR se compromete a mantener reserva y confidencialidad absoluta en

relación con la información y documentación obtenida con ocasión de su trabajo para EL
EMPLEADOR, así como a no competir con el mismo, en los términos y condiciones que se
pactan a continuación:
11.1 RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD

a. A observar ante cualquier persona, entidad o empresa una discreción absoluta sobre
cualquier actividad o información sobre EL EMPLEADOR y/o sus representantes, a
las que hubiera tenido acceso con motivo de la prestación de sus servicios para EL
EMPLEADOR.
b. A no revelar a ninguna persona, entidad o empresa, ni usar para ningún propósito,
en provecho propio o de terceros, cualquier información vinculada a EL EMPLEADOR
de cualquier naturaleza.
c. A no revelar a ninguna persona dentro de EL EMPLEADOR, ningún tipo de
información confidencial o de propiedad de EL EMPLEADOR, salvo que dicha
persona necesite conocer tal información por razón de sus funciones. Si hubiese
cualquier duda sobre lo que constituye información confidencial, o sobre si la
información debe ser revelada y a quién, EL TRABAJADOR se obliga a solicitar
autorización de sus superiores.
d. A no usar de forma inapropiada ni revelar información confidencial alguna o de
propiedad de la persona, entidad o empresa para la cual laboró con anterioridad
a ser contratado por EL EMPLEADOR, así como a no introducir en las
instalaciones de EL EMPLEADOR ningún documento que no haya sido publicado
ni ninguna clase de bien que pertenezca a cualquiera de dichas personas,
entidades o empresas, sin su consentimiento previo. EL TRABAJADOR se obliga
igualmente a no violar ningún convenio de confidencialidad o sobre derechos de
propiedad que haya firmado en conexión con tales personas, entidades o
empresas.
e. A devolver a EL EMPLEADOR, al resolverse el presente contrato, sea cual fuere la
causa, cualquier documento, materiales de estudio, CDs, USBs, diskettes,
casettes, dispositivos de almacenamiento masivo y cualquier otro material
contenido o fijado en cualquier otro medio que contenga o revele información que
sea confidencial o de propiedad de EL EMPLEADOR.
11.2 NO COMPETENCIA

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a. A no realizar ningún tipo de inversión en empresas o instituciones de cualquier

tipo cuyas actividades puedan estar en conflicto con los intereses de EL
EMPLEADOR.
b. A no prestar servicios en forma dependiente o independiente para personas,
instituciones o empresas que compiten, directa o indirectamente, con EL
EMPLEADOR.
c. A no utilizar la información de carácter reservado que le fue proporcionada por
EL EMPLEADOR para desarrollar por cuenta propia o de terceros, actividades que
compitan con las que realiza o planeara realizar EL EMPLEADOR.
d. A no inducir o intentar influenciar, ni directa ni indirectamente, a ningún
trabajador de EL EMPLEADOR a que termine su empleo con EL EMPLEADOR para
que trabaje para EL TRABAJADOR o para cualquier otra persona, entidad,
institución o empresa, que compita con EL EMPLEADOR.
e. A devolver a EL EMPLEADOR, al resolverse el presente contrato, sea cual fuere
la causa, cualquier documento, materiales de estudio, CDs, USBs, diskettes,
casettes, dispositivos de almacenamiento masivo y cualquier otro material
contenido o fijado en cualquier otro medio que contenga o revele información que
sea confidencial o de propiedad de EL EMPLEADOR.

Las obligaciones que EL TRABAJADOR asume en los literales a), b), c) y d) del numeral 1 y en el
literal
c) del numeral 2 de esta cláusula regirán indefinidamente, con prescindencia de la vigencia
del presente contrato. Las demás obligaciones regirán hasta dos (2) años después de
concluido el presente contrato de trabajo, con excepción de la señalada en el literal b) del
numeral 2), que sólo regirá mientras dure el vínculo laboral. El incumplimiento por parte
de EL TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones contenidas en esta cláusula
facultará a EL EMPLEADOR a iniciar las acciones legales que pudieran corresponder en
defensa de sus derechos y a obtener la indemnización por daños y perjuicios a que
hubiera lugar.

DÉCIMA SEGUNDA. - PACTOS

EL TRABAJADOR también se compromete a cumplir los pactos firmados, durante su
permanencia laboral o posterior a esta según acuerdo expreso, los cuales pueden ser: a)
Pacto de Permanencia, b) Pacto de Productividad, c) Pacto de Exclusividad y d) Pacto de
No Competencia.

Así mismo, y de común acuerdo, EL TRABAJADOR se compromete a pagar a EL EMPLEADOR

el monto equivalente a la remuneración de la cantidad de días que le falte laborar para
completar el plazo estipulado en la cláusula quinta del presente documento hasta un
máximo de quince (15) días en caso de abandono de trabajo por parte de EL

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TRABAJADOR y por motivo de resarcimiento de sobrecostos ocasionados por tal acción.

DÉCIMA TERCERA. - BENEFICIOS SOCIALES DE LA EMPRESA

EL TRABAJADOR tiene derecho a beneficios que se otorgan de la siguiente manera:

13.1 DESCANSO VACACIONAL. - EL TRABAJADOR tendrá derecho a treinta (30) días de

descanso vacacional por cada año completo de servicios. Este tiempo podrá ser reducido
hasta quince (15) días al año, a criterio de la empresa, en cuyo caso, operará la
respectiva compensación por los días no descansados.
13.2 GRATIFICACIÓN. - EL TRABAJADOR tendrá derecho a percibir dos (02) gratificaciones
al año, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, las cuales se calcularán en forma
proporcional según la normativa vigente.
13.3 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS. - EL TRABAJADOR recibirá el
equivalente a treinta (30) días de remuneración por cada año completo de servicios, con
un tope de 90 días de remuneración.
13.4 ASIGNACIÓN FAMILIAR. – EL TRABAJADOR recibirá el 10% de la remuneración
mínima vital, siempre que tengan a su cargo uno o más hijos(as) menores de 18 años.

13.5 SISTEMA PREVISIONAL. - EL TRABAJADOR deberá comunicar por escrito oportunamente

si se encuentra afiliado al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de
Pensiones, a efectos de poder seguir destinando sus aportaciones al fondo
correspondiente. En el caso de que EL TRABAJADOR no se encuentre afilado, podrá optar
por afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales (SPS), en este último supuesto, deberá
poner en conocimiento de EL EMPLEADOR su decisión de afiliarse a dicho sistema, en
cuyo caso debe dar aviso oportuno de su decisión a EL EMPLEADOR a través de una
declaración jurada.
13.6 EL TRABAJADOR será considerado con El Régimen De Salud, EsSalud,
comprometiéndose EL EMPLEADOR a realizar los pagos correspondientes
mensualmente, entregando una copia del documento a EL TRABAJADOR como
constancia de pago.

DÉCIMA CUARTA. - RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD

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De conformidad con las normas legales vigentes, EL TRABAJADOR declara que recibe adjunto
al presente contrato las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo correspondientes
al tipo de actividades para las cuales es contratado.
Ambas partes declaran y reconocen que dichas recomendaciones forman parte integrante e
indesligable del presente contrato, por lo que EL TRABAJADOR se encuentra obligado a
cumplirlas en el desempeño de sus labores.
Queda claramente establecido que dichas recomendaciones no exoneran a EL
TRABAJADOR del conocimiento y cumplimiento de las demás normas y disposiciones sobre
seguridad y salud en el trabajo que rijan en el centro de trabajo de EL EMPLEADOR, sean
éstas aplicables a su actividad específica o dirigidas a la generalidad de trabajadores,
tales como el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, los procedimientos
de trabajo, las órdenes de trabajo, las instrucciones y recomendaciones emitidas en las
capacitaciones impartidas, y cualquier otra sobre la materia.
De conformidad con el artículo 26, inciso b), del Reglamento de la Ley No. 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo No. 005-2012-TR,
mediante este documento se comunica a EL TRABAJADOR que el departamento de
Administración es el encargado de evaluar y controlar los peligros y riesgos relacionados
con la seguridad y salud en el trabajo.

DÉCIMA QUINTA. - CAUSAS DEL VÍNCULO LABORAL

15.1 El trabajador, de ser éste su primer contrato de labor está sujeto al Periodo de
Prueba establecido por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, incluso
para personal contratado bajo modalidad de Servicio Específico; equivalente a tres
meses de labor. Durante dicho lapso, el empleador podrá resolver el presente
contrato sin expresión de causa.
15.2 Del mismo modo, también puede resolver el presente contrato en caso de
incumplimiento, por parte de EL TRABAJADOR, a las obligaciones que le corresponden
en virtud del presente contrato, así como en caso de que incurriese en la comisión de
falta grave prevista en la legislación vigente, originará la resolución del presente
contrato.
15.3 El uso o entrega a terceros de información reservada; la sustracción o utilización no
autorizada de documentos del empleador; la información falsa proporcionada al
empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; el uso de la
base de datos o de la información de la empresa para obtener ventajas personales.
15.4 Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta de palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros
trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los
hechos se deriven directamente de la relación laboral.

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15.5 El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias
injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más
de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso y la impuntualidad reiterada. Para
verificar estos hechos, se tomará en cuenta el informe de EL EMPLEADOR.
15.6 A la culminación del presente contrato.

DECIMA SEXTA. - SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

En caso de surgir algún conflicto con relación a la interpretación, ejecución, término, nulidad o
anulabilidad, etc. del presente convenio o que se derivara directa o indirectamente de la
relación laboral de EL TRABAJADOR con EL EMPLEADOR, las partes por medio de
conversaciones bilaterales directas tratarán de llegar a un acuerdo dentro del más franco
espíritu de colaboración y comprensión mutua.
Si lo indicado en el párrafo precedente no fuera posible, las partes se someten a la jurisdicción
de los jueces laborales de Trujillo, Perú.

DÉCIMA SÉTIMA. – JURISDICCIÓN

En caso de controversia o diferencias respecto a la aplicación del presente contrato, las

partes contratantes se someten única y exclusivamente a la competencia y jurisdicción de
los Jueces y Tribunales de la ciudad de Trujillo.

DÉCIMA OCTAVA. -

Las partes constituyen sus respectivos domicilios en los lugares señalados en el

encabezamiento de este documento, donde serán válidas todas las citaciones y/o
notificaciones que recíprocamente se cursaren. Las partes se comprometen a comunicar
cualquier eventual cambio de domicilio, dentro de los quince días siguientes de producido.
Queda claramente establecido que continuarán siendo válidas y producirán todos sus efectos
las notificaciones que se efectúen en los domicilios especiales constituidos por el
presente, hasta tanto se notifique su cambio.

Suscrito y firmado en dos ejemplares en la ciudad de Trujillo el 27 de Diciembre del 2022.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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