Abogada Masimo Lorena

Intercambio
telegráfico

Diferentes casuísticas…
¿las vemos juntos?
¿Qué es el intercambio telegráfico?

Es una comunicación de carácter recepticio

que se perfecciona cuando llega al ámbito de
conocimiento del destinatario; en
consecuencia, los plazos que eventualmente
pudieran concederse comienzan a contarse a
partir de la cero hora del día siguiente al de su
recepción.
¿Qué leyes conocen que resultan
aplicables a un caso laboral?

 Ley 20.744.
 LNE 24.013.
 Ley 25.323.
 Ley de prevención de evasión fiscal 25.345.
 Ley de organización y procedimiento de la
justicia nacional del trabajo 18.345.
 Ley 11.653/ 15.067 Tribunales de Trabajo de la
Pcia. Bs. As.
 CCT (el que sea aplicable al caso).
Distintas casuísticas. Casos prácticos

Caso 1
• Clientes cuya relación de trabajo fue correctamente
registrada (en blanco).

Caso 2
• Clientes con relación laboral parcial o irregularmente
registrados ( parte salario en blanco- otra parte salario en
mano).

Caso 3
• Clientes cuya relación de trabajo nunca fue registrada
(«en negro»).
Caso 1: «en blanco»
Llega nuestro primer cliente al estudio y nos
cuenta…
 Que trabaja para la empresa «White S.A» y que
posee recibo de sueldo y su relación laboral
siempre estuvo registrada.
 Días atrás su jefe le indicó que estaban ajustando
el presupuesto… que se quede en su casa y vaya
pensando un monto económico por el cual estaría
de dispuesto a «renunciar» a su puesto…que se
iban a comunicar con él desde el área de RRHH…
¿Qué debemos preguntarle a nuestro
cliente?

 Relato bien detallado de lo que sucedió en la

empresa.
 ¿Quién es su empleador?.
 Domicilio de la empresa y/o de la sucursal donde
prestó servicios para su empleador.
 Si recibió alguna notificación en su domicilio. ¿La
firmo?. Si es así, ¿en que fecha?.
 En la empresa, ¿firmó alguna notificación?, ¿cuál?,
¿le dieron copia?, ¿lo suspendieron?, etc…
 Si su relación laboral se encontraba registrada
como dice…¿en qué fecha exacta comenzó a
prestar servicio para su empleador? ¿La fecha que
surge de su recibo de sueldo es la misma?
 ¿Qué rubros integran su recibo de haberes?
 ¿Qué remuneración percibe? ¿le pagan por mes?
¿por quincena?...
 ¿Qué remuneración surge de su recibo de sueldo?
 ¿Qué jornada laboral cumple?,¿que categoría
laboral/tareas realiza? ¿surge la misma info de su
recibo de sueldo?
 Realiza o realizó hs extras para su empleador
durante los últimos 2(dos) años….¿En qué fecha?
¿Cuántas hs extras?
¿Qué documentación necesaria
debemos pedirle al cliente?

 Los últimos doce recibos de sueldo o los que éste

tenga en su poder.
 La CD o notificación similar que haya recibido.
 Cualquier antecedente documentado que puede
ser útil para el caso.
 Su DNI.
 Si posee copia del contrato de trabajo/alta
temprana AFIP.
Listo!! con toda la información que nos brindó el
cliente y la documentación en nuestro poder, ya
podemos redactar nuestro TCL por negativa de
tareas…
«Buenos Aires, 02 de febrero de 2023. Que
habiéndome presentado a trabajar en el día de la
fecha, en el lugar y horario de trabajo habitual y
atento a su negativa de tareas por Ud. realizada, le
INTIMO plazo ley proceda a aclarar mi situación
laboral, todo ello bajo apercibimiento de que en
caso de negativa o silencio de considerarme
despedido por vuestra exclusiva culpa
y/responsabilidad. A todo evento, constituyo
domicilio legal en…. Único y exclusivo domicilio en el
que serán válidas todas las notificaciones que Ud.
me cursare. Reservo derechos. Queda Ud.
debidamente notificado».-
¿Y ahora cómo avanzamos?

 Le entregamos el TCL ya confeccionado al trabajador,

para que con su DNI se dirija a la suc más cercana de
Correo Argentino.
 Al trabajador le entregarán uno de los duplicados del
TCL enviado con el sticker para que podamos hacerle
el seguimiento desde la web del correo y asegurarnos
de que la empresa (y otros) hayan sido efectivamente
notificados.
 ¿Qué pasa si la empresa/empleador no reciben el TCL
enviado por el trabajador?
 Tendremos que verificar el por el cual no fue recibido.
Ej: si rechazo por «se mudó», la notificación es válida
(deber de informar nuevo domicilio vigente en IGJ).
Idéntica respuesta si se rechazó/desconoció.
¿ Qué hacemos una vez que la
empresa recibe nuestro TCL?

 Aguardamos a que se cumpla el plazo legal para

que la empresa/empleador conteste indicando
que el trabajador fue suspendido/apercibido y por
ello no le permitieron ingresar a la empresa o la
causa («justa»)por la cual el dependiente fue
despedido.
Modelo de TCL (Respuesta)

«Buenos Aires, 03 de marzo de 2023. Rechazo su CD nro….

Por falsa, maliciosa ,inexacta e improcedente. Asimismo,
ratifico en todos sus términos mi TCL nro…. Niego y
rechazo (despido justa causa/verbal) al que Ud hace
refrencia en su CD. En consecuencia y atento a su actitud
rupturista, no me queda otra alternativa que
considerarme despedido por vuestra exclusiva culpa y/o
responsabilidad. Por ello, lo intimo plazo ley proceda a
abonarme: (detallar los rubros que correspondan).
Asimismo, lo intimo plazo de ley, proceda a hacerme
entrega de los certificados correspondientes al Art. 80 LCT.
Todas las intimaciones vertidas bajo apercibimiento de
aplicar las multas ley. Reservo derechos. Queda Ud.
debidamente notificado.
Caso 2: «en gris»
Y ahora nos visita otro cliente y nos cuenta…

 Que trabaja en el rubro gastronómico, y que este

mes no le abonaron su salario … le dijeron que
tiene que esperar, que ya le van a notificar
cuando este el dinero disponible…
 Juan Pérez, nos cuenta que siempre le abonaron
una parte de su salario por recibo y otra en negro,
utilizando la recaudación de la caja del día…
¿Qué debemos consultarle al cliente,
en este caso?

 Cual es la fecha real de ingreso a su empleo y cual

figura en su recibo de sueldo.
 Que monto de dinero cobra por recibo y que
importe cobra en «mano» y sin registración.
 ¿Qué CCT encuadra su actividad?
 ¿Realizo hs extras?
 ¿Cuál es la realidad económica de la empresa?
 ¿Le pagaban mediante transferencia en su
cuenta sueldo? (la parte en «blanco»).
¿Qué aspectos debemos tener en
cuenta?

 Si la fecha real de ingreso al empleo es anterior a

la que se verifica en el recibo de sueldo del
trabajador.
 El CCT 389/04 gastronómicos a fin de evaluar los
pagos extraordinarios y los pagos no remunerativos
y la escala salarial aplicable para calcular las
diferencias salariales.
 Si trabajaba los feriados o el día del gastronómico,
etc.
¿Qué documentación debemos
pedirle al cliente para este caso?

 Últimos 12 recibos de sueldo.

 Cualquier antecedente(documento) que acredite
el pago de las sumas en «negro».
 Cualquier CD o notificación por apercibimiento o
suspensión que haya recibido en su domicilio y/ o
firmado en la sede de la empresa.
 Cualquier prueba documentada que acredite su
fecha real de ingreso ( recibo, contrato de trabajo,
planilla de ingreso, seguro de vida, art, etc.
IMPORTANTE…

 1) PLAZO DE PAGO DEL SALARIO. Art 128 LCT- 4 días

hábiles para la remuneración mensual/ 3 días hábiles
para la remuneración semanal.

 2) FORMA DE PAGO. Art 124 LCT. Efectivo. Cheque a la

orden del dependiente o mediante la acreditación en
cuenta bancaria aperturada a su nombre.

 RES 360/01 MTSS- pago mediante acreditación en

cuenta sueldo abierta a nombre del trabajador. BCRA
Com. «A» 2956/99 y «B» 6657/00, libre elección del
banco donde desean abrir la cuenta y gratuidad de la
misma.
Preguntas…

1. ¿Qué leyes aplicarían Uds. en este caso?

2. ¿Puede el trabajador no concurrir a trabajar

hasta que le paguen los salarios adeudados?
… y Respuestas

1. Leyes 20.744, 24.013, 25.323 y 25.345.

2. Si, el trabajador puede retener tareas. Siempre

debemos notificar esta «retención» mediante TCL
para evitar que el empleador argumente «abandono
de trabajo». Arts. 1031 y 1032 CCCN.
¿Cuándo enviamos TCL a la AFIP?

 Para poder aplicar las multas previstas en la LNE

24.013, no debemos olvidar NUNCA de enviar TCL
a la AFIP (sugiero enviarlo junto con el TCL que
enviamos al empleador y el mismo día) o como
máximo en un plazo de 24 hs hábiles sgtes desde
que enviamos el TCL al empleador/es.
¿Cómo lo enviamos?

TCL laboral a la AFIP-ejemplo:

«Por medio de la presente le notifico que conforme lo establecido por el art.

11 de la LNE he enviado en el día de la fecha a la empresa XXXXX S.A cuit
30-XXXXXXX-5 en su calidad de empleadora y explotadora comercial del
establecimiento ubicado en la calle XXXXXXXXXXX de la , ciudad autónoma
buenos aires, el siguiente texto a fin de que regularice la relación laboral que
nos une»

 AFIP RES GRAL. 4747/2020-Comunicaciones laborales a la AFIP enviadas

electrónicamente.

 Subsisten ambos mecanismos de notificación a la AFIP, el envío postal

manual y el nuevo TCL electrónico. Link acceso directo:
https://serviciosweb.afip.gob.ar/genericos/guiasPasoPaso/VerGuia.aspx?i
d=369#:~:text=Pod%C3%A9s%20acceder%20al%20sistema%20a,as%C3%A
D%20telegr%C3%A1mas%20de%20otro%20trabajador
1) Ingresar con CUIL + clave fiscal(nivel 3) en la
web AFIP y luego, en «buscar» tipeamos TCL…
ahora podemos cargar nuevo TCL.
2) Tendremos que cargar el motivo por el cual
estamos intimando y luego detallar los datos
correctos del empleador.
3)Por último, debemos ingresar los datos del
trabajador, las observaciones y adjuntar el TCL
digitalizado.
Modelo TCL intimación «trabajo
parcialmente registrado»
«CABA, 01 de febrero de 2023. En atención a los reiterados reclamos verbales sin
respuesta de vuestra parte, intimo a Uds. a que en el plazo perentorio e improrrogable de
48 hs proceda a abonarme el salario/s adeudado/s, el cual tiene carácter alimentario,
intimándolo a que cumple con lo que establece el Art. 128 LCT, todo ello bajo
apercibimiento de considerarme agraviado y despedido por vuestra exclusiva culpa.
Asimismo, y en los términos del Art 11 LNE vengo a intimarlo por el plazo de 30 días
proceda a registrar correctamente la relación laboral conforme a las verdaderas
condiciones de trabajo. Todo lo expuesto bajo apercibimiento de lo normado en los arts.
9, 10, 15 y concordantes, a cuyo fin denuncio: fecha de ingreso: xxxx, remuneración
devengada $xxxxxx, con más la suma de $xxxx abonadas en mano y por fuera de todo
recibo. En consecuencia, INTIMO plazo perentorio e improrrogable de 48 hs manifiesta en
forma clara y precisa si procederá a registrar la relación de trabajo conforme la
intimación; ello bajo apercibimiento de considerarme despedido por su exclusiva culpa
y/o responsabilidad y hacer extensibles las multas de ley. Además, dejo constancia que
la presente intimación será notificada fehacientemente en legal tiempo y forma a la
AFIP-DGI en cumplimiento con lo normado en el Art. 47 de Ley 25.345. advierto que
reservo derechos de hacer extensivo el reclamo al Sr.XXXX en su carácter de presidente
de la sociedad y como tal solidariamente responsable(Arts. 59 y 274 LSC). Hago saber a
Uds. que ante vuestro incumplimiento haré retención de tareas conforme a lo previsto en
los Arts. 1031 y 1032 CCCN. A todo efecto legal constituyo domicilio en XXXXXXX, estudio
XXXX, Dra. XXXX. Responsabilizole por los salarios caídos. Reservo derechos. Queda Ud.
debidamente notificado.-»
Ahora nos resta redactar el TCL intimando
al presidente de dicha sociedad…

«Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 01 de febrero de

2023.Por medio de la presente le notifico a Ud. que en el día
de la fecha he remitido una comunicación a s.a., cuit 30-
XXXXXXX-3, consignando el sgte. Texto: (copiamos texto
enviado a la SA con anterioridad)». Atento su condición de
presidente de la sociedad encartada s.a., le intimo adopte
los recaudos pertinentes para que la empresa XXXXX S.A
citada efectivice la regularización de la registración de la
relación laboral en los términos allí consignados bajo
apercibimiento de promover acciones laborales y/o
criminales por fraude laboral y previsional en su contra sin
perjuicio del oportuno reclamo de la reparación integral de
los daños y perjuicios emergentes, y de la aplicación de la
responsabilidad solidaria con la empresa que usted preside.
queda Ud. debidamente notificado e intimado.-
¿Puede el empleador intimar al
trabajador a que retome sus tareas?

 Si, puede intimarlo, para que el trabajador se

presente dentro de las 48 hs luego de recibida
dicha intimación a continuar prestando tareas.
 Luego, deberemos probar a quien le asistía el
derecho.
 Ahora redactemos un ejemplo de respuesta del
empleador…
Ejemplo de respuesta del empleador…

«CABA, 05 de febrero de 2023. Rechazo su TCL nro. XXXX, por

falso, malicioso, inexacto e improcedente. Niego
incumplimiento a lo dispuesto en el Art. 128 LCT, al respecto
su salario se encuentra depositado en su cuenta sueldo,
hecho que Ud. puede verificar. Niego que la relación laboral
este indebidamente registrada, siendo su fecha de ingreso
XXXX y su remuneración de $XXXX. En consecuencia, sus
intimaciones devienen en improcedentes por carentes de
realidad y de sustento jurídico. Niego intimación en los
términos de LNE 24.013, atento a que su relación laboral esta
correctamente registrada, negando fecha de ingreso y
salario que cita en el envío. Lo intimo a presentarse a
trabajar dentro de las 48 hs, bajo apercibimiento de
considerarlo incurso en abandono de trabajo (Art. 244 LCT).
Queda Ud. debidamente notificado.
Debemos redactar el TCL de
respuesta:

 Rechazando la contestación y negando lo

expuesto por el empleador y/o las personas físicas
a las cuales intimamos.
 Ratificar en todos sus términos los TCL enviados.
 No quedando otra alternativa que considerar al
trabajador despedido por exclusiva culpa y
responsabilidad de le empresa.
 Reclamando la indemnización y las multa de ley
que correspondan. Art 80 LCT.
¿Qué fecha tomamos en cuenta
como «egreso» del trabajador?

 El despido (directo o indirecto) es un acto

unilateral recepticio.

 Debemos tomar como fecha de egreso de la

relación de trabajo, el día que la empresa recibió
el TCL en el cual el dependiente se consideró
despedido.
Caso 3: «en negro»
Este mes lo arrancamos con todo, y nos visita
otra clienta por otra variante de irregularidad
registral…
 Le informaron que van a prescindir de sus servicios
a partir del día de la fecha y que le quedan
sumamente agradecidos por su desempeño en la
empresa…
 Sandra Gómez, nos cuenta que siempre trabajó
en «negro», que su empleador la hacía facturar
mensualmente.
¿Qué le consultamos a la clienta en
este caso?...
Sandra nos responde…

 Que su vinculo laboral comenzó el 01/11/2011.

 Que la contrató, Jorge y Mirna Pérez quienes son socios de
Morochos S.A.
 Trabaja realizando tareas de sistemas y con domicilio en
CABA.
 Ella utilizaba las herramientas de trabajo que le prestaba el
encargado de dicha firma.
 La clienta siempre tuvo una dirección de mail:
[email protected].
 Su sueldo habitualmente era de $150,000, abonados como
«honorarios profesionales», en efectivo y en mano, contra
entrega de la factura que ella emitía electrónicamente.
 Nunca le abonaron aguinaldo ni vacaciones. Estas últimas
le eran asignadas por el encargado, Jorge Turbio.
¿Qué documentación le pedimos a
la Sra. Gómez?
¿Qué dudas pueden surgir en este
caso?

 ¿Qué algunos trabajadores/as facturen mes a mes

a la misma empresa, implica que no existe relación
laboral?...
 RESPUESTA: NO, por el contrario si tiene facturas o
comprobantes correlativos, trabajaba bajo las
órdenes de un superior, en los mismos días y
horarios (dispuestos por su empleador), con las
herramientas que ponía a disposición la empresa y
concurría a desempeñar sus tareas al mismo
establecimiento… la mayoría de los jueces tienden
a avalar el despido indirecto.
Para tener en cuenta…

 A fin de determinar si existió la relación laboral

(hubo subordinación técnica, jurídica y
económica), cuando el trabajador nos informa
que trabaja desde su domicilio, con sus propias
herramientas de trabajo y es él quién dispone los
días y horarios en los que presta servicios,
podríamos estar frente a una «prestación
comercial de servicios».
Para tener en cuenta…

 Puede ocurrir que el empleador le haga firmar al

dependiente un «contrato de locación de
servicios» con el fin de ocultar la relación de
trabajo.

 Como abogados, sabemos que la ley castiga el

«fraude laboral», así que en este caso debemos
intimar y reclamar por una relación «laboral en
negro» ya que este tipo de contrato es un fraude
desde el punto de vista «técnico-jurídico».
¿Confeccionamos el TCL para esta
trabajadora?
Caba, 03 de febrero de 2023. «En mi condición de empleada y atento a
los reiterados reclamos verbales sin resultado alguno, vengo por la
presente en los términos del Art. 11 LNE a intimarlo plazo de 30 (treinta)
días proceda a registrar la relación laboral que nos une, todo lo
expuesto bajo apercibimiento de lo normado por las leyes 20.744, 24.013
(arts. 8 y 15), 25.343, y concordantes, a cuyo fin denuncio mis verdaderas
condiciones de trabajo: fecha de ingreso: 01/11/2011, remuneración
mensual $150.000 (ciento cincuenta mil pesos), cumpliendo funciones y
tareas de: (describirlas), con una jornada laboral de lunes a viernes de 9
a 18 hs, lugar de trabajo XXXX; todo bajo las órdenes y supervisión del
área competente de la cía y por vuestros regímenes y políticas.
Asimismo vengo a solicitar proceda plazo legal a encuadrar relación
laboral conforme a lo dispuesto en el CCT XXX, atento funciones y tareas
cumplidas. Continúa….
(…) En consecuencia, INTIMO plazo 48 hs manifieste en forma clara y precisa
si procederá a registrar relación laboral en los libros laborales
correspondientes, conforme intimación cursada, entregándome constancia
real de fecha de ingreso y consignando el salario que percibo, todo ellos
bajo apercibimiento de considerarme gravemente injuriada y agraviada por
su exclusiva culpa y/o responsabilidad. Absténgase de represalias, caso
contrario operara la presunción establecida en el Art 15 LNE. Además, INTIMO
plazo ley entregue duplicado de los recibos de sueldo correspondiente a la
totalidad del vínculo laboral, con más constancia de aportes previsionales, e
informe seguro Ley 24,557. Notifico a Ud. que enviaré copia de la presente
intimación a la AFIP-DGI conforme lo establece Art. 11 Ley 24.013, haciendo
expresa reserva de los derechos otorgados por Ley 25.323. En idéntico plazo,
INTIMO SAC no abonado desde el comienzo de la relación de trabajo,
adicionales de CCT y demás rubros adeudados, bajo apercibimiento de
considerarme despedido por su exclusiva culpa y responsabilidad. Además.
Notifico que hago solidariamente responsable en caso de incumplimiento de
las intimaciones cursadas a los Sres. XXX y XXXX, en virtud de los normado
conforme Arts. 54,59 y 274 LSC-Art.144 CCCN. Se deja constancia que en
fraude a la ley laboral Ud. me hacía facturar por la prestación de mis servicios
mensualmente. A todo efecto legal constituyo domicilio en XXXXX, Cel,
Dra….. Lo hago Ud responsable por los salarios caídos. Reservo derechos.
Queda Ud. debidamente notificado.-
¿Cómo seguimos?
Jurisprudencia actualizada

 SD 103.153 – Expte. 5.473/12 – “Quiroga, Damián

Marcelo c/ Nefromat S.A. s/ despido” – CNTRAB –
SALA II – 16/05/2014.

 (Expte N° 182.245/2019 – “P. F. G. c/ MNS SA s/

indemnización laboral” – JUZGADO LABORAL N° 2
DE CORRIENTES – 23/06/2022).

 Expte. nº 43.034/2010 – “Rica, Carlos Martín c/

Hospital Alemán y otros s/ despido” - CNTRAB -
SALA VIII - 29/08/2018.
Liquidaciones
Laborales.

¿Qué rubros integran la

indemnización?
Veamos…
Aspectos básicos a tener en cuenta

 Fecha de ingreso y fecha de egreso en caso de

despido directo e indirecto.
 Tabla de aportes y contribuciones.
 Hs extras, ¿cómo se calculan? Art. 256 LCT (plazo
prescripción 2 años). Se abonan con un recargo
de 50% adicional si trabajó desde el lunes y hasta
el sábado a las 13 hs y con un recargo del 100 %
adicional si trabajó desde el sábado a las 13 hs,
días domingos, feriados.
Indemnización por antigüedad o
despido. Art.245.LCT.

 Debemos tomar en cuenta la mejor remuneración

normal, habitual y mensual del último año de
servicios. Luego multiplicamos por la cantidad de
años que trabajó o fracción mayor de 3 meses.

 Ejemplo: trabajador que ingresó 02/02/2004 y

egresó el 19/09/2019. Mejor R$: $150.000.
Antigüedad 15 años y 8 meses ($150.000 * 16 años
trabajados= $2.400.000).
Indemnización sustitutiva de Preaviso.
Art. 231 y 232 LCT.

¿Cuándo se aplica?
 Despido sin causa por parte de empleador, renuncia
efectuada por el trabajador, en el contrato a plazo
fijo y en contratos de temporada.

¿Cuándo no lo aplicaremos?
 Despido con causa y/o culpa del trabajador, por
abandono de trabajo, muerte del trabajador o del
empleador, incapacidad o inhabilidad sobreviniente
del trabajador, quiebra del empleador, extinción del
contrato por mutuo acuerdo.
Indemnización sustitutiva de Preaviso.
Plazos

Si el despido fue unilateral y dispuesto por el

empleador, el plazo será de:

 15 días durante el período de prueba.

 1 mes cuando el trabajador tiene una antigüedad
menor a 5 años.
 2 meses cuando el trabajador tiene una
antigüedad que supera los 5 años.
 ¿Y para el trabajador?...
¿Cómo lo calculamos?

 Tomando el caso que ya vimos… debemos tomar

la mejor, normal, habitual y mensual remuneración
del trabajador. Tenía 15 años y 8 meses. MR$:
$150.000. Como su antigüedad supera los 5 años,
le corresponderán dos meses de Indem. Sust.
Preaviso : $150.000 x 2= $300.000.

 Además, tendremos que calcular el SAC

s/preaviso, siendo el cálculo: $300.000/12=
$25.000.-
Integración del mes despido.
Art. 233 LCT.
 Cuando la relación laboral no se extingue el último día del
mes, el trabajador debe percibir las sumas
correspondientes a los días efectivamente trabajados en
el mes de desvinculación y además recibir la
indemnización correspondiente a los días que faltan para
integrar el mes.
 Lo calculamos así: Tomamos como base el salario
completo y lo dividimos por 30 días, para obtener el sueldo
diario del trabajador. Al resultado lo multiplicamos por los
días que faltan para completar el mes.
 Plazo: Corre a partir del día siguiente al de la notificación
de preaviso. No procede en el caso del Art 92 Bis LCT.
 Se debe calcular el SAC sobre dicho rubro.
Vacaciones proporcionales

Dependiendo de la antigüedad que posea el

trabajador, se otorgaran los días de vacaciones:
 Menor a 5 años- 14 días corridos.
 Mayor a 5 años y menor a 10 años: 21 días.
 Mayor a 10 años y menor a 20 años: 28 días.
 Mayor a 20 años: 35 días corridos.

Se conceden entre el 01/10 y el 30/04 del año siguiente.

Comienzan el día lunes o el sgte. día hábil si fuese

feriado.
Ejemplo práctico:

 Trabajador ingresó el 01/03/2011 y egresó el

16/05/2019.

 Sueldo/ 25: $ 100.000/25= $4000 (x día).

Si a 365 le corresponden 21 días de vacaciones, a
136 días efect. Trabajados, le corresponden X.
X= 136*21/365=7,82 días de vacas. prop.
Le deben abonar bajo este concepto: $4000*7,82
días=$31.298,63.

 Debemos calcular el SAC s/vacaciones.

Diferencias Salariales

 Para efectuar el cálculo debemos analizar el CCT

y la real categoría de revista que le correspondía
al dependiente.
 Al monto de salario que le hubiera correspondido
debemos restarle el que efectivamente percibió el
trabajador y multiplicarlo por los meses trabajados.
 ATENCIÓN!!! Plazo de prescripción 2 años.
 Este rubro podrá reclamarse cuando el empleador
le abonó salarios de una categoría inferior a la real
o la que prevé el CCT que regula su actividad.
Y ahora nos queda el SAC (Art. 123
LCT)…

 Debemos tomar la mejor, mayor R$ mensual y

habitual devengada en el semestre de extinción.

 Si la mejor R$ del trabajador fue $100.000 y trabajó

el semestre completo, calculamos así: $100.000 /2.

 Si no trabajó el semestre completo se calcula:

$100.000/2/182,5 x cantidad de días
efectivamente trabajados durante el semestre del
distracto.
Casos especiales. Indemnizaciones
agravadas.

 Despido por embarazo o maternidad (Art 178 LCT).

 Despido por matrimonio.(Arts,180, 181 y 182 LCT).

 Despido durante licencia paga por enfermedad o

accidente. (Arts. 208 a 213 LCT)
MULTAS…
¿ Cuáles podemos
aplicar?

¿Cómo se calculan?
Requisitos para la procedencia de la
multa Art. 8° Ley 24.013

 Aplica a los contratos con ausencia absoluta de

registración («salarios en negro»).
 Si bien no tiene tope, si establece un piso mínimo
que no podrá ser inferior a 3 veces la mejor R$
mensual normal y habitual devengada por el
trabajador.
 Se calcula así: R$ devengada *cant. Meses
(incluido el SAC)/4.
Art. 9 LNE. Requisitos.

 Aplica en los contratos que fueron registrados por

el empleador, pero al registrar la relación laboral
han consignado una fecha de ingreso del
trabajador posterior a la real.
 No tiene tope ni piso mínimo, como el Art 8°.
 Lo calculamos así: R$ devengada x cant. Meses
(incluido el SAC) desde la fecha real de ingreso
hasta la registrada /4.
Art. 10 LNE. Requisitos

 Aplica en el caso donde el empleador consignó

en la documentación laboral un salario inferior al
verdaderamente percibido por el trabajador
(«trabajo en gris»).
 No tiene piso mínimo.
 Lo calcularemos así: Diferencia entre la R$
percibida y la registrada x la cantidad de meses
(incluido el SAC) en el que se abono/4.
Art. 15 LNE. Requisitos

 Esta destinada a intentar disuadir al empleador de

reaccionar ante la intimación cursada en los términos del
Art. 11 LNE disolviendo la relación laboral.
 Si el empleador despidiere al trabajador sin causa
justificada dentro de los 2 años desde que se le hubiere
cursado de modo fehaciente y justificado la intimación del
Art. 11 LNE, el dependiente tendrá derecho a percibir el
doble de las indemnizaciones que le correspondieren por
el despido.
 La intimación debe hacerse de modo justificado y estando
vigente la relación de trabajo.
 Se calcula así: Indem. Por antigüedad + Ind. Sustitutiva de
preaviso + SAC s/ preaviso + Int. Del mes despido + SAC s/
Int. Despido.
Indemnizaciones Ley 25.323

 Art 1°. Aplica a aquellas relaciones de trabajo no

registradas o deficientemente registradas al momento del
despido. Procede cuando no se intimo fehacientemente
por Art.11LNE.
 Equivale a una suma igual a la percibida en virtud del Art.
245 LCT.
 Art. 2°. Castiga la conducta del empleador moroso y
renuente, que oportuna y fehacientemente intimado al
pago de las indemnizaciones emergentes del despido, no
las abonare, obligando al trabajador a iniciar el reclamo
administrativo o judicial para obtener el cobro. Se trata de
una sanción automática.
 Se obtiene tomando el 50 % de la suma de las
indemnizaciones por antigüedad, preaviso y su SAC, Int.
Mes despido y su SAC.
Multa Art. 80 LCT.

 Procede cuando el empleador no hace entrega de las

certificaciones de servicio y remuneraciones,
contempladas además en Ley 24.241, 25.345, Res
601/2008-Anses y Dec.146/2001.-
 El trabajador debe intimar fehacientemente al
empleador a su entrega luego de 30 días corridos
desde que se extinguió el vínculo laboral. (plazo
perentorio e improrrogable de 48 hs para su entrega).
 El empleador debe ponerlos a disposición del
trabajador o en todo caso, consignarlos judicialmente.
Multa Art. 80 LCT.

 El monto de dicha multa será el equivalente a 3 veces

la mejor R$ mensual, normal y habitual percibida por el
trabajador durante el último año o el tiempo de
prestación de servicios, si fuera menor.
 Ni la demanda, ni el trámite ante el SECLO pueden
constituirse válidamente en el requerimiento exigido por
el art. 80 LCT, en el entendimiento de que la intimación
a la que alude tal normativa debe ser realizada con
anterioridad al inicio de las acciones legales.
 “Soto Herrera Elizabeth c/ Consolidar Comercializadora
S.As/indem. art. 80 LCT l.25345”CNAT SALA III – 17-02-
2011.-
Jurisprudencia

 Fallo de la CSJN «Vizzoti, Carlos Alberto c/ Amsa.

S.A s/despido».

 Plenario: «Tulosai Alberto Pascual c/BCRA

s/Ley.25.561».

 Couto de Capa, Irene Marta c/Aryva S.A s/Ley

14.546»
MUCHAS GRACIAS!!!