LEY FEDERAL DEL TRABAJO

La primera Ley Federal del Trabajo fue publicada el 28 de agosto de 1931, en esta
se incluyen todo tipo de códigos y ordenanzas previos en la materia a lo largo y
ancho del país mexicano, dicha ley contaba con 685 artículos y permaneció en
vigencia hasta 1970, cuando se promulgó una nueva ley del trabajo, dicha ley fue
publicada el 1 de mayo de 1970, esta nueva ley laboral se encuentra en vigencia
hasta hoy.

La ley federal del Trabajo es una serie de disposiciones legales que regulan las
relaciones obrero- patronales, especifica derechos y obligaciones, o dicho de otra
forma se define como aquella ley en donde se especifica que tienes que hacer
como trabajador y a que tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le
toca hacer.

La Ley Federal del Trabajo en esta se estipula cuales son los derechos y
obligaciones de ambas partes, en este documento se reúne una serie de incisos
que se deben conocer. Dicha ley pretende que todos los trabajadores pueden
desempeñar sus actividades bajo un ambiente de seguridad, respeto y armonía.

¿Para qué sirve?

La Ley Federal del Trabajo sirve para:

 Normalizar las relaciones laborales entre jefe y empleado.

 Proteger a todos los trabajadores, garantizar sus derechos y esclarecer
todos los matices en la relación patrón-trabajo-empleado.
 Establecer un marco que regule las condiciones laborales.
 Vela por que las remuneraciones económicas estén acorde a la labor
devengada, permitiéndole al empleado satisfacer sus necesidades y la de
su familia.
 Plantea los procesos y procedimientos que deben seguirse si es que alguna
de las partes no cumpliese con sus obligaciones.
  Proteger las garantías individuales del hombre.

Características
Dicha ley tiene diversas características, entre las cuales destacan las siguientes:

 Se encarga de establecer un marco que regule las condiciones laborales.

 Esta ley pretende que todos los trabajadores puedan desempeñar sus
actividades bajo un ambiente de seguridad, respeto y armonía.
 Se complementa con el derecho laboral que se encarga de regular las
relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano.
 No puede establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de
raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.

Importancia
Toda ley laboral es de vital importancia en las democracias liberales modernas,
dado que crean un marco de protección para el trabajador y establecen las
normas en las que el trabajo debe darse, para que sea un evento social justo,
equitativo, digno y productivo, que contribuya al desarrollo integral de las
sociedades.

Derechos y obligaciones del patrón

Un patrón es una persona que emplea obreros o trabajadores en su propiedad o
negocio, generalmente para realizar algún trabajo manual.

Derechos de los patrones

De acuerdo con la ley mexicana, una relación laboral está conformada por la
prestación de un trabajo subordinado a cambio del pago de un salario. En ese
marco, el patrón cuenta con varios derechos, siendo el principal la facultad de
gestionar y administrar las acciones y ocupaciones.
  Derecho de gestión. Hace referencia a la potestad que tiene el empleador
de administrar, planear, organizar y dirigir la prestación de las tareas
realizadas por el trabajador dentro de la relación laboral.
 Derecho de elección. El patrón tiene el derecho de optar por el trabajador
que considere más capacitado para el servicio que desea. Sin embargo,
esta elección debe ser realizada sin ningún acto de discriminación y
contemplando que la ley de este país establece que el noventa por ciento
de los trabajadores contratados deben ser mexicanos.
 Derecho de lealtad recíproca. Este concepto hace referencia a que las dos
partes deben cumplir con sus deberes y obligaciones en un marco de
honestidad, integridad y honradez.
 Derecho a formar parte de las comisiones mixtas. En el marco de esta
relación laboral, tanto el patrón como los trabajadores tienen el derecho de
participar de comisiones mixtas en las que se discutan asuntos de interés
mutuo.
 Derecho a sancionar. Dentro de este derecho el patrón tiene la facultad de
premiar o sancionar a sus trabajadores para fomentar y garantizar el
cumplimiento de sus obligaciones.
 Derecho a terminar con la relación laboral. El patrón tiene el derecho de
despedir a un trabajador en los casos en que se produzcan incumplimientos
graves en sus tareas o en sus comportamientos. La ley describe en detalle
aquellos actos que pueden provocar el término de la relación laboral sin
responsabilidad para el empleador.

Obligaciones de los patrones

El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo enlista las obligaciones que debe
cumplir un patrón, a continuación, se describirán algunas:

 Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a empresas.

 Pagar a los trabajadores salarios e indemnizaciones.
  Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del trabajo.
 Proporcionar local seguro para la guarda de instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes a los trabajadores.
 Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
trabajadores.
 Expedir al trabajador que lo solicite dentro del término de tres días, una
constancia escrita relativa a sus servicios.
 Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto
en elecciones populares o servicios de jurados.
 Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores los puestos de nueva creación, vacantes definitivas y
temporales a cubrir.
 Disponer en todo tiempo con los medicamentos y materiales de curación
indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios.
 Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la
autoridad competente.
 Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de
sociedades cooperativas y cajas de ahorro conforme ley.
 Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen
en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de
trabajo.
 Otorgar permisos de paternidad de cinco días laborales con goce de
sueldo.

Derechos y obligaciones del trabajador

Un trabajador o trabajadora es la persona física que con la edad legal suficiente
presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o
institución. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no
presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.
Derechos del trabajador

Los derechos del trabajador según la Ley Federal del Trabajo son las siguientes:

 Día de descanso. El trabajador tiene el derecho de un día de descanso a la

semana. Este puede ser entre semana o fin de semana, sólo recuerda que
en caso de trabajar los domingos se te debe de pagar la prima dominical.
 Prima dominical. Esta prestación se le da al trabajador cuando va a labora
los domingos. Según lo establecido en el artículo 71 de la Ley federal de
Trabajo, si trabajas ese día deben pagarte el 25% sobre el salario ordinario
del trabajador. También, esta ley procede cuando el empleado goce de
diverso día para descansar.
 Seguridad social. Toda persona debe ser incorporado al Instituto Mexicano
del Seguro social (IMSS) para tener atención médica y generar los
justificantes, por si llegas a faltar al trabajo a causa de una enfermedad o si
te sientes mal puedas contar con asistencia médica gratuita.
 Infonavit. Esta prestación es una obligación constitucional en la cual los
patrones deben aportar el 5% del salario de los trabajadores a sus servicios
y abonarlo en la subcuenta de vivienda de las cuentas individuales de los
trabajadores.
 Reparto de utilidades. Entre mayo y junio se les entrega a los trabajadores
el pago de utilidades, siendo este un derecho constitucional por las
ganancias que obtiene la empresa o el patrón por actividad productiva.
 Aguinaldo. Los derechos del trabajador según la Ley Federal del Trabajo
mencionan que es la cantidad de dinero otorgada por las empresas del
sector público o privado para afrontar los gastos de fin de año. Antes del 20
de diciembre ya deberás de tener en tu cuenta este pago que es de
carácter obligatorio y es equivalente a mínimo 15 días de salario, que
corresponda un año laborado. De no ser así se te dará una parte
proporcional a lo que has trabajado. Además de ser libre de impuestos y de
descuentos.
  Prima de antigüedad. Si un empleado cumple 15 años en la empresa se le
dará 12 días de salario por cada año cumplido que se determina por medio
del salario que perciba el trabajador. Esto se da si el trabajador se separa
de manera voluntaria o por un despido.
 Vacaciones. Después de que cumplas un año en la empresa tienes derecho
a tus respectivos seis días de descanso, con su goce de sueldo. Solo que
avisa antes de irte para que tu jefe esté por enterado, ya que debes de
decirles qué fechas son las que quieres ausentarte. El empleado puede
dividir sus vacaciones durante el año que le corresponda y estas no son
acumulables, mencionado en el artículo 190 del Código Sustantivo del
Trabajo.
 En caso de renuncia voluntaria. La compensación que corresponde al
principio es el finiquito, la proporción de aguinaldo, prima vacacional, días
de vacaciones y participación de utilidades adeudadas y como les
mencionamos anteriormente, si estuviste en la empresa más de 15 años
tienes derecho a 12 días de salario por cada año.
 Licencia de Maternidad (antes y después del parto), periodo de lactancia (2
reposos al día por 6 meses), licencia de adopción (para mujeres 6
semanas), licencia de paternidad (5 días), todos con goce de sueldo.

Obligaciones del trabajador

Las obligaciones del trabajador se encuentran enlistadas en el artículo 134 de la

Ley Federal del Trabajo las cuales se mencionan a continuación:

 Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables.

 Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las
autoridades competentes y los patrones para su seguridad y protección.
 Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o representante.
 Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero apropiados.
 Dar aviso inmediato al patrón, de las causas justificadas que le impidan
concurrir a su trabajo.
  Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que se les haya dado para el trabajo.
 Observar buenas costumbres durante el servicio.
 Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten.
 Integrar los organismos que establece esta Ley.
 Someterse a reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior
para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de
trabajo contagiosa e incurable.
 Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que
padezcan tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.
 Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a
fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros
de trabajo o de los patrones.
 Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente.

Estructura de la Ley Federal del Trabajo

Esta ley se compone de 16 capítulos en los que describe cada una de las
particularidades del trabajo en la República mexicana, los cuales se conocen de la
forma siguiente:

 Principios generales. Donde se establece el alcance y el modo general en

el que trabaja esta ley.
 Las relaciones individuales de trabajo. Donde se detallan dichas
relaciones y se las explica al detalle.
 Condiciones de trabajo. Donde se regula el marco real y legal en que
debe ocurrir el trabajo a grosso modo. Lo integran siete capítulos.
 Derechos y obligaciones de los trabajadores y del patrono. Donde se
explica detalladamente lo dicho, en apartados distintos y estructurados. Lo
conforman seis capítulos.
  Trabajo de las mujeres. Todo lo relativo al derecho laboral femenino.
Posee un “bis” que regula el trabajo de los menores también.
 Trabajos especiales. Se detallan los casos no ordinarios de relación
laboral. Lo integran diecisiete capítulos estipulando cada caso de trabajo
especial particular.
 Relaciones colectivas del trabajo. Se detalla el marco jurídico de las
convenciones colectivas y contrataciones colectivas. Posee ocho capítulos.
 Huelgas. Se consagra y define en dos capítulos distintos el derecho a
huelga.
 Riesgos de trabajo. Lo relacionado a accidentes laborales.
 Prescripción. La pérdida de los derechos laborales no ejercidos.
 Autoridades del trabajo y servicios sociales. Formas oficiales de control
y atención de la condición laboral. Posee trece capítulos.
 Personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje. Detalla la
estructura legal de resolución de problemas laborales.
 Representantes de los trabajadores y de los patrones. Todo lo referente
a la representación sindical y/o gremial en tres distintos capítulos.
 Derecho procesal del trabajo. Establece el marco procesal de las
relaciones laborales en veinte capítulos. Es el más extenso del corpus.
 Procedimientos de ejecución. Estipula de qué manera deben llevarse a
cabo los procedimientos de esta ley en tres distintos capítulos.
 Responsabilidades y sanciones. Detalla lo dicho tanto para patronos
como empleados.

Objetivo
El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre
empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación
entre los empleadores y los sindicatos
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