Este documento es un cuestionario sobre derechos laborales que contiene 12 preguntas. Aborda temas como los tipos de remuneración, gratificaciones, asignación familiar, compensación por tiempo de servicios, horarios laborales, descansos y licencias. El cuestionario fue respondido por una estudiante y evaluado por su docente, y busca evaluar el conocimiento sobre las principales normas que rigen las relaciones laborales en Perú.
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Este documento es un cuestionario sobre derechos laborales que contiene 12 preguntas. Aborda temas como los tipos de remuneración, gratificaciones, asignación familiar, compensación por tiempo de servicios, horarios laborales, descansos y licencias. El cuestionario fue respondido por una estudiante y evaluado por su docente, y busca evaluar el conocimiento sobre las principales normas que rigen las relaciones laborales en Perú.
Este documento es un cuestionario sobre derechos laborales que contiene 12 preguntas. Aborda temas como los tipos de remuneración, gratificaciones, asignación familiar, compensación por tiempo de servicios, horarios laborales, descansos y licencias. El cuestionario fue respondido por una estudiante y evaluado por su docente, y busca evaluar el conocimiento sobre las principales normas que rigen las relaciones laborales en Perú.
Este documento es un cuestionario sobre derechos laborales que contiene 12 preguntas. Aborda temas como los tipos de remuneración, gratificaciones, asignación familiar, compensación por tiempo de servicios, horarios laborales, descansos y licencias. El cuestionario fue respondido por una estudiante y evaluado por su docente, y busca evaluar el conocimiento sobre las principales normas que rigen las relaciones laborales en Perú.
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Cuestionario o Ficha de actividades de aprendizaje
Apellidos y Nombres: MELISA CHAVEZ MAMANI
Semestre y Sección: VI - H Turno: MAÑANA Fecha: 29 OCTUBRE
Docente: Martha Ximena Paredes Zeballos
1. Complete el siguiente cuadro, explicando la diferencia entre el pago de
remuneraciones según:
REMUNERACIÓN POR HORAS REMUNERACIÓN POR OBRA REMUNERACIÓN MIXTA
es la tarifa que se abona por
es el dinero que se paga por Remuneración que existe hora de trabajo de un trabajo realizado. Es decir, es cuando, además del sueldo o empleado. Los empleados a la remuneración otorgada al salario fijo, el trabajador los que se paga por horas finalizar un trabajo. Por su participa en el producto del pueden cobrar horas naturaleza, no contempla el negocio del empleador, en extraordinarias, tiempo que le toma a una concepto de retribución por persona terminar una labor, su trabajo. sino su culminación.
2. ¿Cuánto es el valor porcentual de la remuneración que se puede pagar en
otra modalidad que no sea efectivo? UNA PORCIÓN NO SUPERIOR AL 20% PUEDE SER PAGADA POR ACUERDO DE AMBAS PARTES EN ESPECIE O EN CUALQUIER FORMA QUE NO INCLUYA LA ENTREGA DE DINERO. 3. La alimentación brindada por medio de una concesionaria de alimentos, no se tiene que remunerar si es que corresponde a una comida principal a. Verdadero b. Falso
4. Por qué motivos se realiza el pago de gratificaciones obligatorias a los
trabajadores? El pago de las gratificaciones se realiza habitualmente en los meses de julio y diciembre, con la finalidad de que el trabajador o trabajadora pueda cubrir los gastos generados en los días festivos de navidad y fiestas patrias. 5. Si el trabajador tiene un hijo, quien cursa estudios universitarios y tiene veinticinco años, recibe asignación familiar a. Verdadero b. Falso
6. Si el trabajador tiene un hijo, quien tiene diez años pero no es estudiante,
recibe asignación familiar a. Verdadero b. Falso 7. Si un trabajador, trabaja para una empresa por un periodo de 18 meses con tipo de contrato part time, recibiendo como remuneración 450.00 soles, al finalizar su contrato, cuanto es el monto que se le depositará como CTS? S/. 674.73
8. EL tiempo de Refrigerio para un trabajador que labora 8 horas es de:
a. 45 minutos b. Menos de 45 minutos c. 45 minutos o mas d. 30 minutos
9. La jornada nocturna comprende desde las________________ hasta
las______________ a. 10 am – 6 am b. 10 pm – 5 am c. 8 pm – 6pm d. Ninguna de las anteriores 10. El descanso semanal obligatorio, puede ser cualquier día de la semana incluyendo domingos a. Verdadero b. Falso
11. El periodo de descanso pre y post natal, es de:
a. 45 días prenatal y 45 días postnatal b. 90 días prenatal c. 90 días postnatal d. A y B son correctas e. A y C son correctas f. Todas son correctas 12. En el caso de fallecimiento de padre y madre, cuantos días se le otorga al tutor legal del niño como licencia? a. 45 días b. 30 días c. 10 días d. No se le otorga licencia e. Ninguna de las anteriores
