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    TRABAJO PRÁCTICO Nº2 - Final

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    Jorge Melgarejo
    El documento describe los diferentes tipos de responsabilidad que puede enfrentar un funcionario público en Perú, incluyendo responsabilidad civil, administrativa, ejecutiva y penal. La responsabilidad civil surge de daños causados ​​por el funcionario. La responsabilidad administrativa surge del incumplimiento de las normas que rigen la conducta de los funcionarios. La responsabilidad ejecutiva surge de una gestión deficiente o negligente. Y la responsabilidad penal surge cuando las acciones u omisiones de un funcionario constituyen un delito según el Código Penal.

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    El documento describe los diferentes tipos de responsabilidad que puede enfrentar un funcionario público en Perú, incluyendo responsabilidad civil, administrativa, ejecutiva y penal. La responsabilidad civil surge de daños causados ​​por el funcionario. La responsabilidad administrativa surge del incumplimiento de las normas que rigen la conducta de los funcionarios. La responsabilidad ejecutiva surge de una gestión deficiente o negligente. Y la responsabilidad penal surge cuando las acciones u omisiones de un funcionario constituyen un delito según el Código Penal.

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    TRABAJO PRÁCTICO Nº2 -final

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    TRABAJO PRÁCTICO Nº2

    ALCANCES DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL-PENAL-ADMINISTRATIVA-EJECUTIVA DEL FUNCIONARIO PÚBLICO

    RESPONSABILIDAD CIVIL RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

    DEFINIDA DENTRO DEL MARCO DE:


     Reglamento de la Responsabilidad
     La Constitución Política del Estado en su
    de la Función Pública
    artículo 324
    (Art.15.Art.18).
     Decreto supremo 23318-a Reglamento de
     Decreto Supremo 26237(Estatuto
    Responsabilidad en la función pública.
    del Funcionario Públic0-Art.1)
     Ley 1178 de Administración y Control de los
     Ley 1178 de Administración y
    Recursos del Estado.
    Control de los Recursos del Estado
     Ley del Sistema de Control Fiscal (Art.77)
    (Art.29)
     Reglamento para el Ejercicio de la

    Contraloria General de la República
    (DS23215)

    FINALIDAD DE DETERMINAR LA RESPONSABILIDAD CIVIL FINALIDA DE DETERMINAR LA RESPONSABILIDAD


    ADMINISTRATIVA
    El dictamen de responsabilidad civil es un instrumento legal que sirve para:
    Conforme el Artículo 13 (Naturaleza de la responsabilidad
    a. Que la entidad requiera al responsable, si fuera el caso, el pago del presunto daño;
    administrativa)
    b. Que la entidad inicie la acción legal que corresponda contra el o los responsables en
    La responsabilidad administrativa emerge de la contravención
    el plazo señalado por ley;
    del ordenamiento jurídico administrativo y de las
    c. Que la Contraloría General de la República exprese divergencia en cuanto al monto
    normas que regulan la conducta del servidor público.
    del presunto daño
    TRABAJO PRÁCTICO Nº 2
    ALCANCES DE LA RESPONSABILIDAD DEL FUNCIONARIO PÚBLICO

    RESPONSABILIDAD EJECUTIVA RESPONSABILIDAD PENAL

    DEFINIDA DENTRO DEL MARCO LEGAL


    DEFINIDA DENTR0 DEL MARCO LEGAL
     Ley 1178
     Decreto Supremo 26237 ( Modificación del Reglamento de la  CODIGO PENAL ( Art- 35 –n 105-112 -
    Responsabilidad para la Función Pública) 123 142/157)
     LEY 1178 (Art.34)
     Ley 004( LEY DE LUCHA CONTRA LA
    CORRUPCIÓN, ENRIQUECIMIENTO-
    FINALIDAD DE DETERMINAR LA RESPONSABILIDAD EJECUTIVA
    Art.34 ILÍCITO E INVESTIGACIÓN
    La responsabilidad ejecutiva emerge de una gestión deficiente o
    negligente así como del incumplimiento de los Artículo 35 (Gestión
    ejecutiva deficiente o negligente) Una gestión puede ser considerada FINALIDAD DE DETERMINAR LA RESPONSABILIDAD PENAL
    deficiente o negligente cuando: a. No se ha realizado una continua
    evaluación y mejora de los sistemas operativos de administración, de Conforme el Artículo 60 (Naturaleza de la responsabilidad penal) .La
    contabilidad e información gerencial, control interno incluyendo auditoría responsabilidad es penal cuando la acción u omisión del servidor público o de
    interna, y asesoría legal, ni una evaluación técnica del personal que los particulares se encuentra tipificada como delito en el Código Penal. Las
    garantice mantener en el trabajo a los servidores cuya capacidad sea sanciones serán emitidas luego de un Proceso Penal el mismo que determinara
    comprobada; b. La gestión no ha sido transparente; c. Las estrategias, una sanción de ser demostrado el delito de : En ocho (8) años, para los delitos
    políticas, planes y programas de la entidad no se han ajustado que tengan señalada una pena privativa de libertad cuyo máximo legal, sea de
    oportunamente conforme a los resultados y problemas indicados por el seis (6) o más de seis (6) años.• En cinco (5) años, para los que tengan
    sistema de información o no son concordantes con los lineamientos señalados penas privativas de libertad cuyo máximo legal sea menor de seis (6)
    fundamentales establecidos por la entidad cabeza de sector. y mayor de dos (2) años.• En tres (3) años, para los demás delitos sancionados
    con penas privativas de libertad.• En dos (2) años, para los delitos sancionados
    con penas no privativas de libertad.

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