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SEGURIDAD Y SALUD EN EL
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CONSORCIO SAN MATEO

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

“SERVICIO DE MANTENIMIENTO EN MEDIA

TENSIÓN, SUBESTACIONES, BAJA
TENSIÓN, ALUMBRADO PÚBLICO Y
ACTIVIDADES TÉCNICO-COMERCIALES,
PERIODO 2023 – 2025 EN LA UNIDAD DE
NEGOCIOS CAJAMARCA CENTRO.SA., DE
ELECTRONORTE S.A.-ITEM N° III”

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Jorge Polo Vallejos Juan Antonio Carpio Delgado COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO C.SAN MATEO
SUPERVISOR SSOMA SUPERVISOR DE
DISTRIBUCION
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PRESENTACIÓN
El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido elaborado y
actualizado por la empresa CONSORCIO SAN MATEO en conformidad y cumpliendo
con lo previsto en el Art.11 y 23 R.M 111-2013 MEM/DM, Art.34 de la Ley29783.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran
afectar a los trabajadores de la empresa, de esta manera contribuiremos con la adecuación
y mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo.
El Objeto del presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo es evitar
que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus
funciones, así como determinar y brindar los procedimientos a seguir en caso se
produzcan accidentes o sean detectadas actos y/o condiciones subestándares que
constituyan en riesgo o daño personal, procesos, máquinas, equipos, instalaciones y
medio ambiente.
La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral adecuado,
para ello tomará todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para
que todos los trabajadores laboren en condiciones seguras.
La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo
amerite, sin costo para ellos.
El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de sus
diversas áreas, en orden a que todos, tanto generales, jefes y trabajadores deben unir
esfuerzos y aportar toda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos,
alcanzando niveles competitivos en las actividades inmersas dentro del subsector
electricidad que nuestra empresa realiza, basándose en un control estricto de las normas
que regulan las condiciones laborales de seguridad y salud en el trabajo, evitando así
problemas de trabajo por un lado y por otro, las causas que provocan accidentes y
enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que deberán
mantener el más alto respeto a las normas de seguridad, el Reglamento del Trabajo y a
los directivos de la empresa, estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y
conocimientos, deberán procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en
materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y principalmente con
aquellos destinados a prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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TÍTULO I. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA Y

TRABAJADORES

1.1. DEL CONSORCIO SAN MATEO

El empleador asume su responsabilidad en la organización del Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones
que sobre el particular establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Reglamento, para lo cual:
Artículo N° 1.- El empleador será responsable de la prevención y conservación del lugar
de trabajo asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera que suministre
una adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud
e integridad física.

Artículo N° 2.- El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto

a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los
que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o
privada, respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que realizan
y particularmente aquellos relacionados con el puesto o función (a efectos de que el
trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las medidas
de prevención y protección que debe adoptar o exigir al empleador), adoptando las
medidas necesarias para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.

Artículo N° 3.- El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y

entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas
de seguridad y salud en el trabajo. Las capacitaciones se realizarán dentro de la jornada
de trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador.

Artículo N° 4.- El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección

personal de acuerdo a la actividad que realicen y dotará a la maquinaria de resguardos y
dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.

Artículo N° 5.- El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de prevención
de los riesgos en el trabajo.

Artículo N° 6.- Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador
dará facilidades y adoptará medidas adecuadas que aseguren el funcionamiento efectivo
del Comité de Seguridad en el Trabajo, y brindará la autoridad que requiera para llevar a
cabo sus funciones. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador brindará al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo la autoridad que
requiera para llevar a cabo sus funciones.

Artículo N° 7.- Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador
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garantizará el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo, de conformidad con lo previsto en el artículo 54º del Reglamento de
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para el caso del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo: El empleador garantizará el cumplimiento de los acuerdos que éste
haya adoptado con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, que consten en el
registro respectivo de conformidad con lo previsto en el artículo 52º del Reglamento de
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1.2. DE LOS TRABAJADORES DE CONSORCIO SAN MATEO

En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a cumplir las
normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones complementarias,
incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de
la empresa, entidad pública o privada en lo que les resulte aplicable. En ese sentido, los
trabajadores:
Artículo N° 8.- Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y
demás medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento, para
su protección o la de terceros. Asimismo, cumplirán todas las instrucciones de
seguridades procedentes o aprobadas por la autoridad competente, relacionadas con el
trabajo.

Artículo N° 9.- Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia

Superior, de los accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean.

Artículo N° 10.- Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los

dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección y la de terceros;
asimismo, no modificarán los métodos o procedimientos adoptados por la empresa,
entidad pública o privada.

Artículo N° 11.- Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y

actividades.

Artículo N° 12.- Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.

Artículo N° 13.- Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de
otro trabajador y de terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia, trabajar
bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.
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TÍTULO II. DISPOSICIONES DE MEDIDAS DE SEGURIDAD

Dentro de las responsabilidades el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo realizará
lo siguiente:
Artículo N° 14.- Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de
trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo N° 15.- Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.

Artículo N° 16.- Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo N° 17.- Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

Artículo N° 18.- Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación

de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo,
de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

Artículo N° 19.- Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre

seguridad y salud en el trabajo.

Artículo N° 20.- Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.

Artículo N° 21.- Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las

especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de
trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo N° 22.- Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

Artículo N° 23.- Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de

todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de losproblemas
de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre
otros.

Artículo N° 24.- Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas

operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.

Artículo N° 25.- Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.

Artículo N° 26.- Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar

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la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.

Artículo N° 27.- Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las

condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.

Artículo N° 28.- Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,

accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro
y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad
y salud en el trabajo del empleador.

Artículo N° 29.- Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

Artículo N° 30.- Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia

y asesoramiento al empleador y al trabajador.

Artículo N° 31.- Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:

1). El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

2). La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas

adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.

3). Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales.

4). Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

Artículo N° 32.- Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

Artículo N° 33.- Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el

avance de los objetivos establecidos en el Programa Anual, y en forma extraordinaria para
analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

Artículo N° 34.- Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los
acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o empleador. El Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de ser
el caso) tendrá las siguientes responsabilidades:

1). Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a realizar
actividades con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y
salud.
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2). Coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.

3). Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud

en el Trabajo.

4). Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.

TÍTULO III. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO A LAS NORMAS DE

SEGURIDAD

Artículo N° 35.- Con el objeto de disuadir a los trabajadores de infringir las normas de
seguridad establecidas en el presente Reglamento Interno de Seguridad, se establecen las
siguientes medidas disciplinarias:

1). Amonestación verbal

2). Amonestación escrita
3). Suspensión
4). Despido.

Artículo N° 36.- Serán amonestados verbalmente, los trabajadores que por primera vez
incurran en alguna de las siguientes faltas:

1). Incurrir en un acto subestándar de bajo potencial de riesgo.

2). Originar una condición subestándar de bajo potencial de riesgo.

3). No emplear algún equipo de protección personal de uso obligatorio en un

área o labor, en un momento donde exista exposición directa a riesgo leve, del
cual dicho equipo protege.

4). No seguir algún procedimiento de trabajo contenido en el presente

Reglamento, cuyo incumplimiento implique exposición leve al riesgo.

5). Incurrir en faltas de carácter leve no estipuladas en el presente artículo, pero

debidamente comprobadas, por el Jefe de área o Supervisor de Seguridad.

Artículo N° 37.- Serán amonestados por escrito los trabajadores que por primera vez
incurran en alguna de las siguientes faltas:

Reincidencia en cualquiera de las faltas indicadas en el anterior (Artículo N° 32).

1). No emplear algún equipo de protección individual o colectiva de uso

obligatorio en un área o labor, cuando exista exposición directa al riesgo del cual
dicho equipo protege, según lo exigido en el permiso de trabajo.
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2). Inadecuado orden, limpieza y almacenamiento de productos y herramientas,

durante la ejecución de un trabajo que pueda generar un accidente.

3). Presentarse a la empresa y/o lugar de la maniobra, sin ropa de trabajo, EPPs,
identificación (Fotocheck) y obviar los procedimientos emitidos por el Jefe de
área y/o Supervisor de Seguridad, tales como: orden de trabajo, PETS, AST,
IPERC, charla de 5 minutos, planos de ejecución de trabajos, entre otros,
habiendo sido detectado en forma reincidente.

4). No haber colocado señalización o barreras de restricción donde sea aplicable,

según los procedimientos y estándares vigentes.

5). Utilizar equipos o accesorios en mal estado o no adecuados para la tarea.

6). Ingresar sin las autorizaciones correspondientes, en zonas de peligro.

7). No respetar las normas de tránsito para manejo de vehículos, en forma

reincidente.

Artículo N° 38.- Serán suspendidos, cumpliendo para tal efecto los procedimientos
internos del Consorcio San Mateo.
Los trabajadores que incurran en las siguientes faltas:

Contar con más de dos amonestaciones por escrito de cualquiera de las faltas indicadas
en el anterior Artículo N° 37.

1). Toda falta que implique premeditación y conocimiento pleno de la infracción

que se comete.

2). Realizar trabajos fuera de los programados y autorizados por los Jefes de área
del Consorcio San Mateo.

3). Operar equipos, maquinarias, vehículos o realizar trabajos de alto riesgo bajo
la influencia de alcohol o drogas.

4). Realizar trabajo en altura sin protección, trabajos de excavación, izaje de

carga o en atmosfera peligrosa sin respetar las normas establecidas.

5). Realizar trabajos en caliente sin cumplir los procedimientos y estándares

autorizados.

6). Fumar dentro de las instalaciones de Consorcio San Mateo.

Artículo N° 39.- Las suspensiones indicadas en el anterior, Artículo N° 38, se realizarán

de la siguiente manera:
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 Ante la primera falta, suspensión sin goce de haber, de 1 día.

2). Ante la segunda falta, durante el periodo de 1 año, suspensión sin goce de
haber, de 5 días.

Artículo N° 40.- En función a la naturaleza y a la gravedad de las faltas indicadas en el

(Artículo N° 37 y 38), despido, conforme a lo señalado por el Reglamento Interno de
Trabajo de Consorcio San Mateo.

Artículo N° 41.- El procedimiento para la aplicación de las sanciones será el siguiente:

1). Quien define la naturaleza y gravedad es la gerencia del Consorcio San

Mateo en coordinación del capital humano.

2). Proceso de despido lo realiza el gerente de Consorcio San Mateo en

coordinación con Capital Humano, quien procede según Reglamento Interno de
Trabajo.

3). La sanción será comunicada al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,

para el análisis de causas del evento.

Artículo N° 42.- La responsabilidad de aplicación de estas sanciones recae sobre el jefe

inmediato, quien tiene la obligación de hacer cumplir las normas y políticas de Seguridad
y Salud en el Trabajo, su no aplicación amerita sanción.

TÍTULO IV. DISPOSICIONES FINALES

Artículo N° 43.- El presente Reglamento ha sido aprobado por el Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo, y será actualizado permanentemente. Por lo menos una vez al año,
se realizará una revisión formal, de ameritar cambios se realizarán los mismos, sino se
detectan cambios seguirá vigente la versión actual.

Artículo N° 44.- El Reglamento no podrá ser modificado sin autorización del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Cualquier sugerencia o recomendación que aporte una
mejora a este documento, deberá someterse a consideración del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo del Consorcio San Mateo.

Artículo N° 45.- Los riesgos más frecuentes a los que están expuestos los trabajadores
del Consorcio San Mateo, así como sus consecuencias y las medidas preventivas más
elementales respecto de cada uno de ellos, se encuentran definidos en documentos,
procedimiento y estándares de trabajo, los cuales se encuentran en medios físicos y
electrónicos en la base de datos documentarios de la empresa. A los trabajadores les
compete asumir la responsabilidad de revisar y cumplir lo contemplado en dichos
documentos para asegurar la protección de su salud y velar por las condiciones en que se
encuentre su respectivo lugar de trabajo.