YERITZA KATHERYN PESSELLIN MENDOZA

Abogada

Señor
Juez Municipal Laboral de Pequeñas Causas y Competencias Múltiples (Reparto)
E. S. D.

REF: ORDINARIO LABORAL de MANUEL GUSTAVO ARIAS GONZALEZ contra COMPAÑÍA

IBEROAMERICANA DE SEGURIDAD LTDA.

YERITZA KATHERYN PESSELLIN MENDOZA, abogada en ejercicio identificada con la

cédula de ciudadanía N° 1.065.647.443 de Valledupar, portadora de la Tarjeta Profesional
N° 324.026 del Consejo Superior de la Judicatura, domiciliada en la ciudad de Bogotá,
Apoderada del señor MANUEL GUSTAVO ARIAS GONZALEZ mayor de edad identificado
con la cédula de ciudadanía N° 15.985.311 de Manzanares (Caldas), con domicilio en
Bogotá, conforme al poder por él conferido, al señor Juez con el debido respeto, me
permito manifestar que por medio del presente escrito me permito instaurar Demanda
Ordinaria Laboral de Única Instancia contra la COMPAÑÍA IBEROAMERICANA DE
SEGURIDAD LTDA identificada con Nit. 830.072.401-1 representada legalmente por la
señora FLOR ALBA MARROQUIN LÓPEZ o quien haga sus veces al momento de la
notificación, a fin de que se obtenga reconocimiento y pago de la liquidación de mis
Prestaciones Sociales, tales como: Cesantías, Intereses sobre las cesantías, Prima de
Servicio, Vacaciones y demás derechos.
HECHOS y OMISIONES
PRIMERO: El señor MANUEL GUSTAVO ARIAS GONZALEZ se vinculó laboralmente a la
“COMPAÑÍA IBEROAMERICANA DE SEGURIDAD LTDA”.
SEGUNDO: Mi mandante fue vinculado mediante contrato de trabajo a término fijo.
TERCERO: Dicha relación laboral comenzó el 13 de agosto de 2020.
CUARTO: Mi mandante laboró al servicio de la hoy demandada hasta el día 30 de
septiembre de 2021.
QUINTO: Mi mandante se desempeño en el último cargo en calidad de guarda de
seguridad.
SEXTO: Mi mandante devengo como último salario mensual la suma de UN MILLON
DOSCIENTOS VEINTE MIL PESOS ($1.220.000) M/CTE.
SÉPTIMO: La labor encomendada fue ejecutada por mi representado de manera
personal, atendiendo las instrucciones del empleador y cumpliendo con el horario de
trabajo señalado por éste, sin que se llegara a presentar queja alguna o llamado de
atención contra mi poderdante.

OCTAVO: La demandada no ha cancelado a mi mandante la Prima de Servicios

correspondiente al tiempo laborado, la cual debió ser cancelada en el mes de diciembre
del año 2020 y junio de 2021 por valor total de UN MILLON DOSCIENTOS VEINTE MIL
PESOS ($ 1.220.000) M/CTE.
NOVENO: La demandada no consigno al fondo de cesantías ni ha cancelado a mi
mandante las cesantías correspondientes al tiempo laborado, la cual debió ser
consignada o pagada correspondiente al periodo del año 2020 y 2021 por valor total de
UN MILLON DOSCIENTOS VEINTE MIL PESOS ($ 1.220.000) M/CTE.

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Abogada

DÉCIMO: La demandada no ha cancelado a mi mandante los intereses de Cesantías

correspondiente al tiempo laborado la cual debió ser cancelada en el mes de diciembre
del año 2020 y diciembre de 2021.
DÉCIMO PRIMERO: La demandada no ha cancelado a mi mandante las vacaciones de
todo el tiempo laborado desde el día 13 de agosto de 2020 fecha en que inicio hasta el
momento de su retiro el día 30 de septiembre de 2021.
DÉCIMO SEGUNDO: Mi mandante en reiteradas oportunidades ha solicitado de manera
verbal el contrato de trabajo, carta laboral a la demandada, pero no ha obtenido de esta
ninguna clase de respuesta.
DÉCIMO TERCERO: Mi mandante envió derecho de petición de fecha 4 de diciembre de
2021, donde solicito el pago de sus prestaciones sociales, pero no obtuvo respuesta
alguna, este derecho de petición se envió a través de correo certificado por la empresa
Servientrega con número de factura electrónica B816 5787 y Guía: 9123110805.
DÉCIMO CUARTO: Como prueba fehaciente de la existencia de la relación laboral, mi
mandante tiene la historia laboral del fondo privado “PROTECCIÓN” donde se evidencia
los aportes a seguridad social realizados por la COMPAÑÍA IBEROAMERICANA DE
SEGURIDAD LTDA correspondientes a los años 2020 y 2021.
DÉCIMO SEXTO: La demandada realizó los pagos del salario a través de consignación en
la entidad bancaria AV. VILLAS.
DÉCIMO SÉPTIMO: Mi mandante cumplió sus funciones de manera eficiente para la
compañía demandada, por lo que no incurrió en ninguna causal de despido por justa
causa y aún así procedió la parte demandada.
PRETENSIONES
Sobre la base de los hechos anteriormente expuestos, solicito al despacho declarar y
condenar a la parte demandada lo siguiente:
PRIMERO: Que se declare que entre el señor MANUEL GUSTAVO ARIAS GONZALEZ y la
demandada “COMPAÑÍA IBEROAMERICANA DE SEGURIDAD LTDA” existió un contrato de
trabajo.
SEGUNDO: Que se condene la compañía demandada al pago de la Prima de Servicios en
el mes de diciembre del año 2020 y junio de 2021 por valor total de UN MILLON
DOSCIENTOS VEINTE MIL PESOS ($ 1.220.000) M/CTE.

TERCERO: Que se condene la compañía demandada al pago de las cesantías

correspondientes al tiempo laborado, la cual debió ser consignada o pagada
correspondiente al periodo del año 2020 y 2021 por valor total de UN MILLON
DOSCIENTOS VEINTE MIL PESOS ($ 1.220.000) M/CTE.
CUARTO: Que se condene la compañía demandada al pago de los intereses de Cesantías
correspondiente al tiempo laborado la cual debió ser cancelada en el mes de diciembre
del año 2020 y diciembre de 2021.

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QUINTO: Que se condene la compañía demandada al pago de vacaciones

correspondientes a mi mandante, según el tiempo laborado, desde el día 13 de agosto de
2020 fecha en que inicio hasta el momento de su retiro el día 30 de septiembre de 2021.
SEXTO: Que se condene la compañía demandada al pago de la indemnización moratoria
y como petición subsidiaria al pago de la indexación o corrección moratoria de las sumas
adeudadas.
SÉPTIMO: Como petición principal se condene al pago de la indemnización moratoria y
en subsidio al pago de la indexación O corrección moratoria de las sumas adeudadas.
OCTAVO: Condenar en Ultra y Extrapetita.
NOVENO: Condenar a la demandada en costas y agencias en derecho.
MEDIOS DE PRUEBA
Solicito al señor juez, decretar y tener como pruebas las siguientes:
1. INTERROGATORIO DE PARTES
Sírvase citar con las formalidades de la ley, fijar fecha y hora para que la señora FLOR
ALBA MARROQUIN LÓPEZ o quien haga sus veces, en su condición de Representante
Legal de la compañía demandada “IBEROAMERICANA DE SEGURIDAD LTDA”,
comparezca a su despacho, para que absuelva interrogatorio de parte que formularé
oralmente o por escrito sobre los hechos de esta demanda, para lo cual presentaré
cuestionario en sobre cerrado, previo a la diligencia, quien recibe notificaciones en la
dirección suministrada en la demanda.
2. DOCUMENTALES
1. Poder para actuar
2. Correo pdf poder
3. Fotocopia de la Cédula de ciudadanía
4. Certificado de Existencia y Representación legal de la COMPAÑÍA
IBEROAMERICANA DE SEGURIDAD LTDA.
5. Historia Laboral Protección
6. Estado de Cuenta Av Villas
7. Derecho de petición de fecha 4 de diciembre de 2021
8. Guía de envío Servientrega N° 9123110805
3. TESTIMONIALES
• OTTO COPETE AGUALIMPIA
C.C 82.360.449 de Tadó (Choco)
Cra 54 N° 50-06 Sur
Cel: 311 693 3903
Correo electrónico: [email protected]
A quien le consta los hechos 1, 2, 5, 7, 8 ,9 de la demanda.
• JAIRO ENRIQUE JIMENEZ
C.C 18.390.294 Calarcá (Quindío)
Cra 127 D N°142 C 15 Suba
Cel: 323 812 6268
Carrera 24 N° 14-00 Sur. Oficina 5° Piso
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Correo Electrónico: [email protected]

A quien le consta los hechos 1,2,3,4,5,6,7,8 de la demanda.
4. ANEXOS DE LA DEMANDA
1. Las pruebas relacionadas en el acápite de pruebas

RAZONES Y FUNDAMENTOS DE DERECHO

El Contrato Individual de Trabajo configura un acuerdo de voluntades entre personas,
generando obligaciones reciprocas entre la parte empleadora y el trabajador, en
donde este último acuerda prestar un servicio de manera personal y la otra parte
pagar una contraprestación por el servicio prestado, en la relación laboral que existió
entre el señor MANUEL GUSTAVO ARIAS GONZALEZ y la compañía
IBEROAMERICANA DE SEGURIDAD LTDA se dieron los elementos esenciales del
contrato de trabajo, en el cual el concepto de remuneración se vio afectado en la
omisión del reconocimiento del pago de prestaciones sociales a mi mandante.

I. PRESUNCIÓN DE LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO.

De conformidad a lo preceptuado por el artículo 24 del C.S.T., se presume que toda

relación de trabajo personal, está regida por un contrato de trabajo, el cual, a su vez,
cuenta con ciertos elementos constitutivos establecidos en el artículo 23 bidem y que se
relacionan a continuación.

II. ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO DE TRABAJO (SUBORDINACIÓN-

DEPENDENCIA-SALARIO).

Señala el artículo 24 del C.S.T., como elementos esenciales del contrato de

trabajo, los siguientes:

• La actividad personal del trabajador o prestación personal del servicio. El

trabajador se limita a realizar el trabajo dentro de los parámetros personales,
que no pueden delegarse a un tercero sin el consentimiento del empleador.

• La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.

Este elemento, como característica especial, condicional y limita la autonomía del
trabajador, al estar sometido a la voluntad del empleador en relación a su trabajo.
Por tal razón, es que el empleador, en virtud de su poder de dirección, establece
la manera en que debe desarrollarse el trabajo convenido (horario, lugar y forma
de trabajo).
Pese a lo anterior, no solamente se destaca el poder de dirección que condiciona
la actividad laboral del trabajador, sino el poder disciplinario que el empleador
ejerce sobre éste para asegurar un comportamiento y una disciplina acordes con
los propósitos del empleador.
• Un salario como retribución directa del servicio. De conformidad a lo preceptuado
por el artículo 127 C.S.T., el salario no solamente es la suma fija o variable que
percibe el trabajador como contraprestación por los servicios prestados, sino
todos aquellos beneficios y/o emolumentos en dinero o en especio recibidos en
virtud de dicha labor.
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III. TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL

EMPLEADOR.
Como es bien conocido, cuando se termina el contrato unilateralmente, al
trabajador le basta demostrar o acreditar el hecho del despido, y al empleador le
corresponde probar su justificación, manifestando de forma expresa e inequívoca
de los motivos que dieron origen a la ruptura, de tal manera que posteriormente
no podrá alegarse causal diferente.

IV. CESANTÍAS. Debe el demandado al trabajador el valor correspondiente a la

totalidad de las sumas de dinero que por cesantías se causaron durante el periodo
laborado por mi representado violando de esta forma la obligación legal normada
en el ART.249 del C.S.T., que establece:

“Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás

personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como
auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y
proporcionalmente por fracción de año”.

V. INTERESES A LAS CESANTÍAS. El valor correspondiente a lo causado durante el

tiempo laborado por mi representada, que el empleador transgredió lo
establecido por la Ley 52 de 1975. Que contempla:

“Artículo 1º. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar
cesantías a sus trabajadores conforme al capítulo VII Título VIII parte 1a. del
Código Sustantivo del trabajo y demás disposiciones concordantes, les
reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que, en 31 de
diciembre de cada año, o en las fechas de retiro del trabajador o de liquidación
parcial de cesantía, tenga este a su favor por concepto de cesantía”.

VI. PRIMA DE SERVICIOS. Debe el demandado al trabajador el valor correspondiente

a la suma total que resulte de la liquidación de dicho derecho causado por todo el
tiempo laborado por mi representado, violando de esta forma la obligación legal
regulada en el ART. 306 del C.S.T., que establece:

“<Artículo modificado por el artículo 1 de la Ley 1788 de 2016. El nuevo texto es el

siguiente:> El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la
prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de
salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de
junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su
reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al
tiempo trabajado.”

VII. VACACIONES. En razón a que el demandado, no concedió en tiempo ni pagó al

trabajador ningún valor por dicho derecho causado durante toda la vigencia de la
contratación, incumplimiento de esta forma lo reglamentado por ART. 189 del
C.S.T., derogado por la ley 995 de 2005.

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“Del reconocimiento de vacaciones en caso de retiro del servicio

o terminación del contrato de trabajo. Los empleados públicos, trabajadores
oficiales y trabajadores del sector privado que cesen en sus funciones o hayan
terminado sus contratos de trabajo, sin que hubieren causado las vacaciones por
año cumplido, tendrán derecho a que estas se les reconozcan y compensen en
dinero proporcionalmente por el tiempo efectivamente trabajado. “

Fundo esta demanda en lo preceptuado en los art. 57 numeral 4°, 64, 65 y 140 del
Código Sustantivo del Trabajo; 74 y siguientes del Código de Procedimiento
Laboral y Ley 50 de 1994 y Ley 789 de 2002.

VIII. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. va envuelta la condición resolutoria

por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño
emergente.

IX. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO.

1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios

y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro
(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si
presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador
deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de
libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.

Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al

trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.

2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a

recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de
trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que
confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.
PARÁGRAFO 1o. Para proceder a la terminación del contrato de trabajo
establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le
deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro
de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago
de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los
últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato, adjuntando los
comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago
de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin
embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días
siguientes, con los intereses de mora.
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PARÁGRAFO 2o. Lo dispuesto en el inciso 1o. de este artículo solo se aplicará a

los trabajadores que devenguen más de un (1) salario mínimo mensual vigente.
Para los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en el artículo 65 del Código
Sustantivo de Trabajo vigente.

X. ELEMENTOS INTEGRANTES.
Artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo. Constituye salario no sólo la
remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la
forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo
en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

Corte Constitucional- Mediante Sentencia C-1549-00 del 20 de noviembre de 2000,

Magistrado Ponente Dra. Martha Victoria Sáchica Méndez, la Corte Constitucional
se declaró INHIBIDA de fallar sobre el aparte subrayado por demanda sobre
omisión legislativa. - Mediante la Sentencia C-358-99 del 19 de mayo de 1999,
Magistrado Ponente Alejandro Martínez Caballero, la Corte se declaró INHIBIDA
para fallar sobre este artículo por ineptitud de la demanda.

XI. LEY 100 DE 1993.

Artículo 1. Sistema de seguridad social integral. El sistema de seguridad social

integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y
la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana,
mediante la protección de las contingencias que la afecten.

El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones

y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de
carácter económico, de salud y servicios complementarios, materia de esta Ley,
u otras que se incorporen normativamente en el futuro.

Artículo 22. Obligaciones del empleador.

El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los

trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado,
al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las
voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará
estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes
a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el Gobierno.

El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no

hubiere efectuado el descuento al trabajador.

Artículo 23. Sanción moratoria.

Los aportes que no se consignen dentro de los plazos señalados para el efecto,
generarán un interés moratorio a cargo del empleador, igual al que rige para el
impuesto sobre la renta y complementarios. Estos intereses se abonarán en el
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fondo de reparto correspondiente o en las cuentas individuales de ahorro

pensional de los respectivos afiliados, según sea el caso.

XII. LEY 52 DE 1975

Artículo 1.

1. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantías
a sus trabajadores conforme el capítulo VII título VIII parte primera del Código
Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y
pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que, en 31 de diciembre de
cada año, o en las fechas de retiro del trabajador o liquidación parcial de
cesantías, tenga éste a su favor por concepto de cesantía.

2. Los intereses de qué trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de

enero del año siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro
del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de
cesantía, cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo
período anual, en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año.

Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos salvo los casos
de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, deberá cancelar al
asalariado a título de indemnización y por una sola vez un valor adicional al de los
intereses causados.
COMPETENCIA
Corresponde a este despacho conocer de la demanda por concepto de cuantía, el
lugar donde se presentó el servicio y el domicilio de las partes.
CUANTÍA
La cuantía no excede el equivalente a veinte (20) veces el salario mínimo legal
mensual vigente.
NOTIFICACIONES
❖ El demandante señor MANUEL GUSTAVO ARIAS GONZALEZ, recibirá
notificaciones en
❖ La compañía demandada, IBEROAMERICANA DE SEGURIDAD LTDA recibirán
notificaciones
❖ La suscrita en la Carrera 24 N° 14-00 sur barrio Restrepo en la ciudad de Bogotá.

Atentamente,

Yeritza P.
YERITZA KATHERYN PESSELLIN MENDOZA
C.C 1.065.647.443 De Valledupar
T.P 324.026 del C. S de la J.

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