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    Grupo #2 PDF

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    Glenys Suriel Delgado
    El documento resume los conceptos clave de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), incluyendo su historia, objetivos generales y específicos, y una explicación de cómo los países ratifican los convenios de la OIT. También clasifica los diferentes tipos de convenios de la OIT y enumera algunos que República Dominicana ha ratificado y no ha ratificado.

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    El documento resume los conceptos clave de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), incluyendo su historia, objetivos generales y específicos, y una explicación de cómo los países ratifican los convenios de la OIT. También clasifica los diferentes tipos de convenios de la OIT y enumera algunos que República Dominicana ha ratificado y no ha ratificado.

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    GRUPO #2

    ORGANIZACION
    INTERNACIONAL
    DEL TRABAJO
    Leidy Cruz
    Maria Castillo
    Franchy De los Santos
    Johrnneris Bautista
    Vicauris De Lacruz
    CONCEPTO
    DE LA OIT

    La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una


    agencia especializada de las Naciones Unidas
    responsable de cuestiones relacionadas con el trabajo
    en todo el mundo.
    HISTORIA Y ORIGEN
    DE LA OIT

    La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de


    Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y
    reflejó la convicción de que la justicia social es esencial
    para alcanzar una paz universal y permanente.
    OBJETIVOS
    GENERALES
    FOMENTAR LA
    PROMOVER EL
    JUSTICIA SOCIAL
    TRABAJO DIGNO
    Eliminar la discriminación en el
    Implicar condiciones laborales justas, empleo y promover la igualdad de
    salarios decentes y respeto a los oportunidades para todos los
    derechos laborales fundamentales. trabajadores, independientemente
    MEJORAR LAS de su género, raza u origen.
    CONDICIONES
    LABORALES
    Busca establecer estándares
    internacionales, abordando
    cuestiones como la seguridad en el
    trabajo y la protección social.
    Desarrollar y Supervisar Luchar contra el Trabajo
    Normas Laborales Infantil y el Trabajo
    OBJETIVOS Internacionales Forzoso

    ESPECIFICO

    Promover la Creación de Mejorar la Protección de


    Empleo Decente los Derechos Laborales
    RATIFICACIÓN DE UN
    CONVENIO

    SE ENTIENDE POR "RATIFICACIÓN", "ACEPTACIÓN", "APROBACIÓN" Y “ADHESIÓN", SEGÚN EL CASO, EL


    ACTO INTERNACIONAL ASÍ DENOMINADO POR EL CUAL UN ESTADO HACE CONSTAR EN EL
    ÁMBITO INTERNACIONAL SU CONSENTIMIENTO EN OBLIGARSE POR UN TRATADO.

    LA FIRMA
    Mientras la "firma" esté sujeta a ratificación, aceptación o
    aprobación, no establece el consentimiento a obligarse.
    La firma otorga al Estado calidad para ratificar, aceptar o aprobar.
    También crea la obligación de abstenerse de buena fe de actos en
    virtud de los cuales se frustren el obieto y el fin del tratado.
    Manual sobre procedimientos en materia de convenios/
    Ratificación de los convenios de la OIT

    Procedimiento. Entrada en vigor.

    obligaciones que se derivan de la ratificación.


    Forma de comunicar una ratificación.

    Incorporación derecho interno.


    Declaraciones obligatorias que han de incluirse en el
    instrumento de ratificación. Consulta a las organizaciones de empleadores y de
    trabajadores.
    Declaraciones facultativas “ “ “.
    Territorios no metropolitanos.
    Inadmisibilidad de reservas.
    Efectos de la retirada de la OIT.
    Registro de ratificaciones y aceptación de
    obligaciones Información sobre las ratificaciones.
    CONVENIOS
    RATIFICADOS POR RD

    FUNDAMETALES DE GOBERNANZA (PRIORITARIOS)


    Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947
    Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de (núm. 81)
    sindicación, 1948 (núm. 87) Convenio sobre la política del empleo, 1964
    (núm. 122)
    Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,
    Convenio sobre la consulta tripartita (normas
    1949 (núm. 98)
    internacionales del trabajo), 1976 (núm. 144)
    Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)
    Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)
    Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
    Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)
    Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)
    Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el
    trabajo, 2006 (núm. 187)
    CONVENIOS NO
    RATIFICADOS POR RD

    FUNDAMETALES DE GOBERNANZA
    Convenio sobre seguridad y salud de los
    (PRIORITARIOS)
    trabajadores, 1981 (núm. 155) Convenio sobre la inspección del
    Protocolo de 2014 relativo al Convenio sobre trabajo (agricultura), 1969 (núm. 129)
    el trabajo forzoso, 1930
    AGENDA

    ECONOMICO SOCIAL MEDIOAMBIENTAL


    CONVENIOS DE
    LA OIT

    Los Convenios son un conjunto de


    normas internacionales del trabajo que
    imponen obligaciones a los Estados y
    cuyo propósito es mejorar las
    condiciones de empleo en todo el mundo.
    Los Convenios deben ser ratificados por
    los Miembros de la OIT.
    CLASIFICACION DE
    LOS CONVENIOS

    FUNDAMENTALES DE GORBERNANZA TECNICOS


    Estos abarcan temas que Sus objetivos son la promoción del Cubren una variedad de temas e
    son considerados principios empleo, el fortalecimiento de los incluyen categorías particulares de
    y derechos fundamentales sistemas nacionales encaminados a trabajadores, salarios mínimos,
    en el trabajo. garantizar el cumplimiento de las pensiones y seguridad y salud en el
    normas laborales y promover la trabajo.
    participación activa de empleadores
    y trabajadores.
    LOS CONVENIOS DE GORBERNANZA
    Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm.
    81) (así como su Protocolo de 1995 )
    Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122)
    FUNDAMENTALES Convenio sobre la inspección del trabajo
    Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
    (agricultura), 1969 (núm. 129)
    sindicación, 1948 (núm. 87)
    Convenio sobre la consulta tripartita (normas
    Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación
    internacionales del trabajo), 1976 (núm. 144)
    colectiva, 1949 (núm. 98)
    Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) (y su
    Protocolo de 2014 ) TECNICOS
    Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
    Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936 (núm. 52)
    Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)
    Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919
    Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm.
    (núm. 1)
    182)
    Convenio sobre el desempleo, 1919 (núm. 2)
    Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)
    Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 Convenio sobre la protección de la maternidad, 1919
    (núm. 111) (núm. 3)
    Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1919 (núm.
    155) 4)
    Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952
    en el trabajo, 2006 (núm. 187) (núm. 102)
    ENTRE OTROS...
    DEFINICION DE ALGUNOS CONVENIOS

    Convenio sobre las Convenio sobre la


    peores formas de política del
    Convenio sobre la
    trabajo infantil, 1999 empleo, 1964
    discriminación en el
    (Nº 182). (núm. 122)
    empleo y ocupación, 1958
    ( Nº 111)

    Convenio sobre la Convenio sobre el


    edad mínima, 1973 trabajo forzoso, 1930
    (Nº 138). (Nº 29).
    PROCESOS QUE SE DEBE AGOTAR PARA QUE UN
    CONVENIO ENTRE EN VIGOR.
    TRIPARTITA
    Tripartismo es el término que se utiliza para
    referirse a un cierto tipo de organización y
    procedimientos de concertación entre tres
    sectores: los gobiernos, las organizaciones de
    empleadores, y los sindicatos. El origen del
    tripartismo debe ubicarse en la Organización
    Internacional del Trabajo (OIT), institución
    internacional gobernada por representantes de
    los gobiernos, empleadores y trabajadores de
    cada uno de los países miembros.
    GRACIAS!

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