Actividad 4

Caso Ético Sobre Contratos Laborales

Anieth Julieta García Pedraza

ID: 000833722

Contaduría Pública - Corporación Universitaria Minuto de Dios

NRC: 58595 – Contabilidad Financiera III

Presentado a: José Fernando Castro Salazar

Mayo /2023

Estimados estudiantes, a continuación, encontrarán un caso en el que deberán formular posibles soluciones o acciones pertinentes en relación

con la situación. Recuerden aplicar los lineamientos normativos que definen la forma de actuar del contador público.

Caso simulado: Carlos Contador se vinculó a la empresa Accounting S. A. el 4 de julio de 1988 a través de un contrato laboral a término fijo:
A partir del año 1993, entró en vigor la Ley 100 definida el día 23 de diciembre del mismo año. Para ese entonces, la empresa Accounting S.

A., según las posibilidades contempladas en la Ley 100, le hace un ofrecimiento condicionado a Carlos Contador para negociar su vinculación,

así:

- Carlos Contador finaliza contrato laboral a término fijo con Accounting S. A. el día 23 de diciembre de 1993.

- Carlos Contador inicia contrato laboral de salario integral con Accounting S. A. desde el 24 de diciembre de

1993 hasta el 31 de diciembre de 2011. Adicionalmente, se le notifica que el salario integral será inicialmente de

$1.059.630, realizándose los ajustes anuales, según el incremento del salario mínimo legal vigente.

Carlos acepta el ofrecimiento con las condiciones establecidas.

A partir del 1 de febrero de 2012, la vinculación de Carlos Contador con la empresa Accounting S. A. cambia a la figura de contratista, de

acuerdo con el concepto 207209 de 2011. Esta reglamentación le permitió a Accounting S.A., hacer un contrato por prestación de servicios, en

el cual Carlos Contador se hace cargo de sus aportes a seguridad social a partir de febrero de 2012.

El valor pactado por prestación de servicios mensual fue de $600.000. El incremento anual se dio según el incremento y variación del salario

mínimo.

Finalmente, el 31 diciembre del año 2019, Accounting S. A. decide no contar más con los servicios de Carlos Contador y no hace un nuevo

contrato por prestación de servicios.

Con base en la información anterior y la tabla de diferencia entre salario integral y salario mínimo (tabla 1), calculen:

Tabla 1. Diferencia entre salario integral y salario mínimo

a. la liquidación del señor Carlos Contador, para los tres momentos presentados en la tabla adjunta.

ESCENARIO 1
CONTRATO A TERMINO PRESTACION DE
SALARIO INTEGRAL
FIJO SERVICIOS
4 DE JULIO DE 1988 A 23 DE 24 DICIEMBRE DE 1993 A 31 DE 1 DE FEBRERO DE 2012 AL 31 DE
DICIEMBRE DE 1993 DICIEMBRE DE 2011 DICIEMBRE DE 2019
Se promedio el salario de los Cuando es salario integral En este modo de contratacion
años y se realizo la solo se cancela las vacaciones, no es necesario liquidar al
liquidacion de todos los dias. se tomo como que solo se debia empleado ya que la remuneracion
Valor de liquidacion: $ 966.555 el ultimo periodo. (honorarios) que recibe es por
(Ver tabla de liquidacion $ 34.214.245 prestacion de servicios, esto
a continuacion). (Ver tabla de liquidacion a quiere decir que el empleado y/o
continuacion). contratista maneja su propio
tiempo y se hace a cargo de su
seguridad social.
Los honorarios se pactan de
acuerdo a lo acordado por la
parte contratista y el contratante.

Accounting S.A
Modalidad del contrato Termino Fijo
Fecha inicial 4/07/1988
Fecha Final 23/12/1993
Total tiempo laborado 1.970
 Cesantias $ 312.732,00
Interes de cesantias
Salario Promedio Devengado $$ 205.361,00
49.607,00
Prima
Auxiliode
deservicios
Transporte $ 312.732,00
7.542,00
Vacaciones
Salario base para la liquidacion $
$ 135.730,00
57.149,00
Total a pagar $ 966.555,00

ARTICULO 46. CONTRATO A TÉRMINO FIJO

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable

indefinidamente.

1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no

prorrogar el contrato, con una antelación no inferior, a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente

pactado, y así sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos

iguales o inferiores al cabo de los cuales en el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

PARAGRAFO

En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al

tiempo laborado cualquiera que éste sea.

Accounting S.A
Modalidad del contrato Salario Integral
Fecha inicial 23/12/1993
Fecha Final 31/12/2011
Total tiempo laborado 6.486

Salario Promedio Devengado $ 3.798.066,00

Vacaciones $ 34.214.245,00
Total a pagar $ 34.214.245,00

Según la Ley 50 de 1990 En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto del diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más

el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor
prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos. Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se

pacte bajo la modalidad de salario integral, se calculará sobre el 70 % de dicho salario.

b. De acuerdo con las estimaciones realizadas en el punto (a), si se hubiese mantenido el primer contrato, ¿cuál sería su liquidación? Calcule

la liquidación, si fuera contrato a término fijo desde 1988 a 2018, suponiendo ajustes anuales, de acuerdo con el incremento del salario mínimo

legal vigente.

Cesantias ESCENARIO 2 $ 11.244.180,00

Interes de cesantiasTODO CONTRATO A TERMINO FIJO
$ 40.479.048,00
4 DE
Prima de servicios JULIO DE 1988 A 31 DE DICIEMBRE$DE 2018 11.244.180,00
Vacaciones Accounting S.A $ 5.067.015,00
Total a pagar $ 68.034.423,00
Modalidad del contrato Termino Fijo
Fecha inicial 4/07/1988
TOTAL ESCENARIO 1 $ 35.180.800,00
Fecha Final 23/12/2018
TOTAL ESCENARIO 2 $ 68.034.423,00
Total tiempo laborado 10.800

Salario Promedio Devengado $ 337.801,00

Auxilio de Transporte $ 37.005,00
Salario base para la liquidacion $ 374.806,00

C. En el tercer momento, usted, como asesor financiero de la empresa, ¿qué le sugeriría a su empleador? ¿Mantener el contrato laboral inicial
a término fijo?, ¿su posición cambiaría si el empleado fuera usted? y ¿por qué?

Si les sugiriese mantener el contrato laboral a término fijo

Este cambio va a desmejorar las condiciones laborales de Carlos ya que le

disminuyeron sus ingresos y sin ninguna compensación favorable para

Según la normatividad no se puede desmejorar la carga salarial a un empleado ya que un contrato de prestación de servicio

desliga a la empresa de cualquier obligación prestacional con el empleado.

bajo la figura del contrato de prestación de servicios no existe la obligación para el contratante de responder por la afiliación y

aportes a la seguridad social del contratista ni a cumplir las garantías mínimas que son propias del contrato de trabajo, pues como

ya se expresó en líneas anteriores, los contratos de prestación de servicios se encuentran regulados en las normas del Código

Civil y también del Código de Comercio mas no por la legislación laboral. La idea es ser imparcial independientemente de que sea

un empleado o a título propio hay leyes que regulan dichos contratos laborales y definitivamente hay que respetar la integridad de

cada empleado siempre pensando en mejorar la calidad de vida en pro de un funcionamiento adecuado y en el marco legal.