Códigos de ética de las instituciones y organizaciones

El código de ética de las instituciones y organizaciones es una guía de principios

diseñada para que los miembros de estas se conduzcan de manera honesta y con
integridad. Este conjunto de directrices institucionales se utiliza para reducir la
vaguedad ética dentro de una organización. De igual manera, sirven como un medio
para reforzar la conducta ética.

En este sentido, son los líderes organizacionales quienes establecen estos

principios basados en valores morales. Generalmente estos códigos contienen
expectativas generales, no específicas. Por tanto, al reducir la vaguedad ayudan a
disminuir la carga de la toma de decisiones éticas con respecto a las áreas grises.

El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión.

Cuando usted estudia la medicina, el grado de cualquier otro curso, la dirección de
empresas o cualquier otro curso usted trabaja le enseñan sobre el código de
conducta de conducta.

Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesión.

El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la

gente que es la parte de una organización y apelan el código para tomar una
decisión, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente según las normas
de empresa y dar la justicia a todo en una organización.

El código de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles:

➢ Código de ética en los negocios

➢ Código de conducta para los empleados
➢ -Código de práctica profesional

El código de ética es una responsabilidad profesional de una persona de ser justo y

honesto. Esto ayuda a entender el bien y el mal en su profesión y acto en
consecuencia para aumentar a la persona bien la tarifa y la de empresa.

1
 ➢ Definen derechos y deberes

Un código de ética comienza con la definición de los principios en los que se basa,
estableciendo dos ejes normativos: derechos y deberes. Cuando se definen los
derechos, el código de ética cumple la función de delinear el perfil de los miembros
del grupo. Entre tanto, al definir los deberes determina los parámetros de conducta
de todo el grupo.

➢ Establecen estándares, principios y reglas.

Los códigos de ética pueden definir estándares, determinar principios y prescribir

reglas. Es preciso hacer una distinción entre estos conceptos para comprender el
alcance de este tipo de códigos. Los principios establecen responsabilidades, pero
sin especificar la conducta requerida. Finalmente, las reglas especifican una
conducta particular, sin dejar espacio para el juicio personal. Los códigos de ética
hacen que las personas rindan cuentas por su desempeño y definen el
comportamiento profesional, para promover un sentido de orgullo, tolerancia y
responsabilidad.

➢ Sirven como elemento disciplinario

De igual modo, una función muy importante es que suelen servir como base para
una acción disciplinaria relacionada con violaciones ética.

➢ Establecen estándares, principios y reglas

Los códigos de ética pueden definir estándares, determinar principios y prescribir

reglas. Es preciso hacer una distinción entre estos conceptos para comprender el
alcance de este tipo de códigos. Los principios establecen responsabilidades, pero
sin especificar la conducta requerida. Finalmente, las reglas especifican una
conducta particular, sin dejar espacio para el juicio personal.

2
 Los casos concretos del proceder ético en las

instituciones y organizaciones

La ética es un grupo de conjuntos de normas y estándares y los valores que se

hacen de estas normas, esto Influye en los valores éticos en las personas y también
influye en los grupos sociales. El Código de comportamiento ético establece las
normas que nos dan la valoración e ideas acerca de cómo comportarse y vivir
nuestras vidas.

Los principios de la ética pueden variar de acuerdo a la cultura y creencias, por

ejemplo, el código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una
banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros

de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricación, un

grupo social o club de servicio del medio ambiente.

Los médicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing,

miembros de la iglesia, los hombres del ejército, y los aviadores navales, cada uno
de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios éticos distintos.

Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el código ético de conducta se

establece y sus recursos serán impuestos.

Organizaciones ofrecen oportunidades de situaciones en la que se pueden tomar

una acción decisiva. Una organización que proporciona la facilidad como un examen
de salud gratuito, licencia por maternidad, servicios de seguros, etc. A sus
empleados, con el objetivo de lograr una buena producción y reducir el desgaste.

Toda profesión, organización debe estar respaldada de un código ético por donde
se rigen todo su personal Los principios de la ética puede variar de acuerdo a la
cultura y creencias, por ejemplo, el código de, además, de su responsabilidad social
de cumplir con su labor donde opera, y con los involucrados.

3
Las personas deben resguardarse además en pro de conservar su ética, y
garantizarla, el avalarse de Códigos de ética, más como se ha escrito sobre ello,
que una economía globalizada y orientada a consumidores e inversores, los
escándalos financieros, los desastres ecológicos o la injusticia en el comercio y las
relaciones de trabajo han dejado de ser sólo un problema legal.

En general, el código de ética de las instituciones y organizaciones debe reflejar la

filosofía, los valores y el estilo de estos entes. Algunos códigos son breves y
establecen solo pautas generales. Otros son manuales extensos, que abarcan una
gran variedad de situaciones.

En la introducción sugiere que los empleados deben permitir que los valores guíen
sus acciones en todos los casos. Este también hace énfasis en que, si algo no
parece estar bien, debe abordarse directamente. Además, incluye una política de
exhortación que requiere que los empleados hablen si tienen conocimiento de
cualquier violación del código. Por ejemplo, el código de ética de una muy exitosa
empresa que produce mayonesa tiene solo 10 reglas muy breves.

Esto incluye aquellos casos en los cuales se vean comprometidos a sí mismos. Las
10 reglas del código de ética de esta empresa son las siguientes:

➢ Preparar alimentos que se puedan comer de manera segura.

➢ Comercializar de manera responsable.
➢ Tratar a las personas de manera justa.
➢ Respetar el libre mercado.
➢ Competir limpiamente.
➢ Respetar el medio ambiente.
➢ Tratar con el gobierno de manera honesta.
➢ Mantener libros y registros exactos.
➢ Nunca intercambiar información interna.
➢ Ofrecer a la empresa una lealtad comercia

4
 Desarrollo del concepto de responsabilidad social
La definición de la responsabilidad social de la empresa admite varias acepciones,
pero todas coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto
integral de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las
personas, las comunidades y el medio ambiente.

Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden económico,

social y medioambiental tomadas por empresas, que no se fundan exclusivamente
en requisitos jurídicos y son, en su mayoría, de naturaleza voluntaria.

La responsabilidad social de las empresas no es algo nuevo, sin embargo, hoy en

día es uno de los temas que concita, la máxima atención del sector empresarial y
del resto de la sociedad.

En los últimos años han surgido diferentes iniciativas mundiales que han impulsado
la incorporación de la Responsabilidad Social en la estrategia empresarial.
Diferentes instituciones y organizaciones han desarrollado iniciativas para promover
y fomentar el comportamiento socialmente responsable de las empresas.
Generalmente todas estas iniciativas o proyectos incluyen una serie de normas o
recomendaciones que incorporan un compromiso por parte de los estados
adheridos para fomentar su desempeño en el entramado empresarial de sus
respectivos países.

Mediante estos proyectos mundiales, lo que también se busca es uniformidad de

principios, actuaciones y medidores de la responsabilidad social de forma que la
labor de las empresas en este ámbito pueda ser reconocida no sólo en el entorno
más cercano de la empresa sino también en el ámbito internacional.

Una de estas iniciativas ha sido el desarrollo por parte de ISO de una Norma
Internacional sobre Responsabilidad Social, con el objeto de producir “un
documento guía, escrito en un lenguaje sencillo que resulte comprensible y práctico
para quienes no son especialistas” y no prevista para utilizar con propósitos de
certificación. En esta sección se presentan un conjunto de documentos que han sido
previamente seleccionados, así como un listado de enlaces a sitios de interés.

5
El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de
responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o
instituciones a adoptar conductas éticas caracterizadas por el compromiso activo y
libre para alcanzar el Bien Común de la sociedad.

Cuando nos referimos al Bien Común de la Sociedad, entendemos que éste está
constituido en la sociedad política por cuatro elementos:

➢ Ambiente propicio o favorable (Paz social);

➢ Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo sustentable)
➢ Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad (Igualdad
de oportunidades)
➢ Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (Orden
social).

La Responsabilidad Social incluye, por tanto:

• Actores sociales: porque puede ser adoptada, en la sociedad civil, en

términos individuales, grupales o institucionales.
• Conductas éticas determinadas: adopción de una posición ética, porque
implica una opción consciente por principios, valores y actitudes morales e
intelectuales renovados en lo social.
• Compromiso activo y libre: manifiesta la responsabilidad ante una
obligación contraída. En nuestro caso, es la actitud que el ser humano debe
tener ante la sociedad y ante los demás, de trabajar activamente por la
consecución del bien común de la sociedad y de sus miembros. Incluye la
decisión de asumir esa responsabilidad con decisión y constancia, con una
participación activa.
• Finalidad: alcanzar el Bien Común, que supone resolver los problemas de
desarrollo de la sociedad, porque los problemas sociales no se resuelven con
acciones caritativas, que sólo dan atención a los síntomas, sino atacando sus
verdaderas raíces, lo que implica una verdadera inversión social en el
desarrollo que permita un avance de toda la sociedad; construirla como
comunidad sustentable y solidaria, porque supone la renovación y desarrollo
de la cultura cívica.

6
 Contexto actual de la responsabilidad social
Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad
social, ética, ciudadanía activa, la empatía hacia el ser humano, y el aprendizaje
permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general.
Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de
culturas, sentimientos y contenidos diversos. Por lo tanto, es muy difícil conseguir
una similitud general o básica entre estos conceptos.

Sin embargo, podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un nivel común
que en todos los conceptos anteriores tratamos nuestras verdades a través de un
punto clave y de vista común, que se prepara a través de un enfoque común positivo
y así es como debe ser.

El positivismo de este enfoque es más útil y real, que un enfoque negativo. En foque
negativo es generalmente fácil de asumir, pero conduce a la negatividad que en
cualquier forma no debería ser, sin embargo, pensar en positivo dará lugar a
resultados más productivos y es por eso que cada vez esto es más aceptable en la
sociedad, tenemos que entender e investigar la responsabilidad social dentro de la
atención social.

La responsabilidad social en el contexto de los puntos en común con la ciudadanía

activa es un tema de estudio. En correspondencia con este tema tenemos que
entender el desafío de que si es probable se encuentre una manera fructífera de la
utilización de la formación permanente para el desarrollo futuro de la
responsabilidad social, estos principios éticos y de la ciudadanía activa.

En la situación actual, las empresas han sido objeto de agresión debido a que no
hay reacción a un entorno rápidamente cambiante. Hoy en día los empleados y los
consumidores son cada vez más conscientes de la responsabilidad social y la
conducta ética de las organizaciones que prestan servicios y productos.

Por lo tanto, requieren soluciones a los problemas sociales. Una organización puede
argumentar que los que lo acusa es injustificadas o que es capaz de hacer frente a
los nuevos desafíos.

7
Hace unos años era cierto, pero ahora en los tiempos actuales las organizaciones
son más consientes y abiertas hacia sus consumidores y empleados. Los datos
recogidos de fuentes confiables en el área de responsabilidad social mostraron que
más y más empresas están avanzando y están activamente involucrados en algún
tipo de trabajo social y de conciencia social.

El significado actual de la responsabilidad social representa la asociación entre los

valores éticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo que respecta a las
decisiones profesionales. La responsabilidad social contribuye enormemente para
la mejora de la gente, la organización y la sociedad.

La responsabilidad social hoy: un compromiso colectivo

En el contexto actual, la Responsabilidad Social se ha convertido en un tema de

gran importancia en la sociedad y en el mundo empresarial. Hoy en día, las
empresas y organizaciones tienen un compromiso colectivo de actuar de manera
ética y responsable en su entorno, no solo para cumplir con sus objetivos
financieros, sino también para contribuir al bienestar de la sociedad y del medio
ambiente.

La Responsabilidad Social es un enfoque que busca lograr un equilibrio entre el

crecimiento económico, la protección del medio ambiente y el bienestar social. Esto
implica que las empresas deben tener en cuenta no solo los aspectos económicos,
sino también los sociales y ambientales, para poder operar de manera sostenible y
responsable.

En este sentido, la Responsabilidad Social es un compromiso colectivo, ya que

involucra no solo a las empresas, sino también a la sociedad en su conjunto. Todos
tenemos un papel que desempeñar en la construcción de una sociedad más justa,
equitativa y sostenible. Por lo tanto, es importante que las empresas y
organizaciones trabajen de la mano con la sociedad para identificar y abordar los
desafíos sociales y ambientales que enfrentamos.

8
 Conceptos generales de los derechos humanos

Los Derechos Humanos son el conjunto de prerrogativas sustentadas en la dignidad

humana, cuya realización efectiva resulta indispensable para el desarrollo integral
de la persona. Este conjunto de prerrogativas se encuentra establecido dentro del
orden jurídico nacional, en nuestra Constitución Política, tratados internacionales y
las leyes.

Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin
distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o
étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos
derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos derechos son
interrelacionados, interdependientes e indivisibles.

Los derechos humanos universales están a menudo contemplados en la ley y

garantizados por ella, a través de los tratados, el derecho internacional
consuetudinario, los principios generales y otras fuentes del derecho internacional.
El derecho internacional de los derechos humanos establece las obligaciones que
tienen los gobiernos de tomar medidas en determinadas situaciones, o de
abstenerse de actuar de determinada forma en otras, a fin de promover y proteger
los derechos humanos y las libertades fundamentales de los individuos o grupos.

El respeto hacia los derechos humanos de cada persona es un deber de todos.

Todas las autoridades en el ámbito de sus competencias, tienen la obligación de
promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos consignados en
favor del individuo.

Los derechos humanos son inalienables. No deben suprimirse, salvo en

determinadas situaciones y según las debidas garantías procesales. Por ejemplo,
se puede restringir el derecho a la libertad si un tribunal de justicia dictamina que
una persona es culpable de haber cometido un delito.

9
Los derechos humanos son iguales y no discriminatorios: La no discriminación
es un principio transversal en el derecho internacional de derechos humanos. Está
presente en todos los principales tratados de derechos humanos y constituye el
tema central de algunas convenciones internacionales como la Convención
Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial y
la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la
Mujer.

Los derechos humanos incluyen tanto derechos como obligaciones. Los

Estados asumen las obligaciones y los deberes, en virtud del derecho internacional,
de respetar, proteger y realizar los derechos humanos.

Principio de Interdependencia: Consiste en que cada uno de los derechos

humanos se encuentran ligados unos a otros, de tal manera que el reconocimiento
de uno de ellos, así como su ejercicio, implica necesariamente que se respeten y
protejan múltiples derechos que se encuentran vinculados.

Principio de Indivisibilidad: Implica que los derechos humanos no pueden ser

fragmentados sea cual fuere su naturaleza. Cada uno de ellos conforma una
totalidad, de tal forma que se deben reconocer, proteger y garantizar de forma
integral por todas las autoridades.

Principio de interdependencia e indivisibilidad: Todos los derechos humanos,

sean éstos los derechos civiles y políticos, como el derecho a la vida, la igualdad
ante la ley y la libertad de expresión; los derechos económicos, sociales y culturales,
como el derecho al trabajo, la seguridad social y la educación; o los derechos
colectivos, como los derechos al desarrollo y la libre determinación, todos son
derechos indivisibles, interrelacionados e interdependientes.

Principio de Progresividad: Constituye una obligación del Estado para asegurar

el progreso en el desarrollo constructivo de los derechos humanos, al mismo tiempo,
implica una prohibición para el Estado respecto a cualquier retroceso de los
derechos. El Estado debe proveer las condiciones más óptimas de disfrute de los
derechos y no disminuir ese nivel logrado.

10
 Observación de los derechos humanos laborales

Los derechos humanos laborales son un conjunto de normas y principios que

protegen los derechos y libertades fundamentales de los trabajadores en el entorno
laboral. Estos derechos incluyen, entre otros, el derecho al trabajo libremente
elegido, el derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables, el derecho a una
remuneración justa, el derecho a la igualdad de oportunidades y trato en el empleo,
y el derecho a formar y unirse a sindicatos.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos

Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se
orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción
de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y
salario, así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva
y huelga. Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en:

1. Empleo estable
2. Salario suficiente
3. Condiciones satisfactorias de trabajo
4. Seguridad Social
5. Derechos de equidad de género
6. Derechos de los menores trabajadores
7. Libertad sindical
8. Contratación Colectiva
9. Huelga
10. Irrenunciabilidad de derechos adquiridos
11. Justicia Laboral
El derecho al trabajo libremente elegido se refiere al derecho de las personas a
elegir su trabajo sin coacción, discriminación o intimidación. Esto significa que
ninguna persona puede ser obligada a trabajar en contra de su voluntad, o ser
discriminada en el empleo por razones de raza, género, religión, orientación sexual
o cualquier otra característica personal.

11
El derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables se refiere al derecho de
los trabajadores a trabajar en un ambiente seguro y saludable. Esto significa que
los empleadores deben proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, y
tomar medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

El derecho a una remuneración justa se refiere al derecho de los trabajadores a

recibir una remuneración adecuada por su trabajo. Esto significa que los
empleadores deben pagar salarios justos y proporcionar beneficios y prestaciones
adecuados.

El derecho a la igualdad de oportunidades y trato en el empleo se refiere al derecho

de los trabajadores a ser tratados con igualdad y sin discriminación en el empleo.
Esto significa que los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores en el
empleo por razones de raza, género, religión, orientación sexual o cualquier otra
característica personal.

El derecho a formar y unirse a sindicatos se refiere al derecho de los trabajadores

a formar y unirse a sindicatos para proteger y promover sus intereses laborales.
Esto significa que los trabajadores tienen el derecho a organizarse y negociar
colectivamente con los empleadores para mejorar sus condiciones laborales.

En resumen, los derechos humanos laborales son un conjunto de normas y

principios que protegen los derechos y libertades fundamentales de los trabajadores
en el entorno laboral. Estos derechos son importantes para proteger la dignidad y el
bienestar de los trabajadores y promover el desarrollo económico y social
sostenible.

12