El Papel de La Experiencia Laboral en La Búsqueda de Empleo

2.
El papel de la experiencia laboral en la búsqueda de empleo
En el papel de la experiencia laboral en el momento buscar un empleo, es

importante tomar en cuenta nuestro currículum, ya que este se ha convertido en el
requisito número uno para aplicar a una oferta de trabajo, ya que es el primer
acercamiento con un empleador. Antes de que un empleador dedique un tiempo valioso
a entrevistarlo, querrá conocerlo en papel. La forma en que impresionas a ese
empleador es con tu currículum y harás la diferencia. Sin un currículum o con el
incorrecto, no podrán conseguir un trabajo fácilmente.
2.1 La importancia de la experiencia laboral en el mercado laboral boliviano.
El mercado laboral en nuestro país no es lugar muy competitivo. Por el motivo que
en el momento de buscar un trabajo, lo que debería impresionar a los empleadores
y para sobresalir del resto, debería ser demostrar nuestros conocimientos
académicos y prácticos, para así adquirir experiencia laboral. Pero mayormente
no es así ya que para obtener un puesto de trabajo deber pertenecer a un partido
político y muchas veces no importa los conocimientos académico, o también puede
existir el nepotismo. Para lograr entender mejor los términos utilizados durante el
estudio, los detallaremos a continuación:
Marco laboral.
Es la conexión o unión de la oferta y la demanda de trabajo en un país o región, es

decir, un lugar de encuentro entre el empleo existente y las personas que buscan
trabajo; su equilibrio se marca la tasa de empleo y desempleo en una región
especificada.
Marco laboral competitivo.
Es caracterizado por alentar a los miembros de la fuerza laboral a conectarse con

trabajos en los que sus habilidades puedan ser formadas y aprovechadas de la
manera más óptima, en condiciones de empleo digno.
Experiencia laboral
La es de gran importancia para cualquier profesional. Esta te permite obtener una

gran gama de conocimientos y habilidades que no se adquieren en el mundo
académico.
Pero, ¿qué es la experiencia laboral? El economista y periodista Guillermo

Westreicher, la define como: el conjunto de aptitudes y conocimientos adquiridos en
un determinado puesto laboral, o durante un tiempo específico. La experiencia
laboral no solo es esencial para tu formación profesional, también es clave para
obtener un trabajo.
2.2 Cómo la falta de experiencia laboral puede afectar las oportunidades de

empleo.
Muchas veces la falta de experiencia laboral afecta y limita a los jóvenes paceños al
momento de conseguir un trabajo. Ya que uno de los requisitos infaltables cuando las
compañías ofertan una vacante, es la adquisición de experiencia laboral, y los jóvenes
se encuentran con una muralla cuando aspiran a su primer trabajo al no sumar la
trayectoria mínima solicitada.
La pregunta básica en este caso es: ¿cómo pueden los jóvenes adquirir experiencia si
las compañías no los contratan, precisamente, por falta de experiencia? El tema no es
nuevo y merece la atención, puesto que afecta a las nuevas generaciones de
empleados y el talento joven que no ha conseguido potenciarse debido a la ausencia
de oportunidades o el no haber planificado estrategias tempranas para contrarrestar
esta realidad.
“En este punto, el empleo temporal surge como una opción que beneficia tanto a
empleadores como candidatos, pues, logra brindar a los jóvenes oportunidades de
adquirir experiencia, mientras las empresas desarrollan proyectos claves. Según el
estudio, en la medida en que los nuevos talentos se incorporen a las organizaciones a
través de programas de trabajo temporal y entrenamiento, serán un verdadero
potencial para las empresas. El estudio también afirma que los programas de inclusión,
horarios flexibles y ofrecer capacitación permanente es una camino para impulsar las
nuevas generaciones en el desarrollo profesional”, detalló Echeverri.
2.3 El mejor momento para hacer las pasantías y prácticas preprofesionales para
la obtención de experiencia laboral.
Normalmente los jóvenes esperan salir profesionales y recién buscar trabajo de su
área, pero no es lo más recomendable ya que le saben pedir máximo 2 o 3 años de
experiencia al buscar un trabajo. Por tal razón es recomendable buscar pasantías o
prácticas profesionales durante el último año de la carrera, o mejor buscar un
trabajo respecto a tu área mucho antes de egresar y así ir obteniendo experiencia.
En el caso de los profesionales que recién han terminado materias y tienen un primer
acercamiento con las empresas en el marco de la práctica profesional, son seis
meses que generalmente dura esta etapa pueden resultar insuficientes al momento de
buscar un empleo formal. Otros son más afortunados y consiguen quedarse en la
compañía donde hicieron sus prácticas; aun así, no agrupa la totalidad de los
escenarios.
Por esta razón, el concepto del “todo suma” puede constituirse como una solución.
Vincularse a proyectos o semilleros en la universidad, buscar un trabajo “nivel junior”
mientras se está estudiando o desarrollar un emprendimiento son iniciativas que
pueden funcionar.
Las prácticas y los contratos de aprendizaje son claves para que los jóvenes adquieran
experiencia y tengan un primer acercamiento al mundo del trabajo. Estas
oportunidades, fomentan la reactivación de oportunidades laborales para las nuevas
generaciones de profesionales y para las personas que quieren iniciar su vida laboral,
pues mientras adquieren práctica, también desarrollan habilidades y competencias para
continuar empleando en el mercado.
Las pasantías universitarias son un buen método para que los estudiantes
comiencen a entender el mundo laboral, ganar experiencia y descubrir sus puntos
fuertes. Mayormente las pasantías no ofrece ningún tipo de pago o remuneración,
los pasantes son responsables de todos los gastos asociados a su traslado,
manutención y seguro médico; pero también halla otros que llegan a ofrecer el
pago de los gastos de traslado y su alimentación todo dependiendo de las horas
de trabajo y de la empresa.
Y respecto a buscar un trabajo a mediados del transcurso de la carrera, hay

algunas carreras de la universidad Mayor de Andrés que después de ciertos año
llega a darte un certificado a nivel técnico; por ejemplo la carrera de Administración
de Empresas llega a dar este título al terminar el segundo año de la carrera
logrando así aprobar todas las materias, esto con el objetivo de apoyar a los
estudiantes con la importancia de adquirir experiencia laboral.
2.4 La importancia de mantenerse actualizado y en constante aprendizaje para

mejorar la búsqueda de empleo
La importancia de mantenerse actualizados se debe a que las cosas cambian
constantemente. Además, la tecnología está evolucionando rápidamente. Como
resultado, es fundamental aprender continuamente y mantener el ritmo para no
llegar hacer reemplazados por una máquina. El concepto detrás del aprendizaje
continuo es ayudar a los estudiantes a expandir su conocimiento y adquirir nuevas
habilidades y experiencia. Ya que en una organización, el aprendizaje continuo se
reconoce al alentar a los empleados a aprender cosas nuevas al proporcionarles las
herramientas necesarias y darles tiempo. Implica un nuevo examen de los
supuestos, métodos, políticas, prácticas y valores.

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El papel de la experiencia laboral en la búsqueda de empleo

En el papel de la experiencia laboral en el momento buscar un empleo, es

2.1 La importancia de la experiencia laboral en el mercado laboral boliviano.

Es la conexión o unión de la oferta y la demanda de trabajo en un país o región, es

Es caracterizado por alentar a los miembros de la fuerza laboral a conectarse con

La es de gran importancia para cualquier profesional. Esta te permite obtener una

Pero, ¿qué es la experiencia laboral? El economista y periodista Guillermo

2.2 Cómo la falta de experiencia laboral puede afectar las oportunidades de

Y respecto a buscar un trabajo a mediados del transcurso de la carrera, hay

2.4 La importancia de mantenerse actualizado y en constante aprendizaje para

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