Código: 0.

1
RECURSOS HUMANOS

Edición: 1
PRESELECCIÓN DE PERSONAL
Fecha Emisión del
11/5/2023
FLUJOGRAMA Y MATRIZ DETALLADA formulario:
FECHA DILIGENCIAMIENTO: DD/MM/AA
ACTIVIDAD DESCRIPCION RESPONSABLE SOPORTE

INICIO Se da inicio al proceso de selección. N/A

Requisición de Es el área que requiere personal y presenta el formato para la solicitud Coordinador del área Requisición de
personal de la vacante. de la vacante personal

Después de la realización de la requisición se lleva el documento al área

Validación de perfil Área de Requisición de
de recursos humanos para hacer la solicitud de la aprobación de dicho
talento humano. personal.
documento.

NO
¿Fue Posterior a la aprobación del documento, se procede a la publicación de Área de Requisición de
aprobado?
la oferta. talento humano. personal

SI

Convocatoria
Teniendo los requisitos generales y específicos del puesto , se elabora Auxiliar de
Publicación de la (Interna -
oferta una convocatoria para exponerlo en los diferentes bolsas de empleo. talento humano.
Externa)

Se establece la hoja de vida corporativa y se recibe la información de los Auxiliar de Hoja de vida
Reclutamiento
candidatos. recursos humanos. corporativa.

Creación de la base programas de Se genera una base de datos, para el análisis de las hojas de vida Auxiliar de
de datos. base de datos Base de datos.
recibidas y se valida quien cumple con los requisitos generales. talento humano.
.

Documentaci
ón general. Después de realizar la requisición se lleva el documento al área de
Verificación de Auxiliar de
documentos. recursos humanos para hacer la solicitud de la aprobación de dicho Base de datos.
talento humano
documento.

Evaluación. Auxiliar de
Se evalúa el cumplimiento para dar continuidad a la entrevista. N/A
talento humano.

Programación a Se presenta el informe final en donde se exponen los candidatos Auxiliar de Informe final de
entrevista. seleccionados y se procede con la programación de entrevista. talento humano. preselección.

FIN
 CONSTRUCCIONES Y PROYECTOS LES S.A.S

PRESELECCIÓN DE FORMATO REQUISICIÓN

CANDIDATOS DE PERSONAL
FECHA SOLICITUD: DD/MM/AA FECHA RECEPCIÓN: DD/MM/AA
Este formato de requisición responde a la necesidad de obtener la mayor cantidad de información posible sobre la vacante y el perfil del candidato requerido pa
ocupar el cargo, con el fin de realizar una selección que responda a sus necesidades y al control de recurso humano de la empresa.
I. INFORMACIÓN DEL PUESTO
Diligencie de manera clara y sin enmendaduras la siguiente información.
NOTA: Márquez con una X el campo que lo requiera, si el diligenciamiento es de manera digital asegúrese de usar las listas desplegables.

Nombre y código C.N.O. del puesto solicitado:

ÁREA:

CANTIDAD DE EMPLEADOS REQUERIDOS:

TURNO DE TRABAJO: LUNES A VIERNES DE 7:00 AM A 2:00 PM Y DE 2:00 PM A 8:00 PM

II. INFORMACIÓN SOBRE EL PUESTO

MOTIVO DEL PUESTO:

Diligencie de manera clara y sin enmendaduras la siguiente información.
NOTA: Márquez con una X el campo que lo requiera, si el diligenciamiento es de manera digital asegúrese de usar las listas desplegables.

1. Creación del puesto 1. Renuncia del puesto

2. Reemplazo temporal 2. Incapacidad
3. Reestructuración del puesto 3. Incremento de labores
4. Reemplazo definitivo 4. Cancelación de contrato

Nota: Todo proceso de selección requiere un mínimo de ocho (8) días hábiles, luego de recibido el formato de requisición.

III. PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO:

1. Generar documentos administrativos siguiendo normas y legislación vigente.

2. Organizar eventos que promuevan las relaciones empresariales de la empresa.
3. Favorecer la comunicación interna y la transmisión de información.
4. Ofrecer a cada trabajador una visión general de las tareas, funciones y responsabilidades delegadas.

V. RESPONSABILIDADES

1. Garantizar el cumplimiento de los plazos estipulados

2. Implementar y hacer cumplir las normas de seguridad en el lugar de trabajo
3. Colaborar y asistir con las tareas generales de contrucción
4. Informar regularmente sobre el progreso del proyecto

VI. NIVEL DE FORMACIÓN REQUERIDA

Diligencie de manera clara y sin enmendaduras la siguiente información.
NOTA: Márquez con una X el campo que lo requiera, si el diligenciamiento es de manera digital asegúrese de usar las listas desplegables.

IV. FUNCIONES MÍNIMAS

1. Habilidades técnicas en la ejecución de obras

2. Capacidad de liderazgo y coordicación de equipos de trabajo

3. Comprensión de las normativas de seguridad en la construcción

4. Facilidad de realizar tareas físicas y seguir las instrucciones

IV. REQUISITOS MÍNIMOS DE EXPERIENCIA

Diligencie de manera clara y sin enmendaduras la siguiente información.
NOTA: Márquez con una X el campo que lo requiera, si el diligenciamiento es de manera digital asegúrese de usar las listas desplegables.

Nombre
Área y cargo
Firma

DATOS GENERALES Y REVISIÓN DE GESTÓN HUMANA

Nombre
Aprobado por
Cargo
Fecha
Observaciones:

_______________________________________
Sello y firma de recibido de gentión humana
REVISADO Y APROBADO POR GERENCIA GENERAL

Nombre
Cargo
___________________________
Fecha Firma de aprobación de gerencia
 VERSIÓN 01
CODIGO
GTH-FOR-LCH-001
FECHA 05/11/2023
PAGINA 1 DE 1
DD/MM/AA
perfil del candidato requerido para
resa.

Operativo
sar las listas desplegables.
Administrativo

00.16
00.12 Gerente
Gestor de Ta 1
2
3171 Siso 3
2151 Arquitecto/a 4
A 8:00 PM 2131 5
8361 Ejero 8
8368 Oficiales de 9
8366 Mampostero 10
sar las listas desplegables. 8611 Oficiales de estructura
Diligencie de Revocadores
NOTA: marque Estucadores
8322 Pintor
Auxiliar de obra
Bachiller
Técnico cul Plomero
Enchapador
Tecnólogo Electrisista residencial
Carrera ProfeDrywallero

0016:Gerente
0112: Líder de recursos humanos
3171: Técnico siso
2151:arquitecto
2131:Residente de obra
8218:Maestro general
2231:ejero
8361:Oficiales de construcción
8361:Mampostero
8361:oficiales de estructura

sar las listas desplegables. 8368:Revocadores/Estucador

8366:Pintor
8611:Aux de obra
8331:Plomero
8322:Electrisista residencial

8322: Drywallero
sar las listas desplegables.

_________________
de gentión humana

_________________________
rma de aprobación de gerencia

Gerente: Experiencia mín

Gestor de Talento Human
Siso: Experiencia mínima
Arquitecto/a: Experiencia
Residente de obra: Exper
Maestro general: Experie
Ejero: Experiencia mínim
Oficiales de construcción
Mampostero: Experiencia
Oficiales de estructura: E
Revocadores: Experiencia
Estucadores: Experiencia
Pintor: Experiencia mínim
Auxiliar de obra: Experien
Plomero: Experiencia mín
Enchapador: Experiencia
Electrisista residencial: Ex
Drywallero: Experiencia m
 erente: Experiencia mínima de 5 años
estor de Talento Humano: Experiencia mínima de 4 años
so: Experiencia mínima de 1 año
rquitecto/a: Experiencia mínima de 5 años
esidente de obra: Experiencia mínima de 8 años
Maestro general: Experiencia mínima de 8 años
ero: Experiencia mínima de 1 año
ficiales de construcción: Experiencia mínima de 2 años
Mampostero: Experiencia mínima de 2 años
ficiales de estructura: Experiencia mínima de 3 años
evocadores: Experiencia mínima de 3 años
stucadores: Experiencia mínima de 3 años
intor: Experiencia mínima de 1 año
uxiliar de obra: Experiencia mínima de 1 año
lomero: Experiencia mínima de 1 año
nchapador: Experiencia mínima de 1 año
ectrisista residencial: Experiencia mínima de 1 año
rywallero: Experiencia mínima de 1 año
 VERSIÓN 01
CONSTRUCCIONES Y PROYECTOS LES S.A.S CÓDIGO
GTH-FOR-LCH-001

PRESELECCIÓN DE FORMATO DE CONVOCATORIA FECHA 05/11/2023

CANDIDATOS (INTERNA Y EXTERNA) PÁGINA 1 DE 1
FECHA DE SOLICITUD DD/MM/AA

Este formato es de diligenciamiento digital y/o manual, lea las instrucciones cuidadosamente para comprender qué información se requiere y cómo debe
diligenciarse.
Digital: Diligencie el formato con tipo de letra Arial 8, asegúrese de utilizar las listas desplegables, no modifique el documento suministrado
Manual: Diligencie de manera clara y sin enmendaduras la información, marque con X cuando el campo lo requiera, rellene todos los campos en blanco utilice
solo tinta negra.

I. INFORMACIÓN DEL PUESTO

Nombre y código de la C.N.O. del

puesto solicitado
8331:Plomero

Área de solicitud
3

Cantidad de empleados requeridos

3
II. MOTIVO DEL PUESTO:

1. Renuncia del puesto 5. Creación del puesto

2. Incapacidad 6. Reemplazo temporal
3. Incremento de labores 7. Reestructuración del puesto
4. Cancelación de contrato 8. Reemplazo definitivo
III. NIVEL DE FORMACIÓN REQUERIDA

IV. REQUISITOS MÍNIMOS

1. Experiencia de 1 a 5 Años según el cargo solicitado

2. Habilidades técnicas en la ejecución de obras
3. Capacidad de liderazgo y coordinación de equipos de trabajo
4. Comprensión de las normativas de seguridad en la construcción
5. Facilidad de realizar tareas físicas y seguir las instrucciones

V. RESPONSABILIDADES

1. Garantizar el cumplimiento de los plazos estipulados

2. Implementar y hacer cumplir las normas de seguridad en el lugar de trabajo
3. Colaborar y asistir con las tareas generales de construcción
4. Informar regularmente sobre el progreso del proyecto
VI. ENCARGADO DE HACER LA SOLICITUD DEL CANDIDATO:
Nombre

cargo
Firma
VII. ENCARGADO DE REALIZAR EL RECLUTAMIENTO:
Nombre

cargo
Firma
 VERSIÓN 01
CÓDIGO
GTH-FOR-LCH-001
FECHA 05/11/2023
PÁGINA 1 DE 1
D/MM/AA

mación se requiere y cómo debe

mento suministrado
ne todos los campos en blanco utilice
 VERSIÓN 01
CONSTRUCCIONES Y PROYECTOS LES S.A.S. CODIGO
GTH-FOR-LCH-001
PRESELECCIÓN DE FECHA 05/11/2023
HOJA DE VIDA CORPORATIVA
CANDIDATOS PAGINA 1 DE 1
FECHA DILIGENCIAMIENTO DD/MM/AA

Esta hoja de vida está diseñada con el fin ampliar información sobre los candidatos en proceso de preselección en nuestra compañía, la información proporcionada aquí será
guardada con absoluta confidencialidad por el área de gestión humana con el fin de acelerar los procesos del área en general, agradecemos su honestidad al diligenciarlo.
De acuerdo con la Ley 1581 de 2012 por la cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales, CONSTRUCCIONES Y PROYECTOS LES S.A.S.
Solicita su autorización para la recolección, custodia y uso de su información conforme con la Política de Privacidad y Protección de Datos Personales definida, la cual podrá
consultar en:

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=49981

Diligencie de manera clara y sin enmendaduras la siguiente información

NOTA: marque con X cuando el campo lo requiera, si el diligenciamiento es de manera digital asegúrese de usar las listas desplegables.

I. INFORMACIÓN GENERAL

Nombres y Apellidos
Tipo de documento C.C. C.E. Otro: ¿Cuál?
Número de documento
FOTO Fecha y lugar de nacimiento: Género: F. M.
DEL
CANDIDATO Estado civil: Número de hijos:
(tamaño 3X4, fondo azul,
blanco o gris) Dirección: Barrio; Ciudad:
Teléfono: Celular:
Correo electrónico:
Talla de camisa: Talla de pantalón: Talla de zapatos:

II. FORMACIÓN ACADÉMICA

Ultimo título obtenido:

Institución educativa:
Fecha de graduación:
Tiene algún curso referente al área de la construcción Si No ¿Dónde?
Está estudiando actualmente: Si No ¿Qué?

III. ULTIMA EXPERIENCIA LABORAL

Nombre de la empresa:
Jefe inmediato:
Teléfono:
Cargo que desempeño:
Tiempo laborado allí:

Describa brevemente las funciones

Realizadas en esta empresa:

IV. REFERENCIAS LABORALES

Nombre de la empresa:
Jefe inmediato:
Teléfono:
Cargo que desempeño:

V. REFERENCIAS PERSONAL O FAMILIAR

Nombre:
Teléfono:
Ocupación:
Parentesco:

VI. FIRMA DEL CANDIDATO:

Nombre:
Cargo al que se postula;
_______________________________
Número de documento: Firma y Número de documento del candidato

Este documento es propiedad privada de CONSTRUCCIONES Y PROYECTOS LES S.A.S. las versiones vigentes y actualizadas se encuentran en la red interna de la empresa.
 VERSIÓN 01
CONSTRUCCIONES Y PROYECTOS LES S.A.S. CODIGO
GTH-FOR-LCH-001
EVALUACIÓN CUALITATIVA Y FECHA 05/11/2023
PRESELECCIÓN DE
CUANTITATIVA DE LA HOJA DE
CANDIDATOS PAGINA 1 DE 1
VIDA DEL CANDIDATO
FECHA DILIGENCIAMIENTO: DD/MM/AA
I. GUÍA DE INTERPRETACIÓN Y ANÁLISIS DE HOJA DE VIDA
DATOS PERSONALES: ELEMENTOS DE ANALISIS:

Lugar de nacimiento: Entorno del cual proviene el candidato

Fecha de nacimiento: Determinar la edad del candidato
Género: Rol el cual se identifica el candidato
Estado civil: Como se desenvuelve emocionalmente el candidato
Número de hijos: Nivel de responsabilidad adicional que puede adquirir el candidato
Dirección de residencia: Clase socioeconómica.

FORMACIÓN ACADEMICA:

Nombre de la institución, nivel académico, cursos adicionales, año de Capacidad intelectual y capacidad para adquirir conocimientos,
finalización y área de especialización. habilidades y compromiso, calidad educativa, rendimiento académico,
información precisa, actualizada y completitud de los estudios del
candidato
HISTORIA LABORAL:

Cantidad de empleos, cargos, empresas, tiempo laborado salario, Habilidades y experiencias, trayectoria profesional, estabilidad laboral
responsabilidades y logros. y desempeño del candidato.

REFERENCIAS LABORALES Y/O FAMILIARES

Vínculo familiar y relaciones interpersonales. Relaciones familiares, cultura, valores y entorno social.

II. DATOS DEL CANDIDATO EVALUADO

Nombre del candidato:
Cargo al que se postula:
Fecha:
III. EVALUACIÓN CUALITATIVA Y CUANTITATIVA DE LA HOJA DE VIDA DEL CANDIDATO DEL CANDIDATO
CARACTERÍSTICAS PUNTOS CARACTERÍSTICAS PUNTOS PUNTUACIÓN
FACTORES
FAVORABLES (+) DESFAVORABLES (-) TOTAL
Edad 20-45 años 10 Menor de edad 5
Mayor de 50 años 3
18-19 años 2

Estado civil de familia Casado con hijos 15 Soltero 5

Unión de hecho con hijos 12 Soltero sin hijos 3
Soltero con hijos 2

Educación Bachiller y con curso de alturas 15 No es bachiller 8

Bachiller y con curso referente a la Valido pero no tiene el 7
construcción 15 certificado
Bachiller 10 No es bachiller pero tiene curso 6
de alturas
Historia laboral Experiencia en el sector 15 Sin experiencia 10
de construcción No presentar certificaciones 5
laborales
Menos de 6 meses de 5
experiencia

Género Hombre 10 Transgénero 10

Mujer 8

IV. VERIFICADO, VALIDO Y CONFIRMADO POR:

Nombre:
Cargo:
____________________
Fecha: Sello y firma de gestión humana
 VERSIÓN 01
CONSTRUCCIONES Y PROYECTOS LES S.A.S. CODIGO
GTH-FOR-LCH-
001
FORMATO DE VALIDACIÓN FECHA 05/11/2023
PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS
DE ANTECEDENTES PAGINA 1 DE 1
FECHA DE REFERENCIACIÓN: DD/MM /AA

El objetivo principal del proceso de selección es encontrar a la persona idónea que cumpla las características y requisitos del puesto de trabajo por lo
tanto el diligenciamiento de este formato determina la viabilidad que tiene el proceso de selección.

DATOS DEL CANDIDATO

Nombre del candidato

Tipo de documento Número de documento

Cargo al que aplica

VALIDACIÓN DE ANTECEDENTES

Documento solicitado ENTREGÓ (SI - NO) ES APROBADO (SI - NO)

Antecedentes de procuraduría

Antecedentes de contraloría

Antecedentes disciplinarios

Antecedentes judiciales

OBSERVACIONES

RESPONSABLES DE LA VERIFICACIÓN
Nombre de quien verifica
Cargo y área

Firma / sello
2023

NUIP
CE
 VERSIÓN 01
CONSTRUCCIONES Y PROYECTOS LES S.A.S.
CODIGO
GTH-FOR-LCH-
FORMATO DE VERIFICACIÓN, 001
PRESELECCIÓN DE VALIDACIÓN Y CONFIRMACIÓN DE
FECHA 05/11/2023
CANDIDATOS CERTIFICACIONES ACADEMICAS Y
LABORALES. PAGINA 1 DE 1
FECHA DE REFERENCIACIÓN: DD / MM / AA
DATOS DEL CANDIDATO
Nombre del candidato:
Cargo al que aplica:
Ciudad de residencia:

REFERENCIAS ACADÉMICAS

Nombre de la institución:

Teléfono:

Qué cursos realizó en la institución:

Ciudad en la que está ubicada:

¿Cómo lo describe?

REFERENCIAS ACADÉMICAS

Nombre de la institución:

Teléfono:

Qué cursos realizó en la institución:

Ciudad en la que está ubicada:

¿Cómo lo describe?

REFERENCIAS LABORALES

Nombre de la empresa:

Cargo que ocupó:

Funciones realizadas:

Fecha de inicio y retiro:

Nombre de la persona que suministra la
información:

REFERENCIAS LABORALES

Nombre de la empresa:

Cargo que ocupó:

Funciones realizadas:

Fecha de inicio y retiro:

Nombre de la persona que suministra la

información:

OBSERVACIONES

RESPONSABLES DE LA VERIFICACIÓN

Nombre de quién verifica:

Cargo:
Área o dependencia:
HA 05/11/2023 Bogotá D.C
Barranquilla
Medellín
Arquitecto/a
Recursos Humanos
Siso
Residente de obra
Ejero Florencia
Maestro GeneYopal
Oficiales Popayán
Mampostero Valledupar
Oficiales de e Quibdó
Estucador Montería
Pintor Inírida
Auxiliar de obSan José del Guaviare
Plomero Neiva
Enchapador Riohacha
Electricista Santa Marta
Drywalero Villavicencio
Pasto
Cúcuta
Mocoa
Armenia
Pereira

San Andrés
Bucaramanga
Sincelejo
Ibagué
Cali
Mitú

Puerto Carreño

Talento Humano
Gerencia
Coordinación
Gestor de Talento Humano
Gerente General
Coordinador de Gestión Humana
Gerente Administrativo
 VERSIÓN 01
CONSTRUCCIONES Y PROYECTOS LES S.A.S.
CODIGO
GTH-FOR-LCH-001
FORMATO DE VERIFICACIÓN, VALIDACIÓN Y
PRESELECCIÓN DE
CONFIRMACIÓN DE REFERENCIAS FECHA 05/11/2023
CANDIDATOS
LABORALES Y PERSONALES
PAGINA 1 DE 1
FECHA DE VALIDACIÓN DD/MM/AA

Este formato de verificación, validación y confirmación de las referencias laborales y personales del candidato nos permitirá corroborar la
veracidad de la documentación entregadas por el candidato en el proceso de preselección.
NOTA: si el diligenciamiento es de manera digital asegúrese de usar las listas desplegables.

I. DATOS DEL CANDIDATO

Nombre del candidato::
Teléfono:
Cargo al que se postula:
II. REFERENCIAS LABORALES #1
Nombre de la empresa:
Jefe inmediato:
Teléfono:
Cargo que desempeño:
Tiempo laborado allí:
Califique como era su desempeño:
¿Cómo lo describe?
¿Cómo es su comportamiento?
III. REFERENCIAS LABORALES #2
Nombre de la empresa:
Jefe inmediato:
Teléfono:
Cargo que desempeño:
Tiempo laborado allí:
Califique como era su desempeño:
¿Cómo lo describe?
¿Cómo es su comportamiento?
IV. REFERENCIAS PERSONAL #1
Nombre:
Teléfono:
Ocupación:
Parentesco:

¿Cómo lo describe?

V. REFERENCIAS PERSONAL #2
Nombre:
Teléfono:
Ocupación:
Parentesco:

¿Cómo lo describe?

VI. VERIFICADO, VALIDO Y CONFIRMADO POR:

Nombre:
Cargo:
_____________________
Fecha: Sello y firma de gestión humana
 RECURSOS HUMANOS Código: 0.1

PRESELECCIÓN DE PERSONAL Edición: 1

FORMATO BASE DE DATOS DE LOS CANDIDATOS Fecha Emisión del formulario: 11/5/2023

FECHA ACTUALIZACIÓN: DD/MM/AA

CANDIDATO FECHA CARGO AL QUE NIVEL
NOMBRES APELLIDOS # CEDULA DIRECCION BARRIO TELÉFONO CORREO
# NACIMIENTO SE POSTULA ACADEMICO
1 Marta Rios Cruz 25-Aug-83 123 calle 80 # 14-30 chapinero 321 marta@gmail.
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
 VERSIÓN 01
CONSTRUCCIONES Y PROYECTOS LES S.A.S.

FORMATO CODIGO
GTH-FOR-LCH-001
SELECCIÓN DE ESTRUCTURA Y
CANDIDATOS EVALUACIÓN POR
COMPETENCIAS FECHA 05/11/2023
FECHA DE VALIDACIÓN DD/MM/AA PAGINA 1 DE 1
Nombre del líder de recursos humanos
Código de C.N.O.
Área
Responsable de diligenciar la encuesta
Cargo
Área
OBJETIVO DEL PUESTO

Diligencie de manera clara y sin enmendaduras la siguiente información.

NOTA: Márquez con una X el campo que lo requiera, si el diligenciamiento es de manera digital asegúrese de usar las listas
desplegables.

DATOS DEL CANDIDATO

Nombre del candidato
Tipo de documento Número de documento
Género Dirección residencia
Fecha nacimiento DD/MM/AA Ciudad residencia
Fecha expedición documento DD/MM/AA Edad
Correo electrónico
VERIFICACIÓN DEL CANDIDATO
Buena presentación personal SI NO
Experiencia en el puesto SI NO
Conocimientos técnicos en el área SI NO
COMPETENCIAS GENERALES

Competencia Descripción
Puntaje obtenido

Prevenir y superar los obstáculos que interfieran

Compromiso
en el logro de los objetivos de la organización.

Ayudar o servir a los clientes y satisfacer sus

Orientación al cliente necesidades.

Capacidad de tomar decisiones y emprender

Iniciativa acciones de manera autónoma y proactiva.

Proceso de implementar nuevas ideas, métodos,

productos o servicios que generan valor y
Innovación mejoran la forma en que las cosas se hacen.
Capacidad de orientar todos los actos al logro de
lo esperado, actuando con velocidad ante
decisiones importantes, necesarias para
Trabajo en equipo satisfacer las necesidades del cliente.
 Capacidad de orientar todos los actos al logro de
lo esperado, actuando con velocidad ante
decisiones importantes, necesarias para
Trabajo en equipo satisfacer las necesidades del cliente.
Intercambio de información, ideas, opiniones y
mensajes entre los miembros de la organización
para ayudar a coordinar las actividades, tomar
decisiones, resolver problemas, motivar a los
Comunicación empleados y mantener un buen ambiente de
trabajo.
Organización y la disposición adecuada de las
tareas, los materiales y el tiempo para lograr una
mayor eficiencia y productividad.
Orden
COMPETENCIAS CENTRALES
Preguntas Respuestas Aprobado

¿ Diferentes tipos de materiales

de construcción que se utilizan
en una obra?

¿Puedes hablar sobre tu

experiencia en el uso de equipo
de seguridad?

¿ Cuales son los peligros de

trabajar en una obra de
construcción?

¿Puedes hablar sobre tu

experiencia en el trabajo con
situaciones inesperadas?

¿Puedes explicar cómo

contribuyes a un equipo?

REVISADO Y APROBADO POR GERENCIA GENERAL

Nombre
Cargo
Fecha

___________________________
Firma de aprobación de gerencia
0016:Gerente
0112: Líder de recursos human
3171: Técnico siso
2151:arquitecto
2131:Residente de obra
8218:Maestro general
2231:ejero
8361:Oficiales de construcción
8361:Mampostero
8361:oficiales de estructura
8368:Revocadores/Estucador
8366:Pintor
8611:Aux de obra
8331:Plomero
8322:Electrisista residencial
8322: Drywallero
 Operativo
Administrativo

016:Gerente Gerente :Mejorar la eficiencia de la empresa alcanzando los objetivos establecidos, esto se logrará
112: Líder de recursos humanos Líder de recursos humanos:Gestionar un talento humano de calidad en la organización para ir alca
171: Técnico siso Siso:Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de la empresa, a través de la identificación
151:arquitecto Arquitecto: Supervisar la construcción de proyectos arquitectónicos, de acuerdo con las necesidad
131:Residente de obra Residente de obra: Supervisar el proceso de construcción para que la obra se realice con calidad, e
218:Maestro general Maestro general: Coordinar la construcción de proyectos de obra civil, de acuerdo con las instrucc
Ejero: Apoyar al Arquitecto en las tareas de diseño, planificación y supervisión de la construcción d
361:Oficiales de construcción Oficiales de construcción: Realizar las tareas de construcción de acuerdo con las instrucciones del
361:Mampostero Mampostero: Realizar trabajos de mampostería, como la construcción de muros, arcos, columnas,
361:oficiales de estructura Oficiales de estructura:instalar estructuras seguras y eficientes. Se logra mediante la instalación, r
368:Revocadores/Estucador
Estucador: Proporcionar un acabado estético y protector a las superficies mediante la aplicación de
611:Aux de obra Pintor: Aplicar pintura a las superficies para mejorar su apariencia estética y protegerlas, usando m
Aux. de obra: Apoyar las actividades de construcción mediante la realización de tareas simples y r
322:Electrisista residencial Plomero: Reparar sistemas de plomería. mediante la instalación, reparación y mantenimiento de t
322: Drywallero Enchapador: Mejorar la apariencia y la funcionalidad de las superficies mediante la instalación de
Electricista: Instalar sistemas eléctricos seguros y eficientes que funcionen correctamente y no re
Gerente Drywallero: Terminar paredes, techos y otros componentes de construcción utilizando láminas de
Gestor de Talento Humano
Siso Bogotá D.C. C.C
Arquitecto/a C.E

Residente de obra PPT

Maestro general Masculino
Ejero 1 Femenino
Oficiales de construcción 2
Mampostero 3
4
Oficiales de estructura 5
Revocadores
Estucadores
Pintor
Auxiliar de obra
Plomero
Enchapador
Electrisista residencial
Drywallero
¿Puedes describir los diferentes tipos de materiales de construcción que se utilizan en una obraescribir los difere

SI
No
establecidos, esto se logrará a través de la planificación, organización, dirección y control de todas las actividades de la organización, estab
n la organización para ir alcanzando los objetivos estratégicos de la empresa, esto se logra a través de la implementación de políticas y pro
a través de la identificación, evaluación y control de los riesgos en el lugar de trabajo, teniendo habilidades como la identificación, evalua
e acuerdo con las necesidades y requisitos del cliente, las normas y reglamentos vigentes, y los estándares de calidad establecidos.
obra se realice con calidad, eficiencia y seguridad, manteniendo una relación positiva, colaborando con el equipo de diseño y la dirección d

, de acuerdo con las instrucciones del ingeniero, los planos y las normas de seguridad vigentes, garantizando la calidad de los proyectos pa
ervisión de la construcción de proyectos arquitectónicos, de acuerdo con las necesidades y requisitos del cliente, las normas y reglamento
do con las instrucciones del maestro de obra, los planos y las normas de seguridad vigentes, basandose en los objetivos, condiciones, resp
n de muros, arcos, columnas, escaleras, de acuerdo con las instrucciones del maestro de obra, cumplirá con las normas de seguridad vigen
gra mediante la instalación, reparación y mantenimiento de elementos estructurales como vigas, columnas, muros, techos, entre otros.

ies mediante la aplicación de estuco logrando una apariencia lisa, uniforme y duradera en las paredes, techos u otras superficies donde se
ética y protegerlas, usando materiales como pintura, barniz, laca y otros materiales de revestimiento a todo tipo de superficies.
ización de tareas simples y repetitivas, ayudando a los trabajadores especializados en sus tareas, siguiendo sus instrucciones y cumpliend
ración y mantenimiento de tuberías, conexiones, accesorios y equipos relacionados con el agua, como bombas, tanques y calderas.
s mediante la instalación de revestimientos como baldosas, cerámicas, porcelanatos, mármol, entre otros, con el objetivo de proporcionan
onen correctamente y no representen riesgos para la salud o la seguridad garantizando el suministro de energía eléctrica, que sea necesa
ucción utilizando láminas de yeso, mediante la instalación, corte, atornillado, sellado y acabado de láminas de yeso.
en una obraescribir los diferentes tipos de materiales de construcción que se utilizan en una obra
ades de la organización, establece metas y objetivos claros.
ementación de políticas y programas de recursos humanos, la atracción y retención de talento, el desarrollo de habilidades y competencia
omo la identificación, evaluación y control de los riesgos en el lugar de trabajo, análisis de accidentes y enfermedades laborales, implemen
e calidad establecidos.
ipo de diseño y la dirección de la obra para una comunicación positiva y resolvera eficazmente cualquier problema o desafío que surja dur

a calidad de los proyectos para que sean de forma eficiente y eficaz.

nte, las normas y reglamentos vigentes, y los estándares de calidad establecidos, asistiendo en las tareas de diseño, planificación, supervis
objetivos, condiciones, responsabilidades y funciones para el desempeño de sus funciones de forma efectiva y eficiente.
s normas de seguridad vigentes, garantizando la calidad de los trabajos realizados, tendrá conocimientos y habilidades en las diferentes té
uros, techos, entre otros.

u otras superficies donde se aplique el mismo.

po de superficies.
us instrucciones y cumpliendo con los estándares de calidad establecidos.
as, tanques y calderas.
n el objetivo de proporcionando un aspecto agradable y cómodo a los espacios.
gía eléctrica, que sea necesaria para el funcionamiento de los hogares, empresas e industrias.
e habilidades y competencias, y la promoción de un clima laboral positivo.
medades laborales, implementación de planes de seguridad y salud ocupacional, esto lo ira implementando a través de las capacidades de

blema o desafío que surja durante la construcción.

seño, planificación, supervisión, teniendo en cuenta los recursos disponibles y los plazos establecidos.
y eficiente.
bilidades en las diferentes técnicas de mampostería.
través de las capacidades de liderazgo, comunicación asertiva, trabajo en equipo, compromiso con la seguridad y salud de los trabajadores
ad y salud de los trabajadores y capacidad de innovación.
 VERSIÓN 01
CONSTRUCCIONES Y PROYECTOS LES S.A.S.
CODIGO
GTH-FOR-LCH-
SELECCIÓN DE FORMATO CONFIRMACION Y 001
CANDIDATOS REGISTRO DE EXÁMENES CLÍNICOS
FECHA 05/11/2023
FECHA DE VALIDACIÓN DD/MM/AA PAGINA 1 DE 1

Diligencie de manera clara y sin enmendaduras la siguiente información

NOTA: marque con X cuando el campo lo requiera, si el diligenciamiento es de manera digital asegúrese de usar las listas
desplegables.

DATOS DE LA ENTIDAD DONDE SE REMITE AL ASPIRANTE

Razón social: Nit:
Ciudad: Fecha:
Dirección: Teléfono:
DATOS DEL ASPIRANTE O TRABAJADOR
Nombres y apellidos:
Tipo de documentó: Número de documentó:
Cargo:
EXÁMEN DE:
Ingreso: Periódico: Egreso:
ITEM TIPO DE EXÁMEN MEDICO LO REALIZA
1 Examen médico ocupacional con énfasis en sistema osteomuscula
2 Optometría
3 Audiometría
4 EspirometrÍa
5 Radiografía de tórax criterio OIT
6 Hemograma completo
7 Glicemia basal
8 Perfil lipídico
9 EGC Mayores de 40 años
10 Radiografía de columna lumbar sacra
11 Pruebas psicológicas
Nota: el trabajador debe realizarse los exámenes médicos ocupacionales de lo contrario se verá cancelado su
proceso de contratación.
Cualquier inquietud comunicarse a nuestras oficinas Cel. 3008440824 o [email protected]
QUIEN REALIZA LA REMISIÓN
Nombres y apellidos:
Cargo:
Departamento:
A 05/11/2023
 CONSTRUCCIONES Y PROYECTOS LES S.A.S.

FORMATO ESTRUCTURA Y
SELECCIÓN DE EVALUACIÓN ENTREVISTA
CANDIDATOS DE ACUERDOS,
COMPROMISOS Y CIERRES
FECHA DE VALIDACIÓN DD/MM/AA

Estas preguntas han sido diseñadas para recoger una primera impresión sobre usted y sus puntos de vista
Diligencie de manera clara y sin enmendaduras la siguiente información
NOTA: marque con X cuando el campo lo requiera, si el diligenciamiento es de manera digital asegúrese de usar las listas
desplegables.
DATOS DEL ENTREVISTADO:
Nombres y apellidos:
Tipo de documentó: Número de documentó:
Cargo:
PREGUNTAS:
1. Describa sus habilidades y capacidades que considera relevantes para este trabajo.
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2. ¿Cuál ha sido su mayor logro profesional hasta ahora y cómo lo ha conseguido?
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3. ¿Cuál es su estilo de trabajo y cómo se dapta a trabajar en equipo?
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4. ¿Cómo se maneja bajo presión y en situaciones de estrés?
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5. Explique una situación difícil que haya enfrentado en el trabajo y cómo la resolvió.
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6. ¿Qué le motiva y qué le desmotiva en su trabajo?
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7. ¿Cuál es su objetivo a largo plazo y cómo cree que este trabajo puede ayudarle a alcanzarlo?
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8. ¿Cuál es su disponibilidad para trabajar y qué expectativas salariales tiene?
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9. ¿Tienes alguna pregunta o inquietud sobre el puesto o la empresa?
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 CONSTRUCCIONES Y PROYECTOS LES S.A.S.

SELECCIÓN DE
CANDIDATOS

FECHA DE VALIDACIÓN DD/MM/AA

A continuación, encontrara una serie de acuerdos y compromisos que le permitirán desempeñas sus labores de manera
eficiente, segura y responsable. Reconocemos la importancia de su rol en la construcción de proyectos exitosos

ACUERDOS Y COMPROMISOS
1. Responsabilidad personal:
a. Cumpliremos con nuestras obligaciones laborales y nos esforzaremos por superar nuestras expectativas.
b. Mantendremos una actitud positiva y profesional en todo momento.
c. Seremos responsables de nuestras acciones y de los resultados de nuestro trabajo.
2. Seguridad:
a. Cumpliremos con todas las normas y procedimientos de seguridad establecidos por la empresa.
b. Utilizaremos los equipos de protección individual (EPIs) correspondientes en todo momento.
c. Informaremos a nuestros superiores sobre cualquier situación o incidente que pueda afectar la seguridad en el lugar de
trabajo.
3. Calidad y atención al cliente:
a. Nos comprometemos a realizar nuestro trabajo con la máxima calidad posible.
b. Atenderemos a los clientes y sus necesidades de manera cortés y efectiva.
c. Estaremos dispuestos a recibir retroalimentación y realizar ajustes necesarios para garantizar la satisfacción del cliente.
4. Trabajo en equipo:
a. Colaboraremos con nuestros compañeros de trabajo y otros equipos en el cumplimiento de los objetivos establecidos.
b. Compartiremos conocimientos y experiencias para mejorar nuestros procesos y resultados.
c. Respetaremos y valoraremos las diferencias individuales y promoveremos un ambiente de trabajo inclusivo.
5. Cumplimiento de las políticas de la empresa:
a. Seguiremos las políticas y procedimientos establecidos por la empresa en relación con el uso de recursos, horarios de
trabajo, entre otros.
b. Evitaremos cualquier forma de discriminación, acoso o comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo.
c. Mantendremos la confidencialidad de la información privilegiada de la empresa y de nuestros clientes.

ACEPTACIÓN DE LOS COMPROMISOS

Yo __________________________ identificado con C.C. _________________ acepto cada uno de los acuerdos y
compromisos establecidos por la empresa CONSTRUCCIONES Y PROYECTOS LES S.A.S. Reconozco que estos acuerdos y
compromisos son fundamentales para el funcionamiento eficiente y seguridad de la compañía.

Nombres y apellidos:
Fecha:
Cargo:
EVALUADO POR:
Nombres y apellidos:
Departamento:
Cargo:
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CODIGO
GTH-FOR-LCH-001

FECHA 05/11/2023

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n sobre usted y sus puntos de vista

ente información
manera digital asegúrese de usar las listas

ajo.
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ó.
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a alcanzarlo?
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CODIGO
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irán desempeñas sus labores de manera

a construcción de proyectos exitosos

erar nuestras expectativas.

bajo.

s por la empresa.
do momento.
pueda afectar la seguridad en el lugar de

para garantizar la satisfacción del cliente.

plimiento de los objetivos establecidos.

y resultados.
mbiente de trabajo inclusivo.

ción con el uso de recursos, horarios de

piado en el lugar de trabajo.

y de nuestros clientes.

OS

___ acepto cada uno de los acuerdos y

LES S.A.S. Reconozco que estos acuerdos y
y seguridad de la compañía.

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Firma

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Firma
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Firma