Programa de Seguridad y Salud Ocupacional Maestranza Mga Ltda. REV 2. Final

Versión 02
Última revisión 27/06/2023

Próxima revisión 27/06/2024
REV FECHA ELABORADO REVISADO Y APROBADO
01 01/06/2022 MARIELA ALVARADO M. MARCELO VALENZUELA SOTO
CARGO Prevención de Riesgos Gerente Operaciones Maestranza MGA Ltda.

Maestranza MGA Ltda.
02 27/06/2023 MACARENA PIZARRP L. MARCELO VALENZUELA SOTO
CARGO Experto en prevención de riesgo Gerente de Operaciones Maestranza MGA Ltda

Maestranza MGA
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
2023
UNIDAD O ÁREA DESCRIPTOR PÁGINA
GERENCIA DE PRODUCCION SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

MAESTRANZA MGA LTDA MEDIO AMBIENTE 1 de 30
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Rev.: 2 Fecha: 01/06/2022
PROGRAMA DE SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE Página:2 de 31
INTRODUCION
1.en el siguiente programa de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente se detallará plan de acción para
cumplir con las doctrinas legales vigentes además de priorizar las medidas administrativas e ingenieriles que
proporcionan mitigación a los peligros y riesgos a las cuales se encuentran expuestos nuestros colaboradores de
Maestranza MGA
colocando hincapié en la importancia de la trazabilidad de incidentes tipos de metodologías activas para poder lograr
nuestro objetivo como corporación
1.1 OBJETIVO
Establecer un Plan de acción de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente para Empresas
MGA LTDA., que asegure una correcta implementación de los requisitos normativos, directrices
y estándares de la empresa y el cumplimiento de los requisitos legales.
1. ALCANCE
Gerencia, línea de mando administrativa y productiva de todas las sucursales y Faenas de

Maestranza MGA Ltda. Ubicada en Panamericana Norte #4221, Conchalí.
2. RESPONSABILIDADES
Responsabilidad GG GO JT APR RRHH

Supervisa X
X X X X
cumplimiento
Participa procedimiento X X X
GG: Gerente de General.

GC: Gerente Operaciones.
APR: Asesor en Prevención de Riesgos
JT: Jefe de Taller.
RRHH: Jefe de RRHH.
2.1 Del Gerente de General
1.- Velar por el cumplimiento de este programa y de todas las directrices de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente de la organización.
2.- Asignar recursos para la implementación de acciones correctivas o de mejora que sean
necesarias para la organización.
MAESTRANZA MGA LTDA - PLAN DE ACCION DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
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3.- Aprobar el Plan de acción de Seguridad y Salud Ocupacional nuestra empresa Maestranza
MGA Ltda.
4.- Solicitar actualización según legislación vigente, en caso de accidentes o cambio de

actividades programadas.
2.2 Del Gerente de Operaciones.
1.- Velar por el cumplimiento de las directrices de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente de la empresa en sus sucursales u obras.
2.- Facilitar la asignación de recursos para la implementación de este programa y las mejoras
requeridas en post del bienestar del personal y de las condiciones de trabajo
3.- Promover la implementación del Programa de Prevención de riesgo entre las líneas de mando
administrativas de las sucursales, contratistas, subcontratistas y personal administrativo de Planta.
3.3 Prevencionista de Riesgos
1.- Asesorar al Gerente General, Gerente de Operaciones, Jefe de Taller, Jefe RRHH y Comité
Paritario en temas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
2.- Asegurar que las instalaciones y faenas de Maestranza Mga Ltda. Cuenten con una asesoría
competente en temas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
3.- Promover una adecuada implementación del Sistema de Gestión en Taller y Faenas.
4.- Informar a la Gerencia de la Empresa, el desempeño en temas de Seguridad, Salud

Ocupacional y Medio Ambiente, en Reuniones de Coordinación.
5.- Actualizar este Programa cada vez que existan cambios en nuestra legislación, modificación
de actividades, esto a lo menos 1 vez al año.
3.4 Del Jefe de Taller
1.- Revisar el Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la sucursal, de

acuerdo a las directrices legales, contractuales del Cliente y Requisitos de Maestranza Mga Ltda.
2.- Implementar las actividades y medidas de control establecidas en el Plan de Seguridad y

Salud Ocupacional y el Plan de Prevención Ambiental de la sucursal.
3.- Asignar recursos para la implementación de acciones correctivas o de mejora que sean
necesarias para la sucursal.
3.5 Del Departamento de Recursos Humanos

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1.- Realizar ficha de ingreso a todos los trabajadores nuevos Profesionales y de oficio que
ingresen a la organización.
2.- Coordinar las distintas instancias de comunicación y beneficios otorgados s los trabajadores,
gestionar trámites internos de la empresa.
3.7 De la Línea de Mando del Holding MGA.
1.- Cumplir los estándares de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la

organización.
2.- Implementar las medidas de control necesarias, según las Normas de Administración y control
de Peligros y fatalidades, Mantener y aplicar Estándares de Seguridad y Buenas Prácticas
Ambientales, Seguir este Plan de Seguridad y Salud Ocupacional y el Plan de emergencia de
taller, el Programa Personalizado de Actividades, y las medidas preventivas y correctivas
necesarias.
4. DEFINICIONES
Plan de Seguridad y Salud Ocupacional de Taller: Documento del Sistema de Gestión, que
debe ser confeccionado por la empresa, para cada sucursal y al inicio de cada obra, y que indica
claramente las actividades de Seguridad y Salud Ocupacional que se desarrollaran en la ejecución
de los trabajos, definiendo responsables y fechas de cumplimiento.
Plan de Prevención Ambiental: Documento del Sistema de Gestión, que debe ser
confeccionado por la empresa, para cada sucursal / Faena y al inicio de cada tarea y que indica
claramente las actividades de Medio Ambiente que se desarrollaran en la ejecución de los
trabajos, definiendo responsables y fechas de cumplimiento.
Accidente: Suceso no deseado, que origina daño y que afecta a las personas, equipos, materiales,
lugares de trabajo y/o al medio ambiente
Consecuencia: Nivel o grado de severidad asociado al efecto de un incidente o agente causante

de una enfermedad, derivado de un riesgo fuera de control.
Desempeño: Resultados cuantificables del sistema de gestión SSO y MA, relacionados con el
control que tiene la organización sobre los riesgos relativos a su seguridad, salud ocupacional y
Medio Ambiente que se basa en su política y en los objetivos planteados.
Evaluación de Riesgo: Proceso general que consiste en estimar la magnitud del riesgo y decidir
si este es tolerable o no.
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Factores Externos: Elementos ajenos a la organización y que ésta debe considerar por la
incidencia en su capacidad para establecer e implementar el Sistema de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente, tales como bases administrativas de propuestas (contratos),
reglamentos, normas vigentes u otros.
Factores Internos: Elementos propios de la organización y que ésta debe considerar por la
incidencia en su capacidad para establecer e implementar el Sistema de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente, tales como reorganización interna, cultura en materia de
prevención de riesgos y otros.
Frecuencia: Es la cantidad de veces que se presenta un evento o suceso, en un periodo de tiempo

determinado.
Incidente: Evento no planificado que tiene el potencial de llevar a la ocurrencia de un accidente,

que puede tener como consecuencia lesiones a las personas, la detención de un proceso normal de
trabajo, un daño medioambiental y/o un daño a las instalaciones.
El Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente define los siguientes
eventos como parte de esta definición:
 Accidentes a personas CTP o STP.

 Cuasi accidente.
 Daño Material.
 Daño Ambiental.
 Falla Operacional
Mejoramiento Continuo: Proceso de optimización del sistema de gestión SSO y MA, con el
propósito de lograr mejoramiento en el desempeño global de la SSO y MA, de acuerdo con la
política de la organización.
No Conformidad: Cualquier desviación o incumplimiento de los estándares y/o requisitos

establecidos en el Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Objetivos: Metas en términos del desempeño del sistema SSO y MA, que una organización
establece por sí misma.
Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, institución o asociación, o parte o

combinación de ellas, incorporada o no, pública o privada, que tiene sus propias funciones y
estructura administrativa.
Partes Interesadas: Persona o grupo que tenga interés en el desempeño del Sistema de Gestión
de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Peligro: Condición, situación o causa física, administrativa o de otra naturaleza, que causa o
podría causar sucesos negativos en el lugar de trabajo.
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Aspecto: Elemento de las actividades, productos o servicios de la organización, que se pueden

controlar y de los que se espera tengan alguna influencia, de forma tal, que se determine aquellos
que tienen un impacto significativo en el medio ambiente.
Aspecto No Significativo: Elementos de las actividades, productos o servicios de la organización

que interactúan con el medio ambiente y que no generan un impacto ambiental significativo.
Aspecto Significativo: Elementos de las actividades, productos o servicios de la organización

que interactúan con el medio ambiente y que pueden generar un impacto ambiental significativo.
Probabilidad: Posibilidad verosímil de que algo pueda ocurrir.
Riesgo: Probabilidad y consecuencias asociadas a la materialización de un peligro.
Salud Ocupacional: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no sólo la ausencia
de enfermedad, asociadas con el desarrollo, desempeño o realización de un trabajo.
Seguridad: Condición de ausencia de riesgos, derivada del control de las condiciones y factores
que pudieran afectar el bienestar de cualquier trabajador propio o contratista, de la administración
u otros involucrados y/o del medio ambiente directo e indirecto a la obra.
Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SG SSO y MA):
Parte del sistema de gestión global, que permite a una organización controlar sus riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y mejorar su desempeño.
Tipos de Perdidas: Se pueden presentar en varias formas: heridas, malestar, enfermedad,

muerte, daños al medio ambiente, pérdidas de tiempo, producción y ventas, costos directos e
indirectos, imagen, deterioro del clima laboral, entre otras.
5.METODOLOGIA
5.1 REQUISITOS DEL SISTEMA
El marco, en el cual Maestranza Mga Ltda, define su actuar en el ámbito de la Seguridad y Salud
Ocupacional de nuestros trabajadores, está basado en 13 requisitos, que nos permite abordar el
cumplimiento de la legislación vigente, las exigencias de nuestros clientes y otros compromisos,
por lo que nuestra empresa reafirma esta forma de trabajo e implementa en sus sucursales y
obras su actuar, teniendo como horizonte estas exigencias.
REQUISITOS DEL SISTEMA

1. Liderazgo
2. Organización, Implementación, Responsabilidades y Autoridad
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3. Objetivos y Metas
4. Identificación, Evaluación y Control De Peligros y Aspectos
5. Legislación Aplicable
6. Capacitación, Entrenamiento, Conocimiento y Competencia.
7. Investigación y Análisis de Desviaciones
8. Consulta y Comunicación
9. Preparación y Respuesta Ante Emergencias
10. Control De Las Operaciones
11. Documentación, Registro, Monitoreo y Desempeño
12. Salud Ocupacional
13. Clientes, Subcontrato, Proveedores y Servicios
5.2 IMPLEMENTACION DE LOS REQUISITOS DEL SISTEMA
1: LIDERAZGO
Las siguientes políticas de seguridad y salud ocupacional se ajustan a la naturaleza, escala y

magnitud de los requerimientos de Maestranza Mga Ltda. en la ejecución de sus procesos
productivos tanto en las sucursales como en las obras y reafirman el “Liderazgo Visible” que
tienen nuestros ejecutivos en el cumplimiento de las directrices corporativas sobre el tema.
POLITICA DE SEGURIDAD y SALUD OCUPACIONAL
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POLITICA DE MEDIO AMBIENTE
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2: ORGANIZACIÓN, IMPLEMENTACIÓN, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD”
2.1.- ORGANIZACIÓN
Maestranza Mga Ltda. Cuenta con Prevencionista de Riesgos, quien asesora directamente a la
Gerencia de nuestra empresa, fijando las directrices centrales de Seguridad y Salud Ocupacional,
para todas las unidades de negocio del grupo, pero así mismo cada sucursal u obra podrá contar
con su propio asesor en prevención de riesgos, el cual será de dependencia de Prevención de
Riesgos.
 SSO y MA de Empresa, Sucursales y Faenas: Se ha definido que de acuerdo a la

normativa vigente (Decreto n°40) y de acuerdo a las exigencias de nuestros clientes se
mantendrá un profesional del área de prevención de riesgos, de la categoría de ingeniero,
dependiendo de las condiciones y exigencias del proyecto y/o cantidad de personal de la
sucursal.
 Difusión de la Organización: El Gerente General, comunicara a toda la organización la

estructura del SSO y MA de la empresa y sus responsabilidades en el tema, para el
conocimiento de todos los participantes de esta.
2.2.- IMPLEMENTACIÓN
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 Presupuesto de Seguridad, Salud y Medio Ambiente: Se considera en el presupuesto

de Seguridad, Salud y Medio Ambiente para las sucursales, los siguientes costos de
implementación.
Ítem Descripción
1 Elementos de Protección Personal
2 Artículos de Seguridad Industrial
3 Plan de Reconocimientos
4 Capacitación
5 Instrumentos de Monitoreo y control COVID-19.
6 Otros
 Programa Personalizado de Actividades: Se desarrollará un Programa Personalizado de

actividades mensual, con el objetivo de definir claramente las actividades de Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente que desarrollará cada integrante de la línea de
mando de las sucursales.
 Este programa será entregado por el Prevencionista de Riesgos de la empresa el día 5 de

cada mes y evaluado el día 30 del mes respectivo, por el Prevencionista de Riesgos y por
el Gerente de Operaciones de la empresa y Sucursales o faenas.
 Compromiso de Seguridad: El Gerente de Operaciones, solicitará a cada sucursal y al

inicio de cada servicio, a toda su línea de mando por escrito un compromiso con la
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de nuestros trabajadores, para lo cual
en la entrega del primer programa personalizado se adjuntará para su firma este
compromiso.
 Programa de Reuniones de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
 Reuniones de coordinación Gerencial y Prevención de Riesgo de Maestranza Mga

Ltda. se reunirá mensualmente y en el cual se evaluará, planificará, analizará y
controlará las aplicaciones de las Políticas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente de la empresa y estará integrado por:
Gerente General.
Gerente Operaciones.
Jefe de RRHH.
Jefe de Taller.
 Reunión de Coordinación de la sucursal: El jefe cada sucursal se reunirá

mensualmente de forma presencial o mediante video conferencia, quien velará por
que las políticas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente se apliquen en
las sucursales o Faenas, y estará compuesto por los siguientes miembros.
Jefe de Sucursal o Faena.

Personal Administrativo o RRHH
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Experto Prevención de Riesgos de Empresa, sucursal o Faena (solo si corresponde).
 Reunión de Coordinación de Faenas o Servicios: En el caso de las faenas, estas

deberán de realizar reuniones de coordinación programadas semanales para revisar y
establecer las medidas de control en los Trabajos o Tareas Críticas Detectadas,
seguimiento a los plazos de ejecución, responsables y recursos asignados a la Gestión
de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la Faena o Servicio, en esta
el Prevencionista de Riesgos informara sobre la evolución del cumplimiento semanal.
 Programa de Reconocimiento y Promoción de la Seguridad.
 Se establecerá un procedimiento que fije las pautas para reconocer, motivar y

promover la seguridad y las buenas prácticas de trabajo en los trabajadores y línea de
mando y se considerará lo siguiente en este:
 Campaña de incentivo en base a objetivos cumplido, ya sean estos por autocuidado

en el desarrollo de trabajos o tiempo transcurrido sin accidentes.
 Carta de amonestaciones por acciones fuera de norma, que atenten directamente

sobre su integridad física y/o las de sus compañeros o felicitaciones, por acciones
que permitan una contribución a la seguridad de la Empresa.
2.3.- RESPONSABILIDAD.
Las funciones y responsabilidades de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente son las
definidas a nivel de empresa en la Matriz de cargos y responsabilidades y que están claramente
definidas por la empresa.
 Responsabilidades de SSO y MA: La funciones y responsabilidades de cada integrante

de la empresa, deberán ser comunicadas por el Gerente de Administración y Finanzas y
recepcionada por estos y publicadas en su lugar de trabajo.
 Representante de la Gerencia para la SSO y MA: La Gerencia de Empresa MGA

Ltda., ha definido como representante de la Gerencia para las materias de Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente, de SSO y MA de la empresa.
2.4.- AUTORIDAD.
 Autoridad en SSO y MA: El Prevencionista de Riesgos, cuenta con toda la autoridad

necesaria para definir las acciones destinadas a proteger la integridad de los trabajadores,
lo cual se encuentra presente en los Expertos en Prevención de Riesgos de cada sucursal
u obra. Lo anterior no es excluyente de la autoridad que tienen todos los que laboran en
Maestranza Mga Ltda. sobre la materia.
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 Autoridad de los Trabajadores en SSO y MA: Se publicará y difundirá a través de

comunicado en los paneles informativos y en la Charla de Inducción, que todos los
trabajadores tienen la Autoridad para adoptar las medidas necesarias para proteger su
integridad física, la de sus compañeros y los bienes de la empresa.
3: OBJETIVOS Y METAS
3.1.-Objetivos y Metas
El actuar de Empresas Mga Ltda., en materia de objetivos y metas está fundamentado en la

“Filosofía del Cero Accidente”, en la cual, todos nuestros esfuerzos estarán dirigidos en esa
dirección y en caso de la ocurrencia de un evento, tomaremos todas las medidas necesaria para
evitar su repetición por la misma causa.
Pero toda organización necesita tener resultados cuantificables y controlables, por lo que hemos
definido objetivos y metas para la empresa, que deben ser abordados en las obras a través de
objetivos específicos destinados a cumplir los objetivos generales de la empresa.
 Objetivos y Metas de la Empresa: Empresas Mga Ltda. ha definido los siguientes

objetivos técnicos y cuantificables a nivel central.
Objetivos Metas
 Tasa accidentabilidad ≤
 Alcanzar índices estadísticos de
 Tasa Siniestralidad ≤
seguridad, definidos por la Dirección
 Índice Gravedad ≤
de la empresa
 Índice Frecuencia ≤
 Cumplimiento de Programa
 Compromiso de toda la Línea de
Personalizado de Actividades ≥
Mando en la Seguridad, Salud
90%
Ocupacional y Medio Ambiente
 Dar cumplimiento a todas las
 Cumplimiento de compromisos con recomendaciones emitidas por los
organismos externos. organismos fiscalizadores y
administradores del seguro
 Destinar un 2% de las horas hombre
 Capacitación permanente. trabajadas para capacitación.
 Entrega de reporte de Incidentes e

investigación de todos los accidentes
STP, CTP y/o potencialmente graves.
 Entrega de reporte preliminar de alerta
 Denuncia y Control de Incidentes.
de peligro de todos los incidentes y
accidentes ocurridos dentro de las
primeras dos horas de ocurrido el
evento.
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 Cuantificar en calidad y cantidad los  Mantener registro mensual y anual de

residuos generados en Taller. los residuos generados en Taller.
 Comunicación y difusión de los Objetivos y Metas: Los objetivos Generales de la

empresa y aquellos específicos de las sucursales o Taller, serán publicados. Para lo cual se
implementará un panel de control en el cual se consignará mes a mes el cumplimiento o
no de las metas fijadas y se comunicará a la organización.
4: IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE PELIGROS Y ASPECTOS

ASOCIADOS
Este requisito describe la metodología a seguir para garantizar la adecuada evaluación de los
peligros, aspectos ambientales y emergencias que se puedan desarrollar durante la ejecución de
cada obra, para lo cual se debe realizar:
 Matriz de Identificación, Evaluación y Control de Peligros, Aspectos Asociados y

Emergencias de Empresa: Empresas Mga. Elaborará a nivel de especialización una
matriz de identificación, evaluación y control de peligros y aspectos asociados, que
permite identificar claramente aquellos riesgos que históricamente nos han ocasionado
accidentes potencialmente graves y/o fatales, lo que permite definir procedimientos para
su control.
 Matriz de Identificación, Evaluación y Control de Peligros, Aspectos Asociados y

Emergencias talleres: Cada sucursal u obra al inicio de sus faenas deberá confeccionar
su propia Matriz, para determinar aquellos peligros, aspectos asociados y de emergencias
que presenten los riegos de generar un evento en esta y además deberá considerar los
peligros identificados en la Matriz central.
 Actualización de la Matriz de Identificación, Evaluación y Control de Peligros en

Obras: Las obras deberán actualizar de acuerdo a la evolución de los trabajos, y según lo
establecido en el procedimiento de Identificación, Evaluación y Control de Peligros y
Aspectos.
5: LEGISLACION APLICABLE
 Elaboración matriz de requisitos legales de Empresas Mga Ltda.: El proceso

comienza con la elaboración de la Matriz de Identificación y Actualización de Requisitos
Legales y Otros Compromisos Corporativos, referente a temas de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente de la empresa, la cual aplicará de manera autónoma al
taller quien es responsable de la confección de esta matriz es SSO y MA de Empresa
MGA Ltda.
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 Mantención de Requisitos legales Maestranza Mga Ltda.: El Prevencionista de

Riesgos, se encargará de administrar la mantención de los Requisitos legales aplicables,
así como de otros Requisitos que la Empresa suscriba de manera voluntaria, con la
finalidad de facilitar la gestión de estos en los diferentes documentos del sistema de
gestión que se aplican en Taller y será responsable de actualizarla anualmente a través de:
 Página de Internet de la Biblioteca del Congreso Nacional

 (CDT) Centro Documentación Técnica, ACHS.
 Área Jurídica de Empresas Mga Ltda.
 MMA
 ISP
 Identificación de requisitos legales y otros compromisos en Taller y Faenas: El

Prevencionista de Riesgos, entregará la Matriz de Identificación y Actualización de
Requisitos Legales y Otros Compromisos Corporativos, deberán identificar aquellos
requisitos que son transversales y aplican directamente a su taller como al taller de
Maquinarias, y deberán agregar aquellos que son propios de su proyecto, debido a las
características especiales de la zona geográfica, características especiales del proyecto y
los requisitos establecidos por el cliente, en las bases técnicas.
6: CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO, CONOCIMIENTO Y COMPETENCIAS
6.1 Capacitación, Entrenamiento y toma de Conocimiento
Empresas Mga Ltda., está consciente de la importancia decisiva que supone contar con un equipo
humano formado adecuadamente, tanto en el aspecto técnico de su trabajo, como en la Gestión de
la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Por esta razón, propone que mediante el
Plan de Capacitación, se potencie una adecuada preparación, experiencia y formación del
personal, en función de las necesidades legales y aquellas observadas en la etapa de
identificación, evaluación y control de peligros y aspectos, y aquellas surgidas en las diferentes
etapas y actividades que se desarrollan en las sucursales u obras.
 Plan de Capacitación: En la Empresa existirá un solo Plan de Capacitación, que será

administrado por el Departamento de Prevención de Riesgo, en el cual se incorporara la
capacitación de Seguridad, Salud y Medio Ambiente necesaria para mantener controlado
los riesgos de accidentes y que fueron identificados en la matriz de identificación,
evaluación y control de peligros y Aspectos Asociados.
 Curso de Capacitación: Realizada la Identificación, Evaluación y Control de los

Peligros y Aspectos Asociados, el Prevencionista de Riesgos, informará al departamento
de RRHH las necesidades de capacitación y desarrollo del personal con relación a temas
de Seguridad, Salud Ocupacional y Medioambiente para que sean incorporadas al plan de
capacitación, las cual puede ser abordada de la siguiente manera:
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 Inducción Trabajador Nuevo: Los trabajadores antes de ingresar a nuestra empresa,

deberán recibir una charla de inducción, cuyo temario principal estará definido según
las normas internas y legislación vigente.
 Charla de Procedimiento: Todo trabajador que participen en un trabajo deberá recibir

una instrucción sobre el procedimiento que regula la labor que realizara, las
herramientas que utiliza, como la toma de conocimiento de este.
 Reinstrucción de Accidentado: Todos los trabajadores que sufran un incidente

potencialmente grave, al reincorporarse al trabajo, recibirán una reinstrucción por parte
del Gerente General, Prevencionista de Prevención de la Empresa y del Jefe de Taller,
para analizar las causas que originaron su accidente.
 Cursos especifico de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente: son

aquellos que se originan de la necesidad de controlar riesgos específicos, de aquellos
riesgos críticos y que son impartidos por el organismo administrador de la Ley u otro
organismo competente. Además, se deben considerar aquellos de cumplimiento legal
obligatorio, tal como; Orientación para Comités Paritarios, Extintores, Primeros
Auxilios, Riesgos Eléctricos, Etc.
7: INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE DESVIACIONES
7.1.-Accidentes, incidentes
 Reporte de Incidentes: El Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio

Ambiente cuenta con un Procedimiento de Reporte preliminar de Accidentes e Incidentes
que es aplicable a todas las sucursales Talleres de Maestranza y Maquinarias y que
permite comunicar e investigar todos los incidentes que ocurren en las instalaciones de
Empresas MGA Ltda. Y emitir un comunicado a las partes interesadas, denominado
informe Flash o Reporte Preliminar.
 Investigación de Accidentes: Todos aquellos incidentes de potencial de gravedad alto,

serán investigados según el procedimiento de Investigación de Incidentes/ Accidentes,
específicamente realizando un análisis de todas sus causas para establecer medidas de
control y así evitar su repetición de una misma o mayor intensidad que el ocurrido.
7.2.- No conformidad
 No conformidades de Seguridad, Salud y Medio Ambiente: Todas aquellas

desviaciones del Sistema de Gestión de SSO y MA, serán abordadas y cerradas de
acuerdo al procedimiento que el Sistema de Gestión de Calidad tiene para tales efectos.
 Seguimiento de No Conformidades de SSO y MA: El tratamiento de las situaciones de

no conformidad se realiza para evitar el paso inadvertido de tales situaciones, con sus
posibles repercusiones negativas en la Gestión Seguridad, Salud y Medio Ambiente de
Empresas MGA Ltda. Asimismo, los formatos de registros están preparados para que
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junto a los comprobantes de las actividades relacionadas con las no conformidades se

puedan establecer las acciones correctivas y/o preventivas pertinentes.
8: CONSULTA Y COMUNICACIÓN
7.3.- Comunicación interna.
 Comunicación Interna: La Administración ha establecido un mecanismo de

comunicación, a través, de e-mail, así como, mediante, reuniones en las diferentes
instalaciones y de las visitas que de manera permanente se realizan a los talleres de
Maestranza Santiago, Antofagasta y Maquinarias MGA Ltda u/o Faenas en ejecución.
Este sistema de comunicación tiene como finalidad esencial, conocer el estado de
desarrollo de nuestras obras, las dificultades que se presentan, los niveles de satisfacción
de los clientes y el comportamiento de los Sistemas de Gestión. Cada instancia de
comunicación establecida debe cumplir con los procedimientos generales de control de
documentos y control de registros, fundamentales para documentar la comunicación
realizada y mantener la evidencia objetiva de las actividades asociadas al Sistema de
Gestión desarrolladas. De esta forma se establece la codificación, emisión, distribución,
almacenamiento y control de copias de los distintos formatos de comunicados o sus
registros, en el caso de reuniones e instrucciones.
7.4.- Comunicación de Seguridad y Salud Ocupacional
 Comunicación de Peligros y Emergencia en Talleres: Se considera necesaria la

comunicación de los Peligros hacia los trabajadores y todas las personas relacionadas con
la ejecución de faenas en las sucursales y talleres, para lo cual, realizada la matriz de
Identificación, Evaluación y Control de Peligros y Aspectos Asociados, se deberá publicar
y difundir entre los trabajadores. Esta comunicación también será realizada a través de
diarios murales ubicados en las áreas comunes, en la cual se indicará el nombre del área,
responsables, peligros intolerables y emergencias posibles.
 Comunicación de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente con los

trabajadores: Se considera oficialmente al Comité Paritario como canal de comunicación
entre la empresa y sus trabajadores, lo cual se oficializará a toda la organización al inicio
de esta a través de un comunicado escrito y en la charla de inducción y charlas integrales.
 Comunicación externa a los Talleres de Maestranza y Maquinarias: La

Administración de Maestranza, Maquinarias y/o Faenas, es responsable de tratar todas las
comunicaciones hacia el exterior y que tengan relación con observaciones, denuncias y
además de las comunicaciones de inicio a los organismos fiscalizadores:
 Carta de Inicio a la Inspección del trabajo.

 Carta de Inicio a Organismo Administrador.
 Canales de Comunicación de Seguridad y Salud Ocupacional: Se considera como una

forma de Comunicación y promoción de la seguridad las siguientes actividades:
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 Paneles Informativos: En las instalaciones Generales se colocarán Paneles de

Información, diarios murales destinados a mantener informados a nuestros
trabajadores sobre la evolución de Seguridad, Salud y Medio Ambiente en los talleres
y Faenas.
 Boletín de Información: A través de esta la empresa comunicara a la organización

aspectos relevantes de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
 Alertas de Peligros: La empresa mantendrá informada a la organización de todos los

Accidentes, no importando su potencial de gravedad, los cuales serán analizadas en
charlas diarias y publicadas en los diarios murales como paneles informativos de la
empresa y puestos en conocimiento de todos los trabajadores administrativos
mediante correo corporativo.
 Contactos Personales: Aquella comunicación directa entre el trabajador y un

integrante de la línea de mando superior destinada a reforzar la conducta de seguridad
del primero, a través de Amonestaciones verbales, escritas y anotaciones positivas y/o
negativas.
 Charlas Integrales: Es aquella que realiza el Experto en Prevención de Riesgos y/o

Jefe de Producción de cada Taller, sucursal o Faena, con todos sus trabajadores, por
un tema específico de seguridad o coordinación de Trabajo o AST, la cual será
realizada una vez a la semana.
 Charlas Diarias: Es aquella que realiza el supervisor directo al inicio de la jornada

laboral, en la cual se analiza el trabajo a realizar y los riesgos a que se expone el
trabajador y su forma de controlarlos.
 Comité Paritario: En reuniones de Comités, la administración de la sucursal

comunicara a todos los trabajadores de sus inquietudes sobre el tema y lo mismo
podrán hacer los trabajadores, quedando en las actas que serán publicadas para que
todos los trabajadores conozcan los contenidos de estas.
8.2 Comunicación con el cliente
 La comunicación de Maestranza Mga Ltda., hacia el cliente se establece mediante

Correos E-mails, libro de obras. El cliente comunica, mediante Correos E-mails, libro de
obras o notas de envío, sus antecedentes, observaciones, reclamos y otros. Además, se
establece como canal de comunicación las reuniones periódicas de trabajo, registrándose
en minutas de reunión debidamente firmadas.
8.3.- Consultas de Seguridad, Salud ocupacional y Medio Ambiente
 Consultas de SSO y MA a la alta Gerencia: La gerencia ha definido que el canal de

consulta de los temas de Seguridad, Salud y Medio ambiente, entre los trabajadores y sus
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respectivas líneas de mando, es a través, del comité Paritario de Higiene y Seguridad de

Planta casa Matriz, los cuales pueden trasmitir sus inquietudes a la gerencia, a través, del
Agente de la sucursal y Prevención de Riesgos.
9: PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
La empresa a través de su Prevencionista de Riesgos y Expertos de cada sucursal u obra,

analizara la situación y condiciones especiales de la sucursal u obra. Para esto considerara los
resultados obtenidos en la etapa de identificación, evaluación y control de peligros y aspectos
asociados, las condiciones geográficas de la sucursal o del proyecto, los planes de emergencia del
cliente, áreas de influencia del lugar de la sucursal u obra, y la información recopilada de las
diferentes fuentes de información, tales como, municipalidades, ONEMI, MMA, entre otras, que
puedan entregar información relevante. Realizada esta actividad se procede a elaborar:
 Plan de Emergencia de la Sucursal u obra: La confección del plan de emergencias de

la sucursal u obra, considerando los requisitos establecidos en el Procedimiento de
Elaboración del Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias, del Sistema de
Gestión de SSO y MA.
 Simulacros de Emergencia: El personal involucrado en el procedimiento, toma

conocimiento de éste, a través, de la capacitación desarrollada en la sucursal u obra. Cada
sucursal u obra debe definir la frecuencia con la cual realizará aquellos simulacros
necesarios para mantener el sistema operativo. Asimismo, se realizarán simulacros con
capacidad para ser considerados como de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente simultáneamente. Durante el mismo se comprobará a su vez el correcto estado
de los equipos de respuesta frente a emergencias en la sucursal u obra. Como resultado
del mismo se emitirá un acta que incluya las conclusiones extraídas.
 Liderazgo en el Plan de Emergencia: El Prevencionista de Riesgos, por, medio del

Experto en Prevención de Riesgos de cada sucursal u obra, es el máximo responsable de
la realización de todas las actividades que se detallan en el correspondiente
procedimiento.
 Brigada de Emergencias: El plan de emergencias deberá considerar la constitución,

formación y operación de una brigada de emergencias (cuando estas lo ameriten), para lo
cual cada sucursal u obra abrirá un proceso de postulación, el cual consiste en el llenado
de una solicitud por parte del trabajador interesado, continuará con el análisis de las
postulaciones por parte del Dpto. de Prevención de Riesgos y culminará con la emisión de
una carta de aceptación por parte del representante de nuestra empresa, el cual formaliza
y oficializa la constitución de la brigada de emergencias.
 Estaciones de Emergencias: Este Plan considerara estaciones de emergencia en la zona

de instalaciones generales y en aquellas áreas que sea necesario, estas estaciones tendrán
como mínimo los siguientes elementos:
 Camilla
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 Botiquín
 Alarma Sonora.
 Extintores.
 Cuello Cervical
 Linterna
 Frazada
 Ducha de Emergencia y Lava Ojos.
10: CONTROL DE LAS OPERACIONES
 Análisis de Seguridad del Trabajo (AST): El sistema define que el supervisor y el Jefe
de Taller son los que desarrollan un análisis de riesgo del trabajo (descripción), con la
finalidad de identificar todos los posibles peligros y aspectos que pudiesen ocurrir durante
el desarrollo del trabajo para controlar y mejorar la eficiencia del trabajo, en donde cada
uno de los trabajadores deben cumplir con lo indicado en los procedimientos de trabajo y
los estándares de SSO y MA.
 Procedimientos de Trabajo: Se define que todos los procedimientos de trabajo son

confeccionados por el departamento de Prevención de la Empresa junto con Jefe de Taller
y trabajadores, proceso en el cual el experto participa activamente revisan establece los
estándares y normas relativos a aspectos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente, y que las sucursales u obras deben aplicar de forma obligatoria en todas sus
operaciones, procedimientos, documentos y prácticas.es de Maestranza Mga Ltda.
 Procedimientos de Control Operacional:

Maestranza Mga Ltda., ha establecido procedimientos de control operacional, los cuales
están orientados a la metodología de trabajo y aplicando los Estándares de Seguridad y
Buenas Prácticas Ambiental.
 Manual de Estándares de Seguridad y Buenas Prácticas Ambientales: Es aquél que

Permite gestionar los peligros y aspectos ambientales transversales a todas las sucursales
y faenas de la empresa. Estos nacen a partir de la etapa de identificación, evaluación y
control de peligros y aspectos corporativos y son la base para su identificación y detectar
las necesidades de nuevos procedimientos de control operacional específicos a un
proyecto o tarea específica. Estos deben ser confeccionados por todos los que participen
directamente en la ejecución de los trabajos, y debe ser liderado por el Prevencionista de
Riesgos, expresa sus indicaciones en la metodología propiamente y fija sus estándares de
SSO y MA.
Adicionalmente, la empresa ha definido que producto de la identificación, evaluación y

Control de Peligros y Aspectos de las actividades generales de la empresa se confeccionan
procedimientos operacionales corporativos específicos de SSO y MA, destinados a
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Rev.: 2 Fecha: 01/06/2022
controlar aquellos riesgos que son propios y permanentes de las operaciones de

producción. Estos procedimientos de control operacional deberán ser adoptados por las
obras según sus necesidades específicas y no podrán ser modificados, por este motivo si la
obra necesita gestionar algún peligro y/o aspecto intolerable que no se encuentre
identificado dentro de los procedimientos operacionales corporativos, esta deberá generar
un procedimiento de control operacional para controlar dichos riesgos.
 Peligros intolerables y Aspectos Ambientales Significativos: Se dispondrá de un

procedimiento de control operacional por cada peligro intolerable, en el que se detallaran
las prácticas a ejecutar para el control operacional de estas, Identificadas en la MIPER.
11: DOCUMENTACION, REGISTRO, MONITOREO Y DESEMPEÑO
11.1.- Elaboración, Archivo y Control de Documentos
Presenta la metodología adoptada por la empresa en los aspectos relativos a la documentación del
Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 Elaboración de Documentos: Se define que el formato, estructura y codificación de los

documentos será en base a lo indicado en el Sistema de Gestión de Calidad.
 Archivo Técnico de Sucursales y Obras: Define el orden de los documentos del sistema
para los diferentes departamentos de una sucursal u obra.
 Listado Maestro de Documentos: Es el control de todos los documentos que se generan

en las sucursales u obras y que son administrado por el sistema de gestión de calidad.
 Control de Documentos y Registro en Sucursales u Obras: Define la estructura

mínima que debe tener la documentación del sistema de SSO y MA de la Sucursal u Obra,
el cual esta estandarizado en el procedimiento del Sistema de Gestión de Calidad.
11.2.- Monitoreo y medición del desempeño
Los estándares de evaluación del desempeño y el monitoreo de actividades en Seguridad, Salud

Ocupacional y Medio Ambiente será a través de:
11.2.1 Auditorias
 Auditorías Internas.
 Auditoría Interna de la Empresa.

 Auditoría Interna de las sucursales o Contratos de servicios.
Evaluación del cumplimiento del Programa Personalizado.
 Auditorias de Externas
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 Auditorias de Organismo Administrador: Auditoria de acuerdo a lo establecido

por el organismo administrador.
 Auditorias del Cliente: Aquella destinada por el cliente para el control de nuestras
actividades.
11.2.2. Informes
El Prevencionista de Riesgos central deberá mantener un registro estadístico de la

empresa como así de cada sucursal u obra, deberá mantener además un registro estadístico de los
incidentes de diversa magnitud (CTP, STP, Primeros Auxilios, Impactos Ambientales, entre
otros) y generará medidas preventivas y reactivas de acuerdo al desempeño.
 Informes Mensuales de SSO y MA.: El Prevencionista de cada sucursal u obra,

informara al departamento central de Maestranza Mga Ltda., el desempeño de
Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
 Informes de Termino de Obras: El experto en prevención de riesgos, emitirá un

informe final de gestión de la Faena o servicio en la cual se indicarán los resultados
estadísticos y de gestión del sistema con sus correspondientes indicaciones de
mejoras.
11.2.3 Detección de Hallazgo
Nuestro Plan de Acción define que cualquier trabajador puede y debe detectar hallazgos para
mejorar las condiciones de trabajo en las sucursales y/o faenas. Las herramientas que se utilizan
para detectar hallazgos serán:
 Inspecciones: El Prevencionista de Riesgos, determina que la línea de mando de las

sucursales u obras deberá realizar Inspecciones de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente programadas, las que deberán ir incluidas en el Programa Personalizado, a
fin de evaluar el comportamiento en el ámbito ambiental de todas las áreas de las
sucursales y obras. Además, se establece que a partir de estas Inspecciones los
encargados de área y trabajadores pueden generar No Conformidades (si ameritan),
las cuales para su tratamiento se regirán por el procedimiento de No Conformidades,
Acciones Correctivas y Preventivas del Plan de acción.
 Detección de Peligros: Es una técnica preventiva que hace periódicamente el

supervisor durante sus actividades propias y normales, que permite la detección,
análisis y control de actos y/o condiciones subestándares que se presentan en las
operaciones, a fin de eliminar el riesgo, inmediato, temporal y definitivo.
 Reuniones: Estas se realizan para evaluar las condiciones existentes en el Proyecto y

así mejorar aquellas que se encuentren fuera de estándar.
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Rev.: 2 Fecha: 01/06/2022
Todas las actividades contempladas en programa de prevención, se encuentran

digitalizadas a través de la Plataforma Forms, definidas según actividades
destinadas a los trabajadores, herramientas de medición y registros de hallazgos:
 Plataforma de registro de incidentes
 Listas de chequeo de equipos críticos
 Observación conductual de trabajo
 Observación planeada de trabajo
 Revisión de elementos de protección personal
 Inspecciones, de condiciones, orden y aseo
12: SALUD OCUPACIONAL
Este Requisito tiene el objetivo de abordar las enfermedades profesionales que se originan en los
lugares de trabajo, para lo cual Maestranza Mga Ltda. Ha definido un plan de salud ocupacional
que define requerimientos que deben ser cumplidos en las sucursales y Faenas.
 Examen Preocupacional y/o Ocupacional: El jefe de sucursal, Jefe de Taller y/o

Gerente comercial, así como el depto. de personal de oficina central, son los responsables
de garantizar el cumplimiento del procedimiento de ingresó de personal, velando por la
realización los exámenes que correspondan.
 Contratación de Personal: El Prevencionista de Riesgos deberá visar la contratación del

personal, por lo que realizará la inducción de ingreso de Hombre nuevo, quedando
respaldo documental del ingreso, en ficha de cada trabajador.
 Estudios de Puestos de Trabajo: Se realizan estudios de puesto de trabajo de acuerdo a

los resultados obtenidos en el desarrollo de la Identificación y Evaluación Peligros de la
faena o sucursal.
 Plan de Vigilancia Epidemiológica: El organismo administrador, aplicara un plan de

vigilancia epidemiológica en forma permanente a nuestros trabajadores en base a los
resultados de los exámenes ocupacionales.
 Política de consumo de Tabaco, Alcohol y Drogas: Se deberán desarrollar las

actividades de acuerdo a lo establecido en el reglamento interno de orden, higiene y
seguridad de la empresa, referido a esta materia.
13: CLIENTES, SUBCONTRATOS, PROVEEDORES Y SERVICIOS
Maestranza Mga Ltda. Fija las pautas que deben cumplir todas aquellas empresas, ya sean estas
clientes, subcontratos, proveedores y aquellas de servicio y que son parte de la ejecución de
trabajos en nuestras instalaciones.
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 Reglamento de Subcontratos: Cada vez que la empresa, sucursal o faena, requiera de la

contratación de un contratista o subcontratista, en conjunto con la firma del contrato se le
entregara el reglamento de contratistas y subcontrato con el que cuenta nuestra empresa.
 Sistema de Gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de Subcontratistas: Se

considera a los contratistas y subcontratista como parte integrante de nuestro sistema de
gestión, por lo que sus actividades de seguridad serán consideradas en este programa de
seguridad y serán controladas y evaluadas como una parte más de la Sucursal o faena.
 Proveedores y Servicios: Desde el momento que cualquier tercero, servicio o producto

establezca un nexo comercial con nuestra empresa, deberá someterse, cumplir y adoptar
los términos establecidos por nuestra empresa.
14: COMUNIDAD Y PARTES INTERESADAS”
 Compromisos con la Comunidad: Incorpora valores sociales como contratación de

mano de obra, planes de salud laboral, capacitación, entrenamiento. Nuestra organización
cumple con la comunidad y atiende las comunicaciones de las partes interesadas. De esta
manera acoge los requerimientos de Responsabilidad Social Empresarial, acercando a las
comunidades y materializando los objetivos tanto con sus empleados como con el entorno
directo e indirecto derivado de sus operaciones.
 Implementación del trabajo con la comunidad: Encargados de implementar el presente

requisito, la gerencia de Recursos Humanos (RRHH) dispone de la infraestructura y
organización que se encargará de difundir los alcances, valores, propiedades y beneficios
para los trabajadores.
15: REVISION GERENCIAL
15.1.- Revisión Gerencial.
 Revisión Gerencial del Sistema de Gestión de SSO y MA: La Gerencia de Maestranza

Mga Ltda., realizara una revisión del sistema de SSO y MA, anualmente. Para ello se
asistirá por el Prevencionista de la Empresa, así como de los responsables de los
departamentos que estime necesario y comunicará las desviaciones a cada Área para que
sean analizadas y ejecutadas sus correcciones.
16: PROTOCOLO CONTROL DE RIESGOS, EVITAR CONTAGIOS POR COVID-19.
El Dictamen N° 1116/004 del 06.03.2020, que contiene el pronunciamiento de la Dirección del

Trabajo, en relación al impacto laboral de la emergencia sanitaria provocada por el coronavirus,
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Rev.: 2 Fecha: 01/06/2022
señala que los empleadores deben implementar las medidas de prevención, entre ellas, las
establecidas por la Autoridad Sanitaria, tendientes a prevenir la propagación del señalado virus en
los centros de trabajo.
En este sistema sentido, ha determinado que no existe inconveniente en que el empleador adopte
como medida de protección de los trabajadores, que se tome la temperatura con termómetros que
no impliquen un contacto físico con los trabajadores o que tengan un contacto restringido con los
mismos. Ello, pues de esa forma se podría saber si un trabajador tiene uno de los síntomas del
virus, lo que podría evitar el contagio con otros trabajadores.
Dado esto, se proporciona este procedimiento tipo con el fin de ayudar a las empresas a elaborar
su protocolo de vigilancia.
Verificación de exposición
 Para las personas que no refiere síntomas, finalice el control de ingreso efectuando las
siguientes preguntas:
 ¿Ha estado en los últimos 14 días en contacto con personas confirmadas con coronavirus?
 ¿Ha regresado de un viaje al extranjero en los últimos 14 días?
 En el caso de una respuesta positiva a cualquiera de las preguntas anteriores, se debe:

 Impedir la entrada de esa persona al centro de trabajo.
 Dar aviso a la jefatura directa
 Solicitar que se dirija a su domicilio a cumplir cuarentena hasta completar 11 días desde
la exposición o cumplir 11 días desde la llegada al país.
Además, se debe informar que, si durante su cuarentena aparecen síntomas como fiebre,
tos, dolor de garganta, secreción nasal o dificultad respiratoria, debe acudir a un centro
asistencial, de acuerdo a su previsión.
 En el caso de una respuesta negativa a cualquiera de las preguntas de exposición, se debe
permitir el ingreso de la persona, asegurando que:
 Higienice sus manos por medio de los elementos dispuestos para estos efectos (lavado o
uso de alcohol gel).
Descripción de la exposición Medidas preventivas / Métodos de trabajo correctos

Contacto con superficies de Posterior al contacto con superficies de trabajo de uso común, se debe
trabajo de uso común realizar la higiene de manos, considerando los siguientes pasos (ver
(manillas, pasamanos, infografía adjunta):
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 Mójese las manos con agua
 Deposite en la palma de la mano una cantidad de jabón suficiente
para cubrir todas las superficies de las manos
 Frote las palmas de las manos entre sí
 Frote la palma de la mano derecha contra el dorso de la mano
izquierda entrelazando los dedos y viceversa
 Frote las palmas de las manos entre sí, con los dedos entrelazados.
 Frote el dorso de los dedos de una mano con la palma de la mano
opuesta, agarrándose los dedos
fotocopiadoras, impresoras,  Frote con un movimiento de rotación el pulgar izquierdo,
etc.)
atrapándolo con la palma de la mano derecha y viceversa
 Frote la punta de los dedos de la mano derecha contra la palma de
la mano izquierda, haciendo un movimiento de rotación y
viceversa
 Enjuáguese las manos con agua
 Séquese con una toalla desechable
 Utilice la toalla para cerrar la llave
Continua….
Además, lávese la mano cada vez:

 Ingresa al centro de trabajo o faena
[Continuación]  Después de toser o sonarse la nariz
 Antes y después de comer y al preparar los alimentos
 Saludar, evitando el contacto físico de cualquier tipo.

 Respetar la distancia de seguridad en todo momento, considerando
mantener como mínimo un metro (1m) de radio con toda persona.
 Mantener distancia de seguridad también durante horarios de
Interacción cercana con almuerzo y descanso.
compañeros de trabajo,
 Respetar las marcas de distanciamiento que se han dispuesto en los
clientes, usuarios o público
en general. pisos de los ingresos, baños, comedores, casinos, etc.
 Utilizar siempre MASCARILLA y todos los elementos de
protección personal definidos para el cargo u actividades
desarrolladas.
Desplazamientos por  Evite – en la medida de lo posible - el contacto directo al manipular

sectores/áreas de trabajo manillas, pasamanos, etc., durante el desplazamiento en las
instalaciones del centro de trabajo
 Evite concurrir a sectores/áreas de trabajo distintas a las de su
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puesto de trabajo.
 En recepción, se encuentra demarcado en el piso con cinta

adhesiva, distancia de acercamiento al mesón de atención de
Atención mesón Áreas personal y clientes.
Técnicas, Administrativas y
Recepción.  En Recepción de Área técnica se encuentra demarcado en el piso y
con cinta adhesiva y barreara con conos, el distanciamiento de
aproximación al mesón de atención de personal interno y clientes.
 Utilice sus herramientas propias o las entregadas por la empresa,

quedando prohibido el traspaso o préstamo de estas entre las
Uso de herramientas, personas.
equipos, maquinarias de
 Si necesita utilizar una herramienta, equipo o maquinaria que se ha
trabajo
utilizada por otro trabajador, asegúrese que se ha desinfectado.
Traslados entre el hogar y el Antes de salir de casa y en el trayecto:

centro de trabajo  Definir la ropa que usarás durante la jornada laboral, la que deberás
trasladar en una bolsa cerrada
 Para trasladarte a tu trabajo, usa ropa de calle, distinta a la que
usarás durante la jornada laboral
 Durante el trayecto al lugar de trabajo, aplica las medidas
preventivas de higiene definidas para COVID-19 incluyendo el
distanciamiento social
Al llegar a tu lugar de trabajo

 Si dispones de casillero, guarda la ropa de calle en una bolsa
cerrada
 Durante la jornada, continúa con las medidas preventivas regulares
definidas para el COVID-19
Una vez terminada la jornada

 Sácate el uniforme y guárdalo en una bolsa plástica
sellada/anudada
 Si dispones de ducha en tu lugar de trabajo, dúchate y ponte tu ropa
de calle
 Durante el trayecto, mantén las medidas preventivas como

distancia de 1 metro de persona a persona y el aseo de manos
Al llegar a casa
 Intenta no tocar nada y, si tienes contacto con superficies, límpialas
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Rev.: 2 Fecha: 01/06/2022

con desinfectante de uso habitual
 Lávate las manos con agua y jabón por al menos 20 segundos
 Deja bolsos, carteras o llaves en un lugar habilitado sólo para ello
y, en la medida de lo posible, límpialos y desecha el papel con el
cual los limpiaste
 Limpiar el celular o lentes con agua y jabón o alcohol
 En caso de llevar la ropa de trabajo usada a tu casa, sácala de la
bolsa y lávala con detergente
 Elimina la bolsa plástica en la que trasladaste la ropa en basurero
con tapa
 No agites las prendas del uniforme antes de colocarlas en la
lavadora
 Seca el uniforme y la ropa en secadora o al sol y luego plánchala
 Lávate las manos nuevamente con agua y jabón por al menos 20
segundos
 Dúchate y colócate ropa limpia
 Generar reuniones no presenciales mediante el uso de medios

electrónicos.
 Si la reunión presencial no puede ser reemplazada por medios
electrónicos:
 Reducir el número de personas
 Organizarla de manera que los participantes estén al menos a 1
metro de distancia entre sí.
Reuniones de trabajo
 Contar con acceso a lavado de manos o en su defecto, solución
de alcohol gel.
 Conservar los nombres, RUT y teléfonos de los participantes de
la reunión durante al menos un mes
 Limpiar el lugar donde se realizó la reunión después de
concretada
 Evitar disponer de alimentos y bebestibles durante la reunión.
Ingreso a Planta.  Controlar diariamente ingreso de trabajadores, contratistas y
Proveedores a todas las áreas de la empresa, mediante:
 Controles de temperatura corporal al ingresar durante la mañana
y media jornada horario de colación antes de asistir a comedor.
 Control de temperatura corporal a personal externo como
Contratistas, Visitas y Proveedores, quedando registro en
Porteria Principal.
 Sanitización de calzado, por medio de recipiente con cloro
diluido en agua. O utilización de amonio cuaternario
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Rev.: 2 Fecha: 01/06/2022

(Sumergiendo la planta del calzado).
 Cada vez que las personas ingresen o salga de áreas comunes

deberán sanitar las manos con Solución de Alcohol Gel, los cuales
se encuentran ubicados en sector Registro de ingreso y salida
Ingreso a áreas comunes (Reloj Control), Mesón Área recepciones Principales, Mesón de
Bodega General.
 Se realiza sanitización periódica con empresa externa de control de

plagas “Natural Fumigaciones” respaldados con certificados de
efectividad y registros de visitas.
Sanitización de áreas  Todas las mañanas se realiza sanitización de superficies, piso,
comunes. paredes y mesones de trabajo junto con herramientas, aplicando
con bidón provisto de bomba de succión manual de 5 lts. Solución
de agua y cloro. Diluir 50ml de cloro por 1 lts de Agua.
 Mantener distanciamiento social en Horario de colación,

segregando y demarcando bancas en comedor de taller.
 Se realizó segregación y demarcación bancas en comedor de
taller manteniendo distanciamiento aprox., de 1 mts. Entre
trabajadores.
 Se establecieron turnos de colación de los cuales al área de
Uso de comedor y Camarín Mecanizado asiste al comedor desde las 13:00 a las 13:30.
vestidor personal de taller.
 El área de Taller de soldadura asiste al segundo turno, desde
las 13:30 a 14:00 hrs.
 Se retira la chapa de la puerta del camarín vestidor de taller,
esta debe ser abierta con el codo o pie, con la finalidad de no
tener contacto con la superficie.
 Mantener distanciamiento social en Horario de colación,

segregando y demarcando bancas en comedor de taller.
 Se realizó segregación y demarcación de sillas en comedor
manteniendo distanciamiento aprox., de 1 mts. Entre
trabajadores.
Uso de comedor y baños  Se establecieron turnos de colación de los cuales al área de
administrativos. Técnica asiste desde 13:00 a las 13:30.

 El área de RRHH y Finanzas asiste al comedor desde las 14:00
a 14:30.
 Se considera un máximo de 6 personas en comedor. Por turno
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de colación.
 Se recomienda, una vez utilizado el baño de administración,
abrir la puerta de esta una vez abierta lavarse las manos para no
tocan manilla de puerta o en su defecto abrir la puerta con
toalla de papel y desecharlo a la basura.
Anexo carta Gantt
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PROGRAMA PREVENCIÓN Y SALUD OCUPACIONAL

MAESTRANZA MGA AÑO 2023
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
ELEMENTO ACTIVIDAD RESPONSABLE FRECUENCIA
P R P R P R P R P R P R P R P R P R P R P R P R
Anual / cada
Actualización y Publicación de MIPER
APR 1 0
vez
Evaluación de riesgos
Anual / cada
Difusión de actualización de MIPER
APR 1 0
vez
Reporte de incidentes
de acuerdo a fujo APR Cada vez 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
comunicacional
Investigación de accidentes APR Cada vez 0 0 0 0 0 0 4 4 1 1
Gestionar incorporación
Incidentes /
al programa de
Enfermedades
vigilancia, Reporte y
APR Cada vez 1 1
estudio de
enfermedades
ocupacionales
Seguimiento a los planes de acción
G.C. Cada vez
Realizar charlas mensuales de seguridad
APR Mensual 4 1 4 9 4 8 4 15 4 13 4 7 4 4 4 4 4 4
Realizar semanalmente,
Conducta/Seguridad
Análisis seguro de la TRAB. Mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
tarea
Mantener al día el 100% ODI de APR

todo el personal
Cada vez 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0
Mantener al día 100% entrega de
RRHHRIOHS Cada vez 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0
Mantener
Carpeta Legal
semanalmente el
APR Semanal
registros de entrega de
EPP
Participar en reuniones de contratistas
G.C. Cada Vez 1 1
ADM. TRAB.
Participar de Charla de inducción (externa) Anual/Cada vez 1 1
APR.
Reuniones de
coordinación Entregar certificado de
Tasas de accidentalidad APR Semestral 1 1 1 0
y Siniestralidad
Mantener cilindros
atrincados, aplicar check- TRAB. Mensual 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0
list oxicorte.
Cilindros Presurizados
Mantener actualizadas
las Hojas de datos APR. Mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0
seguridad
Anual / cada
Difundir Plan de emergencia APR 1 1 1 1
vez
Emergencia Identificar, PEE, Vias de
Anual / cada
evacuación, monitores APR 1 1 1 1
vez
de seguridad.
Aplicar evaluaciones cualitativasACHS Anual 1 0
Evaluaciones cuantitativas de protocolo
ACHS Anual 1 0
Evaluaciones de
Generación de
Riesgos Por Puesto de
programa de
trabajo APR Cada vez 1 0
implementación según
resultados
Aplicar Check List : Uso
Entrega de E.p.p. y estado de elementos APR Semanal 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 1 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0
de Protección Personal,
Aplicar Check List de

maquinas, herramientas
Inspecciones de
o equipos:Orden y APR Semanal 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4 0 4 0 4 0 4 0 4 0 4 0
terreno.
limpieza, OPT, OCT.
Según sg Digital
Difundir ODI. COVID-19. (Nuevo)APR Cada vez 1 1 1 1 1 1 1 1

COVID
Difusión ley 21342. Retorno seguro
APRal trabajo Cada vez 1 1
14 9 13 16 13 14 19 27 14 21 13 13 18 1 13 0 # 0 13 0 13 0 14 0
Cronograma de Capacitaciones
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Rev.: 2 Fecha: 01/06/2022
ACTIVIDAD PERIODO 2023

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
TEMA RESPONSABLE
P R P R P R P R P R P R P R P R P R P R P R P R
1 Politica de Prevención de Riesgos (SYSO) APR 1
2 Politica de Alcohol y drogas RRHH 1 2 1
3 Ley 19419. Prohibición de consumo, venta de tabaco. APR 1
4 Prohibicion de uso de herramientas Hechizas APR 1 1 1 1 1 1
5 Maquinas y Herramientas con partes en movimiento APR 1 1 1
6 Uso de mascaras doble vía. P/ Ajuste. APR 1
7 Manipulación de cilindros presurizados APR 1
8 Reglas generales de seguridad APR 1 1 1 1
9 Difusión HDS de los procesos APR 1 1 1
10 Capacitación sobre Riesgo Electrico APR 1 1 1
11 Capacitación sobre rotulación de envases APR 1 1 1 1 1
12 Manipulación de sustancias peligrosas APR 1 1 1 1 1 1 1 1
13 Elementos de protección personal APR 1 1 1 1 1 2 1 1
14 Definición compendio de normas de la ley 16.744 APR 1 1 1 1 1 4 1 1 1 1 1 1 1
15 Prestaciones cubiertas por la ley APR 1 1 1 1
16 Capacitación de trabajos de riesgo critico/condición insegura APR 1 1 1 1 1 1 1
17 Capacitación de Comité Paritario SST APR 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1
18 Capacitación de MIPER (según Area) APR 1
19 Procedimiento de Oxicorte JEFE AREA 1 1
20 procedimiento de soldadura JEFE AREA 1 1
21 Procediiento especifico del área JEFE AREA 1 1 1 2 1 1
22 Procedimiento tornos convencional y cnc JEFE AREA 1 1
24 procedimiento accidentes grves o fatales APR. 1 1
25 Procedimiento de investigación de acidentes APR.
26 Difusión Plan de emergencias APR. 1 1 1 1 1 1
27 Flujograma de Comunicación, emergencia APR. 1 1
28 Difusión procedimiento COVID, limpieza y desinfección y beneficios del
APR.
seguro. 2 1 2 4 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1
29 Curso básico de primeros auxilios APR. 1 2 1
30 Curso básico de uso y manejo de exitntores APR. 1 1
31 Capacitación de protocolos (PREXOR, UV, TMERT, MMC, VIBRACIONES,
APR.ILUMINACION) 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1
31 Difusión de RIOHS RRHH 1 1
2 1 11 14 10 10 11 15 9 12 10 10 9 3 7 0 6 0 5 0 7 0 9 0
50% 127% 100% 136% 133% 100% 33% 0% 0% 0% 0% 0%

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional Maestranza Mga Ltda. REV 2. Final

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Versión 02

Última revisión 27/06/2023

REV FECHA ELABORADO REVISADO Y APROBADO

01 01/06/2022 MARIELA ALVARADO M. MARCELO VALENZUELA SOTO

CARGO Prevención de Riesgos Gerente Operaciones Maestranza MGA Ltda.

CARGO Experto en prevención de riesgo Gerente de Operaciones Maestranza MGA Ltda

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

UNIDAD O ÁREA DESCRIPTOR PÁGINA

GERENCIA DE PRODUCCION SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

Gerencia, línea de mando administrativa y productiva de todas las sucursales y Faenas de

Responsabilidad GG GO JT APR RRHH

GG: Gerente de General.

2.1 Del Gerente de General

4.- Solicitar actualización según legislación vigente, en caso de accidentes o cambio de

2.2 Del Gerente de Operaciones.

3.3 Prevencionista de Riesgos

4.- Informar a la Gerencia de la Empresa, el desempeño en temas de Seguridad, Salud

3.4 Del Jefe de Taller

1.- Revisar el Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la sucursal, de

2.- Implementar las actividades y medidas de control establecidas en el Plan de Seguridad y

3.5 Del Departamento de Recursos Humanos

3.7 De la Línea de Mando del Holding MGA.

1.- Cumplir los estándares de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la

Consecuencia: Nivel o grado de severidad asociado al efecto de un incidente o agente causante

Frecuencia: Es la cantidad de veces que se presenta un evento o suceso, en un periodo de tiempo

Incidente: Evento no planificado que tiene el potencial de llevar a la ocurrencia de un accidente,

 Accidentes a personas CTP o STP.

No Conformidad: Cualquier desviación o incumplimiento de los estándares y/o requisitos

Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, institución o asociación, o parte o

Aspecto: Elemento de las actividades, productos o servicios de la organización, que se pueden

Aspecto No Significativo: Elementos de las actividades, productos o servicios de la organización

Aspecto Significativo: Elementos de las actividades, productos o servicios de la organización

Probabilidad: Posibilidad verosímil de que algo pueda ocurrir.

Riesgo: Probabilidad y consecuencias asociadas a la materialización de un peligro.

Tipos de Perdidas: Se pueden presentar en varias formas: heridas, malestar, enfermedad,

5.1 REQUISITOS DEL SISTEMA

REQUISITOS DEL SISTEMA

5.2 IMPLEMENTACION DE LOS REQUISITOS DEL SISTEMA

Las siguientes políticas de seguridad y salud ocupacional se ajustan a la naturaleza, escala y

POLITICA DE SEGURIDAD y SALUD OCUPACIONAL

POLITICA DE MEDIO AMBIENTE

2: ORGANIZACIÓN, IMPLEMENTACIÓN, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD”

 SSO y MA de Empresa, Sucursales y Faenas: Se ha definido que de acuerdo a la

 Difusión de la Organización: El Gerente General, comunicara a toda la organización la

 Presupuesto de Seguridad, Salud y Medio Ambiente: Se considera en el presupuesto

 Programa Personalizado de Actividades: Se desarrollará un Programa Personalizado de

 Este programa será entregado por el Prevencionista de Riesgos de la empresa el día 5 de

 Compromiso de Seguridad: El Gerente de Operaciones, solicitará a cada sucursal y al

 Programa de Reuniones de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

 Reuniones de coordinación Gerencial y Prevención de Riesgo de Maestranza Mga

 Reunión de Coordinación de la sucursal: El jefe cada sucursal se reunirá

Jefe de Sucursal o Faena.

Experto Prevención de Riesgos de Empresa, sucursal o Faena (solo si corresponde).

 Reunión de Coordinación de Faenas o Servicios: En el caso de las faenas, estas

 Programa de Reconocimiento y Promoción de la Seguridad.

 Se establecerá un procedimiento que fije las pautas para reconocer, motivar y

 Campaña de incentivo en base a objetivos cumplido, ya sean estos por autocuidado

 Carta de amonestaciones por acciones fuera de norma, que atenten directamente

 Responsabilidades de SSO y MA: La funciones y responsabilidades de cada integrante