El Salario en Bolivia

El salario
Definición
Remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.
Clases de salario
Por sus formas de pago el salario el salario tiene ciertas características de acuerdo a las
particularidades del trabajo.
1. Salario por tiempo: el pago puede ser por hora, día, semana, mes, de acuerdo
a lo pactado. Por ejemplo esto puede aplicarse a un chofer que está esperando
a su pasajero al cual llevo a cierto destino el mismo demora un tiempo
determinado y al salir tiene la obligación de pagarle por la jornada de trabajo.
2. Salario por destajo (tarea o pieza): este salario no es fijo, en éste caso no
existe un contrato de trabajo, sino de obra concluida o con relación a las piezas
producidas. Por ejemplo puede ser el trabajo de un albañil, el cual cobra por
obra concluida, otro ejemplo puede ser el de una pastelería cuando tiene un
pedido de una cantidad de tortas.
3. Salario Básico: es el que se fija en los contratos de trabajo, no se incluyen las
otras remuneraciones adicionales como, bono de antigüedad y otros; éste
salario nunca puede ser inferior al salario mínimo nacional y debe encontrarse
acorde con los manuales específicos de cada entidad con relación a la escala
salarial previamente Aprobada. Ahí tenemos al reglamento interno de trabajo,
cada empresa industrial o comercial que cuente con más de 20 empleados u
obreros, deberá tener un Reglamento interno legalmente aprobado.
4. El Salario Mínimo Nacional: es el dispuesto por el Gobierno con carácter
general, sin exclusión de mujeres o menores de edad, sirve como parámetro de
remuneración mínima que se debe pagar en cualquier tipo de contratación con
relación de dependencia a nivel nacional. Esta clase de trabajo se utiliza como
parámetro de cálculo en el bono de antigüedad, pago de subsidios.
El aumento del Salario Mínimo Nacional es promulgado mediante Decreto supremo
por el Presidente de Bolivia cada 1 de mayo en homenaje y conmemoración al "Día del
Trabajador Boliviano", el estado boliviano realiza el incremento salarial de acuerdo a la
inflación del año anterior.
5. Salario por domingo trabajado: El salario por el día domingo trabajado y sin
falta en la semana se paga el triple.
6. Salario por feriado trabajado: se paga el doble.
7. Salario devengado: Es el salario que aún no se le ha pagado al trabajador ya
sea por despido o renuncia en una determinada fecha.
8. Bono antigüedad
Hay una tabla con el cual se puede guiar y calcular el bono exacto. Se debe colocar la
fecha de ingreso al trabajo y la fecha final a la que se quiere calcular el tiempo de
antigüedad en el trabajo. La calculadora de bono de antigüedad (formula: Bono de
antigüedad = salario mínimo nacional * porcentaje * 3) sacará los años de trabajo y
en función a esta tabla:
Años Porcentajes
2-4.- 5%
5-7.- 11%
8-10.- 18%
11-14- 26%
15-19.-34%
20-24.-42%
25 más 50%
9. Aguinaldo: En Bolivia, según la Ley General del Trabajo en su Art. 57 este se
calculará de la siguiente manera: aguinaldo= (sueldo/12)* meses trabajados en
un año.
10. Quinquenio: El Quinquenio es la consolidación de la indemnización por tiempo
de servicios al cumplimiento de cada cinco años de trabajo de manera
continua, es decir que un quinquenio equivale a 5 indemnizaciones.
11. Finiquito: El finiquito es un documento legal vinculante que debe ser suscrito
entre el trabajador y el empleador para que posteriormente sea visado y
refrendado en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social. Mediante
este documento se saldan las cuentas debidas al trabajador por diferentes
conceptos, entre los que pueden encontrarse salarios devengados, vacaciones
no utilizadas, indemnización, desahucio en su caso, primas y todos los derechos
y beneficios que correspondan al trabajador a la conclusión de la relación
laboral. Mismos que deberán ser pagados antes de los 15 días desde que se
terminó la relación laboral caso contrario el empleador debe pagar una multa
del 30 % sobre el total que se consigna en el finiquito.
12. Indemnización: Es la compensación por el desgaste físico y psíquico que genera
la actividad laboral y se paga el equivalente a un sueldo por cada año de trabajo
continuo.
13. Desahucio: Según el Art. 3 del (Decreto Supremo 110). Es una sanción que debe
pagar el empleador ante el despido intempestivo y/o injustificado de un
trabajador que consiste en el pago de tres promedios salariales indemnizables
como una forma de compensación al trabajador mientras busca otra fuente
laboral.
Bonos sociales a población no asalariada
 Renta Dignidad
 Bono Juana Azurduy
 Bono Juancito Pinto

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