Noticias Huelga
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Problemáticas identificadas
“La relación del SUEUM con los representantes, funcionarios o con la misma rectora
es fría, turbia, no vemos nosotros formas de poder platicar con ellos”, “La nula
respuesta es desde el pasado enero, no responden a los escritos y han suspendido
las pláticas de negociaciones con el sindicato”. Presuntas violaciones al Contrato
Colectivo de Trabajo.
Problemáticas identificadas
El problema principal radica en que el sindicato quiere mejores prestaciones para
la jubilación, impulsar salarios diferenciados,
Problemáticas identificadas
Trabajadores exigen se respeten sus derechos laborales y les den mejores
equipos de trabajo y contratación de más personal.
El derecho de huelga es muy importante para mantener y mejorar la relación laboral a través
de mecanismos para equilibrar el poder de los patrones en relación con los trabajadores, por
medio de un marco jurídico que regula los derechos y obligaciones de los trabajadores y los
patrones. Desde mi perspectiva, el derecho de huelga representa un medio legítimo para que
los trabajadores defiendan sus derechos y busquen condiciones laborales más justas.
Por otro lado, la negociación colectiva se erige como un mecanismo más pacífico y dialogante
para resolver desacuerdos. La posibilidad de que trabajadores y empleadores se sienten a la
mesa de negociación y busquen soluciones mutuamente beneficiosas puede contribuir a un
ambiente laboral más armonioso y productivo. El objetivo de los mecanismos de conciliación
entre empleador y trabajador es encontrar un equilibrio adecuado entre el ejercicio del
derecho de huelga y la negociación colectiva.
Bibliografía
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Pacheco, A. (2022, julio 22). Huelga Telmex: qué pasó y a qué solución se llegó. AS
México. https://mexico.as.com/actualidad/huelga-telmex-que-paso-y-a-que-
solucion-se-llego-n/