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    Programa de Liderazgo Basado en La Transformación Del Carácter

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    «Liderar es fácil si sabes cómo»: únete a este proceso de desarrollo integrador, colaborativo y transformador que te permitirá reflexionar y reconsiderar aspectos fundamentales de tu carácter e identidad como líder. Aprende explorándote a ti mismo/a a través del Modelo de los 5 pasos. Más información: www.namagazine.es

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    Programa de Liderazgo Basado en La Transformación Del Carácter

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    Título original

    Programa de Liderazgo basado en la transformación del Carácter

    Derechos de autor

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    «Liderar es fácil si sabes cómo»: únete a este proceso de desarrollo integrador, colaborativo y transformador que te permitirá reflexionar y reconsiderar aspectos fundamentales de tu carácter e identidad como líder. Aprende explorándote a ti mismo/a a través del Modelo de los 5 pasos. Más información: www.namagazine.es

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    «Liderar es fácil si sabes cómo»: únete a este proceso de desarrollo integrador, colaborativo y transformador que te permitirá reflexionar y reconsiderar aspectos fundamentales de tu carácter e identidad como líder. Aprende explorándote a ti mismo/a a través del Modelo de los 5 pasos. Más información: www.namagazine.es

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    de 10

    LIDERAR

    PLAN DE DESARROLLO INTEGRAL

    ES FÁCIL
    SI SABES CÓMO
    LIDERAZGO BASADO
    EN LA TRANSFORMACIÓN
    DEL CARÁCTER
    LIDERAZGO
    Y CARÁCTER
    Plan de Desarrollo Integral del Liderazgo
    basado en la transformación del Carácter.

    A medida que la sociedad y las organizaciones amable a la vez, basado en valores, fuente de
    evolucionan hacia un enfoque más inclusivo, decisiones sabias, generador de influencia y
    humano y a su vez más exigente, abrazar la de poder sano, sinérgico y creativo, con alta
    autenticidad en el liderazgo se ha convertido capacidad de adaptación y de motivación,
    en una necesidad imperante para el éxito especialmente en entornos tan difíciles y
    profesional y personal. estresantes como los actuales.

    Aunque históricamente se consideraba que Entonces, ¿cómo podemos cultivar un


    el liderazgo y la autenticidad eran conceptos liderazgo auténtico? En primer lugar, revisando
    en conflicto, en la actualidad se reconoce que el y cuestionando aspectos que conforman nuestro
    liderazgo auténtico representa una combinación carácter -pensamientos, emociones, actos,
    poderosa para construir relaciones sólidas hábitos-, que moldean la forma en la que
    y lograr resultados sostenibles en la gestión reaccionamos e interactuamos con nuestro
    profesional y en la vida en general. entorno. Explorar y mejorar nuestro carácter
    es fundamental para que confíen en nosotros
    A pesar de la dificultad de dar por extinguido
    y en nuestras motivaciones. Este proceso es
    el liderazgo obsoleto fuente de ineficacias e
    necesario porque la autenticidad se basa en
    injusticias, incluso aunque esto se deba a una
    la honestidad, el respeto y la coherencia
    cultura organizacional o a la necesidad percibida
    entre lo que piensas, lo que dices y lo
    de mantener una imagen de fortaleza y seguridad,
    que haces, todo ello generador de máxima
    la tendencia de los últimos años apunta
    hacia la promoción de un liderazgo fuerte y

    Encontrar tu verdadero poder implica desarrollar coraje personal y consideración por los demás
    simultáneamente, alineándolos con principios universales como sabiduría, amor, justicia, esfuerzo,
    templanza y espiritualidad. Este enfoque ambicioso recompensa el esfuerzo al permitirnos crecer
    en profundidad y conectarnos con lo que realmente importa, impacta y trasciende. Este Plan
    de Desarrollo Integral del Liderazgo basado en la transformación del Carácter, te permite
    explorar y conectar con estos conceptos con la seriedad y la profundidad que merecen.
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    GRANDEZA,
    CORAJE Y EFICACIA
    Únete a este proceso integrador, colaborativo
    y transformador que te permitirá reflexionar y
    reconsiderar aspectos fundamentales de tu carácter e
    identidad como líder. Aprende explorándote a ti mismo/a.

    Beneficios del Programa

    + Sé respetuoso/a y honesto/a, los demás te respetarán a ti también. Promueve estos


    mismos valores como base de las relaciones con personas y equipos.

    + Identifica rápidamente en tu entorno a las personas confiables y aquellas que no lo son


    con certeza.

    + Minimiza el estrés y la frustración al pensar y actuar de manera apropiada en cada


    situación y con cualquier persona o grupo.

    + Activa el poder de la escucha, aprovecha la diversidad y enriquece tu perspectiva con


    puntos de vista diferentes.

    + Aprende a reconocer tus estados emocionales y a gestionar tus emociones inteligente y


    eficazmente.

    + Desarrolla tu intuición y agudiza tu capacidad de observación para que te guíen en la


    toma de decisiones complejas.

    + Desata el poder de tu creatividad innata y descubre oportunidades como nunca antes.

    + Haz de la gratitud, el optimismo y la proactividad los pilares fundamentales de tu


    liderazgo.

    + Logra y comparte estados de motivación, serenidad y plenitud en cualquier entorno.

    + Conviértete en el/la líder que siempre has deseado ser y celebra tu grandeza.
    EL MODELO DE
    LOS 5 PASOS
    Potencia tu liderazgo y aumenta tu plenitud a través de la
    auto-transformación del carácter. Aprende y desaprende
    para mejorar tu modelo y alcanzar niveles superiores.

    Pilares Emociones y Auto-liderazgo Liderazgo global Líderes


    fundamentales actitudes del líder Proactividad, La confianza, ganar- contagiosamente
    del liderazgo La fórmula de cuidando el lenguaje, ganar, relación exitosos/as
    la felicidad, las preocupaciones, consideración-coraje.
    La realidad, los Renovación,
    emociones y las influencia.
    puntos de vista, la Comunicación eficaz, entrenamiento,
    escucha y el respeto. actitudes. Tu centro, fortalezas relación confianza- mejora continua.
    La fuerza interna de personales y proactividad.
    No estamos Las cuatro
    la gratitud personal y profesionales, Equipos.
    predeterminados, dimensiones del
    profesional. úsalas.
    las creencias y los Sinergia, conflictos, líder y de la empresa:
    principios. El optimismo Planifica, prioriza, creatividad, decir no, mental, emocional,
    inteligente y cómo gestiona tu tiempo y liderazgo global. espiritual, física.
    Somos ganadores
    conseguirlo para delega eficazmente.
    por naturaleza. Motivación, enga-
    siempre. gement, resultados,
    satisfacción, plenitud
    y alegría contagiosa.
    ENTRENAMIENTO
    DE LOS 5 PASOS
    Accede a tu carácter de Líder y entrénalo siempre
    porque es una fuente de logros y de felicidad permanente.
    Contágialo y déjate contagiar.

    1 Pilares fundamentales
    del liderazgo
    + Liderazgo: coraje y consideración (a la
    vez) armonizado por valores.
    + Somos conscientes.
    2 Emociones
    y actitudes del líder
    + La fórmula de la felicidad: para pasado,
    + La realidad.
    futuro y presente.
    + Los puntos de vista.
    + Las emociones dependen de nuestros
    + La escucha. pensamientos.
    + El respeto. + Gestión de alegría, tristeza, enfado,
    + Tus valores y los principios como mapa miedo, culpa y vergüenza.
    y territorio. + Actitud de gratitud para tu pasado.
    + Tú eres lo más importante. + Actitud de optimismo para tu futuro
    + Ganador/a por naturaleza. ABCDR.
    + Tu liderazgo eficaz se hace desde tu + Actos y hábitos en el presente.
    interior. + Transforma los “tengo qué” por los
    “elijo” y ojo a la procrastinación.
    + Personas proactivas vs. personas
    reactivas (protagonistas de víctimas). Ya
    puedes observarlas, es divertido.
    ENTRENAMIENTO
    DE LOS 5 PASOS

    3 Auto-liderazgo
    + Eres proactivo, ¿en qué utilizas tu
    energía?
    + Círculos de preocupación e influencia.
    4 Liderazgo global
    + Problemas de control directo, indirecto + La autoconfianza y el poder de la
    e inexistente. confianza.

    + ¿Qué quieres conseguir o mejorar? + Matriz ganar/ganar.

    + Tu misión, encuentra tus fortalezas y + Madurez, coraje y consideración a la


    úsalas. vez. Abundancia.

    + ¡Hazlo! + Relaciones de cooperación con


    confianza.
    + Actividades del líder: las importantes y
    no urgentes. + Terceras vías y sinergia.

    + Delegar bien es clave en el líder. + Saber decir no.


    + Ojo, seguid en vuestro formato de
    carácter.

    5 Líderes contagiosamente exitosos/as


    + Las cuatro dimensiones de la mejora continua contigo mismo/a.
    + Las cuatro dimensiones de la mejora continua con tu equipo y empresa.
    + Mental, emocional, espiritual, física.
    + Efecto Pigmalión, motivación.
    + La humildad.
    + Disfruta tu grandeza.
    PLAN EFECTIVO,
    PRÁCTICO Y VIVENCIAL
    Invertir en la mejora continua tanto en el trabajo como en
    la vida es clave para alcanzar el éxito. No te conformes con
    lo que ya sabes, siempre hay espacio para aprender y crecer.

    España y Latam

    Opción Online Live Opción Presencial Empresas


    En abierto En abierto
    12 horas totales y 16 horas totales y
    efectivas efectivas
    A
    m
    e
    d
    i
    d
    a
    4 encuentros de 3 4 encuentros de 4 horas
    horas c/u

    Para quiénes
    Este programa de formación, basado en el Modelo de los 5 pasos, está dirigido a
    profesionales de diferentes niveles jerárquicos como CEO’s, gerentes, directivos/as,
    jefes de equipo, managers, entre otros; de diversas compañías, sectores económicos,
    zonas culturales y países. Además, el impacto positivo de esta capacitación no solo
    se verá reflejado en el ámbito laboral, sino también en el entorno personal, familiar
    y social del asistente.
    FACILITADOR
    Benjamín Zorrilla
    Experto en Liderazgo Un tipo agradecido, inteligentemente
    y Carácter optimista y con hábitos sanos
    conmigo mismo y con los demás.

    Resumen profesional y personal


    Economista y máster en finanzas, mi camino profesional se ha ido
    dirigiendo paulatinamente desde los aspectos más econónicos, de gestion
    y de procesos hacia el crecimiento del las personas. Mi misión y mi
    vocación actual es el desarrollo de las mismas y su transformación hacia
    el auténtico liderazgo, la felicidad y el bienestar corporativo.

    Autor del libro: “Buen Carácter y Eficacia”.

    Formación ■ Programación, preparación e impartición de


    cursos de formación adaptados a la empresa en
    Coaching, Inteligencia Emocional y materia de liderazgo y bienestar corporativo.
    Sistémico: Gestión de personas, equipos ■ Coaching personal y ejecutivo en la
    y liderazgo. Universidad Rey Juan Carlos. transformación de personas, equipos y líderes.
    Madrid, 09/2014 - 09/2015.
    Fundador y gerente. Lean-Sigma Consultores
    Máster en Mercados Fiancieros: Economía. SL – Madrid y España. 04/2009 - 11/2015.
    Universidad de Comillas. ICADE. ■ Ejecución de estrategias y planes de negocios
    Madrid, 09/1990 - 06/1991. para el cumplimiento de los objetivos corporativos
    Ciencias Económica y Empresariales: de mejora de procesos de nuestros clientes.
    Economía. Universidad Complutense. ■ Relación con los clientes y detección de
    Madrid, 09/1985 - 06/1990. oportunidades de fidelización.

    Historial laboral
    ■ Evaluación continua de la productividad y el
    rendimiento de los equipos de formadores y
    consultores para garantizar el cumplimiento de
    Formador y Coach Ejecutivo. Liderazgo, los proyectos.
    Bienestar. Freelance, BIG Bienestar, EOI,
    ■ Establecimiento y desarrollo de una cultura
    Henry Schein, Ferrovial, etc... On-line y
    organizacional positiva y productiva.
    presencial, Diferentes ubicaciones.
    11/2015 – Actual. ■ Diseño y aplicación de estrategias para la
    optimización de procesos.
    ■ Desarrollo de proyectos y programas de liderazgo
    ejecutivo. Director comercial. PyA Consultores SL.
    ■ Alineación de los diferentes departamentos Madrid y España. 10/2002 - 04/2009
    y personas implicados en eldesarrollo de un ■ Estudios de mercado.
    liderazgo altamente eficaz. ■ Establecimiento y puesta en marcha del plan
    ■ Colaboración con los diferentes departamentos estratégico comercial y de ventas.
    de la empresa.
    FACILITADOR
    ■ Negociación de contratos de consultoría y Broker financiero. CIMD, Intermoney –
    formación. Madrid. 10/1991 - 02/1996
    ■ Gestión del territorio de ventas, asignación de ■ Intermediación económico en los mercados
    rutas y determinación de las características del interbancarios de deuda del tesoro español.
    equipo de comerciales. ■ Relación con los clientes bancarios.
    ■ Relaciones con clientes, distribuidores y
    proveedores.
    Aptitudes
    Gerente de oficinas. Adecco – Madrid. ■ Capacidad de Escucha.
    02/1996 - 10/2002 ■ Empatía.
    ■ Ejecución de estrategias y planes de negocios ■ Valores.
    para el cumplimiento de los objetivos. ■ Inteligencia emocional.
    ■ Relación con los clientes y detección de ■ Gratitud, optimismo.
    oportunidades de fidelización. ■ Comunicación.
    ■ Coordinación operativa para asegurar el ■ Esfuerzo, determinación.
    cumplimiento de los estándares de calidad. ■ Trabajo en equipo.
    ■ Gestión y aprovechamiento eficaz de los recursos ■ Liderazgo.
    humanos y materiales. ■ Motivación, mejora continua.
    ■ Toma de decisiones en materia de recursos ■ Habilidad y pasión por la formación y el desarrollo
    humanos, materiales y financieros. de las personas.

    Agradecido de haber trabajado juntos


    LIDERAR
    PLAN DE DESARROLLO INTEGRAL

    ES FÁCIL
    SI SABES CÓMO
    LIDERAZGO BASADO
    EN LA TRANSFORMACIÓN
    DEL CARÁCTER

    MÁS INFORMACIÓN
    Benjamín Zorrilla Aguirre +34 678 442 134
    Coach Ejecutivo Transformador del Carácter [email protected]
    Director Proyecto de Liderazgo BIG Bienestar www.benjaminzorrilla.com
    Hispanoamérica www.bigbienestar.org
    Escritor del libro: “Buen Carácter y Eficacia” www.linkedin.com/in/benjamin-zorrilla

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