UNIVERSIDAD ESTATAL PENÍNSULA DE SANTA ELENA

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA SALUD

CARRERA DE DERECHO

TEMA:

IMDEMNIZACIÒN POR DESPIDO INTEMPESTIVO Y SU REPUTACIÒN EN

LOS CONTRATOS COLECTIVOS

AUTORES:

ALLISON DANIELA RICARDO RÀMIREZ

ARIANA NOHELY TIGRERO ALEJANRO

DOCENTE:

AB. KAREN DIAZ PANCHANA. MGT

LA LIBERTAD, OCTUBRE 2023

LA INDEMNIZACION POR DESPIDO INTEMPESTIVO Y SU REPUTACIÒN EN
LOS CONTRATOS COLECTIVOS

El pacto o convenio que se celebra entre empleadores y asociaciones empleadoras con una
o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas en concordancia con el artículo
220 que dispone el código de trabajo llamado contrato colectivo con el objeto de establecer
las condiciones y bases conforme a las cuales han de celebrarse, en este acuerdo de
voluntades están todos los aspectos de la relación laboral como las vacaciones, salarios,
sanciones, tipos de cláusulas que sean de manera licita con los beneficios de los
trabajadores u obreros, se hizo una revisión en el tercer contrato entre el fondo de cesantía
del magisterio ecuatoriana y el comité de empresa de los trabajadores del fondo de cesantía
del magisterio ecuatoriano como cada contrato colectivo tiene una duración de dos años
establecido en el código de trabajo en el artículo 248 respecto a la revisión y terminación
del incumplimiento del contrato colectivo si este no llegase a un acuerdo el contrato
colectivo anterior seguirá vigente.

Por contratos normales sin ser colectivos la indemnización normalmente se lleva

cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagará al trabajador una indemnización
equivalente al cincuenta por ciento de la remuneración total, por todo el tiempo que faltare
para la terminación del plazo pactado. Se investiga los límites de los contratos recordado
que el contrato colectivo tiene que ser actualizada cada dos años y si no llegan a un
acuerdo este seguirá vigente.

Línea de Investigación

Derechos humanos y de la naturaleza- Derecho laboral

Problemática

¿COMO LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVOS INCIDEN EN

LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO?

“Comencemos con la definición fundamental de investigación: conjunto de procesos sistemáticos,

críticos y empíricos que se aplican al estudio de un fenómeno o problema con el resultado (o el
objetivo) de ampliar su conocimiento” (Hernández-Sampieri, 2000)

El despido intempestivo es la acción de la disolución del contrato cuando el empleador sin

causa legal de forma inesperada le dice al trabajador que su relación laboral está terminada
con este concepto empleamos la problemática de los límites de indemnización ya que en el
tercer contrato colectivo entre el fondo de cesantía del magisterio ecuatoriano y el comité
de empresa de los trabajadores del fondo de cesantía del magisterio de trabajo está la tabla
de remuneración indicando los valores de la misma. La constitución de la república del
Ecuador (2008) nos establece que la remuneración será justa con un salario digno que
cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su
familia, será inembargable, salvo para el pago de las pensiones por alimentos establecidos
en el artículo

Art. 328.- La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las
necesidades

básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo para
el pago de pensiones por alimentos.
El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico establecido en la ley, de aplicación
general y obligatoria.
El pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni
descontado, salvo con autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la
ley.
Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores, por cualquier concepto,
constituye crédito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios.
Para el pago de indemnizaciones, la remuneración comprende todo lo que perciba la
persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los
trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en
beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal. Se exceptuarán el
porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones
adicionales.
Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las utilidades
líquidas de las empresas, de acuerdo con la ley. La ley fijará los límites de esa
participación en las empresas de explotación de recursos no renovables. En las empresas en
las cuales el Estado tenga participación mayoritaria, no habrá pago de utilidades. Todo
fraude o falsedad en la declaración de utilidades que perjudique este derecho se sancionará
por la ley.
Si el trabajador ha laborado por más de 25 años la misma ley estaría limitando su
remuneración ya que el mismo contrato colectivo estable en su clausula octava respecto a
salarios y beneficios económicos en la tabla que está representada, en esta el máximo de
indemnización de doce mil dólares americanos ($12.000) desde cuatro años en adelante.

Se está vulnerando el principio de pacta sunt servanda lo que significa lo ¨pactado obliga¨
o también los contratos están para cumplirse, este principio tiene fuerza de ley entre las
partes contratantes, ya si también tener una equidad contractual, es decir cada parte de la
relación laboral debe obtener un beneficio por su prestación. La misma ley está vulnerando
respecto al código de trabajo 188 que establece lo siguiente.

Art. 188
condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente
escala: Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de
remuneración; y, De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración
por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses
de remuneración.
La fracción de un año se considerará como año completo.
El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere estado
percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones
a las que se alude en el caso del artículo 185 de este Código.
Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual a base del promedio
percibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya
servido si no llegare a un año.
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco años
de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte
proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de este Código.
Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser mejoradas por
mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por terminado
unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa causa, la autoridad del
trabajo que conozca del despido, dispondrá que el empleador comparezca, y de ratificarse
éste en el hecho, en las siguientes cuarenta y ocho horas deberá depositar el valor total que
le corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de indemnizaciones.
Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido constante en el
escrito pertinente, alegando para el efecto que el escrito donde consta el despido no es de
su autoría o de representantes de la empresa con capacidad para dar por terminadas las
relaciones laborales, se dispondrá el reintegro inmediato del trabajador a sus labores
Se enlaza con el desahucio del trabajador en el código de trabajo ecuatoriano que establece
el desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es
de dar por terminado el contrato, estableciendo así las remuneraciones y liquidaciones del
trabajador respecto al artículo 328 vinculado con el artículo 33 de la república del Ecuador
que establece lo siguiente

Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de

realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas
trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y
retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o
aceptado.

JUSTIFICACIÒN

El estado esta garantizando el derecho al trabajo, a la indemnización, salarios, beneficios

entre otros, se rigen ante el Derecho al Trabajo, Obligatoriedad del Trabajo, Libertad al
Trabajo y Libertad de Ejercer Profesión u Oficio, Irrenunciabilidad de los Derechos
Sociales, Transacción y Conciliación, Favorabilidad, Derecho de Asociación y Derecho de
Huelga estos principios son la base de donde se parte el conflicto del presente tema, que
pasa con las limitaciones de un mismo contrato colectivo que no solo abarca a un
trabajador si no a un grupo esta claro son los mismos beneficios y obligaciones pero que
pasa en el ámbito de despido intempestivo que pasa cuando la misma limitación esta
regulada y sigue vigente basándose en el contrato colectivo que después de dos años se
reúnen para una actualización de contrato y si no se llega a un acuerdo este mismo seguirá
vigente recordando que el derecho va avanzando y las regulaciones de los contratos
también, una tabla de indemnización limita mucho si solo lo establece para un máximo de
años y si en tal caso no se llega a actualizar el contrato que pasa con los trabajadores que
exceden el tiempo límite en su máxima indemnización se esta vulnerando a una
indemnización justa, el mismo código te garantiza en su artículo 188 una indemnización
justa por los años trabajados, que pasa con los contratos colectivos que siguen estando
vigentes por mas de cinco años la ley está contradiciéndose no puedes vulnerar derecho, la
misma constitución lo dicta como norma suprema, se identifica la reputación de los
contratos colectivos como base de irregularidad no por sus clausulas si no por los
limitantes y su actualización de dos años la norma sigue cambiando cada año actualizan
artículos y los corrigen, los derechos van evolucionando como un contrato para un grupo
grande de trabajadores u obreros seguirá vigente después de irregularidades en sus
clausulas limitantes a pesar de esto se contradice la misma norma haciendo hincapié en los
contratos colectivos dirigiéndonos en el sector publico que se rige bajo la norma de la
LOSEP a diferencia de intuiciones privadas que se lleva con una diferencia enorme de la
ley misma.

Una teoría parsimoniosa es una teoría simple, sencilla. Éste no es un requisito, sino una cualidad
deseable de una teoría. Sin lugar a dudas, aquellas teorías que pueden explicar uno o varios
fenómenos en unas cuantas proposiciones (sin dejar de explicar ningún aspecto de ellos) son más
útiles que las que necesitan un gran número de proposiciones para ello. Desde luego, sencillez no
significa superficialidad. (Sampieri, 2003)

En las negociaciones del contrato colectivos señala una disminución en los beneficios
logrados por los trabajadores, ya que este contrato tiene como característica principal
indagar e incrementar una mejora en las remuneraciones, incluso los días de descanso, a
diferencia de los contratos individuales que no poseen esta característica, así también los
contratos colectivos se deberían de considerar en las cláusulas que lleven una conciliación
las partes e incorporar los beneficios desmedidos.
Objetivo general

Se debe otorgar una mejor seguridad laboral para los trabajadores en el que se establezcan
condiciones las cuales deba prestarse ese trabajo y también asegurar de tal manera los
puestos de trabajo en buenas condiciones, sin trabas para que sea mucho más eficiente.
Para mejorar las condiciones de los trabajadores de una organización, empresa o sector se
deberá de proporcionar a sus miembros empleadores y empleados conocimientos previos
sobre situaciones y acontecimientos de la empresa.

Representar a los trabajadores en la negociación de mejoras laborales con gerentes, jefes y

altos funcionarios, para que no afecte el rendimiento laboral ni las mejoras de
productividad, promover estrategias de participación, mejorar la comunicación efectiva y
la gestión de conflictos para asegurar buenas relaciones interpersonales, fortalecer los
mecanismos de flexibilidad interna, medidas para fomentar la promoción y la formación
profesional y por último abordar sanciones por incumplimiento de las actividades laborales

Objetivos específicos:

 Determinar los límites del despido intempestivo del código de trabajo

Indemnización por despido intempestivo. - El empleador que despidiere intempestivamente

al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y
según la siguiente escala:

Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y,

De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de
servicio,

sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.
La fracción de un año se considerará como año completo.

El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere estado

percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones
a las que se alude en el caso del artículo 185 de este Código.

Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual a base del promedio

percibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya
servido si no llegare a un año.

En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco años
de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte
proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de este Código.

Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser mejoradas por
mutuo

acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.

Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por terminado

unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa causa, la autoridad del
trabajo que conozca del despido, dispondrá que el empleador comparezca, y de ratificarse
éste en el hecho, en las siguientes

cuarenta y ocho horas deberá depositar el valor total que le corresponda percibir al
trabajador despedido por concepto de indemnizaciones.

Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido constante en el

escrito pertinente, alegando para el efecto que el escrito donde consta el despido no es de
su autoría o de representantes de la empresa con capacidad para dar por terminadas las
relaciones laborales, se dispondrá el reintegro inmediato del trabajador a sus labores, esto
está establecido en el código de trabajo en su artículo 188.

 Por otro lado, sintetizar los contratos colectivos con la voluntad de las partes.

Este contrato colectivo tiene como objetivo aprobar, mejorar y construir una mejor
relación de trabajo entre Municipio de Cuenca y Gobierno.
Un sindicato único de trabajadores municipales en el que las partes se comprometan a
cumplir y observar sus respectivas obligaciones y derechos con mutua responsabilidad,
eficiencia y disciplina.

El gobierno municipal tiene la obligación de respetar la dignidad y personalidad de los

ciudadanos.

Se garantizan condiciones de trabajo adecuadas para todos los trabajadores, velar por su
bienestar social, económico, cultural y familiar, y asegurar su formación para que cumplan
estrictamente con la constitución política, las leyes laborales, las leyes de seguridad social
y los acuerdos y reglamentos alcanzados por la comunidad internacional. convención.

Los trabajadores y líderes mantendrán respeto, disciplina y calma hacia sus superiores,
compañeros de trabajo y empleados. El gobierno municipal, cumplir con las regulaciones
internas especificadas, trabaja duro para cumplir con tus responsabilidades para que el
gobierno de la ciudad logra su objetivo de brindar los mejores servicios posibles a la
comunidad. Este convenio colectivo constituirá la ley de las Partes Contratantes.

 Entre ellos analizar los límites de la unificación del despido intempestivo y sus
mandatos constituyentes.

Un mandato constituyente es una decisión política inspirada por el jefe ejecutivo que
permite que las cuestiones consideradas de importancia nacional estén expresamente
previstas en la ley. Además, como señala el Reglamento, la "autorización" es una
manifestación del ejercicio del pleno poder

Los Mandatos Constituyente 2, 4 y 8 disponen que se practique y se paguen

indemnizaciones y despido intempestivo de existir el despido intempestivo en un máximo
de siete salarios básicos unificados del trabajador privado, según lo que determina el Art. 8
del Mandato Constituyente N° 2. Que la estabilidad laboral que considera la Sala a favor
de la parte actora, no es aplicable ni le corresponde al actor, por cuanto el inciso décimo
primero de la Segunda Disposición Transitoria del Reglamento para la Aplicación del
Mandato Constituyente N° 8, señala:

“los obreros se incorporarán a los beneficios de la contratación colectiva a partir del

segundo año de relación laboral directa, luego que sean revisados los excesos de la
contratación colectiva.”, y el actor con una fracción de año trabajado y una contratación
colectiva en revisión, no reunía los presupuestos para la estabilidad laboral, por lo que no
era aplicable, es así que sumado al hecho de que la cláusula quinta del décimo cuarto
Contrato Colectivo de Trabajo establece que se garantiza la estabilidad laboral de sus
trabajadores por un tiempo determinado por dos años contados a partir de la vigencia del
contrato, esto es, a partir de diciembre del 2002. d) Manifiesta que la Sala ha hecho una
mala aplicación y errónea interpretación de la Ley, al disponer el pago de los valores que
reclama el actor, por cuanto la base aplicable para los pagos de los rubros reclamados, en
este caso, es la establecida en el inciso segundo del Mandato Constituyente N° 2. Solicita
que se revoque la sentencia de la Sala de lo Civil de la Corte Provincial de Justicia de Los
Ríos, declarando sin lugar la demanda y que se condene al actor al pago de costas
procesales.

IDEA A DEFENDER.

Mediante lo establecido en el artículo 188 del código de trabajo hacer valer los privilegios
y beneficios del trabajador si fuese despedido intempestivamente más lo importante de la
regulación de los contratos colectivos y sus variables en el sector publico.

CITAS BIBLIOGRAFICA

Bibliografía

https://www.defensa.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2021/02/Constitucion-de-la-
Republica-del-Ecuador_act_ene-2021.pdf

https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-
Tabajo-PDF.pdf

Bibliografía
Hernández-Sampieri, D. R. (2000). Rutas cuantitativa, cualitativa y mixtas.

Sampieri, M. e. (2003). Metodologia de investigacion .