Reglamento Orden Higiene y Seguridad de Integra 2021 Conportada 22042021

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Fundación Integra
INDICE
Libro I. Normas de Funcionamiento y Disciplina

Título I. Normas Generales......................................................................................... 7
Título II. De las Condiciones de Ingreso....................................................................... 8
Título III Del Contrato de Trabajo................................................................................. 10
Título IV. De la Jornada Ordinaria de Trabajo el Control de Asistencia
12
y los Atrasos...................................................................................................
Título V. De la Jornada Extraordinaria de Trabajo....................................................... 14
Título VI. De los Uniformes y la Imagen Corporativa.................................................... 15
Título VII. De las Remuneraciones................................................................................. 16
Título VIII. De los Descuentos......................................................................................... 18
Título IX. De las Asignaciones Familiares...................................................................... 19
Título X. Del Feriado Legal Anual y del Progresivo...................................................... 20
Título XI. De los Permisos Legales, Administrativos y Especiales................................. 21
Título XII. De Las Licencias, La Protección a la Maternidad y el Fuero Maternal.................. 26
Título XIII. Del Anticipo De Subsidio por Licencias Médicas
Curativas y Maternales.................................................................................. 32
Título XIV. Del Bienestar Social de los y los Trabajadores y Trabajadoras...................... 34
Título XV. De la Protección de la Familia en Caso de Fallecimiento............................. 35
Título XVI. De la Capacitación y Desarrollo..................................................................... 36
Título XVII. De las Organizaciones Sindicales................................................................... 37
Título XVIII. De las Obligaciones Básicas de Fundación Integra........................................ 38
Título XIX. De las Obligaciones Generales de los y las Trabajadoras.............................. 39
Título XX. De las Obligaciones de los y las Trabajadoras
Respecto al Trato Directo con los Niños......................................................... 41
Título XXI. De las Obligaciones de los y las Trabajadoras
con Responsabilidad de Jefatura................................................................... 42
Título XXII. De las Prohibiciones al Personal.................................................................... 43
Título XXIII. De las Investigaciones Internas...................................................................... 48
Título XXIV. De las Sanciones y las Multas ....................................................................... 50
Título XXV. Del Procedimiento de Reclamos.................................................................... 51
Título XXVI. De la Terminación del Contrato de Trabajo.................................................. 52
Título XXVII. De las Informaciones, Peticiones
Reclamos y Sugerencias............................................................................. 54
Libro II Del Acoso Sexual y Laboral

Laboral
Título I. 56
Normas Generales.........................................................................................
Título II. Del Procedimiento, de la Investigación y Sanción
del Acoso Sexual y Acoso Laboral............................................................... 57
Libro III Sobre Seguridad Informática

Título I. Seguridad de la Información.......................................................................... 60
Título II. De la Protección de los Derechos de Autor................................................... 62
Título III. Del Correo Electrónico................................................................................ 63
Título IV. Sobre los Equipos Computacionales.......................................................... 64
Título V. Restricciones de Navegación en Internet................................................... 64
Título VI. Uso de Equipo de Digitalización e Impresión ............................................ 65

Libro IV Reglamento de Higiene y Seguridad
Título I Disposiciones Generales en Materia
de Higiene y Seguridad............................................................................. 66
Título II De las Obligaciones del Empleador en Materias
Título III De las Obligaciones del Personal en Materias
Título IV De las Obligaciones de la Jefaturas en Materias
Título V 72
De las Prohibiciones..................................................................................
Título VI De las Sanciones, Reclamos y Multas........................................................ 74
Título VII De los Procedimientos, Recursos y Reclamaciones
(Ley N° 16.744 Y D.S. 101 de 1968, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social) ....................................................................... 75
Título VIII De la Organización de la Prevención de Riesgos...................................... 78
Titulo IX Del Derecho A Saber (D.S. N°40 De 1969, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social)................................................. 80
Título X De la Manipulación de Carga “Ley 20.001 Regula
el Peso Máximo de Carga.......................................................................... 86
Título XI Prevención de Transtornos Músculo Esqueléticos de
Extremidades Superiores según Modificación D.S. 594.................................. 88
Título XII Ley N° 19.404 del Trabajo Pesado y Decreto
Supremo N° 71 ........................................................................................... 89
Título XI De la Protección de los Trabajadores Expuestos a
Radiaciones Ultravioleta (Ley N° 20.096 “Establece
Mecanismos de Control Aplicables a las Sustancias
Agotadoras de la Capa de Ozono ..................................................................... 90
Título XII De la Protección de los Trabajadores a Trabajo
en gran altitud.................................................................................................. 91
Título XIII De los Riesgos Psicosociales ............................................................................. 94
Libro V Objetivos de Cargo

Título I Objetivos de Cargo de Casa Central ................................................................ 96
Título II Objetivos de Cargo Dirección Regional............................................................ 98
Título III Objetivos de Cargo Jardín Infantil..................................................................... 101
LIBRO I
NORMAS DE FUNCIONAMIENTO Y DISCIPLINA
Título I. Normas generales
ARTÍCULO 1º ARTÍCULO 3º
Las normas que rigen las relaciones laborales A partir de su entrada en vigencia, las normas
entre Fundación INTEGRA y sus trabajadores y disposiciones contenidas en este Reglamen-
y trabajadoras, están contenidas en la legisla- to se entienden incorporadas al contrato in-
ción y reglamentación del trabajo vigente, los dividual de trabajo y son obligatorias para los
contratos individuales de trabajo, en los pro- trabajadores y trabajadoras. En ningún caso
tocolos de acuerdo suscritos con las organiza- suponen una modificación unilateral de las
ciones sindicales cuyo contenido se encuentre condiciones establecidas en cada contrato
vigente y en el presente Reglamento Interno individual, principalmente en lo referido a las
de Orden, Higiene y Seguridad, obligatorio funciones, lugar de desempeño y montos de
para las partes. las remuneraciones pactadas.
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ARTÍCULO 2º De este modo, la aplicación del Reglamento
Este Reglamento Interno, se dicta en virtud de Interno no podrá significar una disminución
lo dispuesto en el artículo 153° y siguientes de los beneficios contenidos en los contratos
del Código del Trabajo, tiene por objeto regu- individuales respecto de los trabajadores o
lar las condiciones, requisitos, obligaciones, trabajadoras afectos a los mismos.
derechos, prohibiciones y formas de trabajo a
que deben estar sujetos todos los trabajado- ARTÍCULO 4º
res y trabajadoras que prestan servicio a Fun- Fundación INTEGRA define su política cor-
dación INTEGRA, en relación con sus labores, porativa acorde a su visión: “Una fundación
permanencia y vida en las dependencias de la educativa en la que niños y niñas aprenden
Fundación. jugando felices y transforman el mundo, con-
tribuyendo a un Chile más inclusivo, justo y
democrático”.
Reglamento Interno de Orden,

Higiene y Seguridad
ARTÍCULO 5º den, Higiene y Seguridad y a las normas lega-
La misión de Fundación INTEGRA es: “Lograr les vigentes. No podrá alegar la ignorancia de
el desarrollo pleno y aprendizajes significati- ellas y hará declaración expresa de conocerlas
vos de niños y niñas entre tres meses y cuatro y obligarse a cumplirlas íntegramente, desde
años de edad a través de un proyecto educa- el momento de su incorporación.
tivo de calidad con la participación activa de
los equipos de trabajo, familias y comunidad”.
ARTÍCULO 6º
Fundación INTEGRA tomará todas las medidas
necesarias para garantizar un ambiente laboral
digno y de mutuo respeto entre sus trabajado-
Título II. De las condiciones de ingreso
res y trabajadoras.
Fundación INTEGRA desarrollará su quehacer

en un ambiente laboral que promueva y haga
realidad los siguientes valores organizacionales: ARTÍCULO 9º
la Inclusión, Participación, Respeto, Confianza, Fundación INTEGRA podrá requerir la do-
Transparencia y Apreciación de Talentos. cumentación pertinente para acreditar la
idoneidad de la persona que postula a sus
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ARTÍCULO 7º cargos, cuyo detalle será especificado al mo-

Fundación INTEGRA, hará entrega en forma mento del inicio de la postulación al proceso
gratuita de un ejemplar del Reglamento In- de reclutamiento.
terno de Orden, Higiene y Seguridad, a todo
el personal que se incorpore a la Institución, Los procesos de selección otorgarán igual-
inmediatamente después de producido su dad de oportunidades a los y las postulantes,
ingreso, siendo responsabilidad de cada je- serán transparentes, participativos y no dis-
fatura directa o tutor dentro del proceso de criminatorios, buscando la contratación de
inducción, explicar en detalle cada uno de los la persona más adecuada al perfil del cargo,
temas abordados en este reglamento. quien deberá cumplir con cada una de las eta-
pas del proceso de selección definidos para
ARTÍCULO 8º cada cargo, pudiendo requerirse la aproba-
Todo el personal deberá dar estricto y fiel ción de pruebas técnicas, actividades grupa-
cumplimiento a la totalidad de las normas les, y/o exámenes psicolaborales (psicológicos
contenidas en el Reglamento Interno de Or- y médicos), acordes al cargo al que se postule.

Higiene y Seguridad
Los perfiles a los que se refiere el inciso ante- 8. Dos fotocopias legalizadas del certificado
rior deberán ser conocidos con antelación y de estudios y/o título profesional, si corres-
estarán publicados y actualizados permanente- ponde, de estudios y/o título profesional, si
mente en los sitios web institucionales. corresponde.
9. Antecedentes de cargas familiares (si co-
Dentro del proceso de postulación, la Fun- rresponde).
dación cada vez que lo requiera, realizará los 10. Certificado de situación militar al día (sólo
ajustes necesarios de sus mecanismos, proce- para varones mayores de 18 años).
dimientos y prácticas de selección de perso- 11. Certificado médico de salud compatible
nal, para resguardar la igualdad de oportuni- con el cargo al que postula, cuando así lo re-
dades en la participación de las personas con quiera la legislación o el reglamento vigente.
discapacidad. 12. Currículo con los antecedentes requeridos
por INTEGRA para el cargo al que se postula.
ARTÍCULO 10º 13. En los casos en que el trabajador o traba-
Para ingresar a Fundación INTEGRA, el inte- jadora contratada opte por el depósito de sus
resado o interesada deberá presentar previa- remuneraciones en una cuenta bancaria ya
mente la siguiente documentación: existente, deberá adjuntar un documento en
que se consigne la institución, número y tipo
1. Fotocopia simple de ambos lados de la Cé- de cuenta, para efectos de su incorporación al
dula de Identidad. convenio de pago de remuneraciones.
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2. Certificado de Antecedentes (original y de 14. Certificado de inhabilidades para trabajar
emisión reciente). con niños y niñas.
3. Certificado o comprobante que acredite su 15. Certificado de situación económica y/o fi-
residencia (original y de emisión reciente). nanciera (solo para Jefes de Finanzas).
4. En caso de haber trabajado anteriormente,
fotocopia del finiquito de su último empleo Quienes para postular o al momento de ingre-
o del acto administrativo que puso término sar a Fundación INTEGRA oculten, adulteren
a la relación estatutaria o a la prestación de antecedentes o proporcionen documenta-
servicios, en caso de provenir desde el sector ción falsa, serán sancionados con la exclusión
público. de los procesos de selección, y en el caso de
5. Certificado de afiliación o de incorporación haber sido contratados se aplicará lo precep-
al sistema previsional (AFP o IPS). tuado en el artículo 104° numeral 22 de este
6. Certificado de afiliación al sistema de salud Reglamento.
(Isapre o Fonasa).
7. Dos fotografías estilo carné, que podrán ser
entregadas en formato físico o digital.

Higiene y Seguridad
Los trabajadores y trabajadoras deberán co- Toda persona podrá postular a los cargos que
municar dentro de un plazo de 10 días hábiles se encuentren en concurso en Fundación IN-
las variaciones producidas en los anteceden- TEGRA, cuando cumpla con los requisitos se-
tes a los que se refiere el artículo anterior, y ñalados en el Objetivo de Cargo respectivo.
para presentar los respaldos o certificaciones
que resulten pertinentes, un plazo de treinta No obstante lo anterior, no podrán postular
días hábiles desde que se hayan producido es- cuando el cargo que se concurse ponga a la
tas variaciones. Esta comunicación deberá ser persona en una relación de jefatura o subor-
efectuada a través del respectivo conducto re- dinación jerárquica directa con un trabajador
gular, sea a la Dirección de Personas o a quien o trabajadora respecto del cual se encuentre
corresponda esta función, en conformidad vinculado por matrimonio, convivencia o por
con lo dispuesto en los procedimientos vigen- parentesco de consanguinidad hasta el tercer
tes en la Institución. grado inclusive o, de afinidad hasta el segun-
do grado, o adopción.
Fundación INTEGRA adoptará las medidas de
seguridad necesarias para garantizar la confi-
dencialidad de los datos personales recogidos.
Los trabajadores y trabajadoras que interven-
gan en cualquier fase del tratamiento de los Título III. Del contrato de trabajo
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datos de carácter personal están obligados a

guardar estricta confidencialidad y reserva de
los mismos; obligaciones que subsistirán aun
después de finalizar su relación laboral con la ARTÍCULO 13º
Fundación. De acuerdo a lo establecido en el Artículo Nº
9° del Código del Trabajo, Fundación INTE-
Los datos personales entregados por los pos- GRA, hará constar por escrito los contratos de
tulantes y el personal de la Fundación serán trabajo en un plazo de quince días, o de cinco
administrados exclusivamente por personal días, si se trata de contratos por obra, trabajo
de INTEGRA, evitando usos indebidos, altera- o servicio determinado o duración inferior a
ción o entrega a terceros, salvo los siguientes treinta días, contados desde la incorporación
casos: autorización expresa del trabajador o del nuevo personal. Estos contratos deberán
trabajadora, se requiera por orden judicial o ser firmados por ambas partes, en tres ejem-
por una autoridad competente o, sean utiliza- plares, quedando dos en poder de la Funda-
dos con fines estadísticos. ción (uno en poder de la Oficina Regional y

Higiene y Seguridad
otro en la carpeta de la trabajadora en el Jar- ello importe menoscabo para el trabajador o
dín Infantil) y uno en poder del trabajador o la trabajadora.
la trabajadora. Deberá quedar constancia en
el contrato la entrega al trabajador o trabaja- El personal afectado podrá reclamar ante el
dora de un ejemplar de ese documento y del Inspector del Trabajo, en el plazo de treinta días
presente Reglamento Interno. El trabajador o hábiles, a contar de la ocurrencia del hecho re-
la trabajadora deberá conservar su contrato ferido, a fin de que éste se pronuncie sobre el
en buen estado y presentarlo cada vez que cumplimiento de las condiciones señaladas.
sea convenida una modificación del mismo.
ARTÍCULO 16º
Cada vez que se requiera una modificación al El personal de la Fundación tendrá derecho
contrato individual de trabajo o un anexo de a solicitar su traslado o reubicación dentro
contrato que cambie las funciones, lugar de de una misma región o hacia otras regiones,
desempeño y/o monto de las remuneraciones siempre y cuando existan vacantes disponi-
pactadas, el empleador deberá entregar una bles en funciones de carácter similar u otras
copia de la propuesta para que sea analizada que sean acordadas y su evaluación de des-
por el trabajador o trabajadora, en un plazo empeño sea satisfactoria y/o se trate de casos
de 5 días hábiles. Lo anterior no aplicará en sociales calificados como tales por el Departa-
el caso de las actualizaciones anuales de con- mento de Gestión de Beneficios y Programas
trato a las que se refiere el inciso segundo del Socioculturales.
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artículo 11° del Código del Trabajo.
Las otras solicitudes de traslado serán evalua-
ARTÍCULO 14º das en su mérito por INTEGRA, quien podrá
Al momento de la incorporación de un nuevo autorizar o rechazar, respondiendo fundada-
trabajador o trabajadora, Fundación INTEGRA mente de las causas que motivan la decisión.
acordará con él o ella la forma de pago de sus
remuneraciones, las que serán pagadas de Desde la política de movilidad, Fundación
acuerdo a lo señalado en el Título VII del Libro INTEGRA valora y promueve el desarrollo de
I de este Reglamento. sus trabajadores y trabajadoras. Para cubrir
las vacantes disponibles en todas las regiones
ARTÍCULO 15º del país se priorizará la promoción y traslado
Fundación INTEGRA podrá alterar la natura- interno, a partir de un procedimiento trans-
leza de los servicios, el sitio o recinto en que parente y objetivo, recogido en el Protocolo
ellos deben prestarse, siempre que se trate de de Acuerdo Sindical Sobre Remuneraciones y
labores similares y que el nuevo sitio o recin- Condiciones Laborales, suscrito el 11 de no-
to quede dentro de la misma ciudad, sin que viembre de 2014.

Higiene y Seguridad
ARTÍCULO 17º des de atención y/o funcionamiento de las
Los contratos de trabajo se mantendrán actua- unidades de trabajo en la jornada normal de
lizados, sus modificaciones se consignarán por los establecimientos de INTEGRA. miento de
escrito y serán firmadas por las partes en docu- las unidades de trabajo en la jornada normal
mentos anexos. de los establecimientos de INTEGRA.
No será necesario modificar los contratos para Fundación INTEGRA otorgará el beneficio de
consignar por escrito en ellos los aumentos de- colación a los trabajadores y trabajadoras, con-
rivados de reajustes legales de remuneraciones. forme a lo dispuesto en sus contratos de traba-
Sin embargo, aún en este caso, la remuneración jo, y el beneficio de insumos (te, café, azúcar y
del trabajador o la trabajadora deberá aparecer pan acordes a un coeficiente) para el desayuno
actualizada en los contratos por lo menos una de los jardines infantiles y salas cuna.
vez al año, incluyendo los referidos reajustes.
ARTÍCULO 19º
De acuerdo con sus necesidades de funciona-
miento y atención, Fundación INTEGRA podrá
pactar previo acuerdo con sus trabajadores y
Título IV. De la jornada ordinaria trabajadoras, distintas jornadas y horarios de
de trabajo, el control de trabajo.
asistencia y los atrasos
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ARTÍCULO 20º
Por circunstancias que afecten a todo el pro-
ceso de la institución, establecimiento o a al-
ARTÍCULO 18º guna de sus unidades o conjuntos operativos,
La jornada ordinaria de trabajo es la pactada Fundación INTEGRA podrá alterar la distribu-
en los contratos de trabajo y no podrá exceder ción de la jornada de trabajo convenida hasta
de 45 horas semanales. en sesenta minutos diarios, sea anticipando o
postergando la hora de ingreso al trabajo, co-
La jornada ordinaria de trabajo se desarrollará municando a los trabajadores o trabajadoras
en forma continua y será interrumpida por un con treinta días de antelación a lo menos.
período de 15 minutos para tomar desayuno,
organizado en turnos previamente determi- El personal afectado podrá reclamar en un
nados y acordados con la dirección de jardín plazo de treinta días hábiles, a contar de la
infantil o sala cuna, y para colación de 45 mi- recepción del aviso al que se refiere el inciso
nutos, de acuerdo a un sistema de turnos pre- anterior, ante el Inspector del Trabajo a fin de
viamente determinado y acordado con cada que éste se pronuncie sobre el cumplimiento
jefatura directa, coherente con las necesida- de las condiciones señaladas.

Higiene y Seguridad
ARTÍCULO 21º La jefatura determinará e informará de esta
La duración de la jornada ordinaria de trabajo situación a las instancias administrativas co-
no excederá de cuarenta y cinco horas sema- rrespondientes, quienes de acuerdo al proce-
nales para los trabajadores y trabajadoras de dimiento establecido, calcularán la remunera-
jornada normal. Podrán existir contratos de ción que correspondiese pagar considerando
jornada parcial, cuya duración no sea inferior estos atrasos.
a la mínima legal, la que estará especificada
en el contrato de trabajo. ARTÍCULO 24º
Los atrasos reiterados e injustificados consti-
ARTÍCULO 22º tuyen “incumplimiento grave de las obligacio-
Los trabajadores deberán registrar su horario nes del contrato de trabajo”, quedando en ese
de entrada y salida mediante el mecanismo caso la Fundación facultada a poner término
destinado al efecto: libro de control de asis- del contrato, sin derecho a indemnización al-
tencia o un sistema autorizado de registro guna, en virtud de lo establecido el artículo
biométrico ubicado en los lugares de acceso 160°, Nº7, del Código del Trabajo.
que INTEGRA determine para estos efectos. El
registro de asistencia debe ser efectuado per- ARTÍCULO 25º
sonalmente por el trabajador, considerándo- Ningún trabajador o trabajadora podrá ausen-
se falta grave la suplantación u otra forma de tarse de su puesto durante las horas de tra-
adulteración del mismo. Quedan exceptuados bajo sin autorización previa y expresa de su
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de la obligación consignada en el inciso ante- jefatura directa.
rior, los trabajadores y trabajadoras conside-
rados en el inciso segundo del artículo 22° del ARTÍCULO 26º
Código del Trabajo. Las jefaturas directas de aquellos trabajadores
o trabajadoras que por capacitación, comisio-
ARTÍCULO 23º nes de servicio u otros motivos laborales, ne-
Los contratos de trabajo deberán especificar cesiten ausentarse del establecimiento duran-
si el trabajador o trabajadora se encuentra te las horas de trabajo, deberán informar y/o
excluido de la limitación de la jornada de tra- dejar expresa constancia en los respectivos
bajo, en cuyo caso no tendrá la obligación de sistemas de control acerca de estas ausencias,
registrar su asistencia. sean éstas parciales o totales.
En caso de retraso respecto del horario de in- Será facultad de las Jefaturas directas otorgar
greso a sus labores todo trabajador o traba- un permiso, que exceda al contemplado en el
jadora que se encuentre obligado a registrar (artículo 56° letra d) del presente Reglamento,
asistencia, deberá presentarse en forma in- a los trabajadores o trabajadoras de su depen-
mediata ante su jefatura directa para justificar dencia para ausentarse de sus lugares de tra-
el atraso. bajo por motivos particulares. Estos permisos

Higiene y Seguridad
deberán solicitarse y otorgarse por escrito,
consignando en ellos la extensión de su du- Título V. De la jornada
ración y la solicitud del trabajador que estos extraordinaria de trabajo
sean compensados.
En tales casos el trabajador o trabajadora de-

berán obligatoriamente registrar la hora de ARTÍCULO 28º
salida y de regreso a sus labores y realizar la Se entiende por jornada extraordinaria aque-
compensación respectiva dentro de la sema- lla que excede del máximo legal o de la jor-
na que le dio origen. nada pactada contractualmente, si ella es
menor.
ARTÍCULO 27º
El trabajador o la trabajadora deberán, dar avi- La jornada extraordinaria deberá ser autoriza-
so previo o dentro de las primeras horas de su da por la jefatura directa del trabajador o la
jornada, cuando no vaya a concurrir a su traba- trabajadora.
jo, siendo de su responsabilidad la justificación
de la ausencia. ARTÍCULO 29º
La jornada ordinaria podrá exceder su límite
Si la inasistencia es por enfermedad o acciden- legal sólo si es indispensable; para evitar per-
te común, el trabajador o trabajadora deberá juicios en el funcionamiento normal de la Fun-
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presentar una Licencia Médica, en un plazo de dación; por fuerza mayor o caso fortuito, tales
dos días hábiles contados desde la fecha de ini- como el accidente de un niño, una niña, un tra-
cio del reposo prescrito. bajador, una trabajadora; y cuando deban evi-
tarse accidentes, o efectuar reparaciones im-
En caso de enfermedad, accidente laboral o postergables en las instalaciones, entre otros.
accidente de trayecto se deberá hacer llegar la
Denuncia Individual de Accidente del Trabajo Las horas trabajadas en exceso por el personal
(DIAT) o Denuncia Individual de Enfermedad sujeto a limitación de jornada normal y de ex-
Profesional (DIEP) respectiva, dentro del mis- tensión horaria, con conocimiento de un supe-
mo plazo. rior directo, se pagarán como extraordinarias.
ARTÍCULO 30º
En las actividades que por su naturaleza no
perjudiquen la salud del trabajador, ni signifi-

Higiene y Seguridad
que un menoscabo, podrán pactarse horas ex-
traordinarias hasta un máximo de dos por día,
Título VI. De los uniformes y la
las que serán pagadas con el recargo señalado imagen corporativa
en el inciso cuarto de este artículo.
Las horas extraordinarias sólo podrán pac-

tarse para atender necesidades o situaciones ARTÍCULO 32º
temporales de la Institución. Estos pactos de- Fundación INTEGRA proporcionará anualmente
berán constar por escrito y tener una vigencia al personal de los Jardines Infantiles que posea
transitoria, no superior a tres meses, pudien- contrato indefinido y se encuentre en funciones,
do ser renovada por acuerdo de las partes. el beneficio de uniforme a través de la entrega
de delantales u otra vestimenta que se defina
No obstante la falta de pacto escrito, se con- como apropiada y acordada con las organiza-
siderarán extraordinarias las horas que se tra- ciones sindicales, cautelando la mantención de
bajen en exceso de la jornada pactada, con un stock permanente a disposición del personal
conocimiento del empleador debidamente au- temporal o de reemplazo.
torizada por la jefatura directa del trabajador o
la trabajadora. ARTÍCULO 33º
Asimismo, la Fundación otorgará anualmente
Las horas extraordinarias se pagarán con un el beneficio de vestimenta al personal que po-
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recargo del cincuenta por ciento sobre el suel- sea contrato indefinido, y que corresponda a
do convenido, para la jornada ordinaria y de- los niveles regional y central, cuando no des-
berán liquidarse y pagarse conjuntamente con empeñe cargos de rango directivo, profesional
las remuneraciones ordinarias del período. o de jefatura.

No serán horas extraordinarias las trabajadas Los trabajadores y trabajadoras mencionados
en compensación de un permiso solicitado en en los artículos precedentes, deberán en el
la forma establecida en el artículo 26º de este ejercicio de sus funciones, hacer uso de di-
Reglamento, es decir, que dicha compensa- cho vestuario, de acuerdo a los calendarios
ción haya sido solicitada por escrito por el tra- que oportunamente sean dados a conocer
bajador y autorizada de la misma forma por el por la Dirección Nacional o Regional, siendo
representante del empleador. su responsabilidad cumplir con el mismo. Las

Higiene y Seguridad
jefaturas directas deberán, otorgar las flexi- El monto mensual del sueldo base no podrá
bilidades necesarias, en atención a circuns- ser inferior al ingreso mínimo legal. Si se convi-
tancias climáticas (por ej. uso de chalecos o nieren jornadas parciales de trabajo, el sueldo
parkas, etc.), o a la celebración de festividades base no podrá ser inferior al mínimo vigente,
institucionales o nacionales (uso de disfraces proporcionalmente calculado en relación con
o indumentaria no institucional), velando por- la jornada ordinaria de trabajo. En ningún caso,
que éstas se enmarquen en la formalidad y la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.
uniformidad mínima requerida, con el fin de
mantener y proyectar en todo momento, una
adecuada imagen corporativa. ARTÍCULO 37º
Como una forma de reconocer y valorar la
ARTÍCULO 35º permanencia y experiencia del personal, Fun-
Cada jefatura directa o superior será responsa- dación INTEGRA incluirá mensualmente en las
ble de velar por el permanente cumplimiento remuneraciones de su personal de planta, el
de la norma anterior respecto del personal pago de un “bono de antigüedad”, por cada
bajo su dependencia directa. tres años de servicios continuos, con carác-
ter imponible y tributable, cuyo monto, será
expresado en un porcentaje del sueldo base,
y se pagará en forma proporcional a los días
efectivamente trabajados, respecto del mes
Título VII. De las remuneraciones
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en el cual sea liquidado.
Dicho beneficio se escriturará en el contrato

de trabajo o en un anexo de contrato que será
ARTÍCULO 36º suscrito por ambas partes.
Fundación INTEGRA da cumplimiento al princi-
pio de igualdad de remuneraciones entre hom- ARTÍCULO 38º
bres y mujeres que presten un mismo trabajo. INTEGRA, en reconocimiento a las condicio-
nes de desventaja que presentan las regiones
El personal de la Fundación, recibirá como re- aisladas del país, otorgará mensualmente una
muneración un sueldo base mensual, propor- “asignación de zona”, de carácter imponi-
cional a los días efectivamente trabajados, in- ble y tributable, a todo el personal de planta
dependiente de otras asignaciones pactadas que se desempeñe en las regiones de: Arica
- ya sea en los contratos de trabajo, o en los y Parinacota, Tarapacá, Antofagasta, Ataca-
acuerdos suscritos con las organizaciones sin- ma; Coquimbo, La Araucanía, Los Lagos, Los
dicales- que se liquidará y pagará a más tardar Ríos, Aysén y Magallanes, cuyo monto será
el último día hábil de cada mes. expresado en un porcentaje del sueldo base,

Higiene y Seguridad
determinado de acuerdo al presupuesto insti- Este beneficio se escriturará en el contrato de
tucional, que se pagará en forma proporcional trabajo o en un anexo que será suscrito por
a los días efectivamente trabajados, respecto ambas partes.
del mes en el que sea liquidado.
ARTÍCULO 41º
Dicho beneficio se escriturará en el contrato Fundación INTEGRA otorgará a su personal de
de trabajo o en un anexo de contrato que será planta con contrato indefinido, un aguinaldo
suscrito por ambas partes. de Fiestas Patrias, que se pagará anticipada-
mente en el mes de Agosto de cada año y un
ARTÍCULO 39º aguinaldo de Navidad, que se pagará en el mes
Fundación INTEGRA otorgará a la Directora de de Diciembre de cada año. La suma anual de
los establecimientos en donde se desarrolle los montos líquidos de ambos aguinaldos no
el programa de Extensión Horaria, un “Bono podrá ser en modo alguno inferior a la suma
de Extensión Horaria” de carácter imponible de los aguinaldos que establezca anualmente
y tributable, en virtud de su responsabilidad la ley para los funcionarios de la Administra-
por el adecuado funcionamiento de este pro- ción Pública y la política de otorgamiento que
grama. Se mantendrá el bono cuando por INTEGRA establezca independiente de la du-
decisión del empleador el traslado de la pro- ración de la jornada de trabajo.
fesional se haga a un establecimiento que no
cuente con este programa, o a otra función ARTÍCULO 42º
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distinta de la que origina este bono. Luego de los pagos señalados anteriormente,
la Fundación entregará a cada trabajador y
Este beneficio se escriturará en el contrato de trabajadora un comprobante que indicará el
trabajo o en un anexo de contrato y será sus- monto pagado, la forma como se determinó
crito por ambas partes. ese monto y las deducciones efectuadas. Asi-
mismo, cada trabajador y/o trabajadora reci-
ARTÍCULO 40° birá dentro de los 15 primeros días hábiles de
Fundación INTEGRA otorgará a la Directora de cada mes en la zonas urbanas y 20 días hábiles
aquellos establecimientos que cuenten con en las zonas de acceso difícil, su liquidación en
Sala Cuna, un “Bono de Sala Cuna”, de carác- la que deberá constar el monto recibido, liqui-
ter imponible y tributable, que se pagará en dación que deberá ser firmada en señal de ha-
forma proporcional a los días efectivamente ber recibido conforme el pago de los haberes
trabajados. Se mantendrá el bono cuando por devengados, haciendo pronta devolución de
decisión del empleador el traslado de la pro- las copias que correspondan.
fesional se haga a un establecimiento que no
cuente con Sala Cuna, o una función distinta a
la que origina este bono.

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Título VIII. De los descuentos ARTÍCULO 44º
Solo a petición escrita del trabajador o traba-
jadora, la Fundación podrá descontar de las
remuneraciones sumas o porcentajes deter-
minados, destinados a efectuar otros pagos.
ARTÍCULO 43º Entre estos descuentos voluntarios y sin que
Fundación INTEGRA efectuará las siguientes de- esta enumeración sea taxativa se encuentran:
ducciones de las remuneraciones:
1. Las cuotas correspondientes a dividendos
1. Los impuestos que las graven. hipotecarios por adquisición de viviendas y
2. Las cotizaciones de seguridad social, entre las cantidades que el trabajador o trabajado-
las que se considera aquellas referidas al se- ra haya indicado para que sean depositadas
guro de desempleo. en una cuenta de ahorro para la vivienda
3. Las obligaciones con instituciones de pre- abierta a su nombre, en una institución fi-
visión y/o organismos públicos, entre las nanciera o en una cooperativa de vivienda.
que quedan comprendidas las cantidades Estas últimas no podrán exceder de un mon-
que los trabajadores puedan haber perci- to equivalente al 30% de la remuneración
bido por concepto de créditos sociales con total del trabajador o trabajadora. Cuando
una Caja de Compensación, a la que el tra- la obligación haya sido contraída con una
bajador o trabajadora se encuentre afiliado, cooperativa, la obligatoriedad del descuento
18/102
en cuyo caso deberá solicitar por escrito el sólo abarcará el monto correspondiente al
descuento otorgando un mandato al efecto. dividendo hipotecario, al seguro de desgra-
4. Cuando en el contrato del trabajador o vamen y/o la cuota del fondo de responsa-
trabajadora se haya establecido la cantidad bilidad.
de dinero para que sea asignada a la man- 2. Los aportes al Servicio de Bienestar;
tención de su familia, se procederá a tal 3. Los descuentos para ahorro voluntario;
descuento y se pagará la suma al asignata- 4. Los descuentos por servicios médicos,
rio o asignataria, según lo dispuesto en le con aquellas entidades con las cuales exista
ley N° 16.618 Sobre Abandono de Familia y convenio suscrito con la Fundación;
Pago de Pensión Alimenticia. 5. Los préstamos del Servicio de Bienestar;
6. Las cuotas por concepto de convenios
que la Fundación haya suscrito con terceros

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7. Los pagos o aportes del trabajador o traba-
jadora dirigidos al financiamiento de estudios Título IX. De las asignaciones
que éste realice familiares
8. Las cuotas de afiliación sindical.
Salvo la excepción contemplada en el numeral

1 precedente, estos descuentos no podrán ex- ARTÍCULO 46º
ceder del 15% del monto bruto de la remune- Los trabajadores y las trabajadoras tendrán
ración total del trabajador o trabajadora. derecho a percibir asignación familiar por las
personas que señala la ley. La Fundación pa-
Cualquiera sea el fundamento de las deduc- gará directamente este monto, conforme al
ciones realizadas a las remuneraciones por número de cargas familiares que hayan sido
parte del empleador, o el origen de los prés- autorizadas por el organismo previsional co-
tamos otorgados, en ningún caso podrán ex- rrespondiente y por mensualidades vencidas.
ceder del 45% de la remuneración del trabaja-
dor o trabajadora. ARTÍCULO 47º
Para percibir el derecho señalado en el artícu-
Con todo, INTEGRA podrá deducir de las re- lo precedente, los trabajadores y trabajadoras
muneraciones las multas con las que haya deberán acreditar sus cargas familiares con-
sido sancionado el trabajador o trabajadora forme a lo establecido por la ley y las normas
19/102
por infracciones a las normas contenidas en de las instituciones previsionales correspon-
este Reglamento y otras que determine la ley. dientes, debiendo entregar a la Fundación los
antecedentes necesarios, con el objeto de ser
ARTÍCULO 45º remitidos a la respectiva Institución.
La Fundación no podrá deducir, retener ni
compensar de las remuneraciones de los tra- ARTÍCULO 48º
bajadores o trabajadoras, suma alguna que La asignación familiar estará exenta de im-
rebaje sus sueldos por concepto de arriendo puesto y no podrá ser considerada como suel-
de habitación, electricidad, entrega de agua, do para ningún efecto legal. Los trabajadores
uso de herramientas, entrega de medicinas, y/o trabajadoras que oculten antecedentes
atención médica u otras prestaciones en es- o proporcionen datos falsos para gozar inde-
pecies que se otorguen con ocasión de la rela- bidamente de esta asignación, serán sancio-
ción laboral, o por concepto de multas que no nados por la institución de previsión con la
estén señaladas en este documento. suspensión de dicho beneficio, sin perjuicio
de las sanciones penales que procedan de
acuerdo a la ley y a lo señalado en el artículo
Nº 104°, N°22 letra a, de la misma disposición
de este reglamento.

Higiene y Seguridad
Título X. Del feriado legal anual
ARTÍCULO 52º
Todos los trabajadores y trabajadoras con diez
y del progresivo
años de trabajo, continuos o no, para uno o
más empleadores, debidamente acreditados
mediante los respectivos certificados previ-
sionales, tendrá derecho a un día adicional de
ARTÍCULO 49º feriado por cada tres nuevos años trabajados.
El personal de Fundación INTEGRA con más
de un año de servicio tendrá derecho a un fe- Con todo, se podrán hacer valer hasta diez años
riado anual de veinte días hábiles, con remu- de trabajo prestados a empleadores anteriores.
neración íntegra.
ARTÍCULO 53º
ARTÍCULO 50º El feriado anual podrá acumularse por acuer-
El feriado se concederá de preferencia en pri- do de las partes, pero sólo hasta por dos
mavera o verano, considerándose las necesi- periodos consecutivos. Fundación INTEGRA
dades del servicio, pudiendo estas vacaciones deberá en todo caso otorgar a aquellos traba-
ser programadas en el transcurso del año jadores que tengan acumulados dos períodos
calendario. De este modo, INTEGRA estará consecutivos de feriado legal, al menos el pri-
facultada para otorgar el feriado legal anual mero de éstos, antes de completar el año que
al personal, en forma alternada, procurando les da derecho a un nuevo período.
20/102
continuidad en el funcionamiento de las res-

pectivas unidades de trabajo. ARTÍCULO 54º
Cuando un trabajador o trabajadora sufra un
El feriado legal deberá ser continuo, pero el ex- accidente o enfermedad que le confiera de-
ceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse recho a licencia médica, durante el periodo
de común acuerdo entre las partes para los tra- en que este haciendo uso de su feriado legal,
bajadores y trabajadoras de Casa Central y Di- Fundación INTEGRA, procederá a la suspen-
recciones Regionales. sión de éste descanso, debiendo reanudarse
al término de la licencia médica.
ARTÍCULO 51º
La Fundación otorgará el feriado legal anual ARTÍCULO 55º
en forma colectiva al personal que trabaje Las vacaciones no son compensables en di-
directamente en la atención de párvulos, en nero. Sólo si el trabajador o trabajadora deja
el período que los Jardines Infantiles y/o Salas de pertenecer a la Fundación, por cualquier
Cuna estén cerrados, considerando para ello razón, antes de haber gozado del derecho de
las necesidades de la Fundación. vacaciones, podrá recibir la compensación

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económica correspondiente en forma pro- sonal o acoja la adopción del niño o niña, en
porcional al tiempo trabajado, de acuerdo a la conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley
forma de cálculo establecida en la legislación Nº 19.620.
laboral vigente.
2) A la madre que se le conceda la adopción
de un hijo mayor de un año, contado desde la
respectiva sentencia definitiva.
Título XI. De los permisos legales, Si la madre muriera en el parto o en el período

administrativos y del permiso posterior a éste, el permiso pos-
especiales tparto, regulado por el artículo 195° del Códi-
go del Trabajo, o del resto que sea destinado
al cuidado del hijo corresponderá al padre,
quien gozará del fuero establecido en el artí-
ARTÍCULO 56º culo 201° inciso 1 del mismo Código y tendrá
Fundación INTEGRA podrá otorgar los siguien- derecho al subsidio al que se refiere el artículo
tes tipos de permisos, al personal que en cada 198° del referido texto legal. Para el otorga-
caso se indica, los que no podrán ser compen- miento de este permiso, el trabajador debe-
sados en dinero: rá presentar el certificado de defunción de la
madre y el de nacimiento del niño o niña.
21/102
a) Permiso por Nacimiento: De acuerdo con lo
previsto en el Código del Trabajo, los trabaja- b) Permiso por Matrimonio: En el caso que
dores varones tendrán derecho a un permiso un trabajador o trabajadora contraiga matri-
pagado de cinco días en caso de nacimiento monio civil, religioso o suscriba el Acuerdo de
de un hijo o hija, que podrán utilizar a su elec- Unión Civil, Fundación INTEGRA le otorgará
ción desde el momento del parto y en este cinco días de permiso con goce de remunera-
caso será de forma continua, excluyendo el ciones, adicionales a su feriado legal y/o per-
descanso semanal, o distribuirlo dentro del misos administrativos. Este permiso se podrá
primer mes desde la fecha del nacimiento. utilizar a su elección desde el momento del
Este derecho es irrenunciable. matrimonio o la firma del acuerdo de unión
civil y en los días inmediatamente anteriores
Este permiso también se otorgará: o posteriores al de su celebración, y en este
1) Al padre que se encuentre en proceso de caso será de forma continua, excluyendo el
adopción, se contará a partir de la notificación descanso semanal, o dentro del primer mes
de la resolución que otorgue el cuidado per- desde la celebración del matrimonio.

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c) Permiso por Fallecimiento de Familiar Di- plazo fijo o por obra o faena hubiere vencido
recto: En conformidad con lo establecido por y/o se encuentre prestando servicios sólo en
el Código del Trabajo, en el caso de muerte de virtud del fuero maternal que establece la ley.
un hijo, del cónyuge, o conviviente civil (AUC),
todo el personal, independiente del tiempo de Tratándose de trabajadores con contratos de
servicio, tendrá derecho a siete días corridos trabajo a plazo fijo o por obra o servicio de-
de permiso pagado, los que no se desconta- terminado vigente, el fuero los amparará sólo
rán del feriado anual o de los otros permisos durante la vigencia del contrato si éste fuera
legales o reglamentarios al que el trabajador o menor a un mes, sin que se requiera solicitar
trabajadora tenga derecho. su desafuero al término de cada uno de ellos.
Este permiso de siete días corridos se hará ex- d) Permiso Administrativo: El personal de plan-
tensivo en el caso del fallecimiento del convi- ta de Fundación INTEGRA, con contrato indefi-
viente, o conviviente civil (AUC) del trabajador nido, dispondrá durante el año calendario, de
o trabajadora, será por tres días hábiles en el cinco días de permiso con goce de remunera-
caso de muerte de un hijo en período de ges- ciones, destinados a efectuar trámites o gestio-
tación y por muerte del padre, de la madre o nes personales.
de un hermano o hermana del trabajador o la
trabajadora. Estos permisos deberán hacerse El permiso administrativo, salvo situaciones
efectivos a partir del día del fallecimiento y res- excepcionales, deberá ser solicitado con una
22/102
paldarse mediante presentación del certificado antelación de 48 horas, pudiendo ser autori-
de defunción. zado y firmado por la jefatura directa, siem-
pre y cuando este beneficio no altere signifi-
No obstante, tratándose de una defunción fe- cativamente el normal funcionamiento de la
tal, el permiso se hará efectivo desde el mo- unidad de trabajo otorgando, sin perjuicio de
mento de acreditarse la muerte, con el certifi- lo anterior, las facilidades necesarias para que
cado de defunción. el personal pueda hacer uso del beneficio en
forma íntegra.
El trabajador o trabajadora acogido a este
permiso, gozará de fuero laboral por un mes, Este permiso se podrá dividir, a requerimien-
a contar del fallecimiento, salvo en el caso de to del trabajador o la trabajadora, en fraccio-
una trabajadora o trabajador cuyo contrato a nes mínimas de 30 minutos, que en ningún

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caso podrán ser utilizados para compensar
atrasos o inasistencias injustificadas. com-
pensar atrasos o inasistencias injustificadas.
Se podrá hacer uso del permiso administrati-

vo, durante días laborales continuos y/o antes
o después de un período de vacaciones o de
feriados, sólo en casos debidamente justifica-
dos (situaciones de salud y familiares), con-
sensuados con la jefatura directa y en arreglo
a los criterios enunciados en el inciso segundo
del presente literal.
Durante el primer año calendario de trabajo,

se podrá otorgar este permiso sólo en forma
proporcional al tiempo efectivamente trabaja-
do, debiendo usar para la base de cálculo, el
tiempo que medie entre la contratación, ex-
presado en meses y el 31 de Diciembre. El re-
sultado deberá ser multiplicado por el factor
23/102
0,4166 que equivale al permiso administrativo
por cada mes trabajado.
e) Permiso Especial por Inicio de Vacaciones

de Verano: la Fundación otorgará a todo el
personal que labora directamente en los Jar-
dines Infantiles, cinco días de permiso con re-
muneración completa, adicionales al permiso
administrativo y al feriado anual durante el
período de verano, sin perjuicio que las tra-
bajadoras/es se desempeñen en el programa
“Vacaciones en Mi Jardín”.

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Los días de permiso consagrados en este lite- los Jardines Infantiles y/o Salas Cuna. Cinco
ral no podrán ser compensados en dinero. días adicionales de permiso, con goce íntegro
de remuneraciones, a Asesores/as Técnicos/
f) Permiso Especial por Vacaciones Escolares as y personal de modalidades complementa-
de Invierno: Con motivo de la baja asistencia rias (Jardín Sobre Ruedas, Proyecto Hospital,
de niños, históricamente registrada en perío- Hogares y Casas de Acogida). El personal de
do de vacaciones escolares de invierno, INTE- oficinas regionales y casa central, tendrá dere-
GRA otorgará diez días adicionales de permi- cho a dos días si tiene antigüedad entre 1 y 2
so, con goce íntegro de remuneraciones, al años y cuatro días de permiso con más de dos
personal que trabaja permanentemente en años de antigüedad.
Antigüedad
Cargo Menos de 1 año Entre 1 y 2 años Más de 2 años
Asesor/a Técnico/a y
Profesional de Seguimiento 0 días 5 días 5 días
a la Gestión
Profesional Jardín Sobre
Ruedas y Mi jardín al Hospital 0 días 5 días 5 días
24/102
Trabajador/a Oficinas
0 días 2 días 4 días
Regionales y Casa Central
Este permiso se otorgará en las fechas y con- acumulable ni postergable y no tiene ningún
diciones estipuladas, de acuerdo a las necesi- tipo de aplicación similar a la del feriado legal.
dades de cada región y en el período de vaca- Las modalidades de este permiso en cada pe-
ciones escolares de invierno determinado por ríodo serán establecidas por la Dirección Na-
el Ministerio de Educación. El permiso adicio- cional de la Fundación.
nal por vacaciones escolares de invierno no es

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g) Permiso Especial por Motivos de Salud: calificados tales como: problemas de salud
Excepcionalmente, cuando el trabajador o de hijos, cónyuge o padres, viajes necesarios
trabajadora haya hecho uso de sus días admi- para la realización de cursos en el extranjero
nistrativos, Fundación INTEGRA podrá otor- u otros de similar naturaleza. Este permiso se
gar permisos extraordinarios por motivos de podrá otorgar con un límite máximo de seis
salud que afecten a él o ella y/o a su grupo (6) meses; no pudiendo solicitarse para que
familiar inmediato (padre, madre, cónyuge o los trabajadores se desempeñen en otra ins-
conviviente civil (AUC), hijos e hijas). titución o empresa, salvo acuerdo expreso de
las partes.
Este permiso se otorgará en caso de enfer-
medad crónica o grave que no dé lugar a li- Podrán hacer uso de este permiso, los trabaja-
cencia médica y que requiera, someterse a un dores o trabajadoras de INTEGRA que posean
tratamiento ambulatorio o controles médicos contrato indefinido y cumplan con el procedi-
periódicos. miento establecido para estos efectos. Asimis-
mo, durante el uso de este tipo de permiso,
Estos permisos deberán informarse a la jefa- cada trabajador o trabajadora se hará respon-
tura directa y certificarse con la documenta- sable exclusivo de las deudas o compromisos
ción que acredite la prestación de salud co- de cualquier índole que haya contraído con
rrespondiente. instituciones previsionales, de salud, el servi-
cio de bienestar de la Institución, u otra cual-
25/102
El tiempo no trabajado en virtud de este per- quiera, debiendo eximir a Fundación INTEGRA
miso especial, tratándose del grupo familiar de toda responsabilidad ante éstas.
inmediato, con enfermedad crónica o grave y
tratamientos largos, no deberá ser compensa- i) Permiso Día de Pago, corresponde a un
do en tiempo ni en dinero. permiso de una hora, exclusivamente para
las trabajadoras de jardines infantiles y salas
h) Permiso Sin Goce de Remuneraciones: Co- cuna de jornada normal, para pagar cuentas,
rresponde a una suspensión de las obligacio- retirar dinero u otros. Este permiso se podrá
nes propias de la relación laboral de carácter tomar en uno de los tres últimos días hábiles
convencional, durante el periodo en que el de cada mes, el día de pago y/o posterior a
permiso se encuentre vigente y por lo tanto, éste. Los equipos deberán organizarse con la
para todos los efectos se entenderá como día Directora del establecimiento mediante un
no trabajado. sistema de turnos, con el objeto de resguar-
dar en todo momento el buen funcionamien-
INTEGRA podrá otorgar permisos sin goce to de establecimiento.
de remuneraciones, en casos estrictamente

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ARTÍCULO 57º do en dinero, ni durante ni al término de la
Permiso Examen Preventivo: las trabajadoras relación laboral.
mayores de cuarenta años de edad y los tra-
bajadores mayores de cincuenta, con contra- ARTÍCULO 58º
to de trabajo indefinido, tendrán derecho una Cuando los días 17 de Septiembre, 24 y 31 de
vez al año, a medio día permiso para someter- Diciembre, correspondan a días laborales, el
se a exámenes de mamografía y próstata res- personal de Fundación INTEGRA terminará
pectivamente, pudiendo incluir otras presta- sus labores a partir de las 13:00 hrs, corres-
ciones de medicina preventiva, tales como el pondiéndole en el caso de los Jardines Infan-
examen de Papanicolaou, en las instituciones tiles, coordinar sus funciones para hacer posi-
de salud pública o privada que corresponda. ble y efectivo este beneficio, velando siempre
Tratándose de los trabajadores que estén con por no afectar en manera alguna el servicio de
contrato a plazo fijo, este derecho podrá ejer- atención a los niños y niñas.
cerse de la misma forma a partir de los treinta
días de celebrado el contrato de trabajo.
El lapso de tiempo para someterse a los exá-

menes será complementado con el tiempo su- Título XII. De las licencias,
ficiente para los traslados hacia y desde la ins-
la protección a la
titución médica, considerando las condiciones
maternidad y fuero
26/102
geográficas, de transporte y disponibilidad de

equipamiento médico necesario, según sea el maternal
caso. Para hacer efectivo este derecho los tra-
bajadores deberán dar aviso a su jefe directo
con una semana de anticipación, con el propó-
sito de organizar con antelación las labores de ARTÍCULO 59º
su equipo, para no alterar el normal funciona- Fundación INTEGRA conforme a la legisla-
miento de la Unidad de Trabajo y llenar la solici- ción vigente respetará los siguientes tipos de
tud de los permisos administrativos agregando licencia:
al formulario la observación “Solicitud para
práctica de examen de tipo preventivo”. a) Licencia por Servicio Militar: Cuando un
trabajador sea llamado a reservas moviliza-
El tiempo en el que los trabajadores se rea- das o a instrucción, conservará la propiedad
licen los exámenes, será considerado como de su empleo sin derecho a remuneración
trabajado para todos los efectos legales; asi- (Artículo N° 158 del Código del Trabajo) de-
mismo, este permiso no podrá ser compensa- biendo al momento de su reincorporación a

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su trabajo, ser reintegrado a sus funciones u ARTÍCULO 60º
otras similares de igual remuneración, siem- Será obligación de la trabajadora embarazada
pre que el trabajador esté capacitado para presentar tan pronto tenga conocimiento de
ellas, hasta treinta días después de la fecha ello, los certificados expedidos por un médico
de licenciamiento. o matrona que acrediten su estado de gravi-
dez, a la jefatura respectiva, o a quien corres-
b) Licencia Médica: El trabajador o la trabaja- pondiere, según el procedimiento establecido.
dora que por enfermedad estuviere impedido
para concurrir a su trabajo, estará obligado a ARTÍCULO 61º
dar aviso de tal situación a su jefatura directa, Durante el período de embarazo, la trabajado-
a través de la presentación de la licencia médi- ra que esté ocupada habitualmente en traba-
ca, personalmente o por medio de otra perso- jos considerados por la autoridad como perju-
na, dentro del plazo de dos días hábiles conta- diciales para su salud, deberá ser trasladada
dos desde la fecha de inicio de la licencia, para sin reducción de sus remuneraciones, a otro
que la Fundación la trámite ante la entidad trabajo que no sea perjudicial a su estado.
pagadora de subsidios que corresponda.
Para estos efectos se entenderá especialmen-
c) Licencia por Enfermedad Profesional, Acci- te, como perjudicial para la salud todo trabajo
dente de Trabajo o de Trayecto: El trabajador que:
o trabajadora de Fundación INTEGRA, que por a) Obligue a levantar, arrastrar o empujar car-
27/102
enfermedad profesional, accidente laboral o gas superiores a los tres (3) kilogramos;
de trayecto estuviere impedido de cumplir b) Exija esfuerzo físico, incluido el hecho de
con sus funciones, estará obligado a dar aviso permanecer de pie largo tiempo;
de ello a su jefatura directa, personalmente o c) Se ejecute en horario nocturno;
por medio de un tercero, dentro del plazo de d) Se realice en horas extraordinarias de tra-
dos días hábiles contados desde la fecha de la bajo,
atención, indicando la duración prevista para e) La autoridad competente declare inconve-
el reposo y/o el siguiente control, o la fecha niente para el estado de gravidez.
de alta probable que haya determinado la res-
pectiva organización previsional. Las jefaturas directas de la trabajadora emba-
razada, deberán brindar todas las facilidades
d) Licencia Maternal: Las trabajadoras de la para la realización de sus controles prenatales
Fundación, tendrán derecho a un descanso y los exámenes médicos asociados a su condi-
por maternidad que se regirá en sus términos ción. Estas facilidades serán otorgadas cuando
y condiciones por lo que establezca la norma- la trabajadora haya agotado sus días de per-
tiva legal. miso administrativo.

Higiene y Seguridad
El tiempo no trabajado en virtud de estos per- En caso de partos de dos o más niños, el pe-
misos, no deberá ser compensado en tiempo ríodo de descanso postnatal establecido en el
ni en dinero por la trabajadora. inciso 5 del artículo 196 de Código del Trabajo,
se incrementará en siete días corridos por cada
ARTÍCULO 62º niño nacido a partir del segundo niño o niña.
Si durante el embarazo se produjere una en-
fermedad como consecuencia de éste, com- Cuando concurrieren simultáneamente las
probada con certificado médico, la trabajadora circunstancias establecidas en los incisos an-
tendrá derecho a un descanso prenatal suple- teriores de este artículo, la duración del des-
mentario cuya duración será fijada, en su caso, canso postnatal será la de aquel que posea
por los servicios que tengan a su cargo las una mayor extensión.
atenciones médicas preventivas o curativas.
ARTÍCULO 65º
Si como consecuencia del alumbramiento se Las trabajadoras tendrán derecho a un permi-
produjere enfermedad comprobada con Cer- so postnatal parental de doce semanas a con-
tificado Médico, que impidiere regresar al tinuación del período postnatal.
trabajo por un plazo superior al descaso post-
natal, el descanso puerperal será prolongado ARTÍCULO 66º
por el tiempo que fije en su caso el servicio Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a
encargado de la atención médica preventiva sus labores una vez terminado el permiso post-
28/102
o curativa”: natal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el

permiso postnatal parental se extenderá a diecio-
ARTÍCULO 63º cho semanas.
Si el parto se produce después de las seis se-
manas siguientes a la fecha en que la mujer Las trabajadoras exentas del límite de jornada
hubiere comenzado el descanso por materni- de trabajo, de conformidad a lo establecido en
dad, el prenatal se entenderá prorrogado has- el inciso segundo del artículo 22 del Código del
ta el alumbramiento y desde la fecha de éste Trabajo, podrán ejercer el derecho establecido en
se contará el descanso postnatal, que deberá el inciso anterior de este artículo, en los términos
ser comprobado antes de expirar el plazo, con de dicho precepto y conforme a lo acordado con
un certificado del médico o de la matrona. el o la Directora Ejecutiva o Regional respectiva .
ARTÍCULO 64º Para ejercer el derecho establecido en los in-

Cuando el parto se produjese antes de inicia- cisos precedentes, la trabajadora deberá dar
da la trigésimo tercera semana de gestación, aviso a Fundación INTEGRA mediante carta
o si el niño al nacer pesare menos de 1.500 certificada, enviada con al menos treinta días
gramos, el descanso postnatal al que se refie- de anticipación al término del período postna-
re el artículo 196 inciso 4 del Código del Tra- tal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no
bajo, será de dieciocho semanas.

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efectuar esta comunicación, la trabajadora de- 197 bis del Código del Trabajo, calculado en
berá ejercer su permiso postnatal parental de base a sus remuneraciones. Le será aplicable
acuerdo a lo establecido en el inciso primero. al trabajador lo dispuesto en el inciso final del
artículo 66 de este reglamento.
INTEGRA sólo podrá negarse a esta reincorpo-
ración en jornada parcial cuando debido a la En caso de que el padre trabajador haga uso
naturaleza de sus labores y las condiciones en del permiso postnatal parental, deberá dar
que aquella las desempeña, sólo puedan desa- aviso a Fundación INTEGRA mediante carta
rrollarse ejerciendo la jornada que la trabaja- certificada enviada a lo menos, con diez días
dora cumplía antes de su permiso prenatal. En de anticipación a la fecha en que hará uso del
tal caso, la negativa a la reincorporación parcial permiso, con copia a la Inspección del Trabajo.
deberá ser fundamentada e informada a la tra-
bajadora, en un plazo de tres días hábiles des- ARTÍCULO 68º
de que sea recibida la comunicación, mediante La trabajadora o trabajador que tenga a su
carta certificada, con copia a la Inspección del cuidado un menor de edad, por habérsele
Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podrá otorgado judicialmente la tuición o el cuida-
reclamar de la negativa ante la referida enti- do personal como medida de protección, o
dad, dentro de tres días hábiles contados des- en virtud de lo previsto en los artículos 19
de que tome conocimiento de la comunicación o 24 de la Ley N° 19.620, tendrá derecho a
de Fundación INTEGRA. solicitar permiso postnatal parental estable-
29/102
cido en el artículo 197 bis del Código del Tra-
ARTÍCULO 67º bajo. Además, cuando el niño o niña tuviere
Cuando la madre de un niño hubiere falle- menos de seis meses, previamente tendrá
cido o el padre tuviere el cuidado personal derecho a un permiso y subsidio por doce
del niño o niña por sentencia judicial siendo semanas.
trabajador de Fundación INTEGRA, le corres-
ponderá a éste el permiso y subsidio estable- Junto a la solicitud de permiso, el trabajador
cidos en el Código del Trabajo. o la trabajadora, según corresponda, deberá
acompañarla necesariamente de una declara-
La madre podrá traspasar al padre, trabajador ción jurada de tener bajo su tuición o cuidado
de INTEGRA, el goce del permiso postnatal personal al causante del beneficio, así como
parental, a partir de la séptima semana, por un certificado del tribunal que haya otorgado
el número de semanas que ésta indique. Las la tuición o cuidado personal del niño o la niña
semanas utilizadas por el padre deberán ubi- como medida de protección, o en virtud de lo
carse en el período final del permiso y darán previsto en los artículos 19 o 24 de la Ley N°
derecho al subsidio establecido en el artículo 19.620.

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ARTÍCULO 69º sario para el viaje de ida y vuelta de la madre
Si los beneficios precedentes fueren obtenidos para dar alimento a sus hijos que estén en
en forma indebida, el trabajador será responsa- sala cuna.
ble de la restitución de los subsidios percibidos,
sin perjuicio de las medidas administrativas y Fundación INTEGRA pagará el valor de los pa-
sanciones penales que por este hecho les pu- sajes por el transporte que deba emplearse
diere corresponder si hubiese obrado malicio- para la ida y el regreso del niño o la niña al
samente. respectivo establecimiento y el que deba utili-
zar la madre para su traslado desde y hacia su
ARTÍCULO 70º lugar de trabajo.
Las trabajadoras tendrán derecho a disponer
de una hora al día, para dar alimento a sus hi- ARTÍCULO 71º
jos menores de dos años. Este derecho se po- Con el propósito de proporcionar las facili-
drá ejercer de alguna de las siguientes formas dades necesarias a las madres trabajadoras,
a acordar con el empleador: con hijos menores de dos años, para que
puedan alimentarlos y tengan en donde de-
a) En cualquier momento dentro de la jornada jarlos mientras se encuentren en su trabajo,
de trabajo. Fundación INTEGRA:
b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada,
en dos partes. a) Pondrá a disposición de la trabajadora
30/102
c) Postergando o adelantando en media hora, una sala cuna institucional, de las que fun-
o en una hora, el inicio o el término de la jor- cionan en la mayoría de los establecimien-
nada de trabajo. tos a lo largo del país;
Este derecho podrá ser ejercido preferente- b) Si la opción anterior, no es posible de im-
mente en la sala cuna, o en el lugar en que se plementar, pondrá a disposición de la traba-
encuentre el niño o niña. Para todos los efec- jadora la opción de una sala cuna JUNJI, ubi-
tos legales, el tiempo utilizado se considerará cada dentro de la misma localidad y a una
como trabajado. distancia razonable de su lugar de trabajo;
Este derecho no podrá ser renunciado en for- c) Si la opción anterior tampoco es viable,
ma alguna y le será aplicable a toda trabajado- pondrá a disposición de la trabajadora una
ra que tenga hijos menores de dos años, aun sala cuna del Municipio o de algún otro or-
cuando no goce del derecho a sala cuna. ganismo público de la comuna, en convenio
o en vías de suscribir convenio con la Fun-
El período de permiso señalado anteriormen- dación;
te, se entenderá ampliado en el tiempo nece-

Higiene y Seguridad
d) Si ninguna de las opciones anteriores es ARTÍCULO 72º
factible, pondrá a disposición de la trabaja- De acuerdo a lo señalado en el Código del Tra-
dora la opción de una sala cuna particular bajo, cuando la salud de un hijo o hija, me-
en convenio o en vías de suscribir convenio nor de 18 años requiera atención personal de
con la Fundación, la que en lo posible debe- sus padres con motivo de un accidente grave
rá ubicarse dentro de la misma área geográ- o una enfermedad terminal en su fase final o
fica en la que se sitúa el respectivo Jardín enfermedad grave, aguda y con probable ries-
Infantil u Oficina Administrativa. go de muerte, la madre trabajadora tendrá
derecho a un permiso para ausentarse de su
Dicho establecimiento deberá contar con trabajo por el número de horas equivalentes a
empadronamiento vigente de acuerdo a lo diez (10) jornadas ordinarias de trabajo al año,
prescrito por la legislación respectiva; distribuidas a elección de ella en jornadas
completas, parciales o combinación de am-
e) Si ninguna de las instancias señaladas an- bas, las que se considerarán como trabajadas
teriormente fuese posible de concretar, en para todos los efectos legales. Las circunstan-
especial por no existir establecimientos en cias del accidente o enfermedad deberán ser
la localidad en que la trabajadora desempe- acreditadas mediante certificado otorgado
ña sus funciones, Fundación INTEGRA podrá por el médico tratante del niño o niña.
pactar con la trabajadora el otorgamiento
de un bono compensatorio por un monto De este modo y cuando ambos padres son tra-
31/102
que resulte apropiado para financiar el ser- bajadores dependientes, cualquiera de ellos,
vicio de sala cuna para el cuidado del niño a elección de la madre, podrá gozar del referi-
en su propia casa o en el de la cuidadora, do permiso. Con todo, dicho permiso se otor-
siempre que la madre trabajadora no esté gará al padre que tuviere la tuición del niño o
haciendo uso del beneficio por medio de niña por sentencia judicial o cuando la madre
una de las alternativas consignadas en los hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de
literales anteriores, o por motivos de salud hacer uso de él por cualquier causa. A falta de
del hijo certificado por un médico. ambos, el permiso se otorgará a quien acredi-
te su tuición o cuidado del niño o la niña.
ARTÍCULO 73º
De acuerdo a lo prescrito por el Código del
Trabajo, el tiempo no trabajado en virtud del
permiso señalado en el artículo precedente,
deberá ser restituido por el trabajador o la
trabajadora, en primer término, mediante im-
putación a sus días de permiso administrativo,

Higiene y Seguridad
y a falta o insuficiencia de éstos, al feriado le- o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o
gal anual o días de permiso administrativo del 24 de la ley Nº 19.620.
año siguiente o mediante compensación ho-
raria, o a través de cualquier otra forma que ARTÍCULO 75º
convengan las partes. Durante el período la licencia médica por en-
fermedad común o maternal, accidente del
En la eventualidad de no ser posible aplicar di- trabajo o enfermedad profesional, INTEGRA
chos mecanismos, Fundación INTEGRA podrá no podrá exigir ni autorizar el trabajo, tampo-
descontar el tiempo equivalente al permiso co poner término al respectivo contrato, por
obtenido, de las remuneraciones mensuales aplicación de cualquiera de las causales con-
del trabajador o la trabajadora, en forma de templadas en el artículo Nº 161 del Código
un día por mes, lo que deberá fraccionarse del Trabajo.
conforme a lo acordado por las partes, o en
forma íntegra si el trabajador o trabajadora
terminara su contrato de trabajo por cual-
quier causa.
ARTÍCULO 74º Título XIII. Del anticipo de subsidio

De acuerdo a la normativa laboral vigente, la por licencias médicas
trabajadora o el trabajador de Fundación IN- curativas y maternales
32/102
TEGRA que tenga a su cuidado un menor de

edad, por habérsele otorgado judicialmente
la tuición o el cuidado personal como medida
de protección, o en virtud de lo previsto en los ARTÍCULO 76º
artículos 19 o 24 de la ley Nº 19.620, tendrá Durante el período de licencia médica curati-
derecho al permiso postnatal parental al que se va, los trabajadores y las trabajadoras de Fun-
refiere el artículo 65 del presente Reglamento. dación INTEGRA podrán percibir el anticipo
Además, cuando el niño o la niña sea menor de del subsidio legal respectivo, por los días que
seis meses, previamente tendrá derecho a un le correspondieren, debiendo cumplir para
permiso y subsidio por doce semanas. ello con los requisitos de cotización y antigüe-
dad en el sistema de salud y los procedimien-
A la correspondiente solicitud de permiso, tos de tramitación, establecidos por ley.
deberá acompañarse necesariamente de una
declaración jurada suya de tener bajo su tui- ARTÍCULO 77º
ción o cuidado personal al causante del bene- Aquellos trabajadores o trabajadoras de Fun-
ficio, así como un certificado del tribunal que dación INTEGRA, con jornada completa y con-
haya otorgado la tuición o cuidado personal trato indefinido y que hayan ingresado a la
del niño o la niña como medida de protección, Fundación con anterioridad al 01 de Enero del

Higiene y Seguridad
año 2002, que hagan uso de licencia médica ARTÍCULO 78º
curativa, por un período inferior a once (11) Tratándose del rechazo de licencia por un periodo
días, podrán percibir, en forma íntegra sus re- inferior a dos meses continuos, el beneficio del
muneraciones durante el citado periodo, con anticipo del subsidio procederá cuando el traba-
cargo a un anticipo del subsidio otorgado por jador o la trabajadora hayan apelado y persevera-
los organismos previsionales respectivos, ab- do en la apelación.
sorbiendo INTEGRA como costo institucional,
el costo de los tres (3) primeros días, antici- ARTÍCULO 79º
pando y no descontando los correspondientes Para acceder al pago de los anticipos de subsi-
montos que no son cubiertos por el respecti- dios médicos privados o estatales, respecto de
vo subsidio según la legislación vigente. las licencias maternales de las cuales haga uso,
el personal de Fundación INTEGRA, deberá
En el caso de los trabajadores y trabajadoras cumplir con los requisitos de cotización mínima
que hagan uso de licencia médica y que hayan previa establecidos, y también aquellos referi-
ingresado a la Fundación con posterioridad al dos a los de permanencia o antigüedad en el
1 de Enero del año 2002 y que posean con- sistema previsional.
trato indefinido, percibirán un anticipo de sus
remuneraciones equivalente al monto total ARTÍCULO 80º
del subsidio al que por ley tuvieren derecho. Cuando la licencia médica sea reducida o re-
De igual forma se procederá por períodos de chazada por la respectiva Institución de Salud
33/102
reposo durante los accidentes del trabajo. Previsional, el trabajador o trabajadora tendrá
la obligación de reintegrar las remuneracio-
Los beneficios señalados, procederán siempre nes o anticipos de subsidio percibidos indebi-
y cuando la Fundación mantenga convenio da o injustificadamente. Lo mismo procede-
con las Instituciones de Salud para la recupe- rá cuando las licencias sean rechazadas por
ración posterior de los referidos subsidios y en haber sido entregadas por el trabajador o la
los casos en que la licencia no sea rechazada trabajadora fuera del plazo legal. En ambos
por un periodo mayor a dos meses continuos. casos, la Fundación podrá recuperar los mon-
tos con cargo a las próximas remuneraciones.
De no mantenerse el convenio, será responsa-
bilidad de cada trabajador o trabajadora, efec- Si el contrato terminase antes de realizada la
tuar en forma individual y particular la recu- devolución de dichos montos, la Fundación
peración de los subsidios ante los organismos podrá recuperar éstos con cargo a las presta-
de previsión cuando corresponda. ciones contempladas en el finiquito.

Higiene y Seguridad
desarrollo y fortalecimiento de un Servicio de
Título XIV. Del bienestar social Bienestar de carácter autónomo, cofinancia-
de los trabajadores do con aportes de la Institución y de sus afilia-
y trabajadoras dos, dirigido por un Consejo.
ARTÍCULO 84º
Todo el personal con contrato indefinido de
Fundación INTEGRA, tiene derecho a afiliarse
ARTÍCULO 81º voluntariamente al Servicio de Bienestar, para
Fundación INTEGRA promueve, fomenta e in- lo cual deberá cumplir con el procedimiento
centiva condiciones de bienestar y desarrollo y los requisitos establecidos para la afiliación.
del personal y su grupo familiar, a fin de con-
tribuir al mejoramiento de su calidad de vida El Servicio de Bienestar es administrado por
y de su entorno laboral, familiar y social, con un Consejo Administrativo, que es, la instancia
el propósito de comprometerlos en sus actitu- resolutiva de todo su accionar.
des y capacidades con los objetivos y valores
que sustentan la Fundación. Es responsabilidad del Consejo Administrativo
fijar anualmente el tope y distribución de la
Los trabajadores participarán en este proceso tabla de beneficios por afiliado, así como los
preferentemente a través de sus representan- montos máximos por persona para préstamos
34/102
tes en el Consejo Administrativo de Bienestar médicos, subsidios y préstamos personales.

y sus Sindicatos.
En todos los beneficios, el Servicio de Bien-
ARTÍCULO 82º estar será responsable de su entrega, depen-
Corresponderá a Fundación INTEGRA, a través diendo de su disponibilidad presupuestaria,
de la Dirección de Personas y su Departamen- por las causales y de acuerdo a las modalida-
to de Beneficios y Programas Socio Culturales des establecidas en su normativa.
diagnosticar, proponer, elaborar, implementar
y evaluar toda clase de programas, acciones El Servicio de Bienestar podrá suscribir conve-
o actividades que promuevan condiciones de nios con instituciones públicas o privadas para
bienestar y mejoramiento de la calidad de vida otorgar beneficios adicionales a sus afiliados,
del personal y sus grupos familiares, de acuer- afiliadas y a sus grupos familiares.
do a sus múltiples necesidades.
ARTÍCULO 85º
ARTÍCULO 83º Fundación INTEGRA dispondrá anualmente la
Como una forma de contribuir directamen- celebración de la semana de aniversario, den-
te al mejoramiento de la calidad de vida del tro de la cual también se festejará el “Día del
personal y sus familias, Fundación INTEGRA Trabajador(a) de Fundación INTEGRA”, prefe-
promueve, incentiva y apoya la existencia, rentemente el último día hábil de dicha sema-

Higiene y Seguridad
na, programando una serie de actividades en haberes que se adeudaren, de acuerdo a los
las cuales podrá participar todo su personal. antecedentes fidedignos y calificados que le
proporcione la familia directa del trabajador
Si algún trabajador o trabajadora, por motivos o trabajadora fallecida o quien legalmente les
personales, no quisiera participar de las activi- represente.
dades de este día, podrá marginarse volunta-
riamente de ellas y tomar ese día como libre. El beneficio señalado en este artículo, es úni-
co, siendo la suma que resulte aplicable, paga-
da por una sola vez, a todos los eventuales be-
neficiarios, en conjunto, y no individualmente
a ellos.
Título XV. De la protección de la ARTÍCULO 87º

familia en caso de No obstante lo anterior, en caso de que se
fallecimiento produzca el deceso de un trabajador o tra-
bajadora con contrato indefinido vigente,
Fundación INTEGRA efectuará el pago de una
indemnización voluntaria equivalente a un
mes de sueldo por cada año trabajado en la
ARTÍCULO 86º Fundación con un tope de cuatro (4) meses.
35/102
En caso de fallecimiento de un trabajador o
trabajadora, independiente de la condición La indemnización señalada, se pagará al cón-
contractual o antigüedad en la institución, las yuge, conviviente civil (AUC), a los hijos, o a
remuneraciones que a la fecha del deceso se los padres del trabajador o trabajadora falleci-
adeudaren, serán pagadas por la Fundación da, unos a falta de otros, en el orden indicado.
conforme a la legislación vigente, a la persona En todo caso, el trabajador o trabajadora po-
que se hizo cargo de los funerales, hasta con- drá mediante declaración jurada ante Notario
currencia del costo de los mismos. u Oficial del Registro Civil y registrada ante la
Dirección de Personas, haber señalado a una
El saldo si lo hubiere, y las otras prestaciones persona distinta de las anteriores, a la cual le
pendientes a la fecha del fallecimiento se pa- sea pagada esta indemnización voluntaria, en
garán al cónyuge, conviviente civil (AUC), a los el evento de su fallecimiento. La Dirección de
hijos o a los padres del fallecido, unos a falta Personas determinará el pago de la referida
de otros, en el orden indicado. indemnización por fallecimiento, de acuerdo a
los antecedentes fidedignos y calificados que
La Dirección de Personas determinará el be- le proporcione la familia directa del occiso o
neficiario a quien se realizará el pago de los quien legalmente les represente.

Higiene y Seguridad
En el evento de no adeudarse los montos a sión, a través de la utilización y desarrollo
los que se refiere el artículo 86 se pagará con óptimo de las aptitudes y destrezas de cada
cargo a esta indemnización voluntaria los cos- trabajador y trabajadora acorde a su función,
tos de los servicios funerarios a quien acredite asegurando que cada integrante de la Institu-
haberse hecho cargo de dichos gastos del tra- ción se sienta parte y se identifique con ella,
bajador o trabajadora, hasta la concurrencia permitiéndoles mejores oportunidades, con-
del monto establecido. El saldo si lo hubiere, diciones de trabajo y de vida procurando que
se pagará de la forma señalada en el inciso sus intereses e inquietudes converjan con los
precedente. objetivos de la Fundación.
ARTÍCULO 88º Para los efectos de este título, se consideran

Los costos del funeral del trabajador o tra- además todas las temáticas normadas en la
bajadora se pagarán en principio, con las Ley 19.518, que fija el nuevo Estatuto de Ca-
remuneraciones que se encontraren adeu- pacitación y Empleo.
dadas. En caso de no adeudarse remunera-
ciones o si su monto fuese inferior al costo ARTÍCULO 90º
de los funerales, el saldo se deducirá de la La implementación de planes o acciones de ca-
indemnización voluntaria señalada en el ar- pacitación y desarrollo está dirigida a todos los
tículo 87. Con todo, si los deudos del traba- trabajadores y trabajadoras que presten servi-
jador o trabajadora tuviesen derecho a cuo- cios en la Fundación con contrato vigente, tan-
36/102
ta mortuoria emanada de algún organismo to al interior de los establecimientos, como en

previsional, los gastos del funeral deberán los Equipos Regionales y Casa Central.
en primer término ser solventados con di-
cha cuota. En el caso de las actividades de pre y post con-
trato, serán regidas por lo definido en la Ley
19.518.
Título XVI. De la capacitación ARTÍCULO 91º

y desarrollo Las acciones de capacitación y/o desarrollo
deberán ser realizadas preferentemente den-
tro de la jornada laboral, salvo que, por cir-
cunstancias extraordinarias y no previsibles
ARTÍCULO 89º ello resultare imposible, en cuyo caso deberá
Fundación INTEGRA promueve la capacita- contarse con la aceptación del trabajador o
ción, el desarrollo y el mejoramiento del nivel trabajadora de participar en ellas. Los traba-
educacional de su personal, a fin de contar jadores y las trabajadoras beneficiarios de las
con las personas más adecuadas y con equi- acciones de capacitación ocupacional, man-
pos de trabajo que posean las herramientas tendrán íntegramente sus remuneraciones,
necesarias para el cumplimiento de su mi- cualquiera fuere la modificación de sus jorna-

Higiene y Seguridad
das de trabajo. No obstante, las horas extraor- personas hacia el desarrollo institucional, res-
dinarias destinadas a capacitación no darán petando la autonomía de las organizaciones
derecho a remuneración. de trabajadores.

Si el trabajador o trabajadora sufriere un ac- Fundación INTEGRA no condicionará la per-
cidente, a causa o con ocasión de estos estu- manencia en el empleo de ningún trabajador
dios, quedará comprendido dentro del con- o trabajadora a la afiliación o desafiliación a
cepto establecido en el artículo 5º de la ley una organización sindical. De igual modo, de
Nº 16.744 y dará derecho a las prestaciones acuerdo a la ley, estará prohibida de impedir
consiguientes. o dificultar su afiliación, despedirle o perju-
dicarle en cualquier forma, por causa de su
afiliación sindical o de su participación en ac-
tividades sindicales.
Título XVII. De las organizaciones
sindicales ARTÍCULO 96º
Los Directores Sindicales gozarán de fuero
laboral, en el número y forma que establece
la legislación vigente, desde la fecha de su
ARTÍCULO 93º elección y hasta seis meses después de su
37/102
Fundación INTEGRA reconoce y respeta, de cese en el cargo, siempre que la cesación en
acuerdo a lo establecido en la legislación la- él, no se hubiere producido por censura de la
boral vigente y en la Constitución Política de la asamblea sindical, por sanción aplicada por
República, el derecho que tienen sus trabaja- el tribunal competente, en cuya virtud deban
dores y trabajadoras a constituir, sin autoriza- hacer abandono del cargo, o término de la
ción previa, las organizaciones sindicales que empresa.
estime convenientes, con la sola condición de
sujetarse a la ley y a sus estatutos. ARTÍCULO 97º
Asimismo, durante el lapso a que se refiere el
ARTÍCULO 94º artículo precedente, INTEGRA no podrá, salvo
Fundación INTEGRA mantendrá relaciones la- caso fortuito o de fuerza mayor, ejercer res-
borales permanentes con las organizaciones pecto de los Directores Sindicales las faculta-
sindicales existentes, en un ambiente de con- des que establece el artículo Nº12 del Código
fianza, basadas en el diálogo, la información, del Trabajo, esto es; alterar unilateralmente:
comunicación y participación de modo que la naturaleza de los servicios, el sitio o recinto
converjan los objetivos institucionales y los en que ellos deban prestarse y la distribución
de los trabajadores y trabajadoras, generando de la jornada de trabajo convenida. Para es-
un proceso de retroalimentación, en ambos tos efectos, acorde a lo dispuesto en el artícu-
sentidos, que permita orientar la gestión de lo 45 del Código Civil, se entiende por fuerza

Higiene y Seguridad
mayor o caso fortuito, el imprevisto que no es
Título XVIII.
De las obligaciones
posible resistir, anticipar o evitar, por ejem-
plo: una erupción volcánica, un terremoto o básicas de Fundación
los actos de autoridad ejercidos por funcio- Integra
narios públicos.
De esta manera, el caso fortuito o de fuerza

mayor debe ser inimputable, vale decir, que ARTÍCULO 100º
provenga de una causa enteramente ajena a Son obligaciones básicas de Fundación INTE-
la voluntad de las partes; imprevisible, esto GRA, las siguientes:
es, que no se haya podido prever dentro de
los cálculos ordinarios y corrientes; e irresisti- a) Pagar las remuneraciones en conformidad a
ble, que no se haya podido evitar, ni aun en el las estipulaciones legales, contractuales o con-
evento de ponerse las defensas idóneas para vencionales.
lograr tal objetivo. b) Propender hacia el mejoramiento de la cali-
dad de vida en el trabajo.
ARTÍCULO 98º c) Adoptar las medidas necesarias para la pro-
Fundación INTEGRA, otorgará los permisos tección de la vida y la salud de los trabajadores
sindicales establecidos en la legislación labo- y trabajadoras con la prevención adecuada de
ral vigente. riesgos y de higiene laboral, además del cum-
38/102
plimiento de las normas establecidas por los

ARTÍCULO 99° organismos competentes.
Fundación INTEGRA realizará el descuento de d) Instruir adecuadamente y con los medios a
las cuotas sindicales de las remuneraciones de su alcance, sobre los beneficios otorgados por
los trabajadores y trabajadoras afiliados a estas los organismos de seguridad social.
organizaciones, en conformidad a la legislación e) Colaborar en el perfeccionamiento profe-
vigente. sional de sus trabajadores y trabajadoras, en
conformidad a la legislación sobre capacitación
Para estos efectos se deberá acompañar copia profesional.
del acta sindical en la que consta el monto o f) Cumplir con las normas contractuales, labo-
porcentaje de la cotización cuyo descuento se rales y protocolos o acuerdos que se suscriban
solicita, e indicar la cuenta corriente o de aho- con las organizaciones de los trabajadores y
rro en que deberán ser depositados estos des- trabajadoras.
cuentos cuando corresponda, a simple reque- g) Confiar su representación a jefaturas inter-
rimiento del presidente, presidenta, tesorero medias idóneas, que junto con sus propias
o tesorera de la directiva de la organización obligaciones y prohibiciones asumidas, den
sindical respectiva. cumplimiento, a los deberes y limitaciones que
tiene la Fundación como empleador.

Higiene y Seguridad
h) Oír y atender los requerimientos que las Di-
rectivas de los Sindicatos, los delegados de per- Título XIX. De las obligaciones
sonal, y los interesados directos, que no perte- generales de los
nezcan a la organización sindical, le formulen. trabajadores y
i) Escuchar las sugerencias formuladas por las trabajadoras
Directivas de los Sindicatos, y las jefaturas y
mandos intermedios, en lo que corresponda al
Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
j) Dar a los trabajadores y las trabajadoras ocu- ARTÍCULO 101º
pación efectiva en las labores convenidas y/o Los trabajadores y las trabajadoras de Funda-
todas aquellas tareas que emanen o se deriven ción INTEGRA deberán cumplir las estipulacio-
de su cargo. nes contenidas en sus contratos de trabajo, en
k) Promover el respeto mutuo entre los tra- las disposiciones legales y en el Reglamento
bajadores y trabajadoras y tratándose de de- Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
nuncias que digan relación con situaciones de
acoso sexual o laboral, ofrecer un sistema de Serán obligaciones generales de todos los tra-
solución de conflictos gratuito, que garantice bajadores y trabajadoras de la Fundación:
que toda denuncia presentada por cualquier
trabajador o trabajadora sea acogida a trami- a) Presentarse puntualmente a la hora de ini-
tación e investigada de acuerdo a la normativa cio de su jornada laboral y después de la co-
39/102
legal vigente. lación y marcar su tarjeta en el Reloj Control
l) Cumplir de manera permanente con los co- o firmar el Libro de Asistencia a la entrada y
eficientes técnicos establecidos para INTEGRA salida de su lugar de trabajo.
en los distintos niveles, proveyendo los reem-
plazos que corresponda en cada caso. b) Aquellos trabajadores y trabajadoras que
m) Respetar y velar por un trato digno, impar- conforme a su contrato de trabajo se encuen-
cial y objetivo hacia los trabajadores y traba- tren en alguna de las hipótesis descritas en el
jadoras, conforme a los lineamientos y proto- artículo 22° inciso 2° del Código del Trabajo,
colos institucionales, que estén involucrados excluidos de la limitación de jornada no regis-
o relacionados en una investigación interna; trarán asistencia. No obstante, las Directoras
reconociendo y respetando en todo momento de Jardines Infantiles serán responsables del
sus derechos y garantías constitucionales. funcionamiento del establecimiento durante
n) Instruir las investigaciones internas de el transcurso de su jornada.
acuerdo a lo señalado en el Título XXIII de este c) Presentarse al trabajo en condiciones de sa-
Reglamento. lud e higiene personal que les permita cumplir
en forma eficiente su labor.

Higiene y Seguridad
d) Observar durante el transcurso de la jor- k) Informar a su jefatura directa, o a quien
nada laboral una presentación personal ade- corresponda, cualquier deficiencia o desper-
cuada, y en los casos que corresponda, hacer fecto y de toda anormalidad que observe en
uso permanente y correcto de los uniformes su lugar de trabajo o en el desempeño de sus
entregados por la Fundación de acuerdo a lo funciones.
preceptuado en el Título VI del Libro Primero l) Respetar y acatar las medidas que adopte
de este Reglamento. la Fundación para prevenir robos y hurtos,
e) Respetar los conductos regulares internos las que serán siempre de carácter general e
de la Fundación y en particular aquellos de impersonal, respetando en todo momento la
cada unidad de trabajo. honra y dignidad de los trabajadores y traba-
f) Cumplir las instrucciones y órdenes que re- jadoras.
ciba de la autoridad de la Fundación, ya sea di- m) Ceñirse estrictamente a las normas de
rectamente o por medio de quienes la repre- seguridad definidas para su lugar de trabajo,
senten, desempeñando cualquier trabajo que conforme a la legislación vigente y a las nor-
su superior directo le encomiende, relaciona- mas contenidas referentes a orden y seguri-
do con las funciones generales para las cuales dad en este Reglamento.
fue contratado o, que emanen de la naturaleza n) En caso de inasistencia, dar aviso oportuno
de sus funciones, resguardando en todo mo- a la jefatura directa, quien avisará a la instan-
mento que la función encomendada no cause cia que corresponda, informando el motivo. Si
menoscabo al trabajador o trabajadora. la inasistencia se debe a enfermedad, el tra-
40/102
g) Observar buen comportamiento, nivel de bajador o la trabajadora deberá justificar con

compromiso, orden, disciplina y dedicar su ac- licencia médica de acuerdo a las normas lega-
tividad, competencia y cuidado al desempeño les vigentes.
del trabajo que le sea encomendado. o) Comunicar oportunamente cualquier cam-
h) Respetar a las autoridades de la Fundación bio en los antecedentes personales que obren
y a sus representantes, jefaturas, compañeros en poder de la Fundación, de acuerdo a lo
y compañeras de labores, así como a sus sub- preceptuado en el artículo 10° del presente
alternos, niños, niñas y sus familias y a cual- reglamento.
quier persona que se relacione con ella. p) Prestar colaboración y auxilio en caso de
i) Guardar reserva absoluta en el medio ex- emergencia o peligro en las dependencias de
terior sobre los asuntos internos propios de la Fundación, sin que esto signifique en modo
la Fundación, sin que esto, en modo alguno alguno un riesgo para la integridad física del
signifique encubrir irregularidades, faltas a la trabajador o la trabajadora.
probidad o a la transparencia. q) Contribuir en todo momento al uso eficiente
j) Asistir a las actividades de formación y cade los materiales, artículos, equipos, vehículos,
pacitación que se desarrollen dentro de la bienes muebles o de cualquier clase, que le
jornada ordinaria de trabajo y a aquellas en sean entregados para cumplir con las funcio-
que individual o colectivamente hayan com- nes encomendadas, y colaborar permanente-
prometido su asistencia.

Higiene y Seguridad
mente con la Fundación, en el ahorro del con- do a la responsabilidad del cargo, a las consul-
sumo de energía, agua potable, teléfono. tas que realicen sobre sus hijos o hijas, en el
r) Observar una conducta correcta, honora- horario establecido para ello.
ble y desempeñar sus funciones con respon- e) Informar a los padres de los niños y niñas
sabilidad. sobre cualquier problema de salud, compor-
tamiento, estado de ánimo, accidente u otro
detectado en el trabajo de atención directa
con niños y niñas.
f) Informar a su jefatura directa, quien a su vez
Título XX. De las obligaciones de deberá informar inmediatamente a la Direc-
los y las trabajadoras ción Regional respectiva, sobre el deterioro
respecto al trato directo de juegos, mobiliarios u otros que impliquen
con los niños peligro de accidentes para los niños, niñas y/o
el personal.
g) Informar a su jefatura directa, las denuncias
de cualquier maltrato y/o abuso a niños o ni-
ñas detectado en el establecimiento, no im-
ARTÍCULO 102º portando si dicha agresión ha sido perpetrada
Los trabajadores y trabajadoras, independien- por personal de la Fundación, familiares o ex-
te del cargo que desempeñen, cuyas funcio- traños. En caso que la denuncia recaiga en la
41/102
nes impliquen permanente u ocasionalmente, jefatura directa, ésta debe ser efectuada ante
trato directo con los niños que asisten a los la jefatura superior jerárquica de ésta.
jardines infantiles y salas cuna de Fundación h) Vigilar permanentemente a los niños y ni-
INTEGRA, deberán cumplir estrictamente las ñas, incluyendo las horas de patio, siesta y
siguientes disposiciones: hábitos de alimentación e higiene y mantener
lejos del alcance de niños y niñas objetos que
a) Dar buen trato y mantener conductas ade- puedan implicar riesgos para ellos.
cuadas en su relación con los niños y niñas en- i) Avisar inmediatamente a la jefatura directa
tendiéndose como tales, realizar las labores cualquier accidente de un niño o niña en el
encomendadas con respeto, cariño, cuidado y establecimiento, por leve que parezca, adop-
comprensión de los mismos. tando las medidas establecidas en el “Manual
b) Preocupación permanente por los niños y Más Sanos y Seguros” y otros lineamientos o
niñas mientras permanezcan en el estableci- protocolos donde se explicitan los procedi-
miento. mientos que se encuentran vigentes en la ins-
c) Cumplir los horarios y rutinas fijadas por la titución referida a accidentes de niños y niñas.
Dirección de la Fundación para el trabajo dia- j) Evitar las agresiones físicas entre los niños
rio con los niños y niñas. o niñas durante el tiempo que permanezcan
d) Atender a los padres, madres o apoderados en los Jardines Infantiles, resguardando per-
de los niños y niñas y dar respuesta de acuer- manentemente su integridad.

Higiene y Seguridad
k) Mantener preocupación permanente por c) Mantener canales abiertos, claros y expe-
la integridad física y psíquica de los niños y ditos de comunicación, manteniendo un ade-
niñas, procurando en todo momento toda la cuado clima laboral al interior de la unidad
seguridad posible destinada a resguardarlos de trabajo, incentivando la retroalimentación
del peligro. constante y velando permanentemente por
alcanzar el mejoramiento continuo respecto
del cumplimiento de metas y objetivos,
d) Organizar, coordinar y supervisar el trabajo
del personal bajo su dependencia, evaluando
Título XXI. De las obligaciones periódicamente su desempeño, informándo-
de los y las trabajadoras les respecto de sus fortalezas y debilidades,
con responsabilidad sugiriendo al mismo tiempo las formas de
de jefatura mejorar o reforzar dichas conductas.
e) Preparar y realizar reuniones periódicas de
coordinación y organización del trabajo, con
el objeto de mantener permanentemente in-
formado al personal y escuchar sus inquietu-
ARTÍCULO 103º des, observaciones y propuestas de trabajo,
Las personas que ocupen cargos de jefatura debiendo cada Dirección Nacional o Regional
en INTEGRA deberán cumplir, con las obliga- respectiva, convocar en forma quincenal como
42/102
ciones generales y derivadas de los cargos que mínimo, a sus colaboradores más directos.
detentan, entre éstas: f) Hacer llegar la documentación e informa-
ción requerida por las instancias superiores
a) Las jefaturas con atribuciones de supervi- de la Fundación en los plazos establecidos.
sión directa de personal, son responsables g) Comprobar que la información técnica que
del inicio, desarrollo y término de la jornada emana de su unidad de trabajo sea fidedigna.
laboral respecto de quienes estén a su cargo, h) Aplicar la reglamentación vigente de la
debiendo respetar y cumplir el horario de fun- Fundación para el buen funcionamiento de su
cionamiento establecido por la Fundación. unidad de trabajo, informando con antelación
b) Ejercer las funciones de jefatura con el de- cuando se vea afectado el coeficiente técnico,
bido respeto por el personal subalterno, de a fin de que éste se mantenga con reemplazos
forma cordial, velando por la dignidad por que cubran oportunamente las ausencias.
las personas, ejerciendo un estilo de lideraz- i) Otorgar autorizaciones y permisos a los tra-
go orientado en todo momento al trabajo en bajadores de su dependencia, velando siem-
equipo y a la integración constante de sus co- pre por el adecuado funcionamiento de su
laboradores y colaboradoras, a través de su unidad de trabajo y la atención directa de los
participación permanente. niños y niñas.

Higiene y Seguridad
j) Informar al personal a su cargo, respecto o) Velar por el cumplimiento estricto de las
de aquellas materias de interés general para normas de Higiene y Seguridad contempla-
los trabajadores y trabajadoras, como nuevas das en este Reglamento y las normas refe-
normas, beneficios u otros, a través de reu- ridas al adecuado funcionamiento de los
niones, circulares, cartas o diario mural, en el distintos espacios de trabajo, en cuanto les
más breve plazo. fuesen aplicables, a los trabajadores exter-
k) Seleccionar al personal para capacitaciones nos que presten servicios ocasionales en
institucionales y extra institucionales, cuan- dependencias de la Fundación, así como del
do corresponda, conforme a los criterios que personal subcontratista.
Fundación INTEGRA defina, colaborando acti- p) Corresponderá a los jefes inmediatos, a
vamente en los procesos de detección de ne- través de la permanente coordinación con
cesidades que deban ser aplicados. el Departamento de Personas Regional o la
l) Planificar con la debida antelación la contra- Dirección Nacional de Personas, orientar y
tación de personal de reemplazo, por ausencia aclarar dudas que manifieste su personal en
de un trabajador o trabajadora. Para ello, de- materias de legislación laboral y de beneficios
berá en conjunto con la Dirección Regional o del personal.
Nacional respectiva, implementar un sistema q) Velar por el cumplimiento de las funciones
de reemplazos de urgencia, en caso de ausen- y horarios de cada uno de sus subordinados,
cia imprevista de un trabajador o trabajado- de acuerdo a su contrato de trabajo.
ra, con el objeto de asegurar las condiciones
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adecuadas (los cuidados que se deben tener
no pueden ser mínimos y si es así, atenta con
el concepto de calidad educativa) de cuidado
de los niños y el normal funcionamiento de la
Título XXII. De las prohibiciones
unidad de trabajo.
al personal
m) Planificar, coordinar y evaluar el desarro-
llo de los programas de inducción aplicados
al personal que se incorpore a la Fundación,
así como supervisar el acompañamiento ini-
cial de los trabajadores y las trabajadoras que ARTÍCULO 104º
eventualmente sean promocionados de sus El personal de Fundación INTEGRA estará afec-
puestos. to a las siguientes prohibiciones generales:
n) Apoyar el trabajo de atención a los niños
y niñas, efectuando regularmente tareas de 1. Desobedecer total o parcialmente, las ins-
modelaje en sala, guiando y evaluando al mis- trucciones contenidas en este reglamento o
mo tiempo la realización y desarrollo de las aquellas transmitidas por las autoridades o
actividades. jefaturas directas en forma verbal o escrita en

Higiene y Seguridad
el marco de sus atribuciones y en lo relaciona- la autoridad al tratarse de una investigación
do con las funciones generales para las cuales policial o judicial en curso.
fue contratado el trabajador o la trabajadora e. Sacar o mantener en su poder copias de lla-
que emanen de la naturaleza de sus funcio- ves de cualquier dependencia de la Fundación
nes, resguardando en todo momento que la sin la debida autorización o comunicación a la
función encomendada no causa menoscabo, jefatura respectiva.
tal y como lo señala el artículo 101° letra f) de f. Hacer uso malicioso e indebido y en benefi-
este Reglamento. cio personal de la identificación o tarjeta per-
2. Los atrasos reiterados e injustificados en sonal entregada por la Fundación.
que incurran los trabajadores o traba 4. Ejecutar actividades, ocupar tiempo de la
jadoras al horario de inicio de la jornada labo- jornada de trabajo o utilizar personal, mate-
ral pactada contractualmente, y la acumula- rial, recursos tecnológicos, información reser-
ción de más de dos (02) horas de atrasos con- vada o confidencial de la Fundación para fines
tinuos o esporádicos, injustificados durante el ajenos a los institucionales.
lapso de un mes. 5. Solicitar, hacerse prometer o aceptar propi-
3. Ejercer facultades, atribuciones o repre- nas, regalos, donativos, ventajas o privilegios,
sentación que no le correspondan, o no le en dinero o especies, de cualquier naturaleza,
hayan sido delegadas. Esta prohibición se para sí o para terceros, en retribución a servi-
debe entender especial, pero no únicamente cios realizados en el ejercicio de sus funciones
referida a: en la Fundación o a cambio de la promesa,
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real o no, de realizarlos.

a. Comprar, por cuenta de la Fundación, cual- 6. Efectuar requerimientos de índole sexual
quier clase de bienes o alimentos sin la autori- no consentidos por quien los recibe y que
zación correspondiente. amenacen o perjudiquen directa o indirecta-
b. Retirar de las dependencias de la Funda- mente, su situación laboral o sus oportuni-
ción, vehículos, implementos de trabajo asig- dades en el empleo, lo cual constituirá, una
nados para el desempeño de sus funciones u conducta de acoso sexual que será tratada
otros bienes de cualquier especie, salvo au- con arreglo a las disposiciones del Libro II de
torización expresa de la Fundación, otorgada este Reglamento.
por escrito al trabajador o trabajadora a tra- 7. Incurrir en actos de acoso laboral. De acuer-
vés de su jefatura directa. do con lo establecido en el inciso segundo del
c. Sustraer, entregar o vender alimentos, ma- art. 2º del Código del Trabajo, y en el Libro II
terial didáctico u otro tipo de bienes institu- de este Reglamento: Constituirá acoso laboral,
cionales a particulares u otras instituciones, toda conducta que constituya agresión u hos-
sin autorización expresa de la Fundación tigamiento reiterados, ejercida por el emplea-
d. Revelar datos de la Fundación conocidos dor o por uno o más trabajadores, en contra de
con motivo del ejercicio de sus funciones, sin otro u otros trabajadores, por cualquier medio,
la autorización de su jefatura directa, salvo en y que tenga como resultado para él o los afec-
aquellos casos en que esto sea ordenado por tados su menoscabo, maltrato o humillación,

Higiene y Seguridad
o bien que amenace o perjudique su situación pectiva prescripción médica introducir dichas
laboral o sus oportunidades en el empleo. sustancias u otro tipo de medicamentos de-
Ante este tipo de conductas, el trabajador o jándolos al alcance de los niños o niñas.
trabajadora deberá dirigir su denuncia directa- 13. Entregar información falsa o maliciosa-
mente a la Fundación, de acuerdo a lo señala- mente errónea a las autoridades respecto
do en el art. 131 de este Reglamento, con el de datos tales como: matrícula, asistencia de
objeto de que se adopten las medidas corres- niños, raciones alimenticias, personal de los
pondientes, sin perjuicio de su derecho de con- establecimientos, u otra propia de su compe-
currir a la Inspección del Trabajo respectiva, a tencia. Esta prohibición se extiende a entregar
fin que cite a las partes a una audiencia de me- información falsa a los padres o apoderados
diación para la pronta resolución del conflicto. de un niño o niña que sea de su incumbencia.
8. Difundir rumores, promover o participar en 14. Adulterar facturas, boletas u otros docu-
disputas, riñas o agredir física o verbalmente mentos justificativos de gasto institucional.
a otro trabajador o trabajadora, a un superior, 15. Atender o permitir el ingreso a las depen-
o a un apoderado. dencias de la Fundación a personas no auto-
9. Realizar cualquier actividad de carácter rizadas por las autoridades de INTEGRA y que
político o de proselitismo religioso dentro de no tengan vinculación con sus funciones.
las dependencias de la Fundación; o usar su 16. Introducir, instalar y/o utilizar en los equi-
autoridad, cargo, bienes o recintos de la Fun- pos informáticos de propiedad de la Funda-
dación para fines ajenos a sus funciones y que ción, o proporcionados por ésta, programas
45/102
no hayan sido debidamente autorizados por de cómputo (“software”) que no cuenten con
las autoridades respectivas. la correspondiente licencia de uso y la debi-
10. Atentar contra los bienes de INTEGRA, da autorización de la Dirección de Tecnología.
cometer actos que produzcan la destrucción Queda asimismo prohibido a los trabajadores
de materiales, instrumentos o productos de y trabajadoras alterar, dañar o destruir la in-
trabajo que disminuyan su valor o causen su formación contenida en los sistemas compu-
deterioro, o incitar a destruir, inutilizar, inte- tacionales y redes de comunicación y apode-
rrumpir instalaciones de propiedad de la Fun- rarse o hacer uso indebido de estos sistemas o
dación, o participar en hechos que las dañen. de la información contenida en ellos.
11. Registrar el ingreso o salida de la institu- 17. Dormir en horas de trabajo.
ción en lugar de otro trabajador o trabajado- 18. Abandonar el puesto de trabajo que le
ra, adulterar de cualquier forma los registros haya sido asignado, sin autorización de la jefa-
horarios y de asistencia, ocultar inasistencia o tura directa y sin causa justificada, o la negati-
atrasos propios o de algún otro trabajador o va a trabajar en las labores propias asignadas
trabajadora. en el desempeño de su cargo.
12. Consumir alcohol, drogas u otras sustan- 19. Vender, comprar o comercializar cualquier
cias psicotrópicas sin prescripción médica, regalía que otorgue la Fundación, puesto que
durante las horas de trabajo o presentarse a tales compensaciones tienen un fin social y no
sus labores bajo sus efectos. Y aun con la res- comercial.

Higiene y Seguridad
20. Conducir un vehículo de propiedad de la El incumplimiento de estas prohibiciones por
Fundación o proporcionado por ésta, en for- parte del personal de la Fundación INTEGRA
ma irresponsable y temeraria poniendo en configurará causal de término inmediato del
riesgo la integridad física del personal y/o de contrato de trabajo, de acuerdo a lo que se
terceros. indica a continuación:
21. Incumplir el deber de confidencialidad
y reserva respecto de los datos personales a) Falta de probidad: Configurarán causal de
entregados tanto por los postulantes, como término inmediato de contrato de trabajo,
por el personal de la Fundación, por parte de sin derecho a indemnización alguna, estable-
los trabajadores o trabajadoras con acceso a cida en el artículo 160 Nº1 letra a) del Código
esta información. del Trabajo, las conductas señaladas en los
22. Presentar antecedentes o documentos numerales 3, 4, 5, 11, 12, 14, 15, 22, 23, 25,
falsos o adulterados para ingresar a la Fun- 26 y 27 del presente artículo.
dación o para optar a algún beneficio. b) Incumplimiento Grave de las Obligaciones
23. Fumar en cualquier dependencia de la que Impone el Contrato: Configurarán causal
Fundación. de término inmediato de contrato, sin dere-
24. Utilizar los establecimientos de la Funda- cho a indemnización alguna, establecida en
ción para la realización de eventos, manifes- el artículo 160 Nº7 del Código del Trabajo, las
taciones y/o actividades que no hayan sido conductas señaladas en los numerales 1, 2,
expresamente autorizadas por la Dirección 7, 8 (solo en lo relativo a los rumores), 9, 16,
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de la Fundación. 17, 18 y 20 de este artículo.

25. Facilitar el acceso a personas ajenas a las c) Conducta Inmoral Grave: La falta señalada
dependencias de Fundación INTEGRA. en el Nº 13anterior, constituye causal de tér-
26. Administrar dineros ajenos a la Funda- mino inmediato de contrato de trabajo, sin
ción, correspondiente a actividades propias derecho a indemnización alguna, establecida
de la comunidad educativa al interior de un en el artículo 160° Nº 1 letra e) del Código
establecimiento, tales como rifas, bingos u del Trabajo.
otros de similar naturaleza; sin la autorización d) Las faltas señaladas en el Nº 8 anterior,
expresa y por escrito del Director Regional o con excepción de la difusión de rumores,
de quien lo subrogue, de la jefatura de Área, configurarán las causales de término inme-
Departamento o Servicio, según sea el caso. diato del contrato de trabajo, sin derecho a
Esta prohibición no se aplicará a los fondos indemnización alguna, establecidas en el ar-
propios de las actividades de las organizacio- tículo Nº160°, Nº1, letras c) o d) del Código
nes sindicales. del Trabajo, según sea el caso.
27. Hacer uso del uniforme, logo o imagen e) La falta señalada en el Nº 6 anterior, cons-
corporativa de Fundación INTEGRA para fi- tituye causal de término inmediato de con-
nes ajenos a los institucionales, sin contar trato de trabajo, sin derecho a indemniza-
con las autorizaciones escritas respectivas. ción alguna, establecida en el artículo 160°

Higiene y Seguridad
Nº 1 letra b) del Código del Trabajo. Esto es, 6. Utilizar a niños o niñas del jardín en activi-
“Acoso Sexual”. dades ajenas al proceso de enseñanza apren-
f) La falta señalada en el Nº 18 anterior, dizaje.
constituye causal de término inmediato de 7. Castigar a niños o niñas suspendiéndolos o
contrato de trabajo, sin derecho a indemni- expulsándolos de la sala o del establecimiento.
zación alguna, establecida en el artículo 160° 8. Realizar paseos u otras actividades fuera
Nº 4, letra a) o b) del Código del Trabajo, se- del establecimiento, con niños o niñas y sin
gún sea el caso. la previa autorización escrita del apoderado.
g) Actos, Omisiones o Imprudencias Temera- 9. Entregar un menor que asiste al estableci-
rias: Las faltas señaladas en los Nº 20 y Nº 23 miento a personas no autorizadas en forma
anterior, configurarán causal de término in- escrita por el padre o apoderado.
mediato de contrato, sin derecho a indemni- 10. Administrar medicamentos a un niño o
zación alguna, establecida en el artículo 160° niña sin receta médica o autorización escrita
Nº 5, del Código del Trabajo. de un médico o del apoderado.
11. Inducir a un niño o niña a conductas re-
ARTÍCULO 105º ñidas con la moral y las buenas costumbres.
Queda estrictamente prohibido al personal 12. Realizar cualquier otra actividad que vaya
de Fundación INTEGRA, que trabaje en con- en desmedro de la integridad física o psicoló-
tacto directo o indirecto con los niños o ni- gica del niño o niña.
ñas, el cometer las siguientes faltas: 13. Permitir el acceso a los Jardines Infanti-
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les y salas cuna de la Fundación, de cualquier
1. Atender a los niños o niñas bajo los efectos individuo ajeno a la Institución, sin haber ve-
del alcohol, drogas o estupefacientes y/o con- rificado y acreditado su identificación y regis-
sumir dichas sustancias dentro de los estableci- trado debidamente su ingreso.
mientos de la Fundación.
2. Maltratar a niños o niñas de palabra o de Cualquier falta de las señaladas anterior-
hecho; usar el castigo físico o castigo psico- mente, por parte de un trabajador o traba-
lógico. jadora de Fundación INTEGRA, configurará
3. Utilizar apodos o sobrenombres o hacer “incumplimiento grave de las obligaciones
referencia a situaciones familiares que me- que impone el contrato de trabajo”, causal
noscaben la autoestima del niño o la niña. de término inmediato del contrato, sin dere-
4. Fumar en las salas o dependencias de la cho a indemnización alguna, según lo esta-
Fundación. blecido en el artículo Nº160, Nº7, del Código
5. Enviar a los niños o niñas solos a sus casas. del Trabajo.

Higiene y Seguridad
1) El respeto a la integridad física, psíquica,
Título XXIII. “De las investigaciones honra y dignidad de las personas constituye
internas” para Fundación INTEGRA un eje esencial de
las relaciones laborales, no constituyendo una
excepción a ello el hecho de que un trabaja-
dor o trabajadora se encuentre sometido a
ARTÍCULO 106º una investigación interna.
“La investigación interna es un procedimiento
administrativo, que permite recopilar antece- 2) Fundación INTEGRA, garantiza a todos sus
dentes de una situación de conflicto con uno trabajadores y trabajadoras sin excepción ni
o más trabajador o trabajadora, suscitado a condición alguna, el respeto a estos dere-
raíz de una denuncia o reclamo. Éste procedi- chos fundamentales como a todos aquellos
miento busca determinar posibles responsa- consagrados constitucionalmente.
bilidades y soluciones ante hechos que revis-
tan infracción a la ley, al reglamento interno 3) En ese sentido, cabe precisar que Funda-
y/o contrato de trabajo, mejorando así la ges- ción INTEGRA asegura a todo trabajador y
tión por parte de la institución”. trabajadora involucrado en una investigación
interna.
En virtud de los antecedentes recopilados se
adoptarán las medidas conducentes a corregir a) El derecho a ser oído.
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las causas o paliar los efectos negativos que se b) El derecho a tomar conocimiento de él
hubieren provocado, esto, con el fin de mejo- o los hechos en los que se le atribuye res-
rar la gestión de la Fundación. ponsabilidad.
c) El derecho a presentar antecedentes que
Por lo anterior, las investigaciones internas contribuyan a esclarecer los hechos denun-
configuran un sistema que sin perjuicio de ciados.
encontrarse debidamente explicitado en el d) El derecho a conocer el resultado de la inves-
correspondiente Protocolo Institucional, no tigación interna y sus fundamentos.
obstante, resulta imprescindible que el Re- e) El derecho a recurrir fundadamente del cie-
glamento Interno, contenga los derechos y rre del proceso investigativo ante la autoridad
principios fundamentales que la guían y la que decretó la sanción, conforme a lo estable-
sustentan. cido en artículo 115 del Reglamento Interno.
En caso que él o la trabajadora apele la reso-
ARTÍCULO 107º lución que rechaza la reconsideración, la auto-
Principios y derechos rectores de una investi- ridad regional deberá remitir en un plazo de 3
gación interna: días hábiles, contados desde su presentación,

Higiene y Seguridad
la investigación completa a la Dirección Jurídi- ARTÍCULO 109º
ca para que esta a su vez, en un plazo de 3 días Plazos de las investigaciones internas:
hábiles, se pronuncie en segunda instancia,
respecto de la sanción cursada por la región. 1. Habiendo tomado conocimiento la Di-
rección Regional del hecho infractor de ley,
ARTÍCULO 108º Reglamento Interno o contrato de trabajo,
Etapas de las investigaciones internas: tendrá el plazo de 1 mes para dar inicio a la in-
vestigación interna. No obstante, en relación
1. Puesta en conocimiento a los presuntos a la gravedad del hecho y/o sus implicancias,
involucrados del inicio de una investigación el inicio, desarrollo y cierre de la investigación
interna. interna deberá efectuarse tan pronto se haya
2. Recopilación de antecedentes por parte de tomado conocimiento del hecho.
la región responsable. 2. No se realizará una investigación interna
3. Dirección Regional, asistida por el Encarga- cuando entre la fecha de ocurrencia del he-
do de Relaciones Laborales, deberá elaborar cho y la toma de conocimiento por parte de
un informe con sus conclusiones en base a los la región han transcurrido más de 2 meses,
antecedentes levantados, sanciones a apli- debiendo la región recurrir a otra forma de
car en el caso y las medidas administrati- resolución del conflicto, como por ejemplo la
vas adicionales a implementar. mediación.
4. Cuando el resultado de una investigación 3. Asimismo, el plazo existente entre la fecha
49/102
Interna arroje sanción para él o los involucra- de inicio de una investigación interna y el cie-
dos, será enviado para ser visado a la Direc- rre de la misma, no puede superar 4 meses.
ción Jurídica, quien entregará la orientación No obstante, de manera excepcional y previa
o decisión jurídicamente más idónea al caso consulta a la Dirección Jurídica, el plazo referi-
investigado. do anteriormente podrá extenderse fundada,
5. El resultado de la investigación interna prudencialmente y por una sola vez de acuer-
debe ser notificado personalmente o por car- do al caso en concreto.
ta certificada al o los involucrados. 4. Con todo, ninguna investigación interna po-
El responsable del inicio, desarrollo y término drá exceder los 6 meses contados desde la fe-
de una investigación interna es el Director(a) cha de ocurrencia de los hechos. En caso que
Regional. a la trabajadora o trabajador investigado se
le otorgue una licencia médica, se evaluará la
necesidad de contar con su declaración, para
la resolución del caso.

Higiene y Seguridad
5. Efectuada la investigación interna por parte
de la región responsable y habiendo culmina-
Título XXIV. De las sanciones
do el informe investigativo con sanción para él y las multas
o los involucrados, este deberá ser remitido a
la Dirección Jurídica con todos los anteceden-
tes recopilados, en un plazo de 7 días hábiles
contados desde la fecha en que se toma la de- ARTÍCULO 110º
cisión regional. Una vez recibidos los antece- El trabajador o trabajadora que infrinja las
dentes la Dirección Jurídica deberá responder normas legales, contractuales o reglamenta-
a la Dirección Regional en un plazo máximo de rias, o incumpliese sus obligaciones o deberes
7 días hábiles, el cual será suspendido en caso laborales podrá ser objeto de sanciones por
de ser necesario considerar otros anteceden- parte de la Fundación, según sea el caso.
tes para el cierre de la investigación.
ARTÍCULO 111º
6. Habiendo tomado conocimiento las Direc- En aquellos casos en que las transgresiones
ciones Regionales o Casa Central, de la ocu- de los trabajadores o trabajadoras no se co-
rrencia de un hecho infractor de ley, Regla- rrespondan con una causal de término de sus
mento Interno o contrato de trabajo, donde respectivos contratos, conforme a lo estable-
se encuentre involucrado un trabajador o tra- cido en la legislación laboral vigente, podrán
bajadora de sus oficinas y a solicitud de éstas, ser sancionadas por Fundación INTEGRA, a
50/102
la Dirección Jurídica evaluará la procedencia través de las siguientes medidas disciplinarias:

de iniciar una investigación interna, en caso
de estimarse procedente, la propia Dirección a) Amonestación, que podrá ser acorde a la
Jurídica será responsable de su desarrollo y gravedad de la falta:
conclusión. Con todo, la investigación interna
no podrá exceder de dos meses desde el he- • Verbal: de su superior jerárquico inmediato
cho denunciado hasta su cierre. o quien lo subrogue.
• Escrita: estas pueden ser, simples o severas.
En la amonestación simple, se entrega copia
escrita de la amonestación al trabajador o la
trabajadora. En la amonestación severa, se
entregará copia de la amonestación tanto al
trabajador como a la Inspección del Trabajo
respectiva.
b) Multa, en caso de falta grave, Fundación
INTEGRA podrá aplicar una multa de hasta el

Higiene y Seguridad
25% de su remuneración diaria. El trabajador ARTÍCULO 114º
o trabajadora podrá reclamar de su aplicación Fundación INTEGRA, en uso de las atribucio-
ante la Inspección del Trabajo que correspon- nes señaladas en el artículo 111°, en ningún
da, dentro del plazo previsto por la ley. caso podrá aplicar al trabajador o trabajadora
infractor, dos sanciones respecto a una mis-
La amonestación escrita y la multa serán apli- ma falta.
cadas por decisión del Director o Directora
Regional, respectiva, previo informe escrito
del superior jerárquico inmediato del traba-
jador o trabajadora que hubiese cometido la
infracción.
Título XXV. Del procedimiento
Tratándose de personal dependiente de las de reclamos
Direcciones Nacionales, serán los Directores
o Directoras Nacionales respectivos quienes
apliquen estas medidas.
ARTÍCULO 115º
La aplicación de alguna de las sanciones seña- El trabajador o trabajadora afectados por al-
ladas anteriormente y que fueran el resultado guna de las sanciones contenidas el artículo
de una investigación interna derivada a la Di- 111º de este Reglamento, podrá efectuar
51/102
rección Jurídica, se tomará conforme a las ins- descargos y solicitar por escrito la reconside-
trucciones y lineamientos entregados por ésta. ración de la medida, acompañando nuevos
antecedentes como prueba, ante la autoridad
ARTÍCULO 112º que aplicó la sanción, dentro de los cinco días
Las sanciones deberán ser aplicadas con ecua- hábiles siguientes a la fecha en que le sea co-
nimidad, tomando en consideración la natu- municada la aplicación de la sanción. La auto-
raleza y trascendencia de la falta cometida, su ridad requerida deberá resolver en igual plazo
gravedad e importancia, los móviles que ha- y por escrito la reconsideración.
yan influido, los agravantes y atenuantes que
concurran en la acción u omisión cometida. La sanción no podrá ser aplicada mientras se
encuentre suspendida la relación laboral, la
ARTÍCULO 113º que deberá cursarse una vez que se reanude
Los dineros recaudados por concepto de mul- la misma. No se podrá cursar una sanción si
tas, pasarán a incrementar los fondos del Ser- han transcurrido más de 6 meses desde la
vicio de Bienestar de Fundación INTEGRA. ocurrencia del o los hechos que se reprochan,

Higiene y Seguridad
salvo, que la suspensión obedezca a inte- a. Mutuo acuerdo de las partes.
rrupciones de la relación laboral por licencias b. Renuncia del trabajador o trabajadora, dan-
médicas de cualquier naturaleza o a causa de do aviso a su empleador con treinta días de
permisos otorgados institucionalmente. anticipación, a lo menos.
c. Muerte del trabajador o trabajadora.
ARTÍCULO 116º d. Vencimiento del plazo convenido en el
El trabajador o trabajadora, a quien se haya contrato de trabajo. La duración del contrato
denegado la reconsideración de la sanción a plazo no puede exceder de un año. Tratán-
podrá apelar de tal decisión ante el Director dose de directores o personas que tengan un
Ejecutivo o Directora Ejecutiva, dentro de los título profesional o técnico otorgado por una
diez días hábiles siguientes a la notificación de institución de educación superior del Estado o
la resolución. El Director o Directora Ejecutiva, reconocida por éste, la duración del contrato
resolverá, sin más trámite sobre la apelación no deberá exceder de dos años.
dentro de los cinco días hábiles siguientes de e. Término del trabajo que dio origen al con-
su presentación, o solicitará mayores antece- trato.
dentes para tomar su resolución, pudiendo f. Caso fortuito o fuerza mayor.
ampliar el plazo de la resolución hasta por
quince días hábiles. ARTÍCULO 118º
No obstante lo anterior, Fundación INTEGRA,
En ambos casos, reposición o apelación, la podrá poner término al contrato de trabajo,
52/102
autoridad se verá obligada a considerar y sin derecho a indemnización alguna, invo-

aplicar las atenuantes que se hayan alegado cando alguna de las siguientes causales esta-
y acreditado. blecidas en el artículo Nº 160 del Código del
Trabajo:
1. Alguna de las conductas indebidas de ca-

rácter grave, debidamente comprobadas, que
Título XXVI. De la terminación del a continuación se señalan:
contrato de trabajo
a. Falta de probidad del trabajador o trabaja-
dora en el desempeño de sus funciones;
b. Conductas de Acoso Sexual.
ARTÍCULO 117º c. Conductas de Acoso Laboral.
De acuerdo a la legislación laboral vigente, el d. Vías de hecho (fuerza o violencia física que
contrato de trabajo terminará, por alguna de ejerce una persona en contra de otra) ejerci-
las causales establecidas en el artículo Nº159 das por el trabajador o trabajadora en contra
del Código del Trabajo: de quien represente a Fundación INTEGRA, o

Higiene y Seguridad
de cualquier trabajador o trabajadora que se de la jefatura respectiva, o
desempeñe en la Institución. b. La negativa a trabajar sin causa justificada
e. Injurias proferidas por el trabajador o tra- en las actividades definidas en el contrato.
bajadora en contra de las autoridades de la
Fundación INTEGRA. 5. Actos, omisiones o imprudencias temera-
f. Conducta inmoral que afecte a la Institución, rias que afecten a la seguridad o al funciona-
será causal de despido cuando el trabajador miento del establecimiento, o a la seguridad
o trabajadora contraría de forma evidente y o las actividades de los trabajadores o traba-
notoria las normas éticas y morales, con una jadoras y / o los niños y las niños, o a la salud
actitud de ofensa y menosprecio hacia la per- de éstos.
sona de su empleador, compañeros de trabajo
o de otras personas vinculadas a su quehacer 6. El perjuicio material causado intencional-
laboral. mente en las instalaciones, equipos, herra-
mientas, útiles de trabajo, productos o mer-
2. Negociaciones que ejecute el trabajador o caderías.
trabajadora, dentro del quehacer de la Funda-
ción y que hubieran sido prohibidas por escri- 7. Incumplimiento grave de las obligaciones
to en el contrato. que impone el contrato.
3. No concurrencia del trabajador o trabaja- ARTÍCULO 119º
53/102
dora a sus labores sin causa justificada duran- Velando siempre por la aplicación de las Bue-
te dos días seguidos, dos lunes en el mes, o nas Prácticas Laborales, Fundación INTEGRA
un total de tres días durante igual período de podrá de acuerdo a lo establecido en el Código
tiempo; asimismo la falta injustificada, o sin del Trabajo en su artículo Nº 161, poner tér-
aviso previo de parte del trabajador o traba- mino al contrato de trabajo, invocando como
jadora que tuviere a su cargo una actividad, causal las “necesidades de la empresa” o “des-
faena o máquina cuyo abandono o paraliza- ahucio” en cuyo caso pagará la indemnización
ción signifique una perturbación grave en la por años de servicios y aviso previo si corres-
marcha del jardín infantil, sala cuna, o unidad pondiere. Se entenderán como necesidades
administrativa donde el trabajador o trabaja- de la empresa, entre otras, las siguientes:
doras se desempeñen. 1. La racionalización o modernización institu-
cional.
4. Abandono del trabajo por parte del traba- 2. Bajas en la productividad, cobertura o cali-
jador o trabajadora, entendiéndose como tal: dad de los servicios.
3. Cambios en las condiciones sociales, presu-
a. La salida intempestiva e injustificada del puestarias, de mercado o de la economía, que
trabajador o trabajadora de su lugar de traba- hagan necesaria la separación de uno o más tra-
jo y durante las horas de trabajo, sin permiso bajadores.

Higiene y Seguridad
ARTÍCULO 120º tificada, indebida o improcedente, o que no
La causal señalada en el artículo 119º de este se haya invocado ninguna causal legal, podrá
Reglamento, no podrá ser invocada respecto recurrir al juzgado competente, dentro de
a trabajadores que gocen de licencia por en- plazo de sesenta días hábiles, contado desde
fermedad común, maternal, por accidente del la separación, a fin de que éste así lo declare.
trabajo o enfermedad profesional, otorgada
de acuerdo a las normas legales vigentes.
ARTÍCULO 121º
Si el contrato de trabajo termina de acuerdo Título XXVII. De las informaciones,
con los numerales 4, 5 ó 6 del artículo Nº 159 peticiones, reclamos
del Código del Trabajo, o si Fundación INTE- y sugerencias
GRA le pusiere término por la aplicación de
una o más causales señaladas en los artículos
Nº 160 o Nº 161 del referido cuerpo legal, se
deberá comunicar por escrito al trabajador o ARTÍCULO 123º
trabajadora dentro de los plazos legales, per- Fundación INTEGRA, contribuyendo con el es-
sonalmente, para cuya constancia el trabaja- píritu de colaboración permanente que debe
dor o trabajadora deberá firmar una copia de existir con sus trabajadores y trabajadoras, en
la comunicación, o por carta certificada dirigi- el marco de las relaciones laborales, reconoce
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da al domicilio registrado en su contrato. y garantiza el derecho de ellos a formular su-

gerencias, consultas y reclamos. En razón de
Para proceder al despido de un trabajador o lo anterior la Fundación:
trabajadora por alguna de las causales señala-
das en el inciso anterior, Fundación INTEGRA a) Sostendrá por intermedio de sus represen-
deberá informar por escrito el estado de pago tantes o personas idóneas que para este efec-
de las cotizaciones previsionales devengadas to convoque, reuniones informativas con los
hasta el último día del mes anterior al del des- diversos órganos de colaboración mutua que
pido o las que deban estar pagadas en aten- existan o se creen en el futuro, vale decir, Sin-
ción a los plazos administrativos, adjuntando dicatos, Delegados de Personal de Trabajado-
los comprobantes que lo justifiquen. res No Sindicalizados y Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad.
ARTÍCULO 122º b) Cuando los antecedentes deban ser conoci-
El trabajador o trabajadora cuyo contrato dos por todos los trabajadores y trabajadoras,
termine por la aplicación de una o más de Fundación INTEGRA y la directiva del órgano
las causales establecidas en los artículos Nº de colaboración, redactarán una comunica-
159, Nº 160 y Nº 161 del Código del Trabajo, ción escrita, conjunta, que será colocada en
y que considere que dicha aplicación es injus- lugares visibles de la Fundación.

Higiene y Seguridad
Fundación INTEGRA pone a disposición de sus Las informaciones que los trabajadores o tra-
trabajadores y trabajadoras toda su voluntad, bajadoras deseen tener acerca de materias
a fin de satisfacer sus consultas e inquietudes. relacionadas con sus derechos y obligaciones
podrán ser solicitadas a la Dirección Nacional o
Las informaciones que deseen obtener res- Regional correspondiente, la que a su vez coor-
pecto de sus derechos u obligaciones, debe- dinará la respuesta con el Área de Relaciones
rán ser solicitadas a su jefatura directa. Laborales de la Dirección de Personas.
En caso de peticiones o reclamos de carácter ARTÍCULO 126º

individual referidos a situaciones laborales, el Las peticiones, reclamos o apelaciones de ca-
trabajador o la trabajadora, deberá presentar- rácter individual, serán hechos directamente
los por escrito en primer lugar a su jefatura di- por el interesado a su jefatura directa, para el
recta, en caso de que no haya respuesta o ésta trámite necesario ante el Área de Relaciones
resulte incompleta o insatisfactoria, podrá in- Laborales de la Dirección de Personas, cuan-
sistir ante la jefatura superior, continuando en do corresponda que ésta deba resolverlo, de-
dicho orden hasta la Dirección Ejecutiva de la biendo seguir el respectivo conducto regular.
Fundación si fuese necesario.
ARTÍCULO 127º
Queda establecido que las jefaturas directas Las disposiciones contenidas en el presente
55/102
y superiores en los casos que se indican, son: Reglamento Interno y sus modificaciones de-
berán ponerse en conocimiento de los traba-
a) En el Nivel Jardín Infantil: la Directora del jadores y trabajadoras, treinta días antes de
Jardín Infantil. la fecha en que comiencen a regir, y fijarse,
b) En el Nivel Regional: el Jefe o Jefa de De- a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de
partamento Regional; el Director o Directora las faenas con la misma anticipación. Deberá
Regional. también entregarse una copia a los sindicatos,
c) En el Nivel Central: el Jefe o Jefa de Unidad, al delegado del personal y a los Comités Pari-
el Jefe o Jefa de Área; la Jefatura de Staff, Di- tarios existentes en la empresa.
rector o Directora Nacional respectivo.
d) La Dirección Ejecutiva. Además, el empleador deberá entregar gra-
tuitamente a los trabajadores un ejemplar im-
preso que contenga en un texto el reglamento
interno de la empresa y el reglamento a que
se refiere la Ley N° 16.744.

Higiene y Seguridad
LIBRO II
DEL ACOSO SEXUAL Y ACOSO LABORAL
Título I. Normas generales

El acoso sexual es una conducta ilícita no Se considerarán como conductas de Acoso La-
acorde con la dignidad humana y contraria a boral, la agresión u hostigamiento reiterado
la convivencia al interior de la Fundación. En entre las personas que trabajan en Fundación
INTEGRA serán consideradas como conductas INTEGRA, de manera referencial las siguientes:
de este tipo, aquellos requerimientos de índo-
le sexual que se hagan sin que exista acepta- 1. Aislar por acciones u omisiones, de mane-
ción del trabajador o trabajadora que recibe ra intencionada, a uno o más trabajadores o
tales requerimientos, ya sea se efectúen en trabajadoras de sus otros compañeros(as) de
forma verbal, por correos electrónicos, cartas, trabajo.
misivas personales u otros medios, que vayan 2. Desprestigiar a uno o más trabajadores o
aparejados de premios, recompensas, benefi- trabajadoras ante sus compañeros(as) de tra-
56/102
cios o amenazas de despido u otras situacio- bajo.

nes, que puedan hacer peligrar el empleo o 3. Desacreditar la capacidad profesional y
las condiciones laborales actuales o futuras de laboral de uno o más trabajadores o trabaja-
la víctima del acoso. doras dentro de la organización, entre otras
conductas.
ARTÍCULO 129º 4. Ejercer violencia psicológica, verbal y/o ma-
El acoso laboral es una conducta atentatoria terial contra uno o más trabajadores, una o
contra los derechos fundamentales de la per- más trabajadoras pertenecientes a INTEGRA,
sona, constituida por la agresión u hostiga- entre otras conductas.
miento reiterados, ejercido por el empleador 5. Cualquier otra acción que pueda atentar
o por uno o más trabajadores(as), en contra contra la personalidad, la dignidad, la inte-
de otro(a) u otros(as) trabajadores(as), por gridad física, psíquica o laboral de uno o más
cualquier medio, y que tenga como resultado trabajadores o trabajadoras que no haya sido
menoscabo, maltrato o humillación para el o mencionada en los puntos anteriores.
los afectados, o que amenace o perjudique su
situación laboral o sus oportunidades en el
empleo.

Higiene y Seguridad
a la Inspección del Trabajo respectiva dentro
Título II. Del procedimiento, del quinto día hábil de recibida la denuncia:
de la investigación y
sanción del acoso sexual • Cuando se determine que existen inhabili-
y acoso laboral dades al interior de la propia Fundación para
llevar a cabo la investigación, provocadas por
el tenor de la denuncia;
• Cuando se considere que la Fundación no
ARTÍCULO 131º cuenta con el personal calificado para desa-
Todo trabajador o trabajadora afectado(a), rrollar la investigación, así como cuando la
tiene derecho a denunciar el acoso sexual y/o distancia o lejanía del lugar dificulte el cumpli-
laboral, por escrito a la Fundación o ante la miento de los plazos legales para realizar una
Inspección del Trabajo. investigación interna o,
• Cuando, por cualquier otra situación resulte
Si se decide interponer la denuncia ante la aconsejable que la investigación sea efectua-
Fundación, y quien comete la conducta de da por la Inspección del Trabajo, decisión que
acoso sexual o laboral fuese un compañero deberá ser determinada caso a caso y funda-
o compañera de trabajo, del mismo o infe- damente.
rior nivel jerárquico, ésta deberá dirigirse a la
jefatura directa del afectado por la conducta ARTÍCULO 133º
57/102
ilícita. Si en cambio, el acoso sexual o laboral Si la Fundación asume la investigación de aco-
proviene de la jefatura directa o de otro com- so sexual o laboral, corresponderá a la Direc-
pañero o compañera de trabajo de mayor gra- ción Jurídica designar, a más tardar dentro del
do jerárquico, la denuncia deberá dirigirse a la quinto día hábil de recibida la denuncia, a un
jefatura directa del superior denunciado. En profesional idóneo e imparcial para asumir la
ambos casos, quien recibe la denuncia debe- responsabilidad de desarrollar y ejecutar el
rá comunicarla de inmediato y por la vía más proceso, quien asumirá el rol de investigador.
rápida a la Dirección Jurídica de INTEGRA y re-
mitir los antecedentes el día hábil siguiente, a ARTÍCULO 134º
más tardar. La denuncia escrita deberá señalar los nom-
bres, apellidos y número de cédula de iden-
ARTÍCULO 132º tidad del denunciante y/o afectado, el cargo
Toda denuncia realizada en los términos seña- que ocupa en la Fundación y su dependencia
lados en el artículo anterior, deberá ser inves- jerárquica; una relación detallada de los he-
tigada por la Fundación en un plazo máximo chos materia de la denuncia, en lo posible
de 30 días hábiles. Sin perjuicio de lo anterior, indicando fechas y horas, el nombre del pre-
Fundación INTEGRA a través de la evaluación sunto acosador, y finalmente, fecha y firma
que realice la Dirección Jurídica con la Direc- del denunciante.
ción Ejecutiva, podrá derivar los antecedentes

Higiene y Seguridad
ARTÍCULO 135º existencia de hechos constitutivos de acoso
El investigador, conforme a los antecedentes sexual o laboral, dependiendo del caso.
iniciales dispondrá de algunas medidas pre-
cautorias, tales como la separación de los es- ARTÍCULO 139º
pacios físicos de los involucrados en el caso, El informe contendrá la identificación de las
la redistribución del tiempo de jornada, o la partes involucradas, los testigos que presta-
redestinación de una de los partes, atendida ron declaración, una relación de los hechos
la gravedad de los hechos denunciados y las presentados, las conclusiones a que llegó el
posibilidades derivadas de las condiciones de investigador y las medidas y sanciones que se
trabajo. proponen para el caso.

Si uno de los involucrados considera que al- Las medidas y sanciones que se aplicarán irán
guna de las medidas señaladas en el artículo desde una amonestación verbal o escrita al
anterior es injusta o desproporcionada, podrá trabajador acosador, hasta el descuento de
utilizar el procedimiento general de apelación un 25% de la remuneración diaria del traba-
que contiene el Reglamento Interno o recurrir jador acosador, conforme a lo dispuesto en
a la Inspección del Trabajo. el artículo 111° de este Reglamento Interno,
relativo a la aplicación general de sanciones.
ARTÍCULO 137º Lo anterior es sin perjuicio que la Fundación
58/102
Todo el proceso de investigación constará por pudiera, atendida la gravedad de los hechos,
escrito, dejando constancia de las acciones aplicar el despido en conformidad a lo dis-
realizadas por el investigador, de las declara- puesto en el Código del Trabajo.
ciones efectuadas por los involucrados, de los
testigos y las pruebas que pudieran aportar. ARTÍCULO 141º
Se mantendrá estricta reserva del procedi- El informe con las conclusiones del inves-
miento y se garantizará a ambas partes que tigador, incluidas las medidas y sanciones
serán oídas. propuestas, deberá estar terminado y entre-
gado a la Dirección Jurídica, a más tardar el
ARTÍCULO 138º trigésimo día contado desde la recepción de
Una vez que el investigador haya concluido la la denuncia, con el cual se dará por conclui-
etapa de recolección de información, a través da la investigación, y deberá ser remitido a la
de los medios señalados en el artículo ante- Inspección del Trabajo correspondiente, el día
rior, procederá a emitir el informe sobre la hábil siguiente.

Higiene y Seguridad
ARTÍCULO 142º Si el trabajador hubiese invocado la causal
En caso que la Inspección del Trabajo efectúe de la letra b) y f) del artículo 160 del Código
observaciones al informe, éstas serán apre- del Trabajo, falsamente o con el propósito de
ciadas conjuntamente por la Dirección Jurídi- lesionar la honra de la persona demandada y
ca y la Dirección Ejecutiva, que realizarán los el tribunal hubiere declarado su demanda ca-
ajustes pertinentes, el cual será notificado a rente de motivo plausible, estará obligado a
las partes dentro de 5º día hábil, desde la re- indemnizar los perjuicios que cause al afecta-
cepción de las observaciones, personalmente do. En el evento que la causal haya sido invo-
o en su defecto, por carta certificada. Las me- cada maliciosamente, además de la indemni-
didas y sanciones propuestas serán de resolu- zación de los perjuicios, quedará sujeto a las
ción inmediata o en las fechas que el mismo otras acciones legales que procedan.
informe señale, el que no podrá exceder de
15 días hábiles.
ARTÍCULO 143º
El afectado o afectada podrá utilizar el pro-
cedimiento de apelación general cuando la
sanción aplicada sea multa, es decir, podrá
reclamar de su aplicación ante la Inspección
del Trabajo. Si la sanción en cambio, consis-
59/102
tió en el despido del trabajador o trabajadora,
podrá recurrir ante la Inspección del Trabajo o
los Tribunales del ramo, si lo estimare injusto,
indebido o improcedente, de acuerdo a las re-
glas generales.
ARTÍCULO 144º
La Fundación se reserva el derecho de iniciar
las medidas y acciones legales que estime per-
tinentes, si la investigación determinare que
los hechos denunciados no son efectivos y
que la denuncia se efectuó con el propósito
de lesionar la honra del denunciado y/o invo-
cada maliciosamente.

Higiene y Seguridad
LIBRO III
SOBRE SEGURIDAD INFORMÁTICA
Título I. Seguridad de la información
La información es un activo esencial para la ta con una Política de Seguridad de la informa-

gestión de toda organización y requiere en ción acorde a sus necesidades, para implemen-
consecuencia una protección adecuada. Pro- tar los mecanismos de seguridad adecuados a
ducto de la creciente interconectividad, la in- la organización.
formación está ahora expuesta a un número
mayor y a una variedad más amplia de ame- Las normas contenidas en este título tienen
nazas y vulnerabilidades. por objetivo:
La información se transmite de diversas for- 1. Optimizar los recursos humanos y materia-

mas; impresa en papel, electrónicamente, por les hacia la eficiencia de los sistemas de tec-
correo o medios electrónicos, en filmes o en nologías de la información y de telecomuni-
una conversación. Cualquiera sea la forma o caciones disponibles en Fundación INTEGRA;
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los medios por los que se comparta o alma- 2. Mejorar la gestión de los procesos de in-
cene, siempre debe ser protegida adecuada- formación en Fundación INTEGRA de manera
mente. correcta, segura y eficiente;
3. Optimizar los recursos financieros destina-
La seguridad de la información se consigue dos a las tecnologías de información y teleco-
implantando un conjunto adecuado de con- municaciones; y la automatización eficiente
troles, definiendo políticas, procesos, procedi- de los procesos administrativos y operativos
mientos, estructuras organizativas y funciones de Fundación INTEGRA;
de hardware y software. Estos controles de- 4. Establecer normas específicas para el uso
ben ser actualizados y mejorados permanen- y aprovechamiento de los recursos y servicios
temente para que cumplan con los objetivos referentes a las tecnologías de información y
de seguridad de la organización. telecomunicaciones;
5. Resguardar la seguridad de la información
Las organizaciones, sus sistemas y redes de de propiedad de la Fundación INTEGRA;
información se enfrentan con amenazas de 6. Garantizar al máximo la vida útil de los equi-
seguridad de una amplia variedad de fuentes, pos computacionales y sistemas;
incluyendo fraudes informáticos, espionaje, sa- 7. Garantizar la calidad y continuidad del servi-
botaje, vandalismo, incendios o inundaciones. cio informático a los usuarios de la Fundación.
En este contexto, la Fundación INTEGRA cuen-

Higiene y Seguridad
ARTÍCULO 145º la instalación, ejecución y uso de programas,
Los trabajadores y trabajadoras de la Fun- aplicaciones, códigos o componentes dispues-
dación INTEGRA y terceros autorizados para tos para tales efectos.
acceder a los activos de información de la
Fundación, deberán hacer uso responsable ARTÍCULO 149º
de los recursos y servicios referentes a las tec- Cada usuario de Jardines Infantiles es respon-
nologías de información y telecomunicacio- sable de efectuar los respaldos de la informa-
nes que estén a su disposición, y de los datos ción contenida en los bienes informáticos que
que procesen, quedando prohibido realizar en están bajo su resguardo. Para ello podrá ase-
ellos actividades ajenas a su cargo, así como sorarse con la Mesa de Ayuda Informática, o
el uso malicioso de los datos obtenidos en el de quien esta disponga para tal efecto.
ejercicio de éstos.
Cada usuario de Casa Central o Regional es
ARTÍCULO 146º responsable de efectuar los respaldos de la
Los usuarios, serán responsables de: información contenida en los bienes informá-
ticos que están bajo su resguardo. Para ello,
1. El uso que realicen de los medios y servicios dispondrá de un servidor establecido por la
de comunicación electrónicos; Dirección de Tecnología donde podrá almace-
2. Respetar los procedimientos para su buen nar la información que considere más impor-
uso, mantenimiento y conservación de las tante para sus funciones.
61/102
tecnologías de información y de telecomuni-
caciones, establecidos por la Dirección de Tec- ARTÍCULO 150º
nología de Fundación INTEGRA. Cada usuario será responsable de los datos
que por sí o a través de otra persona registre o
ARTÍCULO 147º procese en los diferentes sistemas y bases de
Es obligatorio el uso y actualización de progra- datos de la Fundación, por lo que se conside-
mas antivirus en todos los equipos informáti- rarán como incumplimiento grave de las obli-
cos y servidores, sean estos de propiedad de gaciones que impone el contrato de trabajo:
la Fundación o de proveedores externos.
1. La captura, envío o entrega de información
ARTÍCULO 148º maliciosamente incompleta, incorrecta o fal-
Solo la Dirección de Tecnología, o un tercero sa y
autorizado por ésta, podrán realizar activi- 2. La dilación intencional en la captura o re-
dades de inspección en telecomunicaciones, gistro de información en los sistemas y bases
redes, sistemas y bases de datos, además de de datos.

Higiene y Seguridad
ARTÍCULO 151º a) Asimismo, queda prohibida la descarga, al-
Fundación INTEGRA observará en materia de macenamiento, reproducción, transferencia
seguridad lógica de los sistemas y bases de y distribución de archivos, que contravengan
datos, las siguientes medidas: y lesione los derechos de autor de cualquier
obra protegida a través de tecnologías de in-
1. Los administradores de los sistemas y ba- formación propiedad de Fundación INTEGRA,
ses de datos deberán prever políticas de ad- en los términos de la legislación aplicable.
ministración de claves de acceso y perfiles de b) Queda estrictamente prohibido que el
usuarios; personal duplique, copie, venda, distribuya,
2. Los usuarios en todo momento serán res- o comercie de alguna forma con el software
ponsables del uso de sus claves, las cuales son autorizado a nombre de la Fundación.
de uso personal e intransferible; c) Corresponde a la Dirección de Tecnología,
3. Los respaldos previos a su almacenamiento el control y resguardo de las licencias de pro-
y resguardo, deberán ser analizados a fin de gramas de cómputo (“software”), por lo que
verificar que no contengan “virus”, “gusanos” deberá elaborar y mantener actualizado el lis-
o “códigos maliciosos informáticos”; tado de Programas (“software”) autorizados,
4. La Dirección de Tecnología podrá adoptar distinguiendo entre:
los esquemas o medidas adecuadas, para el
óptimo funcionamiento y continuidad en sus 1. Programas de cómputo (“software”) con
servicios locales. En el caso que una actuali- “copyright”;
62/102
zación o mejora de seguridad impida o limite 2. Programas de cómputo (“Freeware”);

funcionalidades no críticas en algún equipo o 3. Programas o distribuciones de código abier-
sistema de información, tendrá siempre prio- to con “copyleft”, y
ridad la seguridad del equipo o servicio. 4. Programas o aplicaciones desarrollados por
la Fundación o especialmente para ella.
d) La Dirección de Tecnología es la encarga-

Título II. De la protección de da de realizar la instalación y configuración
los derechos autor de “software” en los bienes informáticos. Los
usuarios no están autorizados para realizar
instalación de ningún software.
e) Queda prohibido el uso de dispositivos de
almacenamiento y duplicadores de medios
ARTÍCULO 152º magnéticos “Disquete”, “CD Writer”, “DVD
Queda prohibida la utilización de programas Writer”, cintas magnéticas, memoria flash),
de cómputo (“software”), sistemas operativos para fines distintos al respaldo de datos e in-
o aplicaciones, sean estas en forma de código formación laboral sin la autorización de la Di-
fuente o de código objeto, sin su licencia de rección de Tecnología.
uso respectiva.

Higiene y Seguridad
Título III. Del correo electrónico
ARTÍCULO 153º
El personal tendrá acceso a una cuenta de
correo electrónico solo en la medida en que
exista disponibilidad técnica para proporcio-
narla. El tamaño máximo de envío de correos
no debe superar el establecido para estos
efectos por la Dirección de Tecnología.
ARTÍCULO 154º
Los usuarios deben:
1. Abstenerse de enviar o contestar a cade-

nas de correo (mensajes masivos con chistes,
presentaciones, solicitudes de ayuda, alertas
de virus, etc.)
63/102
2. Emplear la cuenta asignada solo para fines
laborales. Serán responsables de la informa-
ción que sea accedida, procesada o enviada,
a través de su cuenta, por lo que no deberá
compartir su contraseña con terceros.
3. Al responder comunicados generales o para
un grupo específico de personas, el usuario no
debe responder a TODOS los usuarios, salvo
cuando ésta sea la finalidad de la respuesta.
4. Son responsables de respetar la Ley de De-
rechos de Autor, no abusando de este medio
para distribuir de forma ilegal software licen-
ciado o reproducir información sin conoci-
miento del autor.

Higiene y Seguridad
Título IV. Sobre los equipos Título V. Restricciones de
computacionales navegación en internet

El equipo debe ser usado solo para fines ins- De las prohibiciones de los usuarios:
titucionales y apoyo de las actividades labora-
les del usuario. Las únicas personas que pue- 1. Uso de Chat.
den desconectar, mover o abrir el equipo y sus 2. Ingresar a páginas pornográficas, de violen-
componentes, son los técnicos autorizados cia excesiva, de contenido ilegal o de descarga
por la Fundación o las empresas que even- de programas no autorizados por la Dirección
tualmente presten servicios a la Fundación. de Tecnología.
3. Descargar de música y/o videos; de archi-
Solo el personal autorizado podrá instalar y vos de instalación o, sin que la enumeración
configurar software y hardware. sea taxativa, de archivos cuya extensión sean:
.exe; .scr; .lnk; .bat; .vbs; .dll; .bin; .cmd, y en
Los daños ocasionados por: uso rudo, mal general aquellos cuya descarga sea prohibida
trato golpes, caídas, intervención sin autoriza- por la Dirección de Tecnología, por represen-
64/102
ción, derrame de líquidos, negligencia o acci- tar un riesgo para la seguridad informática de
dentes no serán consideradas como fallas del la institución.
equipo sino provocadas. 4. Ver televisión o videos en línea (streaming).
5. Escuchar radio o música en línea (strea-
Los usuarios podrán solicitar la instalación ming).
de los equipos periféricos necesarios para su 6. Realizar descargar del tipo Peer to Peer
labor, lo cual solo puede ser realizado por la (P2P, Torrent).
Dirección de Tecnología. 7. Independiente de lo indicado anteriormen-
te, si el usuario necesita por razones de traba-
ARTÍCULO 156º jo acceder a alguno de los puntos anteriores,
Los trabajadores o trabajadoras que reciban el acceso deberá ser solicitado al Comité de
para su uso personal equipos computaciona- Seguridad definido en la Política de Seguridad
les o de telecomunicaciones como: computa- de la Información.
dores portátiles, teléfonos celulares u otros,
deberán suscribir un anexo de contrato en el
que se especifican las condiciones generales
de uso, devolución y las obligaciones que su
aceptación implica para el trabajador o traba-
jadora asignatario.

Higiene y Seguridad
Título VI. Uso de equipos ARTÍCULO 159º
Los trabajadores y trabajadoras de Funda-
de digitalización
ción INTEGRA y los terceros autorizados para
e impresión
acceder a los activos de información, de la
Fundación deberán hacer uso responsable de
los recursos y servicios referentes a las tecno-
ARTÍCULO 158º logías de información y telecomunicaciones
El uso de equipo de digitalización de docu- que estén a su disposición, de los datos que
mentos (scanners) e impresoras es exclusiva- procesen, quedando prohibido realizar en és-
mente para actividades relacionadas con la tos actividades ajenas a su cargo, y hacer uso
Fundación, quedando, sin que esta enumera- malicioso de los datos obtenidos en el ejerci-
ción sea taxativa, estrictamente prohibida la cio de éstos.
digitalización o impresión de:
1. Todo tipo de billetes.

2. Todo tipo de moneda circulante de
países extranjeros.
3. Estampillas de correo y todo documento
que implique pago de servicios.
4. Pasaportes, licencias y documentos
65/102
de identificación (salvo para algún trámite,
sólo en blanco y negro).
5. Materiales filmográficos, obras, folletos,
diagramas, dibujos, pinturas impresas, etc.
que involucren derecho de propiedad intelec-
tual, respecto de los cuales la Fundación INTE-
GRA no tenga derecho de dominio.
6. Bonos, certificados, pagarés, billetes de lo-
tería.

Higiene y Seguridad
LIBRO IV
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
En cumplimiento a lo dispuesto por la Ley N° 16.744, las empresas o entidades estarán obligadas
a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores
a cumplir con las exigencias que los reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán incluir
la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal
que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales
multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del Libro I del Código del Trabajo.
4. Peligro: Fuente, situación o acto con po-

Título I. Disposiciones generales
tencial para causar daño en término de daño
en materia de higiene humano o deterioro de la salud, o una combi-
y seguridad nación de éstos.
5. Riesgo: Combinación de la probabilidad de
que ocurra un suceso o exposición peligrosa y
la severidad del daño o deterioro de la salud
66/102
que puede causar el suceso o exposición.

ARTÍCULO 160º 6. Accidente: Cualquier acontecimiento no
Definiciones. Para todos los efectos del pre- deseado que interrumpe el proceso normal
sente Reglamento se entenderá por: de trabajo, y provoca daño físico, lesión o en-
1. Entidad Empleadora: Fundación Educacional fermedad ocupacional a una persona o daño
para el Desarrollo Integral del Menor en ade- a la propiedad.
lante, ”Fundación INTEGRA”, o “La Fundación”. 7. Accidente del Trabajo: es toda lesión que
2. Trabajador o trabajadora: Toda persona que una persona sufra a causa o con ocasión del
en cualquier carácter, presta servicios a Fun- trabajo, y que le produzca incapacidad o
dación INTEGRA, bajo subordinación o depen- muerte. (Art. Nº5, Ley Nº16.744).
dencia, y por los cuales recibe remuneración. 8. Accidente de Trayecto: es el que ocurre en
3. Riesgo Profesional: Aquellos a los que está el trayecto directo de ida o regreso, entre la
expuesto el trabajador o trabajadora y que habitación del trabajador o trabajadora y su
puedan provocarle un accidente o una enfer- lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el
medad profesional. trayecto directo entre dos lugares de trabajo,

Higiene y Seguridad
aunque correspondan a distintos empleado- cia de un accidente del trabajo o enfermedad
res. En este último caso, se considerara que profesional.
el accidente dice relación con el trabajo al que 16. Jefatura Directa: Persona a cargo del tra-
se dirigía el trabajador al ocurrir la emergen- bajo que se desarrolla, tales como Director o
cia. (Art. Nº5, Ley Nº16.744). Directora Nacional, Jefatura de Departamento
9. Enfermedad Profesional: es la causada de a Nivel Nacional, Director o Directora Regio-
una manera directa por el ejercicio de la pro- nal, Jefaturas Regionales, Director o Directora
fesión o el trabajo que realice una persona y de Jardín Infantil. En aquellos casos en que
que le produzca incapacidad o muerte (Art. dos o más personas revistan esta categoría,
Nº7, Ley Nº16.744). se entenderá por jefatura directa al de mayor
10. Organismo Administrador del Seguro: jerarquía.
ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD, del 17. Examen Ocupacional: Examen o conjunto
cual la Fundación INTEGRA es adherente, por de exámenes médicos o psicotécnicos a los
aplicación de la Ley Nº16.744. que debe someterse un trabajador o trabaja-
11. Normas de Seguridad: El conjunto de re- dora, a requerimiento de la Fundación, para
glas obligatorias emanadas de este Reglamen- establecer que sus condiciones de salud son
to, del (los) Comité(s) Paritario(s), del Orga- aceptables en relación a los riesgos o respon-
nismo Administrador y del Departamento de sabilidades propias de las labores habituales
Prevención de Riesgos. que realiza. Estos exámenes se efectuarán en
12. Condición Insegura: Condición o circuns- algún establecimiento médico dependiente
67/102
tancia física peligrosa que puede permitir di- del Organismo Administrador u otro orga-
rectamente que se produzca un accidente. nismo competente designado por Fundación
13. Acción Insegura: es todo acto, actividad, INTEGRA.
hecho u omisión humana que posibilita o pro- 18. Equipo de Protección Personal: El elemen-
duce un accidente o enfermedad profesional. to o conjunto de elementos que permiten al
14. Investigación de Accidentes: Su objetivo trabajador(a) actuar en contacto directo con
principal es determinar cuáles son las condi- una sustancia o en un medio hostil, sin dete-
ciones y prácticas inseguras de trabajo que rioro de su integridad física, como por ejem-
han ocasionado un accidente, con el propó- plo: guantes para el personal de aseo, etc.
sito de evitar que se repitan las circunstancias 19. Unidad de Trabajo: Oficina, Jardín Infantil,
o condiciones que posibilitan los accidentes. Bodega u otro lugar físico en donde se realice
15. D.I.A.T. (Declaración Individual de Acci- el trabajo.
dente del Trabajo): Formulario común a los 20. Fuentes de Calor: Todo elemento que pro-
Organismos Administradores, aprobado por duzca calor, por ejemplo: cocinas, estufas a
el Ministerio de Salud, destinado a la denun- gas, interruptores, etc.

Higiene y Seguridad
ARTÍCULO 163º
Título II. De las obligaciones del
Fundación INTEGRA a través del Área de
empleador en materias Prevención de Riesgos, debe proveer a cada
de higiene y seguridad Unidad de Trabajo el material necesario para
identificar y señalizar las vías de circulación
interna y/o evacuación, pues cada una de
ellas debe contar con zonas de seguridad in-
ARTÍCULO 161º ternas y externas preestablecidas de manera
De acuerdo a las disposiciones legales vigen- de resguardar y facilitar la salida de los traba-
tes, la Fundación y las Direcciones Regionales, jadores y trabajadoras, niñas y niños en caso
los Departamentos o Áreas de Personas Re- de emergencia.
gionales y los Jardines Infantiles respectiva-
mente, están obligadas a proteger a todo su ARTÍCULO 164º
personal de los riesgos del trabajo, entregán- Cada Unidad de Trabajo debe contar con un
dole al trabajador o trabajadora cuya labor lo plan preventivo y de emergencia, de acuerdo
requiera, sin costo alguno, los elementos de a sus necesidades y efectuar prácticas perió-
protección personal del caso, asumiendo el dicas, al menos de 3 veces al año para jar-
trabajador o trabajadora la responsabilidad dines infantiles y salas cunas y 1 vez al año
por dichos implementos. Del mismo modo, para direcciones regionales y dependencias
será responsabilidad de la Fundación advertir de casa central.
68/102
a su personal respecto de prácticas o hábitos

que pudiesen atentar en contra de su salud o
la de los demás.
ARTÍCULO 162º Título II. De las obligaciones del

La Dirección Ejecutiva de Fundación INTEGRA, personal en materias
a través del Departamento de Prevención de de higiene y seguridad
Riesgos, y las Direcciones Regionales, Depar-
tamento de Promoción y Protección de la In-
fancia Regional y el organismo administrador
u otros especializados y acreditados para tales ARTÍCULO 165º
efectos, los Departamentos de Prevención de El personal de Fundación INTEGRA queda su-
Riesgos, áreas de Personas y los Jardines In- jeto a las disposiciones de la Ley Nº16.744 y
fantiles respectivamente, se preocuparán de sus Decretos complementarios vigentes o los
mantener programas de capacitación en ma- que se dicten en el futuro; a las disposiciones
terias de Prevención de Riesgos además de del presente Reglamento; y a las normas o ins-
conceptos básicos de prevención y control de trucciones emanadas del Organismo Adminis-
incendios y uso de extintores. trador y de los Servicios de Salud.

Higiene y Seguridad
ARTÍCULO 166º 8. Participar en Cursos de Capacitación de
Los trabajadores y trabajadoras deberán cum- acuerdo a los programas de Prevención de
plir con las siguientes obligaciones en materia Riesgos, tales como Primeros Auxilios, Preven-
de Prevención de Riesgos: ción del Daño a la Voz, participar en simula-
cros, entre otros, que la Fundación considere
1. Tomar conocimiento de las normas de Pre- convenientes para la seguridad del personal,
vención de Riesgos y ponerlas en práctica. niños y niñas de Fundación INTEGRA.
2. Conocer el plan preventivo y el plan de 9. Dar cuenta de inmediato de cualquier acci-
emergencia y evacuación de la Unidad de Tra- dente por superficial o poco importante que
bajo en donde desempeñan sus funciones y parezca, a su jefatura directa. No informar
cumplir con las responsabilidades asignadas. oportunamente a quien corresponda un ac-
3. Conocer los planes de emergencia, vías de cidente, puede significar la no aceptación del
evacuación, conceptos básicos de Prevención caso como accidente del trabajo por parte del
y Control de Incendios, saber usar los extin- Organismo Administrador, pues los antece-
tores y conocer su ubicación en cada unidad dentes aportados por el accidentado pueden
de trabajo. no ser convincentes o verificables.
4. Informar a su jefatura directa de cualquier 10. Denunciar cualquier accidente, sea de tra-
situación que, a su juicio, represente riesgos bajo o de trayecto en el transcurso de las 24
de accidentes y/o enfermedades profesiona- horas hábiles siguientes de acontecido el he-
les tanto para los trabajadores como para los cho. Ante la circunstancia de haberle ocurrido
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niños y niñas de Fundación INTEGRA. a un trabajador o trabajadora un accidente
5. Velar por la seguridad de los niños y niñas de trayecto quedará bajo su responsabilidad
dentro del recinto del Jardín Infantil o fuera de la acreditación del hecho mediante el res-
éste, si están a su cargo. pectivo Parte de Carabineros u otros medios
6. Presentarse en su Unidad de Trabajo u otras igualmente fehacientes, como: declaración de
dependencias de Fundación INTEGRA en con- testigos, certificado de atención de Servicio
diciones físicas, psíquicas y emocionalmente de Urgencias u Hospital, entre otros, los que
satisfactorias. En caso de sentirse enfermo de- deberán ser presentados ante el respectivo
berá comunicarlo a su jefatura directa. Organismo Administrador acompañando a la
7. Cooperar en las Investigaciones de Acciden- D.I.A.T.
tes e Inspecciones de Seguridad, que lleven a 11. Cumplir con todas las indicaciones médi-
cabo el Comité Paritario, el Área de Preven- cas recibidas a través del Organismo Adminis-
ción de Riesgos, el organismo administrador, trador, especialmente con el reposo domici-
los Monitores y/o Encargados de Prevención liario.
de Riesgos, o cualquier trabajador o trabaja- 12. Hacer entrega del “Certificado de Alta” o
dora que haya sido asignado para tal función del certificado de atención correspondiente a
de acuerdo a los procedimientos instituciona- su jefe directo al momento de reintegrarse a
les existentes. sus actividades laborales normales, una vez

Higiene y Seguridad
restablecido del accidente o enfermedad del trato directo con los niños y niñas deben ser
trabajo. En ningún caso se aceptará el ingreso considerados permanentemente en el plan.
al trabajo de una persona que no cumpla la 18. Completar la ficha médica ocupacional,
exigencia señalada, o que se encuentre toda- colocando los datos que se soliciten, sin omi-
vía convaleciente. tir o alterar información, especialmente en
13. Usar los elementos de protección perso- lo relacionado con los trabajos o actividades
nal que le entregue Fundación INTEGRA, ade- desarrolladas con anterioridad y con las en-
cuados a los riesgos a los que se ven expues- fermedades y accidentes que ha sufrido en el
tos en su lugar de trabajo. En caso de pérdida, desarrollo de éstos.
o de deterioro del elemento de protección 19. Someterse a exámenes ocupacionales,
personal deberá comunicarlo de inmediato a cuando la Fundación lo considere, aceptar
su jefatura directa. Será su responsabilidad el y recibir las indicaciones y tratamientos mé-
cuidado y mantención de estos elementos. dicos prescritos por el personal médico del
14. Cerciorarse que los elementos de protec- Organismo Administrador, hasta obtener su
ción personal que les han sido entregados se completa recuperación. Los trabajadores y
encuentren en buenas condiciones de uso. trabajadoras que efectúan trabajos sobre
15. Tomar precauciones en el traslado de los 3.000 mts., deberán además efectuarse
materiales que se efectúe al interior de cada exámenes pre ocupacionales y ocupaciona-
Unidad de Trabajo y solicitar ayuda si es ne- les, asimismo, las trabajadoras que efectúan
cesario. labores de muda de niños y niñas deberán
70/102
16. Comunicar a la jefatura directa sobre cual- someterse a exámenes pre ocupacionales
quier fuente de calor, de combustible u otra relacionados al manejo manual de personas.
situación fuera de control que pueda generar 20. Si el accidentado, accidentada, enferma
un incendio o accidente para el personal, ni- o enfermo se negare a seguir el tratamien-
ños y niñas. to o dificultare o impidiere deliberadamente
17. Conocer y practicar periódicamente el su curación, se podrá suspender el pago del
plan de emergencia y evacuación de su Uni- subsidio a pedido del médico tratante, con
dad de Trabajo, en el caso específico de los el visto bueno de la jefatura directa corres-
trabajadores o trabajadoras que mantienen pondiente.

Higiene y Seguridad
a. Concurrir al lugar del suceso a la brevedad
Título IV. De las obligaciones de
de la ocurrencia del accidente, para evitar ol-
las jefaturas en materias vidos o perdida de datos y antecedentes de
de higiene y seguridad testigos o del propio afectado o afectada.
b. Recorrer y observar cuidadosamente el lu-
gar del accidente, tratando de identificar la
condición o acción insegura que lo produjo.
ARTÍCULO 167º c. Entrevistar y tomar declaración a los testi-
Además de las obligaciones propias del perso- gos inquiriendo detalle del hecho y del propio
nal de la Fundación, será de especial respon- afectado o afectada, si es posible.
sabilidad de los cargos de jefatura, quienes d. Registrar y suscribir las observaciones efec-
recibirán colaboración del Departamento de tuadas en el terreno utilizando el procedi-
Prevención de Riesgos, Prevencionistas de miento institucional para ello
Riesgos Regionales y Jefaturas regionales de e. Redactar un Informe de Investigación del
Promoción y Protección de la Infancia: Accidente dirigido a las autoridades pertinen-
tes con copia al Comité Paritario correspon-
1. Exigir al personal de supervisión directa diente, según el procedimiento institucional
cuando proceda, el uso correcto de los ele- definido para ejecutar estas investigaciones,
mentos de protección personal que se entre- detallando los factores causantes del acciden-
guen para seguridad e higiene necesarias en te y las medidas a adoptar con el objetivo de
71/102
las actividades de los trabajadores y trabaja- modificar la condición o acción que originó el
doras. accidente o enfermedad profesional.
2. Investigar todo accidente de trabajo, que
comprometa o no el bienestar físico y psíqui- 3. Exigir la entrega del documento que certifi-
co del personal y/o los bienes de Fundación ca el alta médica, a todo trabajador o trabaja-
INTEGRA. La investigación de accidentes se dora que accidentado, a causa o con ocasión
basa en el principio que ellos no son casua- de su trabajo, o enfermo a causa directa del
les, sino que hay causas precisas para su ocu- ejercicio de la profesión o trabajo que realice,
rrencia. Con todo, durante la investigación de se haya restablecido y recibido el alta corres-
accidentes del trabajo se trata de descubrir pondiente. En ningún caso se podrá aceptar
fallas humanas o materiales que es necesario el ingreso al trabajo de una persona que no
corregir o eliminar, sin perjuicio de las even- cumpla la exigencia señalada, o que se en-
tuales sanciones que resulten aplicables al o cuentre todavía convaleciente.
los responsables. Para investigar un accidente 4. Inspeccionar regularmente, al menos una
del trabajo y determinar sus causas se indican vez al mes, la Unidad de Trabajo a su cargo, in-
los procedimientos mínimos a seguir: formando en esa oportunidad o toda vez que

Higiene y Seguridad
resulte necesario, a quien corresponda, de
Título V. De las prohibiciones
acuerdo a los procedimientos establecidos, de
las condiciones encontradas, que puedan ge-
nerar un accidente, enfermedad profesional o
una emergencia con el objeto que se tomen
las medidas de Prevención que correspondan. ARTÍCULO 169º
Con todo y si no existe situación irregular a Se prohíbe ejecutar las siguientes acciones,
notificar, se debe emitir una vez al mes un in- por considerarse peligrosas desde el punto
forme que indique “sin novedad”. de vista de la seguridad del personal, de los
5. Realizar periódicamente prácticas del plan niños, niñas y bienes de Fundación INTEGRA:
de emergencia y evacuación de su Unidad de
Trabajo. En el caso específico de los trabajado- 1. Desobedecer en forma parcial o total las
res y trabajadoras que mantienen trato direc- instrucciones y normas impartidas a través del
to con los niños deben considerarlos perma- Reglamento de Higiene y Seguridad vigente
nentemente en el plan, con un mínimo de tres 2. Reemplazar por propia iniciativa o respon-
simulacros al año para salas cunas y jardines sabilidad, a otra persona en trabajos especia-
infantiles y una vez al año para oficinas regio- lizados, operar máquinas, sistemas o mecanis-
nales y dependencias de casa central. mos extraños a su trabajo habitual y para los
6. Considerar como parte fundamental del cuales no está capacitado ni autorizado.
proceso de inducción de los trabajadores y 3. Accionar, reparar o alterar mecanismos,
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trabajadoras la instrucción y práctica del plan equipos, sistemas eléctricos o instrumentos,

de emergencia y evacuación. sin estar expresamente autorizado.
4. Ejecutar trabajos o actividades para los cua-
ARTÍCULO 168º les no está capacitado, ya sea por falta de es-
La simulación de un accidente del trabajo o de pecialización o carecer del estado físico o de
una enfermedad profesional será sancionada salud requerido, como es el caso de labores
con multa, y hará responsable al trabajador o que signifiquen grandes esfuerzos, por ejem-
trabajadora que formuló la denuncia, del reinte- plo hacer trabajos en altura padeciendo en-
gro al Organismo Administrador correspondien- fermedades tales como insuficiencia cardiaca,
te, de todas las cantidades pagadas por éste, por vértigo o epilepsia.
concepto de prestaciones médicas o pecuniarias 5. Permitir el ingreso de personas no autori-
al supuesto accidentado del trabajo o enfermo zadas a las dependencias de Fundación INTE-
profesional. GRA, particularmente a los jardines infantiles
y salas cunas.

Higiene y Seguridad
6. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en 14. Negarse a participar en simulacros y situa-
estado de intemperancia o bajo la influencia ciones de emergencia y evacuación.
de drogas ilícitas, prohibiéndose terminante- 15. No usar los elementos correspondientes
mente ingresar bebidas alcohólicas o drogas de protección personal que se les haya entre-
ilícitas al establecimiento; consumirlas o dar- gado para su seguridad o hacer un mal uso de
las a consumir a terceros. ellos.
7. Portar o introducir en dependencias de 16. Efectuar reparaciones eléctricas o de otro
Fundación INTEGRA, bajo ninguna circunstan- tipo sin estar autorizado para ello.
cia, armas de fuego, armas blancas u otro tipo 17. Dar mal uso, producir deterioro intencio-
de elementos ofensivos y/o contundentes. nal o destruir bienes muebles o inmuebles de
8. Encender fuego a excepción del personal Fundación INTEGRA o de otras entidades pú-
autorizado para hacerlo en las cocinas con el blicas o privadas que permanezcan en depen-
propósito de preparar alimentos y accionar los dencias de la Fundación, por ejemplo de los
sistemas de calefacción que así lo requieran. Centros de Padres y Apoderados.
9. Para dar cumplimiento a la ley 20.660, ar- 18. Permitir el ingreso de niños y niñas a bo-
tículo 10, se prohíbe fumar en todas las de- degas o instalaciones que involucren riesgos.
pendencias de jardines infantiles, oficinas re- 19. Ingresar a bodegas o instalaciones que in-
gionales, casa central y bodegas de Fundación volucren riesgos sin la supervisión directa del
INTEGRA. trabajador o trabajadora responsable de la
10. Realizar acciones que pongan en peligro dependencia, que deberá permanecer cerra-
73/102
la integridad física propia o de otros, como da con llave cuando no estén en uso.
correr y bajar escaleras en forma apresurada 20. Usar calzado con taco de altura mayor a 3
y distraída, empujarse, reñir o discutir en de- cm, con planta deslizante y dura, y que deje
pendencias de Fundación INTEGRA. al descubierto dedos, talones o expuesto la
11. Permanecer y/o ingresar a las dependen- mayor parte del pie ya que puede producir
cias de Fundación INTEGRA después del hora- golpes, resbalones, torceduras o caídas, es-
rio de trabajo, sin autorización de su jefatura pecialmente por el personal de Jardín Infantil.
directa. 21. No denunciar en forma oportuna un acci-
12. Negarse a proporcionar información rela- dente del trabajo o de trayecto.
cionada con determinadas condiciones de tra- 22. Negarse a participar en cursos de capaci-
bajo que puedan ser causa de enfermedades tación en Prevención de Riesgos.
profesionales o accidentes para el personal o 23. Negarse al chequeo médico que se pueda
las niñas y niños. efectuar para detectar posibles riesgos de en-
13. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, afi- fermedades comunes o del trabajo.
ches, instrucciones o reglamentos que tengan 24. Negarse a cumplir las normas de Preven-
relación con la Prevención de Riesgos. ción de Riesgos que determine necesarias
Fundación INTEGRA.

Higiene y Seguridad
25. Usar maquinarias, equipos o instalaciones, nismo Administrador, podrá ser sancionado
sin estar capacitado o autorizado para ello. con arreglo a lo dispuesto en el artículo 104
26. Almacenar material combustible en áreas del Reglamento, con amonestación verbal
de alto riesgo de incendio o dejar éste al al- o escrita (simple o severa) o multa de hasta
cance de los niños. un 25% de su remuneración diaria, de cuya
27. No ejecutar el procedimiento de aseo aplicación el trabajador o trabajadora podrá
adecuado después de usar agentes irritan- reclamar ante la Inspección del Trabajo que
tes, que puedan producir dermatitis (tiza, corresponda.
desengrasantes, detergentes, etc.) o dejar
éstos al alcance de los niños, trabajadores y ARTÍCULO 172º
trabajadoras. Cuando se compruebe que un accidente o en-
fermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador o la trabajadora,
el Servicio de Salud respectivo, deberá aplicar
una multa de acuerdo con el procedimiento y
sanciones dispuestos en el Código Sanitario.
Título VI. De las sanciones, La condición de negligencia inexcusable, será
reclamos y multas resuelta por el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, quien lo comunicará al Servicio de
Salud respectivo para los efectos pertinentes.
74/102

Las obligaciones, prohibiciones y sanciones Cuando al trabajador o la trabajadora le sea
señaladas en este Reglamento, deben enten- aplicable la multa contemplada en el artículo
derse incorporadas a los contratos de trabajo 176º de este Título, podrá apelar de su apli-
individuales de todos los trabajadores y traba- cación, de acuerdo con lo dispuesto por el
jadoras. artículo Nº157 del Código del Trabajo, ante la
Inspección del Trabajo que corresponda.
ARTÍCULO 171º
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo ARTÍCULO 174º
118 de este Reglamento, el trabajador o la Para todo lo que no está contemplado en el
trabajadora que contravenga las normas con- presente Reglamento, tanto Fundación INTE-
tenidas en él o las instrucciones o acuerdos GRA, los Comités Paritarios y el personal, se
de la Fundación, los Comités Paritarios, el De- atendrán a lo dispuesto en la ley Nº16.744 y
partamento Prevención de Riesgos y el Orga- en el Código del Trabajo.

Higiene y Seguridad
de 30 días hábiles, la que resolverá con com-
Título VII. De los procedimientos,
petencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin
recursos y reclamaciones perjuicio de lo dispuesto en los párrafos pre-
(ley nº 16.744 y D.S. 101 cedentes, en contra de las demás resolucio-
de 1968, del ministerio nes de los organismos administradores podrá
del trabajo y previsión reclamarse, dentro del plazo de 90 días há-
social) biles, directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo, se

ARTÍCULO 175º contarán desde la notificación de la resolu-
Corresponderá exclusivamente al Servicio de ción, la que se comunicará mediante carta
Salud respectivo la declaración, evaluación, certificada o por los otros medios que esta-
reevaluación y revisión de las incapacidades blezcan los respectivos reglamentos.
provenientes de enfermedades profesionales
y a la Asociación Chilena de Seguridad la de Si se hubiese notificado por carta certificada,
los accidentes del trabajo. el plazo se contará desde el tercer día de re-
cibida la misma en el Servicio de Correos.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entende-
rá sin perjuicio de los pronunciamientos que El trabajador o la trabajadora afectado por
75/102
pueda emitir el Servicio de Salud respectivo el rechazo de una licencia o reposo médico
sobre otras incapacidades, como consecuen- por parte de los organismos de los Servicios
cia del ejercicio de sus funciones fiscalizado- de Salud, de las Instituciones de Salud Previ-
ras sobre los servicios médicos. sional o de las Mutualidades de Empleadores
(Organismos Administradores del Seguro),
ARTÍCULO 176º basado en que la afección invocada tiene o
Los trabajadores, las trabajadoras o sus de- no tiene origen profesional, según el caso, de-
recho-habientes, así como los Organismos berá concurrir ante el organismo de régimen
Administradores podrán reclamar dentro previsional al que está afiliado, que no sea el
del plazo de 90 días hábiles ante la Comi- que rechazó la licencia o el reposo médico,
sión Médica de Reclamos de Accidentes quien estará obligado a cursarla de inmediato
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y a otorgar las prestaciones médicas o pecu-
de las decisiones del Servicio de Salud res- niarias que correspondan sin perjuicio de los
pectivo o de las Mutualidades, recaídas en reclamos posteriores y reembolsos, si proce-
cuestiones de hecho que se refieran a mate- dieren, que establece este artículo.
rias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apela- En la situación prevista en el inciso anterior,
bles, en todos los casos, ante la Superinten- cualquier persona o entidad interesada podrá
dencia de Seguridad Social dentro del plazo reclamar directamente en la Superintenden-

Higiene y Seguridad
cia de Seguridad Social por el rechazo de la embolso, debiendo pagarse dentro del plazo
licencia o del reposo médico, debiendo ésta de diez días contados desde el requerimiento,
resolver, con competencia exclusiva y sin ul- de acuerdo al valor que la UF tenga en el mo-
terior recurso, sobre el carácter de la afección mento del pago efectivo. Si el pago se efectúa
que dio origen a ella, en el plazo de treinta con posterioridad al vencimiento del plazo
días contado desde la recepción de los ante- señalado, las sumas adeudadas devengarán
cedentes requeridos o, desde la fecha en que el 10% de interés anual, que se aplicará dia-
el trabajador o trabajadora afectado se hu- riamente a contar del requerimiento de pago.
biere sometido a los exámenes que disponga
dicho Organismo, si éstos fueren posteriores. En el evento que las prestaciones hayan sido
otorgadas conforme a los regímenes de salud
Si la Superintendencia de Seguridad Social dispuestos para las enfermedades comunes,
resuelve que las prestaciones debieran otor- y la Superintendencia de Seguridad Social
garse con cargo a un régimen previsional di- resolviere que la afección es de origen profe-
ferente de aquel conforme al cual se propor- sional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio
cionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de de Salud o la Institución de Salud Previsional
Normalización Previsional, la Mutualidad de que las proporcionó, deberá devolver al tra-
Empleadores, o la Institución de Salud Pre- bajador o trabajadora la parte del reembolso
visional, según corresponda, deberán reem- correspondiente al valor de las prestaciones
bolsar el valor de las licencias al organismo que éste hubiere solventado, conforme al ré-
76/102
administrador de la entidad que las solventó, gimen de salud previsional al que esté afiliado
debiendo este último efectuar el requerimien- o afiliada, con los reajustes e intereses respec-
to respectivo. En dicho reembolso se deberá tivos. El plazo para su pago será de diez días
incluir la parte que debió financiar el trabaja- contados desde que se efectuó el reembolso.
dor o trabajadora en conformidad al régimen Si, por el contrario, la afección es calificada
de salud previsional al que está afiliado. como común y las prestaciones hubieren sido
otorgadas como si su origen fuere profesional,
El valor de las prestaciones que, conforme al el Servicio de Salud o la Institución de Salud
inciso precedente, corresponda reembolsar, Previsional que efectuó el reembolso deberá
se expresará en unidades de fomento, según cobrar a su afiliado la parte del valor de las
el valor de éstas en el momento de su otor- prestaciones que a éste le corresponde sol-
gamiento, más el interés corriente para ope- ventar, según el régimen de salud de que se
raciones reajustables a las que se refiere la trate, para lo cual sólo se considerará el valor
Ley Nº18.010, desde dicho momento hasta de aquellas.
la fecha del requerimiento del respectivo re-

Higiene y Seguridad
Para los efectos de los reembolsos dispues- ARTÍCULO 178º
tos en los incisos precedentes, se conside- La Superintendencia de Seguridad Social co-
rará como valor de las prestaciones médi- nocerá con competencia exclusiva y sin ulte-
cas, el equivalente al que la entidad que las rior recurso:
otorgó, cobra por ellas al proporcionarlas a
particulares. a) De las actuaciones de la Comisión Médica
de Reclamos y de los Organismos Administra-
ARTÍCULO 177º dores de la Ley Nº16.744 en ejercicio de las
La Comisión Médica de Reclamos, es compe- facultades fiscalizadoras conferidas por esa
tente para conocer reclamaciones en caso de misma Ley y por la Ley Nº16.395.
suspensión por los Organismos Administrado-
res del pago de pensiones, a quienes se nie- b) De los recursos de apelación, que se inter-
guen a someterse a los exámenes, controles o pusiesen en contra de las resoluciones que la
prescripciones que les sean ordenadas. Comisión Médica dictare en las materias que
conozca en primera instancia, de acuerdo con
Los reclamos y apelaciones que deba cono- lo señalado en el artículo 79 del D.S. 101 de
cer esa Comisión se interpondrán por escri- 1968, de la Subsecretaría del Trabajo y Previ-
to, ante la misma Comisión Médica o ante la sión Social.
Inspección del Trabajo. En este último caso, el
Inspector del Trabajo enviará de inmediato el ARTÍCULO 179º
77/102
reclamo o apelación y demás antecedentes a Los Organismos Administradores deberán no-
la Comisión. tificar todas las resoluciones que dicten me-
diante el envío de copia de ellas al afectado,
Se entenderá interpuesto el reclamo o re- por medio de carta certificada.
curso, a la fecha de la expedición de la carta
certificada, enviada a la Comisión Médica o El sobre en que se contenga dicha resolución,
Inspección del Trabajo, y si se ha entregado se acompañará a la reclamación para los efec-
personalmente, a la fecha en que conste que tos del cómputo de plazos.
se ha recibido en las oficinas de la Comisión o
de la Inspección referida.

Higiene y Seguridad
ARTÍCULO 180º trabajan con servicios transitorios o trabajen
Para los efectos de la reclamación ante la Su- para empresas contratistas o subcontratistas,
perintendencia a que se refiere el inciso 3ro. cuando cumplan las condiciones establecidas
del artículo 77 de la Ley Nº16.744, los Orga- en la Ley de Subcontratación.
nismos Administradores deberán notificar
todas las resoluciones que dicten mediante el Fundación INTEGRA promueve, la formación
envío de copia de ellas al afectado, por medio de Comités Paritarios en todas las unidades
de carta certificada. El sobre en que se con- con más de 25 trabajadores y trabajadoras y,
tenga dicha resolución se acompañará a la re- de acuerdo al artículo 14 del Decreto Supre-
clamación, para los efectos de la computación mo 54, otorgará las facilidades adoptará las
del plazo, al igual que en los casos señalados medidas para que los Comités Paritarios de
en los artículos 80 y 91 del D.S. Nº101, de 29 Higiene y seguridad puedan funcionar ade-
de Abril de 1968, de la Subsecretaria de Pre- cuadamente. Para facilitar el funcionamien-
visión Social. to de los Comités Paritarios, se definirán los
tiempos para que puedan funcionar, especial-
mente en Jardines Infantiles y Salas Cuna.
Por tanto, existirán tantos Comités Paritarios

Título VIII. De la organización
como regiones administrativas existan, cada
de la prevención
uno conformado por 3 representantes designa-
de riesgos
78/102
dos por la Dirección Ejecutiva de la Fundación y

3 representantes elegidos en votación secreta y
directa por el personal de cada región, con sus
respectivos representantes suplentes.
ARTÍCULO 181º
La Ley Nº16.744, indica que “En toda empre- ARTÍCULO 182º
sa, faena, sucursal o agencia, en que traba- La designación o elección de miembros inte-
jen más de 25 personas, se deben organizar grantes de los Comités Paritarios se efectuará
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, en la forma que establece el Decreto Nº54 del
compuestos por representantes patronales y Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del
representantes de los trabajadores; el Comité 21 de Febrero de 1969 y sus modificaciones,
estará integrado por tres titulares represen- incluyendo lo establecido en la Ley de Sub-
tantes de la empresa y tres titulares represen- contratación Nº 20.123, DS Nº 76.
tantes de los trabajadores.”
Los representantes del empleador que sean
Para efectos del cálculo del número de tra- designados por la Fundación, deben ser pre-
bajadores deberán sumarse aquellos traba- ferentemente personas vinculadas a las acti-
jadores y trabajadoras que corresponden a vidades técnicas que se desarrollen en la em-
la Fundación INTEGRA, como aquellos que presa, faena, sucursal o agencia.

Higiene y Seguridad
Los representantes de los trabajadores, se Asimismo, este funcionario deberá resolver,
elegirán mediante votación secreta y directa. sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda
El voto será escrito y en él se anotarán tantos relacionada con la designación o elección de
nombres como personas deban elegirse para los miembros del Comité Paritario.
miembros titulares y suplentes. Se considera-
rán elegidos como titulares aquellas personas ARTÍCULO 185º
que obtengan las tres más altas mayorías y Tanto la Fundación como los trabajadores y
como suplentes los tres que los sigan en or- trabajadoras, deberán colaborar con el Comi-
den decreciente de sufragios. té Paritario proporcionándole la información
relacionada con las funciones que les corres-
ARTÍCULO 183º ponda desempeñar.
Para ser elegido miembro representante de
los trabajadores se requiere: ARTÍCULO 186º
Son Funciones de los Comités Paritarios de Hi-
1. Tener más de 18 años. giene y Seguridad
2. Saber leer y escribir.
3. Encontrarse actualmente trabajando en al- 1. Proponer la adopción de todas las medidas
guna de las dependencias de la Dirección Re- de Higiene y Seguridad que sirvan para la Pre-
gional o casa Central (Oficina, Jardín Infantil o vención de Riesgos Profesionales.
Sala Cuna). 2. Dar a conocer a los trabajadores y trabaja-
79/102
4. Tener como mínimo un año de antigüedad doras de Fundación INTEGRA, los riesgos que
en la Fundación. entrañan sus labores, las medidas preventivas
5. Acreditar haber asistido a un curso de y los métodos correctos de realizar el trabajo.
orientación de Prevención de Riesgos Profe- 3. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de
sionales dictado por los Servicios de Salud, el la Fundación, como del personal de las me-
Organismo Administrador, u otros Organismos didas que se establezcan de acuerdo al Nº2
Administradores del Seguro contra riesgos de anterior.
accidentes del trabajo y enfermedades profe- 4. Asesorar e instruir a los trabajadores y tra-
sionales, o prestar o haber prestado servicios bajadoras en la correcta utilización de los ele-
en el Departamento de Prevención de Ries- mentos de protección personal.
gos, en tareas relacionadas con la prevención 5. Investigar las causas de los accidentes del
de riesgos profesionales por lo menos durante trabajo y de las enfermedades profesionales.
un año. 6. Decidir, si el accidente o enfermedad profe-
sional se debió a negligencia inexcusable del
ARTÍCULO 184º trabajador o trabajadora.
Corresponderá al Inspector del Trabajo res- 7. Cumplir las demás funciones que les enco-
pectivo decidir, en caso de duda, si debe o no miende el Organismo Administrador de la Ley
constituirse Comité Paritario en una Oficina Nº16.744. Ley Nº16.744.
Regional o Jardín Infantil.

Higiene y Seguridad
8. Promover la realización de cursos de ins- Se dejará constancia de lo tratado en cada re-
trucción, destinados a la capacitación profe- unión, mediante las correspondientes Actas.
sional de los trabajadores y trabajadoras.
9. Resguardar la reincorporación adecuada de ARTÍCULO 188º
los trabajadores o trabajadoras dados de alta Gozará de fuero un representante titular de
por la ACHS en caso de estrés laboral. los trabajadores y trabajadoras en el Comité
Paritario más antiguo, es decir, aquel que pri-
ARTÍCULO 187º mero se hubiese constituido dentro de Fun-
Los Comités Paritarios se reunirán en forma dación INTEGRA. En el caso de constituirse
ordinaria, una vez al mes; pero, podrán hacer- un Comité Paritario de Higiene y Seguridad
lo en forma extraordinaria a petición conjunta Permanente de toda la Institución, el fuero
de un representante de los trabajadores y uno se traspasará a un representante titular de los
de los de la Fundación, o cuando así lo requie- trabajadores de este Comité.
ra el Departamento Prevención de Riesgos o
el Organismo Administrador. En todo caso, el
Comité deberá reunirse cada vez que en la
respectiva sede ocurra un accidente del tra-
Título IX. Del derecho a saber
bajo que cause la muerte de uno o más traba-
(D.S. nº 40 de 1969, del
jadores, o que, a juicio del Presidente o Presi-
denta le pudiera originar a uno o más de ellos
Ministerio del Trabajo
y Previsión Social)
80/102
una disminución permanente de su capacidad

de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de tra-

bajo, considerándose como trabajado el tiem-
po en ellas empleado. ARTÍCULO 189º
Fundación INTEGRA deberá informar oportu-
Por decisión de la Fundación, las sesiones po- na y convenientemente a todos sus trabajado-
drán efectuarse fuera del horario de trabajo, res y trabajadoras, acerca de los riesgos que
pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas entrañan sus labores, de las medidas preven-
será considerado como tiempo extraordinario tivas y de los métodos de trabajo correctos.
para los efectos de su remuneración.

Higiene y Seguridad
ARTÍCULO 190º
Fundación INTEGRA tiene la obligación de
mantener los equipos y dispositivos técnica-
mente necesarios para reducir los riesgos que
puedan presentarse en cada lugar de trabajo.
ARTÍCULO 191º
La obligación de informar, debe ser cumplida
al momento de contratar a los trabajadores o
trabajadoras, o al momento de implementar
actividades que supongan riesgos, y se hará a
través de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad y del Área de Prevención de Riesgos
en su caso, durante el proceso de inducción.
Si en las Unidades de Trabajo no existen los

Comités o los Departamentos mencionados,
la Fundación debe proporcionar la informa-
ción correspondiente en la forma más conve-
niente y adecuada.
81/102
ARTÍCULO 192º
Con el propósito de entregar orientaciones
que faciliten el desarrollo cotidiano de las ta-
reas, se indican a continuación algunos ejem-
plos de riesgos comunes en Oficinas, Bodegas,
Jardines Infantiles, Sala Cuna y del personal
que desempeña sus funciones en terreno.

Higiene y Seguridad
Área: Jardines Infantiles y Salas Cuna
Riesgo de Medida Preventiva
Caídas de mismo y distinto nivel. • Mantener el orden y aseo en su lugar de
trabajo
• Mantener pisos secos, nivelados y en buen

estado.
• Señalizar mediante pintura, de preferencia

amarilla, todas las partes del piso que expon-
gan a las personas al riesgo de caída y que no
sea posible eliminar, a objeto de destacar su
presencia.
• Verificar que las zonas de tránsito estén co-

rrectamente iluminadas.
• Verificar que todas las escaleras cuenten

con gomas antideslizantes en sus gradas.
82/102
• Que las escalas de mano estén en buen es-

tado material y que cuenten con goma en los
peldaños.
• Mantener las superficies de tránsito delimi-

tadas y libres de obstáculos (escalas, pasillos,
etc.)
• No correr en pasillos y escaleras.
• No subir o bajar escaleras con las dos

manos ocupadas.

Higiene y Seguridad
Caídas de mismo y distinto nivel. • Utilizar calzado apropiado, en el caso de los
trabajadores y trabajadoras de trato directo
con los niños y niñas, deben usar zapatos sin
taco y con planta de goma para evitar caídas
torceduras y resbalones. Mantener buena vi-
sibilidad, al llevar carga en sus brazos.
• No usar cajones abiertos, ni mesas o sillas

como escala para alcanzar algo más alto que
usted.
• No usar sillas giratorias para transportarse

ni emplear en forma inclinada, tampoco como
escala.
• Verificar que el mobiliario se encuentre en

buen estado.
Planificar las actividades antes de ejecutarlas
y realizar una inspección visual previa del lu-
gar y de la implementación.
83/102
Golpes por o contra objetos o materiales. • Disponer de lugares para uso exclusivo de al-
macenamiento de Materiales. Los objetos pe-
sados deben ser almacenados en los espacios
inferiores y los de menor peso en los espacios
superiores. Los muebles deben estar fijados al
muro a fin de evitar su volcamiento.
• Abra solo un cajón de archivadores a la vez a
fin de evitar que se vuelquen.
• No emplee el cuerpo para cerrar un cajón,
hágalo con la mano puesta sobre la manilla.
• No deje abiertos cajones después de haber-
los usado.
• No deje equipos de oficina cerca de bordes
de mesas o escritorios.

Higiene y Seguridad
Sobreesfuerzo por manejo • Las medidas preventivas para evitar lesiones o enfer-
de materiales. medades producto de sobreesfuerzos son las que se en-
cuentran establecidas en los Títulos X y XI, del presente
Libro.
Contacto con objetos cortantes • Al utilizar elementos cortantes o punzantes tales

o punzantes. como corta cartones, agujas, tijeras u otros similares,
deberá tenerse el máximo cuidado durante su empleo,
procurando además, mantenerlos alejados de los niños
y niñas. Además estos elementos no deben ser guarda-
dos en bolsillos.
Heridas o lesiones por contacto • Para recoger vidrios rotos, se deberá utilizar siempre
con líquidos tóxicos o corrosivos. escobillón o escoba y una pala para manipularlos,
NUNCA deberán ser tomados directamente con la
mano. Posteriormente se deben disponer envueltos
en cartones y/o diarios o al interior de una caja, para
evitar accidentes cuando se manipulen las bolsas para
el retiro de desechos.
84/102
• Los contenedores, tales como botellas, bidones o

similares que contengan líquidos tóxicos o corrosivos,
deberán estar claramente identificados en cuanto
a su contenido y el riesgo para las personas. Nunca
se deberán utilizar envases de bebida, jugo u otros
destinados al consumo humano para almacenar líquidos
tóxicos, combustibles o corrosivos.
• Además deberán ser almacenados en lugares

especialmente habilitados para este efecto y fuera del
alcance de los niños.

Higiene y Seguridad
Contagio del COVID-19 por traslados entre el • Si está enfermo o con sospecha de estar
hogar y el centro de trabajo. contagiado de Covid-19, consulte al médico y
no se presente en su lugar de trabajo hasta
tener claridad de su condición.
• Durante el traslado es recomendable llevar
un desinfectante en base a alcohol individual,
para usarlo frecuentemente para higienizar
sus manos y superficies y disminuir la
probabilidad de contagio.
• Evite tocarse la cara, la boca y los ojos hasta
llegar a la casa/jardín o lugar de trabajo.
• Al llegar al establecimiento o al hogar lavarse
las manos.
• Todas las personas que utilicen el transporte
público o cualquier tipo de transporte privado
sujeto a pago deberán utilizar mascarilla.
El uso de mascarilla debe hacerse de la
manera correcta. Estos elementos son de uso
personal, aun cuando sean desinfectados, no
pueden ser utilizados por otra persona.
85/102
• Al toser recuerde taparse la boca con la zona
del antebrazo.
• En caso que le sea posible, evite
aglomeraciones. Lo recomendable es que, si
cuenta con flexibilidad horaria para viajar, elija
las horas en que hay menos aglomeraciones.
Trate de mantener una distancia con otras
personas.
• En viajes cortos y de ser posible, evite el
transporte público y trasládese en bicicleta
usando casco y chaleco reflectante o
caminando, así le permite el espacio a otras
personas que no tienen otra alternativa de
desplazamiento.
• Si utilizas auto particular, utiliza toallitas
desinfectantes o algún paño con alcohol gel
para limpiar las partes del auto que tienen
mayor contacto con las personas, tales como
el volante, cinturón de seguridad, perillas del
panel de la radio, freno de mano y palanca
de cambios. Utilice desinfectantes en aerosol
cada cierto tiempo y ventile su vehículo.
Contagio del COVID-19 por contacto • Posterior al contacto con superficies de trabajo de
con superficies de trabajo de uso uso común, se debe realizar la higiene de manos,
común (manillas, pasamanos, considerando un lavado de manos con agua y jabón por
fotocopiadoras, impresoras, etc.) al menos 40 segundos.Posteriormente, séquese con
una toalla desechable.
Utilice la toalla para cerrar la llave
Además, lávese la manos cada vez:
- Ingresa al centro de trabajo
- Después de toser o sonarse la nariz
- Antes y después de comer y al preparar los alimentos
Si no dispone de agua y jabón, puede limpiar sus manos
con alcohol gel.
Contagio de COVID-19 por • Saludar, evitando el contacto físico de cualquier tipo.

interacción cercana con
compañeros de trabajo, apoderados • Respetar la distancia de seguridad en todo momento,
o visitas considerando mantener como mínimo un metro (1m)
de distancia con cualquier persona.
86/102
• Mantener distancia mínima de 1 metro durante

horarios de almuerzo
• Respetar las marcas de distanciamiento que se

han dispuesto en los pisos de los ingresos, baños,
comedores, casinos y otros espacios comunes.
• Utilizar siempre correctamente la MASCARILLA.
• Evite la atención presencial de apoderados, priorizando

la atención telefónica o telemática.
• En caso que sea estrictamente necesario realizar

atención de apoderados, utilice careta facial y mantenga
distanciamiento social de al menos 1 metro.
• Si es posible, realice la reunión en un espacio abierto

como el patio.
Contagio de COVID-19 por desplazamientos • Evite – en la medida de lo posible - el
en áreas de trabajo contacto directo al manipular manillas,
pasamanos, etc., durante el desplazamiento
en las instalaciones del centro
Contagio de COVID-19 por reuniones de • Prefiera reuniones no presenciales mediante

trabajo el uso de medios electrónicos.
• Si la reunión presencial no puede ser
reemplazada por medios electrónicos:
Utilizar sus elementos de protección personal
• Eliminar los saludos con contacto físico
entre personas que impliquen besos, abrazos
o cualquier contacto, reemplazándolos por
rutinas de saludo a distancia.
• Mantener el lugar de la reunión limpio
y ventilado. Idealmente, siempre que sea
posible, mantener ventilación durante la
reunión, al término, ventilar por lo menos por
10 minutos.
• Contar con acceso al lavado de manos para
87/102
el participante, si no es posible, disponer de
alcohol gel.
• También se puede disponer de algún espacio
en el patio, conservando siempre la norma de
distanciamiento de 1 metro como mínimo y el
uso de los implementos de seguridad.
• En el caso que el apoderado o visita deba
firmar algún documento y no cuente con un
lápiz propio, se le proporcionará uno que
luego será desinfectado para una próxima
utilización.
• Una vez terminada la reunión se debe vigilar
la salida inmediata del apoderado del recinto.
• Se procederá a ventilar y limpiar mesas y
sillas del lugar de atención, de acuerdo con
el protocolo para desinfección de espacios de
trabajo.
• Para finalizar, lavarse las manos con agua y
jabón

Higiene y Seguridad
Área: Oficinas Regionales y Casa Central
Riesgo de Medida Preventiva
Golpes por o contra objetos o materiales. No almacenar materiales en altura en lugares

no habilitados.
Almacenar y guardar adecuadamente

materiales, productos y otros elementos. Los
objetos pesados deben ser almacenados en
los espacios inferiores y los de menor peso en
los espacios superiores.
Los muebles deben estar fijados al muro a fin
de evitar su volcamiento.
Racionalizar los espacios disponibles para el

almacenamiento de materiales y productos.
Abra solo un cajón de archivadores a la vez a

fin de evitar que se vuelquen.
88/102
No emplee el cuerpo para cerrar un cajón,

hágalo con la mano puesta sobre la manilla.
No deje abiertos cajones después de haberlos

usado.
No deje equipos de oficina cerca de bordes de

mesas o escritorios.
Lesiones o dolencias por malos hábitos Informe a su jefatura directa si no cuenta con
posturales. iluminación adecuada en su plano de trabajo
o si tiene problemas de deslumbramiento.
Utilice los dispositivos de regulación de

sillas, escritorios y accesorios procurando
adaptarlos de acuerdo a sus necesidades
antropométricas. Puede consultar detalles
con el Departamento de Prevención. No
emplee cubiertas de vidrio.

Higiene y Seguridad
Las distancias seguras y saludables respecto
del computador son, mínimo 50 cm. Y máximo
70 cm. La parte superior del monitor debe
estar a la misma altura que su visión.
Ubique siempre el monitor en forma

perpendicular a ventanas o tubos
fluorescentes para evitar la reflexión directa
de la luz sobre estos.
Contagio del COVID-19 por traslados entre el • Si está enfermo o con sospecha de estar
hogar y el centro de trabajo contagiado de Covid-19, consulte al médico y
no se presente en su lugar de trabajo hasta
tener claridad de su condición.
• Durante el traslado es recomendable llevar
un desinfectante en base a alcohol individual,
para usarlo frecuentemente para higienizar
sus manos y superficies y disminuir la
probabilidad de contagio.
• Evite tocarse la cara, la boca y los ojos hasta
89/102
llegar a la casa o lugar de trabajo.
• Al llegar al trabajo o al hogar lavarse las
manos.
• Todas las personas que utilicen el transporte
público o cualquier tipo de transporte privado
sujeto a pago deberán utilizar mascarilla.
El uso de mascarilla debe hacerse de la
manera correcta. Estos elementos son de uso
personal, aun cuando sean desinfectados, no
pueden ser utilizados por otra persona.
• Al toser recuerde taparse la boca con la zona
del antebrazo.
•En caso que le sea posible, evite
aglomeraciones. Lo recomendable es que, si
cuenta con flexibilidad horaria para viajar, elija
las horas en que hay menos aglomeraciones.
Trate de mantener una distancia con otras
personas.

Higiene y Seguridad
• En viajes cortos y de ser posible, evite el transporte
público y trasládese en bicicleta usando casco y chaleco
reflectante o caminando, así le permite el espacio
a otras personas que no tienen otra alternativa de
desplazamiento.
• Si utilizas auto particular, utiliza toallitas desinfectantes
o algún paño con alcohol gel para limpiar las partes del
auto que tienen mayor contacto con las personas, tales
como el volante, cinturón de seguridad, perillas del
panel de la radio, freno de mano y palanca de cambios.
Utilice desinfectantes en aerosol cada cierto tiempo y
ventile su vehículo.
Contagio del COVID-19 por contacto Posterior al contacto con superficies de trabajo de
con superficies de trabajo de uso uso común, se debe realizar la higiene de manos,
común (manillas, pasamanos, considerando un lavado de manos con agua y jabón por
fotocopiadoras, impresoras, etc.) al menos 40 segundos.
Posteriormente, séquese con una toalla desechable
Utilice la toalla para cerrar la llave
Además, lávese la manos cada vez:
90/102
- Ingresa al centro de trabajo

- Después de toser o sonarse la nariz
- Antes y después de comer y al preparar los alimentos
Si no dispone de agua y jabón, puede limpiar sus manos
con alcohol gel
Contagio de COVID-19 por • Respetar la distancia de seguridad en todo momento,

interacción cercana con considerando mantener como mínimo un metro (1m)
compañeros de trabajo o visitas de distancia con cualquier persona.
• Mantener distancia mínima de 1 metro durante
horarios de almuerzo
• Respetar las marcas de distanciamiento que se
han dispuesto en los pisos de los ingresos, baños,
comedores, casinos y otros espacios comunes.
Utilizar siempre correctamente la MASCARILLA.

Higiene y Seguridad
Contagio de COVID-19 por desplazamientos • Evite – en la medida de lo posible - el
en áreas de trabajo contacto directo al manipular manillas,
pasamanos, etc., durante el desplazamiento
en las instalaciones del centro de trabajo
Contagio de COVID-19 por reuniones de • Prefiera reuniones no presenciales mediante

trabajo el uso de medios electrónicos.
• Si la reunión presencial no puede ser

reemplazada por medios electrónicos:
Utilizar sus elementos de protección personal
-
Eliminar los saludos con contacto físico entre
personas que impliquen besos, abrazos o
cualquier contacto, reemplazándolos por
rutinas de saludo a distancia.
- Mantener el lugar de la reunión limpio

y ventilado. Idealmente, siempre que sea
91/102
posible, mantener ventilación durante la
reunión, al término, ventilar por lo menos por
10 minutos.
- Contar con acceso al lavado de manos para

el participante, si no es posible, disponer de
alcohol gel.
- En el caso que la visita deba firmar algún

documento y no cuente con un lápiz propio,
se le proporcionará uno que luego será
desinfectado para una próxima utilización.
- Se procederá a ventilar y limpiar mesas y

sillas del lugar de atención, de acuerdo con
el protocolo para desinfección de espacios de
trabajo.
- Para finalizar, lavarse las manos con agua y

jabón

Higiene y Seguridad
manejando un niño o niña a la vez, sin
Título X. De la manipulación manual
dispositivos mecánicos, pudiendo realizarse
de carga. “Ley 20.001 individualmente o en equipo si requiere
regula el peso máximo ayuda . Asimismo, la Fundación procurará
de carga humana” que el trabajador que se ocupe en la
manipulación manual de cargas reciba una
formación satisfactoria respecto de los
métodos de trabajo que debe utilizar a fin de
ARTÍCULO 193º proteger su salud.
Las normas del presente Título se aplicaran a
las manipulaciones manuales que impliquen ARTÍCULO 196º
riesgos a la salud de los trabajadores y Si la manipulación manual es inevitable,
trabajadoras, asociados a las características y solicite ayuda si la carga es muy pesada. No se
condiciones de la carga. permitirá que se opere con cargas superiores
a 50 Kilogramos.
ARTÍCULO 194º
La manipulación comprende toda operación ARTÍCULO 197º
de transporte o sostén de carga cuyo Los menores de 18 años y mujeres no podrán
levantamiento, colocación, empuje, tracción, llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
porte o desplazamiento exija esfuerzo físico manualmente y sin ayuda mecánica cargas
92/102
de uno o varios trabajadores o trabajadoras. superiores a los 20 Kilogramos. Las mujeres

embarazadas no deben realizar manejo
De acuerdo a lo definido en la Ley 20.001, manual de cargas.
“carga” corresponde a “cualquier objeto,
animado o inanimado, que se requiera mover ARTÍCULO 198º
utilizando fuerza humana y cuyo peso supere La carga y el transporte manual de materiales,
los 3 kilogramos”. pueden producir numerosas y dolorosas
lesiones (hernias, fracturas, contracturas
ARTÍCULO 195º musculares, etc.), y pueden ser causa de
Fundación INTEGRA velará -a través de su incapacidad prolongada, estos accidentes
Departamento de Prevención de Riesgos, pueden prevenirse aplicando técnicas seguras
Dirección de Personas y de sus Comités de levantamiento, como las que se señalan a
Paritarios- para que en las tareas que continuación:
requieran de manipulación manual de carga
y no tengan relación de trato con los niños 1. Consideraciones generales para el trabajo
y niñas, se utilicen medios mecánicos para en bodegas y con cargas no animadas:
facilitar la labor y evitar sobreesfuerzos: En
las tareas que requieran manejo manual a. Seleccione el recorrido más corto.
de nisños y niñas, esta se debe realizar b. Revíselo y elimine todo obstáculo posible.

Higiene y Seguridad
c. Recuerde la ubicación de los obstáculos 4. Deslizamiento de materiales
que no puedan ser modificados. que no
puedan ser modificados. a. Empuje la carga, no tire de ella.
d. Pida ayuda siempre que la carga exceda su b. Manténgase cerca del objeto.
capacidad o que supere el máximo permitido c. Permanezca derecho, no se incline
por la ley: 50 Kg. para los hombres y 20 Kg. hacia delante.
para las mujeres. d. Use ambos brazos.
e. Lleve la carga con las palmas de las manos, e. Seleccione el recorrido más corto.
f. Use guantes cuando la carga sea cortante, f. Revíselo y elimine todo obstáculo posible.
con aristas vivas, etc. g. Recuerde la ubicación de los obstáculos que
no pueden ser modificados.
2. Técnica segura de levantamiento: h. Evalúe las características de la carga: peso,
dimensiones y la distancia a recorrer; si
a. Colóquese frente al objeto y lo más cerca excede su capacidad no dude en pedir ayuda.
posible al mismo.
b. Establezca un buen balance y separe los Las técnicas para un correcto manejo manual
pies levemente. de niños se deberá realizar manejando
c. Póngase en cuclillas, doblando las rodillas. uno cada vez y sin dispositivos mecánicos,
d. Mantenga la espalda lo más recta y erguida pudiendo realizarse individualmente o el
posible. equipo.
93/102
e. Agarre el objeto firmemente.
f. Contraiga el abdomen.
Título XI. Prevención de trastornos
g. Use las piernas para volver a levantarse,
manteniendo la espalda erguida
músculo esqueléticos de
h. Realice el levantamiento con suavidad y en extremidades superiores
forma controlada. según modificación ds 594
3. Técnica de sostenimiento y transporte de ARTÍCULO 199º

cargas: A través de la aplicación de esta Norma
Técnica, Fundación INTEGRA busca detectar
a. Sostenga la carga en forma simétrica (el de manera precoz los factores de riesgo
mismo peso en cada lado del cuerpo) presentes en los ambientes laborales,
b. Mantenga los brazos lo más pegado posible de manera de controlar estos factores
al cuerpo. oportunamente y evitar que se generen o
c. Acerque la carga al cuerpo de manera que se agraven problemas de salud relacionados
le permita ver hacia delante. con las extremidades superiores producto
d. Lleve la carga manteniéndose derecho. de la exposición a condiciones de trabajo
e. Realice giros moviendo el cuerpo y los pies que pudieran provocar esta situación.
completamente. Evite giros bruscos al nivel de
la cintura que generen torsión de espalda.

Higiene y Seguridad
Fundación INTEGRA debe implementar un de Previsión Social (IPS) y a los trabajadores
proceso de gestión que permita identificar incorporados al sistema de pensiones
y evaluar los factores de riesgo, adoptar administrado por las Administradoras de
medidas de control y realizar acciones de Fondos de Pensiones (AFP).
seguimiento.
En su Artículo 1º esta Ley establece que
Para aplicar la norma técnica, en Fundación “constituyen trabajos pesados aquellos
INTEGRA participarán las siguientes personas cuya realización acelera el desgaste
o entidades: Departamento de Prevención físico, intelectual o psíquico en la mayoría
de Riesgos, organismo administrador, la de quienes lo realizan provocando un
asesoría de un profesional competente, el envejecimiento precoz, aun cuando ellos no
Comité Paritario de Higiene y Seguridad o los generen una enfermedad laboral”.
Monitores de Seguridad y Salud en el trabajo.
Se especifica además que será la Comisión Er-
La herramienta a utilizar para identificar estos gonómica Nacional (CEN) quien determinará
riesgos es una lista de chequeo que deberá las labores que, por su naturaleza y condicio-
ser aplicada por el empleador, integrando sus nes en que se desarrollan, revisten el carácter
resultados a sus propios sistemas de gestión de trabajos pesados. El requerimiento de cali-
de prevención de riesgos, los que son exigidos ficación de una labor como pesada puede ser
por la Ley N° 16.744. efectuado por el trabajador, el empleador, el
94/102
sindicato o el delegado del personal; presen-

Título XII. Ley nº 19.404 del tado una solicitud ante la Secretaría Regional
trabajo pesado y Ministerial (SEREMI) del Trabajo y Previsión
decreto supremo nº 71 Social correspondiente a cada región. Asimis-
mo, la Comisión Ergonómica Nacional está fa-
cultada para actuar de oficio.
El sentido original de la Ley Nº 19.404 y el
de su Reglamento, apunta a que el trabajo La Comisión Ergonómica Nacional, al calificar
pesado sea evitado. En esta perspectiva, esta una labor como trabajo pesado, determina el
ley es un incentivo para identificar y evaluar porcentaje de la cotización adicional y aporte
la presencia de condiciones de trabajo que pesado, determina el porcentaje de la cotiza-
aceleran el desgaste físico, intelectual o ción adicional y aporte que corresponde en-
psíquico de las personas, promoviendo la terar en la cuenta de capitalización individual
eliminación de los factores que lo causan. del trabajador, lo que, a su vez, determina una
rebaja de la edad legal para pensionarse por
Esta Ley otorga un beneficio que consiste en vejez, en las siguientes condiciones:
la rebaja de la edad para pensionarse por
vejez, asociada a la realización de trabajo a) Rebaja de 2 años por cada 5 años, con un
pesado para todos los trabajadores afiliados máximo de 10 años, durante los cuales se
al antiguo sistema administrado por el ex - haya realizado trabajo pesado y, por lo tanto,
Instituto el empleador y el trabajador hubieren efec-
tuado una sobre cotización de 2% cada uno teger eficazmente a los trabajadores y traba-
en la cuenta obligatoria de capitalización indi- jadoras cuando estén expuestos a radiaciones
vidual del trabajador. ultravioleta de acuerdo a las definiciones de
b) Rebaja de 1 año por cada 5 años, con un personal ocupacionalmente expuesto defini-
máximo de 5 años, durante los cuales se haya dos en la ley 20.096. Para estos efectos, los
realizado trabajo pesado y, por lo tanto, el Contratos de Trabajo, deberán especificar el
empleador y el trabajador hubieren efectua- uso de los elementos protectores correspon-
do una sobre cotización de 1% cada uno en la dientes, de conformidad con las disposiciones
cuenta obligatoria de capitalización individual del Reglamento sobre Condiciones Sanita-
del trabajador. rias y Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo (Decreto Supremo 594 del Ministe-
Según lo dispuesto en el Artículo 68 bis del D.L. rio de Salud.) Se entenderá por trabajadores
Nº 3.500, para acogerse a este beneficio, el tra- ocupacionalmente expuestos a radiación UV
bajador debe tener un total de veinte años de aquellos trabajadores que ejecutan labores
cotizaciones o servicios computables en cual- sometidos a radiación solar directa en días
quiera de los sistemas previsionales y de acuer- comprendidos entre el 1° de septiembre y el
do a las normas del régimen que corresponda. 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas,
y aquellos que desempeñan funciones habi-
tuales bajo radiación UV solar directa con un
Título XI. De la protección de los
índice UV igual o superior a 6, en cualquier
trabajadores expuestos a
95/102
época del año.
radiaciones ultravioleta
(ley 20096 “establece ARTÍCULO 201º
mecanismos de control La exposición a los rayos ultravioleta es un
aplicables a las sustancias riesgo con consecuencias de corto y largo pla-
agotadoras de la capa zo. Entre otros, puede causar los siguientes
de ozono”) problemas de salud:
1. Quemaduras.
ARTÍCULO 200º 2. Alergias.
De las medidas de difusión, evaluación, pre- 3. Cáncer a la Piel.
vención y protección. 4. Daño a los Ojos.
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas 5. Debilitación del sistema inmunológico.
en los artículos 184 del Código del Trabajo y 6. Envejecimiento prematuro de la piel.
67 de la Ley 16.744, Fundación INTEGRA de-
berá adoptar las medidas necesarias para pro-

Higiene y Seguridad
ARTÍCULO 202º Título XII. De la protección de
El personal expuesto es todo aquel trabajador
los trabajadores expuestos
o trabajadora que deba realizar al aire libre la
totalidad de sus actividades laborales a causa
a trabajo en gran altitud
o con ocasión de su trabajo, con exposición
directa a la radiación UV solar.
ARTÍCULO 204º
El personal que trabaja en labores bajo te- De las medidas de prevención y protección.
cho o al interior de cabinas de vehículos De acuerdo a lo estipulado en el DS 594 y De-
con los vidrios cerrados, puede ser consi- creto 28, ambos del Ministerio de Salud, Fun-
derado a lo más como expuesto puntual. dación INTEGRA está obligada a mantener en
los lugares de trabajo las condiciones sanita-
El trabajador o trabajadora deberá, cuando rias y ambientales necesarias para proteger la
existan las condiciones y sus labores lo per- vida y la salud de los trabajadores que en ellos
mitan y bajo su responsabilidad, guarecerse se desempeñan, en este caso aquellos traba-
de la exposición de los rayos UV. Para lo ante- jadores expuestos a gran altitud.
rior podrá utilizar techos, oficinas, galpones o
cualquier otra instalación que le permita evi- Se considerarán trabajos en gran altitud aque-
tar la exposición directa. llos que se realizan entre los 3.000 y 5.500
metros sobre el nivel del mar.
96/102
ARTÍCULO 203º
Todo el personal que esté laboralmente o Las funcionarias de jardines infantiles ubica-
eventualmente expuestos, a radiación ultra- dos sobre los 3.000 msnm se ven expuestas
violeta, deberá usar el o los elementos de durante toda la jornada laboral a hipobaria
protección solar que la empresa le otorgue, (disminución de la presión barométrica, que
en conformidad con las disposiciones del D.S. puede producir algún tipo de enfermedades
594, Reglamento sobre Condiciones Sanita- reversibles a corto y/o a largo plazo, princi-
rias y Ambientales Básicas en los Lugares de palmente neurológicas y cardiopulmonares) y
Trabajo. aquellos funcionarios que trabajan en las ofi-
cinas regionales y por temas laborales deben
concurrir a los jardines que se ubican sobre
los 3.000 msnm se considerarán como ex-
puestos esporádicos a hipobaria.

Higiene y Seguridad
Las evaluaciones de salud para exposición la- ARTÍCULO 206º
boral sobre los 3.000 msnm se realizarán en La aptitud de las funcionarias para trabajar en
cualquier centro asistencial del organismo ad- jardines ubicados a gran altitud, antes de su
ministrador que cuente con las condiciones y ingreso, se determinará mediante exámenes
profesionales idóneos para la realización de los pre ocupacionales, encuestas de salud, eva-
exámenes pre ocupacionales y ocupacionales. luaciones y contraindicaciones, efectuadas
en conformidad con lo señalado en la Guía
ARTÍCULO 205º Técnica para trabajo a gran altitud. Dichos
Fundación INTEGRA deberá adoptar las si- procedimientos serán de cargo de Fundación
guientes medidas: INTEGRA
a) Informar a los trabajadores y trabajadoras ARTÍCULO 207º

sobre los riesgos específicos de exposición la- Para la prevención, vigilancia y diagnóstico
boral a altitud e hipobaria precoz de los efectos en la salud provocados
b) Incorporar este riesgo en su sistema de ges- por la exposición a hipobaria intermitente cró-
tión de seguridad y salud en el trabajo. nica, los trabajadores y trabajadoras expues-
c) Contar con un programa preventivo de tos deberán ser incorporados al Programa de
trabajadores expuestos ocupacionalmente a Vigilancia Ocupacional, realizándose las eva-
hipobaria intermitente crónica, por escrito, luaciones de salud ocupacional de vigilancia
actualizado en forma anual, elaborado en periódica y de pre egreso, según lo indica la
97/102
conformidad con lo establecido en la Guía Guía Técnica sobre la materia. Estas evalua-
Técnica señalada en esta normativa. ciones de salud deben ser realizadas por los
d) Impartir anualmente a los trabajadores respectivos organismos administradores del
instrucción teórico-práctica sobre el riesgo y seguro de la ley N° 16.744 y de su cargo, con
consecuencias para la salud de la exposición la finalidad de determinar si el estado de salud
ocupacional a hipobaria intermitente crónica del trabajador le permite trabajar bajo estas
por gran altitud y las medidas preventivas a condiciones.
considerar, el cual tendrá una duración míni-
ma de 3 horas cronológicas y será impartido ARTÍCULO 208º
por un profesional de la salud, con título otor- Adicionalmente a lo anterior, los trabajadores
gado por una entidad de educación superior que se desempeñen en gran altitud deben rea-
reconocida por el Estado, con un mínimo de lizarse anualmente el chequeo preventivo de
8 semestres de estudio y formación en los salud común y el seguimiento de sus patologías
temas a tratar. Este programa deberá constar crónicas, de conformidad con su sistema pre-
por escrito. visional de salud, y presentarlos al momento
de efectuarse el examen de salud ocupacional,
debiendo mantener el trabajador en su poder
los resultados de dichos exámenes.

Higiene y Seguridad
ARTÍCULO 209º 4. Arritmia Completa por Fibrilación Auricular
El médico examinador del programa de vi- y Flutter, con o sin tratamiento.
gilancia extenderá un certificado de aptitud 5. Angina inestable o Sindrome anginoso con
o no aptitud del trabajador, considerando el o sin tratamiento.
resultado de la evaluación ocupacional y del 6. Síndrome de Wolf-Parkinson-White sin tra-
examen de medicina preventiva. tamiento o sintomático.
7. Síndrome de Brugada tipo II o III.
ARTÍCULO 210º 8. Miocardiopatía hipertrófica o dilatada, de
Los trabajadores que no cumplan con la de- cualquier origen. de cualquier origen.
finición de expuestos del presente reglamen- 9. Bloqueo bifascicular o trifascicular.
to, pero que realizan labores a más de 3.000 10. Cardiopatía congénita cianogénica.
msnm, en forma esporádica o puntual, deben 11. Portador de Marcapaso no controlado, o
realizarse una evaluación de salud anual, la con riesgo de exposición a grandes campos
que se efectuará en conformidad con lo se- electromagnéticos.
ñalado en la Guía Técnica referida en los ar- 12. Taquiarritmia sin tratamiento.
tículos anteriores. Estas evaluaciones anuales 13. Hipertensión Arterial sin tratamiento y/o
serán de cargo de Fundación INTEGRA. descompensada. Cifras tensionales sobre
139/89 derivar a estudio correspondiente
ARTÍCULO 211º para diagnóstico.
Aquellos trabajadores considerados no aptos, 14. Hipertensión Pulmonar.
98/102
deberán ser reubicados en otra tarea que no 15. Taquicardia paroxística supraventricular
entrañe riesgo para su salud. Dichas evalua- sin tratamiento.
ciones de salud deben ser realizadas por mé- 16. Enfermedad Pulmonar Obstructiva Cróni-
dicos que posean capacitación en salud ocu- ca con insuficiencia respiratoria y/o hiperten-
pacional y medicina de montaña. sión pulmonar.
17. Diabetes Mellitus no compensada. Para
Diabetes Mellitus Tipo I y II debe contar con
ARTÍCULO 212º
informe que acredite tratamiento y control,
Las siguientes condiciones patológicas contra-
más Hb Glicosilada menor a 7%
indican para trabajar a más de 3000 MSNM:
18. Insuficiencia renal crónica con Clearence
calculado menor de 60 ml/min (fórmula Coc-
1. Insuficiencia cardiaca de cualquier origen
kroft-Gault).
(con o sin tratamiento).
19. Accidente vascular encefálico de origen
2. Bloqueo completo de rama izquierda
isquémico o tromboembólico.
(BCRI), Bradicardia extrema (menor de 40x´) o
20. Apnea del Sueño sin tratamiento.
Extrasístoles ventriculares sin evaluación car-
21. Epilepsia con crisis en último año.
diológica.
22.Hemoglobinemia absoluta mayor de 18,5
3. Bloqueo AV de segundo o tercer grado, sin
gr/dl en hombres y mayor de 17,5 gr/dl en
tratamiento.
mujeres.

Higiene y Seguridad
23. Obesidad con Índice de Masa Sin perjuicio del señalado listado de contrain-
Corporal mayor de 35. dicaciones, el médico examinador podrá con-
24. Hipertrigliceridemia mayor de 500 mg/dl siderar otras patologías o condiciones como
no tratada. contraindicaciones transitorias o absolutas
25. Índice de riesgo cardiovascular basado y solicitar las evaluaciones complementarias
en el índice de Framingham igual o mayor de que ameriten.
10% sin Test de Esfuerzo y sin tratamiento de La condición natural de embarazo debe ser
factores de riesgo cardiovascular. considerada una contraindicación para el as-
26. Índice de riesgo cardiovascular censo a 3.000 msnm.
basado en el índice de Framingham entre 6 y
9 % e IMC entre 30 y 35, sin Test de Esfuerzo. La condición natural de embarazo debe ser
27. Enfermedad bular. considerada una contraindicación para el as-
28. Patologías psiquiátricas mayores como Es- censo a 3.000 msnm.
quizofrenia y Adicciones.
29. Antecedentes de Edema pulmonar o ce-
rebral agudo grave de montaña sin estudio de
tolerancia a la hipoxia posterior al evento.
30. Enfermedad tromboembólica, con o sin
tratamiento.
31. Anemia, con Hemogobinemia Título XIV. De los riesgos psicosociales
99/102
menor de 12 gr/dl en hombres y menor de 11
gr/dl en mujeres.
32. Anemia falciforme.
33. Infarto agudo al miocardio con disfunción
ventricular. Protocolo de vigilancia de riesgos psicoso-
ciales
Aquellas patologías susceptibles de ser com- Comenzó a regir el 01/09/2013, mediante
pensadas o tratadas, o requieran mayor eva- la resolución exenta 336 del Ministerio de
luación son contraindicaciones transitorias Salud. La ordenanza número B33/2307 de
hasta que se haya realizado el estudio o trata- 17/07/2013 refiere las tres actividades econó-
miento complementario, lo que debe ser debi- micas a ser fiscalizadas durante los primeros
damente verificado y certificado frente al mé- dos años.
dico examinador. El costo de estas evaluaciones Es un protocolo que entrega directrices para
complementarias será de cargo de la previsión que las empresas midan la existencia y mag-
de salud común del trabajador o, en caso de nitud de los factores de riesgo psicosociales,
sospecharse una enfermedad profesional, del generando recomendaciones para disminuir
Organismo Administrador.

Higiene y Seguridad
la incidencia y prevalencia del estrés laboral Recomendaciones:
y problemas relacionados con la salud men-
tal de los trabajadores. • Fomentar el apoyo entre las trabajadoras y
los trabajadores en la realización de tareas.
Este protocolo comenzó a regir en periodo • Garantizar el respeto y el trato justo a las
de marcha blanca desde septiembre de 2013 personas, garantizando la equidad y la igual-
hasta septiembre de 2015, para los rubros de dad de oportunidades entre géneros y etnias.
transporte, banca y retail desde el 1 de sep- • Fomentar la claridad y la transparencia or-
tiembre de 2015 regirá para todos los secto- ganizativa
res de Chile. • Facilitar la compatibilidad de la vida familiar
y laboral
Los riesgos psicosociales son entendidos como • Adecuar la cantidad de trabajo al tiempo
todas las situaciones y condiciones laborales que dura la jornada.
que se relacionan con el tipo de organización,
el contenido del trabajo y la ejecución de la
tarea. Estos factores pueden afectar en forma
negativa el bienestar y la salud física, psíquica,
y/o social de los colaboradores, su calidad de
vida y eficiencia en el trabajo.
100/102
Responsabilidades del empleador:
• Informar a los trabajadores sobre el proto-

colo
• Evaluar con el cuestionario de riesgos psico-
sociales SUSESO ISTAS 21
• Intervenir los riesgos psicosociales
encontrados en la evaluación
Durante este proceso de implementación las

Secretarías Regionales Ministeriales de Salud
(SEREMI) inspeccionarán y fiscalizarán, solici-
tando que los riesgos sean evaluados y auto
gestionados por parte de cada empleador.

Higiene y Seguridad
LIBRO V
OBJETIVOS DE CARGO
Título I. Objetivos de cargo casa central
Cargo Genérico Objetivos del cargo

Directores Nacionales Liderar los procesos de la Dirección Nacional a
su cargo y los recursos asociados, para el cum-
plimiento de los objetivos y metas, consideran-
do las realidades regionales en el marco de los
lineamientos institucionales.
Jefatura de Área Liderar y organizar la gestión de su equipo de

trabajo y administrar los recursos asignados,
para diseñar, planificar, organizar, controlar y
101/102
coordinar los procesos de su área, en el marco
de los lineamientos institucionales.
Coordinador de Equipo Conduce y coordina la gestión el trabajo del

su equipo a su cargo y administra los recursos
asignados, para el diseño, planificación, imple-
mentación y seguimiento de los procesos de su
competencia en coherencia con los lineamientos
institucionales.
Jefatura de Unidad Lidera la planificación, el trabajo de su equipo y

los recursos asociados, para dar cumplimiento
a los objetivos de la Unidad nacional a su cargo,
en el marco de los lineamientos institucionales.

Higiene y Seguridad
Profesionales Senior Asesorar en el diseño y ejecución de los procesos de su área o
unidad de desempeño, proponiendo alternativas de solución
para su implementación en regiones, en el marco de la misión
institucional.
Profesionales Implementar, analizar y hacer seguimiento de los procesos de su
área o unidad nacional, mediante el apoyo experto y desarrollo
de iniciativas para el mejoramiento continuo, en el marco de la
misión institucional.
Técnicos Apoyar las ejecuciones de los procesos de gestión administrativa,
operacional y/o financiera, de su Unidad o Área de desempeño,
a través de acciones, reportes y análisis de procesos, desde su
experticia, en el marco de los lineamientos institucionales y nor-
mativa vigente.
Secretaria Apoyar en la administración de información, documentación, ma-
teriales y agenda del Director o Directora Nacional de su Departa-
mento, para facilitar el desarrollo de sus funciones, en el marco de
los objetivos institucionales.
Analista Recopilar, actualizar, analizar y proveer información para la
102/102
gestión de los procesos de su área o unidad y apoyar el segui-

miento de su implementación, en el marco de la normativa y
procedimientos institucionales.
Administrativos Procesar las solicitudes y documentación asociada a la gestión ad-
ministrativa de su área o unidad, para facilitar el cumplimiento sus
objetivos, en el marco de las metas institucionales.
Conductores Conducir el vehículo institucional para el traslado de bienes y/o
personal institucional, de acuerdo a requerimientos o progra-
mación, y efectuar la rendición de fondos asignados. Colaborar
y apoyar en tareas administrativas, trámites varios, u otros cuan-
do no se encuentre realizando labores propias a su cargo.
Auxiliares Realizar labores asociadas a los servicios de aseo, recepción,

seguridad, control de materiales de bodega, reproducción de
información o tramitación en terreno, según corresponda, para
apoyar la gestión de su unidad o área respectiva y promover el
desarrollo de sus funciones, en el marco de los lineamientos
institucionales.

Higiene y Seguridad
Título II. Objetivos de cargo
direccional regional

Directores Regionales Liderar, coordinar con la Dirección Ejecutiva el
equipo de trabajo y administrar los recursos
institucionales asignados a la Oficina Regional,
para la implementación de los procesos de ges-
tión y entrega de asesoría a nivel de los esta-
blecimientos, a través de sus departamentos o
áreas, promoviendo el cumplimiento de los ob-
jetivos y metas, en el marco de las definiciones
institucionales, y coordinar y gestionar redes de
apoyo con la comunidad.
Jefatura de Área Regional Liderar y articular la gestión de los departa-

mentos, recursos y equipo a su cargo, para la
103/102
implementación de los procesos, servicios, ase-
soría y soporte a los establecimientos y equipo
regional, según las declaraciones institucionales
y normativas vigentes, en el marco de la Política
de Calidad Educativa.
Jefatura de Departamento Regional Liderar en coordinación con la Dirección Regional

y Áreas de nivel central, la gestión de su equipo
de trabajo y administrar los recursos asignados
para la organización, implementación, segui-
miento y control de los procesos de su depar-
tamento a nivel regional y la entrega de apoyo,
orientación y asesoría a los establecimientos en
su área de experticia, en el marco de las declara-
ciones institucionales.

Higiene y Seguridad
Profesionales Regionales Gestionar o asesorar la implementación, análi-
sis, seguimiento y control de los procesos de su
área o especialidad, a nivel regional o territorial,
en coordinación con el nivel nacional, en el mar-
co de las declaraciones institucionales, para la
resolución de los requerimientos de los estable-
cimientos de la Oficina Regional.
Técnicos Regionales Apoyar la ejecución de los procesos de gestión

del Área de Tecnologías y su desempeño a ni-
vel regional, y a los establecimientos desde su
experticia profesional, generando acciones, re-
portes u otros insumos para el control y análisis,
en el marco de las declaraciones institucionales,
normativa vigente y cumplimiento de las metas
regionales e institucionales.
Secretaria Regional Apoyar en la administración de información,

104/102
documentación, materiales y agenda del(a)

directora(a) Regional de su Departamento, para
facilitar el desarrollo de sus funciones, en el mar-
co de los objetivos regionales e institucionales.
Analistas Regionales Recopilar, actualizar, analizar y proveer informa-

ción para la gestión de los procesos de su área y
apoyar al seguimiento de su implementación en
regiones y jardines infantiles, en el marco de la
normativa y procedimientos institucionales.

Higiene y Seguridad
Administrativos Regionales Recopilar y procesar las solicitudes y documen-
tación asociada a la gestión administrativa de su
área a nivel regional, para facilitar el cumplimien-
to los objetivos regionales, en el marco de las me-
tas institucionales.
Conductores Regionales Conducir el vehículo institucional para el traslado

de bienes y/o personal institucional, de acuerdo
a requerimientos o programación, de las distintas
áreas regionales. Colaborar y apoyar en tareas ad-
ministrativas, trámites varios, u otros cuando no se
encuentre realizando labores propias a su cargo.
Auxiliares Regionales Realizar las labores asociadas a los servicios de

aseo, recepción, seguridad, control de materiales
de bodega, reproducción de información o trami-
tación en terreno, según corresponda, para apo-
105/102
yar la gestión de su unidad o área a nivel regional
y promover el desarrollo de sus funciones, en el
marco de las declaraciones institucionales.
Secretaria(o) Recepcionista Recepcionar y distribuir la documentación y co-

rrespondencia que llegue a la oficina regional y
entregar información a las personas que lo re-
quieran sobre los servicios y la forma de acceder
a ellos.

Higiene y Seguridad
Título III. Objetivos de cargo
Jardín Infantil
Directora Liderar el proyecto educativo institucional, en

el marco de la Política de Calidad Educativa,
gestionando el trabajo del equipo y los recur-
sos técnicos, financieros y materiales del esta-
blecimiento a su cargo, en alianza con las fami-
lias y comunidad, para el logro de aprendizajes
oportunos y pertinentes, desarrollo pleno y
bienestar integral de los niños, niñas y trabaja-
doras del establecimiento.
Educadora de Párvulos Liderar el proceso pedagógico de los niñas y ni-

ñas del grupo(s) a su cargo, en alianza con las
106/102
familias y comunidad, en el marco de la Política

de Calidad educativa, gestionando a su equipo
y colaborando en el diseño e implementación
del Proyecto Educativo Institucional, para pro-
mover aprendizajes oportunos y pertinentes,
el desarrollo pleno y el bienestar integral de los
niños y niñas.
Asistente de Párvulos Colaborar en el desarrollo del proceso pedagó-

gico del nivel asignado, en alianza con las fami-
lias y comunidad, en el marco de la Política de
Calidad Educativa, para generar aprendizajes
significativos y contribuir al bienestar integral
de los niños y niñas.

Higiene y Seguridad
Educadora de Párvulos Extensión Horaria Liderar el proceso pedagógico de los niñas y ni-
ñas que se desarrolla durante el Programa de
Extensión Horaria, en alianza con las familias y
comunidad, en el marco de la Política de Calidad
educativa, gestionando a su equipo y participar
en el diseño e implementación del Proyecto
Educativo Institucional, para promover apren-
dizajes oportunos y pertinentes, el desarrollo
pleno y el bienestar integral de los niños y niñas.
Asistente de Párvulos Extensión Horaria Desarrollar, a partir del trabajo colaborativo con
la Educadora de Extensión Horaria, las prácti-
cas pedagógicas y actividades del programa,
en alianza con las familias y comunidad, en el
marco de la Política de Calidad Educativa, para
promover aprendizajes oportunos y pertinen-
tes, el desarrollo pleno y el bienestar integral de
los niños y niñas.
107/102
Asistente Administrativa Ejecutar y controlar los procesos administrativos
y operativos del establecimiento, de acuerdo a
los lineamientos institucionales y normativa vi-
gente, para el cumplimiento de los objetivos del
proyecto educativo institucional.
Apoyo Administrativo Apoyar la ejecución y control de los procesos ad-

ministrativos y operativos del establecimiento,
de acuerdo con los lineamientos institucionales
y normativa vigente, para el cumplimiento de los
objetivos del Proyecto Educativo Institucional.
Auxiliar de Servicios Mantener las condiciones de higiene y limpieza

de las dependencias interiores y exteriores del
establecimiento, de acuerdo con los lineamien-
tos institucionales y normativa vigente, para el
desarrollo de las actividades y atención integral
de niños y niñas.

Higiene y Seguridad
Comprobante de Recepción Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad Fundación INTEGRA
(Actualización 2021)
de de 20
Con esta fecha, el (la) trabajador(a) de Fundación Educacional para el Desarrollo INTEGRAL de
la Niñez, ‘INTEGRA’,
Sr.(a)
Cédula Nacional de Identidad Nº ,reconoce haber

recibido un ejemplar del “Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad” y de haber toma-
do cabal conocimiento de su contenido.
Firma del Trabajador(a)

Reglamento Orden Higiene y Seguridad de Integra 2021 Conportada 22042021

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Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Fundación Integra

Libro I. Normas de Funcionamiento y Disciplina

Libro II Del Acoso Sexual y Laboral

Libro III Sobre Seguridad Informática

Título XIII De los Riesgos Psicosociales ............................................................................. 94

Libro V Objetivos de Cargo

Reglamento Interno de Orden,

Fundación INTEGRA desarrollará su quehacer

ARTÍCULO 7º cargos, cuyo detalle será especificado al mo-

Reglamento Interno de Orden,

Reglamento Interno de Orden,

datos de carácter personal están obligados a

Reglamento Interno de Orden,

Reglamento Interno de Orden,

Reglamento Interno de Orden,

Reglamento Interno de Orden,

En tales casos el trabajador o trabajadora de-

Reglamento Interno de Orden,

Las horas extraordinarias sólo podrán pac-

ARTÍCULO 31º ARTÍCULO 34º

Reglamento Interno de Orden,

en el cual sea liquidado.

Dicho beneficio se escriturará en el contrato

Reglamento Interno de Orden,

Reglamento Interno de Orden,

Reglamento Interno de Orden,

Salvo la excepción contemplada en el numeral

Reglamento Interno de Orden,

continuidad en el funcionamiento de las res-

Reglamento Interno de Orden,

Título XI. De los permisos legales, Si la madre muriera en el parto o en el período

Reglamento Interno de Orden,

Reglamento Interno de Orden,

Se podrá hacer uso del permiso administrati-

Durante el primer año calendario de trabajo,

e) Permiso Especial por Inicio de Vacaciones

Reglamento Interno de Orden,

Reglamento Interno de Orden,

Reglamento Interno de Orden,

El lapso de tiempo para someterse a los exá-

geográficas, de transporte y disponibilidad de

Reglamento Interno de Orden,

Reglamento Interno de Orden,

o curativa”: natal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el

ARTÍCULO 64º Para ejercer el derecho establecido en los in-

Reglamento Interno de Orden,

Reglamento Interno de Orden,

Reglamento Interno de Orden,

Reglamento Interno de Orden,

ARTÍCULO 74º Título XIII. Del anticipo de subsidio

TEGRA que tenga a su cuidado un menor de

Reglamento Interno de Orden,

Reglamento Interno de Orden,

tes en el Consejo Administrativo de Bienestar médicos, subsidios y préstamos personales.

Reglamento Interno de Orden,

Título XV. De la protección de la ARTÍCULO 87º

Reglamento Interno de Orden,

ARTÍCULO 88º Para los efectos de este título, se consideran

ta mortuoria emanada de algún organismo to al interior de los establecimientos, como en

Título XVI. De la capacitación ARTÍCULO 91º