ACTIVIDAD PRACTICA SUMATIVA

MÓDULO: SUSTENTABILIDAD EN LA ORGANIZACIÓN SOR301-9261

Introducción 3
Desarrollo 4
Semana nro. 2 6
Conclusión 10

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Introducción

En este trabajo el desarrollo sustentable ha generado una visión innovadora a la

humanidad en el nuevo siglo; debido a que es un concepto que presenta la

protección de la naturaleza, además del equilibrio social presente y futuro.

El concepto se acepta como propuesta social pero no puede aplicarse fácilmente a

procesos de trabajo específico, a partir del medio ambiente, postula un cambio

que, de manera estructurada y planificada, modifique nuestra relación con

nosotros mismos, la sociedad y la naturaleza. De esta manera veremos cómo la

Empresa Minera Antofagasta Minerals está comprometida con los objetivos

estratégicos fijados por la ONU, logrando la transformación tanto del bienestar de

sus propios empleados, de el entorno, de la comunidad y porque no decirlo de su

país y el mundo.

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Desarrollo

1. Elegir una empresa nacional.

De las empresas nacionales que están comprometidas con los objetivos del

desarrollo sostenible fijado el año 2015 por las Naciones unidas y fijando sus

metas para el año 2030, es que como grupo hemos seleccionado a la empresa

Minera Antofagasta Minerals, ya que está comprometida con desempeñar

funciones de manera activa, desarrollando diferentes estrategias para cumplir con

dichas metas.

2. Determinar qué objetivos estratégicos tiene la organización.

Antofagasta Minerals, basada en la Agenda 2030, está comprometida con cada

una de ellas, de las cuales destacaremos las siguientes:

A.- Fin de la pobreza: La empresa procedió a aumentar el salario mínimo legal

chileno en dos tercios para los trabajadores contratistas, es decir, el ingreso

mínimo de estos colaboradores es de $500.000 mil pesos.

B.- Agua limpia y saneamiento: Basada en el marco de gestión del agua,

contemplada dentro del Consejo Internacional de Minería y Metales(ICMM), decide

que las plantas de Antucoya y Centinela, trabajen principalmente con agua de mar

C.- Energía asequible y no contaminable: En julio del 2020, la empresa realizó

la operación Zaldívar, la primera en utilizar energías 100% renovables, también

establecieron contratos por suministros eléctricos, con la finalidad de que todas las

operaciones sean con energías renovables.

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3. Definir qué tipo de desarrollo sustentable poseen según el contexto

histórico y Asociarlo al marco regulatorio en Chile.

En relación al tipo de desarrollo sustentable, Antofagasta Minerals está enfocada

en realizar el triple impacto en la sociedad, ya que mantiene sus objetivos y

estrategias enfocadas en el desarrollo de la sociedad y el medio ambiente,

abarcando el impacto social, ambiental y económico, de las cuales haremos

referencia de cada una de ellas:

a.- Impacto social: Es una empresa que genera trabajo a las personas,

generando igualdad de genero y de capacidad, ya que ha aumentado su dotación

de colaboradores, tanto en mujeres como con personas discapacitadas,

entregando herramientas y oportunidades para que estos se puedan desempeñar

de la mejor forma posible, realizando capacitaciones para eliminar la

discriminación y aportar a la integración.

b.- Impacto ambiental: La empresa ha disminuido 300.000 toneladas de

contaminación por CO2, durante el año 2020, la empresa no registró eventos

operacionales con consecuencia medioambiental. La organización en sus

operaciones está usando agua de mar y desalinizada, para así garantizar el

consumo humano del agua dulce y también para la vegetación de la tierra.

c.- Impacto económico: Antofagasta Minerals, en relación a la economía

aumentó el salario mínimo legal chileno para sus trabajadores contratistas en dos

tercios, ganando el monto de $500.000 mil pesos y por otro lado los empleados

que por restricciones de acceso a operaciones u oficina, recibieron el ingreso ético

mínimo.

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En relación al marco que regula la Sustentabilidad en nuestro país, la empresa se

encuentra bajo estricto cumplimiento de La ley nro. 20.920 sobre fomento al

reciclaje y del Plan de Acción Nacional de Cambio 2017-2022, es por tal motivo

que mantienen como objetivo la disminución de CO y realiza la transformación

hacia energías renovables e iniciativas, para así poder disminuir el consumo de

Diesel en las minas.

Semana nro. 2

2. Modifica tu trabajo de la semana anterior con la retroalimentación del docente.

3. Justifica si la empresa elegida grupalmente cumple con los aspectos

relacionados al triple impacto organizacional.

La empresa Antofagasta Minerals, conforme a los estudios realizados y lectura de

sus fuentes oficiales conforme a los distintos procesos que desempeña,

consideramos que la organización cumple con los aspectos relacionados al triple

impacto, ya que por cada una de estas tres áreas consideradas, la organización

está realizando un gran desempeño y con excelentes resultados, ya que gracias a

las estrategias utilizadas y los objetivos propuestos, está obteniendo los resultados

esperados y considerando que se basa en el plan de desarrollo sostenible fijado el

año 2015 por las Naciones unidas, creemos que al término del plazo de dicho plan

de trabajo mundial, Antofagasta Minerals, habrá generado un gran impacto,

destacándose dentro de nuestro país y del continente, posicionándose a la altura

de grandes empresas mundiales.

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4. Relaciona la empresa y desarrolla su área ambiental, su área social y su área

Económica, realizando un análisis crítico de la misma.

Al Analizar las estrategias que desarrolló la organización en las áreas del triple

impacto, podemos referirnos a ella, observando que está realizando impacto por

cada una de gran manera, ya que en el ambiental, ha disminuido del uso del

petróleo en los procesos, comenzando a utilizar de agua de mar y desalinizada en

sus procesos, con la finalidad de poder garantizar esta para el consumo humano y

su utilización en desarrollo de la vegetación en la zona y también la disminución

de 300.000 toneladas de contaminación por CO2, es gracias a dichas estrategias,

que la empresa no a registrado operaciones con daños al medio ambiente; por

otro lado en el impacto social, esta ha disminuido la desigualdad de género o de

capacidad, aumentando su dotación de colaboradores, con personas de género

femenino y también con habilidades diferentes, lo que es algo realmente

importante, ya que como sabemos, el trabajo en empresas mineras es peligroso y

que requiere ciertas capacidades físicas, es por ello, que la organización a

desarrollado labores y puestos estratégicos para que estos puedan desempeñarse

en la empresa y finalmente conforme al impacto económico, cómo lo hemos dicho

anteriormente, aumentó el sueldo base en dos tercios de lo que exige la ley para

sus trabajadores, por otro lado entregando el ingreso mínimo ético a los que no

pueden concurrir a sus áreas de trabajo por distintas restricciones, también

entrega estímulos económicos y ayuda a emprendedores que estén iniciando sus

proyectos.

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5. ¿Podría esta empresa certificarse como una B Corp? Justifica la respuesta.

Como grupo consideramos que Antofagasta Minerals, podría podría certificarse

por esta corporación, ya que en relación a las cinco áreas en las que es calificada,

esta tendría sobre los 80 puntos requeridos, porque al analizar una por una, la

organización cumple con todos los parámetros, de la siguiente manera:

a.- Gobernanza: La organización tiene definida la responsabilidad de cada cargo y

área, cumpliendo con los requerimientos que se exigen en sus procesos, rindiendo

sus cuentas públicamente y realizando un trato equilibrado con sus colaboradores,

manteniendo un liderazgo permanente y responsable al momento de dirigir la

empresa y sus decisiones.

b.- Modelo de negocios: El impacto que genera la empresa, es positivo en todos

los ámbitos, ya que está comprometida con el bienestar general, ayudando a

pequeñas empresas y emprendedores, además de realizar procesos para el

medio ambiente, ayuda social y financiera.

c.- Prácticas ambientales: En el área de medio ambiente, la organización esta

directamente involucrada y comprometida con ella, ya que a disminuido 300.000

toneladas de contaminación, ya no utiliza agua dulce en los procesos, ya que

quiere garantizar para el consumo humano y de la vegetación, también la

disminución de gran forma del uso de diésel.

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d.- Prácticas laborales: En relación al recurso humano, la organización a

aumentado sus remuneraciones, garantizando sueldos dignos para estos, además

de ofrecer prácticas profesionales y técnicas a personas que lo deseen, también

entregando la posibilidad de realizar estudios superiores a los trabajadores, para

que aumenten sus conocimientos y áreas de trabajo, de igual forma realiza

capacitaciones y entrega de material útil para que se desarrollen en sus

respectivas áreas laborales.

e.- Prácticas sociales: En este punto, la organización a aumentado la dotación de

mujeres y algo que es muy importante y significativo, es que a creado empleos

para personas con capacidades diferentes, apoyándolos en el desarrollo de sus

áreas profesionales y laborales, además de ofrecer estudios superiores a

personas de las comunidades donde se desempeña la empresa. También en

relación a los diferentes hogares, ha entregado rejas perimetrales a adultos

mayores, paneles solares a distintas familias.

Es por tales motivos, que consideramos que la empresa cumple con los

parámetros para ser certificada por B Corp.

6. Agrega los nuevos elementos al trabajo de la semana pasada corregido por el

docente.

7. Adiciona las nuevas conclusiones al trabajo a continuación de las anteriores.

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Conclusión

Antofagasta Minerals ha definido destacarse cumpliendo con los 17 objetivos para

transformar nuestro mundo y no solo está transformando el mundo, sino que se

transforma como empresa, ya que al apostar ser mas sustentable en cada una de

sus faenas, ha podido desarrollar medidas de aumento económico que han

beneficiado a sus trabajadores, de una forma equitativa y sin discriminación.

Podemos reflexionar que es de vital importancia ingerir en cada empresa las

cualidades de sustentabilidad, porque no solo no educamos en como mejoramos

el entorno en el que vivimos, si no que gracias a ellos las empresas serán más

exitosas y rentables.

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