Perfil de Puesto Pampamarca

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
PAMPAMARCA
PERFIL DE PUESTOS
EBER GALEANO
CESPEDES
ALCALDE
PAMPAMARCA – YAROWILCA
INDICE
PRESENTACION
TITULO I
GENERALIDADES
OBJETIVOS, FINALIDAD, BASE LEGAL, ALCANCE, NATURALEZA JURIDICA, APROBACIÒN.
CAPITULO I
ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN
CAPITULO II
LÍNEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD, RELACIONES FUNCIONALES Y DE COORDINACIÓN
CAPITULO III
CARACTERISTICAS, COMPETENCIAS Y UTILIDAD E IMPORTANCIA
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES ESPECÍFICAS
CAPITULO IV
ORGANO DE GOBIERNO
ALCALDÍA
CAPITULO V
ORGANO DE DIRECCIÓN
GERENCIA MUNICIPAL
CAPITULO VI
ORGANO DE CONTROL
PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL
CAPITULO VII
ÓRGANO DE APOYO AL GOBIERNO
SECRETARÍA GENERAL
CAPITULO VIII
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
CAPITULO IX
SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE INVERSIONES
CAPITULO X
ÓRGANOS DE APOYO ADMINISTRATIVO
SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
pág. 1
OFICINA DE LOGÍSTICA
OFICINA DE CONTABILIDAD
OFICINA DE TESORERÍA
OFICINA DE RENTAS
CAPITULO XI
ÓRGANOS DE LÍNEA
SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE BIENESTAR SOCIAL
OFICINA DE SERVICIOS PÚBLICOS
OFICINA DE DEMUNA
CAPITULO XII
SUB GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y DESARROLLO ECONOMICO
CAPITULO XIII
SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURAY DESARROLLO TERRITORIAL
UNIDAD FORMULADORA - UF
pág. 2
PRESENTACIÓN
El Perfil del Puesto es la información estructurada respecto a la ubicación de un puesto
dentro de la estructura orgánica, misión, funciones, así como también los requisitos y
exigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y desempeñarse
adecuadamente en un puesto.
El presente instrumento de gestión de la Municipalidad Distrital de Pampamarca, ha

sido elaborado teniendo en cuenta las normas y dispositivos legales vigentes.
Mediante Decreto Legislativo Nº 1023, se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil
(SERVIR) como Organismo Técnico Especializado, Rector del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos, con la potestad de dictar normas técnicas, directivas de
alcance nacional y otras normas referidas a la gestión de los recursos humanos del
Estado. En ese sentido, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 052-2016-
SERVIR/PE, SERVIR aprobó la Directiva Nº 001- 2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la
Gestión del proceso de diseño de puestos y Formulación del Manual de Perfiles de
Puestos (MPP)”, que es de obligatorio cumplimiento para todas las entidades públicas
que se encuentren o no en el tránsito al nuevo régimen del servicio civil.
El presente Perfil de Puestos constituye un importante aporte para el fortalecimiento

institucional de la Municipalidad Distrital de Pampamarca, el mismo que tiene como
objetivo principal estructurar sus puestos para ser más eficientes en las funciones
asignadas, y eficaces en la consecución de los objetivos institucionales establecidos.
Como todo Documento Normativo de Gestión, el presente Perfil de Puestos
necesariamente debe ser objeto de revisiones y actualizaciones periódicas, siendo una
herramienta flexible y adaptable a los cambios que se produzcan en la Municipalidad
Distrital de Pampamarca y en la normativa; también es un instrumento de apoyo y
consulta para el Personal respecto a las funciones según los respectivos Puestos de
Trabajo; debe ser de aplicación y guía para toda nueva contratación de Personal.
pág. 3
TITULO I
GENERALIDADES
GENERALIDADES
OBJETIVO.
El presente Instrumento de Gestión tiene como objetivo establecer las funciones de los
puestos o cargos comprometidos en la estructura orgánica, y considerados en el
Cuadro para Asignación de personal Provisional – CAP, de la Municipalidad Distrital de
Pampamarca.
pág. 4
Precisar las interrelaciones entre los niveles jerárquicos y Unidades Orgánicas
funcionales tanto internas como externas.
FINALIDAD.
Proporcionar en forma clara y definida las funciones, actividades y tareas del personal
de la Municipalidad Distrital de Pampamarca.
Permitir al personal, conocer las funciones y atribuciones del puesto o cargo que se le
ha asignado.
Facilitar el proceso de inducción del personal, relativo al conocimiento de las funciones

asignadas al puesto o cargo, en los casos de ingreso o desplazamientos de personal
(rotación, destaque, traslado, reubicación y otras acciones).
BASE LEGAL.
 Constitución Política del Perú Titulo XIX “De la Descentralización”, Art. 191°.
 Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades y sus modificaciones.
 Decreto Legislativo N° 1023, Que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
 Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
 Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Que aprueba el Reglamento General de la
LEY N° 30057, Ley del Servicio Civil.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-2016- SERVIR-PE, que aprueba la
Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, “Normas para la Gestión del Proceso de
Diseño de Puestos y Formulación del Perfil de Puestos”.
 Decreto Supremo N° 054-2018-PCM, Lineamientos para elaboración y
aprobación del Reglamento de Organización y Funciones por parte de las
entidades de la administración pública.
ALCANCE.
El presente documento es de aplicación y cumplimiento para todo el personal
nombrado, estable y contratado bajo los regímenes 276 y 728, de la Municipalidad
Distrital de Pampamarca, niveles, objetividad y mayor comprensión en la descripción
de la estructura orgánica, siendo diseñado para el conocimiento, que cumple cada
pág. 5
trabajador dentro de la organización para el desempeño de su puesto o cargo con
plena responsabilidad, con conocimiento de sus deberes y los límites de su acción
correspondiente; representado para ello el nivel de competencia de los demás
trabajadores, contribuyendo con el cumplimiento de los objetivos, estrategias y planes
de Organización Municipal.
NATURALEZA JURIDICA
Por lo tanto, el Perfil de Puestos – PP. de la Municipalidad Distrital de Pampamarca, ha
sido elaborado teniendo en cuenta las normas y dispositivos legales vigentes en
materia de organización, conforme dispone la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
052-2016-SERVIR/PE y la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH.
APROBACIÓN
El presente Perfil de Puesto podrá ser aprobado por Resolución de Alcaldía o
Resolución de Gerencia Municipal, en función de las atribuciones conferidas o
delegadas por el Titular del pliego.
pág. 6
CAPITULO I
ESTRUCTURA ORGANICA
ESTRUCTURA ORGÁNICA
Órganos Normativos y de Fiscalización
Gerencia Municipal
Comisión de Regidores
Órgano de Gobierno
Alcaldía
Órganos Consultivos y de Coordinación.
Comisiones de regidores
Consejo de Coordinación Local Distrital
pág. 7
Comité Distrital vecinales y comunales
Comité Distrital de Defensa Civil
Comité Distrital de Seguridad Ciudadana
Comité Administración del Programa Vaso de Leche
Comisión Ambiental Municipal -CAM
Consejo distrital de la Juventud
Órgano de Control
Procuraduría Pública Municipal
Órgano de Apoyo al Gobierno
Secretaria General
Órgano de Dirección
Gerencia Municipal
Órganos de Asesoramiento
Oficina de Asesoría Jurídica
Oficina de Planificación y Presupuesto
Unidad Programación Multianual de Inversiones.
Órganos de Apoyo Administrativo
Oficina General de Administración y Finanzas
Oficina de Recursos Humanos
Oficina de Logística
Oficina de Contabilidad
Oficina de Tesorería
Oficina de Rentas
Órganos de Línea
pág. 8
Sub Gerencia de Desarrollo Social
Oficina de Bienestar Social
Oficina de Servicios Públicos
Oficina de DEMUNA
Sub Gerencia de Gestión Ambiental y Desarrollo Económico
Sub Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial
Unidad de Gestión Municipal
Unidad Formuladora UF.
pág. 9
CAPITULO II
LINEAS DE AUTORIDAD
LÍNEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD, RELACIONES FUNCIONALES

Y DE COORDINACIÓN
LINEA DE AUTORIDAD
La Municipalidad es el máximo órgano de Gobierno Local del Distrito, su autoridad la
ejecuta a través de sus órganos correspondientes. Está a cargo del Alcalde elegido por
votación popular.
RESPONSABILIDAD
Los órganos de Línea, Control, Asesoramiento y Apoyo, coordinan todo ante los
órganos de Gobierno y la Gerencia Municipal
RELACIONES FUNCIONALES
Todos los órganos de la Municipalidad, se relacionan mutua y armónicamente para el
logro de sus objetivos establecidos.
DE COORDINACIÓN
pág. 10
Los Órganos de Coordinación y Participación mantienen una permanente
comunicación entre la población y las autoridades municipales a través de sus
representantes, tienen un concejo directivo en la entidad, están enmarcados por ley o
norma que los crea, sus miembros no podrán exceder de cinco y realizan sus funciones
ad-honorem, están establecidos en la estructura orgánica y sus funciones y las
condiciones se definen en el Reglamento de Organización y Funciones –ROF de la
Municipalidad.
La municipalidad cuenta con los Órganos de Coordinación y de participación los
siguientes:
 Comisiones de regidores
 Consejo de Coordinación Local Distrital
 Comité Distrital Comunal
 Comité Distrital Defensa Civil
 Comité Distrital de Seguridad Ciudadana - CODISEC
 Comité Administración del Programa Vaso de Leche
 Comisión Ambiental Municipal – CAM
 Consejo distrital de la Juventud.
pág. 11
CAPITULO III
CARACTERISTICAS,
COMPETENCIAS, UTILIDAD
CARACTERISTICAS, COMPETENCIAS Y UTILIDAD E IMPORTANCIA.
CARACTERISTICAS
 Perfecciona, complementa y desarrolla la estructura organizacional,

describiendo funciones, atribuciones, facultades y competencias de los cargos o
puestos de trabajo.
 Es impersonal. No está dirigido a ninguna persona en particular, ni a ninguna
autoridad, solo se refiere a la entidad y a los cargos.
 Es vinculante. Le otorga objetividad a la estructura, precisando además las
funciones, atribuciones y responsabilidades para cada órgano.
 Es el resultado de un proceso de diseño o rediseño de organización, de
reorganización o de reestructuración de la Entidad.
pág. 12
 En el proceso debe quedar plasmada la sinergia que debe existir entre la
misión, los fines y objetivos de desarrollo establecidos por la entidad.
 Observa el principio de legalidad, porque su contenido respeta las disposiciones
de normas superiores sobre la materia, especialmente las reguladas en la ley
sustantiva. El contenido no puede variar al libre albedrío del técnico que lo
elabora, aunque si puede matizarlo técnicamente.
 Es un documento de gestión, y como tal, es y debe ser utilizado por todos los
servidores de la entidad, cuando ostentando la titularidad de un cargo deben
ejercer las funciones.
 Es de duración indeterminada. La publicación no tiene fecha de vencimiento,
solo otra norma de la misma jerarquía puede sustituirlo, modificarlo o
derogarlo en cualquier momento posterior.
 Es exigente. Una vez publicada sus regulaciones deben ser observadas y
cumplidas por los servidores que ejercen la titularidad de un cargo.
 Es formal. Debe cumplir con la formalidad establecida y respetar los
lineamientos para su exigibilidad.
COMPETENCIAS
 Planificar integralmente el desarrollo local y el ordenamiento territorial.

 Promover e impulsar el proceso de planeamiento para el desarrollo integral
correspondiente al ámbito de su Distrito, recogiendo las prioridades propuestas
en los procesos de planeación de desarrollo local de carácter Distrital.
 Promover, permanentemente la coordinación estratégica de los planes
integrales de desarrollo Distrital.
 Promover, apoyar y ejecutar proyectos de inversión y servicios públicos
municipales que presenten objetivamente, economías de escala de ámbito
Distrital; para cuyo efecto, suscriben los convenios pertinentes con las
respectivas Municipalidades de Centros Poblados.
pág. 13
 Emitir las normas técnicas generales, en materia de organización del espacio
físico y uso del suelo, así como sobre protección y conservación del ambiente.
 Ejercer las funciones específicas exclusivas y compartidas de acuerdo a lo
dispuesto en el Título V, Capítulo II; de Ley Orgánica de Municipalidades Nº
27972.
UTILIDAD E IMPORTANCIA
 Es de utilidad para orientar y proporcionar información sobre qué hacer, no

solo de órganos sino también de los cargos.
 Es el vehículo que permite lograr eficacia, en el desempeño de las funciones de
los servidores de la municipalidad.
 Actúa como fuente de información para labores de medición, evaluación y
control de las actividades de todas las unidades orgánicas de la identidad.
 Muestra una visión de conjunto de la entidad, de los órganos y unidades
orgánicas administrativas.
 Establece con precisión el objetivo y las funciones de cada uno de los órganos
evitando la duplicidad de funciones.
 Orienta la ejecución correcta de las funciones atribuidas a los órganos y
proporciona uniformidad de criterio para el desarrollo de esas funciones.
 Actúa como instrumento de orientación para el público
 Promueve el ahorro de tiempo y el esfuerzo en la ejecución de sus funciones
evitando la repetición de instrucciones, además de la emisión de directivas
especiales.
 Proporciona información básica para la labor de planificación e
instrumentación de acciones de rediseño y simplificación de procesos en el
marco de la modernización administrativa.
 Actúa como elemento de integración para el nuevo personal, facilitando su
incorporación e inducción a los distintos órganos de la identidad
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES ESPECÍFICAS
pág. 14
ÓRGANOS DE GOBIERNO
CONCEJO MUNICIPAL
 El Concejo Municipal ejerce funciones promotoras, normativas y fiscalizadoras. Es

la máxima instancia de Gobierno de la Municipalidad. Está conformado por el
alcalde, quién lo preside y cinco regidores establecidos por el Jurado Nacional de
Elecciones.
 Corresponde al Concejo Municipal formular la política integral de desarrollo, así
como establecer el régimen económico financiero y de gestión de la Municipalidad.
 Las atribuciones del Concejo Municipal están descritas en el Art. 9 de la Ley
Orgánica de Municipalidades 27972.
1. Aprobar el Plan de Desarrollo Local Concertado y el Presupuesto Participativo.
2. Aprobar, monitorear y controlar el Plan de Desarrollo Institucional y el
Programa de Inversiones, teniendo en cuenta el Plan de Desarrollo Local
Concertado y el Presupuesto Participativo.
3. Aprobar el régimen de organización interior y funcionamiento de la
Municipalidad.
4. Aprobar el Plan de Acondicionamiento Territorial de nivel distrital, que
identifique las áreas urbanas y de expansión urbana, las áreas de protección o
de seguridad por riesgos naturales; las áreas agrícolas y las áreas de
conservación ambiental declaradas conforme a ley.
5. Aprobar el Plan de desarrollo urbano, el Plan de Desarrollo Rural, el esquema
de Zonificación de Áreas Urbanas, el Plan de Asentamientos Humanos y demás
planes específicos sobre la base del Plan de Acondicionamiento Territorial.
6. Aprobar el Plan de Desarrollo de Capacidades
7. Aprobar el Sistema de Gestión Ambiental Local y sus instrumentos, en
concordancia con el Sistema de Gestión Ambiental Nacional y Regional.
8. Aprobar, modificar o derogar las ordenanzas y dejar sin efecto los acuerdos.
9. Crear, modificar, suprimir o exonerar de contribuciones, tasas, arbitrios,
licencias y derechos, conforme a ley.
10. Declarar la vacancia o suspensión de los cargos de Alcalde y Regidor
pág. 15
11. Autorizar los viajes al exterior del país que, en comisión de servicios o
representación de la Municipalidad realicen el Alcalde, los regidores, el Gerente
Municipal y cualquier otro funcionario.
12. Aprobar por ordenanza el reglamento del Consejo Municipal
13. Aprobar los proyectos de ley que en materia de su competencia sean
propuestos al Congreso de la Republica.
14. Aprobar normas que garanticen una efectiva participación vecinal
15. Constituir comisiones ordinarias y especiales conforme a su reglamento
16. Aprobar el Presupuesto Institucional de Apertura dentro de los plazos
señalados por ley, bajo responsabilidad
17. Aprobar el Balance y la Memoria Anual.
18. Aprobar la creación de empresas municipales y de capital mixto, así como la
entrega de concesión de construcciones de infraestructura y servicios públicos
Municipales al sector privado a través de concesiones o cualquier otra forma de
participación de la inversión privada permitida por ley.
19. Aprobar la creación de Centros Poblados y Agencias Municipales.
20. Aceptar donaciones, legados, subsidios o cualquier otra liberalidad.
21. Solicitar la realización de exámenes especiales, auditorías y otros actos de
control.
22. Formular pedidos de información a los diferentes órganos y unidades orgánicas
para acciones de fiscalización por intermedio de la Secretaria General.
23. Autorizar al procurador publico Municipal para que, en defensa de los intereses
y derechos de la Municipalidad y bajo responsabilidad, inicie o impulse
procesos judiciales contra los funcionarios, servidores o terceros respecto de
los cuales el Órgano de Control Interno haya encontrado responsabilidad civil o
penal, así como en los demás procesos judiciales interpuestos contra el
gobierno local o sus representantes.
24. Aprobar endeudamientos internos y externos, exclusivamente para obras y
equipamiento, por mayoría calificada y conforme a ley.
25. Aprobar la donación o la cesión en uso de bienes muebles e inmuebles de la
Municipalidad a favor de entidades públicas o privadas sin fines de lucro y la
venta de sus bienes en subasta pública.
pág. 16
26. Aprobar la celebración de convenios de cooperación nacional e internacional y
convenios interinstitucionales
27. Aprobar las licencias solicitadas por el alcalde o los regidores no pudiendo
concederse licencias simultáneamente a un número mayor del 40% (cuarenta
por ciento) de los regidores.
28. Aprobar la remuneración del alcalde y las dietas de los regidores.
29. Aprobar el régimen de administración de sus bienes y rentas, así como el
régimen de administración de los servicios públicos locales.
30. Disponer el cese del Gerente Municipal cuando exista acto doloso o falta grave.
31. Plantear los conflictos de competencia.
32. Aprobar el cuadro den asignación de personal y las bases para la selección de
personal y concursos de provisión de puestos de trabajo.
33. Fiscalizar la gestión de los funcionarios de la Municipalidad
34. Aprobar los espacios de concertación y participación vecinal, a propuesta del
Alcalde, así como reglamentar su funcionamiento.
35. Las demás atribuciones que le correspondan conforme a ley.
DE LOS REGIDORES
Los Regidores de la Municipalidad Distrital de Pampamarca, tienen las siguientes

atribuciones:
1) Proponen proyectos de ordenanzas y acuerdos.

2) Formulan pedidos y mociones de orden del día.
3) Desempeñan por delegación las atribuciones políticas del Alcalde.
4) Desempeñan funciones de fiscalización de la gestión municipal.
5) Integran, concurren y participan en las sesiones de las comisiones ordinarias
y especiales que determine el reglamento interno, y en las reuniones de
trabajo que determine o apruebe el Consejo Municipal.
pág. 17
6) Mantienen comunicación con las organizaciones sociales y los vecinos a fin
de informar al Concejo Municipal y proponer la solución de problemas.
LEYENDA:
FP : Funcionario Público
EC : Empleado de Confianza
SP-DS: Servidor Público Directivo Superior
SP-EJ: Servidor Público Ejecutivo
SP-ES: Servidor Público Especialista
SP-AP: Servidor Público de Apoyo.
pág. 18
CAPITULO IV
ALCALDIA
ÓRGANO DE GOBIERNO
Los Órganos de Las disposiciones contenidas en el presente Perfil de Puestos, son de aplicación
permanente y continua a los trabajadores que laboran en el ámbito que comprende el Órgano
de Gobierno denominado Alcaldía.
I. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ALCALDIA
DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:
SITUACIÓN
N° DE CARGO DE CARGO CARGO DE
CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL
ORDEN ESTRUCTURAL CONFIANZA
O P
1 Alcalde 106.01.00.1 FP 1 1
pág. 19
TOTAL, ÓRGANO 1 1 0 0
pág. 20
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica : ALCALDIA
Denominación : ALCALDIA
Nombre del puesto : ALCALDE
Dependencia Jerárquica Lineal : CONCEJO MUNICIPAL
NO APLICA
Dependencia Jerárquica funcional :
Puestos que supervisa : TODOS
MISIÓN DEL PUESTO

Representante legal de la municipalidad y máxima autoridad administrativa responsable de
dirigir, avaluar y supervisar las acciones que permitan impulsar el crecimiento económico y
social del distrito en cumplimiento de los lineamientos de políticas establecidas por el
Consejo Municipal, en armonía con los dispositivos legales vigentes.
FUNCIONES DEL PUESTO
1. Defender y cautelar los derechos e intereses de la municipalidad y los vecinos.

2. Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del concejo municipal.
3. Ejecutar los acuerdos del concejo municipal, bajo responsabilidad.
4. Plantear al Concejo Municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos de Consejo.
5. Decretar las ordenanzas y disponer su publicación.
6. Dictar decretos y resoluciones de alcaldía, con sujeción a las leyes y ordenanzas.
7. Dirigir la formulación y someter a aprobación del concejo el plan integral de desarrollo
sostenible local y el programa de inversiones concertado con la sociedad civil.
8. Dirigir la ejecución de los planes de desarrollo municipal.
9. Someter a aprobación del concejo municipal, bajo responsabilidad y dentro de los
plazos y modalidades establecidos en la Ley Anual de Presupuesto de la República, el
Presupuesto Municipal Participativo, debidamente equilibrado y financiado.
10. Aprobar el presupuesto municipal, en caso de que el concejo municipal no lo apruebe
dentro del plazo previsto en la presente ley.
11. Someter a aprobación del concejo municipal, dentro del primer trimestre del ejercicio
presupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el balance general y la memoria del
ejercicio económico fenecido.
12. Proponer al concejo municipal la creación, modificación, supresión exoneración de
contribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias; y, con acuerdo del concejo
municipal, solicitar al Poder Legislativo la creación de los impuestos que considere
necesarios.
13. Someter al concejo municipal la aprobación del sistema de gestión ambiental local y de
sus instrumentos, dentro del marco del sistema de gestión ambiental nacional y regional
pág. 21
14. Proponer al concejo municipal los proyectos de reglamento interno del concejo
municipal, los de personal, los administrativos y todos los que sean necesarios para el
gobierno y la administración municipal.
15. Informar al concejo municipal mensualmente respecto al control de la recaudación de
los ingresos municipales y autorizar los egresos de conformidad con la ley y el
presupuesto aprobado.
16. Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del Código Civil.
17. Designar y cesar al gerente municipal y, a propuesta de éste, a los demás funcionarios
de confianza.
18. Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y demás servidores de la
municipalidad.
19. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del serenazgo y la
Policía Nacional.
20. Delegar sus atribuciones políticas en un regidor hábil y las administrativas en el gerente
municipal.
21. Proponer al concejo municipal la realización de auditorías, exámenes especiales y otros
actos de control.
22. Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los informes de
auditoría interna.
23. Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus funciones.
24. Proponer la creación de empresas municipales bajo cualquier modalidad legalmente
permitida, sugerir la participación accionaria, y recomendar la concesión de obras de
infraestructura y servicios públicos municipales.
25. Supervisar la recaudación municipal, el buen funcionamiento y los resultados
económicos y financieros de las empresas municipales y de las obras y servicios públicos
municipales ofrecidos directamente o bajo delegación al sector privado.
26. Presidir las Comisiones Provinciales de Formalización de la Propiedad Informal o
designar a su representante, en aquellos lugares en que se implementen.
27. Otorgar los títulos de propiedad emitidos en el ámbito de su jurisdicción y competencia.
28. Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales de Carrera.
29. Proponer al concejo municipal las operaciones de crédito interno y externo, conforme a
Ley.
30. Presidir el comité de defensa civil de su jurisdicción.
31. Suscribir convenios con otras municipalidades para la ejecución de obras y prestación de
servicios comunes.
32. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o, de ser el
caso, tramitarlos ante el concejo municipal.
33. Resolver en última instancia administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo al
Texto Único de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad.
34. Proponer al concejo municipal espacios de concertación y participación Vecinal.
35.Las demás que le correspondan de acuerdo a ley.
pág. 22
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
CON LA GERENCIA MUNICIPAL, SECRETARIA GENERAL, PROCURADURÍA PÚBLICA
MUNICIPAL, LA OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA, SUB GERENCIAS, Y UNIDADES ORGANICAS.
Coordinaciones Externas
CON INSTITUCIONES PÚBLICAS O PRIVADAS Y ORGANISMOS DE BASE LIGADOS A LOS
GOBIERNOS LOCALES, REGIONALES.
FORMACIÓN ACADÉMICA
B) Grado(s)/situación académica y estudios C) ¿Se requiere
A) Nivel Educativo
requeridos para el puesto Colegiatura?
Incompleta Completa
X Secundaria X Egresado (a) Sí X No
Técnica Básica
Bachiller
(1 o 2 años)
¿Requiere
Habilitación
profesional?
Técnica Superior Título/
(3 o 4 años) Licenciatura
Sí X No
Universitario Maestría
Titulad
Egresado
o
Doctorado
Titulad
Egresado
o
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren
documentación sustentaría):
NO APLICA
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los
diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

NO APLICA
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio

No No Intermedi
Básic Intermedi Avanzad IDIOMAS aplica
Básico
o
Avanzado
OFIMÁTICA aplic
o o o
a Inglés X
……. pág. 23
…….
Word X
Excel X
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
NO APLICA
Experiencia específica
1. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector
público o privado:
Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área Gerente o
profesional Asistente Especialista Coordinador o Dpto. Director
2. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o

privado:
NO APLICA
3. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario

contar con experiencia en el Sector Público:
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia NO, el puesto no requiere contar con experiencia
en el sector público en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia

en el puesto y/o funciones equivalentes.
NO APLICA
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso

existiera algo adicional para el puesto.
NO APLICA
HABILIDADES O COMPETENCIAS
NO APLICA
pág. 24
-
CAPITULO V
GERENCIA MUNICIPAL
pág. 25
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
II. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: GERENCIA MUNICIPAL

SITUACIÓN
N° DE CLASIFICACIÓ CARGO DE
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL DE CARGO
ORDEN N CONFIANZA
O P
2 Gerente Municipal 106.02.00.2 EC 1 0 1 1
3 Secretaría I 106.02.00.6 SP-AP 1 1
pág. 26
Unidad Orgánica : GERENCIA MUNICIPAL
Denominación : GERENCIA MUNICIPAL
Nombre del puesto : GERENTE MUNICIPAL
Dependencia Jerárquica Lineal :

ALCALDIA
Dependencia Jerárquica funcional : NO APLICA
Puestos que supervisa : TODAS LAS SUB GERENCIAS
MISIÓN DEL PUESTO
Conducir el cumplimiento de las políticas y estrategias técnico-administrativas de la

municipalidad de Pampamarca en sus diferentes etapas de planificación, ejecución y
evaluación dentro de la normatividad vigente, en el marco de la gestión por resultados.
1. Planificar, organizar, integrar, dirigir y supervisar las actividades administrativas y la

prestación de los servicios públicos de la Municipalidad, en concordancia con las normas
legales y las disposiciones impartidas por el alcalde de la Municipalidad de Pampamarca.
2. Dirigir, supervisar y controlar las acciones de los órganos de Apoyo, asesoría y línea de la
Municipalidad, mediante el seguimiento oportuno y eficiente de las mismas.
3. Aprobar los proyectos que diversos documentos de gestión, tales como el Manual de
Organización y Funciones (MOF) y el Manual de Procedimientos – MAPRO.
4. Programar, organizar, dirigir, supervisar, coordinar y controlar las acciones de gestión
municipal, relacionadas con la ejecución y cumplimiento del Plan de Desarrollo Local
Concertado, así como el Plan Operativo Institucional y Presupuesto participativo para
cada período anual.
5. Ejecutar en coordinación y/o mediante la Alcaldía los acuerdos y ordenanzas del Consejo
Municipal, realizando el seguimiento del cumplimiento oportuno y eficiente de los
mismos por intermedio de las diferentes Direcciones a cargo de su ejecución, en función
de cada especialidad.
6. Coordinar la adecuada articulación y comunicación de los órganos bajo su autoridad para
una adecuada administración municipal.
7. Celebrar los actos, contratos y convenios que por delegación sean de su competencia y
supervisar el cumplimiento de los mismos.
8. Aprobar por delegación las bases administrativas en las adquisiciones de bienes y
prestación de servicios no personales de la Municipalidad y controlar sus modalidades por
adjudicación directa, concurso público y licitación pública.
9. Proponer al alcalde políticas, planes y programas municipales y las estrategias para su
pág. 27
ejecución, así como proyectos de Ordenanzas y Acuerdos de Consejo.
10.Evaluar la ejecución de los planes, programas y proyectos de desarrollo y coordinar las
acciones que correspondan.
11.Controlar, evaluar y monitorear la gestión administrativa, financiera y económica de la
Municipalidad y disponer las medidas correctivas.
12.Presentar al alcalde el presupuesto municipal, los estados financieros del ejercicio
vencido y la Memoria Anual de la Municipalidad.
13.Dirigir y supervisar el cumplimiento de los objetivos y metas contenidas en los distintos
Planes Institucionales.
14.Apoyar al alcalde en el cumplimiento de sus funciones, así como informar al mismo, el
desarrollo de la gestión municipal.
15.Evaluar la efectividad de los planes y el presupuesto de todas las Sub gerencias de la
Municipalidad.
16.Emitir las Resoluciones de la Gerencia Municipal que son de su competencia.
17.Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) y el Presupuesto
asignado.
18.Brindar asesoramiento al alcalde y al Concejo Municipal en asuntos de su competencia.
19.Proponer al alcalde la designación y cese de los demás funcionarios de confianza de la
Municipalidad.
20.Representar al alcalde en reuniones y organismos externos, informando al mismo, sobre
las gestiones realizadas.
21.Informar mensualmente a la Alcaldía, sobre el desarrollo de los proyectos, programas y
actividades a su cargo.
22.Representar por delegación a la Municipalidad, en comisiones y/o eventos.
23.Presidir o participar en comisiones de trabajo para formular y recomendar acciones de
desarrollo del distrito.
24.Proponer a la Alcaldía la encargatura de funciones por ausencia de personal directivo.
25.Otras funciones afines asignadas por el alcalde.
CON EL ALCALDE Y TODAS LAS UNIDADES INTERNAS LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
PAMPAMARCA.
CON ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS DE CARÁCTER LOCAL, PROVINCIAL Y REGIONAL
pág. 28
B) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos C) ¿Se requiere

A) Nivel Educativo
para el puesto Colegiatura?
Incompleta Completa
Secundaria Egresado (a) Sí x No
Técnica Básica Administración,

(1 o 2 años)
Bachiller ¿Requiere
Economía,
Habilitación
Contabilidad,
profesional?
Derecho, y/o
carreras afines.
(3 o 4 años)
X
Licenciatura
X Universitario X Maestría SI x No
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
NO APLICA

DESARROLLO LOCAL MUNICIPAL, GESTIÓN PÚBLICA Y/O AFINES.

No Básic No Intermedi
OFIMÁTICA aplica o
Intermedio Avanzado IDIOMAS Básico Avanzado
aplica o
Word x Inglés x
Excel x …….
PowerPoint x …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
04 AÑOS
pág. 29
público o privado:
Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o
X
profesional Asistente Especialista Coordinador Dpto. Director

privado:
02 AÑOS
3. En base a la experiencia requerida para el puesto, marque si es o no necesario contar con

experiencia en el Sector Público:
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el NO, el puesto no requiere contar con experiencia en
X
sector público el sector público.

01 AÑO

NO APLICA
VOCACION DE SERVICIO AL PUBLICO
LIDERAZGO Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN
PENSAMIENTO ESTRATÉGICO
pág. 30
Unidad Orgánica : GERENCIA MUNICIPAL
Denominación : GERENCIA MUNICIPAL
Nombre del puesto : SECRETARIA I
Dependencia Jerárquica Lineal : GERENCIA MUNICIPAL
Puestos que supervisa : NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
Planificar, organizar, ejecutar y cumplir con las funciones de secretaría en el despacho de

Gerencia Municipal.
1. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de

dispositivos legales, Ordenanzas, Decretos, Reglamentos y Directivas.
2. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación ingresa a la
Gerencia Municipal.
3. Programa, coordina y ejecuta las acciones y actividades Administrativas del Gerente
Municipal.
4. Cumplir las disposiciones relacionadas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información
Pública; así como el Código de Ética de la Función Pública orientadas a cumplir sus
funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y
diligente de las tareas asignadas.
5. Redactar actas de reunión de trabajo del Gerente Municipal, con los Órganos de
Asesoramiento y de Línea.
6. Mantener actualizada la agenda de la Gerencia Municipal.
7. Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Gerente Municipal.
8. Analizar expedientes y formular o emitir informes técnico-administrativos.
9. Conservar, clasificar y actualizar los archivos de la Gerencia Municipal.
10.Apoyar a la Gerencia Municipal en la elaboración de planes, programas, y coordinar su
cumplimiento.
11.Mantener informado al Gerente Municipal sobre las actividades asignadas.
12.Coordinar actividades administrativas y secretarial de la Gerencia Municipal.
13.Prestar apoyo especializado operando programas de software (procesador de textos y
pág. 31
hojas de cálculo) con equipos de cómputo.
14.Ordenamiento del archivo de las Resoluciones de Alcaldía, Resoluciones de Gerencia
Municipal, Ordenanzas, Decretos, etc.
15.Llevar y conservar el archivo de la documentación y formular los pedidos de los
materiales y útiles de oficina requeridos por el Gerente Municipal para su control y
distribución.
16.Velar por la seguridad y conservación de los documentos del despacho de la Gerencia
Municipal.
17.Coordinar reuniones y concertar citas.
18.Tramitar el pedido de los útiles y materiales de oficina requeridos por el Gerente
Municipal.
19.Custodiar los expedientes administrativos de la Gerencia Municipal.
20.Otras funciones afines que le asigne la Gerencia Municipal.
GERENCIA MUNICIPAL
NO APLICA

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
Secundaria X Egresado (a) Sí X No
Técnico en
Técnica Básica
Bachiller Secretariado
(1 o 2 años)
Ejecutivo
Contabilidad, ¿Requiere
Administración Habilitación
y/o carreras profesional?
X X afines.
Universitario Maestría Sí X No
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

NO APLICA

pág. 32

OFIMÁTICA, METODOS Y TECNICAS DE ARCHIVO.

No Básic No
OFIMÁTICA aplica o
Intermedio Avanzado IDIOMAS Básico Intermedio Avanzado
aplica
Word X Inglés X
…….
Excel X
…….
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 AÑO
público o privado:

X

privado:
06 MESES

SÍ, el puesto requiere contar con NO, el puesto no requiere contar con
X
experiencia en el sector público experiencia en el sector público.

06 MESES

NO APLICA
BUEN TRATO.
pág. 33
CONDUCTA RESPONSABLE, HONESTA Y PROACTIVA.
VOCACIÓN DE SERVICIO AL PÚBLICO.
LEALTAD INSTITUCIONAL.
CAPITULO VI
PROCURADURIA PUBLICA
MUNICIPAL
pág. 34
ORGANO DE DEFENSA MUNICIPAL
III. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: PROCURADORIA PÚBLICA MUNICIPAL
SITUACIÓN
N° DE CARGO DE CARGO CARGO DE
CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL
ORDEN ESTRUCTURAL CONFIANZA
O P
Procurador Público
4 106.03.00.2 EC 1 1
Municipal
TOTAL, ÓRGANO 1 0
Unidad Orgánica : PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL
Denominación : PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL
Nombre del puesto : PROCURADOR PÚBLICO MUNICIPAL
Dependencia Jerárquica Lineal : NO APLICA
pág. 35
Dependencia Jerárquica funcional : ALCALDIA
MISIÓN DEL PUESTO
Asesorar, dirigir y evaluar los asuntos de carácter legal sobre la base de adecuada
interpretación de las normas legales.
1. Planificar, aprobar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las acciones de la Procuraduría

de la Municipalidad.
2. Revisar y/o proponer la normatividad específica de orden institucional para
el perfeccionamiento de la gestión municipal, conforme a la legislación general vigente.
3. Disponer la denuncia ante el Ministerio Público cuando el alcalde o el Gerente Municipal
mediante acto administrativo lo autorice, en los casos en los que se haya cometido un
acto doloso en las dependencias de la Municipalidad, informando sobre las acciones
efectuadas.
4. Programar, coordinar, ejecutar, evaluar, controlar los casos judiciales de la Municipalidad.
5. Patrocinio y defensa de los intereses de la Municipalidad en juicio, y ante las Diversas
instancias de la Administración de Justicia.
6. Contestar las demandas iniciadas en contra de la Municipalidad dentro del término legal.
7. Interpretar y aplicar las normas legales de observancia obligatoria por la Municipalidad
de Pampamarca.
8. Formular consultas al Consejo de Defensa Jurídica del Estado sobre los temas que
conciernen a la defensa jurídica de los intereses de la municipalidad.
9. Informar oportunamente a las unidades orgánicas competentes sobre modificaciones
legales e implicancias que puedan tener en el desempeño de sus funciones.
10.Iniciar procesos judiciales en contra de funcionarios, servidores o terceros, por
disposición del Concejo Municipal, cuando la oficina de procuraduría pública municipal
haya encontrado responsabilidad civil o penal, y en los casos que no sean derivados de
acciones de control.
11.Proponer proyectos de normas municipales para un actuar diligente, eficaz y sobre la
base del principio de legalidad por parte de la autoridad administrativa.
12.Supervisar y coordinar los asuntos legales de la defensa judicial de la Municipalidad con
organismos del sector público nacional.
13.Emitir opinión legal en los procedimientos administrativos que deben ser resueltos por
los órganos de gobierno y dirección.
14.Emitir opinión legal en los procedimientos en los que únicamente la Alcaldía o la Gerencia
Municipal constituyan última instancia administrativa.
15.Proceder al visado de las resoluciones que deban ser suscritas únicamente por el alcalde,
Gerente Municipal, en señal de conformidad con la legalidad de dicho acto
administrativo.
16.Informar mensualmente al alcalde y al Gerente Municipal, el estado de los procesos
pág. 36
judiciales, administrativos, conciliatorios y arbitrales, en donde es parte la Municipalidad;
17.Mantener actualizada la información respecto a los procesos judiciales a su cargo,
utilizando los sistemas informáticos implementados.
18.Realizar charlas de capacitación y difusión de temas Jurídico-Administrativos a
Funcionarios y servidores Municipales.
19.Ofrecer medios probatorios y solicitar a la autoridad competente la realización de actos
de investigación, sin menoscabo de las funciones y acciones que corresponden al
Ministerio Público como titular de la acción penal.
20.Sostener reuniones de coordinación en forma periódica con los funcionarios municipales
con la finalidad de plantear y desarrollar estrategias preventivas que signifiquen una
reducción en la generación de nuevos procesos o denuncias.
21.Otras funciones que le sean asignadas por el alcalde y los que señalen la Ley.
CON TODAS LAS SUB GERENCIAS Y UNIDADES ORGANICAS DE LA MUNICIPALIDAD
NO APLICA
FORMACIÓN ACADÉMICA B) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos C) ¿Se requiere

A) Nivel Educativo para el puesto Colegiatura?
Incompleta Completa
Secundaria Egresado (a) X Sí No
Técnica Básica
(1 o 2 años)
Bachiller
Carrera de ¿Requiere
Derecho Habilitación
profesional?
(3 o 4 años)
X
Licenciatura
X Universitario X Maestría X Sí No
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
NO APLICA
pág. 37

CAPACITACION EN GESTION PUBLICA, DERECHO ADMINISTRATIVO

No Básic No
OFIMÁTICA aplica o
Intermedio Avanzado IDIOMAS aplica
Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X …….
PowerPoint X …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 AÑOS
público o privado:
X

privado:
01 AÑO

X

01 AÑO

pág. 38
NO APLICA
VOCACION DE SERVICIO
PROACTIVO
pág. 39
CAPITULO VII
SECRETARIA GENERAL
ORGANO DE APOYO
IV. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SECRETARÍA GENERAL
pág. 40
SITUACIÓN
N° DE CARGO DE
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL DE CARGO
ORDEN CONFIANZA
O P
5 Secretario General 106.04.00.2 SP-DS 1 1
AREA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

Asistente Administrativo I -
6 SP-AP 1 1
Relacionista Publico 106.04.00.6
AREA DE ARCHIVOS
DOCUMENTARIOS
7 Técnico Administrativo I - Archivos 106.04.00.6 SP-AP 1 1
AREA TRAMITE DOCUMENTARIO

Técnico Administrativo I -Mesa de
8 SP-AP 1 1
Partes 106.04.00.6
pág. 41
Unidad Orgánica : SECRETARÍA GENERAL
Denominación : SECRETARÍA GENERAL
Nombre del puesto : SECRETARIO GENERAL
Dependencia Jerárquica Lineal : ALCALDIA
MISIÓN DEL PUESTO
Programar, dirigir, ejecutar y coordinar el apoyo administrativo al Concejo Municipal y a la

Alcaldía, así como dirigir, supervisar y evaluar la gestión de las áreas a su cargo.
1. Programar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades de Tramites Documentarios y

Archivos Documentarios de la Municipalidad de Pampamarca.
2. Conducir y monitorear el despacho de la documentación que se recibe y emiten las
diversas dependencias internas de la corporación edil.
3. Organizar y concurrir a las Sesiones del Concejo Municipal, citando a los Regidores de
acuerdo a los plazos establecidos en el Reglamento Interno de Concejo, así como
coordinar la participación de los sub Gerentes involucrados en los temas de agenda.
4. Citar, preparar la agenda y actuar como secretario para las sesiones del Consejo de
Coordinación Local.
5. Apoyar al concejo municipal y Regidores en asuntos administrativos y custodiar las actas
de sesiones de Concejo Municipal.
6. Elaborar y/o adecuar los proyectos de Resoluciones y Decretos de Alcaldía.
7. Monitorear y controlar el archivo y custodia de los convenios de cooperación que suscriba
el alcalde.
8. Redactar los documentos finales de Ordenanzas, Acuerdos, Resoluciones y Actas de las
sesiones de Consejo que el alcalde debe suscribir y disponer su notificación.
9. Dirigir, controlar, supervisar y evaluar las acciones cumplidas por el área de Imagen
institucional.
10.Supervisar la emisión de edictos Matrimoniales y las resoluciones de dispensa para la
publicación de los edictos mediante el área de Imagen Institucional.
11.Distribuir las normas que aprueben el Consejo Municipal y el alcalde, a las sub gerencias
de la Municipalidad de Pampamarca.
12.Canalizar las propuestas provenientes de los Regidores y la Gerencia Municipal, para su
inclusión en la Agenda de las Sesiones del Concejo Municipal,
pág. 42
13. Organizar las sesiones del Concejo Municipal, redactando, custodiando las actas
correspondientes y suscribiendo.
14.Informar mensualmente al alcalde, el desarrollo de los proyectos, programas y
actividades a su cargo.
15.Efectuar el seguimiento y control del adecuado funcionamiento del área de Imagen
Institucional, área de Tramite Documentario y del área de Archivos Documentarios.
16.Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia.
17.Dar fe de los actos y dispositivos municipales emitidos por el Concejo Municipal.
18.Archivar y custodiar los convenios de cooperación que suscriba el alcalde, autorizados por
el Concejo Municipal.
19.Atender las solicitudes que en materia de acceso a la información formulen los
ciudadanos.
20.Demás atribuciones y responsabilidades que se le asigne en el ámbito de su competencia.
TODAS LAS UNIDADES ORGANICAS DE LA MUNICIPALIDAD
NO APLICA

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
Secundaria Egresado (a) Sí No

X
Técnica Básica
(1 o 2 años)
X Bachiller Derecho,
Administración
¿Requiere
y/o carreras
Habilitación
afines.
profesional?
X Universitario x Maestría Sí x No
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
pág. 43
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación
sustentaría):
NO APLICA
B) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


OFIMATICA, REDACCIÒN DE DOCUMENTOS, GESTIÒN PÙBLICA.
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio
Nivel de dominio No
IDIOMAS aplica
No Básic
OFIMÁTICA aplica o
Intermedio Avanzado
Inglés x
Word x …….
Excel X
…….
PowerPoint x
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 AÑOS
público o privado:
x

privado:
01 AÑO

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia NO, el puesto no requiere contar con
X
en el sector público experiencia en el sector público.

01 AÑO

NO APLICA
pág. 44
TRABAJO EN EQUIPO, PROACTIVO
RESPONSABILIDAD, EFICAZ Y EFICIENTE.
VOCACIÓN DE SERVICIO

SECRETARÍA GENERAL
Unidad Orgánica :
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AREA DE IMAGEN I – RELACIONISTA
INSTITUCIONAL
Denominación : PUBLICO
Nombre del puesto :
Dependencia Jerárquica Lineal : SECRETARIA GENERAL
NO APLICA
Puestos que supervisa :
MISIÓN DEL PUESTO
Organizar, dirigir, supervisar y administrar las actividades y/o acciones de comunicación,

información, imagen institucional y protocolo de relaciones públicas de la institución
difundiendo la ejecución de las obras y acciones de desarrollo local que ejecuta la
municipalidad.
1. Diseñar, programar, organizar los programas de actividades oficiales, sociales, culturales y

otras de la entidad.
2. Planificar, programar y desarrollar las herramientas del marketing para mejorar la gestión
municipal.
3. Supervisar la redacción de notas de prensa, entrevistas y reportajes para su difusión
respecto a la gestión municipal.
4. Elaborar, ejecutar, controlar y evaluar el plan de la Imagen Institucional y comunicación
externa de la municipalidad.
5. Brindar diariamente información a la Alcaldía y a la Gerencia Municipal sobre las
principales noticias y acontecimientos locales, nacionales e internacionales de interés.
6. Desarrollar una red de relaciones interinstitucionales que permita a la Municipalidad de
Pampamarca impulsar y promover las acciones para el desarrollo local.
7. Fortalecer las relaciones externas de la Municipalidad para lograr compromisos
conducentes al logro de los objetivos del desarrollo local.
8. Difundir con transparencia, veracidad y objetividad los hechos que no menoscaben el
pág. 45
prestigio institucional.
9. Apoyar, supervisar y coordinar la aprobación de las publicaciones impresas, o en medios
electrónicos que generen las diferentes Sub Gerencias de la Municipalidad.
10.Organizar, coordinar y dirigir actividades protocolares y oficiales.
11.Gestionar la atención de las quejas y reclamos efectuados por los usuarios de la entidad.
12.Coordinar la asistencia del alcalde, de su representante, de los regidores y funcionarios a
los actos oficiales.
13.Coordinar la asistencia del alcalde, de su representante, de los regidores y funcionarios a
los actos oficiales.
14.Consolidar y publicar la memoria anual y mantener actualizado el directorio protocolar.
15.Elaborar y actualizar el archivo fonográfico y fotográfico de la municipalidad en medios
escritos, magnéticos y otros.
16.Otras funciones que le asigne en el ámbito de su competencia.
ALCALDÍA, GERENCIA MUNICIPAL, SECRETARIO GENERAL Y SUBGERENCIAS.
MEDIOS DE COMUNICACIÓN LOCAL, REGIONAL E INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS.

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
Técnica Básica
(1 o 2 años)
X Bachiller
Ciencias de la
comunicación y/o ¿Requiere
carreras afines. Habilitación
profesional?
(3 o 4 años)
X
Licenciatura
X Universitario X Maestría Sí X No
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
pág. 46
MARKETING DIGITAL, GESTIÓN PÚBLICA

DISEÑO GRÁFICO, OFIMÁTICA

Nivel de dominio
Nivel de dominio No
No Básic
IDIOMAS aplica
OFIMÁTICA aplica o
Intermedio Avanzado
Inglés X
Word X …….
Excel X
…….
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 AÑO
público o privado:
x

privado:
06 MESES

X

06 MESES
pág. 47
NO APLICA
ANALISIS Y CREATIVIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
PROACTIVO
pág. 48

SECRETARÍA GENERAL
Unidad Orgánica :
ÁREA DE ARCHIVOS DOCUMENTARIOS.
Denominación :
Nombre del puesto : TÉCNICO ADMINISTRATIVO I – ARCHIVOS
Dependencia Jerárquica Lineal : SECRETARIA GENERAL
MISIÓN DEL PUESTO

Organizar, archivar y custodiar toda la documentación escrita de la institución municipal
para su conservación.
1) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la clasificación,

registro, validación, trámite, distribución y archivo de la documentación municipal.
2) Organizar y administrar el Archivo General de la Municipalidad conforme con las normas
del Sistema Nacional de Archivos, creado por Ley Nº 25323 y su Reglamento, aprobado
por Decreto Supremo Nº 008-92-JUS.
3) Controlar el flujo y ubicación de los documentos dentro de la Municipalidad, a lograr su
pronta ubicación y resguardo.
4) planificar toda la actividad archivística mediante sistemas automatizados de registro,
gestión documental y archivo corporativos.
5) Recepcionar, clasificar, registrar, codificar, supervisar y evaluar el proceso y seguimiento
de la conservación de la documentación que forman parte del Archivo de la
Municipalidad.
6) Proponer la relación de documentos y archivos que deben ser dados de baja, por periodo
de vencimiento legal.
7) Proponer y supervisar los mecanismos necesarios para dotar de credibilidad a los
documentos administrativos en cualquier soporte físico.
8) Establecer las directrices sobre las instalaciones y los equipamientos de los depósitos del
Archivo y gestionar sus dependencias.
9) Compaginar y archivar documentos de toda la administración Municipal al cierre del
ejercicio o cuando estos hayan sido sometidos a proceso de Auditoria.
10) Elaborar, actualizar y aplicar las normas que estructuran los procedimientos de archivo,
transferencias, eliminación, consulta y préstamo de la documentación y las operaciones
de registro.
11) Evaluar las condiciones de conservación de los documentos, y aplicar medidas para
garantizar su custodia.
12) Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
pág. 49
CON SECRETARIO GENERAL
NO APLICA

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
Secundaria X Egresado (a) Sí x No
Técnica Básica Secretariado

X (1 o 2 años)
X Bachiller
Ejecutivo,
Administración, ¿Requiere
Contabilidad y/o Habilitación
carreras afines. profesional?
X (3 o 4 años)
X
Licenciatura
Universitario Maestría Sí x No
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
NO APLICA


CAPACITACIÓN EN CONTROL DOCUMENTARIO Y ARCHIVOS.

Nivel de dominio
Nivel de dominio No
No Básic IDIOMAS aplica
OFIMÁTICA aplica o
Intermedio Avanzado
Inglés X
Word X
Excel X …….
pág. 50
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 AÑO
público o privado:
X

privado:
06 MESES

X

06 MESES

NO APLICA
PROACTIVO
TRABAJO EN EQUIPO, TRATO AMABLE Y TOLERANTE AL ESTRÉS.
pág. 51
Unidad Orgánica : OFICINA DE SECRETARIA GENERAL
Denominación : AREA TRAMITE DOCUMENTARIO
Nombre del puesto : TECNICO ADMINISTRATIVO I – MESA DE PARTES
Dependencia Jerárquica Lineal : OFICINA DE SECRETARÍA GENERAL
MISIÓN DEL PUESTO
Administrar, gestionar y ejecutar el trámite documentario institucional de la Municipalidad

Distrital de Pampamarca.
1) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la clasificación,

registro, validación, trámite y distribución documentaria en la municipalidad.
2) Orientar e informar a los usuarios sobre el estado de sus expedientes: etapa de proceso y
fecha probable de término según los plazos establecidos en el Texto Único de
Procedimientos Administrativos – TUPA.
3) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la orientación e
información al público, sobre los diversos trámites y archivo de la Municipalidad, así como
los trámites en gestión y de las diferentes áreas de la Municipalidad.
4) Proponer normas de procedimientos orientados a mejorar las actividades del área de
mesa de partes, orientado a una atención inmediata oportuna, y eficaz, de los servicios
que brinda la Municipalidad.
5) Cumplir con las disposiciones y procedimientos vigentes en materia de trámite
documentario.
6) Orientar al administrado en materia de ubicación de sus documentos y expedientes en las
diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad.
7) Dirigir oportunamente la distribución de toda la correspondencia recepcionada a nivel de
la Municipalidad.
8) Informar a los usuarios sobre el estado de la documentación presentado utilizando el
sistema establecido por la Municipalidad.
9) Organizar y controlar los mecanismos de los documentos.
10) Cumplir con las demás atribuciones y responsabilidades asignadas.
SECRETARIA GENERAL Y LAS UNIDADES ORGANICAS
pág. 52
NO APLICA

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
x Secundaria x X Egresado (a) Sí X No
Técnica Básica Secretariado

X (1 o 2 años)
X Bachiller
Ejecutivo
Administración ¿Requiere
X (3 o 4 años)
X
Licenciatura
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
NO APLICA

CAPACITACIÓN EN CONTROL DOCUMENTARIO, ARCHIVOS Y/O AFINES

No No
OFIMÁTICA Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS aplica
aplica
Word X Inglés X
Excel X …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
pág. 53
01 AÑO
público o privado:
X

privado:
06 MESES

X

06 MESES

NO APLICA
LEALTAD INSTITUCIONAL
TRATO AMABLE AL PUBLICO Y TOLERANTE AL ESTRES
pág. 54
CAPITULO VIII
OFICINA DE ASESORIA
JURIDICA
pág. 55
ORGANO DE ASESORAMIENTO
V. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

SITUACIÓN
N° DE CARGO DE
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL DE CARGO
ORDEN CONFIANZA
OCUP PREV
Asesor Jurídico
9 1 1
106.05.00.2 SP-DS
TOTAL, ÓRGANO 1 1
pág. 56
Unidad Orgánica : OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
Denominación : OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
Nombre del puesto : ASESOR JURIDICO
Dependencia Jerárquica Lineal : NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
Responsable de brindar asesoramiento sobre los procedimientos y acciones que se realizan

dentro de la Municipalidad, emitir opinión en asuntos jurídicos y normativos que requiere la
Alcaldía y todas las unidades orgánicas.
1. Asesorar en estricta aplicación y cumplimiento de las leyes, normas y demás

disposiciones de los Sistemas Administrativos del Estado, a cada órgano estructural de la
Municipalidad, verificando la oportunidad, la veracidad, la exactitud y legalidad de la
documentación.
2. Emitir opinión legal sobre los proyectos de Ordenanzas Municipales, Acuerdos de
Concejo Municipal, Decretos y Resoluciones Gerenciales para su correcta emisión,
ejecución y aplicación.
3. Informar oportunamente a las unidades orgánicas competentes sobre modificaciones
legales e implicancias que puedan tener en el desempeño de sus funciones.
4. Atender las diligencias de procesos administrativas no contenciosos que le sean
encomendadas.
5. Proponer proyectos de normas municipales para un actuar diligente, eficaz y sobre la
base del principio de legalidad por parte de la autoridad administrativa.
6. Revisar y/o propone la normatividad específica de orden institucional para el
perfeccionamiento de la gestión municipal, conforme a la legislación general vigente.
7. Asesorar en asuntos jurídicos al Concejo Municipal, Alcaldía y demás Sub Gerencias en
materia de gestión edilicia.
8. Planificar, dirigir, difundir y orientar la interpretación y aplicación de la normatividad en
todas las Sub Gerencias de la municipalidad.
9. Interpretar y emitir opinión respecto a las normas legales para su adecuada aplicación.
10. Formular y recomendar alternativas de políticas de carácter jurídico.
11. Actualización permanente de normas de base legal para asistir y/o asesorar a la
Gerencia Municipal.
12. Revisar y visar los proyectos de convenios, contratos, ordenanzas, acuerdos,
resoluciones municipales.
pág. 57
13. Cautelar que el Asistente Jurídico de cumplimiento a las normas y principios que rige la
conducta, impedimentos y prohibiciones de los funcionarios y servidores públicos, de
acuerdo al código de Ética de la Función Pública.
14. Velar por la legalidad de los contratos y documentos que emiten las distintas unidades
orgánicas de la Municipalidad de Pampamarca.
15. Otras funciones que le asigne Alta Dirección.
TODAS LAS UNIDADES ORGANICAS DE LA MUNICIPALIDAD
NO APLICA

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
Técnica Básica
(1 o 2 años)
Bachiller
Derecho Habilitación
profesional?
(3 o 4 años)
X
Licenciatura
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
EXPERIENCIA LABORAL EN CARÁCTER JURIDICO LEGAL, SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL

ESTADO, GESTIÓN PUBLICA.


GESTION PÚBLICA, CONTROL GUBERNAMENTAL.
pág. 58
Nivel de dominio
Nivel de dominio No
No IDIOMAS apli Básico Intermedio Avanzado
OFIMÁTICA Básico Intermedio Avanzado
aplica ca
Word X Inglés X
…….
Excel X
…….
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 AÑOS
público o privado:
X

privado:
01 AÑO

X

01 AÑO

NO APLICA
ANÁLISIS Y PLANIFICACIÓN
pág. 59
COMUNICACIÓN
CAPITULO IX
SUB GERENCIA DE
PLANEAMIENTO Y
PRESUPUESTO
pág. 60
ORGANO DE ASESORAMIENTO
VI. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

SITUACIÓN
N° DE CLASIFICACIÓ DE CARGO CARGO DE
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL
ORDEN N CONFIANZA
O P
10 Sub Gerente 106.06.00.3 SP-DS 1 1 0
OFICINA PROGRAMACIÓN
MULTIANUAL DE INVERSIONES.
Especialista de la Oficina de
11 Programación Multianual de
Inversiones (OPMI) 106.06.00.5 SP-ES 1 1 0
TOTAL, ÓRGANO 2 2 0
IDETIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica :
Denominación : SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
pág. 61
Nombre del puesto : SUB GERENTE
MISIÓN DEL PUESTO
Planificar, dirigir, coordinar, controlar y supervisar las actividades referidas a planeamiento y

presupuesto, programación de inversión pública, estudios económicos y otros que permitan
cumplir con los objetivos institucionales.
1. Conducir, diseñar y proponer la formulación de los lineamientos y objetivos estratégicos,

así como la elaboración de los planes institucionales de corto, mediano y largo plazo.
2. Dirigir, programa y controlar los procesos de planificación estratégica institucional,
planificación operativa, presupuesto municipal, análisis económico presupuestal y
racionalización administrativa de los recursos municipales.
3. Estudiar y racionalizar los procedimientos de trabajo para su simplificación en base a una
adecuada asignación de prioridades.
4. Conducir y supervisar el proceso de programación, formulación y evaluación del Plan
Operativo Institucional y Presupuesto Anual.
5. Supervisar la operatividad del módulo presupuestal del Sistema Integrado de
Administración Financiera - SIAF.
6. Diseñar, conducir y supervisar la ejecución del proceso presupuestario en las fases de
programación, formulación, aprobación, evaluación y control.
7. Cumplir con las funciones emanadas por el Sistema Nacional de programación multianual
y gestión de Inversiones SNPMGI.
8. Dirigir y ejecutar la formulación del Presupuesto Participativo de la Municipalidad y la
evaluación de su ejecución, estableciendo los mecanismos operativos de programación y
reajustes presupuestales de acuerdo a los lineamientos establecidos por el Ministerio de
Economía y Finanzas.
9. Organizar, conducir, coordinar y supervisar los procesos de formulación y actualización
del Plan de Desarrollo Concertado y de los Planes Institucionales de corto, mediano y
largo plazo; difundir la metodología para su elaboración, así como efectuar su
seguimiento, evaluación y consolidar sus resultados.
10.Evaluar y declarar la viabilidad a los perfiles de proyectos, conforme a la normativa del
sistema nacional de inversión pública.
11.Coordinar con el Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico y Centro Nacional de
Planeamiento - CEPLAN, a fin de desarrollar adecuadamente los planes de desarrollo.
12.Conducir y supervisar el Proceso Presupuestario Institucional y el Participativo en
coordinación con el Consejo de Coordinación Local Distrital.
13.Efectuar el seguimiento y control de los documentos contractuales derivados de las
pág. 62
contrataciones y/o adquisiciones realizadas en la Municipalidad.
14.Difundir, conducir, orientar y supervisar el proceso presupuestal, mediante la aplicación
de las normas de formulación, aprobación, ejecución y evaluación conforme a las normas
del Sistema Nacional de Presupuesto Público y del Sistema Integral de Administración
Financiera - SIAF.
15.Formular y proponer los documentos técnicos de gestión organizacional: Reglamento de
Organización y Funciones, Organigrama, Perfil de Puestos y otros elaborados en
coordinación con las Sub Gerencias de la institución.
16.Formular directivas internas para una adecuada gestión presupuestaria, participativa y
concertada.
17.Formular directivas internas para una adecuada gestión presupuestaria, y realizar
seguimiento del cumplimiento de las metas presupuestarias mensualmente.
18.Planificar, organizar, supervisar y evaluar la formulación, implantación y aplicación de los
documentos Normativos y Administrativos de Gestión en orden de jerarquía (PDCL, PEI,
ROF, CAP, PP, MAPRO, TUPA, etc.).
19.Proponer la aprobación de normas y procedimientos orientados a mejorar las actividades
de la Sub Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.
20.Dirigir y supervisar la incorporación de los créditos suplementarios.
21.Programar, fiscalizar las evaluaciones presupuestarias semestral – anual.
22.Adoptar las medidas pertinentes para cautelar, preservar y custodiar el acervo
documentario de la Sub Gerencia de Planeamiento y Presupuesto respecto a los servicios
de control y servicios relacionados.
23.Realizar la evaluación y control del desempeño y permanencia del personal a su cargo.
24.Otras funciones que se le encomiende conforme a los planes y políticas en materias de su
competencia asignadas por la Gerencia Municipal.
GERENCIA MUNICIPAL, SUB GERENCIAS Y UNIDADES ORGANICAS
MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS, ENTIDADES PÚBLICAS, PRIVADAS Y
ORGANIZACIONES.

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
Secundaria Egresado (a) Economía, X Sí No

Contabilidad,
pág. 63
Técnica Básica
(1 o 2 años)
Bachiller
¿Requiere
Habilitación
Administración profesional?
X y/o carreras
afines
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
a) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren
MANEJO DEL SIAF, PLANEAMIENTO PRESUPUESTAL

b) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

GESTIÒN PÚBLICA, PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA, CURSOS EN OFIMATICA.
Nivel de dominio
Nivel de dominio No
No Básic IDIOMAS aplica
OFIMÁTICA aplica o
Intermedio Avanzado
Inglés x
Word X
…….
Excel X …….
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 AÑOS
pág. 64
público o privado:
X

privado:
01 AÑO

X

01 AÑO

NO APLICA
ANÁLISIS Y PLANIFICACIÓN
PENSAMIENTO ESTRATÉGICO
pág. 65

Unidad Orgánica :
Denominación :
Nombre del puesto : OFICINA DE PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE

INVERSIONES (OPMI)
Dependencia Jerárquica Lineal : SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
Evaluar, monitorear y supervisar los proyectos de inversión y presupuesto de la

Municipalidad de acuerdo a su especialidad y competencia.
1. Responsable de la fase de Programación Multianual del Ciclo de Inversión en el ámbito de

la competencia local.
2. Realizar el seguimiento y evaluación de la Programación Multianual de inversiones.
3. Procesar los datos en los aplicativos del Sistema de Registro de la Programación
Multianual de inversiones para su consolidación en el Programa Multianual de
Inversiones del Estado.
4. Comprobar que la inversión a ejecutarse se enmarque en el Programa Multianual de
Inversiones (PMI) regional o local.
5. Evaluar la consistencia de la Programación Presupuestaria con el Programa Multianual de
Inversiones.
6. Realizar el seguimiento de las metas de producto e indicadores de resultados previstos en
el PMI, realizando reportes semestrales y anuales, los cuales deben publicarse en el portal
institucional de la Municipalidad.
7. Elaborar y actualizar, cuando corresponda, la cartera de inversiones.
8. Realizar la evaluación ex post de los proyectos de inversión, que cumplan con los criterios
que señale la Dirección General de Programación Multianual de Inversiones, (DGPMI)
cuyos resultados se registrarán en el Banco de Inversiones.
9. Elaborar y proponer opinión e informes técnicos sobre el proceso de Programación
Multianual de Inversiones en el ámbito del Sistema Nacional de Programación Multianual
y Gestión de Inversiones.
10.Asistir técnicamente a los funcionarios públicos, autoridades de la municipalidad en
temas relacionados al proceso de programación multianual de inversiones
11.Realizar el seguimiento de las metas de producto e indicadores de resultados previstos en
el PMI, realizando reportes semestrales y anuales, los cuales deben publicarse en el portal
pág. 66
institucional del GL.
12.Realizar el seguimiento y proponer normas, directivas, instructivos, guías y otros
documentos para mejorar la fase de la Programación Multianual de Inversiones.
13.Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.
SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO.
MEF, CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA Y ORGANIZACIONES PUBLICAS Y PRIVADAS.

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
Secundaria Egresado (a) Sí X No
Técnica Básica
(1 o 2 años)
X Bachiller
Economía,
Ingeniería y/o ¿Requiere
profesional?
(3 o 4 años)
X
Licenciatura
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

NO APLICA


FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PUBLICA.
pág. 67
Nivel de dominio
Nivel de dominio
No
No IDIOMAS Básico Intermedio Avanzado
OFIMÁTIC Bási Interme Avanza aplica
apli
A co dio do Inglés X
ca
Word X …….
Excel X …….
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 AÑOS
público o privado:
X

privado:
01 AÑO

X

01 AÑO

NO APLICA
pág. 68
PLANIFICACIÓN
TRABAJO EN EQUIPO, PROACTIVO.
PENSAMIENTO ESTRATEGICO.
CAPITULO X
SUB GERENCIA DE
ADMINISTRACIÒN
pág. 69
ORGANO DE APOYO
VII. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SUB GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
SITUACIÓN
DE CARGO
N° DE CARGO DE
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACIÓN TOTAL
ORDEN CONFIANZA
O P
12 Sub Gerente 106.07.00.3 SP-DS 1 0 1

TOTAL, ÓRGANO 1 0 1
DENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica : SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION
Denominación : SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION
pág. 70
GERENCIA MUNICIPAL
NO APLICA
NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
Organizar, Administrar, Dirigir, Planear, ejecutar y dar seguimiento a la gestión financiera del
sistema administrativo de la Municipalidad sobre el rendimiento de las operaciones que
permita la toma de decisiones a fin de cumplir con los objetivos estratégicos de la entidad.
1. Planificar, dirigir, y supervisar las acciones relacionadas con la administración de recursos

económicos financieros, materiales y de servicios interno de la Municipalidad.
2. Proponer políticas de austeridad y racionalidad en el gasto y uso de los recursos
municipales.
3. Emitir opinión técnica sobre normas y procedimientos administrativos que regulen el
grado de operatividad de las oficinas de Recursos Humanos, Tesorería, Logística,
Contabilidad y Rentas.
4. Elaborar el Calendario Anual de Compromisos Económico-Financieros, para su
programación de pagos, de acuerdo a las prioridades establecidas por la Gerencia
Municipal.
5. Velar por la correcta administración y conservación del margesí de bienes muebles
inmuebles de la Municipalidad.
6. Coordinar y supervisar el cumplimiento de normas y procedimientos de las oficinas a su
cargo.
7. Dictar resoluciones, aprobar normas y directivas para la ejecución de los programas de su
unidad orgánica.
8. Supervisar y monitorear los procesos de adquisiciones de bienes y contratación de
servicios, cautelando que estos se encuentren enmarcados en la Ley de Contrataciones
del Estado.
9. Solicitar y recabar anualmente declaraciones juradas de bienes y rentas, así como la de no
estar inmersos en incompatibilidades de parentesco por consanguinidad y afinidad,
proponiendo sanciones a los servidores y/o funcionarios.
10.Evaluar el control previo y concurrente de las operaciones financieras administrativas y
autorizar los compromisos y pagos de los mismos.
11.Controlar la emisión de Encargos a Funcionarios o trabajadores de la institución,
controlando que estos sean rendidos oportunamente y de acuerdo a normas legales, y en
caso de incumplimiento proceder a los descuentos de sus haberes, bajo responsabilidad.
12.Coordinar con la Sub Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, sobre la programación
mensual de ingresos y gastos, así como de su ejecución emitiendo informes de
recomendación sobre medidas correctivas de austeridad y racionalidad a aplicar.
pág. 71
13.Supervisar que los pagos al personal, nombrado, contratado y CAS, se realicen en los
plazos establecidos.
14.Cumplir y hacer cumplir las Leyes, reglamentos, los Sistemas Administrativos, Normas
Técnicas de Control Interno, Directivas Internas, que permitan la correcta administración
de los recursos financieros.
15.Coordinar y participar en la formulación del presupuesto de gastos de la Municipalidad;
así como en la elaboración y actualización de instrumentos normativos de gestión
institucional.
16.Elaboración de memorias semestrales y anuales de la Gestión.
17.Supervisar y conducir el proceso presupuestario de los programas a su cargo a través de
la fase de ejecución en armonía con las directivas técnicas y con las disposiciones legales
vigentes.
18.Prestar asesoramiento a las diferentes Sub Gerencias de la Municipalidad, en asuntos de
su especialidad
19.Otras funciones asignadas por la Gerencia Municipal.
SUB GERENCIAS INTERNAS DE LA MUNICIPALIDAD
ENTIDADES PUBLICAS Y/O PRIVADAS

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
Técnica Básica
(1 o 2 años)
Bachiller
Administración,
Economía y/o ¿Requiere
carreras afines Habilitación
profesional?
(3 o 4 años)
X
Licenciatura
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
pág. 72
CONOCIMIENTOS
OFIMATICA, SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL ESTADO.


CAPACITACIÒN EN GESTIÓN PÚBLICA.

Nivel de dominio
Nivel de dominio
No
apli
ca
Word X …….
Excel X …….
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 AÑOS
público o privado:
X

privado:
01 AÑO

X

pág. 73
01 AÑO

NO APLICA
PROBIDAD Y CONDUCTA
SENSIBILIDAD SOCIAL
pág. 74
OFICINA DE RECURSOS
HUMANOS
pág. 75
ORGANO DE APOYO
VII.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
SITUACIÓN
N° DE DE CARGO CARGO DE
ORDEN CONFIANZA
O P
Jefe de Recursos
13 106.07.01.5 SP-EJ 1 1
Humanos
TOTAL, UNIDAD ORGÁNICA 1 0 1 0
pág. 76
Denominación : OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
Nombre del puesto : JEFE DE RECURSOS HUMANOS
Dependencia Jerárquica Lineal : SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION
MISIÓN DEL PUESTO
Planificar, administrar y coordinar en el control de la política y procedimientos de recursos

humanos orientados hacia la realización individual de los trabajadores, promoviendo su
efectiva participación en el logro de sus metas y objetivos de la municipalidad, velando por
mantener un clima laboral que permita el mejoramiento progresivo de desempeño,
compromiso, excelencia a la mejora continua.
1. Ejecutar el procedimiento del diseño, elaboración, validación y aprobación, difusión,

evaluación, control y supervisión de cumplimiento de la Norma para la Evaluación del
comportamiento y desempeño del Personal de la Municipalidad.
2. Proponer a la Sub Gerencia de Administración y Rentas el Presupuesto Analítico del
Personal y coordinar el proyecto del Cuadro para Asignación de Personal con la Sub
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.
3. Ejecutar la evaluación, emisión de opinión técnica y propuesta de contrataciones,
desplazamientos y ceses de personal, acorde a normatividad, cualquiera que fuera la
modalidad del contrato.
4. Administrar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del
personal; así como los Contratos Administrativos de Servicios (CAS) acorde con la
normatividad sobre la materia.
5. Efectuar mensualmente a través de las planillas únicas de pago las retenciones de Ley,
declarándolas en el PDT, coordinando el pago con la Oficina de Tesorería.
6. Administrar y ejecutar los procesos de remuneraciones.
7. Administrar los programas de bienestar social para el personal, con un enfoque de
promoción social, educativo y preventivo.
8. Promover y desarrollar un moderno sistema de información estadística, registro y
control que facilite la eficiente administración del potencial humano.
9. Registrar las papeletas de permisos del personal de la Municipalidad, debidamente
autorizadas por el correspondiente jefe inmediato Superior.
10.Desarrollar el control de las relaciones laborales, atención de quejas y reclamos
pág. 77
individuales y colectivos, proponiendo y formulando sugerencias de estrategias en
prevención de conflictos laborales.
11.Desarrollar los procesos de selección, evaluación, asignación de remuneraciones,
derechos a bonificaciones, beneficios, compensaciones y pensiones, cualquiera que fuera
la modalidad de contrato.
12.Coordinar y controlar las Relaciones Laborales, formulando estrategias destinadas a la
prevención de conflictos laborales, atendiendo las quejas y reclamos individuales o
colectivos.
13.Formular, programar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación basado en las necesidades
de cada Sub Gerencia y oficinas de los funcionarios de la Municipalidad.
14.Supervisar el proceso de archivo, custodia y mantenimiento actualizado y permanente del
legajo de personal, cualquiera que sea la modalidad de contrato.
15.Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional de la
dependencia a su cargo.
documentario de la oficina a su cargo.
17.Ejecutar las acciones de control y sanción del personal de la Municipalidad, de acuerdo
con la legislación y normas internas vigentes.
18.Asesorar a los diferentes órganos en asuntos de su especialidad.
19.Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Administración
SUB GERENCIAS Y TODAS LAS UNIDADES ORGANICAS
NO APLICA

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
Técnica Básica
(1 o 2 años)
X Bachiller
Administración,
Derecho y/o ¿Requiere
carreras afines Habilitación
profesional?
(3 o 4 años)
X
Licenciatura.
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
pág. 78
NO APLICA


CAPACITACIÒN EN PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS, LEGISLACIÒN LABORAL

Nivel de dominio
Nivel de dominio
No
No IDIOMAS aplica
Básic Intermedi Avanzad
OFIMÁTICA aplic
o o o
a Inglés x
Word X …….
Excel X …….
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 AÑOS
público o privado:
X

privado:
01 AÑO
X

01 AÑO

NO APLICA
pág. 79
EMPATÍA Y LIDERAZGO
CAPACIDAD DE ANÁLISIS Y DE ORGANIZACIÓN
OFICINA DE
LOGISTICA
pág. 80
ORGANO DE APOYO
VII.2 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE LOGISTICA
SITUACIÓN
ORDEN CONFIANZA
O P
14 Jefe de Logística 106.07.02.4 SP-EJ 1 1 0
Técnico Administrativo I -
15 106.07.02.6 SP-AP 1 1
Almacén
pág. 81
OFICINA DE LOGÍSTICA
Denominación :
Nombre del puesto :

JEFE DE LOGÍSTICA
NO APLICA
ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES, PATRIMONIO,
ALMACEN.
MISIÓN DEL PUESTO

Planificar, coordinar, ejecutar y controlar la gestión de adquisición de bienes y servicios
conforme al marco legal vigente.
1. Planificar, programar, ejecutar y controlar el abastecimiento de bienes y servicios, así

como la distribución a las diferentes Sub Gerencias y Oficinas de la Municipalidad distrital
de Pampamarca.
2. Organizar, ejecutar, supervisar y evaluar los procesos de adquisiciones de bienes,
servicios, arrendamientos, dentro del marco establecido en la Ley de Contrataciones del
Estado y su reglamento.
3. Elaborar el proyecto de Plan Anual de Contrataciones (PAC), en base al consolidado de
cuadro de necesidades presentadas por las diferentes unidades orgánicas de la
Municipalidad de Pampamarca, para ser aprobado por el titular de la entidad.
4. Conducir la elaboración, ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional de la
5. Organizar, dirigir, supervisar y evaluar el proceso técnico propio del sistema de logística
dentro de la municipalidad.
6. Presidir el comité Especial Permanente de Adjudicación de Menor Cuantía.
7. Concretar las decisiones de otorgamiento de la buena pro, acogidas por el comité de
Selección, por medio de la elaboración de los proyectos de contrato y la emisión de las
órdenes de servicio y/o compra, conforme a las normas legales vigentes.
8. Apoyar al Comité de Selección designado para los procesos de selección de las licitaciones
públicas, concursos públicos y adjudicaciones simplificadas, brindando información
pág. 82
técnica y económica relacionada con el objeto de la adquisición o contratación
9. Diseñar y elaborar proyectos de directivas y normas técnicas que mejoren y optimicen el
proceso técnico de abastecimientos.
10.Ejecutar y controlar los procesos técnicos de catalogación, programación, adquisición,
almacenamiento, distribución, registro y control de los bienes, servicios y obras de
conformidad con el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones.
11.Mantener interrelación con las Sub Gerencias y Oficinas de la Municipalidad de
Pampamarca en materia de suministro de bienes y servicios. Asimismo, con los Comités
de Selección. Como también mantener interrelación externa con el Organismo Supervisor
de las Contrataciones del Estado - OSCE, Sistema Electrónico de Adquisiciones y
Contrataciones del Estado - SEACE, Proveedores de Bienes y Servicios, Empresas
Consultoras, Entidades Públicas y Privadas.
12.Realizar el compromiso anual y mensual en el Sistema Integrado de Administración
Financiera – SIAF SP, derivado de las órdenes de compra, órdenes de servicio, contratos
que provengan de procesos de selección u otra modalidad que tenga como finalidad el
pago a proveedores.
13.Cumplir las disposiciones relacionadas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información
Pública; así como el Código de Ética de la Función Pública orientadas a cumplir sus
funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y
diligente de las tareas asignadas
14.Proveer oportunamente la adquisición de bienes y servicios esenciales para la
operatividad institucional en coordinación con las demás unidades orgánicas de la
municipalidad.
15.Llevar el registro de los procesos de selección y contratos celebrados de acuerdo a ley.
16.Cautelar el adecuado uso y conservación de los bienes asignados a la oficina de Logística,
debiendo destinarlos exclusivamente a las actividades propias relacionadas con sus
funciones.
17.Adoptar las medidas pertinentes para cautelar, preservar, foliar, registrar y custodiar el
acervo documentario de los expedientes de contratación.
18.Otras funciones, actividades y obligaciones que conforme a Ley le corresponda y las que
le asigne la Sub Gerencia de Administración.
GERENCIA MUNICIPAL, SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO, SUB GERENCIA
DE ADMINISTRACIÓN.
MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS, OSCE, SEACE
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos C) ¿Se requiere
pág. 83
Incompleta Completa
Técnica Básica
(1 o 2 años)
X Bachiller
Administración,
Contabilidad, ¿Requiere
Economía y/o Habilitación
Carreras Afines profesional?
(3 o 4 años)
X
Licenciatura.
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren
MANEJO DE SISTEMAS INFORMÁTICOS
Nota: Cada curso de especialización deben tener igual o no menor de 24 horas de capacitación y los
CAPACITACIÓN EN SIAF, SEACE, CONTRACIONES CON EL ESTADO.
Nivel de dominio
Nivel de dominio
No
apli
ca
Word X …….
Excel X …….
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 AÑOS
público o privado:
X
pág. 84
2. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
01 AÑO
X experiencia en el sector público experiencia en el sector público.

01 AÑO

NO APLICA
INTEGRIDAD Y COMPORTAMIENTO ÉTICO
Denominación : OFICINA DE LOGÍSTICA
Nombre del puesto : TÉCNICO ADMINISTRATIVO I -ALMACEN
Dependencia Jerárquica funcional : OFICINA DE LOGÍSTICA
MISIÓN DEL PUESTO
Administrar, custodiar, distribuir y organizar oportunamente los bienes que ingresan y salen
de la Municipalidad distrital de Pampamarca de acuerdo a los procedimientos establecidos
en las directivas institucionales.
1. Asistir en las actividades de almacén, recibiendo, revisando y organizando los

materiales y equipos.
2. Supervisar el ordenamiento y disposición de los productos en la zona de almacenaje,
almacenar en forma racional observando los criterios técnicos de movimiento y
disposición oportuna.
pág. 85
3. Ordenar materiales e insumos en estantes, anaqueles y otros acordes con los
lineamientos establecidos.
4. Sustentar el ingreso físico de las donaciones a Almacén, a través de las metas y su
conciliación contable.
5. Llevar el control físico de los materiales que se custodian asimismo realizar
periódicamente el inventario de almacén (inventarios internos).
6. Verificar y suscribir la conformidad de la documentación requerida para la aceptación
del producto según especificaciones técnicas del contrato (Compra – Venta).
7. Elaborar y firmar PECOSAS sobre la salida de materiales, insumos y bienes atendidos en
el Almacén de la Municipalidad de Pampamarca.
8. Remitir al área correspondiente los documentos fuente (Notas de Entrada a Almacén,
NEAS y Pedidos de Comprobante de Salida – PECOSAS) de los productos y bienes.
9. Atender Compra de Materiales diversos y de combustible, para las unidades móviles de
la Municipalidad.
10.Custodiar y proteger permanentemente los bienes que se encuentran en custodia en
Almacén.
11.Racionalizar la distribución de materiales de escritorio y otros de acuerdo a la
disponibilidad económica de la institución.
12.Verificar, Recepcionar los diferentes materiales, insumos y otros necesarios para el
cumplimiento de las funciones Municipales, revisando cantidad, calidad numeración,
cumpliendo las especificaciones indicadas en el requerimiento, y que la recepción del
producto sea oportuna, según las condiciones de la orden de compra.
13.Mantener actualizados los registros, fichas y documentación del Almacén, de acuerdo a
procedimientos y métodos técnicos establecidos.
14.Ejecutar las labores de control computarizado de Almacén y mediante tarjetas;
manteniendo actualizados los registros, movimientos: elaborando reportes cuando lo
disponga el jefe de Logística.
15.Implementar medidas de seguridad del archivo de documentos fuentes como son:
Orden de Compra-Guía de Internamiento, Nota de entrada a Almacén y Pedido
Comprobante de Salida.
16.. Disponer las medidas preventivas y de seguridad del ambiente; así como advertir el
deterioro de los productos almacenados.
17.Otras funciones que le asigne el Jefe de Logística.
TODAS LAS SUB GERENCIAS Y OFICINAS DE LA MUNICIPALIDAD.
NO APLICA

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
pág. 86
Técnica Básica Técnico en

(1 o 2 años)
Bachiller
Contabilidad
y/o carreras Habilitación
afines. profesional?
X (3 o 4 años)
X x
Licenciatura
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
NO APLICA


COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA, OFIMATICA

Nivel de dominio
Nivel de dominio
No Básic Intermedi Avanzad
No IDIOMAS
OFIMÁTIC Bási Interme Avanza aplica o o o
apli
ca
Word X …….
Excel X …….
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 AÑO
público o privado:
pág. 87
X

privado:
NO APLICA

X

NO APLICA

NO APLICA
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
pág. 88
ORGANO DE APOYO
VII.3 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE CONTABILIDAD
SITUACIÓN
ORDEN CONFIANZA
O P
16 Jefe de Contabilidad 106.07.03.4 SP-EJ 1 1 0
pág. 89
Denominación :
Nombre del puesto : JEFE DE CONTABILIDAD

NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO

Ejecutar los procedimientos contables de la municipalidad, realizar el control previo de las
operaciones financieras de la elaboración de los Estados Financieros y conducir el sistema
de costos de la municipalidad cautelando la correcta aplicación legal vigente.
1. Planear, organizar, dirigir, proponer normas y supervisar el desarrollo de las actividades a

su cargo.
2. Administrar los registros contables de las operaciones financieras y de rendición de
cuentas de la Municipalidad distrital de Pampamarca.
3. Proponer actualizaciones y mejoras a las normas y procedimientos comprendidos en el
ámbito de competencia.
4. Programar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones de información financiera y
presupuestaria de conformidad con el sistema de contabilidad gubernamental, en
pág. 90
coordinación con la Contaduría Pública de la Nación.
5. Hacer cumplir en forma oportuna y adecuadamente las normas, procedimientos y
directivas emanadas de la Dirección General de Contabilidad Pública, Contraloría General
de la República y demás organismos del Ministerio de Economía y Finanzas.
6. Formular, proponer, dirigir, ejecutar, supervisar las fases de elaboración y evaluación
de los estados financieros de la Institución, siendo responsable de su cumplimiento y
correcta aplicación.
7. Verificar la correcta formulación y sustentación de la documentación fuente de
compromiso de pago de encargo, así como la revisión de la documentación sustentadora
del gasto, conforme a la Directiva aprobada.
8. Efectuar el seguimiento y control de los encargos otorgados al personal de la
Municipalidad, informando oportunamente de aquellos que no efectúan la respectiva
rendición del gasto.
9. Programar y ejecutar en coordinación con la Sub Gerencia de Administración los arqueos
de fondos y valores para la comprobación de saldos en libros; así como las
interpretaciones de manera permanente
10.Formular y proponer los lineamientos, normas y programas para la ejecución de
actividades y logro de objetivos de la unidad orgánica a su cargo.
11.Efectuar en el SIAF la fase de Ejecución del Presupuesto Institucional en su etapa de
devengado.
12.Responsable del control previo de todas las operaciones financieras sujeta a registro
contable, antes de efectivizar el pago correspondiente.
13.Efectuar las conciliaciones de los saldos de las cuentas contables y reconciliaciones de las
cuentas bancarias, manteniendo registros analíticos en cada caso.
14.Elaborar el registro contable de las adquisiciones de bienes y/o servicios.
15.Responsable de la elaboración de la información mensual que se presentará a la SUNAT,
mediante el programa denominado Confrontación de Operaciones Auto declarado.
16.Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) y Presupuesto
asignado.
17.Administrar los registros contables de las operaciones financieras y la rendición de
cuentas.
18.Coordinar con la oficina de Logística la toma de Inventario Anual, conciliación de saldos
contable de bienes patrimoniales y Almacén.
19.Organizar la documentación de los archivos contables y afines.
21.Asesorar a los funcionarios en asuntos de su especialidad.
22.Otras funciones que le sean asignadas.
TODAS LAS SUB GERENCIAS INTERNAS DE LA MUNICIPALIDAD.
MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS, BANCO DE LA NACIÓN, SUNAT.
pág. 91
A) Nivel Académico
Incompleta Completa
Técnica Básica
(1 o 2 años)
Bachiller
Contabilidad Habilitación
profesional?
(3 o 4 años)
X
Licenciatura
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

NO APLICA


CAPACITACIÓN EN CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL, GESTIÓN PÚBLICA, SIAF.
Nivel de dominio
Nivel de dominio
No
apli
ca
Word X …….
Excel X …….
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 AÑOS
pág. 92
público o privado:
X

privado:
01 AÑO
X

01 AÑO

NO APLICA
LIDERAZGO
INTEGRIDAD Y COMPORTAMIENTO ÉTICO
pág. 93
OFICINA DE TESORERIA
ORGANO DE APOYO
VII.4 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE TESORERIA
SITUACIÓN
ORDEN CONFIANZA
O P
17 Jefe de Tesorería 106.07.04.2 EC 1 1 0 1
pág. 94
Denominación : OFICINA DE TESORERÍA
Nombre del puesto : JEFE DE TESORÍA
ALCALDIA
NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
Administrar y supervisar las actividades del sistema de Tesorería, cautelando el movimiento

financiero, así como de los pagos oportunos de los compromisos asumidos, en función a las
metas previstas y/o planificadas, y de conformidad con la normatividad legal vigente.

1. Planificar, organizar, ejecutar y controlar las actividades, y acciones del Sistema Nacional
de Tesorería en la institución, para la atención de los requerimientos de fondos en
cumplimiento con los dispositivos legales y normas vigentes.
2. Proponer herramientas, métodos, indicadores de fondos e información de operaciones
de ingresos y egresos, así como opinión técnica, para ejecución, control, supervisión,
pág. 95
formulación de normas técnicas e informe de los procesos y actividades del Sistema de
Tesorería.
3. Cautelar la adecuada captación, custodia y depósito de los ingresos en forma inmediata
e intacta, así como los títulos y valores recepcionados.
4. Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional de su área.
5. Mantener el nivel adecuado de disponibilidad de fondos que asegure la atención de las
provisiones correspondientes en relación a los ingresos y egresos;
6. Realizar el pago de planillas de haberes del personal, así como las liquidaciones de los
beneficios sociales.
7. Coordinar y controlar la correcta operatividad relacionada con las entidades bancarias.
8. Efectuar el registro en el SIAF de las etapas del Girado de los comprobantes de pago en
las fechas de emisión del cheque y/o carta orden y en la etapa del pagado a la entrega
del cheque al beneficiario, o en su defecto a la entrega de la carta orden.
9. Verificar y realizar las conciliaciones bancarias de las cuentas corrientes en las distintas
fuentes de financiamiento de la municipalidad distrital de Pampamarca.
10.Elaborar el flujo de caja, como herramienta de gestión financiera que sustente las
operaciones financieras.
11.Llevar las conciliaciones de las cuentas bancarias y el libro de caja.
12.Programar y efectuar arqueos de fondos fijos, cajas recaudadoras, especies valoradas y
otros.
13.Aplicar las Directivas Técnicas de Control Interno de Tesorería para el Sector Público.
14.Mantener actualizado la base de datos de los proveedores, clientes o usuarios, recibo de
ingresos, comprobantes de pago, boletas de depósitos y de las reposiciones de fondos
bajo responsabilidad.
15.Efectuar las conciliaciones con la oficina de Contabilidad, de todas las cuentas bancarias
de la municipalidad de forma mensual.
16.Expedir oportunamente las constancias de pago y certificados de retención de
impuestos.
17.Evaluar actividades del área, determinar las medidas correctivas para su adecuado
funcionamiento.
18.Otras funciones que le sean asignadas en temas de su competencia.
TODAS LAS SUB GERENCIAS INTERNAS
ENTIDADES FINANCIERAS, TESORO PÚBLICO.

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
pág. 96
Técnica Básica
(1 o 2 años)
X Bachiller Contabilidad,
y/o Carreras Habilitación
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
NO APLICA

CAPACITACIÓN EN EL SISTEMA DE TESORERIA O FINANZAS, SIAF.

Nivel de dominio
Nivel de dominio
No
apli
ca
Word X …….
Excel X …….
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 AÑOS
público o privado:
Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / X Jefe de Área o Gerente o
pág. 97

privado:
01 AÑO
X

01 AÑO
NO APLICA
PENSAMIENTO ESTRATEGICO
PROACTIVO
pág. 98
OFICINA DE RENTAS
ORGANO DE APOYO
VII.5 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE RENTAS
SITUACIÓN
ORDEN CONFIANZA
O P
18 Jefe de Rentas 106.07.05.4 SP-EJ 1 0 1
pág. 99
Denominación : OFICINA DE RENTAS
Nombre del puesto : JEFE DE RENTAS
MISIÓN DEL PUESTO
Planear, organizar, coordinar y controlar las actividades dentro de la Institución en el marco

de las leyes que regulan la administración Pública en la Oficina de Rentas.
1. Conducir la formulación y evaluación de los planes y programas de corto, mediano y largo

plazo en materia tributaria y no tributaria.
2. Programar, dirigir, controlar y evaluar los procesos de registro, acotación, recaudación,
fiscalización de las restas de la Municipalidad de conformidad con la legislación vigente.
pág. 100
3. Evaluar y proponer los cambios de los montos de las tasas aplicables a los servicios que
brinda la Municipalidad.
4. Formular, Consolidar y evaluar el Plan Operativo Institucional –POI- en lo que
corresponda.
5. Analizar y emitir opinión técnica sobre las afectaciones tributarias.
6. Formular y ejecutar las Directivas en materia de los sistemas administrativos de su
competencia
7. Cobro de tributos, alcabala, impuesto predial, licencias de funcionamiento.
8. Supervisar la atención de los trámites administrativos que se encuentren establecidos en
el TUPA vigente, de acuerdo al ámbito de su competencia.
9. Coordinar y verificar la programación y cumplimiento de las actividades de fiscalización
tributaria.
10.Conducir los procesos técnicos del sistema tributario municipal, desarrollando programas
de información, divulgación y orientación tributaria, y el desarrollo de eventos de
capacitación.
11.Emitir informes técnicos relacionados a la recaudación, control y fiscalización tributaria.
12.Supervisar la actualización de los registros de los contribuyentes del distrito de
Pampamarca, así como del archivo de declaraciones juradas presentadas.
13.Planear, supervisar y evaluar las actividades de fiscalización tributaria.
14.Proponer planes contingenciales de captación de recursos económicos.
15.Otras funciones que le asignen, en el ámbito de su competencia.
COORDINACIONES INTERNAS
CON TODAS LAS SUB GERENCIAS Y OFICINAS DE LA MUNICIPALIDAD
NO APLICA

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
Técnica Básica
(1 o 2 años)
X Bachiller Contabilidad,
Economía ¿Requiere
Egresado Titulado
pág. 101
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
CONOCIMIENTOS DEL SIAF - RENTAS


CAPACITACIÓN EN EL ÁREA DE RENTAS, GESTIÓN PÚBLICA

Nivel de dominio
Nivel de dominio
No
apli
ca
Word X …….
Excel X …….
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 AÑOS
público o privado:
X

privado:
01 AÑO

X

01 AÑO
pág. 102
NO APLICA
VOCACIÒN DE SERVICIO
TRABAJO EN EQUIPO
CAPITULO XI
SUB GERENCIA DE
DESARROLLO SOCIAL
pág. 103
ORGANO DE LINEA
Los Órganos de Línea están encargados de dirigir las acciones destinadas a dar soluciones a las
demandas de los ciudadanos; a la ejecución de todos los proyectos municipales, dirigidos al
desarrollo social, económico y medio ambiental. También está a su cargo el conjunto de
servicios públicos.
VIII. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
SITUACIÓN
ORDEN CONFIANZA
O P
19 Sub Gerente 106.08.00.3 SP-DS 1 1 0 0
pág. 104
Unidad Orgánica : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
Denominación : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
Dependencia Jerárquica Lineal : ALCALDIA
Dependencia Jerárquica funcional : GERENCIA MUNCIPAL
Puestos que supervisa : BIENESTAR SOCIAL, SERVICIOS PÚBLICOS
MISIÓN DEL PUESTO
Planificar, programar, dirigir y supervisar las acciones y/o actividades de desarrollo social,
estrategias relacionadas al bienestar social, servicios públicos, participación ciudadana y la
gestión en la lucha contra la pobreza y el desarrollo social.
1. Organizar, conducir, programar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades de

promoción y defensa de los derechos de la mujer, de los niños y adolescentes;
jóvenes y del adulto mayor.
2. Controlar el cumplimiento de las funciones de las áreas PVL, Registro Civil, ULE,
OMAPED Y CIAM.
3. Planificar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades de apoyo y promoción social
dirigidas a la población en situación de extrema pobreza y en riesgo social.
4. Supervisar y evaluar el funcionamiento del Programa del Vaso de Leche y otros
programas sociales.
5. Efectuar acciones de reconocimiento y registro de organizaciones comunales y
pág. 105
organizaciones juveniles.
6. Fortalecer, monitorear y evaluar las acciones de la Defensoría Municipal del Niño y
Adolescentes, atención a las Personas con Discapacidad y la atención a la violencia
familiar.
7. Planear, organizar, dirigir, liderar, coordinar, evaluar y controlar las actividades
referentes a PVL, Registro civil, ULE, OMAPED Y CIAM.
8. Supervisar, dirigir, coordinar con las Oficinas de Bienestar Social, Servicios Públicos y
DEMUNA.
9. Supervisar las actividades del área de Registro Civil correspondientes a la recepción,
registro, validación, clasificación y archivo de las comunicaciones de matrimonio
ocurridas en el distrito.
10.Establecer canales de concertación con las instituciones que trabajan en defensa y
promoción de los derechos humanos y el desarrollo integral del ciudadano.
11.Implementar las políticas en materia de participación comunal y apoyo social.
12.Supervisar la debida presentación de informes periódicos para la Gerencia Municipal,
Organismos competentes y de los sistemas focalizados.
13.Supervisar la ejecución presupuestal de los programas a su cargo.
14.Promover y comunicar las iniciativas de las comunidades para mejorar la gestión
Municipal y el desarrollo de la comunidad.
15.Velar por el cumplimiento de los derechos y la normatividad vigente que ampara a la
niñez y adolescencia, a la mujer, personas con discapacidad, adultos mayores y la
familia.
16.Promover, coordinar, dirigir, evaluar y controlar las actividades, programas de vaso de
leche y otras organizaciones comunales.
17.Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional de la
18.Cumplir las disposiciones relacionadas a la Ley de Transparencia y Acceso a la
Información Pública.
19.Otras funciones asignadas, en el ámbito de su competencia.
TODAS LAS SUB GERENCIAS Y UNIDADES ORGANICAS.
ORGANIZACIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS.

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
Secundaria Egresado (a) Contabilidad, X Sí No

Economía,
Administración,
Técnica Básica Bachiller Sociología y/o ¿Requiere
pág. 106
(1 o 2 años)
Habilitación
profesional?
Técnica Superior Título/ carreras Afines
(3 o 4 años)
X
Licenciatura.
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

CONOCIMIENTOS AFINES A LA FUNCIÓN Y/O MATERIA


CAPACITACIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA Y/O AFINES.
Nivel de dominio
Nivel de dominio
No
apli
ca
Word X …….
Excel X …….
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 AÑOS
A) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector
público o privado:
X
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o

privado:
01 AÑO
pág. 107
C) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario
X

01 AÑO
NO APLICA
SENSIBILIDAD SOCIAL
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA
TRABAJO EN EQUIPO
pág. 108
VIII.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE BIENESTAR SOCIAL
SITUACIÓN
ORDEN CONFIANZA
O P
AREA DEL PROGRAMA VASO DE LECHE

20 Responsable del Programa Vaso de Leche. 106.08.01.6 SP-AP 1 1 0
AREA DE REGISTRO CIVIL

21 Registrador Civil 106.08.01.6 SP-AP 1 1 0
AREA DE UNIDAD LOCAL DE
EMPADRONAMIENTO
22 Responsable de la Unidad Local de

Empadronamiento - ULE 106.08.01.6 SP-AP 1 1 0
AREA DE OMAPED
23 Responsable de OMAPED 106.08.01.6 SP-AP 1 0 1
pág. 109
AREA DE CIAM
24 Responsable de CIAM 106.08.01.6 SP-AP 1 0 1

Denominación : AREA DEL PROGRAMA VASO DE LECHE
Nombre del puesto : RESPONSABLE DEL PROGRAMA VASO DE LECHE
Dependencia Jerárquica Lineal : OFICINA DE BIENESTAR SOCIAL
Dependencia Jerárquica funcional : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
MISIÓN DEL PUESTO
Planificar, programar, dirigir y supervisar las actividades propias del Programa Vaso de
Leche, cumpliendo con el marco legal vigente.
1. Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades inherentes al funcionamiento del

Programa del Vaso de Leche en el distrito de Pampamarca en concordancia a su Ley y
normatividad respectiva.
2. Apoyar en la evaluación de la situación de los beneficiarios de los Comités del Programa
del Vaso de Leche.
pág. 110
3. Ejecutar las acciones de control de calidad a los alimentos de los programas del Vaso de
Leche.
4. Supervisar el uso de los productos del Programa del Vaso de Leche.
5. Mantener actualizado el padrón de los Beneficiarios del Programa del Vaso de Leche.
6. Realizar visitas domiciliarias a fin de establecer la necesidad del beneficiario del
programa alimentario.
7. Supervisar la organización de los Comités del Programa del Vaso de Leche, así como,
controlar la actualización del Padrón de Beneficiarios del Vaso de Leche.
8. Participar en la organización y desarrollo de campañas de ayuda mutua.
9. Coordinar con el órgano responsable, las actividades de adquisición y abastecimiento de
los insumos del vaso de leche y participar en las reuniones del comité de administración
del programa.
10. Promover el diálogo entre los miembros de una organización con otros organismos
representativos.
11. Orientar a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas sociales y
laborales correspondiente al programa de Vaso de Leche.
12. Otras funciones designadas.
SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL, OFICINA DE BIENESTAR SOCIAL.
NO APLICA

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
Secundaria X Egresado (a) Sí x No
Técnica Básica
(1 o 2 años)
Bachiller
Administración,
Contabilidad y/o ¿Requiere
profesional?
X (3 o 4 años)
X
Licenciatura
Egresado Titulado
Doctorado
pág. 111
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
NO APLICA

GESTIÓN PÚBLICA, OFIMATICA, PROGRAMAS SOCIALES.

Nivel de dominio
Nivel de dominio
No
apli
ca
Word X …….
Excel X …….
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 AÑO
1) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector
público o privado:
X
2) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o

privado:
06 MESES
3) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario

X SÍ, el puesto requiere contar con NO, el puesto no requiere contar con
pág. 112

06 MESES
NO APLICA
SENSIBILIDAD SOCIAL
TRABAJO EN EQUIPO
VOCACIÓN DE SERVICIO AL PÚBLICO

Denominación : AREA DE REGISTRO CIVIL
Nombre del puesto : RESGISTRADOR CIVIL
MISIÓN DEL PUESTO
Programar, dirigir y Gestionar los servicios de registro de nacimientos, defunciones,

casamientos, divorcios en sus múltiples formas según marco legal vigente.

pág. 113
1. Planear, programar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las
actividades de Registros Civiles.
2. Programar y celebrar matrimonios ordinarios y comunitarios, previa delegación de
funciones mediante Resolución de Alcaldía, de acuerdo a las normas en la materia.
3. Efectuar las actividades de inscripción extraordinarias que corresponda a la
Municipalidad.
4. Llevar el control estadístico de celebración de matrimonios, separaciones convencionales
y disoluciones del vínculo matrimonial que se lleven a cabo en la municipalidad.
5. Administrar las actividades: Nacimientos, Defunciones y Matrimonios, en el ámbito del
Distrito de Pampamarca, conforme a la Ley y las disposiciones que se emitan.
6. Velar por la seguridad, conservación e integridad de los libros y documentos de registros
a su cargo.
7. Remitir en físico las actas de nacimientos, matrimonios y defunciones, y documentos
sustentatorios que acrediten la inscripción de las actas procesadas en sistema integrado
de Registros en línea.
8. Reemplazar al alcalde en la celebración de matrimonios cuando este lo delegue.
9. Supervisar y coordinar la elaboración de documentos técnicos normativos de aplicación
en programas de asistencia y promoción social.
10. Expedir partidas del sistema integrado de Registros civiles, copias certificadas de las
actas de nacimientos, matrimonios y defunciones, cuando requiera el interesado.
11. Atender inscripciones de nacimientos ordinarios, extemporáneas, de menores y
mayores, así como por mandato judicial de nacimientos, matrimonios y defunciones.
12. Mantener actualizadas las estadísticas de los Registros Civiles, remitiendo la información
a los órganos correspondientes.
13. Otras funciones le sean asignadas.
ALCALDÍA, SUB GERENCIAS Y OFICINAS INTERNAS.
RENIEC.

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
Secundaria X Egresado (a) Administración, Sí x No

Contabilidad, y/o
carreras afines.
Técnica Básica ¿Requiere
(1 o 2 años)
Bachiller
Habilitación
profesional?
X Técnica Superior Título/
pág. 114
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
NO APLICA

CAPACITACIÓN EN PROGRAMAS SOCIALES, GESTIÓN PÚBLICA.

Nivel de dominio
Nivel de dominio
No
OFIMÁTIC No IDIOMAS aplica
Bási Interme Avanza
apli
ca
Word X …….
Excel X …….
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 AÑO
público o privado:
X

privado:
pág. 115
06 MESES

X

06 MESES

NO APLICA
COMUNICACIÓN EFECTIVA.
SENSIBILIDAD SOCIAL.
INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA.

Unidad Orgánica :
AREA DE UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO -
Denominación : ULE
Nombre del puesto : RESPONSABLE DE LA UNIDAD LOCAL DE

EMPADRANAMIENTO - ULE
pág. 116
MISIÓN DEL PUESTO
Planificar, programar, dirigir y administrar las acciones, y actividades correspondientes a la

Focalización de Hogares, y al empadronamiento local, a nivel Distrital.
1. Recopilar, tabular y clasificar la información sobre aspectos socio económico.

2. Atender pedidos de aplicación de Fichas Socioeconómicas Únicas (Atención de solicitud
de empadronamiento).
3. Codificar los formularios de encuestas para el procesamiento de información obtenida.
4. Digitar y enviar la información recogida mediante la Ficha Socioeconómica Única (FSU).
5. Sensibilizar a la población del Distrito sobre la importancia del empadronamiento y otras
actividades de su especialidad y competencia.
6. Contar con la Base de Datos del Padrón General de Hogares para que los diferentes
programas sociales puedan seleccionar a sus beneficiarios de manera eficiente.
7. Informar al público en general sobre los diferentes programas sociales en enlace con la
Unidad Local de Empadronamiento.
8. Mantener actualizado el archivo técnico.
9. Apoyar, coordinar y vigilar el normal cumplimiento de los programas sociales en el ámbito
distrital como: Sistema Integrado de Salud (SIS); Pensión 65; Beca 18; Alimentación
Complementaria, Programa Vaso de Leche, Techo Propio y Fondo mi vivienda; Programa,
Articulado Nutricional, identidad, reparaciones individuales y colectivas y otros que este
articulado con el gobierno local.
10.Coordinar permanentemente con Instituciones del Sistema central respecto a actividades
relacionadas con la ULE.
11.Otras funciones que le asigne la Oficina de Bienestar Social.
SUB GERENCIAS Y UNIDADES ORGANICAS.
NO APLICA

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
Secundaria Egresado (a) Administración, Sí X No

Contabilidad, y/o
carreras afines.
Técnica Básica ¿Requiere
(1 o 2 años)
Bachiller
Habilitación
profesional?
X Técnica Superior X X Título/
pág. 117
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
NO APLICA

CAPACITACIÓN EN OFIMATICA, PROGRAMAS SOCIALES.

Nivel de dominio
Nivel de dominio
No
OFIMÁTIC No IDIOMAS aplica
apli
ca
Word X …….
Excel X …….
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 AÑO
público o privado:
X

privado:
pág. 118
06 MESES

X

06 MESES

No aplica
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN.
ANÁLISIS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL.
Denominación : AREA DE OMAPED
pág. 119
Nombre del puesto : RESPONSABLE DE OMAPED
MISIÓN DEL PUESTO
Dirigir y ejecutar actividades orientadas a brindar servicios de atención y promoción de los

servicios municipales orientados a las personas con discapacidad.
1. Programar, planificar, coordinar y ejecutar Programas de Apoyo, de prevención, de

educación, de rehabilitación e integración social de las personas con discapacidad.
2. Sensibilizar y crear conciencia en la comunidad acerca de las problemáticas de las
personas con discapacidad.
3. Promocionar la Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento, y otras
disposiciones legales en favor de las personas con discapacidad. Asimismo, velar por el
cumplimiento de estas leyes y disposiciones.
4. Evaluar los casos sociales que se presenten en la OMAPED.
5. Asesorar y apoyar el proceso de formación y organización de vecinos con discapacidad.
6. Elaboración e implementación de proyectos de desarrollo social.
7. Promocionar y guiar a la persona con discapacidad en el proceso de integración,
especialmente en los servicios educativos, de salud y trabajo, realizando las gestiones
necesarias para que las personas con discapacidad gocen de los derechos de todos los
peruanos.
8. Fomentar la participación de las personas con discapacidad en las actividades culturales,
deportivas, etc. que la municipalidad realice facilitándoles el acceso a dichos servicios.
9. Proteger los derechos de las personas con discapacidad, asimismo realizar actividades
motivando su participación e inserción armónica en la familia y la comunidad.
10.Coordinar con las diferentes unidades orgánicas que integran las municipalidades a fin de
dar un servicio eficiente a las personas con discapacidad, optimizando las condiciones de
accesibilidad.
11.Otras funciones afines con el cargo que dispone.
NO APLICA
pág. 120

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa

Técnica Superior
en Administración
Técnica Básica
(1 o 2 años)
Bachiller y/o afines. O
Egresado
Universitario en ¿Requiere
Sociología, Habilitación
X (3 o 4 años)
X X y/o carreras
Licenciatura
afines.
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
NO APLICA

CAPACITACIÓN EN OFIMATICA Y PROGRAMAS SOCIALES.

Nivel de dominio
Nivel de dominio
No
No
IDIOMAS aplica
Básic Intermedi Avanzad
OFIMÁTICA aplic
o o o Inglés X
a
Word X …….
Excel X …….
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 AÑO
pág. 121
público o privado:
X

privado:
NO APLICA

X

NO APLICA

NO APLICA
VOCACIÓN DE SERVICIO.
SENSIBILIDAD SOCIAL.
TRABAJO EN EQUIPO Y TOLERANTE AL ESTRÉS.
pág. 122
Denominación : AREA DE CIAM
Nombre del puesto : RESPONSABLE DE CIAM
MISIÓN DEL PUESTO
Espacio Municipal de prestación, coordinación y articulación, intra e interinstitucional, de

servicios básicos integrales, para el bienestar y promoción social de las personas adultas
mayores.
1. Dirigir la ejecución de actividades en el marco del Centro Integral de Adulto Mayor –

CIAM.
2. Evaluar a los usuarios y a los demandantes del CIAM.
3. Difundir, cumplir y hacer cumplir las normas que amparan a los adultos mayores.
4. Participar en la organización y desarrollo de campañas de ayuda mutua.
5. Apoyar y promover el financiamiento de los proyectos que desarrollen los adultos
mayores.
6. Vela celosamente de todo el acervo documentario existente en la Sección de CIAM.
7. Identificar problemas individuales, familiares o locales.
8. Generar actividades para el desarrollo de las capacidades de las personas adultas
mayores (cursos y/o talleres de manualidades, artesanía, cocina, cerámica, etc.).
9. Efectuar visitas a las viviendas de los usuarios a fin de lograr un mayor acercamiento y
conocimiento de la situación social y económica de los ciudadanos.
10. Otras funciones que le asigne La Oficina De bienestar social, en el ámbito de
competencia.
SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y UNIDADES ORGANICAS
NO APLICA
pág. 123
A) Nivel Educativo
Incompleta Completa

Titulo Técnico en
Administración
Técnica Básica
(1 o 2 años)
Bachiller y/o afines. O
Egresado
Universitario en ¿Requiere
Sociología, Habilitación
X (3 o 4 años)
X X Economía y/o
Licenciatura
carreras afines.
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
NO APLICA

CAPACITACIÓN EN OFIMATICA Y PROGRAMAS SOCIALES.

Nivel de dominio
Nivel de dominio
No No
Bási Interme Avanza IDIOMAS Básico Intermedio Avanzado
OFIMÁTICA apli aplica
co dio do
ca Inglés X
Word X …….
Excel X
…….
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 AÑO
pág. 124
público o privado:
X

privado:
NO APLICA

X

NO APLICA

NO APLICA
SENSIBILIDAD SOCIAL
DINAMISMO, SENSIBILIDAD SOCIAL
VOCACIÓN DE SERVICIOS
TRABAJO EN EQUIPO
pág. 125
OFICINA DE SERVICIOS
PUBLICOS
pág. 126
VIII.2 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE SERVICIOS PUBLICOS

SITUACIÓN DE CARGO
N° DE CARGO DE
ORDEN CONFIAN
ZA
O P
25 Responsable de CODISEC 106.08.02.6 SP-AP 1 1

26-27 Serenazgo Municipal 106.08.02.6 SP-AP 2 2
28 Guardianía Municipal 106.08.02.6 SP-AP 1 1
Denominación : OFICINA DE SERVICIOS PÚBLICOS
Nombre del puesto : RESPONSABLE DEL CODISEC
pág. 127
Dependencia Jerárquica Lineal : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
MISIÓN DEL PUESTO
Encargado de proponer al Comité Distrital de Seguridad Ciudadana (CODISEC) la política,

planes, programas y proyectos en materia de seguridad ciudadana, para su aprobación, así
como realizar el seguimiento y evaluación de la ejecución de las acciones aprobadas a nivel
distrital.
1. Proponer los planes y programas en materia de seguridad ciudadana en el ámbito

distrital.
2. Realizar, cuando corresponda, las coordinaciones y consultas necesarias con los Centros
Poblados, como requisito previo a la remisión del proyecto de plan al CODISEC.
3. Presentar al Concejo Municipal Distrital el Plan de Seguridad Ciudadana aprobado por el
CODISEC, para su ratificación mediante Ordenanza Municipal.
4. Dirigir los procesos de implementación, monitoreo, evaluación y ajuste del Plan Distrital
de Seguridad Ciudadana sobre la base de los lineamientos establecidos por la Dirección
General de Seguridad Ciudadana.
5. Apoyar a la Policía Nacional del Perú para el logro de sus fines y objetivos, en materia de
Seguridad Ciudadana, estableciendo mecanismos de colaboración.
6. Formular el informe a que se refiere el artículo 49 del presente Reglamento, para su
remisión trimestral a la Dirección General de Seguridad Ciudadana del Ministerio del
Interior.
7. Coordinar y apoyar al Jefe de Servicios Públicos, los planes, programas y/o proyectos de
seguridad ciudadana.
8. Brindar buen trato y atención de calidad, a las Autoridades, Público en General.
9. Otras actividades encomendadas dentro sus funciones.
CON EL JEFE DE SERVIVIOS PUBLICOS Y UNIDADES ORGANICAS.
NO APLICA

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
pág. 128
Técnica Básica Economía

(1 o 2 años)
x Bachiller
Derecho,
x (3 o 4 años)
X
Licenciatura
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
NO APLICA


OFIMATICA, GESTIÒN PÙBLICO.

Nivel de dominio
Nivel de dominio
No No
co dio do
ca Inglés X
Word X …….
Excel X …….
PowerPoint x
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 AÑO
público o privado:
X
pág. 129
privado:
NO APLICA

X

NO APLICA

NO APLICA
PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN.
TRABAJO EN EQUIPO, DINAMISMO.
pág. 130
Nombre del puesto : SERENAZGO MUNICIPAL
Dependencia Jerárquica Lineal : OFICINA DE SERVICIOS PÚBLICOS
MISIÓN DEL PUESTO
Coordinar, orientar, organizar y ejecutar acciones que permita garantizar la seguridad

ciudadana del distrito.
1) Participar en acciones preventivas de seguridad ciudadana.

2) Desarrollar acciones para la seguridad ciudadana, sobre prevención y disuasión de delitos
que permita contribuir a la tranquilidad y seguridad en el distrito.
3) Informar a la policía Nacional, bajo responsabilidad y en más breve plazo, cuando hayan
efectuado alguna intervención sobre hechos que atente contra la seguridad ciudadana y
cuando tomen conocimiento o recepcionen denuncias.
4) Ejecutar rondas de patrullaje sostenido y permanente, velando por la seguridad de los
pobladores dentro de la zona asignada.
5) Colaborar y prestar apoyo a los órganos de gobierno local cuando lo soliciten para la
ejecución de acciones de su competencia.
6) Permanecer alerta y en condiciones de intervenir ante cualquier eventualidad de riesgo
que se presente en el distrito.
7) Prestar orientación, informes y auxilio inmediato a los vecinos en materia de seguridad
ciudadana.
8) Apoyar en casos de accidentes y otros similares.
9) Apoyar en la realización de simulacros y simulaciones en los centros laborales, educativos
y comunales.
10) Promover la colaboración de la población en asuntos de seguridad ciudadana
mediante la participación de la comunidad.
11) Resolver por la vía pacífica cualquier situación de violenta negativa en el ámbito de
su competencia en caso se presentara.
12) Elaborar el parte diario de ocurrencias durante el servicio.
10) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
pág. 131
OFICINA DE SERVICIOS PÚBLICOS.
NO APLICA

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
X Secundaria X Egresado (a) Sí x No
Técnica Básica Secundaria

(1 o 2 años)
Bachiller Incompleta y/o
licenciado de las ¿Requiere
Fuerzas Habilitación
Armadas y/o profesional?
Técnica Superior Título/ Policiales.
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
NO APLICA


CAPACITACIÓN Y/O ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD CIUDADANA

Nivel de dominio
Nivel de dominio
No No
co dio do
ca Inglés X
Word X …….
Excel X
…….
pág. 132
Power Point X
EXPERIENCIA
Experiencia general
06 MESES
público o privado:
X

privado:
NO APLICA

X

NO APLICA

NO APLICA.
AUTOCONTROL, DINAMISMO.
TRATO AMABLE Y VOCACION DE SERVICIO.
TRABAJO EN EQUIPO, TOLERANTE AL ESTRÉS.
pág. 133
Nombre del puesto : GUARDIANÍA MUNICIPAL
Dependencia Jerárquica Lineal : OFICINA DE SERVICIOS PÚBLICOS
MISIÓN DEL PUESTO
Vigilar y custodiar la infraestructura y bienes de la municipalidad Distrital.
1. Evaluar la seguridad de las instalaciones y reportar cualquier eventualidad de inseguridad

que se detecte dentro y fuera de la Municipalidad distrital de Pampamarca.
2. Vigilar los ingresos y salidas (materiales, vehículos) pertenecientes a la municipalidad.
3. Controlar y orientar a los visitantes que ingresan a las instalaciones del municipio dentro
del horario de atención.
4. Custodiar los bienes que existen en el interior de las instalaciones de la municipalidad.
5. Comunicar oportunamente a su jefe inmediato de las ocurrencias presentadas dentro de
las instalaciones durante su turno de manera diaria.
6. Otras funciones asignadas por su jefe inmediato.
SUB GERENCIAS Y UNIDADES ORGÁNICAS
NO APLICA
pág. 134

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
Técnica Básica
(1 o 2 años)
Bachiller
Secundaria
completa y/o ¿Requiere
Licenciado de las Habilitación
Fuerzas Armadas profesional?
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
a) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren
NO APLICA
b) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

NO APLICA
c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio
Nivel de dominio
No No
co dio do
ca Inglés X
Word X …….
Excel X
…….
PowerPoint X
EXPERIENCIA
pág. 135
Experiencia general
06 MESES
público o privado:
x

privado:
NO APLICA

X

NO APLICA

NO APLICA
TRABAJO EN EQUIPO Y PROACTIVO
RESPONSABILIDAD
COMUNICACIÓN Y TRATO AMABLE
pág. 136
OFICINA DE DEMUNA
pág. 137
VIII.3 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE DEMUNA
SITUACIÓN
ORDEN N CONFIANZA
O P
29 Jefe de DEMUNA 106.08.03.5 SP-ES 1 1 0
pág. 138
Denominación : OFICINA DE DEMUNA
Nombre del puesto : JEFE DEMUNA
Dependencia Jerárquica Lineal : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
MISIÓN DEL PUESTO
La Defensoría Municipal del Niño y del Adolescente (DEMUNA) es un servicio encargado de

proteger y promover los derechos de los niños, y adolescentes en la jurisdicción de la
municipalidad.
1. Planificar, programar, promover y ejecutar las actividades y proyectos de la Defensoría

Municipal del Niño y del Adolescente que la Municipalidad distrital de Pampamarca lleva
a cabo en el ámbito del distrito.
2. Planificar, programar, promover, coordinar, dirigir, supervisar y ejecutar las actividades y
proyectos de la Defensoría Municipal del Niño y del Adolescente que la Municipalidad
lleva a cabo en favor de las niñas, niños y adolescentes, como también del bienestar,
atención y cuidado de infantes orientadas a la estimulación y salud integral.
3. Supervisar sobre el fortalecimiento de los lazos familiares, efectuando conciliaciones
extrajudiciales entre padres en las materias de alimentos tenencia y régimen de visitas,
siempre que no existan procesos judiciales sobre estas materias.
4. Supervisar la orientación multidisciplinaria y conciliación a las familias (en donde haya
niñas, niños o adolescentes) con casos sociales que lo requieran, para prevenir
situaciones críticas.
5. Promover y Supervisar las acciones de reconocimiento voluntario de paternidad.
pág. 139
6. Presentar informes de gestión.
7. Supervisar las coordinaciones y trámites de las denuncias contra la violación de los
derechos del niño, del adolescente y de la mujer conforme lo establece la ley vigente.
8. Supervisar las intervenciones cuando se encuentre en conflicto los derechos del niño,
mujer o adolescente para hacer prevalecer su interés superior.
9. Supervisar las denuncias ante las autoridades competentes por faltas y delitos en agravio
de los niños, adolescentes y la mujer, e intervenir en su defensa.
10. Elaborar normas en el ámbito de su competencia, así como supervisar y fiscalizar su
cumplimiento.
11. Coordinar los requerimientos con la Sub Gerencia de Desarrollo Social de la
municipalidad.
12. Proponer e implementar las mejoras en las actividades que tiene a su cargo.
13. Coordinar con la instancia técnica del ente rector (MIMDES).
14. Otras funciones afines con el cargo.
MINDES

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
Técnica Básica
x (1 o 2 años)
x X Bachiller
Administración,
Derecho, ¿Requiere
Psicología y/o Habilitación
(3 o 4 años)
X
Licenciatura
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
pág. 140
NO APLICA


CAPACITACIÓN EN PROGRAMAS SOCIALES, OFIMATICA.

Nivel de dominio
Nivel de dominio
No No
Básic Intermedi Avanzad IDIOMAS Básico Intermedio Avanzado
OFIMÁTICA aplic aplica
o o o
a Inglés X
Word X …….
Excel X
…….
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 AÑO
público o privado:
X

privado:
06 MESES

X

06 MESES

NO APLICA
pág. 141
LIDERAZGO, PROACTIVO
SENSIBILIDAD SOCIAL
VOCACIÓN DE SERVICIO AL PÚBLICO
HABILIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO.
CAPITULO XII
SUB GERENCIA DE GESTIÒN
AMBIENTAL Y DESARROLLO
ECONOMICO
pág. 142
IX DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SUB GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y DESARROLLO ECONÒMICO
IX. DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:

SITUACIÓN
ORDEN N CONFIANZA
O P
30 Sub Gerente 106.09.00.3 SP-DS 1 0 1 0
AREA DE LIMPIEZA PUBLICA
31 Chofer de Vehículo 106.09.00.6 SP-AP 1 1
32-33 Trabajador de Limpieza Pública 106.09.00.6 SP-AP 2 2
AREA DE GESTIÓN Y FISCALIZACIÓN
AMBIENTAL
Responsable de Gestión y Fiscalización
34
Ambiental 106.09.00.6 SP-AP 1 1
pág. 143
Unidad Orgánica : SUB GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y

DESARROLLO ECONÒMICO
SUB GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y

Denominación :
MISIÓN DEL PUESTO
Encargado y responsable de coordinar, formular, ejecutar y monitorear los planes y

programas productivos tanto agropecuarios, empresariales; así como realizar las acciones
técnicas, normativas y ejecución de los procesos de gestión ambiental y las actividades
relacionadas con los servicios de limpieza, en el marco de sus funciones establecidas en las
normas.
1. Administrar y reglamentar directamente los servicios de limpieza pública y el

tratamiento de residuos sólidos.
2. Imponer medidas de seguridad y sanciones a aquellos que contravienen la
normatividad referente al medio ambiente, limpieza pública o cuando al manejo de
residuos sólidos represente un riesgo para las personas o el medio ambiente.
3. Dirigir, supervisar y controlar las actividades relacionadas al control de la
contaminación ambiental, y la protección de los recursos naturales y el medio
ambiente.
4. Hacer cumplir los estudios de Impactos Ambientales (EIA) de las distintas obras o
proyectos, empresas que asumen criterios y condiciones de protección ambiental.
5. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la
conservación y la recuperación del ambiente, disminuyendo los índices de
contaminación y asegurando un distrito saludable.
6. Elaborar y supervisar la implementación del sistema local de gestión ambiental, en
coordinación con la comisión ambiental municipal y ministerio del ambiente.
7. Elaborar y controlar el cumplimiento de las Leyes, Ordenanzas, Reglamentos y
Decretos para la adecuada prestación de los servicios a la población, mediante la
calificación, regulación y control de todos los aspectos de carácter ambiental del
distrito.
8. Planificar, organizar, dirigir y coordinar el desarrollo e implementación de
programas, planes de gestión y políticas locales en materia ambiental, en
concordancia con las políticas, normas y planes regionales, sectoriales y nacionales.
pág. 144
9. Conducir el proceso de elaboración, actualización y ejecución del Plan de Desarrollo
Económico del Distrito de Pampamarca, en función al Plan de Desarrollo Concertado
del Distrito.
10. Fomentar el desarrollo económico integral sostenido y equilibrado del Distrito de
Pampamarca; en concordancia con las políticas locales, regionales y nacionales,
mediante propuestas de proyectos sectoriales, convenios, acuerdos de cooperación
con instituciones públicas y privadas, gobierno regional y gobiernos locales.
11. Dirigir, controla administrar los planes, programas, proyectos y obras en materia
agraria, servicio de turismo, en concordancia con las políticas del Gobierno Local,
Provincial y Regional.
12. Promover y dirigir la realización de ferias de productos alimenticios, agropecuarios, y
de artesanías.
13. Otras funciones que le asignen en el ámbito de su competencia.
GERENCIA MUNICIPAL
NO APLICA

A) Nivel Académico
Incompleta Completa
Técnica Básica Economía,

(1 o 2 años)
Bachiller
Ingeniería
Ambiental, ¿Requiere
Agrónomo y/o Habilitación
carreras afines profesional?
(3 o 4 años)
X
Licenciatura
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
EXPERIENCIA EN EL ÁREA
pág. 145
CAPACITACIÓN EN GESTIÓN AMBIENTAL Y/O GESTIÓN PÚBLICA.

Nivel de dominio
Nivel de dominio
No No
co dio do
ca Inglés X
Word X …….
Excel X
…….
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 AÑOS
público o privado:
X

privado:
01 AÑO

X

01 AÑO

NO APLICA
pág. 146
TRABAJO EN EQUIPO

Denominación : AREA DE LIMPIEZA PÚBLICA
Nombre del puesto : CHOFER DE VEHICULO
Dependencia Jerárquica Lineal : SUB GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y

MISIÓN DEL PUESTO
Conducir el vehículo asignado de manera segura y oportuna en las actividades de limpieza

pública.
1. Conducir de manera adecuada y responsable el vehículo, manteniendo los registros

diarios del uso, proporcionando datos para los planes y los reportes.
2. Velar por el mantenimiento y limpieza interno y externo del vehículo a su cargo (control
de nivel de combustible, agua, aceite, etc.) del vehículo asignado, y llevar el control sobre
el uso y consumo de combustibles.
3. Verificar el perfecto funcionamiento del motor y accesorios en general del vehículo.
4. Mantener en las mejores condiciones la documentación del vehículo y su licencia de
conducir.
5. Realizar la revisión cotidiana del vehículo a su cargo, verificando su correcto
funcionamiento, e informando a sus superiores cualquier desperfecto mecánico que se
presente.
6. Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.
SUB GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y DESARROLLO ECONOMICO.
pág. 147
NO APLICA

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
Técnica Básica
(1 o 2 años)
Bachiller
Certificado de
Estudios ¿Requiere
Secundarios. Habilitación
profesional?
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
NO APLICA


CONOCIMIENTO BÁSICO EN MÉCANICA AUTOMOTRIZ

Nivel de dominio
Nivel de dominio
No No
co dio do
ca Inglés X
Word X …….
Excel X
…….
PowerPoint X
pág. 148
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 AÑO
público o privado:
x

privado:
NO APLICA

X

NO APLICA

LICENCIA DE CONDUCIR CATEGORIA QUE CORRESPONDE.
COMPROMISO INSTITUCIONAL.
RESPONSABILIDAD, TRABAJO EN EQUIPO.
pág. 149

DESARROLLO ECONOMICO
TRABAJADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA – INTERNA

Nombre del puesto :
Dependencia Jerárquica Lineal : DESARROLLO ECONOMICO
MISIÓN DEL PUESTO
Encargado de realizar las limpiezas de la Municipalidad y mantener limpio las oficinas y

ambientes de la Municipalidad distrital de Pampamarca.
1. Realizar la limpieza y desinfección de los ambientes, oficinas, SS.HH. y muebles de la

municipalidad.
2. Conservación de la limpieza de los ambientes de la municipalidad.
3. Apoyar en custodiar y mantener las áreas verdes dentro del local municipal
4. Apoyar en las campañas de recojo de inservibles.
5. Apoyar en la limpieza pública en beneficio de la población y el medio ambiente, cuando
sea requerido.
6. Mantener en buen estado y limpia la indumentaria y herramientas que se le proporciona
para el desarrollo de su trabajo.
7. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus
funciones.
pág. 150
NO APLICA
NO APLICA

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
Técnica Básica
(1 o 2 años)
Bachiller
Secundaria ¿Requiere
Incompleta Habilitación
profesional?
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

NO APLICA


NO APLICA

Nivel de dominio
Nivel de dominio No
IDIOMAS Básico Intermedio Avanzado
aplica pág. 151
Inglés X
…….
…….
No
OFIMÁTICA apli
co dio do
ca
Word X
Excel X
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
06 MESES
público o privado:
x

privado:
NO APLICA

X

NO APLICA

NO APLICA
RESPONSABILIDA
ORGANIZACIÓN
pág. 152

Unidad Orgánica :
TRABAJADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA

Nombre del puesto :
MISIÓN DEL PUESTO

Ejecutar actividades de limpieza pública y barrido de calles y locales de propiedad municipal
y bermas del distrito.
1. Realizar labores de limpieza y barrido de calles y locales de propiedad municipal.

2. Proponer acciones para la conservación adecuada de los ambientes y lugares de limpieza
a cargo.
3. Velar por la limpieza de calles, parques, plazas y áreas públicas.
4. Ejecutar la limpieza de veredas y cunetas
5. Realizar tareas de disposición final de desechos sólidos para el relleno sanitario.
6. Incentivar la conservación y recuperación de las áreas verdes, parques, campos, calles y
espacios públicos en general.
7. Recolectar los desechos sólidos encontrados en las calles.
8. Colaborar periódicamente en las campañas de fumigación, desinfección en los parques y
pág. 153
jardines del Distrito.
9. Apoyar en el recojo manual de desechos sólidos en el vehículo recolector.
10.Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus
funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato.
NO APLICA
NO APLICA

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
Técnica Básica
(1 o 2 años)
Bachiller
Secundaria ¿Requiere
Completa Habilitación
profesional?
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
NO APLICA


pág. 154
NO APLICA

Nivel de dominio
Nivel de dominio No
apli
ca
Word X …….
Excel X …….
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
06 MESES
público o privado:
x

privado:
06 MESES

X

06 MESES

NO APLICA
RESPONSABILIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
pág. 155

AREA DE GESTIÓN
DESARROLLO Y FISCALIZACIÓN AMBIENTAL
ECONOMICO
Denominación :
Nombre del puesto : RESPONSABLE DE GESTIÓN Y FISCALIZACIÓN

AMBIENTAL
Dependencia Jerárquica Lineal : DESARROLLO ECONOMICO
NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
Organizar, dirigir, y aplicar las acciones de Gestión y Fiscalización Ambiental en función a

disponibilidad y facilidad de acceso a los recursos naturales y control ambiental.
1. Proponer, coordinar e implementar mejoras en los procesos y procedimientos de su

competencia.
2. Formular, proponer, dirigir y supervisar las políticas, planes, programas, e instrumentos
pág. 156
de gestión para el adecuado funcionamiento de Gestión Ambiental, con el propósito de
alcanzar los estándares de calidad ambiental.
3. Regular, evaluar, supervisar y fiscalizar los aspectos técnicos y administrativos de la
gestión ambiental en concordancia con la Política Ambiental.
4. Formular, implementar y supervisar estrategias en materia de educación, cultura e
información ambiental
5. Proponer e implementar las políticas y estrategias de evaluación y supervisión de las
normas en materia ambiental.
6. Coordinar con la Comité Ambiental Municipal (CAM) en materia de Gestión y Fiscalización
Ambiental en el Distrito.
7. Proponer al Sub Gerente de Gestión Ambiental y Desarrollo Económico las normas y
reglamentos, orientados a prevenir, controlar o mitigar los impactos ambientales
negativos generados por las actividades socioeconómicas, tendientes a la preservación,
protección y conservación del ambiente y los recursos naturales.
8. Proponer, coordinar e implementar mejoras en los procesos y procedimientos de su
competencia.
9. Promover campañas de limpieza con la participación de la comunidad e instituciones
públicas.
10.Formular proponer Planes Integrales de Gestión y Fiscalización Ambiental de residuos
sólidos, con participación de la ciudadanía y en coordinación con el Subgerente de
Gestión Ambiental y Desarrollo Económico, autoridades de Salud y autoridades
competentes previstas en la Ley.
11.Impulsar la recolección selectiva de residuos sólidos desde la fuente.
12.Plantear, proponer, al Subgerente de Gestión Ambiental y Desarrollo Económico,
proyectos para viabilizar plantas de tratamiento de residuos sólidos municipales de la
población ello permitirá una disposición final adecuada de los residuos sólidos.
13.Evaluar, ejecutar los programas de mantenimiento, embellecimiento, riego, recuperación
y ampliación de parques, jardines y áreas verdes de la población.
14.Difundir programas de conservación, forestación y reforestación de los recursos naturales
existentes en el distrito.
15.Fortalecer la conservación, el aprovechamiento sostenible y la recuperación de los
recursos naturales del distrito.
16.Difundir y apoyar programas de educación ambiental en el distrito.
17.Desarrollar acciones de evaluación supervisión y fiscalización ambiental de acuerdo a su
competencia y normas vigentes.
18.Demás funciones asignadas y/o delegadas por el Subgerente de Gestión Ambiental y
Desarrollo Económico.
SUB GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y DESARROLLO ECONOMICO.
NO APLICA
pág. 157

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
Técnica Básica
(1 o 2 años)
X Bachiller
Ingeniería
Ambiental y/o ¿Requiere
profesional?
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
CONOCIMIENTO EN EL ÁREA

OFIMATICA, GESTIÓN AMBIENTAL Y/O AFINES AL PUESTO.
Nivel de dominio
Nivel de dominio
No No
co dio do
ca Inglés X
Word X …….
Excel X
…….
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 AÑO
pág. 158
público o privado:
x

privado:
06 MESES

X

06 MESES
NO APLICA
PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN.
VOCACIÓN DE SERVICIO.
TRABAJO EN EQUIPO.
pág. 159
CAPITULO XIII
SUB GERENCIA DE
INFRAESTRUCTURA Y
DESARROLLO TERRITORIAL
X DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL
X. DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:

SITUACIÓN
ORDEN N CONFIANZA
O P
35 Sub Gerente 106.10.00.3 SP-DS 1 1 0
Ingeniero I- Responsable de la Unidad
36
Ejecutora de Inversiones- UEI 106.10.00.6 SP-AP 1 1
37 Especialista Prevención de Riesgos-

Defensa Civil 106.10.00.5 SP-ES 1 1
pág. 160

SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO
Unidad Orgánica :
TERRITORIAL

Denominación : TERRITORIAL
MISIÓN DEL PUESTO
Dirigir, planificar y organizar los procesos de formulación, ejecución y evaluación de los

proyectos de inversión pública; velar por el adecuado mantenimiento de la infraestructura;
así como, los procesos relacionados con el ordenamiento de la población y organización del
espacio físico del Distrito de Pampamarca.
1. Planificar y supervisar las obras públicas según los expedientes técnicos aprobados por las
diferentes modalidades: Administración directa, contratos y/o convenios.
2. Resolver las impugnaciones en primera instancia, según el texto único de procedimientos
administrativos (T.U.P.A).
3. Participar en la recepción y entrega de obras de la Municipalidad ejecutadas por las
diferentes modalidades: Administración directa, contratos, convenios y/o encargos.
4. Formular en coordinación con la Alcaldía el plan de defensa civil, así como conformar el
comité distrital de defensa civil.
5. Hacer cumplir las directivas internas aprobadas por la Municipalidad en la ejecución de
pág. 161
obras públicas.
6. Elabora propuesta sobre convenio con COFOPRI para una mejor atención a la población.
7. Coordina con COFOPRI para planificar, organizar tramites de titulación de los propietarios
de la población.
8. Planificar, capacita y/o asesora al personal designado como responsable de acceso a la
plataforma Único de Catastro Multipropósito (COFOPRI) respecto al uso y manejo de la
información.
9. Resuelve consultas, modificaciones y adicionales que se pudiesen presentar en el
desarrollo de la ejecución de las obras, así como la elaboración del expediente técnico
correspondiente.
10.Elaboración y emisión de Certificados, Constancias y documentos solicitados por el
administrado según el Texto Único de Procedimientos Administrativos vigente.
11.Participar en la recepción y entrega de obras ejecutadas por la Municipalidad.
12.Revisar y aprobar estudios, proyectos y/o trabajos de investigación en el área de su
competencia.
13.Elaboración y emisión de planos catastrales, reportes catastrales, listados de predios y
propietarios, listado de actividades, croquis y/o planos de los lotes existentes en el
distrito.
14.Otras funciones afines que le delegue el titular del Pliego y la Gerencia Municipal.
GERENCIA MUNICIPAL Y UNIDADES ORGÁNICAS
ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
Secundaria Egresado (a) Sí No
Técnica Básica
(1 o 2 años)
x Bachiller
Ingeniería Civil
y/o Carreras ¿Requiere
Afines Habilitación
profesional?
(3 o 4 años)
X
Licenciatura.
X Universitario X Maestría Sí No
Egresado Titulado
pág. 162
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

NO APLICA


GESTIÓN PÚBLICA, CONTRATACIONES CON EL ESTADO, AUTOCAD Y/O AFINES A LA
FUNCION DEL PUESTO.

No Básic
OFIMÁTICA Intermedio Avanzado No
aplica o IDIOMAS Básico Intermedio Avanzado
aplica
Word X
Inglés X
Excel X
…….
PowerPoint X
…….
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 AÑOS
público o privado:
X
pág. 163
privado:
01 AÑO

X

01 AÑO

NO APLICA
TRABAJO EN EQUIPO

Unidad Orgánica :
TERRITORIAL

Denominación : TERRITORIAL
Nombre del puesto : INGENIERO I- RESPONSABLE DE LA UNIDAD

EJECUTORA DE INVERSIONES- UEI
Dependencia Jerárquica Lineal : SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO

TERRITORIAL
MISIÓN DEL PUESTO
Elabora, registra los estudios de preinversión pública de la entidad, gestiona la correcta

ejecución de las actividades de la vialidad de los estudios y proyectos.
pág. 164
1. Comunica y sustenta a la UF, antes o durante la elaboración del Expediente Técnico, las
modificaciones de los Proyecto de Inversión para su evaluación y registro en el Banco de
Inversiones BI.
2. Elabora el Expediente Técnico para el Proyecto de Inversión, que debe sujetarse a la
concepción técnica y dimensionamiento del Proyecto de Inversión.
3. Elabora el Expediente Técnico o documento equivalente para las Inversiones de
Optimización de Ampliación Marginal, de Reposición y de Rehabilitación, Registra en el
Banco de Inversión la información resultante del Expediente Técnico aprobado.
4. Responsable de la ejecución física y financiera de las inversiones públicas.
5. Mantiene actualizada la información de la ejecución de las inversiones públicas en el
Banco de Inversiones - BI.
6. Registra las modificaciones durante la ejecución física, que se enmarquen en la
normatividad de Contrataciones, antes de iniciar su ejecución.
7. Registra y actualiza trimestralmente en el Banco de Inversiones - BI, la ejecución física de
las inversiones.
8. Remite a solicitud de la Dirección General de Programación Multianual de Inversión
(DGPMI) y de la Oficina de Programación Multianual de Inversiones (OPMI) información
de la ejecución para el seguimiento.
9. Realiza la liquidación física y financiera de las inversiones y registra el cierre respectivo en
el Banco de Inversiones (BI).
10. Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo, correspondiente, disponiendo
eficazmente de los recursos económicos, materiales y equipos asignados.
11. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial.
TODAS LAS SUB GERENCIAS INTERNAS
NO APLICA

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
Técnica Básica
(1 o 2 años)
x Bachiller
Ingeniero civil
y/o carreras ¿Requiere
afines. Habilitación
profesional?
(3 o 4 años)
X
Licenciatura
pág. 165
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
NO APLICA

GESTIÓN PÚBLICA, INVERSIÓN PÚBLICA

Nivel de dominio
Nivel de dominio No
IDIOMAS Básico Intermedio Avanzado
No Básic aplica
OFIMÁTICA Intermedio Avanzado
aplica o
Inglés X
Word X
…….
Excel X
…….
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 AÑO
público o privado:
x

privado:
01 AÑO
pág. 166
X

01 AÑO

NO APLICA
PROACTIVO
TRABAJO EN EQUIPO Y BAJO PRESIÓN
TOLERANTE AL ESTRES
pág. 167

Unidad Orgánica : SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO
TERRITORIAL
TERRITORIAL
Denominación :
ESPECIALISTA PREVENCIÓN DE RIESGOS - DEFENSA

Nombre del puesto : CIVIL
Dependencia Jerárquica Lineal : SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO

TERRITORIAL
MISIÓN DEL PUESTO
Organiza, Dirige conduce las actividades en Prevención de Riesgos - Defensa Civil en el

distrito, adoptando medidas de prevención y proporcionar ayuda oportuna en caso de
emergencia o desastres de toda índole, así como realizar las inspecciones técnicas de
seguridad para el desarrollo de actividades públicas desarrolladas en el distrito.
1. Liderar, desarrollar, implementar y monitorear el Plan Integral de Gestión de Riesgos de

Desastres y sus respectivos programas y planes de acción.
2. Plantear programas y proyectos de políticas, normas, preparación y organización,
respecto a la prevención, disminución y corrección de las causas y/o efectos de los
desastres y situaciones de emergencia.
3. Mantener actualizado el inventario de los recursos de la Municipalidad aplicables a la
prevención de riesgos de desastres y organizar los almacenes que permitan la recepción y
custodia de ayuda material.
4. Coordinar, organizar y ejecutar acciones de prevención de desastres y brindar ayuda
directa e inmediata a los damnificados y la rehabilitación de las poblaciones afectadas en
el Distrito de Pampamarca.
5. Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la
seguridad de los vecinos a través de acciones de información, prevención y vigilancia.
6. Centralizar la recepción y custodia de ayuda material como también la distribución de
ayuda en beneficio de los damnificados en caso de desastres.
7. Planificar y ejecutar simulacros de desastres en Centros Educativos, comunales, locales
públicos y privados.
8. Centralizar la ayuda interna y externa que se reciba para los fines de emergencia.
9. Organizar los almacenes e inventarios de equipos, víveres y bienes.
10.Conducir los operativos y formación de brigadas de defensa civil para atender las
emergencias, prevención y rehabilitaciones relacionadas con defensa civil.
11.Otras funciones en el ámbito de su competencia.
pág. 168
ALCALDIA, SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL.
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS, POBLADORES DEL DISTRITO

A) Formación Académica
Incompleta Completa
Economía,
Técnica Básica Administración,
X Bachiller
(1 o 2 años) Ingeniero Civil y/o
carreras afines o ¿Requiere
Técnico Superior Habilitación
en Construcción profesional?
Técnica Superior Título/ y/o carreras
X (3 o 4 años)
X X afines
Licenciatura
X Universitario X Maestría Sí x No
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
NO APLICA


CAPACITACIÒN EN DEFENSA CIVIL Y PREVENSIÒN DE RIESGOS.

Nivel de dominio
Nivel de dominio
No Básic No
OFIMÁTICA Intermedio Avanzado IDIOMAS Básico Intermedio Avanzado
aplica o aplica
Word X Inglés X
Excel X …….
pág. 169
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 AÑOS
público o privado:
X

privado:
01 AÑO
X

01 AÑO

NO APLICA
TRABAJO EN EQUIPO BAJO PRESIÓN
pág. 170
AREA TECNICA MUNICIPAL
(ATM)
pág. 171
X DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL
X.2 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: AREA TECNICA MUNICIPAL
SITUACIÓN
ORDEN N CONFIANZA
O P
AREA TECNICA MUNICIPAL
Responsable Área Técnica Municipal -
38 0
ATM 106.10.02.6 SP-AP 1 1
AREA DE MANTENIMIENTO
39 Responsable de Mantenimiento de
Saneamiento Básico 106.10.02.6 SP-AP 1 1
TOTAL ÓRGANO 2 2 0 0
pág. 172

Unidad Orgánica : TERRITORIAL
Denominación : AREA TECNICA MUNICIPAL
Nombre del puesto : RESPONSABLE DE AREA TECNICA MUNICIPAL - ATM

TERRITORIAL
MISIÓN DEL PUESTO
Es el área encargada de promover la formación de las organizaciones comunales,

prestadoras de servicios de saneamiento (JASS, comités u otras formas de organización), así
como de supervisarlas, fiscalizarlas y brindarles asistencia técnica para asegurar la
sostenibilidad de los servicios.
1. Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el distrito, de

conformidad con las leyes y reglamentos sobre la materia.
2. Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones de capacitación a usuarios y
operadores del servicio de agua y saneamiento del distrito, en concordancia con las
metodologías y contenidos de capacitación diseñados y/o actualizados por el ente
rector.
3. Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento existentes en el distrito.
4. Administrar los servicios de saneamiento del distrito a través de los operadores
especializados, organizaciones comunales o directamente.
5. Promover la formación de organizaciones comunales (JASS, comités u otras formas
de organización) para la administración de los servicios de saneamiento,
reconocerlas y registrarlas.
6. Brindar asistencia técnica y supervisar a las organizaciones comunales
administradoras de servicios de saneamiento del Distrito.
7. Programar, dirigir y ejecutar campañas de educación sanitaria y cuidado del agua.
8. Resolver en su instancia administrativa los reclamos de los usuarios de los servicios
de saneamiento.
9. Disponer las medidas correctivas que sean necesarias respecto al cumplimiento de
las obligaciones de las organizaciones comunales prestadoras del Servicio de Agua y
saneamiento.
10. Evaluar en coordinación con el Ministerio de Salud la calidad del agua que brindan
pág. 173
los servicios de saneamiento existentes en el Distrito.
11. Operar y mantener actualizado el registro de coberturas y estado situacional de
servicios de saneamiento.
12. Brindar apoyo técnico en la formulación de proyectos e implementación de
proyectos integrales de agua y saneamiento, en sus componentes de infraestructura,
educación sanitaria, administración, operación y mantenimiento en aspectos
ambientales de acuerdo a su competencia.
13. Atender, coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta formulación y
aplicación del Texto Único de Procedimientos Administrativos TUPA, en el ámbito de
su competencia.
14. Presenta ante la instancia competente la información que corresponda ser
presentada o publicada en cumplimiento de las normas de transparencia.
15. Elabora el manual de procedimientos administrativos de la unidad orgánica a su
cargo.
16. Elabora con oportunidad la información correspondiente al ámbito de su
competencia para la rendición de cuentas del resultado de gestión del Titular del
Pliego, para la Contraloría General de la República, procesos de presupuesto
participativo, audiencias públicas, entre otros.
17. Propone la mejora de procesos y de procedimientos en su área, propendiendo a la
mejora continua de los mismos, a través de Directivas y Manuales de
Procedimientos, elaborados en coordinación con las áreas competentes.
18. Supervisar el servicio de agua y saneamiento de su jurisdicción.
19. Registrar el seguimiento y evaluación de la prestación del servicio.
20. Las demás atribuciones y las funciones que sean asignadas por el Alcalde o el
Consejo Municipal.
ALCALDÍA, SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL
NO APLICA

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
Técnica Básica
(1 o 2 años)
x Bachiller
Ingeniería,
Administración, ¿Requiere
X (3 o 4 años)
X x
Licenciatura
pág. 174
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

NO APLICA

GESTIÓN DE SERVICIOS DE SANEAMIENTO Y/O AFINES AL PUESTO

Nivel de dominio
Nivel de dominio
No
No Básic Intermedi Avanzad
Bási Interme Avanza IDIOMAS aplic
OFIMÁTICA apli o o o
co dio do a
ca
Inglés X
Word X
…….
Excel X
…….
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 AÑO
público o privado:
X
2) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
06 MESES

pág. 175
X

06 MESES

NO APLICA
INNOVADOR Y PROACTIVO
CONCERTADOR Y COMUNICATIVO
TRABAJO EN EQUIPO
pág. 176

Unidad Orgánica : TERRITORIAL
Denominación : AREA TECNICA MUNICIPAL
Nombre del puesto :

RESPONSABLE
AREA TECNICADE MANTENIMIENTO DE
MUNICIPAL
Dependencia Jerárquica Lineal : SANEAMIENTO BÁSICO

NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
Organizar, coordinar, ejecutar y brindar asistencia técnica en el mantenimiento y cuidado de

actividades propias del saneamiento básico en el distrito.
1. Organizar y supervisar las actividades de apoyo técnico respecto al consumo de agua y

uso de desagüe.
2. Proponer acciones adecuadas en el consumo del servicio de agua y uso de las redes de
saneamiento básico.
3. Participar en la instalación de los servicios básicos de saneamiento.
4. Atender los reclamos y quejas de los pobladores respecto a la prestación de servicios de
saneamiento básico.
5. Realizar estudios técnicos sobre nuevas fuentes de agua para consumo humano y para
riego de las áreas verdes.
6. Realizar los controles de servicios de agua potable, manejo idóneo de aguas pluviales,
servidas y disposición de excretas del distrito.
7. Coordinar el proceso de verificación en forma periódica las condiciones de la calidad del
agua para consumo Humano (vigilancia y control) coordinando con el responsable de
salud del centro de salud.
8. Otras funciones que le sean asignadas.
pág. 177
NO APLICA
NO APLICA

A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
Técnica Básica
(1 o 2 años)
Bachiller
Certificado
Estudios ¿Requiere
Secundarios. Habilitación
profesional?
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
NO APLICA
CAPACITACIÒN EN SANEAMIENTO BASICO

Nivel de dominio
Nivel de dominio
No No
co dio do
ca Inglés X
Word X …….
Excel X
…….
PowerPoint X
pág. 178
EXPERIENCIA
Experiencia general
06 MESES
público o privado:
X

privado:
NO APLICA

X

NO APLICA

NO APLICA
PROBIDAD Y CONDUCTA
SENSIBILIDAD SOCIAL
pág. 179
pág. 180
DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO
X. TERRITORIAL
X.3 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD FORMULADORA

SITUACIÓN
ORDEN N CONFIANZA
O P
40 Especialista en Unidad Formuladora (UF) 106.10.03.5 SP-ES 1 1
pág. 181

Unidad Orgánica :
TERRITORIAL
Denominación :
Nombre del puesto : UNIDAD FORMULADORA (UF)
TERRITORIAL
Dependencia Jerárquica Lineal : TERRITORIAL
MISIÓN DEL PUESTO
Evaluar de los estudios de Pre Inversión de Proyectos de Inversión Pública en el marco de

los principios, normas y método del Sistema Nacional de Programación Multianual a fin de
optimizar el uso de los recursos públicos de la Municipalidad.
1. Formular, proponer y evaluar el ciclo de inversión de la Municipalidad.

2. Aplicar los contenidos, las metodologías y los parámetros de formulación, aprobados por
la DGPMI o por los Sectores, según corresponda, para la formulación y evaluación de los
proyectos de inversión.
3. Formular y plantear las normas, directivas, procedimientos, manuales y demás
disposiciones imprescindibles para regular los aspectos relacionados con los Proyectos
de Inversión Pública.
4. Registrar en el Banco de Inversiones los proyectos de inversión y las inversiones de
optimización, de ampliación marginal, de reposición y de rehabilitación.
5. Declarar la viabilidad de los proyectos de inversión.
6. Cautelar que las inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y de
rehabilitación, no contemplen intervenciones que constituyan proyectos de inversión.
7. Evaluar los presupuestos de los estudios de pre inversión.
8. Incorporar los Créditos Suplementarios por la fuente de financiamiento Recursos
Ordinarios
9. Analizar y proyectar informes en materia presupuestaria.
11.Aprobar las certificaciones del Crédito Presupuestario SIAF-GL
12.Dirigir en materia de planeamiento y asistencia técnica el proceso de presupuesto
participativo.
13.Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional de la Unidad, así como dar
pág. 182
trámite a los procedimientos de servicios administrativos de su competencia.
14.Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial.
GERENCIA MUNICIPAL, SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL
MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS.

A) Nivel Académico
Incompleta Completa
Técnica Básica
(1 o 2 años)
Bachiller
Economía,
Ingeniería y/o ¿Requiere
profesional?
(3 o 4 años)
X
Licenciatura
Egresado Titulado
Doctorado
Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS
OFIMATICA, INVERSIÓN PUBLICA.


FORMULACIÒN Y EVALUACIÒN DE PROYECTOS, GESTIÒN PUBLICA.

Nivel de dominio
Nivel de dominio
No No
co dio do
ca Inglés X
……. pág. 183

…….
Word X
Excel X
PowerPoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 AÑOS
público o privado:
X

privado:
01 AÑO

X

01 AÑO

NO APLICA
TRABAJO EN EQUIPO
PROACTIVO
pág. 184
pág. 185

Perfil de Puesto Pampamarca

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Perfil de Puesto Pampamarca

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Perfil de Puesto Pampamarca

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

El presente instrumento de gestión de la Municipalidad Distrital de Pampamarca, ha

El presente Perfil de Puestos constituye un importante aporte para el fortalecimiento

Facilitar el proceso de inducción del personal, relativo al conocimiento de las funciones

Órganos Normativos y de Fiscalización

Órganos Consultivos y de Coordinación.

Consejo de Coordinación Local Distrital

Comité Distrital de Defensa Civil

Comité Distrital de Seguridad Ciudadana

Comité Administración del Programa Vaso de Leche

Comisión Ambiental Municipal -CAM

Consejo distrital de la Juventud

Procuraduría Pública Municipal

Órgano de Apoyo al Gobierno

Oficina de Asesoría Jurídica

Oficina de Planificación y Presupuesto

Unidad Programación Multianual de Inversiones.

Órganos de Apoyo Administrativo

Oficina General de Administración y Finanzas

Oficina de Recursos Humanos

Oficina de Bienestar Social

Oficina de Servicios Públicos

Sub Gerencia de Gestión Ambiental y Desarrollo Económico

Sub Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial

Unidad de Gestión Municipal

Unidad Formuladora UF.

LÍNEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD, RELACIONES FUNCIONALES

CARACTERISTICAS, COMPETENCIAS Y UTILIDAD E IMPORTANCIA.

 Perfecciona, complementa y desarrolla la estructura organizacional,

 Planificar integralmente el desarrollo local y el ordenamiento territorial.

 Es de utilidad para orientar y proporcionar información sobre qué hacer, no

FUNCIONES Y ATRIBUCIONES ESPECÍFICAS

 El Concejo Municipal ejerce funciones promotoras, normativas y fiscalizadoras. Es

Los Regidores de la Municipalidad Distrital de Pampamarca, tienen las siguientes

1) Proponen proyectos de ordenanzas y acuerdos.

SP-DS: Servidor Público Directivo Superior

SP-EJ: Servidor Público Ejecutivo

SP-ES: Servidor Público Especialista

SP-AP: Servidor Público de Apoyo.

I. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ALCALDIA

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica : ALCALDIA

Nombre del puesto : ALCALDE

Dependencia Jerárquica Lineal : CONCEJO MUNICIPAL

Puestos que supervisa : TODOS

MISIÓN DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Defender y cautelar los derechos e intereses de la municipalidad y los vecinos.

X Secundaria X Egresado (a) Sí X No

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

Nivel de dominio Nivel de dominio

2. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o

3. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso

II. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: GERENCIA MUNICIPAL

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: