“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA
RED PRESTACIONAL REBAGLIATI
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 002-SUP-RPREB-2023

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir los siguientes cargos en la modalidad de suplencia para la Red Prestacional Rebagliati:

CÓDIGO REMUNERACIÓN LUGAR DE

CARGO CANTIDAD DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL LABORES

Hospital III Suárez

Secretaria T3SEC-001 01
Angamos
S/ 2,790.00 (*)
División de
Digitador Administración / Red
T3DIA-002 01 Prestacional
Asistencial Hospital III Suárez
Angamos Rebagliati
Técnico de
Servicio Hospital III Suárez
T2TAD-003 S/ 3,638.00 (*) 01
Administrativo Angamos
y Apoyo
TOTAL 03
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de
Menor desarrollo, de corresponder.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante:

Red Prestacional Rebagliati

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación:

Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Rebagliati.

1.4 Consideraciones para la postulación e incorporación:

a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.

No estar inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
b) Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos del
perfil de puesto establecidos en el proceso de selección en el cual se registra.
c) Disponibilidad inmediata.

1.5 Consideraciones Generales:

a) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos

a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de de-
claración jurada, así como de los documentos de sustento que remite al correo electróni-
co de postulación y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo ESSALUD,
durante o después de culminado el proceso de selección.
b) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual pue-
de estar sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es responsabi-
lidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web
http://convocatorias.essalud.gob.pe. De existir alguna modificación en el proceso de se-
lección, ésta será comunicada oportunamente en la web señalada.
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c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten correctamen-

te y que sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán considerados como
válidos.

II. PERFIL DEL CARGO

SECRETARIA (CÓD. T3SEC-001)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE
 Acreditar* copia simple del Constancia de Egresado en Secretariado
Formación General emitido por Instituto Superior Tecnológico a Nombre de la Nación
(mínimo tres (03) años de estudio) (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años ya sea en el
sector público o privado. (Indispensable)

Experiencia Laboral EXPERIENCIA ESPECÍFICA:

 Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desem-
peño de funciones afines al puesto, con posterioridad a la formación
requerida. (Indispensable)

 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional

Capacitación afines a técnicas secretariales, como mínimo de 34 horas o 02 crédi-
tos, a partir del año 2018 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos de Ofimática e
Idiomas (requisito que será  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Bá-
validado en el Formato 01: sico. (Indispensable)
Declaración Jurada de  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
Cumplimiento de Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Habilidades o Competencias planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis,
capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional,
proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
 Suplencia por desempeño de cargo de confianza – Proveído N°
Motivo de Contratación 14694-GRPR-ESSALUD-2023 ( Nota N° 2337-OGA-GRPR-
ESSALUD-2023)

DIGITADOR ASISTENCIAL (CÓD. T3DIA-002)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE
 Acreditar* copia simple del Título Técnico en Computación e infor-
Formación General mática emitido por Instituto Superior Tecnológico a Nombre de la
Nación (mínimo tres (03) años de estudio) (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años ya sea en el
sector público o privado. (Indispensable)
Experiencia Laboral
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desem-
peño de funciones afines al puesto, con posterioridad a la formación
requerida. (Indispensable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional
Capacitación afines al puesto convocado, como mínimo de 30 horas, a partir del
año 2018 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos de Ofimática e
Idiomas (requisito que será
 Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Bá-
validado en el Formato 01:
sico. (Indispensable)
Declaración Jurada de
Cumplimiento de Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o Competencias
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
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planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis,

capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional,
proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
 Suplencia por desempeño de cargo de confianza – Proveído N°
Motivo de Contratación 14694-GRPR-ESSALUD-2023 ( Nota N° 2337-OGA-GRPR-
ESSALUD-2023)

TÉCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (CÓD. T2TAD-003)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE
 Acreditar* copia simple de Egreso o Titulo técnico Superior ((mínimo
03 años de estudios) en Administración y/o Contabilidad, o equiva-
Formación General
lentes a cuatro (04) ciclos profesionales universitarios concluidos en
Administración y/o Contabilidad. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años ya sea en el
sector público o privado. (Indispensable)

Experiencia Laboral EXPERIENCIA ESPECÍFICA:

 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desem-
peño de funciones afines al puesto, con posterioridad a la formación
requerida, de los cuales deberá acreditar un (01) año de experiencia
en el sector público. (Indispensable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional
afines al puesto convocado, como mínimo de 51 horas o 03 créditos,
a partir del año 2018 a la fecha. (Indispensable)
 Contar con conocimiento de los procesos y actividades administrati-
Capacitación
vas de la dependencia. (Indispensable)
 De preferencia, acreditar capacitación en temas de administración
documentaria y Gestión de Archivos en el sector Público o denomi-
nación similar.(Deseable)
Conocimientos de Ofimática e
Idiomas (requisito que será  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Bá-
validado en el Formato 01: sico. (Indispensable)
Declaración Jurada de  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
Cumplimiento de Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Habilidades o Competencias planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis,
capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional,
proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
 Suplencia por desempeño de cargo de confianza – Proveído N°
Motivo de Contratación 14694-GRPR-ESSALUD-2023 ( Nota N° 2337-OGA-GRPR-
ESSALUD-2023)
(*) La acreditación implica remitir los documentos sustentatorios al correo electrónico de postulación
correspondiente. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados.

III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

SECRETARIA (CÓD. T3SEC-001)

Principales funciones a desarrollar:
a) Revisar, recepcionar, registrar en el sistema informático institucional, clasificar y distribuir los
documentos que ingresan o egresan del área a la cual el cargo está adscrito.
b) Verificar y preparar la documentación para la revisión, derivación, atención, firma y visto
bueno del superior inmediato, así como coordinar los ajustes requeridos.
c) Organizar y ejecutar el seguimiento de la documentación derivada a las áreas
correspondientes para atención y controlar su cumplimiento.
d) Atender visitas, recibir y efectuar llamadas telefónicas según indicaciones y mantener
actualizado el directorio telefónico.
e) Coordinar las audiencias, atenciones, reuniones según agenda y preparar la documentación
respectiva.
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f) Redactar con criterio propio los documentos administrativos de acuerdo a instrucciones.

g) Organizar, actualizar, conservar y custodiar el acervo documentario de la unidad orgánica
correspondiente.
h) Organizar, describir, conservar y custodiar los documentos de archivo, así como realizar las
transferencias al archivo periférico, Archivo Central, conforme a la normativa archivística.
i) Elaborar el cuadro de necesidades de útiles y materiales de escritorio, informáticos, coordinar
el suministro, custodiar y distribuir según necesidad.
j) Presentar informes periódicos de las actividades desarrolladas (programadas y no
programadas), problemática existente y proponer alternativas de solución o mejora.
k) Participar en la implementación de sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de funciones e informar su cumplimiento.
l) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
él.
m) Mantener informado al Jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
n) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
datos e información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito;
guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
o) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores
p) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

DIGITADOR ASISTENCIAL (CÓD. T3DIA-002)

Principales funciones a desarrollar:
a) Ingresar, registrar, codificar, hacer el seguimiento y control de calidad de los datos, en los
sistemas de información institucional y aplicativos asignados.
b) Procesar información de las prestaciones de salud en el ámbito de competencias.
c) Verificar la vigencia del derecho a prestaciones asistenciales, otorgar cita/ticket de atención,
emitir certificaciones mecanizadas y autorizadas y brindar orientación al paciente en el ámbi-
to de competencia.
d) Registrar datos personales, complementarios de los asegurados y mantener actualizada la
información en la base de datos del sistema de información institucional.
e) Consolidar información, emitir reportes y explotar los datos registrados según indicación.
f) Custodiar y mantener la confidencialidad de datos, accesos a los sistemas informáticos, in-
formación y documentos que se procesa en el ámbito de responsabilidad.
g) Verificar el correcto funcionamiento de la computadora personal a su cargo, detectar los erro-
res que señala el sistema y reportar las anomalías observadas.

h) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores.
i) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo
de su especialidad.
j) Participar en la implementación del sistema del control interno y la Gestión de Riesgos que
corresponda en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
k) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado en el marco de la política de humani-
zación de la atención de salud y las normas vigentes.
l) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Se-
guro Social de Salud (Essalud) así como no incurrir de las prohibiciones contenidas en el.
m) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
n) Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la institución con los niveles
de acceso autorizados, los datos e información necesaria para la correcta información de los
aplicativos informáticos de su ámbito, guardando estricta confidencialidad de las claves y ni-
veles de acceso autorizado.
o) Realizar otras funciones afines al ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.

TÉCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (CÓD. T2TAD-003)

Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar los procedimientos técnicos del sistema administrativo del área al cual el cargo
está adscrito.
b) Analizar y absolver las solicitudes y documentos técnicos que se procesan en el área en
que se desempeña según instrucciones impartidas.
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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

c) Realizar el seguimiento de expedientes que ingresan a la unidad orgánica.

d) Apoyar en la programación, ejecución y control de las actividades del área, siguiendo ins-
trucciones impartidas.
e) Recopilar, verificar, ordenar y registrar información que se genera en el área en que se de-
sempeña.
f) Preparar reportes, cuadros, gráficos y resúmenes diversos solicitados.
g) Absolver las consultas técnico-administrativas del ámbito de competencia y emitir el infor-
me correspondiente.
h) Participar en reuniones y comisiones de trabajo según indicaciones.
i) Proponer mejoras de los procedimientos técnicos-administrativos del ámbito de competen-
cia.
j) Apoyar en la elaboración de los informes de Gestión según indicaciones.
k) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
l) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas
en el.
m) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
n) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
datos e información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito; guar-
dando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
o) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link (ww10.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e

iniciar su inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De
efectuarse la inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico
que consignó los formatos en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la
información que registró, señal que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente,
según lo señalado en el cronograma, deberá efectuar la presentación de documentación de
sustento digitalizados en la plataforma virtual.

Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico

que registró en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir
las comunicaciones que se podrían efectuar durante el proceso de selección.

4.2 Presentación de Documentación Presencial:

Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los
requisitos mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la dirección
señalada dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04
de corresponder y 05, debidamente llenados, firmados y con la impresión dactilar.
Asimismo, el CV descriptivo (debidamente firmado en cada hoja) y documentado (sustento de
los aspectos de formación académica, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los
requisitos mínimos requeridos en la convocatoria), sin omitir información relevante que se
requiera para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación Curricular. Toda
la documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada y firmada en cada
hoja, caso contrario NO se evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado
podrá dar lugar a la descalificación del postulante.

V. REMUNERACIÓN (*)

El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria
recibirá los siguientes beneficios:

SECRETARIA (CÓD. T3SEC-001), DIGITADOR ASISTENCIAL (CÓD. T3DIA-002)

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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 2429.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 361.00
TOTAL, REMUNERACION BRUTA MENSUAL (*) S/ 2790.00

TÉCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (CÓD. T2TAD-001)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 3147.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/ 491.00
TOTAL, REMUNERACION BRUTA MENSUAL (*) S/ 3638.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 246-GG-ESSALUD-2023.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobación del Aviso de Convocatoria 31 de octubre del 2023 SGGI – ORRHH
CONVOCATORIA
Publicación del Aviso de Convocatoria en la
2 A partir del 31 de octubre del 2023 SGGI-GCTIC
página Web institucional
Inscripción por SISEP: Del 06 al 07 de noviembre del 2023
3
(ww10.essalud.gob.pe/sisep) hasta las 14:00horas SGGI – ORRHH-
Resultado de Postulantes inscritos en el SI- 07 de noviembre del 2023 GCTIC
4
SEP a partir de las 16:00 horas
SELECCIÓN
Del 15 al 16 de noviembre del 2023
5 Evaluación de Conocimientos ORRHH
a las 11:00 horas
Publicación de resultados de la Evaluación de 17 de noviembre del 2023 SGGI – ORRHH-
6
Conocimientos a partir de las 16:00 horas GCTIC
20 de noviembre del 2023
(en el Área de Selección de Personal
Recepción de CV documentados: de la Oficina de Recursos Humanos
Presentación de Formatos N° 01, 02, 03, 04 de
de la Red Prestacional Rebagliati, sito
7 corresponder y 05 (registrados vía SISEP) y el ORRHH
en Av. Arenales N°1302 -(Complejo
CV descriptivo y documentado, (véase
Arenales) Oficina N° 416 – Jesús Ma-
numeral 4.2)
ría – Lima, de 8:30 a 13:00 y de 14:00
a 15:00 horas)
Evaluación Curricular (C.V descriptivo,
8 A partir del 21 de noviembre del 2023 ORRHH
documentado y formatos requeridos)
Publicación de Resultados de Evaluación 27 de noviembre del 2023 SGGI – ORRHH-
9
Curricular (*) a partir de las 16:00 horas GCTIC
28 de Noviembre del 2023 a las 10:00
10 Evaluación Personal ORRHH
horas
Publicación de resultados de la Evaluación
11 29 de noviembre del 2023 SGGI – ORRHH-
Personal
a partir de las 16:00 horas GCTIC
12 Publicación del Resultado Final
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
13 Suscripción del Contrato A partir del 30 de noviembre del 2023 ORRHH
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente mediante el co -
municado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo la prueba de enlace
respectiva, la cual es de carácter obligatorio.
(iii) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(iv) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(v) SGGP – Sub Gerencia de Gestión de Personal.
(vi) ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Rebagliati.
(vii) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
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VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene
carácter eliminatorio cuando no obtiene el puntaje o condición aprobatoria. La Evaluación de
Conocimientos se desaprueba si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La
Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos
establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Personal se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE
Eliminatorio 40% 22 40
CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 20 40
Capacitación)

EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del
puesto. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y
mínimo de veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un
puntaje de dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por
respuesta errónea o en blanco.

7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta evaluación se realiza previa presentación de la documentación de los postulantes en la

dirección señalada y comprende la verificación de la información señalada en las
declaraciones juradas en contraste con los documentos de sustento que anexa en su CV
respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto, además de las condiciones y
requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es eliminatoria y tiene puntaje máximo de
cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte (20) puntos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acreditará obligatoriamente con:

Copia legible de la formación académica requerida en el perfil del

puesto convocado (Constancia de Egresado, Diploma de Bachiller,
Formación académica Título, etc.) según lo solicitado. De contar con documentos adicionales
relevantes para la evaluación respectiva el postulante deberá
adjuntarlos.
Copia legible de certificados y/o constancias de trabajo, contratos,
adendas, resoluciones de encargo de funciones y término de las
mismas u otros documentos que prueben fehacientemente la
experiencia requerida, en los que se indique cargo o función o servicio
prestado, fechas de inicio y finalización del periodo laborado,
información que debe coincidir de forma exacta con lo Declarado en el
Formato 1 de Cumplimiento de Requisitos.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:
Experiencia laboral
Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o
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universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del

momento de egreso de la formación correspondiente (siempre que se
acredite mediante documento oficial ya sea diploma, constancia y/o
certificado de egresado), lo que incluye también las prácticas
profesionales. De no acreditar lo señalado, la experiencia general se
contabilizará desde la fecha indicada en el grado académico y/o título
técnico o universitario que se adjunte al expediente, según
corresponda.

En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más

instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, solo ese periodo
se contabilizará una sola vez.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni

Pasantías.
Copia legible de certificados y/o constancias y/o diplomas de la
capacitación solicitada en calidad de asistente, estos estudios deben
ser concluidos satisfactoriamente y el certificado y/o constancia debe
indicar el número de horas solicitado.
No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor,
Capacitación organizador y/o moderador.

Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben

adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el
texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Conocimientos Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01:
de Ofimática e Idiomas Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos.
IMPORTANTE:
 Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la
presentación de documento, información que está sujeta a la fiscalización posterior. No se
validarán declaraciones juradas como sustento de los requisitos solicitados.
 No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en
el proceso de selección.
 No se admitirá documentos obligatorios en trámite.

7.3 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de
veinte (20) puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad presencial y es
ejecutada por los responsables del proceso. Su objetivo es identificar a la persona idónea
para el puesto en concurso, considerando el conocimiento, experiencia laboral,
comportamiento ético, competencias o habilidades, relacionadas con el perfil de puesto
requerido en la convocatoria.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.
 Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD),
cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adi-
cionará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en
la normativa vigente.
 El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido
en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por
ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, debe-
rá acreditarlo con la presentación de la Libreta Militar.
 Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acredi-
ten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Ministe-
rios de Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD, así
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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

como la Resolución emitida por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La bonifi-

cación especial es del quince por ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
 De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial
equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acredi-
ten haber concluido los estudios de maestría correspondiente.
 Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS con
relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, tal como se
indica en el siguiente cuadro:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%

 Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU)
en el Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia
Central N” 392-GCGP-ESSALUD-2020.
 Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los
requisitos establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las
evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento
de las consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo aprobatorio en la etapa de evaluación final del proceso.

9.2 Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.