Evidencia GA4-220601042-AA2-EV01. Taller - Construcción Del Decálogo y Portafolio de Almacenamiento de Documentos de Talento Humano

TALLER - CONSTRUCCIÓN DEL DECÁLOGO Y PORTAFOLIO DE
ALMACENAMIENTO DE DOCUMENTOS DE TALENTO HUMANO.
Carol Maria Castro Silva
SENA
Técnico en Preselección de Talento Humano Mediado por Herramientas TIC.
Ficha: 2721776
Instructora Oriana Buitrago Núñez
05 de Noviembre de 2023
TIPO DE NEGOCIO (sas, s.f.)
La empresa escogida para esta actividad se llama CALIBRATION SERVICE SAS,

identificada con NIT. 900.073.613-2 ubicada en el sur de Bogotá en la Carrera 69ª No. 55-
16 dedicada a presentar soluciones a la industria, a partir de la metrología y sus diversas
aplicaciones, a las necesidades expuestas por nuestros clientes, como son: Calibración,
Mantenimiento de dispositivos de medición, Asesoría y consultoría, Capacitación, Desarrollo
de Software y Suministro de arrendamiento de equipamiento ubicados en la carrera 69ª No.
55-16 sur partiendo de la revisión de su direccionamiento estratégico pude identificar lo
siguiente:
MISIÓN
CALIBRATION SERVICE S.A.S. orienta y apoya a los diversos sectores de la industria en

la satisfacción de sus requisitos de aseguramiento metrológico a través de servicios de
calibración, investigación y capacitación, fundamentados en la normatividad nacional e
internacional existente con el fin de aumentar la competitividad del país y su compromiso
con la calidad.
VISIÓN
Ser líder a nivel nacional para el año 2027 en la prestación de servicios de calibración,
consultoría y capacitación especializada en el campo de la metrología, por medio de una
cultura corporativa centrada y fortalecida en principios y valores, el desarrollo integral de su
talento humano y la gestión del conocimiento.
VALORES
Calibration service sas se caracteriza por contar con los siguientes valores:
Liderazgo: conjunto de habilidades gerenciales o de las directivas que un individuo tiene

para influir en la forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado.
Colaboración: Permite que los equipos compartan sus habilidades, talentos e ideas para
alcanzar un objetivo común.
Integridad: cualidad ética de los actores individuales de una organización y de las relaciones
entre ellos; así como del conjunto de normas, reglas, actividades y toma de decisiones que
impactan directamente en los resultados obtenidos por dicha organización.
Responsabilidad: compromiso consciente y congruente de cumplir con la finalidad de la

empresa, considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales, demostrando
respeto por la gente, los valores éticos, la comunidad y el medio ambiente.
Pasión: sentimientos positivos intensos que se experimentan por la participación en

actividades empresariales asociadas con roles que son significativos para la identidad del
empresario.
Diversidad: Representación que tienen los grupos de personas dentro de una empresa u
organización.
Calidad: Es una característica o propiedad orientada a mejorar estándares, continuidad en

las metas de efectividad y condiciones de impacto interno y externo.
POLITICA DE PRESELECCION
La política de preselección de la compañía CALIBRATION SERVICE SAS, se regirá por

los siguientes lineamientos:
1. Garantizar la igualdad para que todas las personas, independientemente de su raza,

género, ideología u orientación sexual, puedan tener los mismos derechos laborales
llegado el momento.
2. Al alcanzar un puesto superior se dará preferencia a quienes tengan mayor
experiencia dentro de la empresa, siempre que reúnan las cualificaciones requeridas.
3. Identificar y actualizar las competencias que la empresa requiere de sus empleados,
ya que esto ayuda a justificar los resultados de un seguimiento o evaluación riguroso
de los empleados después de los primeros seis meses de permanencia en la empresa.
4. Evite subcontratar cualquier parte de su negocio y opte por un empleo temporal o
permanente.
5. Proporcionar un sueldo o remuneración acorde a los términos y condiciones incluidos
en la vacante.
6. Promoción de la contratación a través de diversos medios
ORGANIGRAMA
https://www.canva.com/design/DAFzWBjDit0/sV_kF0GzxyjIBYEAZU81KA/edit?utm_co
ntent=DAFzWBjDit0&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=sha
rebutton
Flujograma y documentación del proceso de preselección
Inicio
Revisión, Solicitud del jefe Formato de

Descripción del Identificación de encargado del area de la Requisición de
Perfíl de Cargo la vacante persona para la vacante Personal
Entrevistas
Citación de
Revisión de
Recolección candidatos
Base de candidatos
Presupuesto Si de Información Revisión de Interna
para el Perfíl Tipos de Datos
de Cargo Preselección Interna
Consentimiento
No
Informado para el
Resultado de manejo de Datos
Externa
Fin del proceso Determinar Entrevista
Fuentes de
Reclutamiento SI
Recolección y Promoción o
Recepción de ascenso al
hojas de vida cargo
Entrevistas
de NO
candidatos
Consentimiento
Informado para el
manejo de Datos
Citación de
candidatos Carta de
agradecimiento
Fin del proceso de
Preselección
Proceso de
Contratación
SI
Resultado de
Entrevista
NO Carol Maria Castro Silva

https://www.canva.com/design/DAFzVnZcSl8/UFZ79p7D48k1qyAO4STA9w/edit?utm_content=DA
FzVnZcSl8&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=sharebutton
MATRIZ DEL PROCESO DE PRESELECCIÓN
EJECUCIÓN DE LAS TAREAS
CICLO PHVA ACTIVIDADES QUE SE QUIERE LOGRAR QUÍEN CÓMO DÓNDE CUANDO DOCUMENTACIÓN GENERADA
A traves de correo electronico al
REQUISICIÓN DE LA Que el jefe encargado del área donde se encuentre la vacante Jefe encargado del área de la [email protected]
departamento de RR-HH y diligenciando el Formato Interno de Requesición de la vacante
VACANTE disponible realice la solicitud al departamento de RR-HH vacante. m
formato establecido.
REVISIÓN, Departamento de RR-HH A traves de correo electronico al
Revisar la solicitud de la vacante y proceder a actualizar el perfil [email protected] Formato Interno de Requesición de la vacante y Formato del Perfíl del
DESCRIPCIÓN DEL junto con el jefe encargado departamento de RR-HH y diligenciando el
del cargo si es necesario. m cargo solicitado.
PERFÍL DE CARGO de dicha solicitud formato establecido.
Reunir requisitos especificos, intelectuales o fisicos de acuerdo

al perfil de cargo, El área de recursos humanos está en el deber
Organizando una reunión donde ambos
RECOLECCIÓN DE de direccionarse al perfil de cargo que debe existir dentro de la
Departamento de RR-HH encargados en este caso departamento de
INFORMACIÓN PARA compañía y en conjunto con el jefe encargado realizar una
junto con el jefe encargado RR-HH y el jefe encargado determinen el Oficinas de la compañía Formato de perfil de cargo requerido
EL PERFIL revisión y si hay que modificar o actualizar alguna función o
de dicha solicitud estado del perfíl de cargo y su
SOLICITADO responsabilidad se realice el cambio respectivo, en caso de no
actualización.
existir deberá crearse de acuerdo a las políticas organizacionales
y el puesto a ocupar.
Organizando una reunión donde ambos

Establecer el tipo de preselección que se va a realizar: interno, Departamento de RR-HH
REVISION DE TIPOS encargados en este caso departamento de
externo o ambos, Revisión de la lista interna de personal ( Plan junto con el jefe encargado Oficinas de la compañía Formato de preselección interna, Formato de preselección externa
DE PRESELECCIÓN RR-HH y el jefe encargado determinen el
Carrera) de dicha solicitud
tipo de preselección a utilizar.
[email protected], Formatos Documentales de (Entrevista interna, prueba de selección de

PLANEAR Se realiza la convocatoria a traves de
comunicado expuesto en carteleras de personalidad de acuerdo al perfil, prueba psicotécnica, pruebas técnicas o
PRESELECCIÓN Efectuar la revisión en lista interna y proceder a realizar la correos institucionales, carteleras de
Departamento de RR-HH. comunicación interna y solicitar una reunión de conocimento de acuerdo al perfil requerido, Examenes ocupacionales,
INTERNA preselección de manera interna y externa. comunicación interna y a traves de reunion
con los posibles candidatos internos que Contrato, otro si, siempre y cuando el candidato interno supere las pruebas
con los colaboradores.
deseen postularse a la vacante. realizadas para ese cargo.
Realizar la inscripción de la compañía a Bolsas de empleo como computrabajo, el
Publicar anuncios mediante portales o bolsas de empleo virtuales portales de empleo, solicitar usuario y empleo.com, servicio de empleo,
Depende de los Formato de perfil de cargo requerido y condiciones laborales.
en Internet. contraseña, con esto se procede a subir la ape(SENA), entre otras.(Importante que
solicitud de la vacante. sean reconocidas y con trayectoria) lineamientos y
políticas que se
Revisar dentro de la base de datos interna encuentren
Revisar Bases de datos de hojas de vida propias para cada Software especializado o base de datos en excel o como la compañía lo
si hay hojas de vida almacenadas que Base de datos de la organización. establecidas y
organización. tenga documentado.
puedan cumplir con ese perfil de cargo. definidas dentro
de la compañía.
Revisar dentro de la base de datos interna
PRESELECCIÓN Software especializado o base de datos en excel o como la compañía lo
Revisar Programas de referidos. Departamento de RR-HH. si hay hojas de vida almacenadas que Base de datos de la organización.
EXTERNA tenga documentado.
puedan cumplir con ese perfil de cargo.
a traves de correo electronico de la
Si cuentan con un outsourcing que compañía
Solicitar a Consultoras de talento humano, Head-hunter. administre su capital humano realizar la departamentorrhh@nombredelacompañia.c Ninguno solo correo electrónico de solicitud
solicitud de la vacante om
Redes sociales: LinkedIn, Facebook,
Publicar en Redes sociales profesionales, como: LinkedIn, Si cuentan con estas redes realizar la
Twitter, Social Recruiting, Networking
Facebook, Twitter, Social Recruiting, Networking (siendo las plubicación de la oferta laboral y Formato de perfil de cargo requerido y condiciones laborales.
(siendo las más completas LinkedIn, Social
más completas LinkedIn, Social Recruiting y Networking). condiciones.
Recruiting y Networking).
RECEPCIÓN DE HOJAS En software especializado que ayuda
Realizar la recopilación y evaluación de la diferentes hojas de Por medio de las fuentes utilizadas
DE VIDA POSIBLES Departamento de RR-HH agilizar el proceso de recopilación de las Hojas de vida de los posibles candidatos
vida y el perfil de cada candidato. anteriormente.
CANDIDATOS hojas de vida y base de datos.
Formatos Documentales de (Entrevista externa, prueba de selección de
HACER Realizar las convocatorias de los posibles candidatos, filtrar y Departamento de RR-HH
Por medio de comunicación establecidos, Por medio de comunicación establecidos,
ENTREVISTAS personalidad de acuerdo al perfil, prueba psicotécnica, pruebas técnicas o
correo electronico, llamada o a traves de correo electronico, llamada o a traves de
POSIBLES seleccionar la persona que cumpla con los requqerimientos del junto con el jefe encargado de conocimento de acuerdo al perfil requerido, Examenes ocupacionales,
redes sociales que el candidato haya dejado redes sociales que el candidato haya dejado
CANDIDATOS perfil de cargo. de dicha solicitud Contrato, otro si, siempre y cuando el candidato externo supere las
plasmado dentro de la hoja de vida. plasmado dentro de la hoja de vida.
pruebas realizadas para ese cargo.
COMPROBACIÓN DE
ANTECEDENTES, Formatos Documentales de (Entrevista externa, prueba de selección de
Por medio de comunicación establecidos,
REFERENCIAS, Comprobar que la información recolectada por el candidato sea personalidad de acuerdo al perfil, prueba psicotécnica, pruebas técnicas o
correo electronico, llamada o a traves de Por medio de comprobaciones telefonicas y
VERIFICAR PRUEBA veridica y cumpla con los requerimientos del proceso de Departamento de RR-HH
redes sociales que el candidato haya dejado digitales si es el caso
de conocimento de acuerdo al perfil requerido, Examenes ocupacionales,
PSICOTECNICA Y preseleccion Contrato, otro si, siempre y cuando el candidato externo supere las
plasmado dentro de la hoja de vida.
EXAMEN pruebas realizadas para ese cargo.
OCUPACIONAL.
Realizar el proceso de contratación una vez el candidato haya Depende de los lineamientos y políticas Depende de los lineamientos y políticas que
PROCESO DE Formatos documentales contrato, otro si, clausula de confidencialidad y
ACTUAR CONTRATACIÓN
cumplido con el proceso de preselección, definir condiciones Departamento de RR-HH que se encuentren establecidas y definidas se encuentren establecidas y definidas
manejo de datos personales
laborales y tipo de contrato dentro de la compañía. dentro de la compañía.
Código: XXX
Versión: XX
CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO Página 1 de 4
Proceso: Preselección:
Área: Recursos Humanos
CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO
CONTRATO DE TRABAJO ENTRE (NOMBRE DEL EMPLEADOR) Y (NOMBRE

DEL TRABAJADOR)
Entre las partes, por un lado (nombre completo del empleador), domiciliado en la
ciudad de (lugar actual de domicilio), representante legal de (nombre de la
empresa), con NIT (número de NIT) (en caso que el empleador sea una persona
jurídica), quien en adelante y para los efectos del presente contrato se denomina
como EL EMPLEADOR, y por el otro, (nombre completo del trabajador), domiciliado
en la ciudad de (lugar actual de domicilio), quien en adelante y para los efectos del
presente contrato se denomina como EL TRABAJADOR, ambos mayores de edad
(las partes deben ser mayores de 18 años; especialmente el trabajador, salvo que
se trate de un menor de edad con permiso de trabajo expedido por el Inspector del
Trabajo), identificados como aparece al pie de las firmas, hemos acordado suscribir
este contrato de trabajo, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:
Artículo 1. Naturaleza y Objeto. Se trata de un contrato de trabajo a término

indefinido, en vigencia del cual el EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para que
este, de forma personal, dirija su capacidad de trabajo en aras de la prestación de
servicios y desempeño de las actividades propias del cargo de (denominación del
cargo), y como contraprestación el EMPLEADOR pagará una remuneración.
Artículo 2. Obligaciones de las partes
1. Del EMPLEADOR
a) Pagar en la forma pactada el monto equivalente a la remuneración.

b) Realizar la afiliación y correspondiente aporte a parafiscales.
c) Dotar al TRABAJADOR de los elementos de trabajo necesarios para el
correcto desempeño de la gestión contratada.
d) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 57 del
Código Sustantivo del Trabajo. (ver de qué se tratan estos artículos
consultando el siguiente link http://www.suin-
juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1874133 )
e) (Aquellas que consideren las partes, por la naturaleza del contrato).
ELABORÓ REVISÓ APROBO

LIDER DE PROCESO AREA DE RECURSOS HUMANOS AREA DE RECURSOS HUMANOS
FECHA: FECHA: FECHA:
XXXXX XXXXX XXXXXX
Código: XXX
Versión: XX
2. Del TRABAJADOR
a) Cumplir a cabalidad con el objeto del contrato, en la forma convenida.

b) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 58 del
Código Sustantivo del Trabajo. (ver de qué se tratan estos artículos
consultando el siguiente link http://www.suin-
juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1874133 )
c) (describir cada una de las actividades especiales y propias del cargo para
el cual fue contratado(a).
Artículo 3. Lugar de prestación del servicio. El TRABAJADOR prestará sus

servicios de forma personal, en la (dirección en la cual se va a prestar el servicio);
dirección que corresponde al domicilio de la empresa (si se trata de una persona
jurídica).
Artículo 4. Jornada de trabajo. La jornada de trabajo será de: (establecer el horario
en el cual se cumplirán las actividades: Ejemplo: de lunes a viernes en el horario de
8:00am a 5:00pm). Recordar que existe un máximo de horas para trabajar, que no
puede exceder de 8 al día. De sobrepasarse dicho número, se deberán conforme
a ley horas extras, recargos nocturnas y dominicales según sea el caso)
Artículo 5. Remuneración. El EMPLEADOR deberá pagar al TRABAJADOR, a título

de remuneración por las actividades, un monto de (escribir en números y letras el
monto acordado como salario).
Artículo 6. Forma de pago. La forma de pago del salario señalado en la cláusula

anterior, será así: (establecer cómo se va a pagar; Ejemplo: diariamente, quincenal,
mensual). El pago se hará (describir cómo se va a entregar el dinero; Ejemplo:
personalmente, consignación, escribir la cuenta bancaria a la cual se va a transferir
el dinero, etc.).
Artículo 7. Duración del contrato. La duración del presente contrato es indefinida.

Para tales efectos, inicia a regir desde el día (escribir fecha de celebración del
contrato) y permanecerá vigente mientras subsistan las causas que le dieron origen,
salvo que de común acuerdo las partes consientan en darlo por terminarlo, o se
incurra en alguna de las situaciones de ley que permitan la terminación unilateral
del mismo.

XXXXX XXXXX XXXXXX
Código: XXX
Versión: XX
Artículo 8. Terminación unilateral del contrato. El presente contrato se podrá

terminar unilateralmente y sin indemnización alguna, por cualquiera de las partes,
siempre y cuando se configure algunas de las situaciones previstas en el artículo 62
del Código Sustantivo del Trabajo o haya incumplimiento grave de alguna cláusula
prevista en el contrato de trabajo. Se considera incumplimiento grave el
desconocimiento de las obligaciones o prohibiciones previstas en el contrato.
(Recuerde que para este tipo de contrato no es necesario que el trabajador de
preaviso al empleador sobre la terminación del contrato. Ahora bien, si es el
empleador quien quiere dar por terminado el contrato so pretexto de una justa causa
legal, deberá avisarle al trabajador con 15 días de anticipación).
Artículo 9. Domicilio de las partes. Para todos los efectos legales y convencionales,
el domicilio de las partes es: el EMPLEADOR: la ciudad de (escribir la ciudad), en
la dirección (escribir la dirección); y el TRABAJADOR, la ciudad de (escribir la
ciudad), en la dirección (escribir la dirección).
Artículo 10. Integridad. El presente contrato, remplaza en su integridad y deja sin
efecto cualquier acuerdo de voluntades que sea haya pactado con anterioridad a la
suscripción del mismo.
Recuerde que dependiendo de la naturaleza del contrato, así como de las
obligaciones que resultan del mismo, según lo acuerden las partes, podrán incluirse
además de las mencionadas, cláusulas como:
- Periodo de prueba (que en todo caso deberá estar por escrito, no podrá ser
mayor a dos meses y cuenta para la hacer la liquidación).
- Derechos de autor: para expresar que las invenciones o productos realizados
por el trabajador, pertenecen a la empresa, en virtud del contrato de trabajo.
- Confidencialidad: Para proteger aquellos activos de la empresa que se
consideran de reserva. Ejemplo: información.
- Exclusividad: La cual se usa para establecer que el trabajador solo podrá
prestar los servicios en dicha empresa.
En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato, en dos

ejemplares del mismo tenor (se firman dos originales; cada parte se queda con un
paquete), el día (especificar la fecha), en (número de folios) folios (folios hace
referencia al número de páginas que tiene el contrato).

XXXXX XXXXX XXXXXX
Código: XXX
Versión: XX
EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,
____________________ ____________________
Nombre del Empleador Nombre del Trabajador

C.C. C.C.

XXXXX XXXXX XXXXXX
Código: XXX
Versión: XX
PERFIL Y FUNCIONES Página 1 de 3
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO
ÁREA
CARGO DEL JEFE INMEDIATO
PERSONAL A CARGO
OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO

DESCRIPCIÓN DEL PERFIL
EDUCACION
FORMACIÓN
EXPERIENCIA REQUERIDA
HABILIDADES ESPECÍFICAS
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
CALIFICACION
COMPETENCIAS Y HABILIDADES
Permite identificar las competencias que una persona debe tener para ser exitosa en el cargo a desempeñar y su nivel de importancia de 1 a 5, siendo 5
el más exigente.
HABILIDADES ADMINISTRATIVAS ANÁLISIS Y MANEJO DE INFORMACIÓN INICIATIVA
HABILIDAD COMERCIAL TRABAJO EN EQUIPO TOLERANCIA A PRESIONES
SEGUIMIENTO DE NORMAS Y
NEGOCIACIÓN ATENCIÓN AL DETALLE
PROCEDIMIENTOS
TOMA DE DECISIONES CAPACIDAD COMERCIAL Y ASESORA ANÁLISIS DE PROBLEMAS
SERVICIO AL CLIENTE COMPETENCIA TÉCNICA CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
ORIENTACIÓN AL RESULTADO COMUNICACIÓN ENERGÍA (FUERZA)
CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO CAPACIDAD PARA ENSEÑAR LIDERAZGO DE GRUPOS
PENSAMIENTO ESTRATÉGICO ORGANIZACIÓN SOCIABILIDAD
CONTROL Y SEGUIMIENTO MANEJO DE CONFLICTOS ESCUCHA
REQUERIMIENTOS TECNOLÓGICOS Y ADMINISTRATIVOS

OFFICE NAVEGACIÓN EN INTERNET
CORREO ELECTRÓNICO TELÉFONO MÓVIL
OFICINA Y COMPUTADOR PLATAFORMAS, APLICATIVOS, ETC.
DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES GENERALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES GENERALES
10.
11.
12.
13.
14.
15.

XXXXX XXXXX XXXXXX
Código: XXX
Versión: XX
16.
17.
18.
RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
REQUERIMENTOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RIESGOS OCUPACIONALES
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL
FACTORES DE RIESGO EN EL PUESTO DE TRABAJO
Se determina el tiempo de exposición mediante la señalización de una de las siguientes opciones: continuo (C), frecuente (F), ocasional (O) y no aplica
(sin señalización).
EXPOSICIÓN EXPOSICIÓN
FÍSICOS QUÍMICOS
C F O C F O
RUIDO PARTÍCULAS
VIBRACIÓN NEBLINAS
RADIACIÓN IONIZANTE VAPORES
RADIACIÓN NO IONIZANTE HUMOS
ALTAS TEMPERATURAS LÍQUIDOS CÁUSTICOS
BAJAS TEMPERATURAS GASES
INCONFORMIDAD TÉRMICA CANCERÍGENOS
PRESIONES ALÉRGENOS
BIOLÓGICOS BIOMECÁNICO
C F O C F O
CONTACTO E INHALACIÓN DE BIPEDESTACIÓN
MICROORGANISMOS (VIRUS,
INCLINADO
BACTERIAS, ETC.)
SENTADO
CONTACTO CON MACROORGANISMOS ACUNCLILLADO
(ROEDORES, SERPIENTES, PERROS, DESPLAZAMIENTO
ETC.) MOVIMIENTOS REPETITIVOS
MANIPULACIÓN DE CARGAS
SEGURIDAD PSICOLABORAL
C F O C F O
ALTURA PERSONAL A CARGO
ESPACIO CONFINADO TRABAJO DIURNO
TRÁNSITO TRABAJO NOCTURNO
LOCATIVOS (SUPERFICIES
CARGA LABORAL EXCESIVA
IRREGULARES)
SEGURIDAD PSICOLABORAL
C F O C F O
DESPLAZAMIENTO EXTENSO DEL
ELÉCTRICOS (ALTA Y BAJA TENSIÓN)
SITIO DE TRABAJO A LA CASA
MECÁNICOS (ELEMENTO DE MÁQUINAS,
JORNADA EXTENSA DE TRABAJO
HERRAMIENTAS, PIEZAS A TRABAJAR)
TECNOLÓGICO (EXPLOSIÓN, FUGA,
TRABAJO EN EQUIPO
DERRAME, INCENDIOS)
PÚBLICO LABOR DE ALTA CONCENTRACIÓN
XXXXX XXXXX XXXXXX
Código: XXX
Versión: XX
EXÁMENES OCUPACIONALES REQUERIDOS

EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL COLESTEROL TOTAL- HDL
EVALUACIÓN SISTEMA MÚSCULO ESQUELÉTICO PERFIL LIPÍDICO
OPTOMETRÍA EXAMEN PARA TRABAJO EN ATURAS
AUDIOMETRÍA ESPIROMETRÍA
OTROS
OBSERVACIONES
___________________________________
FIRMA DEL SUPERIOR
NOMBRE:
HUELLA
CARGO:
C.C.:
___________________________________
FIRMA DEL COLABORADOR
NOMBRE:
HUELLA
CARGO:
C.C.:

XXXXX XXXXX XXXXXX
Código: XXX
Versión: XX
FORMATO INTERNO DE REQUESICIÓN DE LA VACANTE Página 1 de 2
Fecha de la Solicitud:
I. Datos del Área Solicitante

Dirección o Coordinación:
No. Empleado y Nombre del Solicitante:
Cargo que desempeña:
II. Especificaciones de la Requisición

Creación de Nuevo Puesto ( ) Cobertura de Puesto Vacante ( )
Motivo de la vacante:
Retiro Voluntario Terminación de Contrato

Cancelación del Contrato Promoción o Traslado
Permiso o Licencia Incapacidad por enfermedad
Incapacidad por Maternidad Jubilado
Otro:
No. de Empleado y Nombre de la persona a sustituir o cubrir:
III. Definición del Puesto
Tipo de Puesto: Administrativo Operativo Directivo
Nombre del Puesto:
Área o Departamento del puesto:
Ubicación física del puesto:
Horario de Jornada Laboral:
Funciones generales del Puesto:

.
IV. Perfil Requerido (Conocimientos Generales)
Escolaridad o Grado Académico

XXXXX XXXXX XXXXXX
Código: XXX
Versión: XX
FORMATO INTERNO DE REQUESICIÓN DE LA VACANTE Página 2 de 2
Manejo de Equipo y/o Maquinaria Dominio de Idiomas
Manejo de Sistema y/o Programas Electrónicos Experiencia en funciones
Sexo: Estado civil: Rango de Edad:
HABILIDADES REQUERIDAS (señale con una X los que se requieran para el puesto)
ANALISIS LIDERAZGO COMUNICACION
Comprensión verbal/escrita Manejo de personal Facilidad de palabra
Seguimiento de
Negociación Dominio de público
instrucciones/procedimientos
Objetividad en el manejo de
Toma de decisiones Asertividad
información
Poder personal (lograr que
sucedan las cosas)
PLANEACION / ORGANIZACION
Orientado a Clasificación y orden
Iniciativa Trabajo en equipo
resultados lógico de información
Adaptable a Manejo de estrés
Creatividad Concentración
cambios laboral
ACTITUDES REQUERIDAS (señale con una X los que se requieran para el puesto)
Apego a
Responsable Empático Emprendedor Colaborador
normas
Otras habilidades o actitudes requeridas: ______________________________________
V. Firmas para Gestión
Candidato propuesto: ______________________________________________
Solicita (Coordinador/Director) Autoriza (Rector – Secretario General)
Nombre, Puesto y Firma Nombre, Puesto y Firma

XXXXX XXXXX XXXXXX
Código: XXX
Versión: XX
VINCULACIÓN FORMATO PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Y DE Página 1 de 14
PERSONALIDAD PARA CARGO XXXXX
TEST DE WARTEGG
Nombre: _______________________________________ Fecha: _______________________
Edad: __________ Profesión: _____________________________________________________
Indique el orden en que realizó los dibujos y colóquele un título:
1. ______________________________________________________________________
2. ______________________________________________________________________
3. ______________________________________________________________________
4. ______________________________________________________________________
5. ______________________________________________________________________
6. ______________________________________________________________________
7. ______________________________________________________________________
8. ______________________________________________________________________
DIBUJO QUE MAS LE GUSTO ___________________________________________________
DIBUJO QUE MENOS LE GUSTO ________________________________________________
DIBUJO QUE LA PARECIO MAS FACIL ____________________________________________
DIBUJO QUE LE PARECIO MAS DIFICIL ___________________________________________

XXXXX XXXXX XXXXXX
Código: XXX
Versión: XX
TEST DE CARACTER
NOMBRE: ______________________________________________
FECHA: ____ - ____ - ______
1. Estas ante unas personas que no conoces muy bien, explicando cosas de las que
entiendes mucho, tu…
o Procuras que esas personas sigan tus argumentos sin que se pierdan.
o Sigues tu explicación sin preocuparte de si se te entiende o no.
2. ¿Manejas a voluntad tu tuno de voz?
o Si
o No, no me fijo en ello
3. ¿Disfrutas si otras personas te atienden con mucho esmero o se muestran muy

interesadas y pendientes de ti?
o Si
o No
4. En una discusión suyo tema central se pierde porque la otra parte te acusa de cosas
ocurridas en el pasado, ¿reaccionas de la misma forma o prefieres mantenerte en el
asunto central que se estaba tratando?
o Suelo reaccionar acusando de cosas ocurridas en el pasado también o

defendiéndome de las acusaciones.
o Prefiero seguir discutiendo el asunto central y olvidarme de los demás
5. Has hecho un viaje con alguien, y esta persona está contándolo. ¿Le corriges si ves que
miente o exagera algún punto del viaje?
o Si
o No
6. Estas en un grupo de tres y empiezan a hablar de algo que no te interesa para nada.
¿Muestras interés y hacer preguntas aunque no te importe nada en absoluto?
o Si
o No
7. ¿Crees que las personas notan cuando te encuentras incomodo en alguna situación?
o Si
o No
8. ¿Te gusta hablar de una forma original y diferente?
o Si
o No
9. ¿Crees que algunas personas pueden evitar discutir contigo, porque terminas con
argumentos lógicos, pero fuera del sentido común e imposibles de rebatir?

XXXXX XXXXX XXXXXX
Código: XXX
Versión: XX
o Si
o No
10. ¿Te das cuenta de cuando no tienes razón y lo reconoces?
o Si
o No
11. ¿Te gusta convencer en las discusiones a base de tus propios argumentos?
o Si
o No
12. Cuando hablas, ¿te dejas llevar por tus sentimientos o prefieres comentar las cosas tal y
como son?
o Me dejo llevar por mis sentimientos

o Procuro centrarme en los aspectos más realistas
13. ¿Dices palabrotas?
o Si
o No
14. Estas en una reunión y te dicen los nombres de los presentes. Mientras te los dicen, uno
de los nombres es muy raro y no lo has entendido bien. ¿Pides que te lo repitan?
o Si
o No

XXXXX XXXXX XXXXXX
Código: XXX
Versión: XX
TEST DE COMUNICACIÓN
NOMBRE: ______________________________________________
FECHA: ____ - ____ - ______
1. Yo si se escuchar. Estoy siempre atento y en actitud receptiva.

o No, nunca o casi nunca
o Normalmente no
o A veces
o Sí, siempre o casi siempre
2. Cuando me encuentro con alguien por primera vez, trato de dar una buena impresión.
o Normalmente no
o A veces
3. Cuando hablo, lo hago oportunamente y me expreso de forma correcta. Mis palabras
tienen un efecto notorio sobre los demás.
o Normalmente no
o A veces
4. Me encuentro animado al hablar. Mi lenguaje corporal es rico.
o Normalmente no
o A veces
5. Empleo la modulación y el volumen de voz para reforzar lo que digo.
o Normalmente no
o A veces
6. Cuando participo en una conversación siempre trato de ser amable.
o Normalmente no
o A veces
7. Hasta la fecha, mis técnicas de comunicación interpersonal son la clave de mi éxito.
o Normalmente no
o A veces
8. Comprendo la importancia que tiene el dominio de mí mismo y siempre lo práctico.
o Normalmente no
o A veces
9. Interactuó con la gente porque entiendo todos los elementos implicado en la
conversación.
o Normalmente no
o A veces
10. Siempre cuido lo que digo porque se que hasta las paredes tienen oídos.
XXXXX XXXXX XXXXXX
Código: XXX
Versión: XX

o Normalmente no
o A veces
11. En muy pocas ocasiones hablo acerca de una información o la revelo si considero que
pueda ser delicada.
o Normalmente no
o A veces
12. Puedo permanecer en silencio a propósito, pues ejerzo un excelente control sobre cada
palabra que pronuncio.
o Normalmente no
o A veces
13. Ejerzo control sobre lo que digo, incluso después de beber algunas copas.
o Normalmente no
o A veces
14. Siempre me siento obligado a confesarlo todo para desahogarme.
o Normalmente no
o A veces
15. Confío poco en los demás
o Normalmente no
o A veces
16. Soy capaz de guardar un secreto
o Normalmente no
o A veces
17. Muy pocas veces me siento impulsado a cometer una indiscreción.
o Normalmente no
o A veces
18. Creo que las filtraciones de información en una empresa son graves y negativas.
o Normalmente no
o A veces
19. A menudo doy, inconscientemente, claves ocultas en mi conversación.
o Normalmente no
o A veces
20. Nunca participo en altercado o discusiones.
o Normalmente no
o A veces
21. El control que ejerzo sobre lo que digo es algo que sale natural de mí.
XXXXX XXXXX XXXXXX
Código: XXX
Versión: XX

o Normalmente no
o A veces
22. Siento que me comporto muy bien en la mayoría de las conversaciones.
o Normalmente no
o A veces
23. No reacciono emocionalmente cuando me siento atrapado o me provocan.
o Normalmente no
o A veces
24. Entiendo mis sentimientos recónditos y se por qué digo ciertas cosas.
o Normalmente no
o A veces
25. Sé cuándo es mejor guardar silencio.
o Normalmente no
o A veces
26. Me cuesta mucho trabajo guardar para mí mismo la información importante que se me
confía.
o Normalmente no
o A veces
27. Casi nunca empleo palabras malsonantes en un ambiente social o laboral.
o Normalmente no
o A veces
28. Se escuchar a los demás pero con frecuencia no presto atención a lo que me dicen.
o Normalmente no
o A veces
29. Sé cuándo debo dejar de hablar a los demás.
o Normalmente no
o A veces
30. Soy muy eficaz cuando se trata de persuadir a las personas de que comprendan mi punto
de vista o de que hagan lo que yo deseo.
o Normalmente no
o A veces
31. A pesar de que me gustaría ser franco, creo que no podría sobrevivir si digo siempre la
verdad, así que miento de vez en cuando.
o Normalmente no
o A veces
XXXXX XXXXX XXXXXX
Código: XXX
Versión: XX
TEST DE PERSONALIDAD
NOMBRE: ______________________________________________
FECHA: ____ - ____ - ______
1. ¿Crees que el día no tiene bastantes horas para todas las cosas que deberías hacer?
o Si
o No
2. ¿Siempre te mueves, caminas o comes con rapidez?
o Si
o No
3. ¿Te sientes impaciente por el ritmo al que se desarrollan los acontecimientos?
o Si
o No
4. ¿Acostumbras a decir: “ah, ajá” o “si, si, si,” “bien, bien”, cuando te habla una persona
apremiándola inconscientemente a que acabe de decir lo que tiene que decir?
o Si
o No
5. ¿Tienes tendencia a terminar las frases de otras personas?
o Si
o No
6. ¿Te sientes exageradamente irritado incluso rabioso cuando el coche que te precede en
una carretera circular a una velocidad que consideras demasiado lenta?
o Si
o No
7. ¿Consideras angustioso tener que hacer cola o esperar turno para conseguir una mesa
en un restaurante?
o Si
o No
8. ¿Encuentras intolerable ver como otras personas realizan tareas que sabes que se
pueden hacer más deprisa?
o Si
o No
9. ¿Te impacientas contigo mismo si te ves obligado a realizar tareas repetitivas (rellenar
formularios, firmar talones, lavar platos, etc.), que son necesarias pero te impiden hacer
las cosas que te interesan realmente?
o Si
o No
10. ¿Eres de esas personas que leen a toda prisa o intentan siempre conseguir resúmenes o
sumarios de obras literarias realmente interesantes y valiosas?
o Si
o No
11. ¿Te esfuerzas por pensar o hacer dos o mas cosas simultáneamente? Por ejemplo,
mientras intentas escuchar la conversación de una persona, sigues dando vueltas a otro
tema sin ninguna relación con lo que escuchas?
o Si
o No
12. ¿Mientras disfrutas de un descanso, continuas pensando en tus problemas laborales,
domésticos o profesionales?
XXXXX XXXXX XXXXXX
Código: XXX
Versión: XX
o Si
o No
13. ¿Tienes el hábito de acentuar excesivamente varias palabras que consideras clave en tu
conversación o la tendencia a decir las últimas palabras de tus frases más rápidamente
que las palabras iniciales?
o Si
o No
14. ¿Encuentras difícil abstenerte de llevar cualquier conversación hacia los temas que te
interesan y cuando no lo consigues, pretendes escuchar pero en realidad sigues ocupado
en tus propios pensamientos?
o Si
o No
15. ¿Te sientes vagamente culpable, cuando descansas y no haces nada durante varias
horas o varios días?
o Si
o No
16. ¿Intentas siempre programar más y más cosas en menos tiempo y al hacerlo así dejas
cada vez menos margen para los imprevistos?
o Si
o No
17. Al conversar, ¿das con frecuencia puñetazos o palmadas en la mesa, o golpeas con un
puño de la otra mano para dar más énfasis a un punto particular de la discusión?
o Si
o No
18. ¿Te sometes a ciertos plazos en tu trabajo que con frecuencia son difíciles de cumplir?
o Si
o No
19. ¿Aprietas con frecuencia las mandíbulas, hasta el punto que te rechinan los dientes?
o Si
o No
20. ¿Llevas con frecuencia material relacionado con tu trabajo o tus estudios a tu casa por la
noche?
o Si
o No
21. ¿Acostumbras a evaluar en términos numéricos no solo tu propio trabajo, sino también
las actividades de los demás?
o Si
o No
22. ¿Te sientes insatisfecho con tu actual trabajo?
o Si
o No

XXXXX XXXXX XXXXXX
Código: XXX
Versión: XX
TEST DE RAZONAMIENTO VERBAL
NOMBRE: ___________________________________________________________
FECHA: ______ - ________ - _________
1. ¿Cuál de las siguientes palabras no encaja con las restantes?

o León
o Guepardo
o Tigre
o Puma
o Lobo
o Leopardo
2. ¿Cuál de las siguientes palabras no encaja con el resto?
o Ordenanza
o Escriba
o Secretario
o Amanuense
o Copista
3. Soy un hombre. Si el hijo de Juan es el padre de mi hijo ¿Qué soy yo de Juan?
o Su abuelo
o Su padre
o Su hijo
o Su nieto
o Yo soy juan
o Su tío
4. ¿Qué palabra no pertenece al siguiente grupo?
o Cuchillo
o Cisne
o Sonrisa
o Pluma
o Hermoso
o Pensamiento
5. En el grupo que sigue, indique la palabra que, por su significado, no refleja el mismo
concepto.
o Cola
o Tamiz
o Clip
o Clavo
o Cuerda
6. Que palabra no está relacionada con las demás
o Serrucho
o Destornillador
o Escofina
o Lima
7. Poder legislativo es a Cortes Generales como poder Ejecutivo es a:
o Congreso
o Senado
o Tribunal Constitucional
XXXXX XXXXX XXXXXX
Código: XXX
Versión: XX
o Gobierno del Estado

8. Comedia es a Dramático como Novela es a:
o Lirico
o Narrativo
o Humor
o Didáctico
9. Tomas, Pedro, Jaime, Susana y Julia realizaron el test. Julia obtuvo mayor puntación que
Tomas, Jaime punto más bajo que Pedro pero más alto que Susana y Pedro logro menos
puntos que Tomas. ¿Quién obtuvo la puntuación más alta?
o Tomas
o Pedro
o Jaime
o Susana
o Julia
10. Pera es a Manzana como Patata es a:
o Plátano
o Rábano
o Fresa
o Melocotón
o Lechuga
11. Complete esta analogía con una palabra de seis letras terminada en A <<Alto es a bajo
como cielo es a
o Tierra
o Sierra
o Malva
o Salva
12. En el grupo que sigue, indique las dos palabras que, por su significado, no reflejan el
mismo concepto.
o Cola y clavo
o Tamiz y sierra
o Clavo y clip
o Cuerda y cola
13. Montaña es a tierra como remolino es a:
o Fluido
o Mojado
o Mar
o Cielo
o Lluvia
14. ¿Cuál de estas palabras no pertenece al grupo?
o Microscopio
o Lupa
o Micrófono
o Telescopio
o Telégrafo
15. Busque las dos palabras de significado más parecido. (a) haz (b) bulto (c) risa (d) rayo (e)
colección
o ayc
o ayd
o bya
o cye
o dye
16. potencial es a altura como cinética es a:
o mecánica
o movimiento
o motion
o aceleración
17. axiomático es a inequívoco como zuzar es a:
XXXXX XXXXX XXXXXX
Código: XXX
Versión: XX
o impeler
o repeler
o rechazar
o atraer
18. HSCÑ es a Fran como RBDMQ es a:
o Paolo
o Pabel
o Pablo
o Palos
19. Japón es a yen como Argelia a:
o Dinar
o Peso
o Dragma
o Dólar
20. E-book es a electrónico como libro es a:
o Hoja
o Medio
o Letras
o Papel

XXXXX XXXXX XXXXXX
Código: XXX
Versión: XX
TEST DE INGENIO
NOMBRE: ________________________________________________________________
FECHA: _______ - ________ - __________
1. ¿Si me encuentro en una maratón y en plena carrera mi persona le gana al segundo, en

qué posición llego?
o El primero
o El segundo
o El tercero
o El cuarto
2. ¿Cuántas veces es más rápida la manilla del minutero que la de las horas de un reloj?
o 6
o 12
o 24
o 60
3. Si el precio de un artículo es aumentado en un 10% y luego reducido en un 10% ¿Qué
sucede?
o No se puede hacer
o No varia
o Es menor
o Es mayor
4. ¿Qué es mayor medio metro cuadrado o la mitad de un metro cuadrado?
o Son iguales
o Medio metro cuadrado
o La mitad de un metro cuadrado
5. Te levantas a las 9 para ir a trabajar y te vas a dormir a las 8, ¿Cuántas horas duermes?
o 12
o 13
o 1
o 8
o 0
6. Divide 30 por 0,5 y le sumas 10, ¿resultado?
o 25

XXXXX XXXXX XXXXXX
Código: XXX
Versión: XX
o 65
o 45
o 70
7. Entras en una habitación oscura, con unos fósforos en la mano y no hay electricidad,
pero te encuentras una vela, una recarga de gas y una lámpara de petróleo, ¿Qué
enciendes primero?
o La lámpara
o La vela
o La recarga
o Un fosforo
8. Un granjero tiene 17 vacas, tocas mueren menos nueve, ¿Cuántas le quedan?
o 8
o 0
o 9
o 1
9. ¿Cuántos meses tienen 28 días durante un periodo de 8 años?
o 2
o 4
o 48
o 96
10. Un vigilante nocturno muere de día, ¿tiene derecho a cobrar una pensión?
o Si
o No
11. ¿Cuántos animales de cada especie metió Moisés en su arca?
o 1
o 2
o 0
o 3
12. Cada uno de tres hermanos tiene una hermana ¿Cuántos suman todos?
o 3
o 4
o 9
o 6
13. ¿De qué manera haría usted el 19 para que quitándole uno, le quedaran 20?
o No se puede
o Con palitos
o Con numero romanos
o Con numero chinos

XXXXX XXXXX XXXXXX
Código: XXX
Versión: XX
14. ¿Cuántos números 9 hay del 1 al 100?

o 3
o 1
o 4
o 5

XXXXX XXXXX XXXXXX
Código: XXX
Versión: XX
AUTORIZACIÓN PARA EL TRATAMIENTO Y USO DE Página 1 de 1
DATOS PERSONALES Proceso: Preselección:
Ciudad Fecha
Señores
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
De conformidad con lo previsto en la Ley 1581 de 2012 “por la cual se dictan las
disposiciones generales para la protección de datos personales” y el Decreto 1377
de 2013, que la reglamentan parcialmente, manifiesto que otorgo mi autorización
expresa y clara para que el XXXXXXXXXXXXX, pueda hacer tratamiento y uso de
mis datos personales, los cuales estarán reportados en la base de datos de la que
es responsable dicha organización y que han sido recolectados en las relaciones
contractuales que ésta realiza en desarrollo de su objeto social.
De acuerdo a la normatividad citada, el XXXXXXXXXXXXXXX queda autorizado de

manera expresa e inequívoca para mantener y manejar la información suministrada,
solo para aquellas finalidades para las que se encuentra facultado y respetando en
todo caso, la normatividad vigente sobre protección de datos personales.
No obstante la presente autorización, me reservo el derecho a ejercer en cualquier

momento la posibilidad de conocer, actualizar, rectificar y solicitar la supresión de
mis datos personales en la base de datos de la organización, cuando así lo estime
conveniente.
Atentamente,
Firma:
Nombre:
C.C.:

XXXXX XXXXX XXXXXX
Código: XXX
Versión: XX
OTRO SI AL CONTRATO DE TRABAJO Página 1 de 2
Entre los suscritos mayor de edad, vecino de Bogotá D.C.,

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, identificado con la Cédula de Ciudadanía Número
XXXXXXXXXX de XXXXXXXXXX, obrando en nombre y representación legal de
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX., NIT.: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, que en
adelante se llamará EL EMPLEADOR y XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX mayor
de edad, vecino de Bogotá, identificado con Cédula de Ciudadanía No. XXXXXX de
XXXXXXX (XXXXXXX), quien obra en su propio nombre y que en adelante se denominará
EL TRABAJADOR, se ha convenido adicionar al contrato de trabajo la siguiente cláusula
que en adelante harán parte integrante del mismo:
CLÁUSULA PRIMERA. - EL EMPLEADOR modifica el cargo de XXXXXXX por el cargo a

XXXXXXXXX.
CLÁUSULA SEGUNDA. - como resultado de lo anterior se cambia la
CLÁUSULA TERCERA. - del Contrato de Trabajo a Termino XXXXXX celebrado entre las
partes con respecto al Propósito Principal y Las Funciones Propias del Cargo, lo cual
quedara así: PRIMERA:
PROPOSITO PRINCIPAL:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.
FUNCIONES PROPIAS DEL CARGO:
1. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,
2. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,
3. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,
4.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,
5. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.
6. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Y las demás funciones que le sean asignadas por su Jefe Inmediato.
El presente Otrosí ha sido discutido libremente por las partes, las cuales aprueban las
estipulaciones que lo conforman, el cual reemplaza cualquier acuerdo previo verbal o
escrito sobre la materia, y en tal sentido lo firman en señal de aceptación del mismo, pero
igualmente acuerdan que sus efectos se retrotraen a la fecha de inicio de vigencia de la
relación laboral. Las demás cláusulas del contrato se mantienen sin adición o modificación.
Para constancia de todo lo anterior, se firma el presente Otrosí, en (2) dos originales; en la
ciudad de Bogotá, el día XXXXXXX (XXXX) de XXXXXXX de 2017.

XXXXX XXXXX XXXXXX
Código: XXX
Versión: XX
OTRO SI AL CONTRATO DE TRABAJO Página 2 de 2
EMPLEADO EMPLEADOR
___________________ _________________________________
C.C. No. Representante Legal XXXXXXXXXXXXXX
NIT.

XXXXX XXXXX XXXXXX

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TALLER - CONSTRUCCIÓN DEL DECÁLOGO Y PORTAFOLIO DE

ALMACENAMIENTO DE DOCUMENTOS DE TALENTO HUMANO.

Carol Maria Castro Silva

Técnico en Preselección de Talento Humano Mediado por Herramientas TIC.

Instructora Oriana Buitrago Núñez

La empresa escogida para esta actividad se llama CALIBRATION SERVICE SAS,

CALIBRATION SERVICE S.A.S. orienta y apoya a los diversos sectores de la industria en

Liderazgo: conjunto de habilidades gerenciales o de las directivas que un individuo tiene

Responsabilidad: compromiso consciente y congruente de cumplir con la finalidad de la

Pasión: sentimientos positivos intensos que se experimentan por la participación en

Calidad: Es una característica o propiedad orientada a mejorar estándares, continuidad en

La política de preselección de la compañía CALIBRATION SERVICE SAS, se regirá por

1. Garantizar la igualdad para que todas las personas, independientemente de su raza,

Revisión, Solicitud del jefe Formato de

NO Carol Maria Castro Silva

Reunir requisitos especificos, intelectuales o fisicos de acuerdo

Organizando una reunión donde ambos

[email protected], Formatos Documentales de (Entrevista interna, prueba de selección de

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

CONTRATO DE TRABAJO ENTRE (NOMBRE DEL EMPLEADOR) Y (NOMBRE

Artículo 1. Naturaleza y Objeto. Se trata de un contrato de trabajo a término

a) Pagar en la forma pactada el monto equivalente a la remuneración.

ELABORÓ REVISÓ APROBO

a) Cumplir a cabalidad con el objeto del contrato, en la forma convenida.

Artículo 3. Lugar de prestación del servicio. El TRABAJADOR prestará sus

Artículo 5. Remuneración. El EMPLEADOR deberá pagar al TRABAJADOR, a título

Artículo 6. Forma de pago. La forma de pago del salario señalado en la cláusula

Artículo 7. Duración del contrato. La duración del presente contrato es indefinida.

ELABORÓ REVISÓ APROBO

Artículo 8. Terminación unilateral del contrato. El presente contrato se podrá

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato, en dos

ELABORÓ REVISÓ APROBO

Nombre del Empleador Nombre del Trabajador

ELABORÓ REVISÓ APROBO

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

PERFIL DEL CARGO

REQUERIMIENTOS TECNOLÓGICOS Y ADMINISTRATIVOS

DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

ELABORÓ REVISÓ APROBO

REQUERIMENTOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EXÁMENES OCUPACIONALES REQUERIDOS

ELABORÓ REVISÓ APROBO

I. Datos del Área Solicitante

II. Especificaciones de la Requisición

Retiro Voluntario Terminación de Contrato

No. de Empleado y Nombre de la persona a sustituir o cubrir:

III. Definición del Puesto

Tipo de Puesto: Administrativo Operativo Directivo

Nombre del Puesto:

Área o Departamento del puesto:

Ubicación física del puesto:

Horario de Jornada Laboral:

Funciones generales del Puesto:

IV. Perfil Requerido (Conocimientos Generales)

Escolaridad o Grado Académico

ELABORÓ REVISÓ APROBO

Manejo de Equipo y/o Maquinaria Dominio de Idiomas

Manejo de Sistema y/o Programas Electrónicos Experiencia en funciones

Nombre: _________________ Fecha: _

Edad: Profesión: ___________________________________________

FECHA: - - __

FECHA: - - __

FECHA: - - __

FECHA: - - ___

FECHA: _ - - ____