Mvwd-Pla-Sstma-06 Plan Covid-10.03.23

Código : MVWD-PLA-SSTMA-06
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

Versión : 01
PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN F. de Aprob : 10-03-2023
Y CONTROL DE COVID-19 EN EL Página : 1 de 25
TRABAJO
LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES CON RIESGO DE
EXPOSICION A SARS-CoV-2
N° copia Copia asignada a:
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
Lic. Cinthia Rojas Oliva Cristian A. Sanchez Rojas Bernabe I. Guerra Purilla
Asesor Salud ocupacional Gerente General Supervisor de SST
Este documento no está controlado en copia física a excepción de copias selladas.

Versión : 01
TRABAJO
CONTENIDO
I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA ............................................................ 3

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO (En caso de tener diferentes sedes) ................. 3
III. OBJETIVO GENERAL. .......................................................................................... 3
IV. BASE LEGAL:..................................................................................................... 3
V. ALCANCE: ............................................................................................................ 4
VI. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES ........... 4
VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 ............ 6
VIII. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN................................. 7
Gerente general ........................................................................................................... 7
Supervisor de SST............................................................ ¡Error! Marcador no definido.
Profesional de la salud .................................................................................................. 7
Gerente de Operaciones ................................................................................................ 7
Trabajadores ............................................................................................................... 7
IX. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN............................................................................................ 7
X. DISPOSICIONES BÁSICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19 EN EL TRABAJO ............................................................................................ 8
X.1. DISPOSICIÓN 1: VACUNACIÓN CONTRA LA COVID 19 ........................................ 8
X.2. DISPOSICIÓN 2: ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO. .. 8
X.3. DISPOSICIÓN 3: VALORACIÓN DE LA APTITUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL
REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO ............................................................................... 9
X.4. DISPOSICIÓN 4: PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCIÓN DE MANOS ................ 11
X.5. DISPOSICIÓN 5: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL
CENTRO DE TRABAJO.................................................................................................. 11
X.6. DISPOSICIÓN 6: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA ........... 12
X.7. DISPOSICIÓN 7: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL ................................... 12
X.8. DISPOSICIÓN 8: SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA COVID-19 13
XI. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN DE TRABAJADORES: .... 13
XII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
(Flujograma adecuado al centro de trabajo) .............................................................. 15
XIII. LISTA DE CHEQUEO (CHECK LIST) DE VIGILANCIA ........................................... 17
XIV. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL SUPERVISOR DE SST. ................................ 19

Versión : 01
TRABAJO
I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA
Razón Social MV WOOD DESIGNERS S.A.C.

RUC 20609920204
Pro. Los Ajenjos Nro. 271 Res. Salamanca – Ate –
Dirección
Lima, Perú
Región Lima
Provincia Lima
Distrito Ate
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO (En caso de tener diferentes sedes)
SEDE PRINCIPAL (Oficina)
Pro. Los Ajenjos Nro. 271 Res. Salamanca – Ate – Lima, Perú
III. OBJETIVO GENERAL.
Establecer las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud

de los trabajadores con riesgo de exposición al SARS-COV-2.
IV. BASE LEGAL:
• Ley N° 26842 “Ley General de la Salud”.

• Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su modificatoria.
• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, y modificatoria.
• RM Nº 048-MINSA-DGPS-V.01, “Directiva Sanitaria para promocionar el
lavado de Manos Social como Practica Saludable en el Perú”.
• R.D.003-2020-INACAL/DN, Guía para la limpieza y desinfección de manos y
superficies. 1ª Edición
• Ley N° 31334, Ley que concede el derecho a licencia a trabajadores en el
día programado para su vacunación contra el covid-19
• RM 905-2020-MINSA. Vigilancia Epidemiológica de la Enfermedad por
Coronavirus.
• RM 834-2021-MINSA. Manejo ambulatorio de personas afectadas por la
COVID-19 en el Perú y modificaciones.
• RM 018-2022-MINSA. Modificar el Documento Técnico: Manejo ambulatorio
de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú
• D.S N°015-2022 SA, Decreto Supremo que prorroga la Emergencia Sanitaria
declarada por Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, prorrogada por Decretos
Supremos Nº 020-2020-SA, Nº 027-2020-SA, Nº 031-2020-SA, Nº 009-
2021-SA, N° 025-2021-SA y N° 003-2022-SA

Versión : 01
TRABAJO
• Decreto Supremo N° 130-2022-PCM; Decreto Supremo que deroga el

Decreto Supremo N° 016-2022-PCM, Decreto Supremo que declara Estado
de Emergencia Nacional por las circunstancias que afectan la vida y salud
de las personas como consecuencia de la COVID-19 y establece nuevas
medidas para el restablecimiento de la convivencia social, sus prórrogas y
modificaciones.
• RM 031-2023-MINSA. Aprobar la Directiva Administrativa N° 339-
MINSA/DGIESP, Directiva Administrativa que establece las disposiciones
para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a SARS-CoV-2, que como anexo forma parte integrante
de la presente Resolución Ministerial.
V. ALCANCE:
Personal que interviene en las operaciones de la empresa MV WOOD

DESIGNERS S.A.C.
VI. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
Nómina del Profesional de SST:
Tipo de Documento DNI

N° de Documento 80140007
Nombres y apellidos Bernabé Isaías Guerra Purilla
Fecha de Nacimiento 11-09-1979
Edad 43
Profesión ----
Especialidad (Opcional) -----
N° de colegiatura ----
Registro Nacional de
----
Especialidad (Opcional)
Correo electrónico [email protected]
Celular 931048870
Puesto de Trabajo Electricistas Gral., Construc. Instal. Elec., Cine
Lugar de trabajo /
Centro de trabajo (en
----
caso de tener diferentes
sedes)

Versión : 01
TRABAJO
Nómina de profesional de salud:
Tipo de Documento DNI
N° de Documento 45503760
Nombres y apellidos Cinthia Rojas Oliva
Fecha de Nacimiento 27/12/1988
Edad 34
Profesión Licenciada en Enfermería
Especialidad (Opcional) Salud Ocupacional
N° de colegiatura CEP 062570
Registro Nacional de
-
Especialidad (Opcional)
Correo electrónico [email protected]
Celular 950432750
Puesto de Trabajo Consultor en Salud Ocupacional
Lugar de trabajo /
Centro de trabajo (en
No aplica
caso de tener diferentes
sedes)

Versión : 01
TRABAJO
VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

Factor de Nivel de
Apellido Apellido Tipo de N° de Modalidad Puesto de Reinicio de Fecha de Reinicio
N° Nombres Régimen Riesgo Riesgo para
Paterno Materno documento documento de trabajo Trabajo Actividades de Actividades
(SI/NO) COVID 19
Cristian Régimen
1 Borda Chaupiz DNI 47409438 Presencial No Soldador Bajo REGRESO 2020
Moisés MYPE
Régimen
2 Rojas Arce Lili DNI 01149602 Presencial No Pintor Bajo REGRESO 2020
MYPE
Vigilante De
Régimen
3 Vásquez Ocampo Tomas DNI 07251374 Presencial No Seguridad Mediano REGRESO 2020
MYPE
(Privados)
Elena Régimen Carpintero-
4 Álvarez Segovia DNI 07781578 Presencial No Mediano REGRESO 2020
Albertina MYPE Ebanista
Ronald Régimen Tapicero De
5 Bernardo Lara DNI 10207107 Presencial Si Bajo REGRESO 2020
Oswaldo MYPE Muebles
Santos Régimen
6 Bernardo Lara DNI 32964274 Presencial No Electricistas Mediano REGRESO 2020
Mariano MYPE
Lola Del Régimen
7 Esquives Correa DNI 40868377 Presencial No Pintor Mediano REGRESO 2020
Socorro MYPE
Régimen Carpintero-
8 Torres Pinedo Edor Amiel DNI 41629506 Presencial No Mediano REGRESO 2020
MYPE Ebanista
Bernabé Régimen
9 Guerra Purilla DNI 80140007 Presencial No Electricista Mediano REGRESO 2020
Isaías MYPE
Régimen
10 Torres Chavez Filomena DNI 80370187 Presencial No Limpieza Mediano REGRESO 2020
MYPE
Gerente de
Régimen
11 Rojas Chavez Rocío DNI 07536508 Presencial No Administración Mediano REGRESO 2020
MYPE
Y Finanzas
Cristian Régimen
12 Sanchez Rojas DNI 74907139 Presencial No Gerente General Mediano REGRESO 2020
André MYPE

Versión : 01
TRABAJO
VIII. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Gerente general
● Asignar los recursos necesarios para la compra de equipos de bioseguridad,
materiales infográficos, y contratación del recurso humano necesario para
conseguir los objetivos establecidos.
● Dar soporte y medios necesarios a los responsables de operaciones para que
puedan cumplir sus cometidos asegurando que los mismos estén debidamente
formados y enfocados en cumplir con el presente procedimiento.
● Participar en la revisión del presente documento.
Supervisor de SST
● Aprobar y revisar continuamente el presente documento y modificarlo según
los cambios que puedan darse por necesidades de la empresa o por
modificatorias legales; así como asegurar su disponibilidad de la versión
vigente ante las partes interesadas.
● Difundir y verificar el eficiente cumplimiento del presente documento en las
actividades y servicios de la empresa.
● Coordinar con el profesional de la salud las medidas de vigilancia del personal
ante riesgo de contagio del COVID-19.
Profesional de la salud
● Elaborar el Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo.
● Identificar los trabajadores que presentan factores de riesgo ante el COVID-
19, y hacerle el seguimiento correspondiente por ley.
● Recopilar los datos e información de los trabajadores que hayan padecido la
enfermedad del COVID-19.
● Participar en la revisión del presente documento.
Supervisor de Operaciones
● Implementar en las áreas de trabajo a cargo, las medidas indicadas en el
presente documento.
● Supervisar y exigir a los operarios a cargo, del cumplimiento de las medidas
establecidas.
Trabajadores
● Cumplir con las indicaciones del presente documento.
● Participar de las capacitaciones sobre la prevención de la infección por
Coronavirus.
● Comunicar de manera inmediata los síntomas relacionados con una infección
respiratoria.
IX. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
La empresa asignará los recursos económicos para adquirir los siguientes insumos
para el cumplimiento del plan:
Productos de higiene, desinfección y protección personal:

Versión : 01
TRABAJO
COSTO
CONCEPTO COSTO MES N° DE MESES
TOTAL
Alcohol gel de 1 L, mínimo al 70%. 50 5 250
Alcohol 96° 42 6 252
Jabón líquido antibacterial. 10 6 60
Mascarillas 160 5 800
Dispensador de alcohol 52 1 52
Lentes 6 5 30
Pruebas de diagnóstico (80.00) 2800 1 2240
TOTAL (en soles) 3684.00
Productos de limpieza y desinfección de ambientes:
COSTO
CONCEPTO COSTO MES N° DE MESES
TOTAL
Lejía de 4 L 15 3 45
Desinfectante liquido 15 3 45
Desinfección de áreas de trabajo 295 1 295
TOTAL (en soles) 385
X. DISPOSICIONES BÁSICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
X.1. DISPOSICIÓN 1: VACUNACIÓN CONTRA LA COVID 19
Se recomienda que todos los trabajadores tengan sus vacunas completas, en la

medida que ello aumenta las posibilidades de protección individual y poblacional
contra el COVID-19.
Los niveles de gestión del centro laboral y el servicio de seguridad y salud en el

trabajo deben promover y facilitar la vacunación completa para el SARS-CoV-2
de todos los trabajadores.
La empresa MV WOOD DESIGNERS S.A.C., realizará difusiones promoviendo la

vacunación contra la COVID 19 a través del grupo de Whatsapp.
X.2. DISPOSICIÓN 2: ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS

DE TRABAJO.

Versión : 01
TRABAJO
Se establecen controles para disminuir el riesgo de exposición en el centro de

trabajo:
a) Evaluar las características físicas de cada uno de los ambientes de un centro

de trabajo, considerando entradas y salidas de aire, flujos de aire, fuentes de
ventilación natural y artificial, entre otros, a través de la medición de C02
(según anexo 7 de la D.A. N° 339-MINSA/DGIESP).
b) Ambientes adecuadamente ventilados de forma natural, como espacios al aire

libre o ambientes con ventanas con un área libre de ventilación de acuerdo con
las disposiciones sobre adecuada ventilación emitidas por la Dirección General
de Salud Ambiental e Inocuidad Alimentaria.
c) Se mantendrán las puertas y ventanas de las oficinas abiertas para evitar el

recurrente contacto con las perillas o manija de las puertas y permitir el ingreso
de aire nuevo al ambiente.
d) Puede instalarse extractores de aire estratégicamente en lugares que permitan

la salida de aire, teniendo cuidado de no causar flujo aéreo directamente entre
las personas.
e) En MV WOOD DESIGNERS S.A.C., se dispone que todos los ambientes de las

oficinas deben permanecer con las puertas, ventanas abiertas o medios
mecánicos para la ventilación de los ambientes.
f) Dentro de las instalaciones de MV WOOD DESIGNERS S.A.C. se colocarán

avisos que recuerden al personal la obligación de mantener los ambientes
ventilados con puertas y ventanas abiertas
X.3. DISPOSICIÓN 3: VALORACIÓN DE LA APTITUD DEL TRABAJADOR

PREVIO AL REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
Para el regreso al trabajo, se debe seguir el flujograma del proceso de regreso al

trabajo.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de MV WOOD DESIGNERS S.A.C.,

gestiona para todos los trabajadores los siguientes pasos:
a) Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada

puesto de trabajo, según la Directiva Administrativa vigente.
b) Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo deben completar y
presentar una “Ficha Sintomatológica COVID 19” para la Evaluación de la
aptitud para el regreso o reincorporación al trabajo – Declaración Jurada y la
“Declaración de conocer los riesgos de retorno o reincorporación al
centro laboral”, previamente explicada y entregada por el empleador. Se
pueden usar medios digitales para emitir y recibir la citada Ficha.
c) De acuerdo a la evaluación de la aptitud del trabajador el profesional del
servicio de seguridad y salud en el trabajo realiza las recomendaciones para la
ubicación del trabajador en un puesto de trabajo con riesgo bajo o mediano de
exposición al SARS-CoV-2 de corresponder para proteger la salud del
trabajador.
d) Se solicitará previamente el carnet de vacunación contra la COVID 19, para

Versión : 01
TRABAJO
verificar que de preferencia cumplan con dosis completas, según corresponda.

e) El trabajador tiene la obligación de reportar al Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo de su empleador si presenta signos y síntomas relacionados a las
definiciones de caso COVID-19, en función de las actualizaciones que brinde el
Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades.
El empleador a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza
vigilancia activa con auto reporte de sintomatología de los trabajadores (a través
del formato de “Ficha de Sintomatología COVID-19” (formato Google forms) y
búsqueda de contactos directos de casos sospechosos o confirmados,
salvaguardando la identidad del caso.
No se recomienda la aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas para

vigilancia de síntomas y de contactos de infección por SARS-CoV-2. Su indicación
debe hacerse únicamente para aquellos trabajadores que presentan síntomas
compatibles con la COVID-19 o es contacto directo de un caso confirmado.
No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio, como PCR. pruebas

serológicas o pruebas de detección de antígeno, para definir el alta del paciente.
De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser contacto

directo de un caso confirmado, se procede con las siguientes medidas por parte
del profesional de la salud o quien haga sus veces en el centro de trabajo:
a. El caso sospechoso recibe la indicación de acudir a un establecimiento de salud

para su manejo de acuerdo con lo establecido en el Documento Técnico: Manejo
ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, aprobado con
Resolución Ministerial Nº 834-2021/MINSA, o el que haga sus veces.
b. El empleador procede a la identificación de contactos laborales, salvaguardando

la identidad del caso, y respetando en todo momento la normativa referida a
protección de datos personales.
c. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe realizar el monitoreo de

salud de los trabajadores con diagnóstico confirmado o sospecha que se
encuentren en aislamiento domiciliario, por teléfono o sistemas de
telemedicina. El seguimiento clínico debe ser debidamente registrado en la
Ficha F300 (Ficha de seguimiento) del SICOVID-19 del Ministerio de Salud.
Para lo cual se cuenta con el formato correspondiente.
d. En caso de trabajadores hospitalizados es pertinente contar con información

del familiar a través del área de bienestar social o quien haga sus veces en el
centro de trabajo, no es necesario el seguimiento clínico.
e. Brindar material e información a los trabajadores, sobre la prevención del

contagio de la COVID-19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en
casa.
El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 es por un

máximo de diez (10) días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a
evaluación médica debidamente certificada (Certificado de Incapacidad Temporal
para el Trabajo (CITT), Certificado Médico del Colegio Médico del Perú o certificado
de una IPRESS pública o privada).
En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los

Versión : 01
TRABAJO
que se confirma el diagnóstico de la COVID-19, se dispone que deben tener diez

(10) o siete (7) días de aislamiento, según corresponda; y antes del regreso al
trabajo, el empleador, a través del profesional de salud, gestiona o realiza la
evaluación clínica respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o cuarentena y
la fecha probable de reincorporación al trabajo.
El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe

hacerse a través del formato de ALTA de la Ficha F300 del SICOVID-19.
En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico

confirmado de la COVID-19, el alta la establece el Médico tratante. Su
reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación realizada por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con las normas vigentes
Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la

Emergencia Sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso y probable de la
COVID-19, el establecimiento de salud o empleador procede con otorgar el
certificado médico o certificado de incapacidad temporal, con indicación firmada
por el Médico tratante, Médico ocupacional o Médico a cargo de la vigilancia de la
salud, por el tiempo considerado para el aislamiento y/o cuarentena, para proteger
y resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del resto de los
trabajadores de la institución.
La valoración de las acciones realizadas en el marco de esta Disposición permite al

Médico ocupacional del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o quien haga
sus veces, determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto
de trabajo.
X.4. DISPOSICIÓN 4: PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCIÓN DE MANOS
El empleador asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos

(lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido y papel toalla) o puntos
de alcohol (al 70% y/o en gel), para el uso libre de lavado o desinfección de manos
de los trabajadores.
a. Se cuenta con un dispensador de alcohol en gel ubicado al ingreso del centro de

trabajo.
b. Está publicado en el ingreso a las instalaciones el “Mapa de puntos de lavado
de manos y dispensador de alcohol o en gel para los empleados”
c. En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección se encuentra
indicado mediante carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto
o uso del alcohol para la higiene de manos.
X.5. DISPOSICIÓN 5: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL

CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la COVID-19, MV

WOOD DESIGNERS S.A.C. asegura las siguientes actividades para la sensibilización
a los trabajadores:
a. Realizar capacitaciones sobre la COVID-19 y las medidas de disminución del

riesgo de infectarse por SARS-CoV-2 en el centro de trabajo, en la comunidad y
en el hogar.
b. Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de

Versión : 01
TRABAJO
sintomatología de la COVID-19 y el autorreporte de casos intradomiciliarios o

intrafamiliar de la COVID-19, constatado por un profesional de la salud.
c. Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización y

discriminación de trabajadores sospechosos o confirmados de padecer la COVID-
19.
d. Informar de los beneficios de la vacunación en la prevención de formas graves

de la enfermedad y la disminución de probabilidades de enfermar gravemente o
morir por la infección del virus SARS-CoV-2.
Dichas actividades deben darse a la totalidad de los trabajadores, en adición al marco

del cumplimiento de capacitación mínima establecida por la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
X.6. DISPOSICIÓN 6: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN

COLECTIVA
Acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2 en el ambiente

laboral, las cuales se implementan teniendo en cuenta los siguientes aspectos enfocados
en la jerarquía de controles:
Evitar la exposición a SARS-CoV-2, en el puesto de trabajo:

a. Las reuniones de trabajo o capacitación deben ser de preferencia virtuales.
b. Las mujeres gestantes y las mujeres que dan lactancia materna deben realizar
trabajo de preferencia de bajo riesgo o aplicarse las disposiciones vigentes
durante la emergencia sanitaria por COVID-19.
c. Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el
empleo de barreras físicas, por ejemplo, pantallas o mamparas para
mostradores, además de la doble mascarilla correspondiente.
d. Está prohibido el uso de cabina o equipo para rociar al trabajador o cliente,
porque puede poner en riesgo la salud del trabajador.
Controles administrativos: ·
a. En los medios de transporte de trabajadores, deben portar mascarilla de

acuerdo con la normativa emitida por la Autoridad Nacional de Salud.
b. Controlar que el aforo convencional no se sobrepase durante toda la jornada
laboral.
Uso obligatorio de barreras o equipos de protección personal:
a. El uso de los Equipos de Protección Personal (EPP) en el puesto de trabajo es

de acuerdo con el nivel de riesgo, debiéndose garantizar su uso correcto y
seguro.
b. Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección
Personal (EPP) usados, material descartable posiblemente contaminado
(guantes, mascarillas u otros), para un manejo adecuado, como material
contaminado, conforme lo establecido en la normativa vigente de la materia.
X.7. DISPOSICIÓN 7: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Versión : 01
TRABAJO
a) MV WOOD DESIGNERS S.A.C. asegura la disponibilidad de los Equipos de

Protección Personal (EPP) e implementa las medidas para su uso correcto y
obligatorio, en coordinación y según lo determine el profesional de salud,
estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por organismos
nacionales e internacionales tomando en cuenta el riesgo de los puestos de
trabajo para exposición ocupacional al SARS-CoV-2, cumpliendo los principios de
la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
a) De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar

los mínimos estándares de protección respiratoria.
b) El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2, N95 o sus equivalentes) es de

uso exclusivo para trabajadores de salud que laboran en ambientes con muy alto
y alto riesgo de exposición biológica al virus SARS-CoV-2 que causa la COVID-
19. Su uso es definido por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La entrega de las mascarillas de protección COVID19, queda registrada en el

formato de entrega de EPPs.
d) El trabajador debe evitar las áreas donde se conglomeren personas, durante la

ida o retorno al centro de trabajo. En transporte público, debe usar
permanentemente doble mascarilla o una KN95 sola. Manteniendo el
distanciamiento físico de 1 metro como mínimo.
X.8. DISPOSICIÓN 8: SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA

COVID-19
Durante la Emergencia Sanitaria Nacional, el empleador realiza la vigilancia de

salud de los trabajadores de manera permanente y remite la información sobre la
vigilancia de salud de sus trabajadores, según lo requiere la Autoridad de salud:
La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el riesgo

de exposición al SARS-CoV-2 y debe realizarse de forma permanente durante el
tiempo que establezca el Ministerio de Salud, teniendo información diaria de los
trabajadores que realizan trabajo presencial, remoto o mixto. A través de la ficha
sintomatológica de la COVID 19 (formato online Google forms)
XI. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN DE

TRABAJADORES:
a. Disposiciones para el regreso al trabajo

Aquellas personas que se han mantenido en aislamiento social obligatorio
por factores de riesgo deben ser evaluados por el servicio de seguridad y
salud en el trabajo y, de preferencia, no deben trabajar en puesto de alto
o muy alto riesgo para COVID-19. Asimismo, el servicio de seguridad y
salud en el trabajo debe de implementar en ellos todas las medidas
descritas en la presente Directiva Administrativa.
b. Reincorporación al trabajo luego del aislamiento por COVID-19
Aquellos trabajadores que fueron diagnosticado con COVID-19, y están
de alta por el Médico tratante, deben ser evaluados por el médico del
servicio de salud y seguridad en el trabajo o el que haga sus veces quien

Versión : 01
TRABAJO
debe indicar la reincorporación al puesto de trabajo.

Versión : 01
TRABAJO
XII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

(Flujograma adecuado al centro de trabajo)

Versión : 01
TRABAJO

Versión : 01
TRABAJO
XIII. LISTA DE CHEQUEO (CHECK LIST) DE VIGILANCIA
CUMPLE
DETALLES / PENDIENTES POR
ELEMENTO (SI/NO/ EN
PROCESO) MEJORAR
Ventilación natural o mecánica de los ambientes

del centro de labores SI
Ventilación natural, puertas y ventanas

a. Área gerencia SI
abiertas.
b. Área administración SI
abiertas.
c. Taller SI
abiertas.
EN
Uso de medidores de C02 (recomendable)
PROCESO
Se evalúa la condición de salud de todos los trabajadores periódicamente
Se realizará el llenado de la ficha
sintomatológica COVID 19 mediante
formato físico (al personal nuevo).
Se realiza el seguimiento de salud de los
Ficha de sintomatología de la COVID-19 SI
trabajadores a través de la ficha de
sintomatología formato Google forms,
que contiene las preguntas de la ficha
de sintomatología de la COVID 19
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha epidemiológica de covid- Se aplica la ficha epidemiológica a los

19 establecida por MINSA a todos los casos SI trabajadores que son identificados como
sospechosos en trabajadores de bajo riesgo caso sospechoso.
Identificación y aislamiento de casos El profesional de salud identifica e indica

sospechosos SI
aislamiento a los casos sospechosos.
Se realiza seguimiento clínico a distancia El profesional de salud realizará el

diariamente al trabajador identificado como SI seguimiento clínico a distancia
sospechoso interdiario.
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos En los puestos de lavado de manos se

con agua potable, jabón líquido o jabón implementa jabón líquido o jabón
desinfectante y papel toalla o puntos de SI
desinfectante, papel toalla y se asegura
alcohol. el abastecimiento de agua permanente.
Se ubica un punto de lavado o de dispensador Se dispone en puntos estratégicos de las

de alcohol (al 70% o en gel) en el ingreso del SI instalaciones dispensadores de alcohol o
centro de trabajo en gel para la desinfección.
Se implementa infografía del correcto
Se colocan carteles en las partes superiores de lavado de manos en los puntos de
los puntos de lavado para la ejecución lavado.
adecuada del método de lavado correcto o el SI
Se implementa infografía del correcto
uso de alcohol para la higiene de manos. uso de alcohol gel para higiene de
manos.

Versión : 01
TRABAJO
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

Se implementa infografía en las
Se difunde información sobre coronavirus y instalaciones de la empresa y se
medios de protección laboral en lugares SI
visibles. difundirán por medios digitales al
personal.
Se difunde la importancia del lavado de manos, Se implementará infografía en las

toser o estornudar cubriéndose la boca con la instalaciones de la empresa y se
SI
flexura del codo, no tocarse el rostro, entre difundirán por medios digitales al
otras prácticas de higiene. personal (correo electrónico)
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de Se cuenta con un registro de entrega de

acuerdo al nivel de riesgo del puesto de SI
trabajo. mascarillas y otros EPP.
Se facilitan medios para responder las El personal cuenta con correo electrónico
inquietudes de los trabajadores respecto a la SI institucional y grupo whatsapp, por el cual
covid-19. puede recibir y solicitar información.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Existen medidas de protección a los No se realizan trabajos de atención

trabajadores en puestos de atención al cliente, NA
mediante el empleo de barreras físicas. directa en instalaciones de la empresa
Se implementa un tacho con bolsa roja

Se establecen puntos estratégicos para el
SI para los desechos de mascarillas con
acopio y entrega de EPP.
señalización.
Se cuenta con un registro de entrega
Se entrega EPP de acuerdo con el riesgo del
puesto de trabajo. SI mascarillas y otros EPP, de acuerdo con el
riesgo de exposición.
Se cuenta con un registro de inspección
de EPPS, el cual permite identificar y
El trabajador utiliza correctamente el EPP SI
corregir el uso correcto de EPPs en caso
se evidencie una desviación.
El centro laboral promueve y facilita el Se realizan difusiones sobre promoción de
esquema completo de vacunación para el SI la vacunación contra la COVID 19 y los
SARS-CoV-2. centros de vacunación disponible.
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se toma la temperatura a los

trabajadores que refieran
Se controla la temperatura corporal al azar SI sintomatología relacionada a COVID 19.
La medición queda registrada en el
formato de registro de temperatura.
Se indicará evaluación médica a los

Se indica evaluación médica de síntomas a
trabajadores que tengan temperatura
todo trabajador que presente temperatura SI
corporal mayor a 37.5 °C mayor a 37.5°C y otros síntomas
relacionados a la COVID 19.
Se realizarán difusiones de conductas

Se consideran medidas de salud mental
(especificar) SI saludables, autocuidado, promoción de
salud mental vía grupo de whatsapp.

Versión : 01
TRABAJO
Se registra en el SISCOVID a todos los Se solicitará la conformidad (por correo)

trabajadores que pasen por una prueba de la SI del registro en el SISCOVID a la clínica
COVID-19 o laboratorio a cargo de la realización.
Se les indica aislamiento domiciliario cubierto El empleador asegura el descanso

por descanso médico por un tiempo no menor médico correspondiente para aquellos
SI
a diez (10) o siete (7) días a aquellos trabajadores diagnosticados con la
trabajadores diagnosticados con la COVID-19. COVID-19.
XIV. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL SUPERVISOR DE SST.

Versión : 01
TRABAJO
ANEXO 1: Mapa de puntos de lavado de manos o dispensador de

alcohol en gel para los empleados

Versión : 01
TRABAJO
ANEXO 2: Declaración de conocer los riesgos de retorno o

reincorporación al centro laboral

Versión : 01
TRABAJO
ANEXO 3: Evaluación de la aptitud para el regreso o reincorporación al

trabajo

Versión : 01
TRABAJO
ANEXO 4: GUIA PARA EL USO DE MEDIDORES DE CO2 EN AMBIENTES DE

TRABAJO Y CENTROS EDUCATIVOS
Los medidores portátiles de dióxido de carbono (CO2) permiten verificar que el aire de los
ambientes se renueva permanentemente a través de una ventilación adecuada.
El nivel de CO2 indica el grado de no circulación del aire interior. Al respirar, junto con los
aerosoles, las personas exhalan CO2, por lo que la acumulación de este gas es un buen
indicador de la acumulación de aerosoles que podrían transmitir la COVID-19. En este sentido,
el monitoreo del CO2 permite regular el nivel de apertura de ventanas y puertas necesario
para una mantener una adecuada ventilación en un ambiente interior,
El nivel del CO2 al aire libre se encuentra en una concentración de 400 partes por millón
(ppm).
Este nivel puede variar, en zonas urbanas con alto tránsito vehicular o presencia de industrias.
Nivel base de CO2
El nivel de concentración de CO2 de un ambiente sin personas, se denomina nivel de base de

CO2. Cuando en un ambiente interior el CO2 aumenta en 400 ppm por sobre el nivel de base
del ambiente, producto de la respiración de las personas que ocupan ese espacio, se estima
que el 1% del aire que se respira ya fue respirado por otra persona.
El umbral de concentración de CO2 que actualmente se recomienda como indicador

de una ventilación adecuada es de 400 ppm por sobre el nivel de base.
Cuando la concentración de CO2 se incrementa en 400 ppm por sobre la medición con el
ambiente (por ejemplo, oficina o el aula vacía), medición de base o medición basal, se debe
actuar para mejorar la ventilación.
Existe consenso en que es deseable que el nivel de CO2 en escuelas, hogares,

oficinas, etc. se ubique por debajo de las 1.000 ppm.
Como muestra la tabla 1, el valor de CO2 a partir del cual se debe procurar mejorar la
ventilación difiere según las condiciones iniciales (sin personas presentes). Así, por ejemplo,
para un aula donde la medición de base arroje 350 ppm, el valor de alerta mientras transcurra
la clase será de 750 ppm, mientras que para un aula donde la medición de base indique 650
ppm, el valor de alerta será de 1050 ppm.
No es necesario esperar a que la medición se incremente 400 ppm para actuar. La situación
ideal es que durante el trabajo o la clase la medición del CO2 se mantenga en niveles similares
a los del ambiente de trabajo o el aula vacía (lo cual es posible cuando hay buena ventilación),
cuando la medición muestre un aumento de 250 o 300 ppm se debe abrir más las puertas y
ventanas para procurar que el valor descienda o se estabilice.
En el caso de los pasillos de circulación y otros espacios no ocupados en forma permanente,

la concentración de CO2 no se debe incrementar en más de 150/200 ppm con relación al valor
que arroja el espacio exterior, para garantizar la renovación del aire que ingrese desde los
pasillos a los interiores.

Versión : 01
TRABAJO
Tabla N° 01 Niveles de alerta para un conjunto de oficinas u aulas ante el aumento

de la concentración de dióxido de carbono para la respiración humana.
Incremento de CO2 con ambiente ocupado por personas (efecto de la

respiración humana)
400
Medición de
(umbral de
Baja temperatura base
100 300 375 ventilación 800
(aula vacía)
adecuada)
Oficina o aula 1 400 500 700 775 800 1200
Trabajo o
escuela Oficina o aula 2 450 550 750 825 850 1250
Oficina o aula 3 500 600 800 875 900 1300
Oficina o aula 4 550 650 850 925 950 1350
Oficina o aula 5 600 650 900 975 1000 1400

Riesgo de
Muy bajo Bajo Medio bajo Medio alto a muy alto
contagio
Ubicación del medidor de dióxido de carbono en el ambiente de trabajo o aula:
• A un metro y medio o más de distancia de las personas: si se ubica cerca de las

personas se podría alterar la medición, pues los dispositivos son muy sensibles a toda
fuente de CO2, incluida la exhalación directa.
• A una altura de un metro y medio del piso
• Lo más alejado posible de puertas y ventanas,
• De ser posible, ubicarlo aproximadamente en el centro del aula o ambiente de trabajo.
Ante situaciones donde la medición indique incrementos cercanos al umbral de 400 ppm,
resulta conveniente que se realicen otras mediciones en distintos lugares del aula,
especialmente en aquellos espacios donde se sospeche que hay menor ventilación.
¿Cómo se realiza la medición?
• Ventilar bien la oficina o el aula antes de iniciar la medición (lo más posible). La
medición de base debe realizarse sin presencia de personas y con el ambiente
preparado del mismo modo en que habitualmente se desarrollan las clases o el trabajo.
Con la puerta y las ventanas en una posición fija (si se utilizan habitualmente, con el
aire acondicionado o calefacción encendida).
• Si es posible, evitar realizar la medición cuando las condiciones del viento sean atípicas
(si es que la puerta o alguna de las ventanas da al aire libre).
• Encender y, si corresponde, aguardar el tiempo de precalentamiento. El medidor
demora en estabilizarse, por lo que es aconsejable no prenderlo y apagarlo entre
mediciones.
• Al comenzar la medición, el valor de CO2 puede oscilar entr +/- 50 ppm durante dos
minutos. Si se observa un cambio de la concentración de CO2 mayor a las 50 ppm,
que es la resolución del medidor, significa que el valor está cambiando y que se debe
esperar a su estabilización.
• Registrar el valor de CO2 de la medición inicial (previa al ingreso de personas al aula).
Este es el valor de base contra el cual se deberán comprar los valores que se registren
durante el transcurso de la clase.
• Monitorear y registrar el valor del CO2 durante distintos momentos de la clase o
jornada de trabajo.

Versión : 01
TRABAJO
Se debe realizar la medición una vez por semana durante dos semanas consecutivas, en cada
turno de trabajo.
Se pueden realizar todas las mediciones adicionales que se consideren necesarias (mayor
cantidad de personas en el grupo, realización de actividades de intensidad diferente, etc.)
¿Qué hacer si la medición arroja valores mayores a 400 ppm por encima del valor
base?
Se deben poner en marcha acciones correctivas considerando las posibilidades de

ventilación del ambiente.
1.- Abrir las puertas y ventanas tanto como sea posible. Si hay varias ventanas es mejor
abrir un poco todas que abrir bien solo una.
2.- Si luego de aplicar medidas correctivas a través de la ventilación natural, se realiza
una nueva medición sin resultados satisfactorios, se pueden instrumentar alternativas
simples de ventilación mecánica, como colocar un ventilador en puertas o ventanas
con el flujo de aire en dirección al exterior.
3.- En el caso de que las puertas y ventanas de aula u oficina den a un pasillo interior con
poca circulación de aire o a un patio interno cerrado en los que las mediciones estén
por encima del límite, se deben cerrar estas aberturas lo máximo posible, dejando solo
una pequeña apertura. A la vez, hay que abrir lo más posible las puertas o ventanas
que den al aire libre exterior o a otros espacios interiores bien ventilados, pudiendo
utilizar ventiladores que apunten hacia allí, de modo que ayuden a la renovación del
aire.
4.- Un resultado satisfactorio en la medición de CO2en un aula u oficina implica que se
puedan relajar otras medidas de prevención de riesgo, como el distanciamiento físico
o el uso correcto y constante de mascarillas. Como se mencionó, las medidas de
cuidado implican estrategias de reducción de riesgo que atacan diferentes formas de
posible contagio y por tanto, son complementarias.
5.- Si no puede mantener el nivel de CO2 lo suficientemente bajo mientras las personas
se encuentren térmicamente cómodas, se deberán evaluar otras alternativas como
reducir el tiempo de duración del bloque de clases.
6.- En el caso de que las mediciones determinen que ninguna de las acciones correctivas
ha resultado efectiva, se requerirá un espacio alternativo para la continuidad de las
clases presenciales o limitar el número de personas que utilizan el aula (ampliando el
distanciamiento físico).
7.- Existen técnicas de limpieza del aire, como la filtración, que si bien eliminan los
aerosoles no cambian la concentración de CO2 en el ambiente. Por esta razón, en los
espacios donde se filtra el aire se pueden tolerar un nivel más alto de variación del CO2
(alrededor de 200 ppm adicionales). Dado que el filtrado complementa a la ventilación,
pero no la reemplaza, siempre es más recomendable ventilar que filtrar.
La ventilación es una medida complementaria de prevención y es efectiva si además se

mantienen las otras medidas de cuidado.

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SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

N° copia Copia asignada a:

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Este documento no está controlado en copia física a excepción de copias selladas.

I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA ............................................................ 3

Este documento no está controlado en copia física a excepción de copias selladas.

I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA

Razón Social MV WOOD DESIGNERS S.A.C.

SEDE PRINCIPAL (Oficina)

III. OBJETIVO GENERAL.

Establecer las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud

IV. BASE LEGAL:

• Ley N° 26842 “Ley General de la Salud”.

Este documento no está controlado en copia física a excepción de copias selladas.

• Decreto Supremo N° 130-2022-PCM; Decreto Supremo que deroga el

Personal que interviene en las operaciones de la empresa MV WOOD

VI. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Nómina del Profesional de SST:

Tipo de Documento DNI

Este documento no está controlado en copia física a excepción de copias selladas.

Nómina de profesional de salud:

Tipo de Documento DNI

Este documento no está controlado en copia física a excepción de copias selladas.

VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

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VIII. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

IX. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

Productos de higiene, desinfección y protección personal:

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Alcohol gel de 1 L, mínimo al 70%. 50 5 250

Alcohol 96° 42 6 252

Jabón líquido antibacterial. 10 6 60

Mascarillas 160 5 800

Pruebas de diagnóstico (80.00) 2800 1 2240

TOTAL (en soles) 3684.00

Productos de limpieza y desinfección de ambientes:

Desinfección de áreas de trabajo 295 1 295

TOTAL (en soles) 385

X. DISPOSICIONES BÁSICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

X.1. DISPOSICIÓN 1: VACUNACIÓN CONTRA LA COVID 19

Se recomienda que todos los trabajadores tengan sus vacunas completas, en la

Los niveles de gestión del centro laboral y el servicio de seguridad y salud en el

La empresa MV WOOD DESIGNERS S.A.C., realizará difusiones promoviendo la

X.2. DISPOSICIÓN 2: ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS

Este documento no está controlado en copia física a excepción de copias selladas.

Se establecen controles para disminuir el riesgo de exposición en el centro de

a) Evaluar las características físicas de cada uno de los ambientes de un centro

b) Ambientes adecuadamente ventilados de forma natural, como espacios al aire

c) Se mantendrán las puertas y ventanas de las oficinas abiertas para evitar el

d) Puede instalarse extractores de aire estratégicamente en lugares que permitan

e) En MV WOOD DESIGNERS S.A.C., se dispone que todos los ambientes de las

f) Dentro de las instalaciones de MV WOOD DESIGNERS S.A.C. se colocarán

X.3. DISPOSICIÓN 3: VALORACIÓN DE LA APTITUD DEL TRABAJADOR

Para el regreso al trabajo, se debe seguir el flujograma del proceso de regreso al

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de MV WOOD DESIGNERS S.A.C.,

a) Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada

Este documento no está controlado en copia física a excepción de copias selladas.

verificar que de preferencia cumplan con dosis completas, según corresponda.