Tutela Estabilidad Laboral Reforzada Salud

Neiva-Huila, 11 de septiembre de 2023
SEÑOR
JUEZ LABORAL DE CIRCUITO (REPARTO)
E. S. D.
Asunto: ACCIÓN DE TUTELA

Accionante: Jose Omar Atuesta
Accionado: INCINERADOS DEL HUILA-INCIHUILA
Derechos Vulnerados: Derecho a la Salud en conexidad con el derecho a la Vida
Digna, el derecho al Trabajo, la Seguridad Social, la estabilidad laboral
reforzada y al debido proceso.
Jose Omar Atuesta Fernandez, Domiciliado en Neiva(H), e identificada con cédula de

ciudadanía No.14216630 de Neiva(H), , acudo a su despacho en ejercicio de la ACCIÓN
DE TUTELA, consagrado en el art. 86 de la Constitución Política, en contra de
INCINERADOS DEL HUILA. con N.I.T No. 12240954-1, por cuanto esta entidad, como
empleadora de la accionante, vulneró sus derechos fundamentales al debido proceso, a la
salud, a la vida digna, al trabajo, la seguridad social y la estabilidad laboral reforzada.
HECHOS
1. Desde el 02 de diciembre del año 2013, la accionante sostiene relación laboral con
el accionado, en el cargo de ejecutivo comercial junior con contrato a término
indefinido.
2. Desde el 04 de octubre de 2016, el accionante fue diagnosticado con trastorno mixto
de ansiedad y depresión.
3. El accionante para controlar dicha patología tuvo que acudir en reiteradas ocasiones
a citas médicas de control y debido al trastorno tuvo que acudir en distintas
situaciones a urgencias para ser atendido.
4. El 14 de octubre de 2017 el accionante fue citado a descargos en marco de un
proceso disciplinario debido a no haber atendido las metas comerciales exigidas por
la empresa en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
5. El 15 de noviembre de 2017 la empresa accionada informa la terminación unilateral

y con causa justa por haber incurrido en una falta grave debido al injustificado
incumplimiento de sus compromisos profesionales y contractuales del cargo
asignado.
6. A raíz de la terminación el accionante tuvo una crisis de ansiedad y depresión fue
internado en la clínica mediarse de Neiva al evidenciar el riesgo de agitación alta lo
cual esto le fue informado a la accionante, lo cual fue internado hasta el día 2 de
diciembre del presente año.
7. Debido a que el tutelando se encontraba en estado de debilidad manifiesta por su
estado de salud mental, el empleador estaba en la obligación de solicitar a la oficina
del trabajo a efectos de proceder con la terminación de la relación laboral dada la
condición de protección constitucional excepcional, la que además era conocedor el
empleador y debido a su reporte constante de incapacidades.
8. Debido a su terminación, fue desvinculado de la caja de compensación Familiar y al
sistema de seguridad social en salud, situación que afectó gravemente la continuidad
de su tratamiento médico.
DERECHOS VULNERADOS
Se estiman violados el derecho a la SALUD, a la ESTABILIDAD LABORAL

REFORZADA, a la VIDA DIGNA, el derecho al TRABAJO, a la SEGURIDAD SOCIAL
y al DEBIDO PROCESO consagrados en los artículos 1, 11, 25, 47, 48 y 49 de la
Constitución Política de Colombia de 1991.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
En virtud de lo consagrado en el artículo 86 de la Constitución Política de Colombia,
“Toda persona tendrá acción de tutela para reclamar ante los jueces, en todo
momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y sumario, por sí misma o
por quien actúe a su nombre, la protección inmediata de sus derechos
constitucionales fundamentales, cuando quiera que éstos resulten vulnerados o
amenazados por la acción o la omisión de cualquier autoridad”.
FRENTE AL DERECHO VULNERADO Y

AMENAZADO
Desde el preámbulo constitucional, es deber del Estado y sus integrantes, garantizar la vida
digna, su satisfacción integral, depende de la salvaguarda real de otros derechos. También
consta como objetivo constitucional, asegurar el trabajo, que como principio sea accesible a
cualquier persona y se desarrolle en condiciones dignas y justas.
Frente a los derechos vulnerados
El derecho a la salud, jurisprudencialmente catalogado como fundamental, según sentencia
T- 760 de 2008, que desde el carácter de Estado Social de Derecho, es universal,
irrenunciable, inherente a la persona humana, esencial para el desarrollo de la vida digna y
de calidad. Que igualmente procura su mayor protección ante poblaciones minoritarias, tal
como las personas en estado de discapacidad. Este
Derecho implica el goce de un estado físico, mental, emocional y social en condiciones

óptimas.
Según la sentencia T-610 de 1992, el trabajo es pilar fundamental para los procesos
económicos y sociales del Estado, tiene primordial importancia al posibilitar un medio de
subsistencia y estabilidad para el mayor número de la población. La sentencia C-593 de
2014, el concepto de trabajo supera el concepto de actividad productiva y su acceso, si no
que se amplía, cubriendo las condiciones dignas, para laborar conforme los principios
mínimos que rigen las relaciones laborales y a obtener la contraprestación acorde con la
cantidad y calidad de la labor desempeñada.
El derecho a la estabilidad laboral reforzada de persona en estado de debilidad manifiesta
por razones de salud. Dicha garantía se predica de todo individuo que presente una
afectación en su estado de salud que le impida o dificulte sustancialmente el desempeño de
sus labores en condiciones regulares, toda vez que está situación particular puede
considerarse como una circunstancia que genera debilidad manifiesta y, en consecuencia, la
persona puede verse discriminada por ese solo hecho. Lo anterior, con independencia de la
vinculación o de la relación laboral que la preceda. En términos generales comprende la
prerrogativa para el trabajador de permanecer en el empleo y, por consiguiente, obtener los
correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del
patrono, si no existe una causa relevante que justifique disponer su despido.
Entendiendo lo anterior, si se pretende desvincular a una persona en las condiciones
descritas, es necesario contar con la autorización de la Oficina del Trabajo pues, de no ser
así, dicho acto jurídico es ineficaz. Con ello, se prohíbe el despido discriminatorio de
sujetos en situación de debilidad, por ejemplo en razón a su discapacidad, creándose así una
restricción constitucionalmente legítima a la libertad contractual del empleador, quien sólo
está facultado para terminar el vínculo después de solicitar una autorización ante el
funcionario competente que certifique la concurrencia de una causa justificable para
proceder de esta manera. En todo caso, además de la autorización de la Oficina del Trabajo,
la protección constitucional dependerá siempre de que (i) se establezca que el trabajador
realmente se encuentra en una condición de salud que le impida o dificulte
significativamente el normal y adecuado desempeño de sus actividades; (ii) que la
condición de debilidad manifiesta sea conocida por el empleador en un momento previo al
despido; y (iii) que no exista una justificación suficiente para la desvinculación, de manera
que sea claro que la misma tiene origen en una discriminación. En estos supuestos, se ha
establecido una presunción (iuris tantum) en favor de la persona que fue apartada de su
oficio. (Corte Constitucional, Sentencia T-494 /18).
La seguridad social es reconocida en el ordenamiento jurídico como un derecho
irrenunciable y un servicio público, haciendo deber del Estado dirigir, controlar y coordinar
su efectiva ejecución (Sentencia C-277/2021). En sentencia SU-057 de 2018, la garantía de
este derecho, entendido como el mecanismo para asegurar los derechos de los individuos
ante contingencias, es uno de los pilares fundamentales del Estado Social de Derecho.
Por tanto, existe un fundamento legal y constitucional para proteger los derechos
fundamentales, vía acción de tutela, más aún, cuando se propende la protección de derechos
de minorías, en este caso, los de las personas en condición de discapacidad por temas de
salud, y cuando se ve inmediatamente vulnerados en el tiempo, que, transcurriendo, pueden

agravar la calidad de sus derechos.
En virtud de lo anterior solicito respetuosamente se concedan las siguientes:
PRETENSIONES
Con fundamento en los hechos relacionados, solicito al señor Juez disponer y ordenar a favor
de la accionante lo siguiente:
PRIMERO: Tutelar los derechos fundamentales a la salud, la vida digna, el trabajo, a la

estabilidad laboral reforzada, a la seguridad social de la señora en ese sentido:
-Ordenar a INCINERADOS DEL HUILA, en su calidad de empleadora, a que realice el
pago de las prestaciones sociales no pagadas tras la terminación del vínculo laboral: los
correspondientes a la, para la salvaguarda del derecho a salud y el accionante sea habilitada
nuevamente para acceder a los servicios de salud que necesita de la EPS; al fondo y a la
caja de compensación, para la protección de sus derechos al trabajo y a la seguridad social.
-Declarar la ineficacia de la terminación de la relación laboral existente entre Jose Omar
Atuesta e INCINERADOS DEL HUILA, y se reintegre nuevamente.
Lo anterior como quiera que el señor ostenta la calidad de estabilidad laboral reforzada
fundamentada en los artículos Constitucionales 1, 48, 49 y que a la fecha se está
vulnerando por como consecuencia de lo expresado en la presente acción.
PRUEBAS
Con el fin de establecer la vulneración de los derechos, solicito señor Juez se sirva tener en
cuenta las pruebas que a continuación se anexan:
 Cédula de ciudadanía.
 Certificado de afiliación
 Historia clínica de Jose Omar atuesta, donde especifica el trastorno de ansiedad
y depresión.
 Certificación de Incapacidades y/o licencias expedido por el 06 de mayo de 2017.
 Certificado de relación laboral del 02 de diciembre del año 2013 al El 15 de

noviembre de 2017.
 Mensajes que validan las citas en (Pantallazos).
 Respuestas.
 Certificado de afiliación al fondo de cesantías Protección y el saldo en el
mismo. Folio.
 Carta de terminación del contrato.
JURAMENTO
Manifiesto bajo la gravedad del juramento que no se ha presentado ninguna otra acción de
tutela por los mismos hechos y derechos.
NOTIFICACIONES
Al accionante: Jose Omar Atuesta Fernandez
Correo electrónico: [email protected]
. Celular: 3102213381
Al accionado: INCINERADOS DEL HUILA S.AS
Correo electrónico: [email protected]


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