PROCEDIMIENTO : MONITORIO

MATERIA : NULIDAD DEL DESPIDO, CONJUNTAMENTE

DESPIDO INJUSTIFICADO Y COBRO DE
PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES
LABORALES
DEMANDANTE : YUNIOR ADRIAN JAIMES VALERO
RUT : V 27.918.144
DOMICILIO : LARA PINTA, COMUNA DE LAMPA
ABOGADO PATROCINANTE : PIERINA SHARLOTTE PIZARRO CANDELA

RUT : 20.767.662-4
DOMICILIO ABOGADO : Pasaje salitrera La Noria #3277
DEMANDADA : GANADERA JORGE IGNACIO ORTEGA
RUT : 77.315.855-K
DOMICILIO : CACIQUE COLIN N°3341, COMUNA DE LAMPA

REPRESENTANTE LEGAL : JORGE IGNACIO ORTEGA PLAZA

RUT : 17.180.618-6

DOMICILIO : CACIQUE COLIN N°459, COMUNA DE LAMPA

EN LO PRINCIPAL: NULIDAD DE DESPIDO, CONJUNTAMENTE DESPIDO

INJUSTIFICADO Y COBRO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES;
EN EL PRIMER OTROSÍ: ACOMPAÑA DOCUMENTOS; SEGUNDO OTROSÍ: FORMA
DE NOTIFICACIÓN; EN EL TERCER OTROSÍ: PATROCINIO Y PODER.-

S.J.L DEL TRABAJO DE SANTIAGO

YUNIOR ADRIAN JAIMES VALERO, de nacionalidad venezolana, carnicero,

domiciliado en Lara Pinta, de la comuna de Lampa, a US., respetuosamente digo;
 Que, encontrándome dentro de plazo legal vengo en interponer demanda, en
procedimiento monitorio, por nulidad de despido, conjuntamente por despido injustificado
y cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales en contra de mi ex empleador
GANADERA JORGE IGNACIO ORTEGA, RUT N.º 77.315.855-K, domiciliada en
Cacique Colin N.º 3341, comuna de Lampa, región metropolitana, representada
legalmente por JORGE IGNACIO ORTEGA PLAZA, RUT N.º 17.180.618-6, domiciliado
en Cacique Colin N°459, comuna de Lampa; región Metropolitana, solicitando a S.S., sea
esta acogida en todas sus partes, con expresa condenación en costas, en atención a los
fundamentos de hecho y derecho que, a continuación, paso a exponer:

I. RELACION CIRCUSNTANCIADA DE LOS HECHOS

A. DE LA RELACIÓN LABORAL Y SUS ESTIPULACIONES

1º Con fecha de 25 de julio de 2022, acordé con JORGE IGNACIO ORTEGA PLAZA
trabajar en su carnicería, ubicada en calle Cacique Colin N° 3341, en la comuna de
Lampa, Región metropolitana. El acuerdo existente se perfeccionó verbalmente, no
mediando contrato de trabajo por escrito.

2° Con fecha de 27 de julio de 2022, ingresé a prestar servicios bajo vínculo de

subordinación y dependencia en informalidad laboral para la empresa GANADERA
JORGE IGNACIO ORTEGA, siendo contratado para ejecutar las labores de Carnicero y
Peoneta, en el recinto mencionado anteriormente.

3° La jornada laboral se extendía de miércoles a domingo, de 08:00 a 18:00,

contando con 1 hora de colación de 13:00 a 14:00 horas no imputables a la jornada
laboral.

4° La remuneración comprendía un sueldo base de $475.000.- ( cuatrocientos setenta

y cinco mil pesos).

B. ANTECEDENTES DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL

1° El día 16 de abril del presente año, al ingreso de la jornada de trabajo habitual

como trabajador, aproximadamente a las 08:10 hrs, antes de comenzar con las labores de
trabajo, el señor Joaquín Navarrete Cárdenas, quien es el jefe directo del establecimiento,
se me acercó y me informó de manera verbal que estaba despedido, no cumpliendo con
las formalidades del término del contrato de trabajo, ni mucho menos informando causa
legal alguna respecto del despido. Además, no se me hizo entrega de la carta de despido
y hasta la fecha no la he recibido.

2º Ante esta situación irregular, procedí a realizar el correspondiente Reclamo ante

la Inspección del Trabajo respectiva por despido improcedente, injustificado y nulo.

C. DE LOS TRÁMITES ADMINISTRATIVOS POSTERIORES AL DESPIDO

1º El día 10 de mayo de 2023, formulé el reclamo N.º 1318/2023/11577 ante la

Inspección comunal del Trabajo Norte - Chacabuco, tras lo cual quedé citado a un
comparendo que se fijó para el día 23 de junio de 2023.

2º El día antes señalado, comparecí personalmente, junto con la parte demandada.

En el acta de comparendo de conciliación, ratifiqué lo sucedido el día 16 de abril del año
en curso. Junto con ello, se detallaron que los conceptos reclamados son:

a. Informalidad Laboral
b. Aporte de seguro de cesantía
c. Cotizaciones AFP
d. Cotizaciones INP
e. Cotizaciones mutual
f. Finiquito
g. Feriado legal/ proporcional
h. Formalidades del término del contrato de trabajo
i. Indemnización falta de aviso previo

En respuesta al reclamo en su contra, la parte demandada declaró que desconoce

dicha relación laboral. Agregando que no existe documento alguno que acredite pago de
remuneraciones, así como también control de asistencia o cumplimiento de horario de
trabajo. Además, declaró no reconocer ninguno de los conceptos reclamados por mi parte
en dicha instancia. No llegándose finalmente a un acuerdo, teniéndose la conciliación por
frustrada.
 II. FUNDAMENTOS DE DERECHOS

A. EN CUANTO A LAS PRESTACIONES DEMANDADAS

1º El artículo 7º del Código del Trabajo establece que “Contrato individual de trabajo
es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente,
éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél
a pagar por estos servicios una remuneración determinada”. Por su parte, el artículo 8º del
mismo cuerpo normativo, agrega que “Toda prestación de servicios en los términos
señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.”
Del mérito de los antecedentes mencionados, concurren todos los requisitos para la
existencia de la relación laboral, como también aquéllos que permiten establecer la
naturaleza de dicho vínculo.

2º El inciso primero del artículo 168 del Código Laboral establece que “El trabajador
cuyo contrato termine por aplicación de una o más causales establecidas en los artículos
159, 160 y 161, y considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente
, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente,
dentro del plazo de sesenta días hábiles, contados desde la separación, a fin de que éste
así lo declare.”

En el caso en estudio, el despido se produjo de manera abrupta, sin que el empleador

me informara su decisión de desvinculación y sin expresar causa o motivo alguno que lo
justifique. Obedeciendo exclusivamente a un acto voluntario, unilateral y arbitrario por
parte de la demandada y que no dice relación alguna con las causales contempladas en
el Código del Trabajo con respecto a la terminación del contrato de trabajo.

3° Reajustes e Intereses: “Las sumas que el empleador adeude a los trabajadores,

por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro tipo concepto,
devengado con motivo de la prestación de servicios, se deberán pagar reajustados de
conformidad a la variación que haya sufrido el índice de Precios al consumidor (…)”, de
conformidad a lo expuesto por el art. 63 del Código del Trabajo, como a su vez, su inc.
Final, autoriza la aplicación de un Interés máximo convencional permitido para
operaciones reajustables desde que hizo exigible la obligación del empleador.

4° En cuanto a la oportunidad en el pago de las prestaciones laborales adeudadas a

la fecha del término de la relación laboral, el artículo 63 bis del Código Laboral, señala
que “En casos de término de contrato de trabajo, el empleador estará obligado a pagar
todas las remuneraciones que se adeudaren al trabajador en un solo acto al momento de
extender finiquito (…)”. Este juicio pretende que el demandado solucione las prestaciones
laborales que se mantenían insatisfechas a la época del despido, con los
correspondientes intereses.

5° En relación con el Finiquito; el artículo 177 del Código del Trabajo, establece que
“El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El instrumento
respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el
delegado sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector
del trabajo, no podrá ser invocado por el empleador. El finiquito deberá ser otorgado por
el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles,
contados desde la separación del trabajador (…)”. En el caso, no se otorgó finiquito
alguno por parte de mi ex empleador dentro del plazo señalado, ni mucho menos puesto a
mi disposición el pago del mismo.

B. EN CUANTO A LA INJUSTIFICACIÓN DE LA CAUSAL DEL DESPIDO

a) Sabido es que el legislador laboral impone al empleador el deber de informar al

trabajador la decisión de poner término al contrato de trabajo mediante la entrega
personal o vía correo certificado de la notificación del despido. Al efecto, el artículo
162 del Código del Trabajo exige que la comunicación que efectúa el empleador
exprese la causal legal de despido invocada, contenidas en los artículos 159, 161
ó 161.

b) Según se llevó a efecto el despido, el empleador no cumplió con las formalidades

que exige el imperativo legal en orden a expresar, fundamentos fácticos que
motivaron su decisión de poner término abrupto al contrato que lo vinculaba con mi
 persona, ya que, no me envió carta certificada a mi domicilio, ni se realizó la
comunicación por escrito y personalmente en la fecha que correspondía, como lo
exige el legislador en el art. 162 del Código del Trabajo; “ Si el contrato de trabajo
termina de acuerdo con los números 4, 5 ó 6 del artículo 159, o si el empleador le
pusiere término por aplicación de una o más de las causales señaladas en el
artículo 160, deberá comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por
carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando la o las
causales invocadas y los hechos en que se funda. Esta comunicación se
entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la
separación del trabajador.”

c) La ausencia de una explicación escrita de las motivaciones que tuvo el empleador

para desvincularme me posiciona en un plano de total desamparo, toda vez que
ello me impide preparar una adecuada defensa del juicio teniendo en
consideración que no cuento con la carta o comunicación de aviso de despido.

d) En directa relación con lo antes señalado, S.S., ha de tomar en consideración que

el artículo 454 nº1 del Código del Trabajo establece que “en los juicios sobre
despido corresponderá en primer lugar al demandado la rendición de la prueba,
debiendo acreditar la veracidad de los hechos imputados en las comunicaciones a
que se refieren los incisos primero y cuarto del artículo 162, sin que pueda alegar
en el juicio hechos distintos como justificativos del despido”.

C. EN CUANTO A LA ACCION DE NULIDAD DEL DESPIDO POR NO PAGO DE

COTIZACIONES PREVISIONALES

1º El artículo 162 del aludido Código, ordena al empleador a remitir o entregar al

trabajador una comunicación o carta (certificada) de aviso de término de contrato en la
cual debe informar la causal legal que motivó el despido, los fundamentos fácticos que la
configuran y el estado de las cotizaciones previsionales devengadas durante la vigencia
del contrato, para lo cual deberá adjuntar los correspondientes comprobantes que así lo
justifiquen.
 2º En el caso en comento, el empleador efectuó un despido que se puede calificar
como injustificado, sin cumplir las formalidades legales señaladas precedentemente y sin
invocar causal legal para el mismo, con lo cual se satisface el primer requisito para la
procedencia de la acción de nulidad.

3º En cuanto al segundo supuesto para la procedencia de la acción intentada, dice

relación con el deber del empleador de informar el estado de cotizaciones. El inciso 5º del
artículo 162 del Código Laboral establece que: “Para proceder al despido de un trabajador
por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior,
el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando
los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el íntegro de
dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de
poner término al contrato de trabajo”. Cotizaciones Previsionales que para el presente
caso no se me informaron en tiempo y forma.

En el caso de autos, el mandato legal no fue cumplido por el empleador, toda vez que
éste, al tiempo de efectuarse el despido, no me informó del estado de pago de las
cotizaciones previsionales, ni acompañó certificado de cotizaciones previsionales alguno.
No obstante, efectuada una revisión de los certificados de cotizaciones previsionales
emitidos por las instituciones donde me encuentro afiliado (PROVIDA AFP, FONASA y
AFC CHILE), es posible advertir que existen deudas previsionales que el empleador no ha
cubierto, a saber:

a) En el fondo de pensiones de PROVIDA AFP, se mantienen pendientes de pago las

cotizaciones previsionales correspondientes al periodo trabajado entre el 27 de julio de
2022 al día 23 del mes de abril de 2023;

b) En el fondo de salud de FONASA, se mantienen pendientes de pago, las cotizaciones

previsionales de salud correspondientes al periodo trabajado entre el 27 de julio de 2022
al 23 de abril de 2023;

c) En el Fondo de Cesantía, se mantienen pendientes de pago las cotizaciones

correspondientes al periodo trabajado entre el día 27 de julio de 2022 al 23 de abril de
2023.
 4º Que, la actitud que mantuvo el empleador en cuanto al hecho de no haber
declarado ni pagado las cotizaciones previsionales de los fondos de pensiones y de salud,
correspondientes a los periodos previamente señalados me han provocado un daño
previsional al impedir que los fondos crezcan para mi vejez y acceder al servicio de
atención de salud.

III. PRESTACIONES DEMANDADAS

En atención a las consideraciones de hecho y fundamentos de derecho expresados

en los acápites precedentes, solicito a S.S. conceda a mi persona en calidad de
trabajador, el pago de las siguientes prestaciones:

a) Las remuneraciones que se han devengado hasta la fecha de presentación de

esta demanda el día 25 de octubre del presente año ascendientes a la suma de
$2.850.000.- (dos millones ochocientos cincuenta mil pesos).
b) Las cotizaciones previsionales del fondo de pensiones, cesantía y de salud
correspondientes a todo el periodo laborado calculadas a razón de la
remuneración, ascendientes a la suma de $ 399.000.- (trescientos noventa y
nueve mil pesos).
c) La indemnización por falta de aviso previo al momento de terminar la relación de
trabajo, correspondiente a la última remuneración devengada del trabajador
correspondiente a la suma de $475.000.- (cuatrocientos setenta y cinco mil pesos).
d) Intereses y reajustes de las sumas anteriores de conformidad al artículo 63 del
Código del Trabajo.

POR TANTO, en mérito de lo expuesto, las disposiciones legales citadas y, especialmente

de conformidad con lo establecido en los artículos 7, 8, 41, 63, 162, 168, 173 y 496 y
siguientes, todos del Código del Trabajo, y demás disposiciones legales y reglamentarias
pertinentes,

RUEGO A US., tener por interpuesta, dentro de plazo legal, demanda en procedimiento
monitorio, por nulidad de despido, conjuntamente por despido injustificado y cobro de
prestaciones e indemnizaciones laborales, en contra de la empresa GANADERA JORGE
IGNACIO ORTEGA RUT N.º 77.315.855-K, con domicilio en Cacique Colin N°3341,
comuna de Lampa, representada legalmente por JORGE IGNACIO ORTEGA PLAZA,
RUT N.º 17.180.618-6, con domicilio en Cacique Colin N° 459, comuna de Lampa,
acogerla a tramitación y, en definitiva, declarar:

1° Que, el despido de mi persona no se ha ajustado a derecho, en razón de haber

sido despedido sin que el empleador hubiere invocado causal legal alguna, razón por la
cual es injustificado.

2° Que, el despido de que he sido objeto es nulo en conformidad con lo dispuesto en

los incisos 5°, 6° y 7° del artículo 162 del Código del Trabajo.

3° Que, se condene al demandado a pagar las indemnizaciones y demás

prestaciones consignadas en esta demanda, por las sumas que se indican o las que S.S.,
estime en derecho fijar atendido al mérito de autos.

4° Que, las sumas que se demandan deberán ser pagadas con los reajustes e
intereses legales.

5° Que, se condene a la parte demandada a pagar las costas de la causa que se

fijen.

PRIMER OTROSÍ: Solicito a US., tener por acompañados en este acto, sin perjuicio de su
posterior ofrecimiento e incorporación en la audiencia pertinente, en conformidad con lo
dispuesto en el inciso tercero del artículo 499 del Código del Trabajo, los siguientes
documentos:

1º Reclamo administrativo formulado ante la Inspección Comunal del Trabajo Norte -

Chacabuco, de fecha 10 de mayo de 2023, bajo el N.º 1218/2023/11577;

2º Acta de comparendo de conciliación celebrado ante la Inspección del Trabajo Norte -

Chacabuco , de fecha 23 de junio de 2023;

3º Certificado de cotizaciones emitido por PROVIDA AFP, de fecha 20 de octubre de 2023;

4º Certificado de cotizaciones obligatorias emitidas por FONASA, de fecha 20 de octubre

de 2023;

5° Mensajes vía WhatsApp que acreditan comunicación con el ex empleador;

6° Fotos del trabajador dentro del establecimiento que acreditan la prestación de servicios
de Carnicero y Peoneta bajo vínculo de subordinación y dependencia.

SEGUNDO OTROSÍ: Solicito a US., en virtud de lo dispuesto en el artículo 442 del

Código del Trabajo, disponer que las notificaciones de las resoluciones que se pronuncien
fuera de audiencia durante la sustanciación del presente juicio se efectúen al siguiente
correo electrónico: [email protected] .

TERCER OTROSÍ: Solicito a S.S., tener presente que designo como abogado
patrocinante y le confiero poder a doña PIERINA SHARLOTTE PIZARRO CANDELA,
abogado, con domicilio en pasaje salitrera La Noria #3277. El poder se entiende conferido
con todas y cada una de las facultades a que se refieren los incisos 1º y 2º del artículo 7º
del Código de Procedimiento Civil, las que se dan por expresamente reproducidas en este
acto y se entienden formar parte de esta demanda, y particularmente las de transigir,
avenir, conciliar, renunciar a los términos y percibir.