TALLER SEGURIDAD SOCIAL

No. 03

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Dirigido a estudiantes, para desarrollar y repasar conocimientos.

1. ¿Qué es el SG-SST?

 El SG-SST es un requisito legal en muchos países para todas las empresas,

independientemente de su tamaño o sector. Su objetivo es promover una
cultura de prevención y protección a través de la identificación y evaluación
de los riesgos laborales, la implementación de medidas de prevención y
control, la capacitación y formación de los trabajadores, y la evaluación
continua del desempeño del sistema.

2. ETAPAS DEL SG-SST

El SG-SST se compone de varias etapas que se deben seguir para implementar un sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo efectivo. Estas son:
1) Identificación de peligros y evaluación de riesgos: Esta etapa implica la
identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos asociados a las
actividades laborales. Para ello, se pueden utilizar diferentes técnicas,
como la inspección de los lugares de trabajo, la revisión de los registros de
seguridad, la observación de los trabajadores y la revisión de la literatura
técnica.
2) Diseño e implementación de medidas de prevención y control: En esta
etapa, se diseñan e implementan medidas de prevención y control para
reducir los riesgos identificados en la etapa anterior. Estas medidas pueden
incluir cambios en los procesos de trabajo, la eliminación o reducción de los
peligros, la implementación de medidas de protección personal, la
formación y capacitación de los trabajadores, entre otras.
3) Evaluación y seguimiento: En esta etapa, se evalúa la eficacia de las
medidas de prevención y control implementadas y se realiza un
seguimiento continuo para asegurar que se estén implementando de
manera efectiva. Esto puede incluir la monitorización de la salud de los
trabajadores, la revisión de los registros de seguridad y salud en el trabajo,
y la realización de auditorías internas para evaluar el desempeño del
sistema.
4) Revisión y mejora continua: En esta etapa, se lleva a cabo una revisión
general del sistema para identificar oportunidades de mejora y se realiza un
plan de acción para implementar las mejoras necesarias. Esta etapa implica
 un enfoque de mejora continua para garantizar que el sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo sea efectivo y se adapte a los cambios en
el entorno laboral.

3. ¿CUÁLES SON LAS MULTAS Y SANCIONES PARA QUIENES NO IMPLEMENTAN EL SG-

SST?

Las multas y sanciones por no implementar el SG-SST pueden variar según

el país y la legislación local. En general, las autoridades de cada país pueden
imponer sanciones y multas a las empresas que no cumplan con las
obligaciones legales relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
Algunas de las sanciones y multas que las empresas pueden enfrentar por
no implementar el SG-SST incluyen:

 Multas económicas: Las autoridades pueden imponer multas económicas a

las empresas que no cumplan con las obligaciones legales relacionadas con
la seguridad y salud en el trabajo. Estas multas pueden ser significativas y
pueden aumentar en caso de reincidencia.

 Clausura temporal o definitiva: En casos graves, las autoridades pueden

ordenar la clausura temporal o definitiva de la empresa si se considera que
representa un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.

 Responsabilidad penal: En casos extremos, las empresas pueden enfrentar

responsabilidad penal si se demuestra que su falta de implementación del
SG-SST ha causado daños a la salud o la vida de los trabajadores.

4. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN ACCIDENTE LABORAL E INCIDENTE LABORAL?

 La diferencia entre un accidente e incidente laborales es que el primero

implica una lesión o daño a la salud del trabajador, mientras que el
segundo implica una situación peligrosa o un evento que tuvo el potencial
de causar un accidente o lesión, pero que no causó daño alguno.

5. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE CAUSAS BASICAS Y CAUSAS INMEDIATAS DE LOS

ACCIDENTES LABORALES?

 La diferencia entre las causas básicas y las causas inmediatas de los

accidentes laborales es que las causas inmediatas son los eventos o
situaciones que directamente contribuyen al accidente, mientras que las
 causas básicas son las condiciones subyacentes que permiten que las
causas inmediatas ocurran.

6. ¿EN QUÉ CONSISTE LA INVESTIGACION DE UN ACCIDENTE E INCIDENTE LABORAL?

 la investigación de accidentes e incidentes laborales es un proceso

sistemático que implica la notificación y registro del evento, la recopilación
y análisis de información, la identificación de medidas preventivas y la
implementación y evaluación continua de estas medidas. Este proceso es
fundamental para mejorar la seguridad y salud en el trabajo y prevenir
futuros accidentes e incidentes laborales.

7. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE PELIGRO Y RIESGO?

 el peligro se refiere al potencial de causar daño, lesiones o enfermedades a
los trabajadores, mientras que el riesgo se refiere a la probabilidad o
posibilidad de que ocurra un accidente o lesión debido a la exposición a un
peligro en particular.

8. ¿QUÉ ES UNA LESION NO TRAUMATICA?

 Una lesión no traumática es una lesión que no es causada por un trauma o

un evento físico repentino, como una caída o un accidente. En cambio, una
lesión no traumática puede ser causada por factores como enfermedades,
trastornos, exposición a sustancias tóxicas, entre otros.

9. COPASST, ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE ESTE COMITÉ?

- Algunas de las funciones principales del COPASST son:

 Identificar y evaluar los riesgos laborales: El COPASST debe identificar los

riesgos laborales presentes en el lugar de trabajo y evaluar su impacto en la
salud y seguridad de los trabajadores.

 Proponer medidas de prevención y control: Con base en la identificación y

evaluación de los riesgos laborales, el COPASST debe proponer medidas de
prevención y control para reducir los riesgos y mejorar la seguridad y salud
en el trabajo.

 Promover la capacitación y formación: El COPASST debe promover la

capacitación y formación de los trabajadores en temas de seguridad y salud
 en el trabajo, para mejorar su capacidad de identificar y prevenir riesgos
laborales.

 Realizar inspecciones y auditorías internas: El COPASST debe realizar

inspecciones regulares del lugar de trabajo para identificar potenciales
situaciones de riesgo y llevar a cabo auditorías internas para evaluar el
desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

 Investigar accidentes e incidentes laborales: El COPASST debe investigar los

accidentes e incidentes laborales que ocurran en el lugar de trabajo, con el
fin de identificar las causas y proponer medidas preventivas para evitar que
se repitan en el futuro.

 Participar en la elaboración de políticas y procedimientos de seguridad y

salud en el trabajo: El COPASST debe participar en la elaboración y revisión
de las políticas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa, para garantizar que sean adecuados y efectivos.

 Fomentar la cultura de seguridad y salud en el trabajo: El COPASST debe

fomentar una cultura de seguridad y salud en el trabajo en la empresa,
promoviendo la participación activa de los trabajadores y la dirección en la
prevención de riesgos laborales.

10. ¿QUÉ ES UNA HOJAD E SEGURIDAD DE UN PRODUCTO QUIMICO?

 Una hoja de seguridad de un producto químico (HDS), también conocida como

ficha de seguridad de seguridad (FDS), es un documento que proporciona
información detallada sobre las propiedades físicas y químicas, los peligros, las
precauciones y el uso seguro de un producto químico.

11. ¿QUÉ ES EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Y CUÁLES SON SUS FUNCIONES?

El Comité de Convivencia Laboral es un grupo de trabajo que tiene la función de

prevenir y resolver los conflictos laborales relacionados con el acoso laboral, el
acoso sexual y la discriminación en el lugar de trabajo. Su objetivo principal es
crear un ambiente laboral seguro, saludable y libre de violencia y discriminación.

Las funciones del Comité de Convivencia Laboral pueden variar según la legislación
y normativa local, pero en general, incluyen lo siguiente:
 Prevenir y detectar situaciones de acoso laboral, acoso sexual y discriminación: El
Comité debe promover la cultura de prevención y detección de situaciones de
acoso laboral, acoso sexual y discriminación en el lugar de trabajo.

 Investigar y resolver denuncias: El Comité debe investigar las denuncias

presentadas por los trabajadores y tomar las medidas necesarias para resolver las
situaciones de acoso laboral, acoso sexual y discriminación.

 Promover la mediación y conciliación: El Comité debe fomentar la mediación y la

conciliación como medios alternativos para resolver los conflictos laborales.

 Asesorar y orientar a los trabajadores: El Comité debe proporcionar

asesoramiento y orientación a los trabajadores sobre los procedimientos y
recursos disponibles para prevenir y resolver los conflictos laborales.

 Capacitar y sensibilizar a los trabajadores: El Comité debe promover la

capacitación y sensibilización de los trabajadores sobre los temas relacionados con
la convivencia laboral, el acoso laboral, acoso sexual y la discriminación.

 Elaborar y difundir políticas y protocolos: El Comité debe elaborar y difundir

políticas y protocolos para prevenir y abordar el acoso laboral, acoso sexual y la
discriminación en el lugar de trabajo.

 Evaluar y monitorear la efectividad de las medidas adoptadas: El Comité debe

evaluar y monitorear la efectividad de las medidas adoptadas para prevenir y
resolver los conflictos laborales, y hacer las recomendaciones necesarias para
mejorar el proceso.

12. ¿QUÉ ES UNA BRIGADA DE EMERGENCIA Y CÓMO SE CONFORMAN?

Una brigada de emergencia es un grupo de trabajadores debidamente capacitados

y entrenados para actuar en caso de una situación de emergencia en el lugar de
trabajo, como un incendio, una fuga de gas, un terremoto, una inundación, entre
otros. El objetivo de una brigada de emergencia es garantizar la seguridad de los
trabajadores y minimizar los daños a la propiedad y el medio ambiente en caso de
una emergencia.

La conformación de una brigada de emergencia puede variar según la legislación y

normativa local, pero en general, se deben considerar los siguientes aspectos:
 Identificación de riesgos y zonas de emergencia: Se debe realizar una
evaluación de riesgos en el lugar de trabajo para identificar los posibles
escenarios de emergencia y las zonas de seguridad.

 Definición de funciones y responsabilidades: Se deben definir las funciones

y responsabilidades de los miembros de la brigada de emergencia,
incluyendo el líder de la brigada, los encargados de la evacuación, los
encargados de la atención médica y otros roles según sea necesario.

 Selección y capacitación de los miembros: Se deben seleccionar a los

miembros de la brigada de emergencia en función de su experiencia,
habilidades y capacidad para responder en situaciones de emergencia.
Además, se debe capacitarlos adecuadamente en temas relacionados con
la prevención de emergencias, la evacuación, el uso de extintores y otros
equipos de emergencia, y otros procedimientos específicos necesarios para
actuar en caso de una emergencia.

 Definición de protocolos y procedimientos: Se deben establecer

protocolos y procedimientos claros para la actuación de la brigada de
emergencia en caso de diferentes escenarios de emergencia, indicando
quién debe hacer qué y en qué momento.

 Identificación y mantenimiento de equipos y recursos: Se deben

identificar y mantener los equipos y recursos necesarios para la brigada de
emergencia, como extintores, botiquines de primeros auxilios, equipos de
respiración autónoma, sistemas de alarma, entre otros.

 Pruebas y simulaciones: Es importante realizar pruebas y simulaciones

periódicas para evaluar la capacidad de la brigada de emergencia y validar
la efectividad de los protocolos y procedimientos establecidos.