Instrumentos Investigacion

Unidad II - ETAPAS DE LA CONTRUCCION DE INSTRUMENTOS DE MEDICION.
2.1 Finalidad de la construcción de un instrumento de medición en

psicología y en ciencias sociales.
La medición en Psicología constituye una herramienta que le permite al psicólogo
cuantificar características humanas y objetividad procesos de evaluación.
2.2 Diferentes tipos de instrumentos de medición: representativos de

rasgos y predictivos.
 El Indicador Myers-Briggs (MBTI) Es uno de los tipos de test de personalidad más
conocidos. ...
 Inventario de Personalidad NEO Revisado (NEO PI-R) ...
 Perfil de personalidad de Winslow.
 Cuestionario 16PF. ...
 Inventario de personalidad multifásico de Minnesota (MMPI) ...
 MBTI. ...
 NEO PI-R. ...
 Perfil de personalidad de Winslow.
Predecir es anticiparse a un hecho y/o augurar su desenvolvimiento, obviamente, antes

de que este se produzca. La predicción afectiva tiene que ver con esto. Se trata de una
habilidad que nos permite anticipar cómo vamos a sentirnos o a comportarnos en
determinadas situaciones.
2.3 Características de los instrumentos de medición según su clasificación.

El Indicador Myers-Briggs (MBTI)
Es uno de los tipos de test de personalidad más conocidos. Este test se basa en la
teoría de las cuatro dimensiones que conforman al individuo: sensación, intuición,
sentimiento y pensamiento. Cada persona se clasifica dentro de una de estas cuatro
dimensiones, lo que da como resultado 16 tipos de personalidad.
El Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) evalúa en cuatro áreas fundamentales:
Extroversión (E) vs. Introversión (I)
Sensibilidad (S) vs. Intuición (N)
Pensamiento (T) vs. Sentimiento (F)
Juzgar (J) vs. Percepción (P)
La persona puede arrojar las siguientes combinaciones de resultados: ESTJ, ESFJ, ESTP,
ESFP, ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, ENTJ, ENFJ, ENTP, ENFP, INTJ, INTP, INFJ e INFP. Estos
pueden variar dependiendo de la forma en que se tomen las mediciones y el número
de veces que se presente el examen. Sin embargo, los resultados respecto a los valores
de introvertido/extrovertido, tienden a ser similares, ya que este examen se planteó
en su origen para evaluar estos rasgos en específico.
Inventario de Personalidad NEO Revisado (NEO PI-R)
El Inventario de Personalidad NEO Revisado (NEO PI-R) es un test de personalidad que
evalúa cinco dimensiones de la personalidad: neuroticismo, extraversión, apertura a la
experiencia, amabilidad y conciencia. La persona puede evaluarse en estas cinco
dimensiones, a través de 240 elementos que se valoran entre 0 y 4 puntos. Veamos
más detalladamente las cinco dimensiones mencionadas:
Neuroticismo: evalúa la inquietud y el malestar emocional. La persona se autoexplora
en términos de hostilidad, depresión, impulsividad, ansiedad y vulnerabilidad al estrés.
Extraversión: evalúa el grado en que la persona se expresa a sí misma de cara al
mundo. La persona se autoexplora en términos de sociabilidad, actividad, gregarismo y
asertividad.
Apertura a la experiencia: evalúa el grado en que la persona está abierta a nuevas
experiencias. La persona se autoevalúa en términos de ideas, valores, fantasías y
estética.
Amabilidad: mide el grado en que la persona es considerada y amable. La persona se
autoevalúa en términos de altruismo, confianza, franqueza, conformidad, ternura y
modestia.
Conciencia: mide el grado en que la persona tiene una visión clara y precisa de sí
misma. La persona se autoevalúa en términos de autocrítica, orden, exactitud,
integridad, organización y esfuerzo para conseguir logros.
Perfil de personalidad de Winslow
El test del perfil de personalidad de Winslow tiene un enfoque diferente a los demás
tests, ya que mide 24 rasgos de personalidad en un sistema de deciles. Este tipo de
test es comúnmente utilizado por los deportistas de alto rendimiento, como en las
Grandes Ligas de Béisbol (MLB) y en la National Hockey League (NHL). Este análisis de
personalidad utiliza técnicas psicológicas y neurociencia, para interpretar los puntos
fuertes y débiles de la personalidad del candidato.
Cuestionario 16PF
Se centra en 16 dimensiones de la personalidad. Tiene como objetivo ofrecer una
visión específica y detallada de la persona. El sujeto responde a un total de 185
preguntas con 3 opciones de respuesta, salvo algunas excepciones que evalúan la
inteligencia del candidato. Estas 16 dimensiones son:
Afectividad
Razonamiento
Estabilidad
Dominancia
Impulsividad
Conformidad grupal
Atrevimiento
Sensibilidad
Suspicacia
Imaginación
Astucia
Culpabilidad
Rebeldía
Autosuficiencia
Autocontrol
Tensión
Inventario de personalidad multifásico de Minnesota (MMPI)
Se utiliza principalmente en términos forenses, clínicos y en procesos de
reclutamiento. Está formado por 566 preguntas en las que el 100% son de tipo
verdadero o falso, con respecto a sus experiencias previas y nivel de educación. Por lo
tanto, el MMPI mide al sujeto en una variedad de escalas psicológicas como la
depresión, la ansiedad, la esquizofrenia, las conductas antisociales, la paranoia y las
manías. De esta manera se puede detectar si el evaluado demuestra incoherencias o
intencionalidad de mentir.
Cómo prepararse para un test de personalidad
Lo ideal es estudiar el enfoque del propio test. Es importante conocer el vocabulario
que se emplea y saber qué preguntas van a ser las más comunes. Es posible conseguir
estos test de personalidad en internet a modo de práctica. Además, será necesario
practicar la respiración y la concentración, ya que esto ayudará a mantener la calma
durante el examen. Por último, es preferible estar un sitio libre de distracciones y estar
familiarizado con el entorno en que se va a realizar el test.
Otro punto a tener en cuenta es el ser resolutivo. Las respuestas deben ser claras,
concisas y sin perplejos. Los exámenes suelen ser de verdadero o falso o de múltiple
opción. En cualquiera de los casos, se debe apostar por la seguridad y elegir siempre la
respuesta que más se ajuste a tu personalidad.
Ejemplos de preguntas de los test de personalidad
Las preguntas del test de personalidad pueden variar mucho dependiendo del modelo
que se utilice, pero generalmente los test evalúan tu comportamiento ante
determinadas situaciones, tu manera de pensar y tu estabilidad emocional. En algunos
casos, puedan ser usados para temas más específicos, como por ejemplo los que
hacen referencia a tu sector o puesto de trabajo. Veamos algunos ejemplos:
MBTI
Cuando me dan una tarea, prefiero recibir instrucciones completas antes de empezar.
Verdadero.
Falso.
NEO PI-R
Tiendo a ser desconfiado y escéptico sobre las intenciones de los demás.
Evalúe entre 0 y 4 puntos.
Perfil de personalidad de Winslow
Las siguientes preguntas evalúan el orden del rasgo de personalidad del candidato:
Prefiero tener un escritorio ordenado.
Siempre planifico mis actividades con cuidado para asegurarme de que están en
orden.
Necesito tener una vida organizada y sentir que todo está "en su sitio" para funcionar
bien.
Me gusta que las cosas sean simples, claras y predecibles.
Evalúa entre 0 y 10 puntos cada pregunta.
Cuestionario 16PF
Si observo que la línea de razonamiento de otra persona es incorrecta, normalmente:
A) Se lo señalo.
B) Lo paso por alto.
MMPI
Cuando tomo una decisión, siempre pienso cuidadosamente en lo que es correcto y
justo:
A) Verdadero.
B) Falso.
2.4 Tipos de reactivos para los instrumentos psicológicos.

Existen diferentes tipos de reactivos entre los que se destacan principalmente: los de
opción múltiple, falso-verdadera, aparejamiento y los reactivos de tipo ensayo.
2.5 Construccion de reactivos o ítems .

Cada reactivo debe incluir instrucciones, valor en puntos, tiempos asignados, ejemplos
(opcionales), pasajes orales o escritos (en el caso de habilidades receptivas) y, por
último, condiciones de aplicación y ponderación. Los reactivos, según su estructura,
pueden dividirse en dos categorías: abiertos y cerrados.
2.6 Analisis de reactivos.

El análisis de reactivos se centra en el funcionamiento de reactivos individuales,
mientras. de la prueba en su conjunto o de alguna de las partes o subpruebas que la
integran. representativas del grupo al que se va a evaluar.
2.6.1 Dificultad
El índice de dificultad es la proporción de personas que responden correctamente un
reactivo de una prueba. Mientras mayor sea esta proporción, menor será su dificultad.
Se trata de una relación inversa: a mayor dificultad del ítem, menor será su índice de
dificultad.
2.6.2 Poder discriminativo
La discriminación de un reactivo es la diferencia de la dificultad que observa en cada
grupo, es decir, compara qué proporción de alumnos contestó correctamente el
reactivo en cada grupo.
2.6.3 indice de validez de los items
La validez de contenido se refiere al grado en que un instrumento refleja un dominio
específico de contenido de lo que se mide. Un instrumento requiere tener
representados a prácticamente todos o la mayoría de los componentes del dominio de
contenido de las variables a medir

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2.2 Diferentes tipos de instrumentos de medición: representativos de

Predecir es anticiparse a un hecho y/o augurar su desenvolvimiento, obviamente, antes

2.3 Características de los instrumentos de medición según su clasificación.

2.4 Tipos de reactivos para los instrumentos psicológicos.

2.5 Construccion de reactivos o ítems .

2.6 Analisis de reactivos.

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