Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 28 vistas

    Teoria de Las Relaciones Humanas

    Cargado por

    Jose Manuel Martinez Pineda
    La teoría de las relaciones humanas se centra en la importancia de las personas dentro de una organización y fue desarrollada por Elton Mayo. Indica que el bienestar de una persona depende más del grupo al que pertenece que de la tarea que realiza. Estudia a las organizaciones como grupos humanos en lugar de maquinarias y enfatiza la autonomía y confianza entre los trabajadores.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Teoria de Las Relaciones Humanas

    Cargado por

    Jose Manuel Martinez Pineda
    28 vistas2 páginas
    La teoría de las relaciones humanas se centra en la importancia de las personas dentro de una organización y fue desarrollada por Elton Mayo. Indica que el bienestar de una persona depende más del grupo al que pertenece que de la tarea que realiza. Estudia a las organizaciones como grupos humanos en lugar de maquinarias y enfatiza la autonomía y confianza entre los trabajadores.

    Descripción original:

    Teoría de las relaciones humanas

    Título original

    Teoria_de_las_relaciones_humanas

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    La teoría de las relaciones humanas se centra en la importancia de las personas dentro de una organización y fue desarrollada por Elton Mayo. Indica que el bienestar de una persona depende más del grupo al que pertenece que de la tarea que realiza. Estudia a las organizaciones como grupos humanos en lugar de maquinarias y enfatiza la autonomía y confianza entre los trabajadores.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    28 vistas2 páginas

    Teoria de Las Relaciones Humanas

    Cargado por

    Jose Manuel Martinez Pineda
    La teoría de las relaciones humanas se centra en la importancia de las personas dentro de una organización y fue desarrollada por Elton Mayo. Indica que el bienestar de una persona depende más del grupo al que pertenece que de la tarea que realiza. Estudia a las organizaciones como grupos humanos en lugar de maquinarias y enfatiza la autonomía y confianza entre los trabajadores.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 2

    Teoría de las relaciones humanas

    Definición técnica: La teoría de las relaciones humanas es una teoría desarrollada


    por Elton Mayo que indica que la parte más importante y destacada de una
    organización es la humana. Además, constata que una persona está más conectada
    con el bienestar que le rodea, en cuanto al grupo al que pertenece, o el ámbito, que
    la propia tarea que desarrolla.
    La teoría de las relaciones humanas se enmarca dentro de la psicología de las
    organizaciones para destacar la importancia de la parte humana dentro de estas.
    Existen diferentes tipos de psicología, y en este caso se encuadra en este marco en
    concreto.
    El sueldo o la ganancia que tenga, así como la tarea que desarrolla no son tan
    determinantes ni tenidas en cuenta como el resto de factores que sustentan la teoría
    de las relaciones humanas.
    La teoría de las relaciones humanas es una teoría desarrollada por Elton Mayo que
    indica que la parte más importante y destacada de una organización es la humana.
    Además, constata que una persona está más conectada con el bienestar que le
    rodea, en cuanto al grupo al que pertenece, o el ámbito, que la propia tarea que
    desarrolla.

    Origen de la teoría de las relaciones humanas


    Esta teoría fue desarrollada por el psicólogo Elton Mayo, que fue un gran referente
    en el estudio de las relaciones humanas. Sus estudios de investigación para
    desarrollar la teoría tienen su origen en la cuarta década del siglo XX. Surgió para
    equilibrar la relación entre los obreros y jefes de las compañías, y como
    contraposición de la teoría clásica en la que se trataban a los trabajadores como
    máquinas, y no como una parte humana.
    La teoría se empezó a centrar en el trato hacia las personas dentro de las
    organizaciones, a generar su autonomía y confianza, y a delegar también cierta
    autoridad a los trabajadores a la hora de desarrollar sus tareas.
    Características de la teoría de las relaciones humanas
    Estas son las principales características de la teoría de Elton Mayo:

    • Estudia a la organización no como una maquinaria sino como un grupo de


    personas, las cuales componen dicha organización.
    • Enfatiza en las personas, y basa la teoría centrándose en la parte humana.
    • Ofrece la capacidad de tener autonomía al trabajador, y no la totalidad al jefe,
    o patrón de la organización. La idea es que el trabajador tenga autonomía
    para desarrollar su labor sin el sometimiento constante y la vigilancia del jefe.
    • Propicia la confianza en las personas.
    • Da gran importancia a las relaciones que existen entre los trabajadores que
    componen la empresa.
    • La teoría se inspira en la psicología y no en la autoridad. La psicología
    empieza a tener importancia a la hora de estudiar e investigar las relaciones
    humanas en todo tipo de ámbitos, incluyendo las organizaciones como es
    este caso.
    • Tiene en cuenta las relaciones entre los componentes humanos de la
    organización, y favorece también las dinámicas grupales.

    También podría gustarte