Ladp U2 A1 Alcr

Universidad Abierta y a Distancia de México
Ingeniería en logística y Transporte
Administración de Personal
Unidad: 2
Actividad 1 RELACIONES LABORALES
Nombre del Estudiante: Allan Omar Cruz Rojas
Matricula: ES1410902131
Nombre del Docente: Susana Kaji García

Lee y comprende el fragmento proporcionado de la Ley Federal del Trabajo.
Realiza una presentación en la que ejemplifiques los Art 132, 133, 134 y 135 de la
LFT. Recuerda ser claro, preciso, incluir imágenes que se relacionen con el
ejemplo y colores que lo hagan visualmente atrayente:
a. Obligaciones de los patrones. Redacta 3 ejemplos de situaciones que

suceden en el ámbito laboral en las cuales se ve reflejado el cumplimiento
del Art. 132. Abarca al menos 15 fracc. del Art 132. Indica la fracc. del Art al
que haces referencia dentro de cada ejemplo.
ARTICULO 132 OBLIGACIONES DEL PATRON
Pagar los salarios e indemnizaciones (fracción II) El patrón debe de hacer el pago
puntual de cada empleado, ya sea semanal o la quincenal. En caso de que sea un
despido, el patrón debe de cubrir el pago correspondiente al trabajador.
Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios
para la ejecución del trabajo /fracción III). Pagar los salarios e indemnizaciones
(fracción II) El patrón debe de hacer el pago puntual de cada empleado, ya sea
semanal o la quincenal. En caso de que sea un despido, el patrón debe de cubrir
el pago correspondiente al trabajador.
Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios

para la ejecución del trabajo /fracción III). El patrón debe de brindar los
instrumentos de protección a los trabajadores para evitar un accidente, y en todo
caso en el área administrativa deberá de proporcionar útiles de oficina desde un
lapicero hasta muebles de oficina para que puedan realizar las actividades
correspondientes. Guardar a los trabajadores a debida consideración,
absteniéndose de maltrato de palabra o de obra (fracción VI) Cuando un
trabajador comete un error en la realización de la actividad por algún motivo, el
empleador no puede llamarlo con mal tono, ni humillarlo. Informar al sindicato
titular del contrato colectivo y los trabajadores de la categoría inmediata inferior, de
los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que
deban cubrir (fracción XI) cuando los gerentes planean hacer un nuevo
nombramiento de trabajo, primero deben notificar a aquellos que han estado
trabajando durante mucho tiempo para que tengan la oportunidad de postularse
para un mejor puesto de trabajo, y luego publicar la publicación vacante
mencionada anteriormente. V.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus
trabajadores (fracción XV). Si bien los trabajadores tienen los conocimientos para
realizar las actividades, la empresa debe capacitar a los trabajadores para que
estén familiarizados con los equipos y maquinaria que posee la empresa Cumplir
con las disposiciones de seguridad, salud, medio ambiente y reglamentos para
prevenir los riesgos profesionales (fracción XVII). Permitir que las autoridades
laborales realicen inspecciones y vigilancia en las instalaciones de la empresa
para garantizar el cumplimiento de las normas laborales (artículo 24). Proporcionar
a las trabajadoras embarazadas la protección que establezcan los reglamentos
(fracción XXVII). Participar en la integración y funcionamiento de las diversas
comisiones que, por ley, deben formarse en el centro de trabajo (fracción XXVIII).
EJEMPLOS
LA EMPRESA MERCADO LLIBRE REALIZA INFORMA QUE SUS PAGOS

A SUS TRABAJADORES SON DE MANERA MENSUAL LOS DIAS 15 DE
CADA MES EN DONDE RECIBIRAN POR CONSEPTO DE
PERCEPCIONES LOS SIGUIETES
SUELDO BASE
VALES DE DESPENSA
FONDO DE AHOORO
DEDUCCIONES
SEGURO SOCIAL
ISR
DESCUENTO DE FONDO DE AHORRO
LA EMPRESA MERCADO LIBRE ENTREGA AL TRABAJDOR EQUIPO DE
SEGURIDAD PARA REALISAR SUS LABORES Y SOIN LOS SIGUIENTES
LOS CUALES SE CAMBIAN CADA 12 MESES O SI PRESENTAB
DESGASTE QUE AFECTE A LAS FUNCIONES DEL OPERARIO
BOTAS DE SEGURIDAD
CHALECO REFLEJANTE
GUANTES
CASCO
LA EMPRESA MERCADO LIBRE CAPACITA A LOS COLABORADORES
DE NUEVO INGRESO EN LAS FUNCIONES A REALIZAR Y
POSTERIORMENTE AL INTEGRARSE AL PISO DE OPERACIÓN SIGUEN
CON UN PROCESO DE CAPACITACION PARA PODER REALIZAR SU
TRABAJO.
ARTICULO 133
Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:
I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género,

edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a
un acto discriminatorio;
II. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar
determinado;
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de
éste;
IV. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o
retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por
determinada candidatura, así como cualquier acto u omisión que atente contra su
derecho a decidir quién debe representarlos en la negociación colectiva;
V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su
formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implícitas o
explícitas contra los trabajadores;
VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de

trabajo;
VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes;
VIII. Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;
IX. Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o

sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación;
X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las

poblaciones;
XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la

influencia de un narcótico o droga enervante;
XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en
el lugar de trabajo;
XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de

trabajo;
XIV. Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el

ingreso, permanencia o ascenso en el empleo;
XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que

renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado
de hijos menores, y
XVI. Dar de baja o terminar la relación laboral de un trabajador que tenga la

calidad de persona desaparecida y cuente con Declaración Especial de Ausencia,
en los términos de lo establecido en la legislación especial en la materia.
XVII. Realizar cualquier acto tendiente a ejercer control sobre el sindicato al que
pertenezcan sus trabajadores, y
XVIII. Las demás que establezca esta Ley.
EJEMPLO
En el almacenadora Metropolitana, está dedicada a la distribución de fármacos la

cual cuenta con una plantilla de 300 trabajadores de los cuales 150 de ellos son
de capacidades diferentes los cuales fueron contratados de acuerdo al artículo
133, y en el proceso de elección obtuvieron sus evaluaciones necesarias con éxito
dado que la empresa no discrimina a ninguna persona que en este caso son de
distintas capacidades ya que eso no es impedimento para poder contratarlo
siempre y cuando tengan un buen desempeño laboral acorde al puesto y el ser de
diferente no es razón para no contratarlo y que se desarrolle una discriminación
ARTICULO 134
Son obligaciones de los trabajadores:
I.-Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II.Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales

mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como
las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;
III.-Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a

cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.-Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la

forma, tiempo y lugar convenidos;
V.-Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.-Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los

instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;
VII.-Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.-Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o

riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus
compañeros de trabajo;
IX.-Integrar los organismos que establece esta Ley;
X.-Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y

demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XI.Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que

padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
XII.Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin

de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo
o de los patrones; y
XIII.Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación

de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los
cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de
los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios
a la empresa.
EJEMPLO
En la actualidad la enfermedad del COVID. ha generado muchos temas como: En

una empresa de logística y transporte se encontró un caso de sospecha de COVID
con uno de los choferes y de acuerdo con lo que marca, el artículo 134 de salud,
se llevaron a cabo los protocolos de sanidad ante un caso de COVID, por lo que
se reportó y traslado a la institución de salud más cercana para su atención y
seguimiento requerido, se realizó una evaluación de las personas que estuvieron
en contacto con el caso ya confirmado y detectado en la empresa, para tomar
cartas en el asunto y evitar más contagios
ARTICULO 135
Queda prohibido a los trabajadores:
I.Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de

sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;
II.Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;
III.Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima

o elaborada;
IV.Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V.Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga

enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la
prescripción suscrita por el médico;
VI.Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y
punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del
trabajo;
VII.Suspender las labores sin autorización del patrón;
VIII.Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX.Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto

distinto de aquél a que están destinados;
X.Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del

establecimiento; y
XI.Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los

lugares de trabajo.
Federal de México Artículo 135 Ley Federal del Trabajo
 EJEMPLO
 Una empresa transportista dedicada a la distribución de productos
perecederos encontró a un empleado dentro de las instalaciones de la
empresa en estado inconveniente (etílico) y el jefe de esa área lo canalizo
al departamento de recursos humanos para que ellos aplicaran la sanción
correspondiente al artículo 135 párrafo IV. Por considerarse hecho grave
 La empresa comercializadora de perfumes rescinde el contrato a todos sus
trabajadores por motivo de cierre de operaciones los cuales recibirán los
siguiente
Liquidación al 100%
Indemnización por motivo de cierre
En este caso el trabajador no tiene ningún problema por la recisión de contrato ya

que es un motivo interno de la empresa y no de sus actitudes laborales
REFERENCIAS
(10 de noviembre del 2021). ¿QUÉ SON LAS RELACIONES LABORALES?

Cesuma Recuperado de https://www.cesuma.mx/blog/que-son-las-relaciones-
laborales.html (10 de noviembre del 2021). Derechos y obligaciones _ patrón
_trabajador. PDF. Academic Recuperado de
file:///C:/Users/vale_/Downloads/DERECHOS_Y_OBLIGACIONES_Patron_Trabaj
ado.

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Ingeniería en logística y Transporte

Actividad 1 RELACIONES LABORALES

Nombre del Estudiante: Allan Omar Cruz Rojas

Nombre del Docente: Susana Kaji García

a. Obligaciones de los patrones. Redacta 3 ejemplos de situaciones que

ARTICULO 132 OBLIGACIONES DEL PATRON

Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios

LA EMPRESA MERCADO LLIBRE REALIZA INFORMA QUE SUS PAGOS

I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género,

VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de

VIII. Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;

IX. Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o

X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las

XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la

XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de

XIV. Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el

XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que

XVI. Dar de baja o terminar la relación laboral de un trabajador que tenga la

XVIII. Las demás que establezca esta Ley.

En el almacenadora Metropolitana, está dedicada a la distribución de fármacos la

Son obligaciones de los trabajadores:

II.Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales

III.-Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a

IV.-Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la

VI.-Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los

VII.-Observar buenas costumbres durante el servicio;

VIII.-Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o

IX.-Integrar los organismos que establece esta Ley;

X.-Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y

XI.Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que

XII.Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin

XIII.Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación

En la actualidad la enfermedad del COVID. ha generado muchos temas como: En

Queda prohibido a los trabajadores:

I.Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de

II.Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;

III.Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima

IV.Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;

V.Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga

VII.Suspender las labores sin autorización del patrón;

VIII.Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX.Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto

X.Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del

XI.Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los

Federal de México Artículo 135 Ley Federal del Trabajo

Indemnización por motivo de cierre

En este caso el trabajador no tiene ningún problema por la recisión de contrato ya

(10 de noviembre del 2021). ¿QUÉ SON LAS RELACIONES LABORALES?

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