Este documento presenta una unidad sobre sindicatos en el curso de Derecho Laboral Colectivo. Explica que un sindicato es una asociación de trabajadores sin ánimo de lucro que defiende sus intereses. Se clasifican en sindicatos de empresa, industria, gremiales y de oficios varios. Para constituir un sindicato se requieren al menos 25 trabajadores afiliados. Los sindicatos deben inscribirse en un registro y presentar documentos como actas y estatutos. También describe la organización, libros, fond
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Este documento presenta una unidad sobre sindicatos en el curso de Derecho Laboral Colectivo. Explica que un sindicato es una asociación de trabajadores sin ánimo de lucro que defiende sus intereses. Se clasifican en sindicatos de empresa, industria, gremiales y de oficios varios. Para constituir un sindicato se requieren al menos 25 trabajadores afiliados. Los sindicatos deben inscribirse en un registro y presentar documentos como actas y estatutos. También describe la organización, libros, fond
Este documento presenta una unidad sobre sindicatos en el curso de Derecho Laboral Colectivo. Explica que un sindicato es una asociación de trabajadores sin ánimo de lucro que defiende sus intereses. Se clasifican en sindicatos de empresa, industria, gremiales y de oficios varios. Para constituir un sindicato se requieren al menos 25 trabajadores afiliados. Los sindicatos deben inscribirse en un registro y presentar documentos como actas y estatutos. También describe la organización, libros, fond
Este documento presenta una unidad sobre sindicatos en el curso de Derecho Laboral Colectivo. Explica que un sindicato es una asociación de trabajadores sin ánimo de lucro que defiende sus intereses. Se clasifican en sindicatos de empresa, industria, gremiales y de oficios varios. Para constituir un sindicato se requieren al menos 25 trabajadores afiliados. Los sindicatos deben inscribirse en un registro y presentar documentos como actas y estatutos. También describe la organización, libros, fond
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ASIGNATURA: DERECHO LABORAL COLECTIVO
Docente: KATLY JINETT COPETE HIDALGO
Unidad 2: Sindicatos Concepto:
El sindicato es una asociación sin ánimo de lucro, integrada por los
trabajadores de una empresa cuyo objetivo es la defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales. Es una organización de libre ingreso y retiro de los trabajadores.
Clasificación: De acuerdo con el artículo 356 del C.S.T., los sindicatos
de trabajadores se clasifican en:
o De empresa. Si están formados por individuos de varias
profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución. o De industria o por rama de actividad económica. Formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria, o rama de actividad económica. o Gremiales. Conformados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad. o De oficios varios. Formados por trabajadores de diversas profesiones disímiles o inconexas. Solo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en el número mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia. No es común esta organización.
Constitución y Personería Jurídica:
El número mínimo de afiliados para constituir y subsistir un sindicato es
de 25 trabajadores. Y si se trata de un sindicato patronal requiere no menos de cinco (5) empleadores independientes entre sí. Toda organización sindical de trabajadores, por el solo hecho de su fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica, y deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio del Trabajo.
Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea
de fundación, el sindicato debe presentar ante el Ministerio del Trabajo, solicitud escrita de inscripción en el Registro Sindical, acompañándola de los siguientes documentos:
✓ Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con
indicación de sus documentos de identidad. ✓ Copia del acta de elección de junta directiva, suscrita por sus integrantes y documento de identidad. ✓ Copia del acta de la asamblea en la que se aprobaron los estatutos. ✓ Un ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de la Junta Directiva. ✓ Nómina de la Junta directiva y documento de identidad. ✓ Nómina completa del personal afiliado y documento de identidad.
Recibida la solicitud de inscripción, el Ministerio del Trabajo dispone de
quince (15) días hábiles, contados a partir de la fecha de su presentación, para admitir, formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical. (Artículos 364 a 372 C.S.T).
Organización: Conforme a la reglamentación del C.S.T, artículos 359 y
siguientes, los sindicatos presentan entre otras, las siguientes características en su organización:
✓ Número mínimo de afiliados. Un sindicato de trabajadores debe
constituirse con un mínimo de 25 afiliados. ✓ Estatutos. Toda organización sindical tiene derecho a redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. ✓ Los artículos 373 y 374 señalan de manera general las funciones de los sindicatos. ✓ Edad mínima. Pueden ser miembros de un sindicato todos los trabajadores mayores de catorce (14) años. ✓ Reuniones de la asamblea. La asamblea general debe reunirse por lo menos cada seis (6) meses. (Artículo 385) ✓ Quórum de la asamblea. El quórum estatutario para que la asamblea actúe válidamente corresponde a la mitad más uno (1) de los afiliados; y solo se computan los votos de los socios presentes. (Artículo 386). ✓ Empleados directivos. No pueden ser parte de la junta directiva de un sindicato, ni ser designados funcionarios del mismo, los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores, ni los altos empleados directivos de las empresas. (Artículo 389) ✓ Libros. Todo sindicato debe abrir, tan pronto como se haya suscrito el acta de fundación y se haya posesionado la junta directiva provisional, por lo menos los siguientes libros: de afiliación; de actas de la asamblea general; de actas de junta directiva; de inventarios y balances; y de ingresos y egresos. (Artículo 393) ✓ Presupuesto. El sindicato en asamblea general votará el presupuesto de gastos para períodos no mayores de un (1) año; y no podrá hacerse ninguna erogación que no esté contemplada en dicho presupuesto, sin autorización expresa de la misma asamblea. (Artículo 394) ✓ Caución del tesorero. El tesorero de todo sindicato debe prestar a favor de éste una caución para garantizar el manejo de los fondos. (Artículo 395). ✓ Depósito de los fondos. Los fondos de todo sindicato deben mantenerse en algún banco o caja de ahorros, salvo la cantidad para gastos cotidianos menores que autoricen los estatutos y que no puede exceder en ningún caso del equivalente al salario mínimo mensual. Todo giro y orden de pago debe estar autorizada por las firmas conjuntas del presidente, tesorero y fiscal. (Artículo 396). ✓ Retención de cuotas sindicales. Toda asociación sindical tiene derecho a solicitar que los empleadores respectivos deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a disposición del sindicato el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquellos deben contribuir. (Artículo 400).
Disolución y liquidación: Según el artículo 401 del C.S.T. un sindicato,
o una federación o una confederación de sindicatos se disuelve:
✓ Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos.
✓ Por acuerdo, cuando menos de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la organización, adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes. ✓ Por sentencia judicial. ✓ Por reducción de los afiliados a un número inferior a 25.
Liquidación: Artículo 402.
Al disolverse un sindicato, federación o confederación, el
liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos existentes, el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el valor de los créditos que recaude, en primer término, al pago de las deudas del sindicato, federación o confederación, incluyendo los gastos de liquidación.
Federaciones y confederaciones:
Las federaciones y confederaciones son uniones sindicales de segundo
y tercer grado, que desarrollan funciones de asesoría de sus organizaciones afiliadas ante los respectivos empleadores en la tramitación de sus conflictos y frente a las autoridades o terceros de cualesquiera reclamaciones y adicionalmente puedes, según sus estatutos, atribuirse “las funciones de tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria, adoptada por una de las organizaciones afiliadas; la de dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se adopten, y la de resolver las diferencias que ocurran entre dos o más organizaciones federales”.
El Sindicato Es Una Asociación Integrada Por Trabajadores Ya Sea de Empresas Públicas o Privadas Que Se Agrupan en Defensa y Promoción de Sus Intereses Sociales